El tamaño del mercado del mercado, la participación, el crecimiento y el análisis de la industria de la subcontratación de recursos humanos (subcontratación de administración de beneficios, subcontratación de recursos humanos multiprocesos, subcontratación de procesos de reclutamiento, subcontratación de servicios de aprendizaje), por aplicación (SFI, atención médica, TI, hospitalidad, venta minorista y otras), perspectiva regional y pronosticación de 2025 a 2033

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Descripción general del informe del mercado de outsourcing de recursos humanos

El tamaño del mercado global de outsourcing de recursos humanos se valoró en aproximadamente USD 39.25 mil millones en 2024 y se espera que alcance los USD 57.59 mil millones en 2033, creciendo a una tasa de crecimiento anual compuesta (CAGR) de aproximadamente 4.3% de 2025 a 2033.

La demanda de trabajadores capacitados y calificados para manejar las tareas personales y la administración de empresas ha aumentado como resultado del rápido crecimiento de la industrialización. Las empresas que necesitan profesionales capacitados contratan personal de empresas que las proporcionen al celebrar un acuerdo de nivel de servicio en el que ambas partes acuerdan mutuamente los servicios que brindará el recurso. Esta práctica se conoce como subcontratación de recursos humanos.

Las empresas específicas ofrecen servicios de subcontratación. Estas personas se unen al negocio para un proyecto específico y permanecen allí hasta que se complete. Una vez finalizado el proyecto, el recurso se subcontrata a una compañía diferente para un nuevo proyecto. Las empresas pequeñas a medianas externalizan la gestión de recursos humanos para manejar sus tareas administrativas y obtener ventajas financieras y operativas.

Covid-19 Impacto: el desequilibrio financiero causa la distorsión del mercado

La pandemia Global Covid-19 no ha sido sin precedentes y asombrosas, con el mercado de subcontratación de recursos humanos que experimenta una demanda más alta de la anticipada en todas las regiones en comparación con los niveles pre-pandémicos. El aumento repentino en la CAGR es atribuible al crecimiento y la demanda del mercado que regresa a los niveles pre-pandemias una vez que termina la pandemia.

El brote Covid-19 causó mercados inestables, una caída en la confianza del consumidor y problemas con el comercio de importación y exportación para productores de servicios. Los mercados se cerraron como resultado del bloqueo, y muchas personas se quedaron adentro. Las violaciones de la cadena de suministro, las ineficiencias del mercado de valores y la inestabilidad del proveedor son resultados de esta evolución. El mercado en su conjunto se vio afectado por el cierre de la industria de servicios. Debido a que ya no había un mercado para el producto, la subcontratación de recursos humanos se volvió obsoleto cuando esos mercados cerraron. Para mantener la estabilidad en medio de las interrupciones, las organizaciones se vieron obligadas a rediseñar todas sus estructuras operativas como resultado de la pandemia. El desequilibrio financiero provocado por el cierre de numerosas tiendas y sectores significativos fue el factor principal que distorsionó todo el mercado. Además, el brote tiene un impacto negativo en las operaciones comerciales de las empresas, lo que afecta el mercado de servicios en su conjunto. El mercado se ha visto algo afectado por esto.

Últimas tendencias

Adopción de análisis de reclutamiento para impulsar el crecimiento del mercado

Los desafíos asociados con la gestión de grandes cantidades de datos laborales están empeorando. Como resultado, muchas empresas están utilizando análisis. Las herramientas de análisis extraen ideas procesables de datos no estructurados utilizando técnicas estadísticas y científicas. Las organizaciones están implementando gradualmente más tecnologías relacionadas con el análisis. ElOutsourcing de recursos humanos (HRO) El sector está viendo un aumento en la contratación proactiva, el uso extenso de los grandes datos y las redes sociales.

La actividad más difícil es el reclutamiento activo, a menudo conocido como Cadrehunting, que utiliza tecnologías modernas para buscar perfiles ejecutivos. Esto podría convertirse en la norma para una gama más amplia de trabajos. Por lo tanto, una tendencia clave que está abriendo el potencial para que la industria crezca es el aumento en la adopción de análisis de reclutamiento. Estos nuevos desarrollos son principalmente culpables del crecimiento general del mercado.

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Segmentación del mercado de subcontratación de recursos humanos

• Por tipos 

Según el tipo, el mercado se clasifica en la subcontratación de la administración de beneficios, la subcontratación de recursos humanos multiprocesos, la subcontratación de procesos de reclutamiento, la subcontratación de servicios de aprendizaje.

• Por aplicación

Basado en el mercado se clasifica en BSFI, atención médica, TI, hospitalidad, venta minorista y otros.

Factores de conducción

Outsourcing de nómina que le da al mercado un impulso adicional 

Una estrategia rentable que fortalece la industria es la subcontratación de nómina. Se utiliza para contratar, asignar y administrar personal. Implica la contratación de terceros para proporcionar servicios para todas las operaciones de recursos humanos, incluida la gestión de la nómina y los beneficios, la contratación de nuevos empleados, la brindación de capacitación y muchas otras cosas. El objetivo principal de cualquier organización debe ser reducir los gastos operativos al tiempo que aumenta la rentabilidad, lo que aumenta el valor de las ventas del mercado. Al proporcionar servicios de valor agregado a precios más bajos, que luego se pueden invertir en operaciones comerciales clave o distribuirse entre los accionistas en función de sus preferencias, las ayudas de subcontratación de nómina en el logro de este objetivo. Como resultado, el crecimiento y la subcontratación de la nómina para impulsar el mercado contribuirán a la expansión de la industria de servicios y mejorará el crecimiento general del mercado de la subcontratación de recursos humanos.

Avance tecnológico y digitalización para alentar la expansión del mercado

Uno de los principales factores que fomentan la expansión del mercado es la digitalización y la mejora tecnológica de la subcontratación de recursos humanos. Para admitir los sistemas de gestión de bases de datos de la Industry 4.0 tendencia y de vanguardia, las plataformas en línea deben digitalizarse. Al implementar tecnologías de vanguardia como IoT, computación en la nube, big data, análisis y realidad aumentada, está revolucionando los procesos industriales. Estos avances ayudan a las industrias a la integración de estructuras horizontales y verticales organizacionales. Además, las empresas necesitan subcontratación de recursos para administrar sus divisiones. Además, los recursos humanos costos de acceso considerablemente más bajos por usuario y aumentan la productividad general. Como resultado, durante el período proyectado, se prevé que el mercado de servicios aumente rápidamente.

Factores de restricción

Dependencia de las agencias de outsourcing para impedir la expansión del mercado

Las empresas que externalizan sus funciones de recursos humanos corren el riesgo de volverse cada vez más dependientes de estas empresas para todas sus necesidades de recursos humanos. La pérdida de control puede provenir de la subcontratación ya que las demandas de sus contratistas pueden cambiar los términos del juego. El nivel de infelicidad entre los empleados como resultado de tales actos puede ser muy alto. Este puede ser un problema importante que limita la expansión del mercado. Si este problema se soluciona, el mercado comenzará a crecer de inmediato.

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Insights regionales del mercado de subcontratación de recursos humanos

América del Norte dominando el mercado en todo el mundo

El mercado en América del Norte se ha beneficiado del desarrollo industrial en expansión de la región, y varios factores impulsores que han aumentado los sectores potenciales ya que esta región es el usuario más grande del producto. El factor clave que impulsa el crecimiento de la participación en el mercado de la subcontratación de recursos humanos es la creciente demanda de productos en BSFI, atención médica, TI, hospitalidad y industria minorista es una de las principales razones para impulsar el mercado. Los desarrollos rápidos de urbanización aumentarán aún más el mercado general.

Actores clave de la industria

Los principales fabricantes para aumentar la demanda de productos

El estudio incluye información sobre los actores del mercado y dónde están dentro del sector. Los datos se recopilan y se ponen a disposición a través de investigaciones adecuadas, fusiones, avance técnico, crecientes instalaciones de producción y cooperación. El estudio sobre materiales ofrece detalles sobre fabricantes, regiones, tipos, aplicaciones, canales de venta, distribuidores, comerciantes, distribuidores, resultados de investigación y más.

Lista de las principales empresas de outsourcing de recursos humanos

• Accenture (Ireland)
• ADP (U.S.)
• IBM (U.S.)
• Infosys (India)
• Randstad (Netherlands)

Cobertura de informes

El estudio entra en gran detalle sobre la segmentación del mercado por tipo y aplicación. El estudio examina una amplia gama de participantes, incluidos los líderes del mercado existentes y potenciales. Se anticipa una considerable expansión del mercado como resultado de varios factores importantes. Para proporcionar información del mercado, la investigación también analiza elementos que probablemente deben impulsar la participación de mercado de la subcontratación de recursos humanos. El informe realiza pronósticos para la expansión del mercado durante el período de tiempo proyectado. El objetivo del estudio regional es explicar por qué una región domina el mercado mundial. Hay muchos problemas que se han considerado cuidadosamente que evitan que la industria crezca. La investigación también contiene un análisis estratégico de mercado. Incluye información exhaustiva del mercado.