Tamaño del mercado de la plataforma Talent Marketplace, participación, crecimiento y análisis de la industria, por tipo (basado en la nube y local), por aplicación (grandes empresas y pymes), e información regional y pronóstico hasta 2035

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DESCRIPCIÓN GENERAL DEL MERCADO DE LA PLATAFORMA DEL MERCADO DE TALENTO

El tamaño del mercado de la plataforma del mercado mundial de talentos será de 1.050 millones de dólares en 2025 y se prevé que alcance los 1.160 millones de dólares en 2026, creciendo aún más hasta los 1.830 millones de dólares en 2035 con una tasa compuesta anual estimada del 10,5% entre 2026 y 2035.

El mercado de plataformas globales de mercado de talentos está experimentando un rápido crecimiento debido al aumento de la demanda de entornos de trabajo flexibles, la necesidad de mano de obra calificada y la aparición deeconomía de conciertos. Las plataformas del mercado de talentos permiten a la organización conectarse con autónomos, contratistas o trabajadores calificados de forma temporal o por proyecto, lo que facilita a las organizaciones la búsqueda de talento. Esto es especialmente pronunciado en sectores como la informática, el diseño, el marketing y la consultoría.

La creciente aceptación del trabajo remoto, la creciente necesidad de personal calificado en sectores que cambian rápidamente y la transición hacia economías en transformación hacia lo digital se incorporan entre los principales factores que impulsan el crecimiento general del mercado. A medida que aumenta el talento inherente bajo demanda para estas organizaciones, dichas plataformas sirven como un medio eficaz para gestionar la fuerza laboral, demostrando que consumen menos tiempo en la contratación y son rentables para cualquier escala empresarial.

El desarrollo de la inteligencia artificial (IA) y el aprendizaje automático (ML) dentro de las plataformas de talentos ha mejorado la facilidad con la que los candidatos disponibles se adaptan a las oportunidades laborales de acuerdo con sus calificaciones, experiencia y las necesidades de los empleadores. Esto ha provocado una tendencia al alza en el mercado.

HALLAZGOS CLAVE

IMPACTO DEL COVID-19

Mercado de plataformas de mercado de talentosTuvo un efecto positivo debido a la adopción de soluciones de trabajo remoto y contratación digital

La pandemia mundial de COVID-19 no ha tenido precedentes y ha sido asombrosa, y el mercado ha experimentadomás alto de lo previstodemanda en todas las regiones en comparación con los niveles previos a la pandemia. El repentino crecimiento del mercado reflejado por el aumento de la CAGR es atribuible al crecimiento del mercado y al regreso de la demanda a niveles prepandémicos.

El mercado de plataformas de mercado de talentos se vio afectado positivamente debido a COVID-19, ya que mejoró la adopción de soluciones de contratación digital y trabajo remoto. Mientras las organizaciones luchaban con las limitaciones de las opciones de contratación tradicionales, los mercados de talentos hicieron posible que los empleadores buscaran habilidades profesionales a través de fronteras e interactuaran con el talento de manera eficiente. Este cambio mejoró la disponibilidad de talento y redujo los tiempos de contratación de las empresas, lo que resultó en una mayor adopción de dichas plataformas. Como resultado, numerosas empresas pudieron apreciar la necesidad de emplear tecnología en respuesta a las necesidades de mano de obra en un terreno cambiante.

ÚLTIMAS TENDENCIAS

Aumento de la combinación de talentos impulsada por la IA para impulsar el crecimiento del mercado

Dentro del alcance de la plataforma Talent Marketplace, ha habido una tendencia creciente hacia la combinación de talentos basada en inteligencia artificial, utilizandoanálisis de datospara la evaluación de habilidades y una mayor dependencia de las plataformas de autónomos y economía colaborativa. Está en aumento un mercado interno de talentos, que permite a las organizaciones contratar para roles y proyectos existentes utilizando su fuerza laboral. Esta tendencia surge como resultado del énfasis en la flexibilidad de la fuerza laboral y en la retención para que las organizaciones maximicen el potencial de su fuerza laboral y fomenten el crecimiento.

• Según un estudio de fuerza laboral respaldado por el gobierno, las organizaciones que adoptaron plataformas de mercado de talentos lograron una contratación de personal para proyectos un 30% más rápida en comparación con los procesos de contratación internos tradicionales.
• Según una encuesta de una asociación industrial, el 65% de los líderes de talentos están invirtiendo activamente en iniciativas de movilidad interna, lo que refleja la creciente aceptación de los sistemas de mercado de talentos.

SEGMENTACIÓN DEL MERCADO DE LA PLATAFORMA DEL MERCADO DE TALENTO

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Por tipo

Según el tipo, el mercado global se puede clasificar en basado en la nube y local.

• Las plataformas de mercado de talentos basadas en la nube están listas para su adopción y permiten una gestión integral del grupo de talentos desde cualquier ubicación. Estas plataformas no conllevan costos de inversión adicionales para construir y soportar infraestructura física, lo que las hace perfectas para empresas y organizaciones jóvenes que promueven el trabajo desde diferentes ubicaciones geográficas. Además, permiten una fácil modificación y mejora mediante otro software basado en la nube sin instalaciones disruptivas.

• En las instalaciones Los sistemas de gestión de empleados en las instalaciones permiten un mejor control deseguridad de datosy privacidad ya que el sistema está alojado dentro de la empresa. Esta configuración es la preferida por las empresas que tienen estrictas obligaciones de cumplimiento o restricciones de privacidad, en particular las industrias financiera y sanitaria. No obstante, las soluciones locales tienden a requerir costos iniciales considerables y un mantenimiento de rutina.

Por aplicación

Según la aplicación, el mercado global se puede clasificar en grandes empresas y pymes.

• Grandes Empresas Para facilitar y mejorar el proceso de contratación en las grandes empresas, se recurre a plataformas de mercado de talentos que ayudan a cubrir de manera eficiente roles relevantes con recursos internos o externos. Estas plataformas ayudan a abordar patrones de contratación complicados en varios departamentos para lograr una fuerza laboral ágil y escalable. Además, mejoran la preservación del talento y el avance de la experiencia mediante planes de movilidad interna y progresión profesional.

• Pymes Para mejorar su competencia con las corporaciones más grandes, las Pymes recurren a plataformas de mercado de talentos que les permiten llegar a una audiencia más amplia de candidatos potenciales. A través de estas plataformas, las PYMES pueden controlar los costos de contratación al ofrecer servicios a menor precio pero a mayor escala.gestión del talentosistemas. Además, brindan a dichas organizaciones la capacidad de crecimiento sin la necesidad de una infraestructura engorrosa y costosa para los recursos humanos, permitiéndoles responder rápidamente a los cambios en la dinámica de la fuerza laboral.

DINÁMICA DEL MERCADO

La dinámica del mercado incluye factores impulsores y restrictivos, oportunidades y desafíos que indican las condiciones del mercado.

Factor de conducción

La creciente demanda de autónomos y trabajadores autónomos para impulsar el crecimiento del mercado

Existe una necesidad cada vez mayor de plataformas de mercado de talentos debido al creciente trabajo remoto y la economía de los trabajos por encargo. En primer lugar, las empresas buscan fuerzas laborales más flexibles y menos costosas y estas plataformas permiten el fácil empleo de autónomos experimentados que pueden trabajar para la empresa temporalmente o en proyectos que conduzcan al crecimiento del mercado de la plataforma Talent Marketplace.

• Según un informe oficial sobre desarrollo de la fuerza laboral, el 76% de los ejecutivos considera que la movilidad interna es crucial, mientras que sólo el 32% cree que los empleados tienen un acceso adecuado a las oportunidades internas, lo que genera una demanda de mercados de talentos estructurados.
• Los análisis de la industria indican que las principales plataformas gestionan colectivamente más de 1 millón de usuarios activos, lo que demuestra la implementación generalizada y la escalabilidad de los modelos de mercado de talentos.

Avances en inteligencia artificial y aprendizaje automático para impulsar el crecimiento del mercado

Las empresas individuales están adoptando la IA yaprendizaje automáticotecnologías para reforzar la plataforma del mercado de talentos con mejores algoritmos de coincidencia, contribuye al crecimiento del mercado de la plataforma del mercado de talentos. Las innovaciones ayudan principalmente a estas plataformas a interactuar con el talento pertinente de manera más eficiente, ya que la selección automatizada y las sugerencias de trabajo personalizadas mejoran el proceso y aumentan la satisfacción en todos los ámbitos.

Factor de restricción

La falta de marcos regulatorios que regulen el trabajo independiente y por encargo podría impedir el crecimiento del mercado

Un factor limitante del mercado de plataformas Talent Marketplace es la ausencia de políticas de regulación de la economía colaborativa y del trabajo independiente. Muchos lugares adolecen de disposiciones legales vagas que involucran derechos, impuestos y beneficios de los trabajadores, lo que dificulta tanto a los empleadores como a los propios trabajadores. Esto desalienta el uso del modelo de manera más amplia y puede sofocar el crecimiento del mercado, especialmente en los países donde existen regulaciones laborales estrictas o el mercado digital no está completamente desarrollado.

• Como se señala en una evaluación de la política laboral, más del 40% de los países aún carecen de regulaciones laborales digitales claras, lo que restringe el potencial de crecimiento de las plataformas del mercado de talentos.
• Un organismo de investigación de recursos humanos informa que más del 50% de las organizaciones citan dificultades para desarrollar taxonomías de habilidades y sistemas de análisis precisos, lo que dificulta la adopción de plataformas.

Demanda creciente de opciones de trabajo remotas y flexibles para crear oportunidades para el producto en el mercado

Oportunidad

Talent Marketplace Platform Market tiene una de las oportunidades en la creciente tendencia y aceptación del trabajo remoto y flexible, provocada por la tecnología y el cambio hacia modelos de trabajo híbridos. Este modelo permite que las plataformas que se centran en la provisión de habilidades traspasen fronteras y brinden servicios a aquellas empresas que necesitan mano de obra calificada. Cada vez más sectores continúan digitalizándose, por lo que se prevé que aumentará la necesidad de dichas plataformas, lo que conducirá a un mercado en crecimiento.

• Los conocimientos sobre la transformación de la fuerza laboral indican que las plataformas del mercado de talentos pueden ayudar a las empresas a reasignar hasta el 25% de la capacidad de la fuerza laboral interna, mejorando la productividad y reduciendo la dependencia del reclutamiento.
• Los informes de movilidad interna destacan que las empresas que utilizan estas plataformas descubren más de 300.000 horas de capacidad de los empleados sin explotar a través de la redistribución de habilidades y la colaboración basada en proyectos.

 

Mantener una reserva de talentos de alta calidad podría ser un desafío potencial para los consumidores

Desafío

La implementación de una plataforma de mercado de talentos plantea la dificultad de crear y mantener un grupo de talentos que funcione de manera eficiente y, al mismo tiempo, tener que administrar miles de usuarios. Puede convertirse en un desafío intentar comprobar si cada empresa y cada autónomo cumplen o no con los niveles de calidad requeridos, de ahí que la cuestión de la validación de habilidades, la confianza e incluso la continuidad se convierta en un problema. Además, muchas otras plataformas presentan mayores posibilidades de amenaza, ya que hacen que sea muy difícil separarse y retener a los usuarios.

• Las encuestas a ejecutivos revelan que, si bien el 76 % de los líderes enfatizan la importancia de la movilidad interna, solo el 32 % informa una ejecución efectiva, lo que significa importantes barreras operativas y culturales.
• Los estudios de gestión del cambio muestran que casi el 60% de las organizaciones enfrentan resistencia por parte de los empleados y gerentes al pasar de modelos de contratación tradicionales a plataformas de mercado digitales.

 

PERSPECTIVAS REGIONALES DEL MERCADO DE LA PLATAFORMA DEL MERCADO DE TALENTO

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• América del norte

América del Norte contribuye en gran medida al mercado de la plataforma Talent Marketplace de los Estados Unidos debido a la gran presencia de las principales empresas de tecnología y la tecnología digital desarrollada de la región. Además, la región se jacta de las altas tendencias en comprender la economía de los autónomos y los trabajos por encargo debido a la necesidad de acuerdos de trabajo flexibles. Además, el aumento del trabajo remoto, especialmente después de la COVID-19, también ha aumentado la necesidad de más plataformas de búsqueda de talentos. Más aún, a lo largo de los años la región ha realizado importantes inversiones en sistemas de contratación basados ​​en inteligencia artificial, lo que la posiciona a la vanguardia de la industria.

• Europa

En el pasado reciente, la llegada de la Unión Europea contribuyó al rápido crecimiento de la cuota de mercado de la plataforma European Talent Marketplace mediante la afluencia de diversas regulaciones que controlan el mercado laboral y los intereses en ciernes. Hay modelos de trabajo más flexibles. Por ejemplo, el Reino Unido, Alemania y Francia también se han convertido en países que promueven activamente el uso de plataformas de talento debido a una economía neo-gig muy receptiva. Además, el enfoque de la región en la privacidad y seguridad de los datos presenta otros factores que fomentan el crecimiento de plataformas sólidas y confiables. Por último, pero no menos importante, el uso cada vez mayor de la IA y la automatización en los procesos de contratación ayuda a explicar por qué Europa lidera el mercado en cuestión.

• Asia

Debido al rápido crecimiento de la economía digital y a la fuerza laboral altamente calificada, Asia continúa liderando la participación de mercado de la plataforma Talent Marketplace. La tasa de aceptación de las plataformas de talentos en países como India y China es muy alta debido a la necesidad de acuerdos de trabajo flexibles y remotos. Con la inclinación de esta región hacia la tecnología y la innovación y también la estrategia nacional dirigida a aumentar la infraestructura digital, el crecimiento del mercado se acelera aún más. Además, el surgimiento de economías independientes y de trabajo informal en la región del Sudeste Asiático consolida la posición de Asia en el mercado.

JUGADORES CLAVE DE LA INDUSTRIA

Actores clave de la industria que dan forma al mercado mediante la mejora de las capacidades de la plataforma

La expansión del mercado de plataformas Talent Marketplace está siendo impulsada por los actores clave de la industria que aprovechan tecnologías avanzadas como la inteligencia artificial (IA) y el aprendizaje automático para mejorar las funcionalidades de las plataformas. Estas innovaciones tienen como objetivo simplificar el proceso de emparejar roles con candidatos adecuados, mejorar la experiencia de reclutamiento entre los usuarios y aumentar la efectividad del proceso de reclutamiento. Las empresas también participan activamente en la expansión de su alcance de negocios a nivel mundial mediante adquisiciones y formación de empresas conjuntas para brindar a los clientes bases de clientes más amplias. Además, los actores del mercado de plataformas Talent Marketplace están dedicando su atención al desarrollo de soluciones flexibles y escalables gracias al crecimiento de la demanda de trabajo autónomo y remoto que posteriormente está impulsando la competencia en el mercado.

• Regodearse: Los informes indican que la plataforma apoyó con éxito a más de 300.000 usuarios activos durante la implementación empresarial a gran escala, lo que enfatiza su fortaleza operativa.
• Fuel50: el ecosistema de movilidad interna de la empresa involucra a más de 1 millón de usuarios en todo el mundo, lo que destaca su fuerte presencia en la gestión del talento a nivel empresarial.

Lista de las principales empresas de plataformas del mercado de talentos

• Gloat - (U.S.)
• Fuel50 - (U.S.)
• Phenom - (U.S.)
• SAP - (Germany)
• Eightfold - (U.S.)
• Avature - (U.S.)
• iCIMS - (U.S.)
• Oracle - (U.S.)
• 365Talents - (France)
• Degreed - (U.S.)
• Neobrain - (France)
• Workday - (U.S.)
• Reejig _ (Australia)

DESARROLLOS CLAVE DE LA INDUSTRIA

Enero de 2023: Un desarrollo industrial en el mercado de plataformas Talent Marketplace es anunciado porRelamerse,una plataforma líder en el mercado de talentos. Presentaron su avanzado Internal Talent Marketplace 3.0 basado en IA. La nueva plataforma incorpora tecnologías de aprendizaje automático que permiten evaluar y sugerir habilidades, ambiciones y rutas de desarrollo profesional de los empleados para diferentes proyectos, vacantes abiertas y tutorías. Este crecimiento indica el enfoque de Gloat en permitir a las organizaciones mejorar la movilidad de su fuerza laboral y retener el talento, así como motivar a los empleados a gestionar sus carreras. Este lanzamiento está en línea con el creciente número de empresas que implementan mercados internos para una mejor gestión del talento y flexibilidad.

COBERTURA DEL INFORME

El estudio abarca un análisis FODA completo y proporciona información sobre la evolución futura del mercado. Examina varios factores que contribuyen al crecimiento del mercado, explorando una amplia gama de categorías de mercado y aplicaciones potenciales que pueden afectar su trayectoria en los próximos años. El análisis tiene en cuenta tanto las tendencias actuales como los puntos de inflexión históricos, proporcionando una comprensión holística de los componentes del mercado e identificando áreas potenciales de crecimiento.

El mercado de plataformas Talent Marketplace está preparado para un auge continuo impulsado por el creciente reconocimiento de la salud, la creciente popularidad de las dietas basadas en plantas y la innovación en los servicios de productos. A pesar de los desafíos, que incluyen la disponibilidad limitada de materias primas y precios más altos, la demanda de alternativas sin gluten y ricas en nutrientes respalda la expansión del mercado. Los actores clave de la industria están avanzando a través de actualizaciones tecnológicas y un crecimiento estratégico del mercado, mejorando la oferta y la atracción de los aretes de zafiro. A medida que las opciones de los clientes cambian hacia opciones de comidas más saludables y numerosas, se espera que el Mercado de Plataformas Talent Marketplace prospere, con una innovación persistente y una reputación más amplia alimentando sus perspectivas de destino.