Reanudar el tamaño del mercado del mercado del software de análisis, el crecimiento, el crecimiento y el análisis de la industria, por tipo (basado en la nube y en las instalaciones), por aplicación (grandes empresas y PYME), y pronóstico regional hasta 2033

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Reanudar software de análisisDescripción general del mercado

El mercado global de software de análisis de cursos se valoró en USD 0.15 mil millones en 2024 y se proyecta que tocará USD 0.35 mil millones en 2033, exhibiendo una tasa compuesta anual del 9.8% durante el período de pronóstico.

A medida que las soluciones de reclutamiento impulsadas por la IA obtienen la adopción, el rápido crecimiento en este mercado para el software de análisis de reanudación recae en una rápida expansión de las empresas que buscan constantemente automatizar y encontrar su camino en fases de contratación mayoritaria. Extraer información de currículums en formatos estándar es lo que el software de análisis de cursos hace para recursos humanos, reclutadores y adquisición de talentos al descubrir datos candidatos más las organizaciones pueden evaluar rápidamente a sus solicitantes. Es una característica muy implementada en los sistemas de seguimiento de los solicitantes (ATS), HRIS y portales de trabajo que permiten a las empresas deshacerse de manera eficiente de los altos volúmenes de aplicaciones en un tiempo muy razonable.

El procesamiento del lenguaje natural (PNL), la inteligencia artificial (IA) y el aprendizaje automático han mejorado drásticamente la precisión de la análisis con las implementaciones del lenguaje natural que pueden interpretar formatos de currículum vitae, múltiples idiomas y datos no estructurados. Además, mejorar la popularidad de la contratación remota y la tendencia de reclutamiento digital/zumbido frío, así como la contratación diversa centrada en el candidato en el segmento. Esa solución reanudan el análisis de reanudar menos sesgos por un querido premio de candidato por revisión. También hay más y más soluciones de análisis basadas en la nube o SaaS (software como servicio) que al hacerlo proporcionan escalabilidad y flexibilidad para la implementación de los sistemas de recursos humanos existentes. Mientras que las empresas se centran en la automatización, la eficiencia y los métodos de reclutamiento basados ​​en datos, es probable que el mercado de software de análisis de cursos aumente, transformando así la adquisición de talentos y la gestión de la fuerza laboral.

Impacto Covid-19 

Reanudar software de análisisLa industria tuvo un efecto positivo debido a la interrupción de la cadena de suministro durante la pandemia de Covid-19

La pandemia Global Covid-19 no ha sido sin precedentes y asombrosas, con el mercado experimentando una demanda más alta de la anticipada en todas las regiones en comparación con los niveles pre-pandémicos. El repentino crecimiento del mercado reflejado por el aumento en la CAGR es atribuible al crecimiento y la demanda del mercado que regresa a los niveles pre-pandemias.

La pandemia de Covid-19 jugó un gran papel con el software de análisis de currículums, como el resultado de esta crisis. Cuando nada estaba garantizado, aquellos que podían adaptarse más rápido al trabajo remoto y el cambio a la contratación virtual, como en el escaneo se reanudan más rápido, obtuvieron los beneficios. Las empresas buscaban usar herramientas impulsadas por la IA para sacrificar grandes cantidades de aplicaciones de empleo, aliviar las intervenciones manuales y la menor precisión de contratación en el momento de la dislocación de la fuerza laboral. La adopción de la tecnología de análisis de cursos también fue aumentada por la proliferación de ferias de empleo virtual y mercados de talentos en línea, y soluciones HCM basadas en la nube. De hecho, durante la pandemia, muchas industrias implementaron congelaciones de contratación, pero las empresas en salud y tecnología y comercio electrónico aumentaron en herramientas de contratación con AI y más. Se mantendrá el crecimiento del mercado posterior a la pandemia, ya que la automatización, la contratación de diversidad y el reclutamiento impulsado por datos se priorizarán continuamente. 

Última tendencia

Analítica e integración de nubes con IA para impulsar el crecimiento del mercado

Las tendencias actuales del mercado para el software de análisis de reanudación son el uso más extenso de AI Analytics con procesamiento de lenguaje natural (PNL) y aprendizaje automático para aumentar la combinación y la corrección de combinación, así como la interacción humana. Las soluciones de análisis de cursos basados ​​en IA son capaces de extraer habilidades, experiencia y certificaciones no solo de un currículum estructurado sino también con alta precisión incluso de formatos e idiomas no estructurados. Finalmente, la contratación sin sesgo y el desarrollo para descubrir más algoritmos de análisis inculcados de sesgo que ayudarán a los reclutadores a alejarse del sesgo inconsciente para que las aplicaciones puedan seleccionarse para la contratación justa después de las pruebas de diversidad. Another area of ​​increased focus is on cloud-based and API-driven resume parsing services that simplify the connection of applicant tracking (ATS), HRMS match/human resources with resume, job portals etc. With businesses focusing more on the automation, efficiency and data-backed hiring decisions resume parsing software is being designed to deliver live candidate scorecards, predictive analytics and superior UX — thus moving the market towards AI-enriched & scalable Soluciones de reclutamiento.

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Reanudar software de análisisSegmentación de mercado

Por tipo

Según el tipo, el mercado global se puede clasificar en la nube y en las instalaciones

• Basado en la nube-Reanudar soluciones de análisis alojadas en plataformas en la nube, ofreciendo escalabilidad, accesibilidad remota y actualizaciones en tiempo real. Estos son ampliamente preferidos debido a los costos iniciales más bajos, la integración perfecta con los sistemas de seguimiento de los solicitantes (ATS) y las capacidades de extracción de datos basadas en AI.

• Local- Instalado y alojado dentro de la infraestructura organizacional, por lo tanto, idealmente la seguridad de los datos y el control sobre él es mucho mayor. Las empresas que trabajan con datos candidatos de alta sensibilidad preferen esto y también aquellas que pueden hacer un esfuerzo adicional en términos de configuración.

Por aplicación

Según la aplicación, el mercado global se puede clasificar en grandes empresas y PYME

• Grandes empresas- Aquellos con extensas necesidades de contratación dependen del software de análisis de reanudación para ayudar con las organizaciones de reclutamiento (automatización de la detección de candidatos para contratación más efectiva) optimizan la automatización del flujo de trabajo a través de la integración con los sistemas de gestión de recursos humanos.

• PYME (empresas pequeñas y medianas)- Habilitar soluciones de análisis de reanudación para simplificar los procesos de reclutamiento para empresas más pequeñas, reducir la intervención manual en la coincidencia de candidatos y aumentar su eficiencia. Ayudan a las PYME a comprar de una manera rentable y fácil de usar.

Dinámica del mercado

La dinámica del mercado incluye factores de conducción y restricción, oportunidades y desafíos que indican las condiciones del mercado.                         

Factores de conducción

Creciente adopción de IA y automatización en el reclutamientoPara impulsar el mercado

Una de las principales razones detrás del crecimiento del mercado del software de análisis de cursos se debe a la mayor dependencia de la inteligencia artificial (IA) y la automatización en la contratación. Reclutamiento tradicional: el reanudación manual del filtrado en varios cientos requiere un tiempo significativo y está impulsado por el sesgo humano. El análisis de reanudación de IA (inteligencia artificial) utiliza algoritmos de procesamiento del lenguaje natural (PNL) y algoritmos de aprendizaje automático en currículums consolidados y no estructurados para extraer datos candidatos como la educación de las habilidades. Permiten procesos de reclutamiento una gran cantidad de aplicaciones al mismo tiempo y, en última instancia, aumentan la velocidad de contratación, así como disminuyen los costos de funcionamiento. Además, los analizadores de currículums de IA se pueden interconectar con sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) y sistemas de gestión de recursos humanos (HRMS) para garantizar una automatización de flujo de trabajo sin problemas. Si bien la anticipación de los métodos de contratación y la toma de decisiones impulsados ​​por los datos sigue aumentando más, el software avanzado de análisis de cursos simplemente mejora. Esto se complementa con el uso creciente de chatbots e IA para la detección de entrevistas, complementando las soluciones de análisis de cursos que hacen que el reclutamiento sea más inteligente y más eficiente.

Aumento del volumen de solicitudes de empleo y necesidad de adquisición eficiente de talento para expandir el mercado

El aumento de las aplicaciones laborales en línea a través del reclutamiento digital también ha contribuido a un mayor hambre de soluciones de detección de currículums, aumentando el crecimiento del mercado del software de análisis de cursos. Los portales de empleo, las solicitudes de LinkedIn y las páginas de carrera de la compañía hacen que sea más conveniente que los candidatos soliciten, lo que resulta en que los reclutadores reciban cientos o incluso miles de currículums por inicio de trabajo único. Es difícil (tanto tiempo en el tiempo como ineficiente) revisar manualmente que muchas aplicaciones, lo que a su vez hace que la contratación se mantenga y el tiempo perdido en los clientes potenciales. El filtrado de currículum con software facilita el filtrado y clasificación de candidatos en función de los criterios dados, como habilidades, palabras clave, nivel de experiencia y relevancia para la posición. Esta automatización faculta a RRHH para pasar el tiempo entrevistando a los candidatos correctos y entablar una conversación con ellos en lugar de pasar tiempo en la administración de empresas. Además, al igual que con el aumento de la contratación remota y global, las empresas están tomando el software de análisis de reanudación habilitado para mantener un proceso estructurado y menos sesgado para manejar cientos de diversos grupos de candidatos.

Factor de restricción

Desafíos en el formato de currículum y precisión de análisis para impedir potencialmente el crecimiento del mercado

Uno de los mayores desafíos para el crecimiento del software de análisis de currículums es capturar la información con precisión de un formato de currículum diferente. Se presentan currículums en diferentes diseños, formatos (PDF, palabra, imágenes escaneadas) y estructuras que hacen que los algoritmos de análisis sean difíciles de mantener la consistencia y la precisión. Con un formato deficiente, diseños inusuales o incluso tablas complicadas, a veces arrojará errores durante la extracción de datos y, por lo tanto, ahorrará el tiempo fijando manualmente las cosas y reduciendo la eficiencia del software. La precisión de análisis también se ve afectada por las diferencias en las terminologías específicas del dominio, los currículums multilingües y la falta de estandarización de la redacción de currículums. No importa cómo avancemos AI, procesamiento del lenguaje natural (PNL) en estos días; Obtener una precisión del 100% nunca se producirá que las soluciones de análisis de cursos sean difíciles de utilizar en verticales que satisfagan dicha adquisición de talento especializado.

Oportunidad

Integración del análisis de cursos con plataformas de reclutamiento con IA Crear oportunidades para el producto en el mercado

El mercado de software de análisis de cursos de currículum está establecido para una gran integración de impulso de las plataformas de reclutamiento de IA y las capacidades de análisis de recursos humanos de próxima generación en demanda de la empresa. Con las organizaciones que se mudan a la contratación basada en datos, la oferta de análisis de reanudación de reanudación se puede utilizar para una mejor coincidencia de candidatos, predicción de ajuste de trabajo y también poder automatizar la licitación del escenario/oficina media. El análisis de sentimientos con IA, la clasificación de habilidades y el reclutamiento de chatbot mejoran enormemente la velocidad de contratación. En este sentido, las soluciones de recursos humanos basadas en la nube significa que los analizadores de currículums se pueden integrar fácilmente con los sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS)/Sistemas de Gestión de Recursos Humanos (HRMS) y los reclutadores obtienen información en tiempo real sin molestar su sesgo de contratación. Las organizaciones que invierten en IA para el reclutamiento pueden usar el software de análisis de reanudación para mejorar la estrategia de reclutamiento, mejorar la experiencia de los candidatos y obtener una ventaja de mercado dentro del panorama cambiante en los trabajos.

Desafío

Privacidad de datos y cumplimiento de las regulaciones de reclutamiento Podría ser un desafío potencial para los consumidores

El mayor obstáculo para expandir la industria del software de análisis de cursos, en mi opinión, es preservar la privacidad de los datos y el cumplimiento continuo de las alteraciones en las regulaciones de reclutamiento. Los datos confidenciales de los candidatos (información personal, historial de empleo y datos de contacto) se manejan mediante el software de análisis de reanudación, lo que resulta en restricciones legales en TI, como el GDPR (regulación general de protección de datos) en Europa y las empresas de EE. UU. +CCPA deben seguir el manejo de datos, el almacenamiento de datos y la gestión de consentimiento para minimizar los riesgos de implicación legal. Por último, el pleno cumplimiento de los principios de contratación justos (por ejemplo, evaluar los sesgos algorítmicos en el examen de los candidatos sigue siendo una preocupación importante. Este es un punto de dolor grave para el proveedor de software de análisis de cursos, ya que no cumple

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Reanudar software de análisisMarket Regional Insights

• América del norte

El mercado de software de análisis de reanudación de los Estados Unidos está presenciando un alto crecimiento con el mayor uso de la IA y la automatización en el reclutamiento, a medida que se convierten en tecnología de adopción. Cada vez más, las empresas utilizan software de recursos humanos basados ​​en la nube y aprendizaje automático y procesamiento de lenguaje natural (PNL) para mejorar la eficiencia de contratación. Existe una creciente necesidad de contratación de datos y detección de candidatos que rompe los currículums a través de herramientas de análisis de cursos impulsadas por la diversidad. Más allá de eso, las grandes empresas y los proveedores de tecnología de recursos humanos sintonizan la profunda integración de ATS, chatbots, así como el sistema de seguimiento de solicitantes (ATS) y herramientas de análisis de reclutamiento. Estados Unidos tiene una foto masiva del mercado de software de análisis de reanudación de América del Norte impulsado por una base de TI bien establecida y la adopción a gran escala de herramientas de contratación digital.

• Europa

En Europa, el mercado de software de análisis de reanudación está creciendo debido al enfoque continuo de la transformación digital en las regulaciones de contratación y privacidad de datos como GDPR. Las herramientas de reclutamiento automatizadas se están adoptando rápidamente en países como Alemania, Reino Unido y Francia, ya que hacen que el proceso de contratación sea más transparente. Las empresas están integrando soluciones de análisis de cursos con IA con sistemas de gestión de recursos humanos (HRMS) y portales de trabajo para mejorar la eficiencia, reducir los sesgos de contratación y mejorar la experiencia de los candidatos. Otro habilitador de crecimiento es la aparición de capacidades de análisis multilingües que pueden leer el currículum en múltiples idiomas. Además, una gran cantidad de nuevas empresas de tecnología de recursos humanos y grandes talas empresariales en el análisis de cursos basados ​​en IA que está haciendo crecimiento para el mercado de software de análisis de reanudación de Europa.

•  Asia

A medida que la digitalización del proceso de reclutamiento, movilizar la fuerza laboral por motivos más altos y la adopción de la plataforma de contratación de IA crecen rápidamente la cuota de mercado del software de análisis de cursos en Asia ha visto una tracción significativa. Soluciones de reclutamiento basadas en la nube: con la mayor demanda de contratación de alto volumen en los sectores de TI, BFSI, atención médica y manufactura, algunos países como India China y Japón han visto un aumento en la demanda de soluciones de contratación habilitadas para la nube. Esto es en parte habilitante por la floreciente penetración de las nuevas empresas de tecnología de recursos humanos, el impulso de reclutamiento electrónico del gobierno y el requisito para la automatización de reclutamiento de bricolaje. Además, las empresas están construyendo soluciones con AI que son amigables con los dispositivos móviles y multilingües con enfoque en múltiples mercados laborales debido a esto. Asia se está convirtiendo en uno de los principales países de software para desarrollar software e ideas de análisis de cursos con el nuevo enfoque encontrado en la contratación con datos y análisis de la fuerza laboral.

Actores clave de la industria

Los actores clave de la industria que dan forma al mercado a través de la innovación y la expansión del mercado

Los participantes del mercado del software de análisis de cursos clave están invirtiendo en innovaciones basadas en IA, algoritmos de aprendizaje automático y mejoras de procesamiento del lenguaje natural (PNL) para mejorar la precisión y la velocidad en la detección de currículums. Están combinando soluciones basadas en la nube, análisis multilingüe y integrabilidad del sistema de seguimiento de solicitantes (ATS) para la automatización de procesos de reclutamiento. Además, las empresas están aumentando sus acuerdos con proveedores de tecnología de recursos humanos a portales de trabajo y plataformas de reclutamiento empresarial para una mayor adopción de su software de análisis de cursos. Las inversiones hasta la fecha también provienen del aumento del interés de los inversores en la IA ética y el sesgo que reducen las tecnologías de contratación a medida que crece más demanda para la detección automatizada de candidatos sin prejuicios. A medida que las tendencias de adopción aumentan por la tracción de la industria en particular, BFSI y atención médica, etc. Los principales actores han comenzado a enfocarse para optimizar aún más la experiencia del usuario en las medias de seguridad de datos, la interfaz amigable para dispositivos móviles y el análisis predictivo debido al aumento de la adopción.

Lista de software de análisis de reanudación superior Empresas

• DaXtra Technologies (United Kingdom)
• HireAbility (United States)
• Sovren (United States)
• Talentrackr (India)
• Textkernel (Netherlands)
• Rchilli (United States)
• Newton (United States)
• Top Echelon (Patriot Software) (United States)
• JoinVision (Austria)
• RapidParser (United States)
• Zoho (India)
• Hiretual (United States)
• ResumeGrabber (United States)

Desarrollos clave de la industria

Mayo de 2023: Rchilli (Estados Unidos) lanzó una solución mejorada de análisis de cursos con AI con procesamiento adicional del lenguaje natural (PNL) y capacidades multilingües de su lado. La actualización admite una extracción de datos de candidatos más rápida y mejor, acelerando la automatización de reclutamiento para empresas y agencias de personal. El logro refuerza el liderazgo del mercado de Rchilli en el análisis de reanudación, en beneficio de que los profesionales de recursos humanos escalen la contratación de alto volumen e incorporan información basada en datos sobre el abastecimiento.

Cobertura de informes

El informe del mercado del software de análisis de cursos proporciona un análisis detallado de las tendencias del mercado, los impulsores clave y los avances tecnológicos que dan forma a la industria. Destaca la creciente adopción de soluciones de reclutamiento con IA, impulsadas por la creciente necesidad de automatización, contratación basada en datos y detección de candidatos sin sesgo. El informe explora cómo el aprendizaje automático (ML) y el procesamiento del lenguaje natural (PNL) están mejorando la precisión y eficiencia de la extracción de currículum y la correspondencia del talento. Además, el aumento de las plataformas de reclutamiento basadas en la nube, las soluciones de análisis multilingües y las herramientas de contratación amigables con los dispositivos móviles están impulsando aún más el crecimiento del mercado. La integración del software de análisis de cursos con sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) y herramientas de gestión de recursos humanos también es un factor clave que influye en la demanda.

El informe cubre el panorama competitivo, el perfil de los principales actores y sus iniciativas estratégicas, como innovaciones de productos, asociaciones y expansiones geográficas. Segmenta el mercado basado en el tipo de despliegue, las industrias del usuario final y la adopción regional, enfatizando el dominio de América del Norte en los avances tecnológicos de recursos humanos, el enfoque de Europa en el cumplimiento de la privacidad de los datos y la creciente demanda de Asia-Pacífico para soluciones de reclutamiento digital. Con el aumento de las inversiones en la contratación impulsada por la IA, el análisis de la fuerza laboral y las soluciones de recursos humanos basadas en la nube, el mercado de software de análisis de cursos está listo para una expansión constante, brindando oportunidades significativas para la innovación y la penetración del mercado.