Marktgröße, Anteil, Wachstum, Trends, globale Branchenanalyse für Talentbewertung, nach Typ (Bewertung vor der Einstellung und Bewertung nach der Einstellung), nach Anwendung (Bewertungsdienste für die Aufnahme, Bewertungsdienste für Einstellung und Beförderung, Bewertungsdienste für Zertifizierungen), regionale Einblicke und Prognose bis 2035

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ÜBERBLICK ÜBER DEN TALENT-ASSESSMENT-MARKT

Die globale Marktgröße für Talentbewertung betrug im Jahr 2024 25,37 Milliarden US-Dollar und wird bis 2033 voraussichtlich 56,94 Milliarden US-Dollar erreichen, was einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 9,4 % im Prognosezeitraum von 2025 bis 2033 entspricht.

Bei der Talentbewertung handelt es sich um einen Prozess, den Unternehmen nutzen, um herauszufinden und zu identifizieren, welcher bestimmte Kandidat über die entsprechenden Fähigkeiten verfügt und die besten Leistungen erbringen würde. Dies geschieht, um die richtige Person für die richtige Rolle und Verantwortung zu rekrutieren und einzusetzen. Dabei werden auch bestimmte Faktoren wie Arbeitsleistung und Bindungsfähigkeit berücksichtigt. Es gibt viele Methoden zur Talentbewertung.

Werbungund Einstellung von Mitarbeitern sind kontinuierliche Prozesse und finden in jedem Unternehmen gelegentlich statt. Für dieses Talent ist eine Beurteilung unbedingt erforderlich. Die Zahl der Internetnutzer ist deutlich gestiegen. Dies gilt als einer der neuesten Trends auf dem Markt. Darüber hinaus hat die Präferenz für Online-Tests, Beurteilungen und Auswahlprüfungen zugenommen.  Diese Faktoren haben zum Wachstum des globalen Marktes für Talentbewertung beigetragen.

WICHTIGSTE ERKENNTNISSE

AUSWIRKUNGEN VON COVID-19

Die globale Rezession während der Pandemie verringerte das Marktwachstum

Die Zeit der Pandemie brachte eine Wirtschaftskrise auf die ganze Welt. Die Weltwirtschaft brach zusammen und alle Branchen waren negativ betroffen. Viele Gründe wie die unregelmäßige Versorgung mit Logistik und Rohstoffen sowie die Nichtverfügbarkeit von Rohstoffen wurden zu den größten Hemmnissen für die Marktentwicklung. All dies war auf Lockdowns und strenge soziale Distanzierungsnormen zurückzuführen. Während der COVID-19-Pandemie kam es zu einer schweren globalen Rezession. Menschen wurden von ihren Jobs entlassen. Dadurch verloren viele Menschen ihre Lebensgrundlage. Unternehmen taten dies, um während der Pandemie zu überleben. Daher war die Talentbewertung nicht von großem Nutzen, da die Unternehmen in diesem Zeitraum keine Mitarbeiter einstellten. Dies bremste das Marktwachstum.

NEUESTE TRENDS

Deutlicher Anstieg der Internetnutzer und technologische Entwicklungen zur Steigerung des Marktwachstums

Im Zeitalter der Modernisierung geht alles in Richtung Digitalisierung. Job- und Verdienstmöglichkeiten sind auch im Internet leicht zu finden. In jüngster Zeit ist die Zahl der Menschen, die Internetdienste nutzen, drastisch gestiegen. Viele gute Verdienstmöglichkeiten werden online ausgeschrieben. Sogar der Rekrutierungsprozess, die Talentbewertung und die Einstellung erfolgen über das Internet. Der Zugang zum Internet und andere technologische Fortschritte haben es den Menschen ermöglicht, sich sehr bequem auf Stellen zu bewerben. Mit einer deutlichen Zunahme der Internetnutzer und auch mit mehreren technologischen Fortschritten ist der weltweite Marktanteil bei der Talentbewertung gestiegen.

• Nach Angaben des U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) haben bis 2023 über 65 % der großen Unternehmen in den Vereinigten Staaten digitale Tools zur Talentbewertung in ihre Einstellungsprozesse integriert, was einen verstärkten Fokus auf Remote-Rekrutierung und datengesteuerte Entscheidungsfindung widerspiegelt.

• Die Society for Human Resource Management (SHRM) berichtete, dass im Jahr 2023 fast 58 % der Unternehmen weltweit KI-gesteuerte Beurteilungen einsetzten, um unbewusste Vorurteile bei der Kandidatenbewertung zu reduzieren, was auf einen wachsenden Trend zu gerechteren und integrativeren Einstellungspraktiken hindeutet.

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Marktsegmentierung für Talentbewertung

Nach Typ

Der Markt kann je nach Art in folgende Segmente unterteilt werden:

Beurteilung vor der Einstellung und Beurteilung nach der Einstellung. Es wird erwartet, dass das Segment der Beurteilung vor der Einstellung im Prognosezeitraum den Markt dominieren wird.

Auf Antrag

Einstufung je nach Anwendung in folgendes Segment:

Zulassungsbewertungsdienste, Einstellungs- und Beförderungsbewertungsdienste, Zertifizierungsbewertungsdienste. Der EingangBewertungsdiensteEs wird prognostiziert, dass das Segment im Forschungszeitraum den Markt dominieren wird.

FAHRFAKTOREN

Zunehmende Präferenz für computergestützte Online-Tests und -Bewertungen zur Beschleunigung des Marktwachstums

Da es immer mehr Plattformen gibt, die hohe Einkommens- und Beschäftigungsmöglichkeiten bieten, bevorzugen die Menschen computergestützte Online-Tests und -Bewertungen. Dies hat viele Vorteile und ist ein wichtiger Faktor für das Marktwachstum.

• Nach Angaben des Weltwirtschaftsforums (WEF) betonten mehr als 72 % der Unternehmen die Notwendigkeit einer Weiterqualifizierung und Umschulung bestehender Mitarbeiter im Jahr 2023 und steigerten damit die Nachfrage nach Lösungen zur Talentbewertung, die auf die kontinuierliche Weiterentwicklung der Belegschaft zugeschnitten sind.

• Die National Association of Colleges and Employers (NACE) gab an, dass im Jahr 2023 über 80 % der Arbeitgeber Talentbewertungsplattformen nutzten, um neue Absolventen zu prüfen, was dazu beitrug, Qualifikationslücken frühzeitig zu erkennen und die Einstellungsergebnisse zu verbessern.

Mit der Zunahme von Online-Plattformen zur Talentbewertung können Menschen aus verschiedenen Regionen miteinander in Kontakt treten. Ihre Einstellung kann auch bequem nach Ihren Wünschen erfolgen. Auch nach der Pandemie ziehen es viele Unternehmen immer noch vor, Talente einzusetzenBewertungsdiensteonline. Unternehmen haben die Freiheit, sich für Evaluierungstests und auch Online-Zertifizierungstests zu entscheiden. Dies kann als wichtiger Faktor zur Förderung des weltweiten Marktanteils bei der Talentbewertung angesehen werden.

Steigende Nachfrage nach Wettbewerbsprüfungen und Kompetenzentwicklung, um das Marktwachstum voranzutreiben

Unternehmen stellen Kandidaten ein, die über einkommensstarke Fähigkeiten verfügen. Kandidaten entscheiden sich daher für die Teilnahme an Kursen und Auswahlprüfungen, um ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten zu verbessern. Dies hat die Nachfrage nach Talentbewertungsmärkten auf der ganzen Welt erhöht.

Es besteht ein hoher Bedarf an Codierungs- und Einstellungstestshöhere BildungInstitutionen, psychometrische Kurse, K-12-Berufe im Regierungssektor und Unternehmen. Andere Faktoren wie der Anstieg der Beschäftigungskompetenzen und das wachsende Interesse an Arbeitsplätzen in der Regierung und in Unternehmen haben das Marktwachstum weiter vorangetrieben.

EINHALTUNGSFAKTOR

Unzureichender Einsatz von Bewertungstools, um das Marktwachstum zu drosseln

Bei der Durchführung von Talentbewertungstests ist der Einsatz von Bewertungstools möglicherweise nicht ausreichend. Der unzureichende Einsatz von Bewertungsinstrumenten kann dazu führen, dass die Fähigkeiten der Mitarbeiter unter- oder überbewertet werden. Infolgedessen können die Mitarbeiter zu Außenseitern der Organisation werden. Eine schlechte Konnektivität bei der Durchführung von Talentbeurteilungen kann zu einem wichtigen Hindernis werden. Außerdem fällt es einigen Unternehmen schwer, Talentbeurteilungen durchzuführen, da diese kostspielig sein können und ihr Budget sprengen könnten. Diese Faktoren behindern das Marktwachstum.

• Die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) betonte, dass etwa 40 % der kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) die hohen Anfangskosten für die Implementierung ausgefeilter Talentbewertungssysteme als größtes Hindernis im Jahr 2023 nannten.

• Nach Angaben des Europäischen Datenschutzausschusses (EDPB) wirkten sich Compliance-Bedenken im Zusammenhang mit Datenschutzbestimmungen im Jahr 2023 auf fast 35 % der Unternehmen bei der Einführung cloudbasierter Talent-Assessment-Plattformen aus und behinderten so eine breitere Marktdurchdringung.

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REGIONALE EINBLICKE IN DEN TALENTBEWERTUNGSMARKT

Nordamerika wird in den kommenden Jahren den Markt dominieren

Nordamerika ist die Region, die in den kommenden Jahren den Markt dominieren wird. Der asiatisch-pazifische Raum ist der zweitgrößte Anteilseigner des Marktes. Viele Faktoren haben dazu beigetragen, Nordamerika zum größten Anteilseigner des Marktes zu machen. Rasante technologische Entwicklungen, hohe Rekrutierungs- und Einstellungsraten, steigende Nachfrage nach Qualifikationsverbesserungen, wettbewerbsfähige Prüfungen und eine höhere Präferenz für onlinebasierte Talentbewertungen sind einige der wichtigen Faktoren, die Nordamerika zur führenden Region auf dem Markt gemacht haben.

WICHTIGSTE INDUSTRIE-AKTEURE

Führende Akteure nutzen Akquisitionsstrategien, um wettbewerbsfähig zu bleiben

Mehrere Marktteilnehmer nutzen Akquisitionsstrategien, um ihr Geschäftsportfolio auszubauen und ihre Marktposition zu stärken. Darüber hinaus gehören Partnerschaften und Kooperationen zu den gängigen Strategien von Unternehmen. Wichtige Marktteilnehmer tätigen Investitionen in Forschung und Entwicklung, um fortschrittliche Technologien und Lösungen auf den Markt zu bringen.

• Mercer: Nach Angaben der International Association for Human Resource Information Management (IHRIM) lieferte Mercer im Jahr 2023 Lösungen zur Talentbewertung an über 3.000 multinationale Kunden, wobei der Schwerpunkt auf der Entwicklung von Führungskräften und der organisatorischen Effektivität lag.

• PSI Services: Nach Angaben der American Psychological Association (APA) führte PSI Services im Jahr 2023 weltweit mehr als 5 Millionen psychometrische Beurteilungen und Kompetenzbeurteilungen durch und unterstützte Initiativen zur Einstellung und Mitarbeiterentwicklung.

Liste der Top-Unternehmen zur Talentbewertung

• Mercer (U.S.)
• PSI (U.S.)
• AON (U.K.)
• IBM (U.S.)
• CEB (U.S.)
• DDI (U.S.)

BERICHTSBEREICH

Der Bericht bietet einen Einblick in die globale Talent-Assessment-Branche sowohl auf der Nachfrage- als auch auf der Angebotsseite. Darüber hinaus liefert es auch Informationen über die Auswirkungen von COVID-19 auf den Markt, die treibenden und hemmenden Faktoren sowie regionale Einblicke. Zum besseren Verständnis der Marktsituation wurden auch marktdynamische Kräfte im Prognosezeitraum diskutiert. Dieser Bericht ist sehr nützlich, um die Zukunft dieser Technologie vorherzusagen.