Tamaño del mercado del mercado de software de gestión del rendimiento, participación, crecimiento y análisis de la industria por tipo (en las instalaciones y basadas en la nube), por aplicación (medios y entretenimiento, BFSI, TI y telecomunicaciones, atención médica, fabricación y otros), y pronóstico regional hasta 2033

  
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Descripción general del mercado de software de gestión del rendimiento

El tamaño del mercado del software de gestión del rendimiento global terminó rápidamente en 2022 y se proyecta que crecerá sustancialmente para 2028, exhibiendo una CAGR prodigiosa durante el período de pronóstico. 

El software de gestión del rendimiento es una herramienta digital diseñada para ayudar a las organizaciones a monitorear el rendimiento, evaluación y mejorar el rendimiento del empleado. Facilita la respuesta continua, los objetivos, la evaluación de resultados y el plan de desarrollo para los empleados. En las revisiones automáticas de desempeño y el seguimiento de los indicadores de rendimiento más importantes (KPI), los gerentes de software y los profesionales en recursos de personal toman decisiones informadas sobre promoción, requisitos de capacitación y asignación de recursos. Las herramientas modernas de gestión del rendimiento a menudo se integran con otros sistemas de recursos humanos y utilizan análisis de datos para identificar tendencias y brecha de rendimiento. Las características como la respuesta de 360 grados, los informes en tiempo real y los planes de desarrollo personal ayudan a crear un entorno de trabajo transparente y centrado en el desarrollo.

El software de gestión del rendimiento está experimentando un crecimiento significativo debido a la creciente demanda de soluciones de recursos humanos operadas por datos del mercado, cambios en modelos de trabajo remotos e híbridos y aumenta el énfasis en la participación y productividad de los empleados. Las empresas han identificado la importancia del seguimiento continuo de rendimiento en las revisiones anuales tradicionales, lo que significa que se ha adoptado equipos de gestión de rendimiento estrictos. Además, el aumento en las plataformas basadas en la nube ha hecho que dicho software sea más accesible y escalable para todos los tamaños de las empresas. Las organizaciones también priorizan el desarrollo y el almacenamiento del personal, que requieren equipos fuertes para rastrear y aumentar el rendimiento. La inteligencia artificial y la integración de los análisis en estos sistemas mejoran aún más su eficiencia, haciéndolos importantes para la gestión del trabajo moderno.

 Impacto Covid-19 

La industria del software de gestión del rendimiento tuvo un efecto positivo debido a la transformación digital acelerada durante la pandemia de Covid-19.

La pandemia Global Covid-19 no ha sido sin precedentes y asombrosas, con el mercado experimentando una demanda más alta de lo previsto en todas las regiones en comparación con los niveles pre-pandémicos. El repentino crecimiento del mercado reflejado por el aumento en la CAGR es atribuible al crecimiento y la demanda del mercado que regresa a los niveles pre-pandemias. 

La epidemia Covid-19 aumentó la transformación digital de empleos, que afectó positivamente el mercado de software del mercado. Con las organizaciones que hacen la transición a modelos de trabajo externos e híbridos, la necesidad de herramientas basadas en la nube para monitorear y administrar el empleado ha aumentado rápidamente. La evaluación tradicional en Troda se volvió impractica e inspiradora a las empresas a usar soluciones digitales que permitieran la respuesta de tiempo real, el seguimiento de objetivos y las revisiones de rendimiento virtual. Para una implementación extensa de los sistemas de gestión de resultados a partir de este aumento de la demanda, incluso entre las pequeñas y medianas empresas que dependían de los procedimientos manuales. Como resultado, se observaron un fuerte crecimiento e innovación durante la epidemia del mercado.

Última tendencia

Integración de la inteligencia artificial en la gestión del rendimiento para impulsar el crecimiento del mercado

En el software de gestión del rendimiento se encuentra la integración de las tecnologías de inteligencia artificial (IA) y aprendizaje automático (ML) es una de las tendencias más importantes del mercado. El sistema de gestión del desempeño operado por AI cambia la forma en que las organizaciones evalúan y hacen crecer la fuerza laboral. Estos pueden analizar una gran cantidad de datos de empleados para identificar patrones de herramientas avanzadas, predecir pantallas futuras y mejorar las recomendaciones individuales para mejorar. Por ejemplo, la IA puede detectar automáticamente los intervalos de habilidades, sugerir programas de capacitación relevantes e incluso predecir el riesgo para el empleado. Además, la IA mejora la precisión y la justicia en la evaluación de la exhibición al reducir el prejuicio humano y proporcionar un propósito. Esta tendencia no solo mejora la toma de decisiones para los líderes y los equipos de recursos humanos, sino que también contribuye a una cultura de trabajo más transparente y basada en la computadora.

  
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Segmentación del mercado de software de gestión del rendimiento

Por tipo

Según el tipo, el mercado global se puede clasificar en instalaciones y basadas en la nube.

• Software de administración de rendimiento basado en la nube: alojado en servidores remotos y accedido a través de Internet, ofreciendo flexibilidad, escalabilidad y accesibilidad remota.
• Interior: software de gestión del rendimiento: instalado y operado en los servidores locales de una empresa, proporcionando un mayor control y seguridad de datos.

Por aplicación

Según la aplicación, el mercado global se puede clasificar en medios y entretenimiento, BFSI, TI y telecomunicaciones, atención médica, fabricación y otros.

• Medios y entretenimiento: utiliza software de gestión de rendimiento para rastrear los resultados creativos del equipo, los plazos del proyecto y la eficiencia de entrega de contenido.
• BFSI (banca, servicios financieros y seguros): implementa el software para monitorear el cumplimiento, evaluar la productividad de los empleados y la alineación de los objetivos de apoyo en entornos regulados.
• TI y telecomunicaciones: confía en ella para administrar el desempeño técnico del personal, apoyar metodologías ágiles y garantizar la ejecución oportuna del proyecto.
• Healthcare: utiliza el software para evaluar el rendimiento del personal clínico, garantizar el cumplimiento y mejorar los resultados de la atención al paciente.
• Fabricación: lo aplica para rastrear la productividad laboral, reducir el tiempo de inactividad y mejorar la eficiencia operativa.
• Otros: incluye sectores como educación, venta minorista y logística, que utilizan herramientas de rendimiento para racionalizar la gestión de la fuerza laboral y mejorar la prestación de servicios.

Dinámica del mercado

La dinámica del mercado incluye factores de conducción y restricción, oportunidades y desafíos que indican las condiciones del mercado.                        

Factores de conducción

Adopción creciente de modelos de trabajo remotos e híbridos para impulsar el mercado

La creciente adopción de modelos de trabajo remotos e híbridos es el factor impulsor en el crecimiento del mercado de teléfonos inteligentes del software de gestión del rendimiento. En el software de gestión del rendimiento, uno de los factores impulsores más importantes para el mercado es un cambio generalizado en el entorno de trabajo externo e híbrido. Como las organizaciones son compatibles con los equipos distribuidos, el requisito de equipos efectivos se ha vuelto significativo para rastrear el desempeño del empleado, determinar los objetivos claros y mantener la responsabilidad. El software de gestión del rendimiento proporciona respuesta de tiempo real, comunicación transparente y seguimiento continuo de rendimiento, lo que lo convierte en una herramienta importante en la gestión de una fuerza laboral externa. Esta tendencia ha inspirado a las empresas a invertir en soluciones flexibles basadas en la nube que garantizan continuamente la participación y productividad de los empleados, independientemente del espacio físico.

Aumento del enfoque en el desarrollo y la retención de los empleados para expandir el mercado

Otro gran motor es un énfasis creciente en el desarrollo del talento y la retención de los empleados. En un mercado laboral competitivo, las organizaciones priorizan el progreso, las oportunidades de desarrollo y el progreso profesional para reducir las tasas de rotación de la organización. El software de gestión del rendimiento admite planes de desarrollo individual, verificaciones regulares y evaluación impulsada por la computadora mediante la activación. Estos sistemas ayudan a identificar a los empleados de alto diseño, abordar las brechas de habilidades y ajustar los objetivos individuales con los objetivos de la organización. En consecuencia, las empresas dependen rápidamente de dicho software para construir una fuerza laboral inducida y preparada para el futuro y promover el crecimiento del mercado.

Factor de restricción

Preocupaciones de privacidad y seguridad de datos para impedir potencialmente el crecimiento del mercado

En el software de gestión del rendimiento, el principal desafío que dificulta el desarrollo del mercado es una preocupación por la privacidad y la seguridad de los datos. Estos sistemas almacenan y procesan información confidencial de los empleados, incluidas revisiones de desempeño, datos de comportamiento y elementos individuales. Cualquier violación o abuso de estos datos puede conducir a importantes resultados legales y reconocidos para las organizaciones. Con el aumento de las reglas como GDPR y otras leyes de seguridad de datos, las empresas deben garantizar el cumplimiento, lo que puede ser compuesto y costoso. Además, en las áreas empresariales, exclusivamente reguladas, puede dudar en utilizar soluciones basadas en la nube debido al acceso no conectado o las fugas de datos. Estas preocupaciones pueden frenar los precios y afectar la expansión del mercado, especialmente entre las organizaciones pequeñas o tradicionales.

Integración con plataformas de participación de los empleados para crear oportunidades para el producto en el mercado

Oportunidad

En el software de gestión del rendimiento, una oportunidad significativamente creciente en el mercado son las plataformas de participación de los empleados. A medida que las organizaciones reconocen el vínculo entre el compromiso y la productividad, existe una creciente demanda de soluciones que combinan el rendimiento que impulsa el equipo para la reacción, el reconocimiento y el bienestar de los empleados. La integración de la gestión del desempeño con equipos de compromiso permite a las empresas obtener una visión profunda de la moral, la motivación y la satisfacción general de los empleados. Este enfoque general no solo mejora los resultados del rendimiento, sino que también fortalece la cultura del lugar de trabajo, lo que hace que el software sea más valioso y lo aumente en las industrias.

La resistencia al cambio en los lugares de trabajo tradicionales podría ser un desafío potencial para los consumidores

Desafío

A pesar de los beneficios del software de gestión del rendimiento, un gran desafío creciente es la oposición a los cambios en los lugares de trabajo tradicionales. Muchas organizaciones con sistemas de evaluación manual de larga data son reacios a cambiar a plataformas digitales debido a la falta de experiencia técnica desconocida o el miedo a interrumpir los flujos de trabajo existentes. Los equipos de gestión más antiguos pueden tener miedo de perder el control de la evaluación de datos o las decisiones de rendimiento. Esta resistencia cultural puede retrasar la adopción digital y limitar la eficiencia de la implementación del software, y presentar una barrera para los vendedores que intentan ingresar a los mercados más conservadores o de baja tecnología.

  
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Software de gestión del rendimiento Mercado de información regional

● América del Norte 

América del Norte es la región de más rápido crecimiento en este mercado y posee la máxima participación de mercado de doble smartphone. América del Norte tiene un lugar destacado en el mercado de software de gestión del rendimiento, debido a las tecnologías avanzadas de América del Norte, la presencia de grandes proveedores de software y un fuerte énfasis en la cirugía de datos de decisiones en la práctica de recursos humanos. La fuerte infraestructura de TI de la región y el uso generalizado de soluciones basadas en la nube lo convierten en un entorno ideal para implementar sistemas de gestión del rendimiento. Además, los empleados de la organización en América del Norte prefieren la productividad, la respuesta continua y el cambio digital y el aumento de la conducción del mercado. El mercado de software de gestión del rendimiento de los Estados Unidos tiene una alta concentración de grandes empresas y empresas técnicas que realizan fuertes inversiones en unidades modernas de recursos humanos y garantizan la gestión continua del mercado.

● Europa

Europa es un área de rápido crecimiento en el mercado, ha aumentado al centrarse en el cumplimiento de las reglas de trabajo y los derechos de los empleados. Las organizaciones de toda la región invierten en equipos de gestión de beneficios definidos para garantizar la transparencia, la justicia y el cumplimiento de las estrictas leyes de empleo. Además, el énfasis del área en el equilibrio entre el trabajo y la vida y el bienestar de los empleados ha alentado el uso de sistemas que apoyan los planes de desarrollo personal y las evaluaciones regulares de rendimiento. Países como Alemania, el Reino Unido y Francia están a la vanguardia y corresponden a los estándares laborales de la UE y se benefician de las herramientas digitales para adaptar la fuerza laboral.

● Asia

La región de Asia Pacífico observa un aumento significativo en el mercado debido a cambios digitales rápidos, crecimiento económico y un enfoque creciente en la fuerza laboral estructurada. Países como China, India, Japón y Australia invierten en soluciones de recursos humanos basadas en la nube para administrar su fuerza laboral grande y diversa de manera más eficiente. La aparición de empresas iniciales y pequeñas a medias (SMB) en la región también ha creado una demanda de equipos de rendimiento escalables y baratos. Además, crear conciencia sobre el desarrollo de los empleados y las estrategias de almacenamiento entre las empresas es ocupar el puesto de Asia y el Pacífico como un gran mercado emergente.

Actores clave de la industria

Los actores clave de la industria que dan forma al mercado a través de la innovación y la expansión del mercado

El software de gestión del rendimiento de innovación y expansión juega un papel importante en ayudar a los jugadores prominentes a crecer en el mercado. Al aumentar continuamente el software con características avanzadas, como el análisis impulsado por la IA, los mecanismos de retroalimentación en tiempo real y otras unidades profesionales y de recursos humanos, al aumentar el software, las empresas pueden diferenciarse en el panorama competitivo. La innovación les permite desarrollar las necesidades del cliente, mejorar la experiencia del usuario y proporcionar más valor a través del rendimiento individual y la automatización. Al mismo tiempo, la expansión geográfica y estratégica, por ejemplo, ingresando a los mercados emergentes, formando asociaciones o adquiriendo pequeñas empresas, todas estas compañías saben cómo aprovechar y fortalecer su apariencia global en todas las nuevas bases de clientes y fortalecer su presencia global. Juntos, la innovación y la expansión se fortalecen para establecerse como líderes de la industria en el campo digital, que también se está desarrollando rápidamente para aumentar su proporción en el mercado.

Lista de las principales empresas del mantel         

• PeopleQlik(Saudi Arabia)
• Adaptive Insights(U.S.)
• Automatic Payroll Systems Inc.(U.S.)
• Anaplan, Inc.(U.S.)
• Signify Software (Pty) Ltd(South Africa)

Desarrollo clave de la industria

Noviembre de 2023: ABB lanzó Abbability SmartMaster, una plataforma completa de gestión de rendimiento de activos para la validación y el monitoreo de condición de dispositivos y equipos de campo en agua, aguas residuales, petróleo y gas, químicos y otras industrias. SmartMaster recopila, analiza y valida de forma remota los datos de diagnóstico de los instrumentos sin interrumpir las tareas de medición en curso.

Cobertura de informes       

El estudio abarca un análisis FODA integral y proporciona información sobre los desarrollos futuros dentro del mercado. Examina varios factores que contribuyen al crecimiento del mercado, explorando una amplia gama de categorías de mercado y aplicaciones potenciales que pueden afectar su trayectoria en los próximos años. El análisis tiene en cuenta tanto las tendencias actuales como los puntos de inflexión históricos, proporcionando una comprensión holística de los componentes del mercado e identificando las áreas potenciales para el crecimiento.

El mercado de software de gestión del desempeño está creciendo rápidamente a medida que las organizaciones de todo el mundo reconocen constantemente la importancia de la evaluación y el desarrollo del desempeño de los empleados. Esto incluye una amplia gama de soluciones digitales diseñadas para optimizar los objetivos del mercado, proporcionar respuesta en tiempo real, llevar a cabo una evaluación de rendimiento y planes de desarrollo fáciles de los empleados. Inspirados en el progreso en la computación en la nube, la inteligencia artificial y el análisis de datos, estos sistemas de software permiten revisiones anuales tradicionales contra procesos de gestión del rendimiento más ajustados y transparentes. El mercado abarca diferentes industrias, incluida la TI, la atención médica, las finanzas, la producción y más, y refleja su presencia generalizada. Factores que aceleran el crecimiento del mercado, como aumentar la adopción del trabajo a distancia, aumentar la conciencia de la participación de los empleados y la demanda de decisiones impulsadas por datos. Sin embargo, los desafíos como los problemas de seguridad de datos y la resistencia al cambio digital en algunas organizaciones permanecen. En general, se espera que el mercado de software de gestión del rendimiento experimente una expansión significativa a medida que las empresas priorizan la productividad, el desarrollo y el almacenamiento de la fuerza laboral en un entorno empresarial rápidamente competitivo.