Tamaño del mercado de la tecnología de recursos humanos, participación, crecimiento y análisis de la industria, por tipo (gestión de talento, gestión de la nómina, gestión del desempeño, gestión y reclutamiento de la fuerza laboral), por aplicación (TTH (viajes, transporte, hospitalidad), sector público, atención médica, información Tecnología y BFSI (banca, servicios financieros y seguros), y ideas regionales y pronósticos para 2032

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Descripción general del mercado de la tecnología de recursos humanos

El tamaño del mercado de la tecnología de recursos humanos valorado en USD 2.95 mil millones en 2024 y se espera que alcance los USD 5.07 mil millones para 2032, creciendo a una tasa de crecimiento anual compuesta (CAGR) de 7% de 2024 a 2032.

La generación de recursos humanos abarca varios programas de software y herramientas virtuales diseñadas para optimizar las operaciones de activos humanos, que consisten en reclutamiento, control del talento,nómina de sueldos, Análisis del personal y participación de los empleados. Estas tecnologías se han desarrollado desde estructuras de garaje de registros básicos hasta plataformas altamente incluidas que aprovechan la inteligencia artificial (IA) y los dispositivos que conocen (ML) para optimizar la contratación, mejorar las historias de los trabajadores y los equipos estratégicos de trabajadores que hacen planes. La ERA de recursos humanos permite a las empresas manipular las capacidades de recursos humanos de manera eficiente, proporcionando información estadística en tiempo real y automatizando las obligaciones repetitivas. A medida que las modas de trabajo híbridas se benefician de la reputación de trabajo, la tecnología de recursos humanos es importante para mantener la productividad, el cumplimiento y el orgullo de los trabajadores en diversos lugares.

Impacto de la guerra de Rusia-Ukraine

"El conflicto ha aumentado las preocupaciones de seguridad, lo que lleva a las organizaciones a priorizar los sistemas de tecnología de recursos humanos seguros"

La lucha de Rusia-Ukraine ha impactado indirectamente el mercado de la era de recursos humanos al introducir situaciones exigentes en la contratación, especialmente para las empresas con operaciones o el abastecimiento de experiencia en Europa del Este. Muchas compañías están reevaluando las técnicas de recursos humanos para garantizar la continuidad del negocio en medio de incertidumbres geopolíticas. El conflicto también ha elevado las preocupaciones de seguridad cibernética, lo que lleva a las empresas a priorizar estructuras de tecnología de recursos humanos estables, particularmente en áreas cercanas a las zonas de lucha o dependiendo estrechamente de los acuerdos de pintura remotas. Además, a medida que las sanciones y las restricciones comerciales afectan las operaciones empresariales, los departamentos de recursos humanos tienen la tarea de navegar por ajustes regulatorios complejos, influyendo en la demanda de cumplimiento de recursos humanos y equipos de análisis.

Última tendencia

"Rendimiento mejorado con la creciente adopción de plataformas de reclutamiento impulsadas por la IA"

Una moda clave en la tecnología de recursos humanos es el desarrollo de la adopción de plataformas de reclutamiento impulsadas por la IA, que utilizan el conocimiento de ganancia de dispositivos para que coincidan con los roles basados ​​totalmente en habilidades, revisiones pasadas y exámenes de comportamiento. Estas herramientas alimentadas por IA están mejorando el rendimiento del método de contratación al automatizar la detección de candidatos, reducir el sesgo e impartir análisis predictivos para garantizar alquileres agradables. Esta tendencia está impulsada por un llamado a métodos de contratación más rápidos y la necesidad de mejorar la diversidad, la equidad y la inclusión en la adquisición de experiencia, que los equipos de reclutamiento de IA pueden ayudar a obtener.

Segmentación del mercado de la tecnología de recursos humanos

Por tipo

Según el tipo, el mercado global se puede clasificar en la gestión del talento, la gestión de la nómina, la gestión del desempeño, la gestión de la fuerza laboral y el reclutamiento.

• Gestión del talento: Esta sección incluye respuestas de generación que racionalizan las estrategias asociadas con la contratación, la incorporación, la educación y el desarrollo profesional. Las herramientas de gestión del talento ayudan a los grupos a elegir brechas de talento, verificar el desempeño general de los trabajadores y poner en vigencia los planes de progresión profesional, haciéndolos importantes para alinear las habilidades de los trabajadores del equipo con los sueños comerciales. Las soluciones en esta categoría, como obtener conocimiento de los sistemas de control (LMS) y análisis de habilidades, ayudan a decorar la participación, la retención y la productividad de los trabajadores, lo que puede ser vital en el panorama de experiencia competitiva de estos días.

• Gestión de la nómina: la era de control de la nómina garantiza desembolsos de ingresos bien intermitentes y precisos, tratando las deducciones fiscales y el manejo de los requisitos de cumplimiento. Las respuestas de nómina automatizadas reducen la carga administrativa de los equipos de recursos humanos, mitigan los errores y realizan un cumplimiento de las directrices legales fiscales y laborales cercanas. Esta fase ha sido testigo de una fuerte demanda, particularmente en organizaciones con grandes y numerosas fuerzas laborales porque permite operaciones financieras simplificadas y ofrece capacidades adicionales como integración con sistemas de cronometraje y opciones de autoservicio de trabajadores.

• Gestión del rendimiento: un programa de software de gestión del desempeño se centra en comparar la productividad de los empleados, establecer deseos, llevar a cabo críticas generales de rendimiento y fomentar comentarios continuos. Este equipo guía a las empresas en el desarrollo de prácticas de evaluación justas y obvias, ayudando a darse cuenta de los de alto rendimiento y abordar las brechas de capacidad. La era de la gestión del desempeño es particularmente valiosa para fomentar una cultura de aumento y responsabilidad, una preocupación para muchas empresas en busca de optimizar la producción de personal.

• Gestión de la fuerza laboral: la era de la gestión de la fuerza laboral abarca soluciones relacionadas con la programación, el monitoreo de la asistencia, el cumplimiento de la ley de esfuerzos y la gestión de turnos de los empleados. Estos equipos se adoptan ampliamente en industrias con necesidades complicadas de personal, como el comercio minorista y la fabricación, donde ayudan a optimizar la asignación de personal, disminuir las tarifas de tiempo adicionales y decorar la satisfacción de los trabajadores al presentar una mayor flexibilidad de programación.

• Reclutamiento: La era de reclutamiento ayuda a la manera completa de contratación, desde el abastecimiento de candidatos hasta la gestión de paquetes de trabajo y la realización de entrevistas. Incluye estructuras de monitoreo de solicitantes (ATS) y equipos de reclutamiento empujado por IA que ayudan a la detección de currículums, realizando entrevistas iniciales y a los candidatos coincidentes con aperturas de actividades. Con la creciente complejidad de la contratación en el mercado de estos días, la tecnología de reclutamiento facilita la entrada de las agencias a un grupo de habilidades más grandes, disminuye los tiempos de contratación y mejora al candidato a Revel.

Por aplicación

Según la aplicación, el mercado global se puede clasificar en TTH (viajes, transporte, hospitalidad), sector público, atención médica, tecnología de la información y BFSI (banca, servicios financieros y seguros.

• TTH (Viajes, transporte, hospitalidad): las respuestas de generación de recursos humanos en esta región se utilizan para administrar grupos de facturación estacionales y excesivos de los deseos de los trabajadores, que incluyen programación, nómina y reclutamiento. Con la etapa alta de las interacciones de los trabajadores ordinarias en roles orientados al consumidor, las empresas a menudo aprovechan la gestión de la experiencia y las herramientas generales de control de rendimiento para mantener a los proveedores mejor y mejorar los informes de visitantes.

• Sector público: los grupos gubernamentales y del sector público utilizan la tecnología de recursos humanos para manipular estructuras organizativas complicadas, grandes bases de trabajadores y estrictos requisitos de cumplimiento. El control de la fuerza laboral y las soluciones de control de la nómina son esenciales en esta zona para administrar ventajas de trabajadores, hojas, asistencia y cumplimiento regulatorio al mismo tiempo que retener el desempeño operativo entre los organismos gubernamentales.

• Salud: en atención médica, la generación de recursos humanos ayuda a capacidades importantes, como acreditar, capacitación y gestión de cumplimiento. Las herramientas de control de la fuerza laboral y el talento juegan una posición clave para abordar el equipo de escasez de trabajadores, los desafíos de programación y los entornos de trabajo excesivos de deformación que enfrentan los expertos en salud. La tecnología de reclutamiento también es vital en atención médica para optimizar las técnicas de contratación y hacer cierto cumplimiento reglamentario de certificaciones y credenciales.

• Tecnología de la información: con el reconocimiento del sector tecnológico sobre la agilidad y la innovación, la tecnología de recursos humanos para el control de la experiencia, la nómina y el control del rendimiento se adoptan ampliamente. Las organizaciones de TI priorizan equipos que ayudan a preparaciones de trabajo flexibles, contratación lejana y monitoreo de rendimiento, lo que hace que las respuestas avanzadas de recursos humanos fueran cruciales en la gestión de un equipo de trabajadores diversos y profesionales, a menudo está muy híbrido o híbrido.

• BFSI (banca, servicios financieros y seguros): en la región de BFSI, la era de los recursos humanos es fundamental para hacer frente al cumplimiento, el reclutamiento y el grupo de gestión de trabajadores. Dado el entorno regulatorio estricto del mundo, las soluciones de control de nómina y del personal son particularmente críticas para hacer seguros adherencias a las pautas legales de trabajo duro y las regulaciones monetarias. El reclutamiento y la gestión del talento también son focos clave, ya que las corporaciones BFSI tienen la intención de atraer talento financiero extremadamente calificado en un mercado competitivo.

Dinámica del mercado

La dinámica del mercado incluye factores de conducción y restricción, oportunidades y desafíos que indican las condiciones del mercado.

Factores de conducción

"Mayor demanda con el cambio hacia modelos de trabajo remotos e híbridos"

Con el cambio más cercano a los modelos de pintura remota e híbrida, los equipos de recursos humanos enfrentan nuevos desafíos al tratar la productividad, el compromiso y el análisis de los trabajadores del equipo. Las estructuras de generación de recursos humanos permiten un intercambio verbal perfecto, la asignación de proyectos y el seguimiento general del rendimiento, ofreciendo a las corporaciones una técnica estructurada para tratar con personal geográficamente disperso. Estos equipos también ayudan a racionalizar las características habituales de recursos humanos, permitiendo a los equipos de recursos humanos prestar atención a los objetivos estratégicos, junto con la mejora de la subcultura de la empresa y la retención de talento. Esto ayuda a impulsar el crecimiento del mercado de la tecnología de recursos humanos.

"El crecimiento del mercado a medida que las organizaciones dependen cada vez más en análisis de datos"

Las organizaciones dependen cada vez más de análisis de información para la elección manual en la contratación, la mejora de los empleados y la gestión general del desempeño. Las respuestas avanzadas de la era de recursos humanos proporcionan talentos de análisis que permiten los departamentos de recursos humanos a las tendencias de productividad musical, identificar al personal de alta aparición y esperar problemas de habilidad en la participación de los empleados. Esta necesidad de información de hechos se refuerza mediante el uso del desarrollo de la popularidad del papel de recursos humanos en contribuir a los sueños organizacionales, ya que el cuerpo del desempeño de los trabajadores está, sin demora, conectado a los resultados empresariales.

Factor de restricción

"Dificultad debido al alto costo inicial y complejidad de la implementación"

Un componente de restricción considerable para el mercado de tecnología de recursos humanos es la tarifa inicial excesiva y la complejidad de imponer respuestas avanzadas de recursos humanos, especialmente para pequeñas y medianas empresas. Configurar y personalizar esas estructuras regularmente requiere conocimientos especializados y puede ser lujoso, principalmente para agencias con fuentes de TI restringidas. Además, la integración de la era de los recursos humanos con el programa de software actual e infraestructura puede presentar desafíos, retrasando la adopción y reduciendo el ROI percibido de la generación.

Oportunidad

"Alcance del crecimiento con el creciente interés en el bienestar de los empleados y la salud mental"

Una oportunidad emergente dentro del mercado de generación de recursos humanos es el creciente interés en el bienestar de los empleados y los equipos de salud intelectual. Con una creciente atención al efecto de la salud mental en la productividad, las corporaciones están invirtiendo en plataformas que ofrecen recursos para asistencia emocional y psicológica, programas de ayuda para trabajadores y equipo de prevención de agotamiento. Estas respuestas de recursos humanos con el bienestar pueden mejorar la retención, el compromiso y el placer típico de los trabajadores, lo que hace que sean un área prometedora adecuada para el desarrollo de la tecnología de recursos humanos.

Desafío

"Amenazas para salvaguardar la privacidad y la seguridad de los datos plantean preocupaciones"

Una de las principales situaciones exigentes dentro del mercado de generación de recursos humanos es registrar la privacidad y la protección. Las estructuras de recursos humanos almacenan hechos confidenciales de los empleados, junto con identidad privada, información de nómina y registros generales de rendimiento. A medida que las amenazas cibernéticas siguen creciendo, garantizar fuertes características de seguridad y el cumplimiento de las políticas de privacidad como GDPR y CCPA es fundamental para los proveedores de tecnología de recursos humanos. Esta tarea se menciona particularmente en los sistemas de recursos humanos basados ​​en la nube, en el que las corporaciones deben aceptar como verdaderas con compañías externas con gestión de información estable.

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Insights regionales del mercado de tecnología de recursos humanos

• América del norte

América del Norte, específicamente el mercado de tecnología de recursos humanos de los Estados Unidos, posee una proporción generalizada del mercado de la era de recursos humanos debido a la rápida adopción de soluciones digitales y una sólida presencia de organizaciones expertas en tecnología que priorizan el grupo de gestión de trabajadores y análisis. La robusta infraestructura tecnológica del lugar y un gran grupo de proveedores de la era de recursos humanos, que incluye el día de trabajo, ADP y Oracle, hacen contribuciones sustancialmente al auge del mercado. Además, las agencias de América del Norte priorizan cada vez más modelos de pintura híbrida, con una creciente llamada para equipos de recursos humanos que ayudan a la incorporación remota, la capacitación digital y el seguimiento de la productividad. Las estrictas políticas de privacidad de los hechos del área, al igual que el CCPA, además, impulsa a los proveedores de tecnología de recursos humanos a mejorar las características de seguridad y cumplimiento de las estadísticas, lo que hace que América del Norte sea un mercado bastante superior para la era de los recursos humanos. La región además ventajas de un enfoque en el equipo de trabajo de los trabajadores, una moda creciente alentada con la ayuda de un equipo post-pandemia de expectativas de trabajadores.

• Europa

Europa es otro mercado distinguido para la generación de recursos humanos, con países junto con el Reino Unido, Alemania y Francia utilizando el llamado. Las corporaciones europeas habían sido adoptantes tempranos de un equipo de análisis de trabajadores y herramientas de participación de los empleados, en parte debido a políticas laborales resistentes y un punto focal en un equipo de productividad y cumplimiento de los trabajadores. Las políticas de GDPR del lugar hacen que la privacidad de la información sea una característica esencial en la tecnología de recursos humanos, influyendo en el diseño del producto para priorizar el cumplimiento. En respuesta al lugar en evolución de las alternativas de negocios, las empresas europeas están adoptando equipo virtual para preparaciones de trabajo flexibles, fomentando una subcultura de pinturas de apoyo y mejorando el orgullo de los empleados. Sin embargo, las estrictas pautas legales laborales de Europa pueden de vez en cuando la adopción de tecnología gradual, ya que las respuestas de recursos humanos deben ser examinadas a fondo para garantizar el cumplimiento de los requisitos laborales complejos en un par de naciones. Aun así, Europa está adoptando apresuradamente el equipo de reclutamiento impulsado por la IA y las respuestas de gestión del talento, posicionándose como un fuerte mercado de tecnología de recursos humanos.

• Asia

Asia está experimentando un auge rápido dentro del mercado de la era de recursos humanos, impulsado por la creciente digitalización en lugares internacionales como China, India y Japón. Estos mercados están viendo una afluencia de pequeñas y medianas corporaciones (PYME), que podrían estar adoptando respuestas de recursos humanos para manipular grandes y diversas fuerzas de trabajo más correctamente. La robusta atención de la ubicación a la transformación virtual, especialmente en los centros centrados en la tecnología, es la principal razón de la mayor demanda de sistemas de recursos humanos basados ​​en la nube, que puede ser deficiente y escalable. Además, a medida que Asia enfrenta desafíos precisos relacionados con la variedad de personal y la escasez de habilidades, las corporaciones confían cada vez más en las plataformas de análisis y análisis de recursos humanos para mejorar el desarrollo de los trabajadores. Sin embargo, Asia también proporciona situaciones exigentes relacionadas con las leyes de localización de hechos y diversos grados de madurez virtual, con algunas naciones rezagadas en la adopción de la tecnología de recursos humanos debido a las limitaciones de infraestructura. A pesar de esos elementos, se prevé que Asia se desarrolle más rápido que otras regiones dentro del mercado de generación de recursos humanos.

Actores clave de la industria

"Reproductores clave de la industria que dan forma al mercado mediante el desarrollo de soluciones avanzadas"

Los jugadores clave dentro de la innovación del mercado de la era de los recursos humanos impulsan la innovación del cultivo de soluciones superiores adaptadas a diversos deseos de recursos humanos, como el reclutamiento, la gestión de la nómina y el análisis de trabajadores. Centran la atención en mejorar el disfrute del consumidor, la integración de la IA y la automatización, y proporcionar plataformas estables. Al asociarse con corporaciones para soluciones hechas a medida, esas organizaciones guían la transformación digital en recursos humanos y ayudan a racionalizar los procedimientos para mejorar la eficiencia. Muchas empresas principales priorizan las adquisiciones y asociaciones para ampliar las habilidades de los productos y alcanzar geográficos, manteniéndose agresivo en el panorama tecnológico de recursos humanos en rápida evolución.

Lista de las principales compañías de tecnología de recursos humanos

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Desarrollo clave de la industria

Agosto de 2023: Workday anunció la adquisición de VNDLY, una máquina de control de proveedores principales, para embellecer sus competencias en el tratamiento de las fuerzas laborales contingentes. Esta adquisición permite que Workday combine soluciones completas para cada fuerza laboral eterna y temporal, que atiende al creciente llamado para un equipo flexible de soluciones de gestión de trabajadores.

Cobertura de informes

El estudio abarca un análisis FODA integral y proporciona información sobre los desarrollos futuros dentro del mercado. Examina varios factores que contribuyen al crecimiento del mercado, explorando una amplia gama de categorías de mercado y aplicaciones potenciales que pueden afectar su trayectoria en los próximos años. El análisis tiene en cuenta tanto las tendencias actuales como los puntos de inflexión históricos, proporcionando una comprensión holística de los componentes del mercado e identificando las áreas potenciales para el crecimiento.

El mercado de la tecnología de recursos humanos está preparada para un auge continuo impulsado por el aumento del reconocimiento de la salud, la creciente popularidad de las dietas basadas en plantas e innovación en los servicios de productos. A pesar de los desafíos, que incluyen la disponibilidad de tela cruda confinada y los mejores costos, la demanda de alternativas sinfilizadas por gluten y densas en nutrientes respalda la expansión del mercado. Los actores clave de la industria están avanzando a través de actualizaciones tecnológicas y crecimiento estratégico del mercado, mejorando la oferta y la atracción de la tecnología de recursos humanos. A medida que las elecciones de los clientes cambian hacia las opciones de comida más saludables y numerosas, se espera que el mercado de tecnología de recursos humanos prospere, con una innovación persistente y una reputación más amplia que alimenta sus perspectivas de destino.