Tamaño del mercado de servicios de consultoría de recursos humanos, participación, crecimiento y análisis de la industria, por tipo (servicio en línea y servicio fuera de línea), por aplicación (grandes empresas y PYME) y información regional y pronóstico para 2033

• 

  Solicitar una muestra gratuita para saber más sobre este informe

Descripción general del mercado de servicios de consultoría de recursos humanos

Se proyecta que el mercado de servicios de consultoría de recursos humanos, valorado en USD 2.2 mil millones en 2024, alcanzará los USD 2.49 mil millones en 2025 y aumentó aún más a USD 6.7 mil millones para 2033, impulsado por una fuerte tasa compuesta anual del 13.2%.

El mercado de servicios de consultoría de recursos humanos ofrece servicios de consultoría a clientes sobre numerosos aspectos, incluidos, entre otros, la optimización del talento, la transformación organizacional, la legislación y la satisfacción de los empleados. Se centra en empresas que necesitan asistencia adicional para actividades como el personal, el desempeño del personal y la gestión de la fuerza laboral. El crecimiento de la demanda de estrategias globales de recursos humanos también ha crecido, a su vez, con la globalización y la tecnología. Este mercado es impulsado por soluciones rentables a los problemas de recursos humanos, la demanda de cumplimiento de las regulaciones y la necesidad de niveles de productividad más altos en diferentes sectores.

Impacto Covid-19

La industria de servicios de consultoría de recursos humanos tuvo un efecto positivo debido a una mayor demanda Durante la pandemia de Covid-19

La pandemia Global Covid-19 no ha sido sin precedentes y asombrosas, con el mercado experimentando una demanda más alta de la anticipada en todas las regiones en comparación con los niveles pre-pandémicos. El repentino crecimiento del mercado reflejado por el aumento en la CAGR es atribuible al crecimiento y la demanda del mercado que regresa a los niveles pre-pandemias.

De hecho, la pandemia Covid-19 dio un impulso al mercado de servicios de consultoría de recursos humanos, ya que las empresas comenzaron a pedir ayuda en temas tales como cómo implementar efectivamente la estrategia de trabajo remoto y cómo apoyar a los empleados y mantenerse cumpliendo con las regulaciones, entre muchos otros. Con la demanda de nuevas normales en la era digital, orientados a un cambio transformador eficiente, la gestión de la fuerza laboral proactiva y reactiva, y el tratamiento de emergencias. Incluso en las verticales estrechamente controladas, donde fue un desafío extremo hacer incluso las operaciones más básicas, los asesores de recursos humanos fueron fundamentales para ayudar a esas empresas a cambiar y sobrevivir. Esto dio como resultado la expansión del mercado porque las compañías entendieron la importancia de la gestión estratégica de recursos humanos una vez que la productividad y la resiliencia estaban en juego.

Última tendencia

Herramientas de recursos humanos con IA y las agendas DEI impulsan el crecimiento del mercado

Un desarrollo clave en el mercado de servicios de consultoría de recursos humanos es la utilización de la inteligencia artificial (IA) en las funciones de recursos humanos, con especial énfasis en la contratación, el cuidado de los empleados y la gestión de su desempeño. Gracias a las herramientas avanzadas basadas en la IA, es posible tomar decisiones basadas en los datos disponibles, lo que aumenta la efectividad y la personalización. Además, existe una demanda acelerada de una agenda de diversidad, equidad e inclusión (DEI). Todo esto implica AI refleja la evolución de la industria, que se refiere a la tecnología y la gestión estratégica de la fuerza laboral.

Solicitar una muestra gratuita para saber más sobre este informe

Segmentación del mercado de servicios de consultoría de recursos humanos

Por tipo

Según el tipo, el mercado global se puede clasificar en el servicio en línea y el servicio fuera de línea

• Servicio en línea: los servicios de consultoría de recursos humanos en línea emplean tecnologías digitales para hacer consultoría en el reclutamiento, el cumplimiento de la contratación y el desarrollo de los empleados, entre otros servicios, de manera efectiva. Los servicios son escalables y, por lo tanto, son adecuados para todo tipo de organizaciones, ya que son rentables. Debido al inicio de la computación en la nube, la consultoría de recursos humanos en línea ha ganado mucha popularidad debido a los niveles de conveniencia y flexibilidad que ofrece.

• Servicio fuera de línea: la consultoría de recursos humanos fuera de línea requiere algunas reuniones cara a cara y, a su vez, proporciona soluciones más personalizadas a través de seminarios, capacitación de campo y reuniones personales con los clientes. Este método anticuado tiene la ventaja de garantizar una mayor participación y planes más detallados para fines organizativos complejos. La consultoría fuera de línea sigue siendo importante para los sectores donde la intervención física y el conocimiento geográfico son necesarios a pesar de la disponibilidad en expansión de los servicios digitales.

Por aplicación

Según la aplicación, el mercado global se puede clasificar en grandes empresas y PYME

• Empresas de base amplia: la consultoría de recursos humanos para empresas de base amplia ayuda a estrategia de la fuerza laboral, incluida la contratación, la construcción de liderazgo y el tratamiento de las legalidades de todo el mundo. Dichas organizaciones generalmente buscan soluciones de recursos humanos que son de naturaleza estratégica e incorporen muchos departamentos que generalmente se encuentran en diferentes partes del mundo. Las empresas de consultoría ayudan a movilizar recursos y crear eficiencias en la gestión de la fuerza laboral para lograr un impacto comercial a gran escala.

• PYME: la consultoría de recursos humanos orientada a las PYME se centra en medios prácticos y asequibles de reclutamiento, capacitación y aplicación de políticas. Las pequeñas y medianas empresas se benefician de las ofertas personalizadas que abordan los problemas específicos en tales instituciones, por ejemplo, la falta de recursos y la necesidad de una expansión rápida. Los consultores ayudan a las pequeñas y en crecimiento las empresas a establecer sistemas de recursos humanos apropiados para el crecimiento y la competitividad.

Dinámica del mercado

La dinámica del mercado incluye factores de conducción y restricción, oportunidades y desafíos que indican las condiciones del mercado.

Factores de conducción

Aumento del crecimiento del mercado de la productividad de la fuerza laboral impulsa el crecimiento del mercado

Por esta razón, un número creciente de empresas tiene como objetivo mejorar la productividad de la fuerza laboral, lo que aumenta el atractivo de los servicios de consultoría de recursos humanos, a través de los cuales se introducen dichos procesos. Estos especialistas ayudan a los clientes en la implementación de estrategias efectivas de reclutamiento, enfoques de gestión del talento o programas de evaluación del desempeño. Además, este espíritu de "aumentar la producción de los empleados y mantenerlos completamente comprometidos" también ha sido beneficioso para el crecimiento del sector.

Las leyes laborales complejas impulsan las necesidades de crecimiento del mercado

Esto es especialmente cierto en relación con la complejidad de las leyes laborales que rigen los países donde opera una empresa, lo que a menudo lleva a las empresas a organizaciones que brindan servicios de consultoría de recursos humanos para evitar el incumplimiento. Ayudan a reducir la exposición legal, las auditorías de consultoría y las prácticas de empleo. Las tendencias crecientes de tales necesidades resultan en el crecimiento del mercado de servicios de consultoría de recursos humanos.

Factor de restricción

Altos costos de servicio limitan el crecimiento del mercado para las PYME

En el mercado de servicios de consultoría de recursos humanos, uno de los factores que es altamente restringido es el costo del servicio, que es demasiado alto ofrecido por la mayoría de las empresas consultoras, que tiende a desalentar a las pequeñas empresas. Muchas pequeñas o medianas empresas les resulta difícil contratar a un experto en recursos humanos externo, incurriendo en ese costo, especialmente cuando los presupuestos son ajustados. Esto, sin embargo, limita la penetración y el uso de los servicios de consultoría de recursos humanos en algunos segmentos de mercado.

Oportunidad

La demanda del programa DEI aumenta las oportunidades de crecimiento del mercado

 Otra oportunidad de crecimiento en el mercado de servicios de consultoría de recursos humanos que aún no está desarrollado es la necesidad de implementar programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI). Las organizaciones han comenzado a adoptar el concepto de inclusión de inclusión en las empresas, aumentando así la demanda de servicios de consultoría que pueden ayudar a crear y dar vida a un plan de DEI viable. Los consultores de recursos humanos pueden ayudar a las organizaciones a desarrollar una cartera de talentos diversa y adoptar prácticas de trabajo justas. Dado que las empresas comienzan a apreciar la importancia de una fuerza laboral diversa, se predice que habrá un aumento en la disponibilidad de servicios DEI.

Desafío

Los cambios de tecnología rápida desafían el crecimiento e innovación del mercado

Uno de los desafíos extremos a lo largo del mercado de servicios de consultoría de recursos humanos es el rápido ritmo de cambio de tecnología, lo que hace que sea imperativo que un consultor actualice su nivel de experiencia en consultoría casi a diario. Días anteriores, el uso de nuevas tecnologías como la IA y el análisis de datos fue gradual, pero hoy en día el uso se ha convertido en una expectativa de ser aprendido y aceptado. Varias de estas empresas tienden a crear brechas de prestación de servicios dentro de tales empresas, ya que algunas de ellas pueden ser incapaces de hacer frente a los rápidos avances en tecnología. Tal turno presenta nuevos desafíos, ya que puede estirar los recursos delgados y restringir la capacidad de ofrecer soluciones innovadoras.

• Solicitar una muestra gratuita para saber más sobre este informe

•  

Servicio de consultoría de recursos humanos Insights regionales de mercado

• América del norte 

El crecimiento del mercado de la economía avanzada de América y la Fuerza Laboral de la fuerza laboral

El mercado principal para los servicios de consultoría de recursos humanos se encuentra en América del Norte, impulsado por la creciente población de la región, la economía de vanguardia y la provisión de servicios únicos de recursos humanos. La expansión de este mercado también se atribuye al crecimiento del mercado de servicios de consultoría de recursos humanos de los Estados Unidos. Esto se debe a que muchas compañías internacionales están ingresando al mercado estadounidense en busca de estrategias de recursos humanos probadas y de trabajo. Una vez más, existe un alto nivel de automatización de la fuerza laboral y una gran preocupación por la efectividad de la fuerza laboral en la región, lo que permite una mayor mejora del mercado de consultoría de recursos humanos. Esto explica por qué la mayoría de las principales empresas de consultoría del mundo y los nuevos mercados de servicios de recursos humanos se encuentran en los Estados Unidos, lo que hace una contribución destacada a la cuota de mercado de América del Norte.

• Europa

La diversificación económica y las regulaciones de los empleados impulsan el crecimiento del mercado de Europa

En Europa, el mercado de servicios de consultoría de recursos humanos ha sido alimentado por su diversificación económica y se centra en las regulaciones de los empleados. La creciente conciencia de las leyes laborales, la igualdad de la fuerza laboral y la ecológica en la región aumenta la necesidad de servicios de recursos humanos a medida. El Reino Unido, Alemania y Francia se encuentran entre las naciones más importantes a este respecto, ya que sus corporaciones requieren asistencia profesional para administrar los recursos humanos y hacer negocios en el mercado global. Las mismas razones antiguas, la necesidad de modernización de los servicios de recursos humanos prestados y la necesidad de innovación en estos servicios, también están presentes en Europa.

• Asia

El desarrollo económico de Asia y el crecimiento del mercado de consultoría de impulso de recursos humanos de Asia

En Asia, el crecimiento en la participación del mercado de los servicios de consultoría de recursos humanos se produce como resultado del desarrollo económico, la comunidad global se está interconectando más y un énfasis en la disponibilidad y retención del capital humano. Cuando las organizaciones se vuelven internacionales, es necesario encontrar formas estratégicas de gestionar el capital humano, especialmente en países como China, India y Japón. La región también está adoptando tecnologías digitales de recursos humanos en un intento por mejorar los procesos y la gestión de las personas en su conjunto. Además, los servicios de consultoría de recursos humanos también están en aumento debido al creciente crecimiento de la clase media y el enfoque en desarrollar las habilidades de la fuerza laboral.

Actores clave de la industria

Soluciones innovadoras y el crecimiento del mercado de la presencia global impulsan

El crecimiento del mercado de servicios de consultoría de recursos humanos se atribuye principalmente a las soluciones innovadoras ofrecidas por los participantes clave de la industria en áreas comogestión del talento, compromiso de los empleados y tecnologías de recursos humanos digitales, entre otras. Afectan el mercado al diversificar sus ofertas de servicios, integrar la IA y el análisis en los servicios tradicionales y el marketing a la experiencia de los empleados. Su presencia en todo el mundo, las habilidades y las capacidades para satisfacer la demanda cambiante del entorno comercial son los factores que influyen en tales tendencias en la industria y facilitan el crecimiento del mercado.

Lista de las principales compañías de servicios de consultoría de recursos humanos

• Zenefits (US)
• Lumity (US)
• Opine Consulting (India)
• Sequoia (US)
• Aflac Incorporated (US)

Desarrollo clave de la industria

Octubre de 2024:Deloitte anunció el lanzamiento de su plataforma de consultoría de recursos humanos impulsados ​​por la IA (HR), diseñada para mejorar los procesos de adquisición y gestión de talentos. Esta plataforma utiliza análisis avanzados para proporcionar información basada en datos, lo que permite a las organizaciones tomar decisiones informadas de recursos humanos. La iniciativa de Deloitte refleja la tendencia creciente de integrar la inteligencia artificial en los servicios de consultoría de recursos humanos para mejorar la eficiencia y la efectividad. 

Cobertura de informes

El estudio abarca un análisis FODA integral y proporciona información sobre los desarrollos futuros dentro del mercado. Examina varios factores que contribuyen al crecimiento del mercado, explorando una amplia gama de categorías de mercado y aplicaciones potenciales que pueden afectar su trayectoria en los próximos años. El análisis tiene en cuenta tanto las tendencias actuales como los puntos de inflexión históricos, proporcionando una comprensión holística de los componentes del mercado e identificando las áreas potenciales para el crecimiento.

Este informe de investigación examina la segmentación del mercado mediante el uso de métodos cuantitativos y cualitativos para proporcionar un análisis exhaustivo que también evalúa la influencia de las perspectivas estratégicas y financieras en el mercado. Además, las evaluaciones regionales del informe consideran las fuerzas dominantes de la oferta y la demanda que afectan el crecimiento del mercado. El panorama competitivo se detalla meticulosamente, incluidas acciones de importantes competidores del mercado. El informe incorpora técnicas de investigación no convencionales, metodologías y estrategias clave adaptadas para el marco de tiempo anticipado. En general, ofrece ideas valiosas e integrales sobre la dinámica del mercado profesionalmente y comprensiblemente.