Tamaño del mercado, participación y análisis de la industria de capacitación de empleados y seguimiento de solicitantes (ATS) Tamaño del mercado, participación y análisis de la industria por tipo (basado en la nube, en las instalaciones, otros), mediante aplicación (banca, servicios financieros y seguros, TI y telecomunicaciones, sector gubernamental y público, bienes minoristas y de consumo, fabricación y otros), y pronosticado regional, 20

Capacitación de empleados y software de seguimiento de solicitantes (ATS)Descripción general del informe del mercado

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El tamaño del mercado del mercado de la capacitación y el seguimiento de los solicitantes (ATS) globales fue de USD 2883.4 millones en 2022 y se proyecta que el mercado tocará USD 6262.5 millones para 2032 en CAGR 9.0% durante el período de pronóstico.

Dos categorías de software separadas que tienen diferentes funciones en los procesos de gestión del talento y recursos humanos son los sistemas de seguimiento de los solicitantes (ATS) y el software de capacitación de empleados. Para simplificar los procedimientos de recursos humanos en general, ciertos sistemas integrados podrían, sin embargo, proporcionar ambas características. El propósito del software de capacitación de empleados es organizar y optimizar el proceso de capacitación y desarrollo en una empresa. La organización del programa de capacitación, la entrega, el seguimiento y la evaluación son ayudados por ella. El software de capacitación de aplicaciones gestiona las aplicaciones de empleo y los datos de candidatos automáticamente, lo que simplifica el proceso de contratación y reclutamiento.

Covid-19 Impacto:Pandemic aumentó la transformación digital aceleró el crecimiento del mercado

La pandemia Global Covid-19 no ha sido sin precedentes y asombrosas, con el mercado experimentando una demanda más alta de la anticipada en todas las regiones en comparación con los niveles pre-pandémicos. El repentino crecimiento del mercado reflejado por el aumento en la CAGR es atribuible al crecimiento del mercado y la demanda que regresa a los niveles pre-pandemias.

La transición abrupta al trabajo remoto llamó la atención sobre la necesidad de herramientas digitales para manejar la contratación y la capacitación de los empleados desde la distancia. Para adaptarse al entorno de trabajo cambiante, las empresas buscaron soluciones que facilitaran la incorporación virtual, la capacitación y la colaboración. Los esfuerzos de muchas empresas para someterse a una transformación digital fueron acelerados por la epidemia, lo que resultó en un aumento en el uso del software de recursos humanos basado en la nube. Las empresas buscaron formas ágiles y expandibles para supervisar sus procedimientos de contratación y capacitación de una manera más dispersa y distante.

Última tendencia

Automatización en reclutamiento y análisis de datos para aprender ideasaRevivir elMercadoCompartir

Las tareas de ATS, como la detección de currículums, el abastecimiento de candidatos y la programación de entrevistas, se pueden automatizar e integrarse con inteligencia artificial (IA) para acelerar el proceso de contratación. Mayor uso de plataformas de entrevistas de video asincrónicas y distantes, que brindan a los equipos de contratación y a los candidatos más flexibilidad. Un mayor uso de análisis de datos para monitorear y evaluar los indicadores de aprendizaje, dando a las empresas información sobre cuán efectivas son sus iniciativas de capacitación y dónde pueden realizar mejoras. énfasis continuo en el desarrollo de programas de capacitación amigables para móviles para satisfacer la creciente demanda de opciones de aprendizaje flexible y la tendencia del trabajo remoto.

Capacitación de empleados y software de seguimiento de solicitantes (ATS)Segmentación de mercado

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Por tipo

Basado en el tipo, el mercado global se puede clasificar en la nube, en las instalaciones y otros.

Hay varias formas de utilizar el software de capacitación de empleados, pero dos enfoques populares son locales y basados ​​en la nube (también conocido como software como servicio o SaaS). La decisión entre el software de capacitación de empleados en las instalaciones y en la nube está influenciada por una serie de variables, incluido el tamaño de la empresa, su configuración de TI, sus limitaciones financieras y el grado de control y personalización necesarios. Debido a su adaptabilidad, accesibilidad y simplicidad de uso, un número creciente de empresas contemporáneas eligen soluciones basadas en la nube; Sin embargo, las soluciones locales aún son útiles para empresas con requisitos particulares de seguridad y personalización.

Por aplicación

Basado en la aplicación, el mercado global se puede clasificar en banca, servicios financieros y seguros, TI y telecomunicaciones, bienes gubernamentales y del sector público, bienes minoristas y de consumo, fabricación y otros.

El software para la capacitación de los empleados es esencial para mejorar las habilidades, la experiencia y la productividad de la fuerza laboral. Sus numerosas aplicaciones apoyan el desarrollo general de la organización y el personal. garantiza que los profesionales de finanzas sigan y son conscientes de las reglas financieras, las regulaciones de la industria y los requisitos de cumplimiento. garantiza que los miembros del personal conocen los bienes que venden, lo que permite mejorar las relaciones con los clientes. Se asegura que los servidores públicos cumplan con sus deberes de acuerdo con las leyes y los principios morales. Proporciona cursos de capacitación para mejorar las habilidades de los trabajadores del sector público para la prestación de servicios eficientes. El software de capacitación de empleados tiene una amplia gama de aplicaciones que pueden adaptarse para cumplir con los requisitos y dificultades únicas de cada industria. La adaptabilidad del software permite a las empresas en una variedad de sectores proporcionar a su personal de capacitación y oportunidades de aprendizaje especializadas.

Factores de conducción

"Aumento de la demanda de soluciones basadas en la nubeaElevarseel mercadoVentas"

Durante el período anticipado, los mercados de capacitación de empleados globales y ATS tendrán perspectivas de desarrollo impulsadas por la creciente demanda de software de reclutamiento integrado en la nube. Debido a los beneficios de costo de las suscripciones de software a pedido y los límites de presupuesto para la infraestructura de TI, el mercado está viendo una transición significativa hacia las soluciones ATS integradas en la nube. Debido a su mayor eficiencia y técnicas de implementación simples, las soluciones basadas en la nube también se están volviendo cada vez más populares, lo que acelerará la tasa de producción de ingresos del mercado. La necesidad de capacitación de empleados y software del sistema de seguimiento de los solicitantes solo crecerá en los próximos años, ya que las soluciones ATS integradas en la nube permiten a los empleados operar desde ubicaciones distantes y minimizar los costos operativos al ahorrar tiempo y usar cualquier computadora o dispositivo para acceder a la solución.

"Aprendizaje virtual y cultura de aprendizaje continuoaSolidificar y rupturael mercadoCrecimiento"

Las empresas se están dando cuenta de lo crítico que es apoyar un entorno que fomente la educación continua para proporcionar a los miembros del personal información y habilidades nuevas. Los módulos de aprendizaje breves y concentrados conocidos como "microlearning" se están volviendo cada vez más comunes a medida que las empresas se dan cuenta de cuán beneficioso es presentar información de una manera más sabrosa para mayores niveles de compromiso y retención. Las organizaciones deben ofrecer opciones de aprendizaje flexibles y accesibles porque la demanda de soluciones de capacitación virtual ha aumentado debido a la expansión del empleo remoto.

Factor de restricción

"Falta de personalización y amenaza para la privacidad de los candidatospara impedir potencialmente el crecimiento del mercado"

Debido a nuestra dependencia de la tecnología, las sesiones de capacitación pueden verse interrumpidas por preocupaciones técnicas como la mala conectividad a Internet o los errores de la plataforma. Aunque muchas plataformas de capacitación proporcionan opciones de personalización, puede ser difícil crear experiencias de aprendizaje que estén realmente personalizadas para cada empleado. La privacidad de los datos y el cumplimiento del GDPR pueden ser problemas porque los sistemas de seguimiento de los solicitantes (ATS) recopilan y conservan muchos datos de candidatos. Sin embargo, las preocupaciones de privacidad y la falta de personalización para retrasar el Capacitación de empleados y crecimiento del mercado del software de seguimiento de los solicitantes (ATS).

Capacitación de empleados y software de seguimiento de solicitantes (ATS)Market Regional Insights

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"América del Norte con la presencia de un importante software empresarial para ser pionero en el crecimiento del mercado"

Varios factores, como la concentración corporativa, la infraestructura tecnológica, el desarrollo económico y las tendencias regionales en las prácticas de recursos humanos, pueden afectar el dominio de una región en el mercado de software de capacitación de empleados y el mercado de software de seguimiento de solicitantes (ATS). Es de conocimiento común que América del Norte, y especialmente los EE. UU., Dirige la cuota de mercado del software de capacitación y seguimiento de los solicitantes (ATS).Esto se debe a que hay muchas empresas, diferentes industrias y mucho énfasis en la adopción de tecnología. La necesidad de estas soluciones del sistema de seguimiento de los solicitantes aumentará debido a la presencia de importantes proveedores de software empresarial como Oracle y SAP, así como las ventajas. de capacitación de empleados y soluciones ATS, que incluyen ayudar a las empresas a obtener estratégicamente, atraer, seleccionar, capacitar, desarrollar, retener y promover su fuerza laboral.

Actores clave de la industria

"Los actores clave de la industria que dan forma al mercado a través de la innovación y la expansión del mercado"

Los participantes importantes del mercado que son cruciales para determinar las preferencias del consumidor y la dinámica del mercado tienen un gran impacto en el mercado. Estas principales empresas brindan a los consumidores un fácil acceso a una amplia gama de alternativas de ropa a través de sus enormes redes minoristas y plataformas en línea. La adopción del producto ha aumentado como resultado de su fuerte presencia en todo el mundo y su marca conocida, que también ha mejorado la confianza y la lealtad del consumidor. Además, estos titanes de la industria nunca dejan de financiar la I + D, trayendo estilos de vanguardia, materiales y funciones inteligentes para satisfacer las cambiantes demandas y preferencias de los clientes. Los esfuerzos combinados de estas grandes empresas tienen un gran impacto en la dirección futura y el nivel de competencia del mercado.

Lista de actores de mercado perfilados

• ETQ (EE. UU.)
• Software halógeno (Canadá)
• MasterControl (EE. UU.)
• WCAS-QuickBase (EE. UU.)
• ConvergePoint (EE. UU.)
• AMP de cultura (EE. UU.)
• Intelex Technologies (EE. UU.)
• Litmos de Calliduscloud (EE. UU.).

DESARROLLO INDUSTRIAL

• Enero de 2019: La propiedad de control de QuickBase fue adquirida por Vista Equity Partners por una suma de más de $ 1 mil millones. Welsh, Carson, Anderson y Stowe continuaron siendo un socio a pequeña escala.
• Agosto2019:CloudPipes, un proveedor de plataformas basado en la nube de herramientas de automatización e integración para aplicaciones corporativas, fue adquirido por QuickBase.

Cobertura de informes

Para proporcionar un análisis exhaustivo, el informe de investigación explora la segmentación del mercado utilizando enfoques de investigación cualitativos y cuantitativos. Además, evalúa cómo el mercado se ve afectado por los puntos de vista estratégicos y financieros. Además, la investigación proporciona evaluaciones a nivel nacional y regional, teniendo en cuenta los factores principales de oferta y demanda que impactan la expansión del mercado. Las cuotas de mercado de los competidores importantes se incluyen en el panorama competitivo finamente definido. Nuevos enfoques de investigación y estrategias de jugadores personalizadas para la duración proyectada se incluyen en el documento. A fin de cuentas, proporciona información exhaustiva y perspicaz sobre la dinámica del mercado de una manera organizada y clara.