Tamaño del mercado de reclutamiento de TI, participación, crecimiento y análisis de la industria, por tipo (reclutamiento en línea de reclutamiento fuera de línea), por aplicación (personal permanente de personal temporal), pronóstico regional hasta 2033

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Descripción general del informe del mercado de reclutamiento

El tamaño del mercado global de reclutamiento de TI es de USD 184.64 mil millones en 2024 y se espera que alcance los USD 333.48 mil millones para 2032, creciendo a una tasa de crecimiento anual compuesta (CAGR) de aproximadamente 7.67% durante el período de pronóstico.

La pandemia Global Covid-19 no ha sido sin precedentes y asombrosas, con el reclutamiento de TI experimentando una demanda más baja de la anticipada en todas las regiones en comparación con los niveles pre-Pandemia.

El reclutamiento adjunta a los gerentes de contratación con el mejor talento técnico en una industria emocionante y acelerada. Mientras que algunos reclutadores de TI se especializan en cierto talento técnico, como especialistas en ciberseguridad o profesionales de IoT, otros ocupan una variedad de puestos. Los puestos permanentes, los puestos basados ​​en proyectos y los puestos de contrato a alquiler se llenan utilizando el reclutamiento de TI. Los mejores candidatos para un puesto abierto, como un director de seguridad de la información o un desarrollador senior, serán encontrados por un reclutador de TI que luego los presentará en la oportunidad.

Estos profesionales con frecuencia no buscan activamente trabajo, pero considerarían cambiar de carrera dada la situación correcta. Para asegurarse de que los candidatos estén calificados y abiertos a un nuevo puesto, el gerente de contratación los seleccionará primero. El reclutador le dará al gerente de contratación una lista cuidadosamente seleccionada de candidatos. Hasta que se haga una contratación, el gerente de contratación también actuará como mediador durante la sesión de entrevista y las discusiones salariales.

Impacto de Covid-19: interrupción en las cadenas de suministro para agotar el crecimiento del mercado

La erupción de Covid-19 ha actuado como una restricción sustancial en algún mercado en 2020, ya que las empresas han sido interrumpidas debido a los bloqueos del gobierno global. Covid-19 es una enfermedad contagiosa que causa síntomas similares a la gripe como fiebre, tos y dificultad para respirar. Los esfuerzos de los gobiernos nacionales para limitar la transferencia han llevado a una disminución en el crecimiento empresarial y el comercio confinado de bienes y servicios, con naciones que ingresan a un estado de 'bloqueo'. Las empresas sufrieron como resultado del brote en 2020 y 2021. Muchos mercados se vieron afectados porque el enfoque principal estaba en los problemas respiratorios. Se espera que el crecimiento del mercado se recupere de la conmoción durante el período de pronóstico.

Últimas tendencias

"Ventajas prevalecientes en el reclutamiento en línea para intensificar el aumento del mercado"

El uso de reclutamiento en línea puede acelerar los procedimientos de contratación de rutina. Las empresas pueden automatizar tareas administrativas como evaluar a los solicitantes y administrar la documentación de la aplicación. Los reclutadores en línea utilizan sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) para evaluar rápidamente a los candidatos porque almacenan centralmente todos los datos de candidatos requeridos. Todo estará en una página, por lo que no necesitarán leer el CV del solicitante antes de tener que mirar su cartera, evaluación o carta de presentación. Más que solo las agencias de reclutamiento pueden beneficiarse del uso de herramientas de reclutamiento en línea. Los candidatos pueden solicitar rápidamente porque los procesos incluyen solicitudes de empleo de relleno automático y botones de aplicaciones de un solo clic. Hay otros factores que apoyan la digitalización, además de tener acceso a una amplia gama de candidatos y un mejor análisis de candidatos. Por lo tanto, puede aumentar la cuota de mercado.

Segmentación del mercado de reclutamiento de TI

Por análisis de tipo

Según Tipo, el mercado se puede segmentar en el reclutamiento fuera de línea, reclutamiento en línea

El reclutamiento fuera de línea es la parte principal del segmento de tipo

Por análisis de la aplicación

Según la solicitud, el mercado puede segmentarse en personal permanente, personal temporal

El personal permanente es la parte principal del segmento de solicitud

Factores de conducción

"Elevación en las prácticas de redes sociales para impulsar la cuota de mercado"

Las redes sociales han cambiado cómo se comparte la información y se abre nuevas vías para la comunicación. Con el surgimiento de la infraestructura de redes sociales, la industria del reclutamiento tiene una imagen completa de su emocionante potencial. Las agencias de reclutamiento se están volviendo cada vez más conscientes de la necesidad de enfoques más innovadores para mejorar el plan de negocios como resultado de tratar de conectarse con el talento en una variedad de plataformas de redes sociales. Debido a su uso extenso, las empresas ahora reconocen el potencial de las redes sociales como una estrategia de marketing. Las redes sociales pueden ser una herramienta poderosa para que una empresa lo use para anunciar las vacantes de empleo y lograr un avance competitivo para atraer un grupo significativamente más grande de candidatos calificados. Hoy en día, el negocio depende más de los sitios de redes que en la radio, los periódicos o las agencias de personal. En los últimos años, el uso de las redes sociales ha cambiado cuántas empresas en todo el mundo manejan la contratación. Por lo tanto, mediante la utilización estratégica de las redes sociales, la participación en el mercado de reclutamiento de TI se expandirá en el futuro próximo.

"Creciente tasa de automatización para expandir el reenvío del mercado"

Las empresas y las organizaciones gubernamentales se están concentrando actualmente en hacer un cambio significativo del método tradicional de contratación de servicios a favor de enfoques más eficientes y sensatos. Hoy en día, la mayoría de las empresas utilizan canales de reclutamiento electrónico en lugar de métodos de contratación más tradicionales. Además, más solicitantes de empleo están utilizando Internet para buscar y solicitar trabajos. Actualmente, muchas compañías de todos los tamaños están utilizando reclutamiento electrónico. Sin embargo, la mayoría de las empresas actualmente utilizan la reclutamiento electrónica para enviar a los solicitantes de correo electrónico, aproban consultas para entrevistas y anuncian las aperturas de trabajo. Como resultado, la compañía tiene la oportunidad de encontrar posibles contrataciones que sean adecuadas para el puesto gracias a la tecnología de la información e Internet.

Factores de restricción

"Uso creciente de la aplicación fraudulenta para agotar el avance del mercado"

Debido a la gran cantidad de solicitantes en línea posibles por la comodidad del acceso a Internet, los gerentes y empleadores de contratación les resulta difícil elegir a los mejores candidatos mientras eliminan a los no calificados. Los empleadores deben tener cuidado al tratar de describir sus vacantes de trabajo y ser tan precisos como pueden ser con respecto a los roles y habilidades, están buscando para reducir las solicitudes que reciben. La mayoría de los procedimientos de contratación se realizan en línea por empresas que pueden no administrar pruebas. La sesión de la entrevista se realiza con frecuencia por teléfono y en persona, particularmente para las empresas en alta mar. Dados los factores culturales y ambientales específicos en juego en este escenario, la contratación de reclutadores y gerentes no puede asegurar la ética profesional de un candidato. Muchas aplicaciones pueden ser fraudulentas para recopilar información sobre la organización o el gerente de contratación, a pesar de que los phishers pueden usar datos de Internet para comercializar un servicio a las organizaciones a través del reclutamiento en línea. Las empresas que publican trabajos en línea pueden hacerlo con una gran cantidad de datos, lo que podría simplificar que los piratas informáticos deshonestos ingresen a los sistemas de TI de la compañía.

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It Market de reclutamiento Insights regionales

"Tácticas de marketing atractivasFomentar el crecimiento del mercado en América del Norte y Asia Pacífico"

Debido a los crecientes sitios de redes sociales de utilización y ciertos otros servicios de Internet para el reclutamiento, lo que apoyará el crecimiento del crecimiento del mercado de reclutamiento de TI en esta región, se predice que América del Norte liderará el mercado mundial de reclutamiento de TI durante el período de pronóstico. Para mantener su dominio sobre los avances tecnológicos globales, las principales empresas de esta región también están desarrollando tecnologías de inteligencia artificial. Debido a las tecnologías de reclutamiento de TI y la IA, los empleadores y reclutadores en el área podrían expandir más tareas administrativas relacionadas con el reclutamiento, como consultas de campo, programar entrevistas e incluso realizar proyecciones de candidatos preliminares. Esto podría aumentar la productividad en mucho más del 50%, liberando el tiempo de los reclutadores para centrarse en las tareas técnicas. Además, para confirmar las calificaciones de un solicitante, los reclutadores de la región usan aplicaciones y herramientas de evaluación.

Debido al uso acelerado de la inteligencia artificial en las naciones clave de la región, que incluyen China, Japón, entre muchos otros, se espera que Asia Pacífico retenga la segunda parte más grande del mercado global de reclutamiento de TI. Además, la gestión del talento y las agencias de reclutamiento de recursos humanos están experimentando un crecimiento significativo a medida que los propietarios de negocios cambian a un método de contratación automática para mantenerse al día con los avances tecnológicos.

Actores clave de la industria

"Los jugadores clave se centran en las asociaciones para obtener una ventaja competitiva"

Los actores destacados del mercado están haciendo esfuerzos de colaboración al asociarse con otras compañías para mantenerse a la vanguardia de la competencia. Muchas compañías también están invirtiendo en nuevos lanzamientos de productos para expandir su cartera de productos. Las fusiones y las adquisiciones también se encuentran entre las estrategias clave utilizadas por los jugadores para expandir sus carteras de productos.

El analista proporciona una imagen completa del mercado a través del estudio, síntesis y resumen de datos de varias fuentes, así como un examen de variables importantes como ganancia financiera, precios de venta, competencia y promociones. Identifica los influenciadores clave de la industria y presenta varias facetas del mercado. La información proporcionada es exhaustiva, confiable y el resultado de una extensa investigación primaria y secundaria. El informe de mercado proporciona un panorama competitivo integral, así como una metodología y análisis de evaluación de proveedores en profundidad basado en estudios cualitativos y cuantitativos para pronosticar con precisión el crecimiento del mercado.

Los informes cubren avances importantes en el mercado, así como estrategias de crecimiento inorgánicos y orgánicos. Varias compañías se están concentrando en la expansión de negocios orgánicos, como anuncios de productos, aprobaciones de productos y otras cosas como patentes y eventos. Las adquisiciones, asociaciones y colaboraciones se encontraban entre las estrategias de crecimiento inorgánica observadas en el mercado. Las actividades anteriores han allanado el camino para que los participantes del mercado expandan su base de negocios y clientes. Con las crecientes demandas de productos de filtro en el mercado internacional, se espera que los participantes del mercado en el mercado se beneficien de oportunidades de crecimiento sustanciales en el futuro cercano.

Lista de compañías de reclutamiento de TI TI

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Cobertura de informes

El crecimiento de la industria fue significativamente influenciado por las tácticas empleadas por los participantes del mercado en los últimos años, como las extensiones. El informe proporciona detalles e información sobre las empresas y sus interacciones con el mercado. Los datos se recopilan y publican a través de investigaciones apropiadas, avances tecnológicos, expansiones y maquinaria y equipo en expansión. Otros criterios considerados para este mercado son las empresas que desarrollan y proporcionan nuevos productos, las áreas en las que operan, mecanización, técnicas innovadoras, ganan la mayor parte del dinero y el uso de sus productos para tener un gran impacto social. Este análisis examina los efectos globales y regionales del brote principalmente en el mercado. El estudio describe las características de la cuota de mercado y el crecimiento del mercado por tipo, industria y sector del cliente.

Esta investigación perfila un informe con extensos estudios que toman la descripción de las empresas que existen en el mercado que afectan el período de pronóstico. Con estudios detallados realizados, también ofrece un análisis integral al inspeccionar los factores como la segmentación, las oportunidades, los desarrollos industriales, las tendencias, el crecimiento, el tamaño, la participación, las restricciones, etc. Este análisis está sujeto a la alteración si los jugadores clave y el análisis probable del mercado Cambio de dinámica.