Marktgröße, Anteil, Wachstum und Branchenanalyse für länderübergreifende Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen, nach Typ (cloudbasiert, webbasiert und andere), nach Anwendung (große Unternehmen, KMU und andere), regionale Prognose von 2025 bis 2034

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ÜBERBLICK ÜBER DEN MEHRLÄNDERLÖSUNGEN FÜR DIE LÄNDERABRECHNUNG

Es wird erwartet, dass der Markt für Multicountry Payroll Solutions weltweit von etwa 8,78 Milliarden US-Dollar im Jahr 2025 auf etwa 9,877 Milliarden US-Dollar im Jahr 2026 wachsen und bis 2034 ein Volumen von fast 25,324 Milliarden US-Dollar erreichen wird, was einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 12,5 % im Zeitraum 2025–2034 entspricht.

Die globale COVID-19-Pandemie war beispiellos und erschütternd, da der länderübergreifende Markt für Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen im Vergleich zum Niveau vor der Pandemie in allen Regionen eine über den Erwartungen liegende Nachfrage verzeichnete.  Der plötzliche Anstieg der CAGR ist auf das Wachstum des Marktes und die Rückkehr der Nachfrage auf das Niveau vor der Pandemie zurückzuführen, sobald die Pandemie vorbei ist.

In mehreren Ländern werden die Aktivitäten zur Lohn- und Gehaltsabrechnung länderübergreifend verwaltetLohn- und GehaltsabrechnungSoftware. In vielen Ländern werden diese Lösungen zur Entwicklung und Implementierung von Standards für die Lohn- und Gehaltsabrechnung genutzt. Dank der länderübergreifenden Lohn- und Gehaltsabrechnung werden auch die Lohn- und Gehaltsabrechnungsvorschriften auf lokaler, nationaler und internationaler Ebene von Unternehmen eingehalten. Software zur Lohn- und Gehaltsabrechnung für mehrere Länder wird in der Regel von den Personalabteilungen multinationaler Unternehmen implementiert, um die Genauigkeit der Lohn- und Gehaltsabrechnung im gesamten Unternehmen zu erhöhen. Die länderübergreifende Gehaltsabrechnung kann als eigenständiges Produkt oder als Bestandteil eines HR- oder Humankapitalmanagementpakets verwendet werden. Die Nachfrage nach länderübergreifenden Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen aufgrund der steigenden Zahl berufstätiger Personen an verschiedenen Standorten auf der ganzen Welt, die zunehmende Nutzung von Cloud-Technologie, um globalen Unternehmen eine einzige Lohn- und Gehaltsabrechnungsplattform zu ermöglichen, und schnell wachsende Unternehmen auf der ganzen Welt sorgen für einen rasanten Geschwindigkeitsschub auf dem Markt.

Wichtigste Erkenntnisse

AUSWIRKUNGEN VON COVID-19

Die durch die Pandemie verursachte Grunderkrankung steigerte das Marktwachstum

Wir alle können sehen, wie die COVID-19-Pandemie in jeder Branche, sei es in der Automobilbranche, im Gastgewerbe, in der Luftfahrt, im Einzelhandel oder in einer anderen Branche, zu zahlreichen unwillkommenen und beispiellosen Veränderungen geführt hat. Während der Erholung nach COVID-19 haben sich länderübergreifende Lohn- und Gehaltsabrechnungsdaten zu einer entscheidenden Komponente für die Planung und Analyse des Personalbestands, die Kostenbudgetierung und die Arbeitszuteilung entwickelt. Es gibt erste Anzeichen dafür, dass sich maschinelles Lernen und Hyperautomatisierung in realen Anwendungsfällen auszahlen und in der Lohn- und Gehaltsabrechnungstechnologie weit verbreitet eingesetzt werden. Um die Integration, Berichterstattung und Analyse zu verbessern und die Abhängigkeit von alten Lohnabrechnungs-Engines zu verringern, stellen BPO-Anbieter (Business Process Outsourcing) für die Lohn- und Gehaltsabrechnung ihre Plattform um und entwickeln ihre eigene native Lohnabrechnungstechnologie.

NEUESTE TRENDS

Grundlegende technologische Fortschritte und Cloud-basierte Plattformen zur Steigerung des Marktumsatzes

Es ist offensichtlich, dass Menschen, die modernere Techniken von Unterstützungsprogrammen nutzen, doppelt so schnell an den Arbeitsplatz zurückkehren können wie diejenigen, die technologische Fortschritte und Trends nutzen. Die technologischen Entwicklungen und Trends, die die Verwaltung und Bezahlung verschiedener Dienstleistungen von einem einzigen Ort aus ermöglichen, haben neue länderübergreifende Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen realisierbar gemacht. Dadurch verringert sich die effektive Trennung zwischen Zahler und Zahlungsempfänger. Technologische Fortschritte können die Effektivität sowohl der internen als auch der externen Lohn- und Gehaltsabrechnung steigern. Die Aufrechterhaltung eines veralteten lokalen Programms kann teuer und schwierig sein und ist auf dem Markt nicht mehr wettbewerbsfähig. Durch ein Netzwerk verifizierter Lieferanten, unterstützt durch automatisierte Technologie und einen zentralen Anbieter, wird eine starke Compliance-Unterstützung gewährleistet.

• Cloud-basierte Einführung: Ungefähr 63 % der Unternehmen weltweit sind auf cloudbasierte länderübergreifende Lohn- und Gehaltsabrechnungsplattformen umgestiegen, um eine zentralisierte Lohn- und Gehaltsabrechnung und Datenzugriff in Echtzeit zu ermöglichen.

• KI- und Hyperautomatisierungsintegration: Rund 46 % der Gehaltsabrechnungsanbieter integrieren KI und Hyperautomatisierung, um die Berichtsgenauigkeit zu verbessern, manuelle Eingriffe zu reduzieren und die Compliance in mehreren Ländern zu verbessern.

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Marktsegmentierung für multinationale Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen

Nach Typ

Je nach Typ wird der Markt für länderübergreifende Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen in cloudbasierte, webbasierte und andere unterteilt.

Der Cloud-basierte ist der führende Teil des Typsegments.

Auf Antrag

Basierend auf der Anwendung wird der länderübergreifende Markt für Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen in große Unternehmen und KMU eingeteilt und andere.

Der Anteil der Großunternehmen ist der führende Typ im Anwendungssegment.

FAHRFAKTOREN

Wachsende Zahl von KMU und Versorgungsunternehmen, die Multicountry Payroll anbietet, um Marktanteile zu steigern

KMU legen einen größeren Wert auf das Wachstum ihrer Unternehmen, und Personalmitarbeiter helfen Unternehmen, ihre Ziele zu erreichen, indem sie das Lohn- und Gehaltsabrechnungssystem automatisieren. Für eine genaue und effektive Lohn- und Gehaltsabrechnung automatisiert die cloudbasierte Lohn- und Gehaltsabrechnungslösung komplexe Lohn- und Gehaltsabrechnungsszenarien. Mit Self-Service-Portalen können Mitarbeiter auf jedem Gerät, auch auf Mobilgeräten, auf alle Gehaltsdaten zugreifen. Dadurch kann die Personalabteilung dank eines cloudbasierten Lohn- und Gehaltsabrechnungssystems zeitnah auf Anfragen von Mitarbeitern nach Informationen zu Gehältern, Zusatzleistungen und Informationsaktualisierungen reagieren. Da es sich bei der Geschäftstätigkeit um eine dynamische Tätigkeit handelt, die sich ständig weiterentwickelt, haben außerdem viele kleine Unternehmen begonnen, die Vorteile cloudbasierter Lohn- und Gehaltsabrechnungssysteme zu nutzen. Angesichts der zunehmenden Zahl von KMU wird davon ausgegangen, dass der Markt für cloudbasierte Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware in den kommenden Jahren ein attraktives Potenzial bieten wird.

Eine Vielzahl von Vorteilen für das Unternehmen zur Steigerung des Marktanteils

Unternehmen konzentrieren sich zunehmend auf die Verbesserung des Unternehmensnutzens, insbesondere bei Steuerberechnungen, da Cloud-Software alle administrativen Aufgaben rund um das Personalwesen abdeckt. Darüber hinaus schützt das Programm Unternehmen durch die Berechnung der Steuerverbindlichkeiten und die pünktliche Bezahlung der Mitarbeiter vor teuren Klagen und Bußgeldern. Es benachrichtigt Benutzer auch über bevorstehende Steuerfristen. Der strategische Wert wächst durch die Integration von Gehaltsabrechnung, Datenberichten und Analysen. Bei der Entscheidung, ob die Mitarbeiterzahl auf der Grundlage der weltweiten durchschnittlichen Beschäftigungskosten erhöht oder verringert werden soll, kann dies Aufschluss über die Arbeitskosten geben.

• Einführung in KMU und Großunternehmen: Fast 58 % der kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) und 61 % der Großunternehmen nutzen länderübergreifende Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen, um die Lohn- und Gehaltsabrechnung zu automatisieren und die betriebliche Effizienz zu verbessern.

• Vorteile der Cloud-Technologie: Rund 55 % der multinationalen Unternehmen nutzen Cloud-fähige Lohn- und Gehaltsabrechnungsplattformen, um zeitnahe Steuerkonformität, Echtzeitanalysen und ein nahtloses grenzüberschreitendes Lohn- und Gehaltsabrechnungsmanagement sicherzustellen.

EINHALTENDE FAKTOREN

Betrügerische Agenturen und Bedrohung der Mitarbeiterdaten bremsen das Marktwachstum

Als Folge der Globalisierung expandieren multinationale Unternehmen in vielen Branchen, insbesondere aber in den Bereichen Software, Gesundheitswesen, Elektronik und Beratung. Allerdings gibt es mehrere Grenzen und Herausforderungen, die das Wachstum des Marktes begrenzen. Bedenken hinsichtlich der Privatsphäre und die Möglichkeit, mit unehrlichen Agenturen Geschäfte zu machen, könnten die Marktnachfrage einschränken. Die intensiv genutzte Cloud-Technologie kann dem Datenleck und einer Vielzahl von Hackern, Spammern und Phishing entgegenwirken. Bedenken hinsichtlich des Datenschutzes der Mitarbeiter könnten das Wachstum des globalen Marktanteils von länderübergreifenden Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen behindern.

• Bedenken hinsichtlich der Datensicherheit: Ungefähr 39 % der Unternehmen geben Bedenken hinsichtlich des Datenschutzes und der Cybersicherheit ihrer Mitarbeiter als Hindernis für die Einführung länderübergreifender Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen an.

• Betrügerische Agenturen und Systemschwachstellen: Rund 32 % der Unternehmen geben an, dass das Risiko des Umgangs mit nicht autorisierten Drittagenturen und potenzielle Systemverstöße die limitierenden Faktoren für die weltweite Einführung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen sind.

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LÄNDERLÄNDERLÖSUNGEN FÜR DIE LÄNDERABRECHNUNG ERHALTEN REGIONALE EINBLICKE

Die nordamerikanische Region wird mit wachsender IT-Branche und enormem Wachstum im Arbeitsmarkt führend sein

Von 2022 bis 2031 wird erwartet, dass die Branche der länderübergreifenden Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen in Nordamerika erheblich wachsen wird. Die USA, Kanada und Mexiko bilden die drei Regionen des nordamerikanischen Marktes für länderübergreifende Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen. Der wachsende Bedarf an cloudbasierter Lohn- und Gehaltsabrechnung aufgrund der expandierenden IT- und Telekommunikationsbranche wird als Treiber des Wachstums des länderübergreifenden Marktes für Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen in diesem Bereich angesehen. Nach Angaben der International Trade Administration des US-Handelsministeriums sind die USA der größte IT-Markt der Welt und machen ein Drittel des weltweiten IT-Marktes aus. Darüber hinaus wächst der Technologiesektor in der Region stetig. Im Jahr 2019 wurden viele neue Stellen eingeführt, was zu einer großen Anzahl an Stellen führte. Infolgedessen wird die Ausweitung des Marktwachstums für länderübergreifende Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen in Nordamerika durch die expandierende IT-Branche in der Region vorangetrieben.

WICHTIGSTE INDUSTRIE-AKTEURE

Prominente Hersteller zuTragen Sie zur Markterweiterung bei

Bei dem Bericht handelt es sich um eine umfassende Untersuchung, die die historische und zukünftige Leistung der Branche anhand einer Wettbewerbslandschaftsanalyse darstellt, die prominente Hauptakteure und Umsatztrends der Branche einbezieht. Der Bericht bietet eine umfassende Analyse der Unternehmensprofile, Wachstumseinblicke, Angebots- und Nachfragekette, Produktions- und Konsumnachfrage sowie Geschäftserweiterungsstrategien der wichtigsten Akteure. Die Informationen sind eine Zusammenfassung der neuesten technologischen Entwicklungen, Trends, Fusionen und Übernahmen von Produktionslinien, Marktstudien und anderen Faktoren.

• ADP (USA): ADP verarbeitet die Gehaltsabrechnung für über 700.000 Kunden weltweit und bietet Compliance-Management und automatisierte Gehaltsabrechnungslösungen.

• Ascender (Australien): Ascender unterstützt mehr als 300.000 Mitarbeiter in mehreren Ländern mit cloudbasierten Gehaltsabrechnungs- und HR-Diensten.

Liste der führenden Unternehmen für länderübergreifende Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen

• ADP (U.S.A)
• Ascender (Australia)
• Celergo (U.S.A)
• CloudPay (U.S.A)
• Excelity Global (Singapore)
• Integrated International Payroll (Singapore) (iiPay)
• Meta4 (Spain)
• Neeyamo (India)
• NGA Human Resources (England)
• OneSource Virtual (U.S.A)
• Ramco Systems (India)
• SAP (Germany)
• SD Worx (Belgium)
• Sopra HR Software (France)
• Ultimate Software (U.S.A).

BERICHTSBEREICH

Der Bericht erwartet eine detaillierte Analyse der globalen Marktgröße auf regionaler und nationaler Ebene, des Segmentierungsmarktwachstums und des Marktanteils. Das Hauptziel des Berichts besteht darin, den Benutzern zu helfen, den Markt im Hinblick auf Definition, Marktpotenzial, Einflusstrends und die Herausforderungen, mit denen der Markt konfrontiert ist, zu verstehen. Die im Bericht erläuterten Themen sind die Umsatzanalyse, der Einfluss der Marktteilnehmer, aktuelle Entwicklungen, Chancenanalyse, strategische Marktwachstumsanalyse, territoriale Marktexpansion und technologische Innovationen.