Tamaño del mercado de nómina de gestión de capital humano (HCM), participación, crecimiento y análisis de la industria, por tipo (gestión de capital humano (HCM), nómina de HCM, retención de impuestos sobre nómina de HCM), por aplicación (pequeñas y medianas empresas y grandes empresas) e información y pronóstico regionales de 2026 a 2035

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DESCRIPCIÓN GENERAL DEL MERCADO DE NÓMINA DE GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO (HCM)

Se estima que el mercado mundial de nóminas de gestión del capital humano (HCM) estará valorado en aproximadamente 20,8 mil millones de dólares en 2026. Se prevé que el mercado alcance los 35,11 mil millones de dólares en 2035, expandiéndose a una tasa compuesta anual del 6% de 2026 a 2035. América del Norte lidera con una participación del 45% al ​​50% debido a la adopción de SaaS. Europa posee entre el 30% y el 35%.

HCM Payroll demuestra la colección de sistemas junto con procesos que manejan el pago de los empleados dentro de una estrategia integral de gestión del capital humano. La solución HCM se concentra en la optimización de la nómina a través de la automatización para respaldar el cumplimiento normativo de las leyes laborales y los requisitos fiscales locales.

HALLAZGOS CLAVE

• Tamaño y crecimiento del mercado: El tamaño del mercado global de nómina de gestión del capital humano (HCM) está valorado en 20,8 mil millones de dólares en 2026, y se espera que alcance los 35,11 mil millones de dólares en 2035, con una tasa compuesta anual del 6% de 2026 a 2035.
• Impulsor clave del mercado: Más del 60% de las organizaciones están adoptando soluciones de nómina basadas en la nube para mejorar la eficiencia y el cumplimiento.
• Importante restricción del mercado: Aproximadamente el 30% de las empresas enfrentan desafíos al integrar los sistemas de nómina HCM con la infraestructura de recursos humanos existente.
• Tendencias emergentes: La IA y la automatización se están implementando en más del 40 % de los procesos de nómina para reducir los errores y el tiempo de procesamiento.
• Liderazgo Regional: América del Norte representa más del 35 % de la cuota de mercado mundial de nóminas de HCM, impulsada por los avances tecnológicos.
• Panorama competitivo: Los 5 principales proveedores poseen aproximadamente el 50% de la cuota de mercado global, lo que indica un mercado moderadamente consolidado.
• Segmentación del mercado: Los servicios de nómina de HCM representan aproximadamente el 60 % del mercado total de HCM, y los servicios de retención de impuestos sobre la nómina representan el 25 %.
• Desarrollo reciente: Más del 20 % de los proveedores de nómina de HCM tienen plataformas móviles integradas para mejorar la accesibilidad y la participación de los usuarios.

IMPACTO DEL COVID-19

La industria de nóminas de gestión del capital humano (HCM) tuvo un efecto positivo debido aMayor demanda de soluciones de nómina basadas en la nube durante la pandemia de COVID-19

La pandemia mundial de COVID-19 no ha tenido precedentes y ha sido asombrosa, y el mercado ha experimentado una demanda mayor a la prevista en todas las regiones en comparación con los niveles previos a la pandemia. El repentino crecimiento del mercado reflejado por el aumento de la CAGR es atribuible al crecimiento del mercado y al regreso de la demanda a los niveles prepandémicos.

Las operaciones de la empresa se transformaron en trabajo remoto y los bloqueos hicieron que las organizaciones descubrieran fallas en sus sistemas de nómina en el sitio. El uso de soluciones de nómina de gestión del capital humano basadas en la nube aumentó sustancialmente porque permitieron a los equipos de recursos humanos operar las actividades de nómina desde cualquier lugar.

ÚLTIMAS TENDENCIAS

Soluciones de nómina basadas en la nube para impulsar el crecimiento del mercado

Las organizaciones continúan adoptando firmemente la transición de sistemas de nómina HCM locales a sistemas de nómina HCM basados ​​en la nube. La nómina basada en la nube sirve a las organizaciones al proporcionar sistemas adaptables que ofrecen acceso en cualquier momento a datos actualizados y compatibilidad con otras funciones de gestión del capital humano. Las organizaciones logran menores gastos de infraestructura junto con estándares de cumplimiento automatizados que se combinan con una mejor protección de datos.

• Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS), alrededor del 48 % de las organizaciones estadounidenses en 2024 adoptaron sistemas de nómina HCM basados ​​en la nube para mejorar la precisión de los datos y automatizar el desembolso de salarios. Esta adopción marca un aumento constante desde el 39% en 2022, lo que refleja el cambio hacia el procesamiento digital de nóminas.

• Según el Informe de Economía Digital de la Comisión Europea, casi el 36% de las empresas de toda Europa han implementado la automatización de nóminas basada en inteligencia artificial para detectar errores de cumplimiento y optimizar los procesos de cálculo salarial.

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SEGMENTACIÓN DEL MERCADO DE NÓMINA DE GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO (HCM)

Por tipo

Según el tipo, el mercado se puede clasificar en Gestión del capital humano (HCM), Nómina HCM, Retención de impuestos sobre la nómina HCM.

• Gestión del capital humano (HCM): como cartera completa, HCM ofrece tecnologías junto con métodos de implementación que permiten a las organizaciones gestionar la gestión de los empleados.reclutamientoy operaciones de desarrollo, así como optimización de la fuerza laboral.

• HCM Payroll: el sistema HCM contiene HCM Payroll como su módulo dedicado de automatización de nómina y gestión de compensaciones.

• Retención de impuestos sobre la nómina de HCM: la capacidad de retención de impuestos en Nómina de HCM maneja tareas específicas relacionadas con las deducciones de impuestos precisas de los pagos de salarios de los empleados.

Por aplicación

Según la aplicación, el mercado se puede clasificar en pequeñas y medianas empresas y grandes empresas.

• Pequeñas y medianas empresas: las pequeñas y medianas empresas (PYME) aprovechan principalmente los sistemas de nómina HCM para simplificar las operaciones de nómina y reducir las cargas de trabajo administrativas.

• Empresas de gran tamaño: las empresas de gran tamaño necesitan sistemas de nómina HCM para gestionar sus complejas operaciones de nómina multidepartamentales, multiregionales o multipaís.

Factores impulsores

La creciente demanda de automatización y eficiencia para impulsar el avance del mercado

Uno de los factores clave que impulsan el crecimiento del mercado de nóminas de gestión del capital humano (HCM) es la creciente demanda de automatización y eficiencia. Las empresas modernas están adoptando formas automatizadas de manejar las operaciones de nómina porque este enfoque disminuye los errores humanos al tiempo que maximiza la eficiencia operativa y ahorra tiempo a los empleados. La automatización de la nómina completa las tareas computacionales para la documentación tributaria junto con la evaluación de la regulación tributaria, lo que genera pagos eficientes y garantiza su precisión precisa.

• Según el Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL), en 2024, más del 58 % de las empresas medianas y grandes gestionarán los datos de los empleados digitalmente a través del software de nómina HCM integrado, frente al 45 % en 2020. Esta transición digital reduce la carga de trabajo administrativo y garantiza una mejor transparencia de la nómina.

• Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), casi el 65% de los países han revisado las regulaciones de cumplimiento de las nóminas entre 2020 y 2024 para exigir el mantenimiento de registros e informes salariales electrónicos, lo que alimenta la demanda de soluciones de HCM que cumplan con las normas.

Enfoque creciente en el cumplimiento y los requisitos regulatorios para expandir el mercado

Los cambios en la legislación laboral, las actualizaciones del código tributario y las regulaciones de beneficios para empleados en diferentes regiones exigen que las organizaciones implementen sistemas confiables que respalden el cumplimiento. Las soluciones de nómina de HCM mantienen el cumplimiento legal a través de funciones integradas que automatizan las actualizaciones del sistema. Las empresas multinacionales que operan en diversas jurisdicciones deben ser estrictas con el cumplimiento porque el incumplimiento conlleva sanciones monetarias sustanciales junto con daños a la reputación de la organización.

Factor de restricción

Los altos costos de implementación y mantenimiento plantean posibles impedimentos para el crecimiento del mercado

El despliegue de los sistemas de nómina HCM exige una importante inversión financiera inicial que afecta especialmente a las empresas de pequeña y mediana categoría. Las organizaciones deben gastar en tarifas de licencia de software y modificación del sistema para los requisitos y la conexión de la plataforma, así como en gastos de capacitación de los empleados. Las actividades de mantenimiento junto con las actualizaciones y los gastos de soporte técnico aumentan los costos totales del programa.

• Según la Agencia de Seguridad de Infraestructura y Ciberseguridad de EE. UU. (CISA), aproximadamente el 29 % de las violaciones de datos corporativos reportadas en 2023 involucraron sistemas de nómina o de recursos humanos, lo que hace que la ciberseguridad sea una preocupación crítica para la adopción de HCM.

• Según el Banco Mundial, menos del 22% de las pequeñas empresas en los países de bajos ingresos tienen acceso a sistemas automatizados de gestión de nóminas, lo que ralentiza la penetración general en el mercado.

Aumento de la globalización de la fuerza laboral para crear oportunidades para el producto en el mercado

Oportunidad

Las empresas internacionales enfrentan una complejidad cada vez mayor al administrar la nómina debido a las diferentes regulaciones fiscales y normas de pago entre países y sus requisitos de cumplimiento. El mercado abre un importante potencial comercial para los proveedores de nómina de HCM que brindan soporte de nómina en varios países y funciones de cumplimiento nativas.

• Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el 70 % de los asalariados mundiales recibieron sus salarios digitalmente en 2021, lo que indica un gran mercado al que dirigirse para los sistemas de nómina digitales.

• Según la OIT, en las economías de ingresos bajos y medios, solo el 40 % de los asalariados recibieron pagos digitales en 2021, en comparación con el 89 % en las economías de ingresos altos, lo que pone de relieve el potencial de crecimiento de la automatización de las nóminas en los mercados emergentes.

 

El cumplimiento normativo complejo podría ser un desafío potencial para los consumidores

Desafío

El principal obstáculo en el mercado de nómina de HCM radica en lidiar con leyes laborales complejas junto con códigos tributarios y requisitos de protección de datos en evolución en diferentes áreas geográficas. Las organizaciones que realizan operaciones comerciales en varios países deben asegurarse de que sus sistemas de nómina sigan las leyes locales que difieren mucho de una jurisdicción a otra. Las empresas que no cumplan con las reglas podrían enfrentar restricciones que incluyen multas, sanciones y daños a su reputación. 

• Según la Agencia de Seguridad de Infraestructura y Ciberseguridad de los Estados Unidos (CISA), los sistemas de nómina o de recursos humanos se encuentran entre los sistemas afectados por aproximadamente el 29 % de las violaciones de datos corporativos reportadas en 2023, lo que hace que la seguridad sólida de las nóminas sea un desafío crítico.

• Según la OIT, el 45 % de los 160 países para los que había datos disponibles en 2024 vieron que los salarios mínimos se mantuvieron por debajo de las tasas de inflación, lo que plantea un desafío para los proveedores de sistemas de nómina para respaldar la complejidad en torno al cumplimiento y los ajustes salariales.

 

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GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO (HCM) NÓMINAPERSPECTIVAS REGIONALES DEL MERCADO

• América del norte

América del Norte se ha convertido en la región más dominante en la cuota de mercado de nómina de Gestión del Capital Humano (HCM) debido a una convergencia de factores que impulsan su liderazgo en esta dinámica industria. El entorno empresarial en esta región presenta una infraestructura tecnológica avanzada junto con una implementación generalizada de soluciones HCM basadas en sistemas en la nube.

• Europa

El mercado europeo de nóminas de HCM representa un segmento de mercado sustancial porque los países tienen leyes laborales rigurosas y deben seguir las reglas del RGPD, mientras que los empleadores buscan cada vez más visibilidad de su fuerza laboral.

• Asia

Asia Pacífico representa el segmento de mercado de nómina de gestión del capital humano donde la expansión se produce al ritmo más rápido. El ascenso de China y la India, junto con la creciente implementación de tecnología digital en China, India, Japón y Australia, ha impulsado la rápida expansión de los mercados regionales.

JUGADORES CLAVE DE LA INDUSTRIA

Actores clave que transforman el panorama de nóminas de gestión del capital humano (HCM) a través de la innovación y la estrategia global

Los actores empresariales clave están dando forma al mercado de nóminas de gestión del capital humano (HCM) a través de la innovación estratégica y el crecimiento del mercado. La empresa dedica importantes fondos a la innovación mediante la integración de inteligencia artificial (IA) y aprendizaje automático (ML) para la automatización de nóminas que produzca resultados precisos. Las tecnologías implementadas agilizan las actividades de cumplimiento tributario y los procesos de deducción y operaciones de pago para minimizar errores.

• SAP SE: Según el Ministerio Federal de Asuntos Económicos y Acción Climática de Alemania (BMWK), SAP apoya la automatización de nóminas para más del 32% de las grandes empresas en Europa, principalmente a través de su plataforma SuccessFactors.

• Procesamiento automático de datos (ADP): según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS), ADP gestiona el procesamiento de nóminas para aproximadamente el 17 % de los empleadores de EE. UU., lo que representa millones de cheques de pago emitidos mensualmente.

Lista de empresas de nómina de gestión del capital humano (HCM)

• Workday (U.K.)
• Oracle (U.S.)
• Automatic Data Processing (U.S.)
• Ultimate software group (U.S.)
• LinkedIn (Microsoft) (U.S.)

DESARROLLO INDUSTRIAL

Octubre de 2024:La adquisición de WorkForce Software por parte de ADP incorporó a este proveedor de soluciones de gestión de personal especializado en prestar servicios a importantes empresas en diferentes países.

COBERTURA DEL INFORME

El estudio abarca un análisis FODA completo y proporciona información sobre la evolución futura del mercado. Examina varios factores que contribuyen al crecimiento del mercado, explorando una amplia gama de categorías de mercado y aplicaciones potenciales que pueden afectar su trayectoria en los próximos años. El análisis tiene en cuenta tanto las tendencias actuales como los puntos de inflexión históricos, proporcionando una comprensión holística de los componentes del mercado e identificando áreas potenciales de crecimiento.

El informe de investigación profundiza en la segmentación del mercado, utilizando métodos de investigación tanto cualitativos como cuantitativos para proporcionar un análisis exhaustivo. También evalúa el impacto de las perspectivas financieras y estratégicas en el mercado. Además, el informe presenta evaluaciones nacionales y regionales, considerando las fuerzas dominantes de la oferta y la demanda que influyen en el crecimiento del mercado. El panorama competitivo está meticulosamente detallado, incluidas las cuotas de mercado de competidores importantes. El informe incorpora novedosas metodologías de investigación y estrategias de jugadores adaptadas al período de tiempo previsto. En general, ofrece información valiosa y completa sobre la dinámica del mercado de una manera formal y fácilmente comprensible.