Marktgröße, Anteil, Wachstum und Branchenanalyse der Talent Marketplace-Plattform, nach Typ (Cloud-basiert und lokal), nach Anwendung (Großunternehmen und KMU) sowie regionale Einblicke und Prognosen bis 2035

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TALENT MARKETPLACE-PLATTFORM-MARKTÜBERSICHT

Der globale Markt für Talent-Marktplatzplattformen wird im Jahr 2025 ein Volumen von 1,05 Milliarden US-Dollar erreichen und im Jahr 2026 voraussichtlich 1,16 Milliarden US-Dollar erreichen und bis 2035 weiter auf 1,83 Milliarden US-Dollar anwachsen, bei einer geschätzten jährlichen Wachstumsrate von 10,5 % von 2026 bis 2035.

Der Markt für globale Talent-Marktplatzplattformen verzeichnet ein rasantes Wachstum aufgrund der steigenden Nachfrage nach flexiblen Arbeitsumgebungen, des Bedarfs an qualifizierten Arbeitskräften und der Entstehung vonGig Economy. Die Talent-Marktplatzplattformen ermöglichen es der Organisation, auf Zeit- oder Projektbasis mit Freiberuflern, Auftragnehmern oder Facharbeitern in Kontakt zu treten, was es für die Organisationen einfacher macht, Talente zu finden. Besonders ausgeprägt ist dies in Branchen wie IT, Design, Marketing sowie Beratung.

Die zunehmende Akzeptanz von Remote-Arbeit, der wachsende Bedarf an qualifiziertem Personal in sich schnell verändernden Branchen und der Übergang zur digitalen Wirtschaft zählen zu den Hauptfaktoren, die das Gesamtmarktwachstum vorantreiben. Da diese Unternehmen immer mehr Talente auf Abruf benötigen, dienen solche Plattformen als wirksames Mittel zur Verwaltung der Belegschaft. Sie erweisen sich als weniger zeitaufwändig bei der Einstellung und kostenfreundlich für jede Unternehmensgröße.

Die Entwicklung von künstlicher Intelligenz (KI) und maschinellem Lernen (ML) innerhalb der Talentplattformen hat die Art und Weise verbessert, wie leicht verfügbare Kandidaten entsprechend ihrer Qualifikationen, Erfahrungen und den Bedürfnissen der Arbeitgeber auf Stellenangebote abgestimmt werden können. Dies hat zu einem Aufwärtstrend am Markt geführt.

WICHTIGSTE ERKENNTNISSE

AUSWIRKUNGEN VON COVID-19

Markt für Talent-Marktplatz-PlattformenHatte einen positiven Effekt aufgrund die Einführung von Fernarbeit und digitalen Einstellungslösungen

Die weltweite COVID-19-Pandemie war beispiellos und erschütternd, und der Markt war davon betroffenhöher als erwartetNachfrage in allen Regionen im Vergleich zum Niveau vor der Pandemie. Das plötzliche Marktwachstum, das sich im Anstieg der CAGR widerspiegelt, ist darauf zurückzuführen, dass das Marktwachstum und die Nachfrage wieder das Niveau vor der Pandemie erreichen.

Der Markt für Talent-Marktplatz-Plattformen wurde durch COVID-19 positiv beeinflusst, da es die Akzeptanz von Fernarbeit und digitalen Einstellungslösungen verstärkte. Da Unternehmen mit den Einschränkungen traditioneller Rekrutierungsoptionen zu kämpfen hatten, ermöglichten Talentmarktplätze Arbeitgebern die grenzüberschreitende Suche nach beruflichen Fähigkeiten und die effiziente Zusammenarbeit mit Talenten. Diese Änderung verbesserte die Verfügbarkeit von Talenten und verkürzte die Einstellungszeiten von Unternehmen, was zu einer verstärkten Nutzung solcher Plattformen führte. Infolgedessen erkannten zahlreiche Unternehmen die Notwendigkeit, Technologie als Reaktion auf den Arbeitskräftebedarf in einem sich verändernden Umfeld einzusetzen.

NEUESTE TRENDS

Anstieg der KI-gesteuerten Talentzusammenführung, um das Marktwachstum voranzutreiben

Im Rahmen der Talent Marketplace-Plattform gibt es einen wachsenden Trend zum Talent-Matching mit künstlicher IntelligenzDatenanalysezur Kompetenzbewertung und zunehmende Abhängigkeit von Freelance- und Gig-Economy-Plattformen. Ein interner Talentmarktplatz, der es Unternehmen ermöglicht, ihre Arbeitskräfte für bestehende Rollen und Projekte zu rekrutieren, ist auf dem Vormarsch. Dieser Trend ergibt sich aus der Betonung der Flexibilität und Bindung der Belegschaft, damit Unternehmen das Potenzial ihrer Belegschaft maximieren und Wachstum fördern können.

• Laut einer staatlich geförderten Personalstudie erzielten Unternehmen, die Talent-Marktplatzplattformen einführten, im Vergleich zu herkömmlichen internen Einstellungsprozessen eine 30 % schnellere Personalbesetzung für Projekte.
• Laut einer Branchenverbandsumfrage investieren 65 % der Talentmanager aktiv in interne Mobilitätsinitiativen, was die steigende Akzeptanz von Talentmarktsystemen widerspiegelt.

TALENT MARKETPLACE PLATTFORM MARKTSEGMENTIERUNG

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Nach Typ

Basierend auf dem Typ kann der globale Markt in Cloud-basiert und lokal kategorisiert werden

• Cloudbasierte Talentmarktplattformen sind einsatzbereit und ermöglichen eine umfassende Verwaltung des Talentpools von jedem Standort aus. Für diese Plattformen fallen keine zusätzlichen Investitionskosten für den Aufbau und die Unterstützung der physischen Infrastruktur an, was sie ideal für junge Unternehmen und Organisationen macht, die die Arbeit an verschiedenen geografischen Standorten fördern. Darüber hinaus ermöglichen sie eine einfache Änderung und Erweiterung durch andere cloudbasierte Software ohne störende Installationen.

• On-Premise-Systeme zur Mitarbeiterverwaltung vor Ort ermöglichen eine bessere KontrolleDatensicherheitund Datenschutz, da das System im Unternehmen gehostet wird. Eine solche Konfiguration wird von Unternehmen bevorzugt, die strengen Compliance-Verpflichtungen oder Datenschutzbeschränkungen unterliegen, insbesondere der Finanz- und Gesundheitsbranche. Dennoch erfordern On-Premise-Lösungen in der Regel erhebliche Anfangskosten und routinemäßige Wartung.

Auf Antrag

Basierend auf der Anwendung kann der globale Markt in große Unternehmen und KMU eingeteilt werden

• Große Unternehmen Um den Einstellungsprozess in großen Unternehmen zu vereinfachen und zu verbessern, greifen sie auf Talent-Marktplatzplattformen zurück, die dabei helfen, relevante Rollen effizient mit internen oder externen Ressourcen zu besetzen. Solche Plattformen helfen bei der Bewältigung komplizierter Einstellungsmuster in verschiedenen Abteilungen für eine agile und skalierbare Belegschaft. Darüber hinaus fördern sie den Erhalt von Talenten und die Weiterentwicklung von Fachwissen durch interne Mobilitäts- und Karriereentwicklungsprogramme.

• KMU Um ihren Wettbewerb mit größeren Unternehmen zu verbessern, greifen KMU auf Talentmarktplattformen zurück, die es ihnen ermöglichen, ein breiteres Publikum potenzieller Rekruten zu erreichen. Über diese Plattformen sind KMU in der Lage, die Rekrutierungskosten zu kontrollieren, indem sie preisgünstigere, aber größere Angebote anbietenTalentmanagementSysteme. Darüber hinaus bieten sie diesen Organisationen die Möglichkeit, zu wachsen, ohne dass eine umständliche und kostspielige Infrastruktur für Personalressourcen erforderlich ist, sodass sie schnell auf Veränderungen in der Personaldynamik reagieren können.

MARKTDYNAMIK

Die Marktdynamik umfasst treibende und hemmende Faktoren, Chancen und Herausforderungen, die die Marktbedingungen angeben.

Treibender Faktor

Steigende Nachfrage nach Freiberuflern und Gig-Workern zur Ankurbelung des Marktwachstums

Aufgrund der zunehmenden Fernarbeit und Gig Economy besteht ein zunehmender Bedarf an Talentmarktplattformen. Erstens suchen Unternehmen nach flexibleren und kostengünstigeren Arbeitskräften, und diese Plattformen ermöglichen die einfache Beschäftigung erfahrener Freiberufler, die vorübergehend oder auf Projektbasis für das Unternehmen arbeiten können, was zum Marktwachstum der Talent Marketplace-Plattform führt.

• Laut einem offiziellen Bericht zur Personalentwicklung halten 76 % der Führungskräfte die interne Mobilität für entscheidend, während nur 32 % glauben, dass die Mitarbeiter angemessenen Zugang zu internen Möglichkeiten haben – was zu einer Nachfrage nach strukturierten Talentmärkten führt.
• Branchenanalysen zeigen, dass Top-Plattformen insgesamt über 1 Million aktive Nutzer verwalten, was die weit verbreitete Implementierung und Skalierbarkeit von Talent-Marktplatzmodellen zeigt.

Fortschritte bei KI und maschinellem Lernen treiben das Marktwachstum voran

Einzelne Unternehmen übernehmen KI undmaschinelles LernenTechnologien zur Stärkung der Talent-Marktplatz-Plattform mit besseren Matching-Algorithmen tragen zum Marktwachstum der Talent-Marktplatz-Plattform bei. Die Innovationen helfen diesen Plattformen in erster Linie dabei, relevante Talente effizienter anzusprechen, da automatisierte Überprüfungen und maßgeschneiderte Stellenvorschläge den Prozess verbessern und die Zufriedenheit auf breiter Front steigern.

Zurückhaltender Faktor

Fehlende regulatorische Rahmenbedingungen für Gig- und Freelance-Arbeit können das Marktwachstum potenziell behindern

Ein begrenzender Faktor des Marktes für Talent-Marktplatzplattformen ist das Fehlen von Gig-Economy- und Freelancing-Regulierungsrichtlinien. Viele Orte leiden unter vagen rechtlichen Regelungen zu Arbeitnehmerrechten, Steuern und Sozialleistungen – was es sowohl für Arbeitgeber als auch für die Arbeitnehmer selbst schwierig macht. Dies schreckt von einer breiteren Nutzung des Modells ab und kann das Marktwachstum bremsen, insbesondere in Ländern, in denen strenge Beschäftigungsvorschriften gelten oder der digitale Markt nicht vollständig entwickelt ist.

• Wie aus einer arbeitspolitischen Bewertung hervorgeht, fehlen in über 40 % der Länder immer noch klare Vorschriften für die digitale Arbeit, was das Wachstumspotenzial von Talentmarktplattformen einschränkt.
• Eine Personalforschungseinrichtung berichtet, dass mehr als 50 % der Unternehmen Schwierigkeiten bei der Entwicklung genauer Kompetenztaxonomien und Analysesysteme angeben, was die Einführung der Plattform behindert.

Wachsende Nachfrage nach Remote- und flexiblen Arbeitsoptionen, um Chancen für das Produkt auf dem Markt zu schaffen

Gelegenheit

Der Talent Marketplace Platform Market bietet eine der Chancen im wachsenden Trend und der zunehmenden Akzeptanz von Remote- und flexibler Arbeit, die durch Technologie und einen Wandel hin zu hybriden Arbeitsmodellen hervorgerufen wird. Dieses Modell ermöglicht es den Plattformen, die sich auf die Vermittlung von Kompetenzen konzentrieren, grenzüberschreitend tätig zu sein und Dienstleistungen für Unternehmen bereitzustellen, die qualifizierte Arbeitskräfte benötigen. Immer mehr Sektoren werden digitalisiert, daher wird erwartet, dass der Bedarf an solchen Plattformen zunehmen wird, was zu einem wachsenden Markt führen wird.

• Erkenntnisse zur Personaltransformation zeigen, dass Talent-Marktplatzplattformen Unternehmen dabei helfen können, bis zu 25 % der internen Personalkapazität neu zuzuweisen, die Produktivität zu steigern und die Abhängigkeit von der Rekrutierung zu verringern.
• Interne Mobilitätsberichte zeigen, dass Unternehmen, die diese Plattformen nutzen, durch die Umverteilung von Fähigkeiten und projektbasierte Zusammenarbeit über 300.000 Stunden ungenutzte Mitarbeiterkapazität aufdecken.

 

Die Aufrechterhaltung eines Pools hochwertiger Talente könnte eine potenzielle Herausforderung für Verbraucher darstellen

Herausforderung

Die Implementierung einer Talent Marketplace-Plattform bringt die Schwierigkeit mit sich, einen effizient arbeitenden Talentpool aufzubauen und aufrechtzuerhalten und gleichzeitig Tausende von Benutzern verwalten zu müssen. Es kann zu einer Herausforderung werden, festzustellen, ob jedes Unternehmen und jeder Freiberufler die erforderlichen Qualitätsniveaus erfüllt. Daher wird die Frage der Validierung der Fähigkeiten, des Vertrauens und sogar der Kontinuität zum Problem. Darüber hinaus stellen viele andere Plattformen ein höheres Bedrohungsrisiko dar, da sie es sehr schwierig machen, sich abzugrenzen und Benutzer zu halten.

• Umfragen unter Führungskräften zeigen, dass zwar 76 % der Führungskräfte die Bedeutung der internen Mobilität betonen, nur 32 % jedoch von einer effektiven Umsetzung berichten – was auf große betriebliche und kulturelle Hindernisse hinweist.
• Change-Management-Studien zeigen, dass fast 60 % der Unternehmen bei der Umstellung von traditionellen Einstellungsmodellen auf digitale Marktplatzplattformen auf Widerstand von Mitarbeitern und Managern stoßen.

 

TALENT MARKETPLACE PLATTFORM MARKT REGIONALE EINBLICKE

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• Nordamerika

Der US-amerikanische Markt für Talent Marketplace-Plattformen wird aufgrund der großen Präsenz großer Technologieunternehmen und der entwickelten digitalen Technologie der Region größtenteils von Nordamerika getragen. Aufgrund des Bedarfs an flexiblen Arbeitsregelungen weist die Region außerdem eine starke Tendenz zur Auslotung der Freelance- und Gig-Wirtschaft auf. Darüber hinaus hat die zunehmende Fernarbeit, insbesondere nach COVID-19, auch den Bedarf an mehr Talent-Matching-Plattformen erhöht. Darüber hinaus hat die Region im Laufe der Jahre erhebliche Investitionen in KI-basierte Rekrutierungssysteme getätigt, die sie an die Spitze der Branche bringen.

• Europa

In der jüngeren Vergangenheit hat das Aufkommen der Europäischen Union das schnelle Wachstum des Marktanteils der European Talent Marketplace Platform durch die Einführung verschiedener Vorschriften unterstützt, die den Arbeitsmarkt kontrollieren und aufstrebende Interessen flexiblerer Arbeitsmodelle haben. Beispielsweise sind Großbritannien, Deutschland und Frankreich aufgrund der sehr reaktionsschnellen Neo-Gig-Wirtschaft auch zu den Ländern geworden, die die Nutzung von Talentplattformen aktiv fördern. Darüber hinaus weist der Fokus der Region auf Datenschutz und Sicherheit weitere Faktoren auf, die das Wachstum starker und zuverlässiger Plattformen fördern. Nicht zuletzt trägt der zunehmende Einsatz von KI und Automatisierung in Rekrutierungsprozessen dazu bei, zu erklären, warum Europa in diesem Markt führend ist.

• Asien

Aufgrund der schnell wachsenden digitalen Wirtschaft und der hochqualifizierten Arbeitskräfte liegt Asien weiterhin an der Spitze des Marktanteils der Talent Marketplace Platform. Die Akzeptanz von Talentplattformen in Ländern wie Indien und China ist aufgrund des Bedarfs an flexiblen und mobilen Arbeitsvereinbarungen sehr hoch. Mit der Neigung dieser Region zu Technologie und Innovation sowie der nationalen Strategie zur Verbesserung der digitalen Infrastruktur wird das Marktwachstum noch weiter beschleunigt. Darüber hinaus festigt das Aufkommen von Freelance- und Gig-Ökonomien in der Region Südostasien die Marktposition Asiens.

WICHTIGSTE INDUSTRIE-AKTEURE

Wichtige Akteure der Branche prägen den Markt durch die Verbesserung der Plattformfunktionen

Die Expansion des Marktes für Talent Marketplace-Plattformen wird dadurch vorangetrieben, dass die wichtigsten Akteure der Branche fortschrittliche Technologien wie künstliche Intelligenz (KI) und maschinelles Lernen nutzen, um die Funktionalitäten der Plattformen zu verbessern. Diese Innovationen zielen darauf ab, den Prozess der Zuordnung von Rollen zu geeigneten Kandidaten zu vereinfachen, die Rekrutierungserfahrung der Benutzer zu verbessern und die Effektivität des Rekrutierungsprozesses zu steigern. Darüber hinaus sind Unternehmen aktiv daran beteiligt, ihren Geschäftsumfang weltweit durch Akquisitionen und die Bildung von Joint Ventures zu erweitern, um ihren Kunden einen breiteren Kundenstamm zu bieten. Darüber hinaus widmen die Akteure auf dem Markt für Talent-Marktplatz-Plattformen ihre Aufmerksamkeit der Entwicklung flexibler und skalierbarer Lösungen aufgrund der steigenden Nachfrage nach freiberuflicher Arbeit und Remote-Arbeit, die in der Folge den Wettbewerb auf dem Markt antreibt.

• Gloat: Berichten zufolge hat die Plattform über 300.000 aktive Benutzer bei der Bereitstellung in großen Unternehmen erfolgreich unterstützt, was ihre operative Stärke unterstreicht.
• Fuel50: Das interne Mobilitätsökosystem des Unternehmens bindet mehr als eine Million Nutzer weltweit ein und unterstreicht seine starke Präsenz im Talentmanagement auf Unternehmensebene.

Liste der Top-Unternehmen für Talent-Marktplatzplattformen

• Gloat - (U.S.)
• Fuel50 - (U.S.)
• Phenom - (U.S.)
• SAP - (Germany)
• Eightfold - (U.S.)
• Avature - (U.S.)
• iCIMS - (U.S.)
• Oracle - (U.S.)
• 365Talents - (France)
• Degreed - (U.S.)
• Neobrain - (France)
• Workday - (U.S.)
• Reejig _ (Australia)

WICHTIGE ENTWICKLUNGEN IN DER INDUSTRIE

Januar 2023: Eine industrielle Entwicklung im Talent Marketplace Platform Market wird angekündigt vonFreue dich,eine führende Talent-Marktplatzplattform. Sie stellten ihren fortschrittlichen KI-basierten Internal Talent Marketplace 3.0 vor. Die neue Plattform umfasst Technologien des maschinellen Lernens, die es ermöglichen, die Fähigkeiten, Ambitionen und Karriereentwicklungspfade der Mitarbeiter für verschiedene Projekte, offene Stellen und Mentoring zu bewerten und vorzuschlagen. Dieses Wachstum zeigt, dass Gloat sich darauf konzentriert, Unternehmen in die Lage zu versetzen, die Mobilität ihrer Arbeitskräfte zu verbessern und Talente zu halten sowie Mitarbeiter zu motivieren, ihre Karriere zu gestalten. Diese Einführung steht im Einklang mit der zunehmenden Zahl von Unternehmen, die interne Marktplätze für ein besseres Talentmanagement und mehr Flexibilität implementieren.

BERICHTSBEREICH

Die Studie umfasst eine umfassende SWOT-Analyse und gibt Einblicke in zukünftige Entwicklungen im Markt. Es untersucht verschiedene Faktoren, die zum Wachstum des Marktes beitragen, und untersucht eine breite Palette von Marktkategorien und potenziellen Anwendungen, die sich auf seine Entwicklung in den kommenden Jahren auswirken könnten. Die Analyse berücksichtigt sowohl aktuelle Trends als auch historische Wendepunkte, bietet ein ganzheitliches Verständnis der Marktkomponenten und identifiziert potenzielle Wachstumsbereiche.

Der Talent Marketplace Platform-Markt steht vor einem anhaltenden Boom, der durch die zunehmende Anerkennung der Gesundheit, die wachsende Beliebtheit pflanzlicher Ernährung und Innovationen bei Produktdienstleistungen vorangetrieben wird. Trotz der Herausforderungen, zu denen eine begrenzte Verfügbarkeit von ungekochtem Stoff und bessere Kosten gehören, unterstützt die Nachfrage nach glutenfreien und nährstoffreichen Alternativen die Marktexpansion. Wichtige Akteure der Branche schreiten durch technologische Verbesserungen und strategisches Marktwachstum voran und erhöhen so das Angebot und die Attraktivität von Saphirohrringen. Da sich die Auswahl der Kunden hin zu gesünderen und vielfältigeren Mahlzeiten verlagert, wird erwartet, dass der Markt für Talent Marketplace-Plattformen floriert, wobei anhaltende Innovation und ein breiterer Ruf seine Zukunftsaussichten befeuern.