Talento del mercado del mercado del mercado, participación, crecimiento y análisis de la industria, por tipo (basado en la nube y en las instalaciones), por aplicación (grandes empresas y PYME), y información regional y pronóstico de 2033

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Descripción general del mercado de la plataforma del mercado de talentos

El tamaño del mercado de la plataforma del mercado de talentos se valoró en aproximadamente USD 0.95 mil millones en 2024 y se espera que alcance USD 1.500 millones en 2033, creciendo a una tasa de crecimiento anual compuesta (CAGR) de aproximadamente 10.5% de 2025 a 2033

El mercado de las plataformas del mercado global de talentos está experimentando un rápido crecimiento debido al aumento de la demanda de entornos de trabajo flexibles, la necesidad de mano de obra calificada y la aparición de laeconomía del concierto. Las plataformas del mercado de talentos permiten a la organización conectarse con trabajadores independientes, contratistas o trabajadores calificados en una base temporal o de proyecto, lo que facilita que las organizaciones obtengan talento fácilmente. Esto es particularmente pronunciado en industrias como TI, diseño, marketing y consultoría.

La creciente aceptación del trabajo remoto, el creciente requisito para el personal calificado en los sectores que cambian rápidamente y la transición a las economías transformadoras a digital incorporando entre los principales factores que impulsan el crecimiento general del mercado. A medida que aumenta el talento inherente a pedido para estas organizaciones, tales plataformas sirven como un medio efectivo para administrar la fuerza laboral, lo que demuestra tener menos tiempo en la contratación y amigable para los costos para cualquier escala comercial.

El desarrollo de la inteligencia artificial (IA) y el aprendizaje automático (ML) dentro de las plataformas de talento ha mejorado la forma en que los candidatos fáciles de usar se corresponden con las oportunidades de trabajo de acuerdo con sus calificaciones, experiencia y las necesidades de los empleadores. Esto ha llevado a una tendencia ascendente en el mercado.

Impacto Covid-19

Mercado de plataforma de mercado de talentosTuvo un efecto positivo debido a La adopción de trabajos remotos y soluciones de contratación digital

La pandemia Global Covid-19 ha sido sin precedentes y asombrosa, con el mercado experimentandomás alto de lo quedemanda en todas las regiones en comparación con los niveles pre-pandémicos. El repentino crecimiento del mercado reflejado por el aumento en la CAGR es atribuible al crecimiento y la demanda del mercado que regresa a los niveles pre-pandemias.

El mercado de la plataforma del mercado de talentos se vio afectado positivamente debido a CoVID-19, ya que mejoró la absorción de soluciones de trabajo remoto y de contratación digital. A medida que las organizaciones lidiaron con las limitaciones de las opciones de reclutamiento tradicionales, los mercados de talentos hicieron posible que los empleadores buscaran habilidades profesionales en las fronteras y se involucren con el talento de manera eficiente. Este cambio mejoró la disponibilidad de talento y redujo los tiempos de contratación de las empresas, lo que resultó en una mayor absorción de tales plataformas. Como resultado, numerosas empresas pudieron apreciar la necesidad de emplear tecnología en respuesta a los requisitos para el trabajo de trabajo en el cambio de terreno.

Última tendencia

Aumento de la coincidencia de talentos impulsados ​​por la IA para impulsar el crecimiento del mercado

Dentro del alcance de la plataforma del mercado de talentos, ha habido una tendencia creciente hacia la coincidencia de talento con inteligencia artificial, utilizandoanálisis de datospara la evaluación de habilidades y el aumento de la dependencia de las plataformas de economía independiente y de conciertos. Un mercado interno de talento, que permite a las organizaciones reclutar para los roles y proyectos existentes que utilizan su fuerza laboral, está en aumento. Esta tendencia se produce como resultado del énfasis en la flexibilidad de la fuerza laboral y la retención para que las organizaciones maximicen el potencial de su fuerza laboral y fomenten el crecimiento.

Segmentación del mercado de la plataforma del mercado de talentos

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Por tipo

Según el tipo, el mercado global se puede clasificar en la nube y en las instalaciones

• Las plataformas de mercado de talentos basadas en la nube basadas en la nube están listas para la adopción y permiten una gestión integral del grupo de talentos desde cualquier lugar. Estas plataformas no tienen costos de inversión adicionales para construir y apoyar la infraestructura física, lo que las hace perfectas para empresas y organizaciones jóvenes que promueven el trabajo desde diferentes ubicaciones geográficas. Además, permiten una fácil modificación y mejora por parte de otro software basado en la nube sin ninguna instalación disruptiva.

• Los sistemas locales de gestión de empleados en las instalaciones permiten un mejor control deseguridad de datosy privacidad ya que el sistema está alojado dentro de la empresa. Dicha configuración es favorecida por las empresas que tienen obligaciones estrictas de cumplimiento o restricciones de privacidad, particularmente las industrias financieras y de atención médica. No obstante, las soluciones locales tienden a requerir costos iniciales considerables y mantenimiento de rutina.

Por aplicación

Según la aplicación, el mercado global se puede clasificar en grandes empresas y PYME

• Grandes empresas Para aliviar y mejorar el proceso de contratación en grandes empresas, recurren a plataformas de mercado de talentos que ayudan a completar eficientemente roles relevantes con recursos internos o externos. Dichas plataformas ayudan a abordar patrones de contratación complicados en varios departamentos para una fuerza laboral ágil y escalable. Además, mejoran la preservación del talento y el avance de la experiencia por la movilidad interna y los esquemas de progresión profesional.

• Las PYME para mejorar su competencia con corporaciones más grandes, las PYME recurren a plataformas de mercado de talentos que les permiten llegar a un público más amplio de reclutas potenciales. A través de estas plataformas, las PYME pueden controlar los costos de reclutamiento al ofrecer un precio más bajo pero a mayor escaladogestión del talentosistemas. Además, proporcionan a dichas organizaciones, la capacidad del crecimiento sin la necesidad de una infraestructura engorrosa y costosa para los recursos humanos, lo que les permite responder rápidamente a los cambios en la dinámica de la fuerza laboral.

Dinámica del mercado

La dinámica del mercado incluye factores de conducción y restricción, oportunidades y desafíos que indican las condiciones del mercado.

Factor impulsor

Creciente demanda de trabajadores independientes y trabajadores de conciertos para impulsar el crecimiento del mercado

Existe una creciente necesidad de plataformas de mercado de talentos debido al aumento del trabajo remoto y la economía del concierto. Primero, las empresas buscan fuerzas de trabajo más flexibles y menos costosas y estas plataformas permiten el fácil empleo de los trabajadores independientes experimentados que pueden trabajar para la empresa temporalmente o en un proyecto que conduce al crecimiento del mercado del mercado de la plataforma del mercado de talentos.

Avances en IA y aprendizaje automático para impulsar el crecimiento del mercado

Las empresas individuales están adoptando IA yaprendizaje automáticoTecnologías para reforzar la plataforma del mercado de talentos con mejores algoritmos de correspondencia que contribuye al crecimiento del mercado de la plataforma del mercado de talentos. Las innovaciones ayudan principalmente a estas plataformas a comprometerse con el talento pertinente de manera más eficiente, por lo tanto, ya que las sugerencias de trabajo automatizadas y las sugerencias de trabajo personalizadas mejoran el proceso, aumentando la satisfacción en todos los ámbitos.

Factor de restricción

Falta de marcos regulatorios que rigen el concierto y el trabajo independiente para impedir el crecimiento del mercado

Un factor limitante del mercado de la plataforma del mercado de talentos es la ausencia de la economía de conciertos y las políticas de regulación independiente. Muchos lugares sufren acuerdos legales vagos que involucran derechos, impuestos y beneficios de los trabajadores, lo que dificulta tanto para los empleadores como para los propios trabajadores. Esto desalienta el uso del modelo más ampliamente y puede sofocar el crecimiento del mercado, especialmente en los países donde hay regulaciones de empleo estrictas o el mercado digital no está completamente desarrollado.

Oportunidad

Creciente demanda de opciones de trabajo remotas y flexibles para crear oportunidades para el producto en el mercado

Talent Marketplace Platform Market tiene una de las oportunidades en la tendencia creciente y la aceptación del trabajo remoto y flexible, que se produce por la tecnología y un cambio hacia los modelos de trabajo híbridos. Este modelo permite que aquellas plataformas que se centran en la provisión de habilidades abarcan las fronteras y brindan servicios a aquellos negocios que necesitan mano de obra calificada. Más sectores continúan siendo digitales, por lo tanto, se anticipa la necesidad de tales plataformas que crezca, lo que lleva a un mercado creciente.

Desafío

Mantener una piscina de talento de alta calidadPodría ser un desafío potencial para los consumidores

La implementación de un mercado de plataforma de mercado de talentos plantea la dificultad de construir y mantener un grupo de talentos de trabajo eficiente mientras tiene que administrar miles de usuarios. Puede convertirse en un desafío tratar de determinar si todas las empresas y independientes cumplen o no los niveles de calidad requeridos, de ahí la cuestión de la validación de habilidades, la confianza e incluso la continuidad se convierte en un problema. Para agregar, muchas otras plataformas plantean mayores posibilidades de amenaza, ya que hacen que sea muy difícil separarse y retener a los usuarios.

Talent Marketplace Platform Market Insights Regional Insights

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• América del norte

El mercado de la plataforma del mercado de talentos de los Estados Unidos está contribuido en gran medida por América del Norte debido a la gran presencia de las principales empresas de tecnología y la tecnología digital desarrollada de la región. Además, la región se jacta de las altas tendencias en la economía independiente y del concierto debido a la necesidad de arreglos de trabajo flexibles. Además, el aumento del trabajo remoto, especialmente después de Covid-19, también ha aumentado la necesidad de más plataformas de coincidencia de talentos. Más aún, a lo largo de los años, la región ha realizado inversiones sustanciales en sistemas de reclutamiento basados ​​en IA que la posiciona a la vanguardia de la industria.

• Europa

En el pasado reciente, el advenimiento de la Unión Europea ayudó al rápido crecimiento de la cuota de mercado de la plataforma del mercado de talento europeo mediante la afluencia de diversas regulaciones que controlan el mercado laboral y la incrustación que interviene con los modelos de trabajo más flexibles. Por ejemplo, el Reino Unido, Alemania y Francia también se han convertido en los países que promueven activamente el uso de plataformas de talento debido a una economía neo-gig muy receptiva. Además, el enfoque de la región en la privacidad y la seguridad de los datos presenta otros factores que fomentan el crecimiento de plataformas fuertes y confiables. Por último, pero no menos importante, el uso creciente de la IA y la automatización en los procesos de reclutamiento ayuda a explicar por qué Europa lidera el mercado en cuestión.

• Asia

Debido a la economía digital en rápido crecimiento y la fuerza laboral profundamente calificada, Asia continúa liderando la cuota de mercado de la plataforma del mercado de talentos. La tasa de aceptación de la plataforma de talento en países como India y China es muy alta debido a la necesidad de arreglos de trabajo flexibles y remotos. Con la inclinación de esta región hacia la tecnología y la innovación y también la estrategia nacional destinada a aumentar la infraestructura digital, el crecimiento del mercado se acelera aún más. Además, la aparición de economías independientes y de conciertos en la región del sudeste asiático consolida la posición de mercado de Asia.

Actores clave de la industria

Los actores clave de la industria que dan forma al mercado mediante la mejora de las capacidades de la plataforma

La expansión del mercado de la plataforma del mercado de talentos está siendo impulsada por los actores clave de la industria que aprovechan las tecnologías avanzadas como la inteligencia artificial (IA) y el aprendizaje automático para mejorar las funcionalidades de las plataformas. Estas innovaciones apuntan a simplificar el proceso de roles coincidentes con candidatos adecuados, mejorar la experiencia de reclutamiento entre los usuarios y aumentar la efectividad del proceso de reclutamiento. Las empresas también están activas en la expansión de su alcance de los negocios a nivel mundial mediante la adquisición y la formación de empresas conjuntas para proporcionar a los clientes bases de clientes más amplias. Además, los jugadores en el mercado de la plataforma del mercado de talentos están dedicando su atención hacia el desarrollo de soluciones flexibles y escalables a la parte posterior del crecimiento de la demanda de trabajos independientes y remotos que posteriormente impulsan la competencia en el mercado.

Lista de empresas de plataformas de mercado de talentos de primer nivel

• Gloat - (U.S.)
• Fuel50 - (U.S.)
• Phenom - (U.S.)
• SAP - (Germany)
• Eightfold - (U.S.)
• Avature - (U.S.)
• iCIMS - (U.S.)
• Oracle - (U.S.)
• 365Talents - (France)
• Degreed - (U.S.)
• Neobrain - (France)
• Workday - (U.S.)
• Reejig _ (Australia)

Desarrollos clave de la industria

Enero de 2023: Un desarrollo industrial en el mercado de la plataforma de mercado de talentos es anunciado porRelamerse,Una plataforma de mercado de talento líder. Presentaron su avanzado mercado de talento interno basado en IA 3.0. La nueva plataforma incorpora tecnologías de aprendizaje automático que permiten evaluar y sugerir habilidades de empleados, ambiciones y rutas de desarrollo profesional para diferentes proyectos, vacantes abiertas y tutoría. Este crecimiento indica el enfoque de Gloat en permitir a las organizaciones mejorar la movilidad de su fuerza laboral y retener el talento, así como para motivar a los empleados a administrar sus carreras. Este lanzamiento está en línea con el creciente número de empresas que implementan mercados internos para una mejor gestión y flexibilidad del talento.

Cobertura de informes

El estudio abarca un análisis FODA integral y proporciona información sobre los desarrollos futuros dentro del mercado. Examina varios factores que contribuyen al crecimiento del mercado, explorando una amplia gama de categorías de mercado y aplicaciones potenciales que pueden afectar su trayectoria en los próximos años. El análisis tiene en cuenta tanto las tendencias actuales como los puntos de inflexión históricos, proporcionando una comprensión holística de los componentes del mercado e identificando las áreas potenciales para el crecimiento.

El mercado de la plataforma del mercado de talentos está listo para un auge continuo impulsado por el aumento del reconocimiento de la salud, la creciente popularidad de las dietas basadas en plantas e innovación en los servicios de productos. A pesar de los desafíos, que incluyen la disponibilidad de tela cruda confinada y los mejores costos, la demanda de alternativas sinfilizadas por gluten y densas en nutrientes respalda la expansión del mercado. Los actores clave de la industria avanzan a través de mejoras tecnológicas y crecimiento estratégico del mercado, mejorando la oferta y la atracción de los aretes de zafiro. A medida que las elecciones de los clientes cambian hacia las opciones de comida más saludables y numerosas, se espera que el mercado de la plataforma del mercado de talentos prospere, con una innovación persistente y una reputación más amplia que alimenta sus perspectivas de destino.