Software de recursos humanos y sin fines de lucro Tamaño del mercado, participación, crecimiento y análisis de la industria, por tipo (HRIS, HRMS y HCM), por aplicación (sin fines de lucro, sin fines de lucro, sin fines de lucro pequeñas y medianas y grandes organizaciones sin fines de lucro), ideas regionales y pronóstico de 2025 a 2033

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Software de recursos humanos y visión general del informe de mercado sin fines de lucro

El tamaño global del mercado de software de recursos humanos y sin fines de lucro fue de USD 4.66 mil millones en 2024 y se proyecta que el mercado tocará USD 8.19 mil millones en 2032, exhibiendo una tasa compuesta anual de 7.3% durante el período de pronóstico.

Las herramientas para administrar, alistar y educar al personal y voluntarios de una organización incluyen software de recursos humanos para organizaciones sin fines de lucro. Se puede utilizar un portal digital para monitorear, rastrear y automatizar los requisitos básicos de recursos humanos utilizando un Sistema de Información de Recursos Humanos (HRIS). Tiene servicios que incluyen reclutamiento, nómina, beneficios y seguimiento de tiempo y asistencia para empleados. Los análisis se combinan con actividades fundamentales de recursos humanos en el Sistema de Gestión de Recursos Humanos (HRMS), que es un conjunto integrado.

Puede usarlo para hacer informes y evaluar tendencias. Un HRMS ofrece revisiones de administración y desempeño de personal además de los servicios básicos de recursos humanos, a pesar de ser idénticos a un HRIS. El término "gestión de capital humano" (HCM) se refiere a una amplia variedad de tareas de recursos humanos fundamentales y estratégicas. El ciclo de vida completo de los empleados, incluido el reclutamiento, la gestión, el desarrollo y la retención, puede ser administrado por una plataforma HCM.

Impacto Covid-19

"La interrupción en las ventas causa la distorsión del mercado"

La epidemia de Covid-19 causó problemas para las empresas de servicios como los mercados volátiles, una caída en la confianza del cliente y las dificultades con las transacciones de importación y exportación. Los mercados se cerraron y la gente se quedó en casa debido al cierre. Las violaciones de la cadena de suministro, las ineficiencias del mercado de valores y la inestabilidad del proveedor son los resultados de este avance. Esto había obstruido el mercado. El proveedor de servicios se está concentrando en salvaguardar su personal, procesos comerciales y cadenas de suministro para hacer frente a este escenario severo. La pandemia impactó la dinámica de la industria, obligando a las organizaciones a renovar todas sus estructuras de operación para mantener la estabilidad en medio de las interrupciones. Aparte de eso, las operaciones comerciales de las compañías se han visto afectadas por el brote, que tiene un efecto en la industria general de software. Esto ha afectado parcialmente el mercado de HR y el mercado sin fines de lucro.

Últimas tendencias

"Recopilación de datos para impulsar el crecimiento del mercado "

Al igual que el Departamento mismo, las propuestas de valor de las aplicaciones de recursos humanos están cambiando. Las herramientas administrativas para facilitar la recopilación de datos y permitir que el autoservicio de los empleados se esté convirtiendo en apuestas de tabla, y las organizaciones líderes están aprovechando el mercado de software de recursos humanos y sin fines de lucro para optimizar y involucrar más profundamente a la fuerza laboral. Las aplicaciones son fundamentales para la capacidad de una organización para administrar la productividad y la cultura de la fuerza laboral y al mismo tiempo gobernar el uso de datos confidenciales de la fuerza laboral. La tendencia asegurará que el mercado alcance nuevas alturas. La expansión total del mercado se debe principalmente a todos estos nuevos desarrollos.

Software de recursos humanos y segmentación de mercado sin fines de lucro

Por tipo

Según el tipo, el mercado se clasifica en HRIS, HRMS y HCM.

Por aplicación

Según la aplicación, el mercado se clasifica en organizaciones sin fines de lucro de base, organizaciones sin fines de lucro pequeñas y medianas y organizaciones sin fines de lucro grandes.

Factores de conducción

"Ahorro de costos del producto para dar al mercado un impulso adicional"

Dado que los salarios, los impuestos de la nómina y los beneficios suelen estar entre las líneas más altas, gestionar los gastos de nómina y beneficios es un problema principal para todas las empresas. Los profesionales de recursos humanos tienen acceso a varias estrategias para ahorrar dinero utilizando software de recursos humanos y herramientas de gestión sin fines de lucro sin sacrificar la experiencia de los empleados. Considere el precio creciente del seguro de salud. Los datos de monitoreo de beneficios mejorados le dan a un negocio más influencia al regatear los precios con los operadores. Además, las características de la gamificación promueven y simplifican que los trabajadores adopten buenos hábitos de estilo de vida para obtener premios y descuentos premium, todos los cuales son ventajosos para la empresa. Como resultado, el crecimiento y la creciente demanda de las industrias de servicios y el avance del producto para impulsar el mercado contribuirán a la expansión de la industria del software y mejorará el crecimiento general del mercado y el crecimiento del mercado sin fines de lucro.

"Seguridad de datos del producto para alentar la expansión del mercado"

El software de recursos humanos y las organizaciones sin fines de lucro deben asegurarse de que las políticas de seguridad pertinentes se mantengan actualizadas y que los miembros del personal sean conscientes de cómo reconocer y reaccionar a las amenazas de seguridad, como correos electrónicos de phishing con archivos adjuntos o enlaces dañinos. Esto se hace en colaboración con el equipo de comunicaciones internas. El software de recursos humanos y los sistemas sin fines de lucro garantizan que los empleados han firmado y manteniendo las políticas actuales. El sistema proporciona acceso basado en roles y restricciones del sistema que impiden el acceso ilegal a los datos de los empleados en el lado de recursos humanos. Las características de este producto son las que están causando que el mercado crezca.

Factores de restricción

"Incumplimiento de seguridad de productos que restringen la expansión del mercado"

Al igual que con cualquier base de datos y tecnología informática, existe la posibilidad de que los hackers accedieran y usen información para los fines del mal. Los empleadores reciben datos financieros, fiscales y personales de los empleados, incluidos los contactos de emergencia. Un lapso de seguridad puede ser desastroso. Si este problema se soluciona, el mercado comenzará a crecer de inmediato.

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Software de recursos humanos y sin fines de lucro Market Regional Insights

"Rápida urbanización para fomentar el crecimiento del mercado en América del Norte"

El mercado de software de recursos humanos y organizaciones sin fines de lucro en América del Norte se ha beneficiado del desarrollo industrial en expansión de la región, y varios factores impulsores que han aumentado los sectores potenciales ya que esta región es el usuario más grande del producto. El factor clave que impulsa el crecimiento del software de recursos humanos y la participación en el mercado sin fines de lucro es la rápida urbanización, el aumento de los ingresos disponibles, la tecnología avanzada, la población joven y dinámica, los desarrollos del mercado aumentarán aún más el mercado general.

Actores clave de la industria

"Los principales fabricantes para aumentar la demanda de productos"

El estudio incluye información sobre los actores del mercado y dónde están dentro del sector. Los datos se recopilan y se ponen a disposición a través de investigaciones adecuadas, fusiones, avance técnico, crecientes instalaciones de producción y cooperación. El estudio sobre materiales ofrece detalles sobre fabricantes, regiones, tipos, aplicaciones, canales de venta, distribuidores, comerciantes, distribuidores, resultados de investigación y más.

Lista de las principales empresas de software de recursos humanos y sin fines de lucro

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Cobertura de informes

El informe analiza todas las facetas del mercado, incluida la segmentación del mercado de tipos y aplicaciones. El estudio analiza una amplia gama de participantes, incluidos los líderes del mercado actuales y futuros. Se anticipa que una considerable expansión del mercado será alimentada por una serie de factores importantes. La investigación también incluye factores que probablemente aumentarán el software de recursos humanos y la participación en el mercado sin fines de lucro para proporcionar información sobre el mercado. Además, la investigación incluye proyecciones para la expansión del mercado durante todo el período predicho. El objetivo del análisis regional es aclarar por qué una región domina el mercado mundial. El mercado no puede crecer debido a una serie de problemas, todos los cuales se han considerado adecuadamente. Además, se incluye un análisis estratégico de mercado en el informe. Contiene datos completos del mercado.