Servicios de personal de contrato o temporal tamaño del mercado, participación, crecimiento y análisis de la industria, por tipo (contratista y trabajador temporal), por aplicación (veteranos, freelancers, desempleados temporalmente y otros), y pronóstico regional hasta 2033

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Informe de mercado de servicios de contrato o personal temporal Descripción general

El mercado global de servicios de contrato o personal temporal se valoró en USD 450 mil millones en 2024 y se espera que crezca a USD 480.15 mil millones en 2025, alcanzando USD 780 mil millones para 2033, con una tasa compuesta anual de 6.7% durante el período de pronóstico 2025-2033.

Estos servicios brindan a las empresas la capacidad de contratar profesionales calificados de manera flexible. Los beneficios de estos servicios incluyen rentabilidad, ya que eliminan la sobrecarga y el costo de emplear a un empleado a tiempo completo, así como a todos los beneficios asociados. Esto también permite a las empresas obtener fácilmente el acceso al mayor grupo de talentos para cumplir rápidamente estos roles críticos y satisfacer la demanda cambiante. Además, las agencias temporales de personal también manejan todo, desde el lado administrativo de la contratación, incluida la reclutamiento, la detección, la incorporación y el procesamiento de la nómina, dando los recursos internos a las actividades comerciales centrales.

Impacto Covid-19

El contrato o la industria de servicios de personal temporal tuvo un efecto positivo para Ajustar a las condiciones del mercado en evolución

La pandemia Global Covid-19 no ha sido sin precedentes y asombrosas, con el mercado experimentando una demanda más alta de la anticipada en todas las regiones en comparación con los niveles pre-pandémicos. El repentino crecimiento del mercado reflejado por el aumento en la CAGR es atribuible al crecimiento y la demanda del mercado que regresa a los niveles pre-pandemias.

Un aumento inesperado en este mercado fue causado por la pandemia Covid-19. Cambios sin precedentes en la demanda, la falta de oferta y la demanda de moverse más rápido o incluso más rápidamente fueron fuerzas con las que las empresas luchan. Esta fue una solución crucial para el personal contractual, que ayudó a las empresas al proporcionar una solución rápida para escalar su fuerza laboral hacia arriba o hacia abajo según las necesidades fluctuantes de la compañía. Esta agilidad fue crítica para las empresas que atravesaban variables de la pandemia, para adaptarse a las condiciones del mercado en evolución y mantener las operaciones en marcha. Además, la pandemia avanzó la adopción de trabajos remotos, aportando aún más presión sobre la necesidad de opciones de personal flexibles.

Última tendencia

Economía del concierto para impulsar el crecimiento del mercado

Varias tendencias actuales clave están llevando a una importante transformación en este mercado. La creciente popularidad de la economía del concierto y la aceptación del trabajo contingente son solo los impulsores de la demanda de soluciones de personal flexibles. El segundo es el avance tecnológico, por ejemplo, plataformas de reclutamiento con IA y tecnologías de abastecimiento de talento, que están ayudando a las empresas a racionalizar el proceso, ampliar el alcance del talento y aumentar la eficiencia. En segundo lugar, la tendencia de trabajo remoto permite la propagación geográfica del grupo de talentos; Las empresas pueden crear un grupo de habilidades especializadas a partir de una fuerza laboral global. Finalmente, las empresas en los sectores de tecnología y atención médica están impulsando la demanda de trabajadores contratados altamente calificados y especializados para ocupar roles críticos para innovar.

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Segmentación del mercado de servicios de personal de contrato o personal temporal

Por tipo

Según el tipo, el mercado global se puede clasificar en contratistas y trabajadores temporales

• Contratista:Personas independientes que ofrecen sus servicios a cambio de pago por parte de varios clientes sobre la base de un contrato. Al igual que los trabajadores independientes, se centran en tareas creativas o calificadas (es decir, escritura, diseño, desarrollo de software). Los profesionales que son muy calificados esperan asesoramiento o orientación para las empresas en un proyecto o problema en particular.

• Trabajador temporal:Se contratan durante una duración específica para satisfacer las necesidades temporales/estacionales (ejemplo, un papel de duración más corto que el promedio, por ejemplo, que respalda las hojas de ausencia/trabajo temporal, que cubre una baja licencia, etc.). Disponible para cierta flexibilidad de horas y potencialmente en un tipo de base que sea necesario. Estar de manera temporal con la oportunidad de convertirse en un empleado permanente.

Por aplicación

Según la aplicación, el mercado global se puede clasificar en veteranos, freelancers, desempleados temporalmente y otros

• Veteranos:Paves el camino para que los veteranos usen sus habilidades y experiencia para las personas y la fuerza laboral civil. Proporciona la flexibilidad comercial para emplear trabajadores a tiempo parcial debido a las reubicaciones frecuentes e interrupciones profesionales. Los miembros incluyen profesionales que conectan a los veteranos con discapacidades con oportunidades de empleo adecuadas que corresponden a sus capacidades.

• Freelancers:Permite el acceso a plataformas independientes y conecta freelancers con clientes potenciales. Coincide con los trabajadores independientes con las habilidades adecuadas para proyectos y empresas que necesitan su proveedor de experiencia. Tiene recursos que incluyen asignaciones como desarrollo profesional, planes de seguro y orientación de dinero, entre otros.

• Desempleado temporalmente:Proporcionará oportunidades de trabajo temporales para ellos mientras estén sin trabajo, manteniéndolos al menos moderadamente ocupados y ayudándoles a obtener experiencia. Proporciona programas de capacitación y habilidad para aumentar la empleabilidad de las personas desempleadas temporalmente. Antia ofrece consejos de apoyo y guía para permitir que las personas cambien de carrera y encuentren su próximo trabajo.

Dinámica del mercado

La dinámica del mercado incluye factores de conducción y restricción, oportunidades y desafíos que indican las condiciones del mercado.

Factores de conducción

Creciente necesidad de especialización para expandir el mercado

Un factor en el contrato o el crecimiento del mercado de servicios de personal temporal es la creciente necesidad de especialización. Se requieren habilidades especializadas y en demanda en todas las industrias, como la tecnología y la atención médica, así como las finanzas. Las empresas pueden completar rápidamente los roles críticos y abordar las necesidades del proyecto al contratar el acceso a su grupo flexible de profesionales altamente calificados con experiencia en nicho.

Concierto economía y arreglos de trabajo flexibles para avanzar en el mercado

El aumento de la economía del concierto y la mayor aceptación de los arreglos de trabajo flexibles han cambiado drásticamente este mercado. Al mismo tiempo, más personas buscan opciones de empleo flexibles, y las empresas intentan cada vez más reducir sus costos utilizando fuerzas laborales contingentes para satisfacer las demandas cambiantes del mercado y ser más ágiles y ágiles.

Factor de restricción

Clasificación de trabajo para plantear impedimentos potenciales en este mercado

Un obstáculo importante para el crecimiento del contrato o la cuota de mercado de los servicios de personal temporales es el creciente énfasis en la clasificación de trabajo de contratistas o empleados independientes. Estas dos categorías son distintas entre sí desde un punto de vista legal y, por esa razón, también financiero. Existen responsabilidades fiscales significativas, elegibilidad de beneficios y empleadores responsables. La clasificación errónea puede costar dinero en términos de sanciones costosas, demandas costosas y daños a la reputación de la compañía. Sin embargo, a medida que los gobiernos y los tribunales refinan aún más los criterios para la clasificación de los trabajadores, las empresas tienen más trabajo e incertidumbre, tal vez difundiendo más separados y reduciendo su uso del personal contractual. El desarrollo de este panorama regulatorio requiere que las empresas analicen sus modelos de fuerza laboral, cumplan con las leyes relevantes y consideren los ajustes a su estrategia de participación, considerando los riesgos relacionados con la clasificación de los trabajadores.

Oportunidad

Agilidad de la fuerza laboral y adaptabilidad para crear oportunidades en este mercado

El principal factor de oportunidad en este mercado es el creciente énfasis en la agilidad y adaptabilidad de la fuerza laboral. En la era actual del entorno empresarial que cambia rápidamente, las empresas deberían poder responder rápidamente a las circunstancias alteradas del mercado, nuevos inventos tecnológicos y un increíble caos. Con el personal del contrato, las empresas reciben un tipo de solución altamente flexible, que se puede escalar hacia arriba o hacia abajo de acuerdo con las necesidades de la empresa en cualquier punto dado, también puede ajustarse a las fluctuaciones en la demanda y puede tener acceso a las habilidades especializadas durante solo períodos cortos. Esta agilidad se vuelve esencial para las operaciones diarias de las empresas, lo que las lleva a estar a la vanguardia de ser competitivos, las empresas para innovar, lo que finalmente garantiza la supervivencia de las empresas en un entorno en constante cambio. Con el ritmo de cambio acelerado, es probable que las soluciones flexibles de la fuerza laboral, como el personal contractual, tengan una gran demanda, lo que ofrece grandes oportunidades para una agencia de personal y para el negocio.

Desafío

Comodización de los servicios para plantear un desafío potencial para este mercado

En este mercado, uno observa la creciente competencia y la mercantilización de los servicios como uno de los factores desafiantes más grandes. Sin embargo, sin diferenciarse enormemente, es muy difícil competir en un mercado donde hay una gran cantidad de agencias de personal que buscan los mismos clientes y los mismos grupos de talentos. La presión de los precios y el riesgo de guerras de precios están vaciando los márgenes de ganancias del mercado, que se está volviendo cada vez más comercializado. Para innovar y diferenciar continuamente en el espacio de personal, las agencias de personal deben tener servicios de valor agregado como experiencia en reclutamiento especializado, una plataforma de tecnología sólida, servicios al cliente superiores y un enfoque más fuerte en desarrollar relaciones de larga data con el cliente y el talento.

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Contrato o Servicios de personal temporales Mercado de información regional

• América del norte

La industria de personal contractual es un negocio muy impulsado para el mercado global, específicamente en el mercado norteamericano. El mercado tiene un desarrollo de mercado maduro, jugadores bien establecidos y una gran demanda de soluciones de fuerza laboral flexibles en diferentes sectores. Que la región adoptó bien los modelos contingentes de la fuerza laboral tenían que ver con el hecho de que la región ha experimentado una alta adopción de estos modos debido a las fluctuaciones económicas, avances tecnológicos rápidos y mayores requisitos de ciertas habilidades especializadas. Con su economía, que es tan variada y su grupo laboral tan grande, el mercado de servicios de contrato de personal o personal de Estados Unidos juega un papel clave en las tendencias e innovaciones de las tendencias de la industria.

• Europa

El mercado europeo para el personal contractual es diverso, con diferentes países que tienen diferentes paisajes regulatorios que pueden ser desafiantes y oportunistas. Los derechos de los empleados y las protecciones sociales son fuertes en la región, afectando el tipo de trabajo por contrato y los estándares que lo rigen. Sin embargo, el mercado europeo es una gran parte de la industria global, y existe una creciente necesidad de soluciones de fuerza laboral flexibles en diversas industrias, incluidas la tecnología, la atención médica y las finanzas. Además de esto, la economía del concierto y una absorción en la nueva tecnología están cambiando la forma en que se ve el trabajo por contrato en la región.

• Asia

El gran mercado de personal contractual está experimentando un rápido crecimiento en la región de Asia Pacífico con factores como la expansión económica, la urbanización y el desarrollo de una clase media floreciente. La gama dinámica de la dinámica del mercado relacionada con la región es diversa en términos del grado de vencimiento en cada país y el marco regulatorio para la región. Fue impulsado por grandes economías en crecimiento para India y China en la región y la demanda de soluciones flexibles de la fuerza laboral. Además, existe un crecimiento en la economía del concierto y el uso de nuevas tecnologías, que están haciendo que el trabajo sea cada vez más diferente y la forma en que se realiza el trabajo ofreciendo nuevas oportunidades para empresas y trabajadores.

Actores clave de la industria

Actores clave de la industria que dan forma al mercado a través deSoluciones innovadoras

Las soluciones innovadoras, el dominio del mercado y la experiencia en la industria son influenciadores clave del mercado de personal contractual, ya que muchos actores industriales afectan significativamente al mercado a través de su presencia. Adecco, Randstad y ManpowerGroup, que emplean a grandes compañías de personal con extensas redes globales, enormes infraestructura tecnológica y conocimientos sobre la industria. Estos inversores establecen las tendencias en el mercado con sus inversiones en tecnología, su introducción de nuevas ofertas de servicios y su papel en la configuración de las mejores prácticas de la industria. Además, también ayudan a dar forma a cómo se percibe el trabajo por contrato y decide cómo hacer que el trabajo del contrato sea parte de decidir la carrera de uno. Además, estos jugadores en el paisaje competitivo dan forma a la forma en que la innovación se está llevando a cabo y presionan a la industria a niveles más altos de servicio y cumplimiento.

Lista de las principales empresas de servicios de personal temporales o de personal temporal

• Randstad (Netherlands)
• Kelly Services (U.S.)
• Adecco (Switzerland)
• Hays (U.K.)
• Allegis Group (U.S.)

Desarrollos clave de la industria

2024:En 2024, Manpower Group lanzó una nueva plataforma digital llamada "Experis Academy", que ofrece programas de calma y reskilling para contratar trabajadores ubicados en las áreas de alta demanda, como la tecnología y las habilidades digitales.

Cobertura de informes

El estudio abarca un análisis FODA integral y proporciona información sobre los desarrollos futuros dentro del mercado. Examina varios factores que contribuyen al crecimiento del mercado, explorando una amplia gama de categorías de mercado y aplicaciones potenciales que pueden afectar su trayectoria en los próximos años. El análisis tiene en cuenta tanto las tendencias actuales como los puntos de inflexión históricos, proporcionando una comprensión holística de los componentes del mercado e identificando las áreas potenciales para el crecimiento.

El mercado del contrato o los servicios de personal temporal está listo para un auge continuo impulsado por el aumento del reconocimiento de la salud, la creciente popularidad de las dietas basadas en plantas e innovación en los servicios de productos. A pesar de los desafíos, que incluyen la disponibilidad de tela cruda confinada y los mejores costos, la demanda de alternativas sinfilizadas por gluten y densas en nutrientes respalda la expansión del mercado. Los actores clave de la industria avanzan a través de actualizaciones tecnológicas y crecimiento estratégico del mercado, mejorando la oferta y la atracción de este dispositivo. A medida que las elecciones de los clientes cambian hacia las opciones de comida más saludables y numerosas, se espera que este mercado prospere, con una innovación persistente y una reputación más amplia que alimenta sus perspectivas de destino.