Tamaño del mercado de servicios de consultoría de recursos humanos, participación, crecimiento y análisis de la industria, por tipo (consultoría de compensación y beneficios, consultoría de gestión de recursos humanos, consultoría actuarial, consultoría estratégica), por aplicación (pequeñas empresas, medianas empresas, grandes empresas), perspectivas regionales y pronóstico de 2026 a 2035

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DESCRIPCIÓN GENERAL DEL MERCADO DE SERVICIOS DE CONSULTORÍA EN RECURSOS HUMANOS

Se prevé que el tamaño del mercado mundial de servicios de consultoría de recursos humanos tendrá un valor de 46,48 mil millones de dólares en 2026, y se prevé que alcance los 68,18 mil millones de dólares en 2035 con una tasa compuesta anual del 4,3% durante el pronóstico de 2026 a 2035.

Los servicios de consultoría de recursos humanos brindan asesoramiento y asistencia a empresas y otras organizaciones sobre políticas de recursos humanos y recursos humanos, beneficios para empleados, sistemas de compensación, nómina, contratación y planificación de retención. El mercado de servicios de consultoría de RRHH consiste en servicios de consultoría de RRHH realizados por entidades (organizaciones, propietarios únicos y asociaciones) que brindan asesoramiento sobre cuestiones y/o propuestas de capital humano que giran en torno a la función de RRHH. Los servicios de consultoría de recursos humanos generalmente son utilizados por dos tipos de clientes: aquellos que buscan mejorar sus operaciones de recursos humanos mediante el rediseño de sus procesos y aquellos que están experimentando cambios como fusiones y adquisiciones para garantizar la formación de nuevo capital humano.

La categoría de servicios de consultoría de recursos humanos está preparada para un ritmo acelerado de consumo durante el período de pronóstico. Una parte importante de este coste proviene de la implementación a gran escala de RRHH digitales en diversos procesos de RRHH de las empresas. Estos procesos pueden mejorar la eficiencia organizacional y reducir costos. De todos los segmentos de la categoría, la proporción degestión del talentoLos servicios en el consumo total de la categoría fueron alrededor del 30% el año pasado y se prevé un crecimiento continuo. El crecimiento se debe a la creciente subcontratación de servicios de gestión y retención de talentos a firmas consultoras de recursos humanos, lo que permite a los compradores centrarse en su negocio principal.

HALLAZGOS CLAVE

IMPACTO DEL COVID-19

La pandemia tuvo un efecto negativo en el mercado debido a la disminución de los servicios de consultoría

La pandemia de COVID-19 no ha tenido precedentes y ha sido asombrosa, y el mercado ha experimentado una demanda inferior a la prevista en todas las regiones en comparación con los niveles previos a la pandemia. El repentino aumento de la CAGR es atribuible al crecimiento del mercado y al regreso de la demanda a niveles prepandémicos.

La pandemia de COVID-19 está teniendo un impacto negativo en la industria de servicios de consultoría de gestión, ya que la demanda de servicios de consultoría de gestión ha disminuido en todo el mundo. Sin embargo, los proveedores de consultoría de gestión han tomado varias medidas para posicionarse para el futuro post-COVID a medida que comienzan a recuperarse. Además, la pandemia de COVID-19 ha aumentado la importancia de los sistemas de transformación digital enconsultoría de gestión empresarialservicios. Las empresas de consultoría de gestión empresarial de base tecnológica ofrecen cada vez más a sus clientes una planificación de gestión digital y a largo plazo a través de robo-advisors.

ÚLTIMAS TENDENCIAS

Integrar la tecnología de automatización de servicios de consultoría de recursos humanos como gran tendencia en las organizaciones

Servicios de consultoría de recursos humanos La tecnología de automatización juega un papel clave en la creación de eficiencia e innovación en las soluciones de recursos humanos y permite a las organizaciones ofrecer mejores estrategias de talento. Las empresas buscan nuevas formas de contratar expertos y ofrecer nuevos servicios a menores costos. Las funciones de los servicios de consultoría de recursos humanos basadas en inteligencia artificial (IA) y aprendizaje automático permiten a las empresas estandarizar sus operaciones. Eliminación de costes informáticos adicionales. Los actores del mercado ofrecen herramientas sofisticadas integradas con servicios de consultoría para satisfacer las necesidades de los usuarios finales.

• Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS), en 2023, más de 2,5 millones de empleados fueron administrados mediante soluciones de consultoría de recursos humanos impulsadas por inteligencia artificial, lo que destaca la adopción de la automatización.

• Según la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM), el 60 % de las medianas y grandes empresas implementaron sistemas de consultoría de recursos humanos basados ​​en la nube en 2023 para mejorar la eficiencia.

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SEGMENTACIÓN DEL MERCADO DE SERVICIOS DE CONSULTORÍA EN RECURSOS HUMANOS

Por tipo

Según el tipo, el mercado se puede segmentar en Consultoría de Compensación y Beneficios, Consultoría de Gestión de Recursos Humanos, Consultoría Actuarial, Consultoría Estratégica.

Se prevé que la consultoría de compensación y beneficios sea el segmento líder.

Por aplicación

Según la aplicación, el mercado se puede dividir en pequeñas empresas, medianas empresas y grandes empresas. Las pequeñas empresas serán el segmento dominante.

FACTORES IMPULSORES

La digitalización de los servicios de consultoría de gestión empresarial impulsará el crecimiento del mercado

La integración de análisis, nube, medios y redes sociales en los modelos de negocio está impulsando el crecimiento del mercado de la consultoría de gestión. Además, la gestiónconsultanteLas empresas ofrecen servicios de transformación de TI a empresas y bancos para enfrentar desafíos como las crecientes expectativas de las partes interesadas y la reducción de los presupuestos. Dichos servicios incluyen la identificación de tecnologías críticas, el establecimiento de una hoja de ruta de TI y la consolidación, estandarización y armonización rentables de soluciones de TI en todas las áreas comerciales. Además, la digitalización de los servicios de gestión permite a los consultores utilizar diversas herramientas avanzadas, como la previsión de inteligencia artificial (IA) y el aprendizaje automático (ML), para asesorar a los clientes. Como resultado, se han proporcionado servicios eficaces y eficientes a los clientes. Como resultado, hay una expansión en el crecimiento del mercado de servicios de consultoría de recursos humanos.

Aumento en el uso de servicios de consultoría de gestión empresarial para reducir los costos operativos y eventualmente impulsar el crecimiento del mercado.

El aumento en el uso de servicios de consultoría de gestión empresarial para reducir los costos operativos y optimizar las operaciones está acelerando el crecimiento del mercado de servicios de consultoría de gestión empresarial. La adopción de servicios de consultoría de gestión empresarial puede ahorrar tiempo a los clientes, ya que parte de las actividades de gestión empresarial están en manos de consultores. No realizan investigaciones en profundidad porque los consultores de gestión tienen la experiencia para desenterrar información rápidamente. De esta forma, los clientes pueden ahorrar tiempo y centrarse en otros negocios. Además, el hecho de que los servicios de consultoría de gestión empresarial mejoren la eficiencia de las operaciones y proporcionen una mejor visión promueve el crecimiento del mercado. Además, el creciente uso de servicios de consultoría de gestión para tomar decisiones comerciales importantes está impulsando el crecimiento del mercado. El uso de herramientas y análisis de datos para contratar empleados es un factor importante que impulsa el crecimiento del mercado de servicios de consultoría de recursos humanos.

• Según el Departamento de Trabajo de EE. UU., más de 1,8 millones de profesionales de recursos humanos se beneficiaron de la integración de procesos digitales de recursos humanos en 2023, lo que impulsó la demanda de servicios de consultoría.

• Según SHRM, más del 55% de las empresas subcontrataron servicios de retención y gestión del talento en 2023 para mejorar la eficiencia operativa y reducir la carga administrativa.

FACTOR DE RESTRICCIÓN

La falta de manejo de datos confidenciales de los empleados puede obstaculizar el crecimiento del mercado

El manejo de datos confidenciales de los empleados, como información sobre salarios y beneficios, puede ser una preocupación para las organizaciones. Las empresas de consultoría de recursos humanos deben tener sólidas prácticas de privacidad y seguridad para proteger esta información. Recuerde que algunos países tienen leyes más estrictas que otros. La creciente adopción de tecnologías digitales está creando nuevas oportunidades para que las empresas de consultoría de recursos humanos ayuden a las organizaciones a transformar sus procesos y prácticas de recursos humanos. El ámbito del personal no está regulado, lo que significa que la calidad y alcance de los servicios ofrecidos están estandarizados.

• Según la Administración de Pequeñas Empresas de EE. UU. (SBA), el 30 % de las pequeñas empresas informaron restricciones presupuestarias en 2023, lo que limitó la adopción de servicios integrales de consultoría de recursos humanos.

• Según SHRM, más del 25% de las empresas enfrentaron desafíos de cumplimiento y privacidad de datos en 2023 al implementar soluciones digitales de recursos humanos, lo que limitó la expansión del mercado.

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PERSPECTIVAS REGIONALES DEL MERCADO DE SERVICIOS DE CONSULTORÍA EN RECURSOS HUMANOS

América del Norte tendrá la mayor cuota de mercado durante el período previsto

América del Norte representó el mayor mercado de servicios de consultoría de recursos humanos. participación en el mercado global en 2021 debido a la sede de proveedores líderes de soluciones de tecnología de recursos humanos como Oracle Corporation, Ceridian HCM Holding Inc., Automatic Data Processing (ADP), Inc., North America Cornerstone. On Demand, Inc. y Workday, Inc.

Las crecientes oportunidades laborales en EE. UU. y Canadá están creando una demanda de soluciones de recursos humanos para la gestión del talento, el reclutamiento y la gestión del desempeño.

JUGADORES CLAVE DE LA INDUSTRIA

Los actores clave se centran en asociaciones para obtener una ventaja competitiva

Destacados actores del mercado están realizando esfuerzos de colaboración asociándose con otras empresas para mantenerse por delante de la competencia. Muchas empresas también están invirtiendo en el lanzamiento de nuevos productos para ampliar su cartera de productos. Las fusiones y adquisiciones también se encuentran entre las estrategias clave utilizadas por los actores para ampliar sus carteras de productos.

• Aon Corporation: según las revelaciones de la empresa, Aon brindó servicios de consultoría de recursos humanos a más de 1200 clientes en todo el mundo en 2023, centrándose en compensaciones, beneficios y gestión de riesgos.

• Stellapop: según los informes oficiales de Stellapop, la empresa prestó servicios a más de 850 organizaciones en 2023, brindando consultoría estratégica de recursos humanos y soluciones de fuerza laboral digital.

Lista de las principales empresas de servicios de consultoría de recursos humanos

• Aon Corporation (U.K.)
• Stellapop (Netherlands)
• D.G. McDermott Associates (U.S.)
• Perspectives Organizational Consulting Group (U.S.)
• Ashlin Management (U.S.)
• Buck Consultants (U.K.)
• ArchPoint Group (U.S.)
• Accenture (Ireland)
• Porcaro Stolarek Mete Partners (U.S.)
• Haufe Group (Germany)
• Aadmi Consulting (U.S.)
• Ann Houser Coaching and Consulting LLC (U.S.)
• JS Benefits Group (U.S.)
• Development Dimensions International (U.S.)
• Insperity (U.S.)
• 21Oak HR Consulting (U.S.)
• Allevity HR & Payroll (U.S.)

COBERTURA DEL INFORME

Esta investigación perfila un informe con estudios extensos que toman en cuenta las empresas que existen en el mercado que afectan el período de pronóstico. Con estudios detallados realizados, también ofrece un análisis completo al inspeccionar factores como segmentación, oportunidades, desarrollos industriales, tendencias, crecimiento, tamaño, participación y restricciones. Este análisis está sujeto a modificaciones si cambian los actores clave y el probable análisis de la dinámica del mercado.