Software de seguimiento de candidatos y capacitación de empleados (ATS) Tamaño del mercado, participación y análisis de la industria por tipo (basado en la nube, local, otros), por aplicación (banca, servicios financieros y seguros, TI y telecomunicaciones, gobierno y sector público, comercio minorista y bienes de consumo, manufactura y otros) y pronóstico regional, 2035

SOFTWARE DE FORMACIÓN DE EMPLEADOS Y SEGUIMIENTO DE SOLICITANTES (ATS)DESCRIPCIÓN GENERAL DEL MERCADO

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El mercado mundial de software de seguimiento de candidatos y capacitación de empleados (ats) tiene un valor de 4,06 mil millones de dólares en 2026 y eventualmente alcanzará los 8,09 mil millones de dólares en 2035, expandiéndose a una tasa compuesta anual del 9% de 2026 a 2035.

Dos categorías de software separadas que tienen diferentes funciones en elgestión del talentoy los procesos de recursos humanos son los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y el software de formación de empleados. Sin embargo, para simplificar los procedimientos de recursos humanos en general, ciertos sistemas integrados podrían ofrecer ambas características. El objetivo del software de formación de empleados es organizar y optimizar el proceso de formación y desarrollo en una empresa. Ayuda a la organización, entrega, seguimiento y evaluación del programa de capacitación. El software de formación de aplicaciones gestiona las solicitudes de empleo y los datos de los candidatos de forma automática, lo que simplifica el proceso de contratación y reclutamiento.

HALLAZGOS CLAVE

IMPACTO DEL COVID-19

La pandemia mundial de COVID-19 no ha tenido precedentes y ha sido asombrosa, y el mercado ha experimentado una demanda mayor a la prevista en todas las regiones en comparación con los niveles previos a la pandemia. El repentino crecimiento del mercado reflejado por el aumento de la CAGR es atribuible al crecimiento del mercado y al regreso de la demanda a los niveles prepandémicos.

La abrupta transición al trabajo remoto llamó la atención sobre la necesidad de herramientas digitales para gestionar la contratación y la formación de empleados a distancia. Para adaptarse al entorno laboral cambiante, las empresas buscaron soluciones que facilitaran la incorporación, la capacitación y la colaboración virtuales. Los esfuerzos de muchas empresas por sometersetransformación digitalse vieron acelerados por la epidemia, lo que resultó en un aumento en el uso de software de recursos humanos basado en la nube. Las empresas buscaron formas ágiles y ampliables de supervisar sus procedimientos de contratación y formación de una manera más dispersa y distante.

ÚLTIMAS TENDENCIAS

Automatización en la contratación y análisis de datos para obtener conocimientos sobre el aprendizajearevivir elMercadoCompartir

Las tareas de ATS, como la selección de currículums, la búsqueda de candidatos y la programación de entrevistas, pueden automatizarse e integrarse con inteligencia artificial (IA) para acelerar el proceso de contratación. mayor uso de plataformas de entrevistas por video asincrónicas y a distancia, que brindan a los equipos de contratación y a los candidatos más flexibilidad. un mayor uso del análisis de datos para monitorear y evaluar los indicadores de aprendizaje, brindando a las empresas información sobre cuán efectivas son sus iniciativas de capacitación y dónde pueden realizar mejoras. énfasis continuo en el desarrollo de programas de capacitación compatibles con dispositivos móviles para satisfacer la creciente demanda de opciones de aprendizaje flexibles y la tendencia del trabajo remoto.

• El 68% de las empresas informaron que utilizaban plataformas en línea para la formación de sus empleados en 2023, frente al 55% en 2021.
• El 41% de los departamentos de recursos humanos implementaron sistemas ATS habilitados para IA en 2022 para mejorar la eficiencia de la selección de candidatos.

SOFTWARE DE FORMACIÓN DE EMPLEADOS Y SEGUIMIENTO DE SOLICITANTES (ATS)SEGMENTACIÓN DEL MERCADO

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Por tipo

Según el tipo, el mercado global se puede clasificar en basado en la nube, local y otros.

Hay varias formas de utilizar el software de capacitación de empleados, pero dos enfoques populares son el local y el basado en la nube (también conocido como software como servicio o SaaS). La decisión entre software de capacitación de empleados local y basado en la nube está influenciada por una serie de variables, incluido el tamaño de la empresa, su configuración de TI, sus limitaciones financieras y el grado de control y personalización necesarios. Debido a su adaptabilidad, accesibilidad y simplicidad de uso, un número creciente de empresas contemporáneas eligen soluciones basadas en la nube; sin embargo, las soluciones locales siguen siendo útiles para empresas con requisitos particulares de seguridad y personalización.

Por aplicación

Según la aplicación, el mercado global se puede clasificar en banca, servicios financieros y seguros, TI y telecomunicaciones, gobierno y sector público, comercio minorista y bienes de consumo, manufactura y otros.

El software para la formación de empleados es esencial para mejorar las habilidades, la experiencia y la productividad de la fuerza laboral. Sus numerosas aplicaciones apoyan el desarrollo general de la organización y del personal. garantiza que los profesionales financieros sigan y conozcan las reglas financieras, las regulaciones de la industria y los requisitos de cumplimiento. garantiza que los miembros del personal conocen los productos que venden, lo que permite mejorar las relaciones con los clientes. vela por que los servidores públicos cumplan sus deberes de conformidad con las leyes y los principios morales. Ofrece cursos de capacitación para mejorar las capacidades de los trabajadores del sector público para la prestación eficiente de servicios. El software de formación de empleados tiene una amplia gama de aplicaciones que pueden adaptarse para satisfacer los requisitos y dificultades únicos de cada industria. La adaptabilidad del software permite a empresas de diversos sectores ofrecer a su personal formación especializada y oportunidades de aprendizaje.

FACTORES IMPULSORES

Demanda creciente de soluciones basadas en la nubeaelevar altoel mercadoVentas

Durante el período previsto, los mercados globales de capacitación de empleados y ATS tendrán perspectivas de desarrollo impulsadas por la creciente demanda de servicios integrados en la nube.reclutamientosoftware. Debido a los beneficios de costos de las suscripciones de software bajo demanda y los límites presupuestarios para la infraestructura de TI, el mercado está experimentando una transición significativa hacia soluciones ATS integradas en la nube. Debido a su eficiencia mejorada y técnicas de implementación simples, las soluciones basadas en la nube también se están volviendo cada vez más populares, lo que acelerará la tasa de producción de ingresos del mercado. La necesidad de capacitación de empleados y software de sistema de seguimiento de candidatos solo crecerá en los próximos años, ya que las soluciones ATS integradas en la nube permiten a los empleados operar desde ubicaciones distantes y minimizar los costos operativos al ahorrar tiempo y utilizar cualquier computadora o dispositivo para acceder a la solución.

• El número de trabajadores remotos aumentó de 22 millones en 2020 a 30 millones en 2023, lo que impulsó la demanda de capacitación digital y herramientas de seguimiento de candidatos.
• El 54% de los empleadores informaron sobre una escasez de mano de obra calificada en 2022, lo que impulsó las inversiones en software de capacitación de empleados.

Aprendizaje Virtual y Cultura de Aprendizaje ContinuoaSolidificar y rupturael mercadoCrecimiento

Las empresas se están dando cuenta de lo fundamental que es apoyar un entorno que fomente la educación continua para proporcionar a los miembros del personal información y habilidades nuevas. Los módulos de aprendizaje breves y concentrados conocidos como "microaprendizaje" se están volviendo cada vez más comunes a medida que las empresas se dan cuenta de lo beneficioso que es presentar la información de una manera más agradable para lograr mayores niveles de participación y retención. Las organizaciones deben ofrecer opciones de aprendizaje flexibles y accesibles porque la demanda de soluciones de formación virtual ha aumentado debido a la expansión del empleo remoto.

FACTOR DE RESTRICCIÓN

Falta de personalización y amenaza a la privacidad de los candidatospara potencialmente impedir el crecimiento del mercado

Debido a nuestra dependencia de la tecnología, las sesiones de capacitación pueden verse interrumpidas por problemas técnicos como una mala conectividad a Internet o errores en la plataforma. Aunque muchas plataformas de formación ofrecen opciones de personalización, puede resultar difícil crear experiencias de aprendizaje que sean realmente personalizadas para cada empleado. La privacidad de los datos y el cumplimiento del RGPD pueden ser problemas porque los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) recopilan y retienen una gran cantidad de datos de los candidatos. Sin embargo, las preocupaciones sobre la privacidad y la falta de personalización para retrasar el Capacitación de empleados y crecimiento del mercado de software de seguimiento de candidatos (ATS).

• Altos costos de implementación El 47% de las pequeñas empresas citaron el costo inicial de la implementación de ATS como una barrera clave en 2022.
• Preocupaciones por la privacidad de los datos El 38% de las empresas experimentaron desafíos de cumplimiento de datos en 2022, lo que ralentizó la adopción de soluciones ATS y capacitación de empleados basadas en la nube.

SOFTWARE DE FORMACIÓN DE EMPLEADOS Y SEGUIMIENTO DE SOLICITANTES (ATS)PERSPECTIVAS REGIONALES DEL MERCADO

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América del Norte con la presencia de un importante software empresarial será pionera en el crecimiento del mercado

Varios factores, como la concentración corporativa, la infraestructura tecnológica, el desarrollo económico y las tendencias regionales en las prácticas de recursos humanos, pueden afectar el dominio de una región en el mercado de software de capacitación de empleados y software de seguimiento de candidatos (ATS). Es de conocimiento común que América del Norte, y especialmente EE. UU., lidera la cuota de mercado de software de seguimiento de candidatos (ATS) y capacitación de empleados..Esto se debe a que hay muchas empresas, diferentes industrias y mucho énfasis en la adopción de tecnología. La necesidad de estas soluciones de sistemas de seguimiento de candidatos aumentará debido a la presencia de importantessoftware empresarialproveedores como Oracle y SAP, así como las ventajas de la capacitación de empleados y las soluciones ATS, que incluyen ayudar a las empresas a buscar, atraer, seleccionar, capacitar, desarrollar, retener y promover estratégicamente su fuerza laboral.

JUGADORES CLAVE DE LA INDUSTRIA

Actores clave de la industria que dan forma al mercado a través de la innovación y la expansión del mercado

Los importantes participantes del mercado que son cruciales para determinar las preferencias de los consumidores y la dinámica del mercado tienen un gran impacto en el mercado. Estas importantes empresas brindan a los consumidores un fácil acceso a una amplia gama de alternativas de ropa a través de sus enormes redes minoristas y plataformas en línea. La adopción de productos ha aumentado como resultado de su fuerte presencia mundial y su reconocida marca, lo que también ha mejorado la confianza y lealtad de los consumidores. Además, estos titanes de la industria nunca dejan de financiar I+D, aportando estilos, materiales y funciones inteligentes de vanguardia para satisfacer las cambiantes demandas y preferencias de los clientes. Los esfuerzos combinados de estas grandes empresas tienen un gran impacto en la dirección futura del mercado y el nivel de competencia.

• EtQ: admite más de 12 000 usuarios en todo el mundo y garantiza el cumplimiento de los estándares ISO en múltiples industrias.
• Halogen Software: el 73% de sus clientes informaron una mayor eficiencia en la revisión del desempeño después de adoptar sus herramientas de desarrollo de empleados.

Lista de actores del mercado perfilados

• EtQ (U.S.)
• Halogen Software (Canada)
• MasterControl (U.S.)
• WCAS-QuickBase (U.S.)
• ConvergePoint (U.S.)
• Culture Amp (U.S.)
• Intelex Technologies (U.S.)
• Litmos by CallidusCloud (U.S.).

DESARROLLO INDUSTRIAL

enero 2019: La propiedad mayoritaria de Quickbase fue adquirida por Vista Equity Partners por una suma de más de mil millones de dólares. Welsh, Carson, Anderson & Stowe siguió siendo un socio a pequeña escala.

Agosto2019:Quickbase adquirió Cloudpipes, una plataforma basada en la nube proveedora de herramientas de automatización e integración para aplicaciones corporativas.

COBERTURA DEL INFORME

Para proporcionar un análisis completo, el informe de investigación explora la segmentación del mercado utilizando enfoques de investigación tanto cualitativos como cuantitativos. Además, evalúa cómo el mercado se ve afectado por puntos de vista estratégicos y financieros. Además, la investigación proporciona evaluaciones a nivel nacional y regional, teniendo en cuenta los principales factores de oferta y demanda que impactan la expansión del mercado. Las cuotas de mercado de competidores importantes están incluidas en el panorama competitivo finamente definido. En el documento se incluyen nuevos enfoques de investigación y estrategias de jugadores personalizadas para la duración proyectada. Considerándolo todo, proporciona información exhaustiva y detallada sobre la dinámica del mercado de una manera organizada y clara.