Reanudar el tamaño del mercado de software de análisis, participación, crecimiento y análisis de la industria, por tipo (basado en la nube y local), por aplicación (grandes empresas y pymes) y pronóstico regional de 2026 a 2035

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REANUDAR EL SOFTWARE DE ANÁLISISDESCRIPCIÓN GENERAL DEL MERCADO

Se prevé que el mercado mundial de software de análisis de currículums aumente de 180 millones de dólares en 2026, en camino de alcanzar los 420 millones de dólares en 2035, creciendo a una tasa compuesta anual del 9,8% entre 2026 y 2035. El software de análisis de currículums está ganando impulso a medida que las empresas automatizan los flujos de trabajo de contratación. América del Norte lidera el mercado, con un rápido crecimiento emergente en Asia-Pacífico.

A medida que las soluciones de contratación basadas en IA ganan adopción, el rápido crecimiento de este mercado de software de análisis de currículums se debe a la rápida expansión de las empresas que buscan constantemente automatizar y encontrar oportunamente su camino hacia las fases de contratación mayoritarias. Extraer información del currículum en formatos estándar es lo que hace el software de análisis de currículums para RR.HH., reclutadores y adquisición de talento al descubrir datos de los candidatos, además de que las organizaciones pueden evaluar rápidamente a sus solicitantes. Es una característica fuertemente implementada en los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), HRIS y portales de empleo que permiten a las empresas deshacerse de manera eficiente de grandes volúmenes de solicitudes en un tiempo muy razonable.

El procesamiento del lenguaje natural (PNL), la inteligencia artificial (IA) y el aprendizaje automático han mejorado drásticamente la precisión del análisis con implementaciones de lenguaje natural que pueden interpretar distintos formatos de currículum, múltiples idiomas y datos no estructurados. Además, mejorar la popularidad de la contratación remota y la tendencia de contratación digital/buzz, así como la contratación diversa centrada en el candidato en el segmento en el que el análisis de currículums de soluciones genera menos sesgo para un alto premio de candidato por revisión. También hay cada vez más soluciones de análisis de currículums basadas en la nube o SaaS (software como servicio) que, al hacerlo, proporcionan escalabilidad y flexibilidad para la implementación de los sistemas de recursos humanos existentes. Si bien las empresas se centran en la automatización, la eficiencia y los métodos de contratación basados ​​en datos, es probable que el mercado de software de análisis de currículums aumente, transformando así la adquisición de talento y la gestión de la fuerza laboral.

IMPACTO DEL COVID-19 

Reanudar el software de análisisLa industria tuvo un efecto positivo debido a la interrupción de la cadena de suministro durante la pandemia de COVID-19

La pandemia mundial de COVID-19 no ha tenido precedentes y ha sido asombrosa, y el mercado ha experimentado una demanda mayor a la prevista en todas las regiones en comparación con los niveles previos a la pandemia. El repentino crecimiento del mercado reflejado por el aumento de la CAGR es atribuible al crecimiento del mercado y al regreso de la demanda a niveles prepandémicos.

La pandemia de COVID-19 jugó un papel importante en el software de análisis de currículums, ya que todas las soluciones de contratación digital y la automatización de la contratación impulsada por IA se aceleraron como resultado de esta crisis. Cuando no había nada garantizado, aquellos que pudieron adaptarse más rápidamente al trabajo remoto y al cambio a la contratación virtual (como el escaneo de currículums más rápido) cosecharon los beneficios. Las empresas buscaban utilizar herramientas impulsadas por IA para seleccionar grandes cantidades de solicitudes de empleo, aliviar las intervenciones manuales y la menor precisión de contratación en tiempos de dislocación de la fuerza laboral. La adopción de tecnología de análisis de currículums también se vio impulsada por la proliferación de ferias de empleo virtuales y mercados de talentos en línea, y soluciones HCM basadas en la nube. De hecho, durante la pandemia muchas industrias implementaron congelaciones de contratación, pero las empresas de atención médica, tecnología y comercio electrónico aumentaron el uso de herramientas de contratación basadas en inteligencia artificial y más. Se mantendrá el crecimiento del mercado pospandemia, ya que se dará prioridad continua a la automatización, la contratación por diversidad y la contratación basada en datos. 

ÚLTIMAS TENDENCIAS

Análisis impulsado por IA e integración en la nube para impulsar el crecimiento del mercado

Las tendencias actuales del mercado para el software de análisis de currículums son el uso más amplio de análisis de IA con procesamiento del lenguaje natural (NLP) y aprendizaje automático para aumentar la corrección del análisis y la coincidencia, así como la interacción humana. Las soluciones de análisis de currículums basadas en inteligencia artificial son capaces de extraer habilidades, experiencia y certificaciones no solo de un currículum estructurado, sino también con gran precisión incluso de múltiples formatos e idiomas no estructurados. Finalmente, la contratación libre de sesgos y el desarrollo para descubrir más sesgos inculcaron algoritmos de análisis que ayudarán a los reclutadores a alejarse de los sesgos inconscientes para que las solicitudes puedan seleccionarse para una contratación justa después de las pruebas de diversidad. Otra área de mayor atención son los servicios de análisis de currículums basados ​​en la nube y basados ​​en API que simplifican la conexión del seguimiento de candidatos (ATS), la coincidencia de HRMS/recursos humanos con el currículum, portales de empleo, etc. Dado que las empresas se centran más en la automatización, la eficiencia y las decisiones de contratación respaldadas por datos, se está diseñando software de análisis de currículums para ofrecer cuadros de mando de candidatos en vivo, análisis predictivos y una experiencia de usuario superior, moviendo así el mercado hacia soluciones de contratación escalables y enriquecidas con IA.

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REANUDAR EL SOFTWARE DE ANÁLISISSEGMENTACIÓN DEL MERCADO

Por tipo

Según el tipo, el mercado global se puede clasificar en basado en la nube y en las instalaciones.

• Basado en la nube– Reanudar soluciones de análisis alojadas en plataformas en la nube, que ofrecen escalabilidad, accesibilidad remota y actualizaciones en tiempo real. Estos son ampliamente preferidos debido a sus menores costos iniciales, su perfecta integración con los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y sus capacidades de extracción de datos impulsadas por IA.

• En las instalaciones– Instalado y alojado dentro de la infraestructura organizacional, por lo que idealmente la seguridad de los datos y el control sobre ellos es mucho mayor. Esto es lo que prefieren las empresas que trabajan con datos de candidatos de alta sensibilidad y también aquellas que pueden hacer un esfuerzo adicional en términos de configuración.

Por aplicación

Según la aplicación, el mercado global se puede clasificar en grandes empresas y pymes.

• Grandes Empresas– Aquellos con grandes necesidades de contratación dependen del software de análisis de currículums para ayudar con el reclutamiento (Automatización de la selección de candidatos para una contratación más efectiva). Las organizaciones optimizan la automatización del flujo de trabajo mediante la integración con los sistemas de gestión de recursos humanos.

• Pymes (Pequeñas y Medianas Empresas)– Habilitar soluciones de análisis de currículums para simplificar los procesos de contratación para empresas más pequeñas, reducir la intervención manual en la búsqueda de candidatos y aumentar su eficiencia. Ayudan a las PYME a realizar compras de forma rentable y fácil de usar.

DINÁMICA DEL MERCADO

La dinámica del mercado incluye factores impulsores y restrictivos, oportunidades y desafíos que indican las condiciones del mercado.                         

Factores impulsores

Adopción creciente de IA y automatización en la contrataciónpara impulsar el mercado

Una de las principales razones detrás del crecimiento del mercado de software de análisis de currículums se debe a la mayor dependencia de la inteligencia artificial (IA) y la automatización en la contratación. Reclutamiento tradicional: el filtrado manual de currículums en varios cientos requiere mucho tiempo y está impulsado por prejuicios humanos. El análisis de currículums con IA (inteligencia artificial) utiliza procesamiento de lenguaje natural (PNL) y algoritmos de aprendizaje automático en currículums consolidados y no estructurados para extraer datos de los candidatos, como la educación sobre habilidades y experiencias. Permiten procesar una gran cantidad de solicitudes al mismo tiempo y, en última instancia, aumentan la velocidad de contratación y reducen los costes de funcionamiento. Además, los analizadores de currículums de IA se pueden interconectar con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y sistemas de gestión de recursos humanos (HRMS) para garantizar una automatización perfecta del flujo de trabajo. Si bien la anticipación de los métodos de contratación y la toma de decisiones basados ​​en datos sigue creciendo, el software avanzado de análisis de currículums sigue mejorando. Esto se complementa con el creciente uso de chatbots e inteligencia artificial para la selección de entrevistas, lo que complementa las soluciones de análisis de currículums y hace que la contratación sea más inteligente y eficiente.

Volumen creciente de solicitudes de empleo y necesidad de una adquisición eficiente de talento para expandir el mercado

El aumento de las solicitudes de empleo en línea a través de la contratación digital también ha contribuido a un mayor hambre de soluciones de selección de currículums, lo que ha aumentado el crecimiento del mercado de software de análisis de currículums. Los portales de empleo, las aplicaciones de LinkedIn y las páginas de empleo de la empresa hacen que sea más cómodo para los candidatos presentar sus solicitudes, lo que da como resultado que los reclutadores reciban cientos o incluso miles de currículums por cada puesto vacante. Es difícil (tanto lento como ineficiente) revisar manualmente tantas solicitudes, lo que a su vez provoca que se retrasen las contrataciones y se pierda tiempo en los clientes potenciales. El filtrado de currículums con software facilita este proceso al filtrar y clasificar candidatos según criterios dados, como habilidades, palabras clave, nivel de experiencia y relevancia para el puesto. Esta automatización permite a RR.HH. dedicar tiempo a entrevistar a los candidatos adecuados y entablar conversaciones con ellos en lugar de dedicar tiempo a la administración empresarial. Además, al igual que con el aumento de la contratación remota y global, las empresas están adoptando software de análisis de currículums habilitado por IA para mantener un proceso estructurado y menos sesgado para manejar cientos de grupos de candidatos diversos.

Factor de restricción

Desafíos en el formato del currículum y la precisión del análisis para potencialmente impedir el crecimiento del mercado
 

Uno de los mayores desafíos para el crecimiento del software de análisis de currículums es capturar información con precisión de diferentes formatos de currículum. Los currículums se presentan en diferentes diseños, formatos (PDF, Word, imágenes escaneadas) y estructuras, lo que dificulta que los algoritmos de análisis mantengan la coherencia y la precisión. Con un formato deficiente, diseños inusuales o incluso tablas complicadas, a veces se producirán errores durante la extracción de datos y, por lo tanto, se ahorrará tiempo al corregir las cosas manualmente y se reducirá la eficiencia del software. La precisión del análisis también se ve afectada por las diferencias en la terminología de dominios específicos, los currículums multilingües y la falta de estandarización en la redacción de currículums. No importa cómo avancemos en la IA, el procesamiento del lenguaje natural (PNL) en estos días; Nunca será posible obtener una precisión del 100%, lo que dificulta el uso de soluciones de análisis de currículums en sectores verticales que se ocupan de la adquisición de talentos tan especializados.

Oportunidad

Integración del análisis de currículums con plataformas de contratación impulsadas por IA Crear oportunidades para el producto en el mercado

El mercado de software de análisis de currículums está preparado para un gran impulso en la integración de las plataformas de reclutamiento de IA y las capacidades de análisis de recursos humanos de próxima generación que demanda la empresa. A medida que las organizaciones avanzan hacia la contratación basada en datos, el análisis de currículums que ofrece IA se puede utilizar para una mejor coincidencia de candidatos, predicción de adecuación al trabajo y también para automatizar la licitación en etapa/oficina intermedia. El análisis de sentimientos impulsado por IA, la clasificación de habilidades y el reclutamiento de chatbot mejoran enormemente la velocidad de contratación. En este sentido, las soluciones de recursos humanos basadas en la nube significan que los analizadores de currículums se pueden integrar fácilmente con los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS)/sistemas de gestión de recursos humanos (HRMS) y los reclutadores obtienen información en tiempo real sin alterar su sesgo de contratación. Las organizaciones que invierten en IA para la contratación pueden utilizar software de análisis de currículums para mejorar la estrategia de contratación, mejorar la experiencia de los candidatos y obtener una ventaja en el mercado dentro del panorama cambiante de los empleos.

Desafío

Privacidad de datos y cumplimiento de la normativa de contratación Podría ser un desafío potencial para los consumidores

En mi opinión, el mayor obstáculo para expandir la industria del software de análisis de currículums es preservar la privacidad de los datos y el cumplimiento continuo de las modificaciones en las regulaciones de contratación. Los datos confidenciales de los candidatos (información personal, historial laboral y datos de contacto) se manejan mediante un software de análisis de currículums, lo que genera restricciones legales, como el GDPR (Reglamento general de protección de datos) en Europa y EE. UU. Las empresas +CCPA deben seguir el manejo de datos, el almacenamiento de datos y la gestión del consentimiento correctos para minimizar los riesgos de implicaciones legales. Por último, el cumplimiento total de los principios de contratación justa (por ejemplo, la evaluación de los sesgos algorítmicos en la selección de candidatos sigue siendo una preocupación importante). Este es un problema grave para el proveedor de software de análisis de currículums, ya que no cumplir con los estándares regulatorios conduce a una pérdida de reputación y una mayor necesidad de cumplir con las normas/miedo legal a utilizar el analizador en sí.
 

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REANUDAR EL SOFTWARE DE ANÁLISISPERSPECTIVAS REGIONALES DEL MERCADO

• América del norte

El mercado de software de análisis de currículums de Estados Unidos está experimentando un gran crecimiento con el mayor uso de la inteligencia artificial y la automatización en el reclutamiento, a medida que se convierten en tecnología de adopción. Cada vez más, las empresas utilizan software de recursos humanos basado en la nube, aprendizaje automático y procesamiento del lenguaje natural (PLN) para mejorar la eficiencia de la contratación. Existe una creciente necesidad de contratación basada en datos y selección de candidatos que divida los currículums a través de herramientas de análisis de currículums impulsadas por la diversidad. Más allá de eso, las grandes empresas y los proveedores de tecnología de recursos humanos se sintonizan con la profunda integración de ATS, chatbots, así como el sistema de seguimiento de candidatos (ATS) y herramientas de análisis de reclutamiento. Estados Unidos tiene una instantánea enorme del mercado norteamericano de software de análisis de currículums impulsado por una base de TI bien configurada y la adopción a gran escala de herramientas de contratación digital.
 

• Europa

En Europa, el mercado de software de análisis de currículums está creciendo debido al creciente enfoque en la transformación digital en la contratación y en las regulaciones de privacidad de datos como el GDPR. Las herramientas de contratación automatizadas se están adoptando rápidamente en países como Alemania, Reino Unido y Francia, ya que hacen que el proceso de contratación sea más transparente. Las empresas están integrando soluciones de análisis de currículums impulsadas por IA con sistemas de gestión de recursos humanos (HRMS) y portales de empleo para mejorar la eficiencia, reducir los sesgos de contratación y mejorar la experiencia de los candidatos. Otro factor de crecimiento es la aparición de capacidades de análisis multilingües que pueden leer currículums en varios idiomas. Además, un gran número de nuevas empresas de tecnología de recursos humanos y grandes empresas están interesadas en el análisis de currículums basado en IA, lo que está generando crecimiento en el mercado de software de análisis de currículums en Europa.

•  Asia

A medida que la digitalización del proceso de contratación, la movilización de la fuerza laboral en terrenos superiores y la adopción de plataformas de contratación de inteligencia artificial crecen rápidamente, la participación de mercado de software de análisis de currículums en Asia ha experimentado una tracción significativa. Soluciones de contratación basadas en la nube: con el aumento de la demanda de contratación de alto volumen en los sectores de TI, BFSI, atención médica y manufactura, algunos países como India, China y Japón han visto un aumento en la demanda de soluciones de contratación habilitadas en la nube. Esto se debe en parte a la creciente penetración de nuevas empresas de tecnología de recursos humanos, el impulso del reclutamiento electrónico del gobierno y la necesidad de automatización del reclutamiento por parte del gobierno. Además, las empresas están creando soluciones basadas en inteligencia artificial que son multilingües y compatibles con dispositivos móviles, centrándose en múltiples mercados laborales debido a esto. Asia se está convirtiendo en uno de los principales países de origen de software para el desarrollo de software e ideas de análisis de currículums con el nuevo enfoque en la contratación basada en datos y el análisis de la fuerza laboral.

JUGADORES CLAVE DE LA INDUSTRIA

Actores clave de la industria que dan forma al mercado a través de la innovación y la expansión del mercado

Los principales participantes del mercado de software de análisis de currículums están invirtiendo en innovaciones basadas en inteligencia artificial, algoritmos de aprendizaje automático y mejoras en el procesamiento del lenguaje natural (NLP) para mejorar la precisión y la velocidad en la selección de currículums. Combinan soluciones basadas en la nube, análisis multilingüe e integrabilidad del sistema de seguimiento de candidatos (ATS) para la automatización del proceso de contratación. Además, las empresas están aumentando sus acuerdos con proveedores de tecnología de recursos humanos, portales de empleo y plataformas de contratación empresarial para una adopción más amplia de su software de análisis de currículums. Las inversiones hasta la fecha también provienen del creciente interés de los inversores en la IA ética y las tecnologías de contratación que reducen los prejuicios a medida que crece la demanda de una selección de candidatos automatizada y sin prejuicios. A medida que las tendencias de adopción aumentan por la tracción de la industria, en particular TI, BFSI y atención médica, etc., los principales actores han comenzado a centrarse para optimizar aún más la experiencia del usuario en medios de seguridad de datos, interfaz compatible con dispositivos móviles y análisis predictivos debido a la creciente adopción.

Lista de los mejores programas de análisis de currículums Empresas

• DaXtra Technologies (United Kingdom)
• HireAbility (United States)
• Sovren (United States)
• Talentrackr (India)
• Textkernel (Netherlands)
• Rchilli (United States)
• Newton (United States)
• Top Echelon (Patriot Software) (United States)
• JoinVision (Austria)
• RapidParser (United States)
• Zoho (India)
• Hiretual (United States)
• ResumeGrabber (United States)

DESARROLLOS CLAVE DE LA INDUSTRIA

Mayo de 2023: Rchilli (Estados Unidos) lanzó una solución mejorada de análisis de currículums basada en IA con procesamiento de lenguaje natural (NLP) adicional y capacidades multilingües por su parte. La actualización admite una extracción de datos de candidatos mejor y más rápida, lo que acelera la automatización del reclutamiento para empresas y agencias de empleo. El logro refuerza el liderazgo de mercado de Rchilli en el análisis de currículums, en beneficio de los profesionales de recursos humanos que amplían la contratación de alto volumen e incorporan conocimientos basados ​​en datos en el abastecimiento.

COBERTURA DEL INFORME

El informe de mercado de software de análisis de currículums proporciona un análisis detallado de las tendencias del mercado, los impulsores clave y los avances tecnológicos que dan forma a la industria. Destaca la creciente adopción de soluciones de contratación basadas en inteligencia artificial, impulsada por la creciente necesidad de automatización, contratación basada en datos y selección de candidatos sin prejuicios. El informe explora cómo el aprendizaje automático (ML) y el procesamiento del lenguaje natural (NLP) están mejorando la precisión y eficiencia de la extracción de currículums y la búsqueda de talentos. Además, el auge de las plataformas de contratación basadas en la nube, las soluciones de análisis multilingüe y las herramientas de contratación compatibles con dispositivos móviles está impulsando aún más el crecimiento del mercado. La integración del software de análisis de currículums con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y herramientas de gestión de recursos humanos también es un factor clave que influye en la demanda.

El informe cubre el panorama competitivo, perfilando a los principales actores y sus iniciativas estratégicas, como innovaciones de productos, asociaciones y expansiones geográficas. Segmenta el mercado según el tipo de implementación, las industrias de usuarios finales y la adopción regional, enfatizando el dominio de América del Norte en los avances tecnológicos de recursos humanos, el enfoque de Europa en el cumplimiento de la privacidad de los datos y la creciente demanda de soluciones de contratación digital en Asia-Pacífico. Con crecientes inversiones en contratación impulsada por IA, análisis de la fuerza laboral y soluciones de recursos humanos basadas en la nube, el mercado de software de análisis de currículums está preparado para una expansión constante, brindando importantes oportunidades para la innovación y la penetración en el mercado.