Tamaño del mercado, participación, crecimiento y análisis de la industria de la gestión de capital humano (HCM), por tipo (Human Capital Management (HCM), HCM Nómina, retención de impuestos de nómina HCM), por aplicación (pequeñas y medianas empresas y empresas de gran tamaño) y información regional y pronóstico de 2033

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Descripción general del mercado de la nómina de gestión de capital humano (HCM)

El mercado de la nómina de Global Human Capital Management (HCM) se valoró en USD 18.51 mil millones en 2024 y se espera que crezca a USD 19.62 mil millones en 2025, llegando a USD 31.25 mil millones para 2033, con una CAGR proyectada del 6% durante el período de pronóstico.

La nómina HCM demuestra la recaudación de sistemas junto con los procesos que manejan el pago de los empleados dentro de una estrategia integral de gestión de capital humano. La solución HCM se concentra en la optimización de la nómina a través de la automatización para respaldar el cumplimiento regulatorio de las leyes laborales locales y los requisitos fiscales.

Impacto Covid-19

La industria de la nómina de gestión de capital humano (HCM) tuvo un efecto positivo debido aMayor demanda de soluciones de nómina basadas en la nube durante la pandemia de Covid-19

La pandemia Global Covid-19 no ha sido sin precedentes y asombrosas, con el mercado experimentando una demanda más alta de la anticipada en todas las regiones en comparación con los niveles pre-pandémicos. El repentino crecimiento del mercado reflejado por el aumento en la CAGR es atribuible al crecimiento del mercado y la demanda que regresa a los niveles pre-pandemias.

Las operaciones de la compañía se transformaron en trabajos remotos y bloqueos hicieron que las organizaciones descubrieran fallas en sus sistemas de nómina en el sitio. El uso de soluciones de nómina de gestión de capital humano basado en la nube aumentó sustancialmente porque permitieron a los equipos de recursos humanos operar actividades de nómina desde cualquier lugar.

Últimas tendencias

Soluciones de nómina basadas en la nube para impulsar el crecimiento del mercado

Las organizaciones continúan adoptando fuertemente la transición de los sistemas de nómina HCM basados en la nube a la nube. La nómina basada en la nube sirve a las organizaciones al proporcionar sistemas adaptables que ofrecen acceso en cualquier momento a la compatibilidad de datos actualizados con otras funciones de gestión de capital humano. Las organizaciones logran los gastos de infraestructura más bajos junto con los estándares de cumplimiento automatizados que se combinaron con una mejor protección de datos.

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Segmentación del mercado de nómina de gestión de capital humano (HCM)

Por tipo

Basado en el tipo, el mercado se puede clasificar en la gestión de capital humano (HCM), la nómina HCM, la retención de impuestos de nómina HCM.

• Human Capital Management (HCM): como una cartera completa, HCM ofrece tecnologías junto con métodos de implementación que permiten a las organizaciones manejar las operaciones de reclutamiento y desarrollo de empleados, así como la optimización de la fuerza laboral.

• HCM Nómina: el sistema HCM contiene HCM Nómina como su módulo de gestión de automatización y compensación de nómina dedicada.

• Retención de impuestos de nómina HCM: la capacidad de retención de impuestos en la nómina HCM maneja aranceles específicos con respecto a las deducciones fiscales precisas de los pagos salariales de los empleados.

Por aplicación

Según la aplicación, el mercado se puede clasificar en pequeñas y medianas empresas y empresas de gran tamaño.

• Pequeñas y medianas empresas: pequeñas y medianas empresas (PYME) aprovechan principalmente los sistemas de nómina HCM para simplificar las operaciones de nómina junto con la reducción de cargas de trabajo administrativas.

• Empresas de gran tamaño: las empresas de gran tamaño necesitan sistemas de nómina HCM para administrar sus complejas operaciones de nómina multidpartmental o multi-regional o multi-país.

Factores de conducción

Aumento de la demanda de automatización y eficiencia para impulsar el avance del mercado

Uno de los factores impulsores clave en el crecimiento del mercado de la nómina de la gestión del capital humano (HCM) es aumentar la demanda de automatización y eficiencia. Las empresas modernas están adoptando formas automatizadas para manejar las operaciones de nómina porque este enfoque disminuye los errores humanos al tiempo que maximiza la eficiencia operativa y ahorra tiempo a los empleados. La automatización de la nómina completa las tareas computacionales para la documentación fiscal junto con la evaluación de la regulación fiscal que provoca pagos eficientes al tiempo que garantiza su precisión precisa.

Creciente enfoque en el cumplimiento y los requisitos reglamentarios para expandir el mercado

Los cambios de la ley laboral y las actualizaciones del código fiscal y las regulaciones de beneficios de los empleados en diferentes regiones exigen organizaciones para implementar sistemas confiables que respalden el cumplimiento. Las soluciones de nómina HCM mantienen el cumplimiento legal a través de características incorporadas que automatizan las actualizaciones del sistema. Las empresas multinacionales que se ocupan de varias jurisdicciones deben ser estrictas con el cumplimiento porque el incumplimiento conduce a sanciones monetarias sustanciales junto con la reputación organizacional dañada.

Factor de restricción

Altos costos de implementación y mantenimiento plantean impedimentos potenciales para el crecimiento del mercado

El despliegue de los sistemas de nómina HCM exige una inversión financiera inicial sustancial que afecta particularmente a las empresas en la categoría pequeña y media. Las organizaciones deben gastar en tarifas de licencia de software y modificación del sistema para los requisitos y la conexión de la plataforma, así como los gastos de capacitación de los empleados. Las actividades de mantenimiento junto con las actualizaciones junto con los gastos de soporte técnico aumentan los costos totales del programa.

Oportunidad

Aumento de la globalización de la fuerza laboral para crear oportunidades para el producto en el mercado

Las empresas internacionales manejan una complejidad creciente al administrar la nómina debido a las diferentes regulaciones fiscales y las normas de pago entre los países y sus requisitos de cumplimiento. El mercado abre un potencial comercial importante para los proveedores de nómina HCM que ofrecen apoyo de nómina multi-país y funciones de cumplimiento nativo.

Desafío

El cumplimiento regulatorio complejo podría ser un desafío potencial para los consumidores

El obstáculo principal dentro del mercado de nómina HCM radica en tratar las leyes laborales complejas junto con los códigos fiscales en evolución y los requisitos de protección de datos en diferentes áreas geográficas. Las organizaciones que administran operaciones comerciales en múltiples naciones deben asegurarse de que sus sistemas de nómina sigan las leyes locales que difieren ampliamente de una jurisdicción a otra. Las empresas que no se adhieren a las reglas pueden enfrentar restricciones, incluidas multas, así como sanciones y daños a su reputación. 

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Nómina de gestión de capital humano (HCM)Market Regional Insights

• América del norte

América del Norte se ha convertido en la región más dominante en la cuota de mercado de la nómina de gestión de capital humano (HCM) debido a una convergencia de factores que impulsan su liderazgo en esta industria dinámica. El entorno empresarial en esta región presenta una infraestructura tecnológica avanzada junto con la implementación generalizada de soluciones HCM basadas en sistemas en la nube.

• Europa

El mercado europeo de nómina HCM representa un segmento de mercado sustancial porque las naciones tienen rigurosas leyes de trabajo y deben seguir las reglas del GDPR, mientras que los empleadores buscan cada vez más la visibilidad de su fuerza laboral.

• Asia

Asia Pacific representa el segmento de mercado de la nómina de gestión de capital humano, donde la expansión ocurre al ritmo más rápido. El ascenso de China e India junto con la creciente implementación de tecnología digital en China, India, Japón, Australia, ha impulsado la rápida expansión de los mercados regionales.

Actores clave de la industria

Jugadores clave que transforman el panorama de la nómina de la gestión del capital humano (HCM) a través de la innovación y la estrategia global

Los jugadores empresariales clave están dando forma al mercado de nómina de gestión de capital humano (HCM) a través de la innovación estratégica y el crecimiento del mercado. La Compañía dedica fondos sustanciales a la innovación a través de la integración de la inteligencia artificial (IA) y el aprendizaje automático (ML) para la automatización de la nómina que produce resultados precisos. Las tecnologías implementadas optimizan las actividades de cumplimiento fiscal y los procesos de deducción y las operaciones de pago para minimizar los errores.

Lista de empresas de nómina de gestión de capital humano (HCM)

• Workday (U.K.)
• Oracle (U.S.)
• Automatic Data Processing (U.S.)
• Ultimate software group (U.S.)
• LinkedIn (Microsoft) (U.S.)

DESARROLLO INDUSTRIAL

Oct 2024:La adquisición del software de la fuerza laboral por parte de ADP trajo a este proveedor de soluciones de gestión de la fuerza laboral especializadas en servir a las principales empresas en diferentes países.

Cobertura de informes

El estudio abarca un análisis FODA integral y proporciona información sobre los desarrollos futuros dentro del mercado. Examina varios factores que contribuyen al crecimiento del mercado, explorando una amplia gama de categorías de mercado y aplicaciones potenciales que pueden afectar su trayectoria en los próximos años. El análisis tiene en cuenta tanto las tendencias actuales como los puntos de inflexión históricos, proporcionando una comprensión holística de los componentes del mercado e identificando las áreas potenciales para el crecimiento.

El informe de investigación profundiza en la segmentación del mercado, utilizando métodos de investigación cualitativos y cuantitativos para proporcionar un análisis exhaustivo. También evalúa el impacto de las perspectivas financieras y estratégicas en el mercado. Además, el informe presenta evaluaciones nacionales y regionales, considerando las fuerzas dominantes de la oferta y la demanda que influyen en el crecimiento del mercado. El panorama competitivo es meticulosamente detallado, incluidas cuotas de mercado de competidores significativos. El informe incorpora nuevas metodologías de investigación y estrategias de jugadores adaptadas para el período de tiempo anticipado. En general, ofrece ideas valiosas e integrales sobre la dinámica del mercado de una manera formal y fácil de entender.