Marktgröße, Anteil, Wachstum, Trends, globale Branchenanalyse für Lohn- und Gehaltsabrechnungs-Outsourcing, nach Typ (vollständig verwaltetes Outsourcing und gemeinsam verwaltetes Outsourcing), nach Anwendung (kleine Unternehmen, mittlere Unternehmen und große Unternehmen), regionale Einblicke und Prognose von 2026 bis 2035

• 

  Kostenloses Muster herunterladen um mehr über diesen Bericht zu erfahren

ÜBERBLICK ÜBER DEN LAYARROLL OUTSOURCING-MARKT

Der globale Payroll-Outsourcing-Markt wird im Jahr 2026 schätzungsweise einen Wert von etwa 11,17 Milliarden US-Dollar haben. Bis 2035 wird der Markt voraussichtlich 19,48 Milliarden US-Dollar erreichen und von 2026 bis 2035 mit einer jährlichen Wachstumsrate von 6,3 % wachsen. Nordamerika führt mit einem Anteil von ca. 40 % aufgrund von Enterprise Outsourcing, Europa folgt mit ca. 30 % und der asiatisch-pazifische Raum hält ca. 25 %. Das Wachstum wird durch Kosteneffizienz und regulatorische Komplexität vorangetrieben.

Das Outsourcing der Lohn- und Gehaltsabrechnung ist ein System zur Sicherstellung der Bezahlung der Mitarbeiter. Es dient der Erfassung finanzieller Daten des Mitarbeiters. Dabei handelt es sich um eine Geschäftsmethode, bei der externe Parteien mit der Abwicklung aller finanzbezogenen Aktivitäten beauftragt werden. Mehrere Organisationen arbeiten mit einer externen Firma zusammen. Solche Kooperationen helfen bei der Abwicklung aller Lohn- und Gehaltsabrechnungsfunktionen. Dies wird als Payroll-Outsourcing bezeichnet. Der Einsatz von Lohn- und Gehaltsabrechnungsaktivitäten kommt allen Arten von Unternehmen zugute. Es hilft auch, sich um Steuerangelegenheiten zu kümmern. Dieses Finanz-Outsourcing ermöglicht den Online-Zugriff auf die Gehaltsabrechnung in Echtzeit. Die Funktion des Systems besteht darin, Geld und Zeit zu sparen. Es handelt sich um ein kostengünstiges Outsourcing.

Es wird erwartet, dass die zunehmende Anzahl von Organisationen das Marktwachstum ankurbeln wird. Die steigende Nachfrage nach zeitsparenden und kosteneffektiven Maßnahmen dürfte die Produktakzeptanz steigern. Es wird prognostiziert, dass die wachsende Notwendigkeit, ein Unternehmen oder eine Organisation reibungslos zu führen, das Marktwachstum beschleunigen wird. Darüber hinaus wird geschätzt, dass der zunehmende Trend zum (MCPO) Multi-Country Payroll Outsourcing das Marktwachstum ankurbeln wird. Es wird erwartet, dass die zunehmende Automatisierung und das hybride Gehaltsabrechnungssystem das Marktwachstum im Prognosezeitraum steigern werden. Aufgrund der Notwendigkeit, die Gefährdung vertraulicher Daten zu vermeiden, wird erwartet, dass der Markt für Lohn- und Gehaltsabrechnungs-Outsourcing ein deutliches Wachstum verzeichnen wird.

WICHTIGSTE ERKENNTNISSE

AUSWIRKUNGEN VON COVID-19

Zunehmender Personalabbau während der Pandemie behindert die Marktexpansion

Der Ausbruch der COVID-19-Pandemie stellte den Geschäftsbetrieb in fast jeder Hinsicht vor Herausforderungen. Die Schließung mehrerer Organisationen führte zu enormen Störungen auf den Märkten. Außerdem verursachte die Pandemie Arbeitskräfteverluste, die die Produktakzeptanz verringerten. Auf dem Markt kam es zu Störungen der Lieferkette. Darüber hinaus führten weltweit strenge Sperrbeschränkungen zur Schließung mehrerer Organisationen und Unternehmen, was zu einem Umsatzrückgang bei Lohn- und Gehaltsabrechnungssystemen führte.

Im Gegenteil: Während der COVID-19-Pandemie sorgte die damit einhergehende Umstellung auf Telearbeit für eine positive Reaktion. Die Arbeit von zu Hause aus hat die Digitalisierung vorangetrieben und die Akzeptanz fortschrittlicher Technologien erhöht.  Dieser wachsende Trend der Digitalisierung ist dafür verantwortlich, die Produktakzeptanz zu steigern.  

NEUESTE TRENDS

Immer mehr Organisationen befürworten die Marktexpansion

Die Zahl der Organisationen nimmt von Tag zu Tag zu, was das Marktwachstum voraussichtlich ankurbeln wird. Es wird prognostiziert, dass die steigende Nachfrage der Mitarbeiter nach einem sicheren Finanzsystem das Marktwachstum vorantreiben wird.  Es wird geschätzt, dass der wachsende Bedarf, das Gehalt der Mitarbeiter aufrechtzuerhalten, die Produkteinführung in verschiedenen Organisationen beschleunigen wird. Darüber hinaus wird erwartet, dass der steigende Bedarf an Finanz- und Rechnungswesen (F&A) sowie Humankapitalmanagement (HCM) das Marktwachstum im Prognosezeitraum vorantreiben wird. Darüber hinaus wird erwartet, dass die Forderungen der Organisation, ihre Kosten zu senken, das Marktwachstum beschleunigen werden. Es wird geschätzt, dass der steigende Bedarf an Team- und Personalführung das Marktwachstum ankurbeln wird. Es wird prognostiziert, dass die steigende Nachfrage nach Humanressourcen in verschiedenen Organisationen ansteigen wirdLohn- und GehaltsabrechnungOutsourcing-Marktwachstum.

• Nach Angaben des U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) haben im Jahr 2022 fast 36 % der US-Unternehmen mindestens eine HR-Funktion ausgelagert, wobei die Lohn- und Gehaltsabrechnung am häufigsten vorkommt, was eine klare Verlagerung hin zur externen Lohn- und Gehaltsabrechnung widerspiegelt.

• Das Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) berichtete, dass über 45 % der Unternehmen in Europa cloudbasierte HR- und Gehaltsabrechnungsplattformen eingeführt haben, um das Personalmanagement zu rationalisieren und die Compliance zu verbessern.

Kostenloses Muster herunterladen um mehr über diesen Bericht zu erfahren

Marktsegmentierung für Lohn- und Gehaltsabrechnungs-Outsourcing

Nach Typ

Je nach Art wird der Markt in vollständig verwaltetes Outsourcing und gemeinsam verwaltetes Outsourcing unterteilt.

Das vollständig verwaltete Outsourcing ist der wichtigste Teil der Typsegmentierung.

Auf Antrag

Basierend auf der Anwendung wird der Markt in kleine Unternehmen, mittlere Unternehmen und große Unternehmen unterteilt.

Kleine Unternehmen sind der führende Teil der Anwendungssegmentierung.

FAHRFAKTOREN

Wachsende technologische Entwicklung und Automatisierung zur Förderung des Marktwachstums

Es wird prognostiziert, dass die steigende Nachfrage nach technologischen Entwicklungen in verschiedenen Branchen das Marktwachstum vorantreiben wird. Es wird erwartet, dass zunehmende staatliche Initiativen zur Digitalisierung die Einführung des Systems vorantreiben werden. Es wird geschätzt, dass der steigende Bedarf an cloudbasierter Lohn- und Gehaltsabrechnung das Marktwachstum beschleunigen wird. Auch die mit diesem System verbundenen Merkmale wie einfacher Zugriff, Skalierbarkeit, Funktionalität,SicherheitEs wird prognostiziert, dass niedrige Kosten das Marktwachstum im Prognosezeitraum ankurbeln werden. Es wird erwartet, dass die zunehmende Notwendigkeit, ausländische Steuergesetze zu aktualisieren, die Produktakzeptanz steigern wird. Es wird geschätzt, dass die steigende Nachfrage nach der Vermeidung potenzieller Strafen das Wachstum des Marktes für das Outsourcing von Lohn- und Gehaltsabrechnungen beschleunigen wird.

• Nach Angaben der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) gibt es weltweit mehr als 3,3 Milliarden Arbeitskräfte, was zu einer steigenden Nachfrage nach effizienten Lohn- und Gehaltsabrechnungssystemen führt, um genaue und pünktliche Zahlungen an die Mitarbeiter sicherzustellen.

• Die Europäische Kommission betont, dass fast 27 % der multinationalen Unternehmen in mehr als fünf Ländern tätig sind, was die Einführung des Outsourcings der Lohn- und Gehaltsabrechnung in mehrere Länder vorantreibt, um eine konsistente Compliance sicherzustellen.

Steigender Trend der länderübergreifenden Lohn- und Gehaltsabrechnung steigert das Marktwachstum

 Es wird erwartet, dass der zunehmende Trend der Lohn- und Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern aufgrund der Aufteilung der Mitarbeiter einer bestimmten Organisation weltweit das Marktwachstum steigern wird. Es wird prognostiziert, dass die zunehmende Zahl von Unternehmen, die Geschäftsanalysen einführen, das Marktwachstum vorantreiben wird. Darüber hinaus wird erwartet, dass die Nachfrage von Organisationen nach kostengünstigen und zeitsparenden Messgeräten die Systemakzeptanz steigern wird. Es wird geschätzt, dass die Einführung maßgeschneiderter Finanzdienstleistungen durch führende Marktteilnehmer das Marktwachstum im Prognosezeitraum ankurbeln wird. Darüber hinaus wird prognostiziert, dass der Bedarf an intern geschultem Lohn- und Gehaltsabrechnungspersonal das Marktwachstum ankurbeln wird.  Es wird erwartet, dass der zunehmende Einfluss der hybriden Lohn- und Gehaltsabrechnung die Produktnachfrage steigern wird.

EINHALTENDE FAKTOREN

Zunehmende Cyberangriffe schränken das Marktwachstum ein

Es wird prognostiziert, dass die zunehmende Zahl von Cyberangriffen auf solche Systeme die Produktakzeptanz verringern wird. ZunehmendCybersicherheitEs wird prognostiziert, dass Bedrohungen das Marktwachstum behindern werden. Darüber hinaus wird geschätzt, dass kontinuierliche regulatorische Änderungen im System das Marktwachstum im Prognosezeitraum einschränken. Das Vorhandensein eines ausgereiften Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienstes dürfte das Marktwachstum einschränken.

• Nach Angaben der US-amerikanischen Cybersecurity & Infrastructure Security Agency (CISA) wurden im Jahr 2021 bei über 20 % der registrierten Cyberangriffe Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und Personaldatenbanken zum Ziel, was Bedenken hinsichtlich der Datensicherheit aufkommen lässt.

• Die International Trade Administration (ITA) weist darauf hin, dass die Compliance-Kosten sehr unterschiedlich ausfallen. Kleinere Unternehmen geben aufgrund mangelnder Fachkenntnisse bis zu 30 % mehr für Strafen im Zusammenhang mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung aus, was die Akzeptanz von Outsourcing begrenzt.

• Kostenloses Muster herunterladen um mehr über diesen Bericht zu erfahren

•  

REGIONALE EINBLICKE IN DEN LOHNABSCHLUSS-OUTSOURCING-MARKT

Zunehmender Einsatz von Business Analytics zur Steigerung des Marktanteils in Nordamerika 

Es wird geschätzt, dass Nordamerika die größte Lohn- und Gehaltsliste hatOutsourcingMarktanteil aufgrund der zunehmenden Nutzung von Geschäftsanalysen. Es wird geschätzt, dass die steigende Nachfrage nach automatisierten Teilprozessen in der Region die Einführung der Technologie vorantreiben wird. Es wird prognostiziert, dass die zunehmende Fähigkeit einzelner Anbieter, die Lohn- und Gehaltsabrechnung abzuwickeln, das Marktwachstum vorantreiben wird. Es wird erwartet, dass der steigende Bedarf an der Sicherheit vertraulicher Daten und der Schutz vor Cyberangriffen das Marktwachstum ankurbeln wird. Es wird erwartet, dass die wachsende Zahl von Organisationen und die Nachfrage nach einer besseren Mitarbeiterzufriedenheit das Wachstum des Marktes für Lohn- und Gehaltsabrechnungs-Outsourcing in den kommenden Jahren ankurbeln werden.

Es wird erwartet, dass Europa aufgrund der steigenden Nachfrage nach Zeiteffizienz und Kostenreduzierung seitens der MCPO ein beträchtliches Marktwachstum verzeichnen wird, und multinationale Unternehmen dürften das Marktwachstum vorantreiben. Es wird geschätzt, dass die zunehmende Akzeptanz von Automatisierung und Cloud-basierten Diensten das Marktwachstum beschleunigen wird. 

WICHTIGSTE INDUSTRIE-AKTEURE

Führende Akteure nutzen Partnerschaftsstrategien, um wettbewerbsfähig zu bleiben

Der Bericht enthält Informationen über die Liste der Marktteilnehmer und ihre neuesten Entwicklungen in der Branche. Die Informationen umfassen Fusionen, Partnerschaften, Übernahmen, technologische Entwicklungen und Produktionslinien. Weitere für diesen Markt untersuchte Aspekte umfassen eine umfassende Untersuchung von Unternehmen, die die neuesten Produkte herstellen und einführen, Regionen, in denen sie tätig sind, Automatisierung, Technologieeinführung, die Erzielung des höchsten Umsatzes und die Möglichkeit, mit ihren Produkten einen Unterschied zu machen.

• ADP (USA): Nach Angaben des US-Handelsministeriums betreut ADP über 1 Million Kunden weltweit und bietet Outsourcing-Lösungen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung in über 140 Ländern an, wodurch seine Führungsposition im Bereich digitaler HR-Dienstleistungen gestärkt wird.

• Sage (Großbritannien): Nach Angaben des britischen Ministeriums für Wirtschaft und Handel unterstützt Sage mehr als 6 Millionen Unternehmen weltweit und bietet Outsourcing-Lösungen für Gehaltsabrechnung und HR, die die Automatisierung und Compliance verbessern.

Liste der führenden Lohn- und Gehaltsabrechnungs-Outsourcing-Unternehmen

• ADP (U.S.)
• Sage (U.K.)
• Xerox (U.S.)
• Paychex (U.S)
• Intuit (U.S.)
• Zalaris (Norway)
• Infosys (India)
• KPMG (Netherlands)
• Vision H.R. (U.S.)
• Deloitte (India)
• Aurion (U.S.)
• Activpayroll (U.K.)
• Immedis (Ireland)
• Ascender (Australia)
• NGA HR (Belgium)
• Neeyamo (India)
• BDO (Belgium)
• CloudPay (U.K.)
• Excelity (Singapore)
• i-Admin (Singapore, Hong Kong, China, Taiwan, and South Korea)
• TriNet (U.S.)

BERICHTSBEREICH

Bei dieser Untersuchung handelt es sich um einen Bericht mit allgemeinen Studien, in denen die auf dem Markt vorhandenen Unternehmen erläutert werden, die sich auf den Prognosezeitraum auswirken. Mit detaillierten Studien bietet es auch eine umfassende Analyse, indem Faktoren wie Segmentierung, Chancen, industrielle Entwicklungen, Trends, Wachstum, Größe, Marktanteil, Beschränkungen und andere untersucht werden. Diese Analyse kann geändert werden, wenn sich die Hauptakteure und die wahrscheinliche Analyse der Marktdynamik ändern.