Tamaño del mercado, participación, participación, crecimiento y análisis de la industria de la fuerza laboral, por tipo (en las instalaciones y basadas en la nube SaaS), mediante la aplicación (menos de 100 empleados, 100-499 empleados, 500-999 empleados, 1,000-4,999 empleados y más de 5000 empleados) y información regional y pronóstico de 2033

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Descripción general del mercado de software de gestión de la fuerza laboral

Se espera que el tamaño del mercado del software de gestión de la fuerza laboral global fue de USD 3.08 mil millones en 2024, se eleva a USD 3.32 mil millones en 2025, y se pronostica que alcanza USD 6.14 mil millones en 2033, expandiéndose a una tasa compuesta anual de 7.9% durante todo el período 2025-2033.

La creciente necesidad de programación automatizada de la fuerza laboral, el seguimiento de la productividad de los empleados y la optimización de costos laborales están alimentando la fuerte expansión en el mercado de software de gestión de la fuerza laboral. Al manejar la asistencia, predecir los requisitos de personal, automatizar la nómina y asegurarse de que se cumplan el cumplimiento de las leyes laborales, Workforce Management Software ayuda a las empresas a simplificar las operaciones.

El crecimiento del mercado de impulso es el crecimiento de los modelos de trabajo remotos e híbridos, los desarrollos en análisis de la fuerza laboral impulsada por la IA y la creciente demanda de gestión de empleados en tiempo real. Su escalabilidad, flexibilidad y rentabilidad están impulsando su popularidad, mientras que su uso de los sistemas de gestión de recursos humanos (HRMS) y las tecnologías de planificación de recursos empresariales (ERP) permiten que la eficiencia operativa aumente aún más. El crecimiento podría verse afectado por la oposición a la adopción digital, los altos costos de implementación para las principales empresas y los problemas de seguridad de datos a pesar.

Modelo de implementación (basado en la nube, en las instalaciones), aplicación (seguimiento de tiempo y asistencia, análisis de fuerza laboral, programación, nómina), industria de usuarios finales (TI y TI, telecomunicaciones, atención médica, minorista, fabricación, BFSI) y segmento de región del mercado.

Aunque Asia-Pacífico está creciendo rápidamente por el aumento de la automatización de la fuerza laboral y la adopción de negocios en auge, la fuerte infraestructura digital y la adopción temprana de soluciones laborales impulsadas por la IA en Europa y América del Norte lideran el mercado. Para mejorar la eficiencia de la fuerza laboral y la competitividad del mercado, los actores centrales enfatizan las plataformas amigables con los dispositivos móviles, el análisis impulsados por la IA y las soluciones de personal basadas en la nube.

Impacto Covid-19

Mercado de software de gestión de la fuerza laboralTuvo un efecto positivo debido al cambio al trabajo remoto aceleró la necesidad de análisis y automatización de la fuerza laboral impulsada por la IA

La pandemia Global Covid-19 no ha sido sin precedentes y asombrosas, con el mercado experimentando una demanda más alta de la anticipada en todas las regiones en comparación con los niveles pre-pandémicos. El repentino crecimiento del mercado reflejado por el aumento en la CAGR es atribuible al crecimiento y la demanda del mercado que regresa a los niveles pre-pandemias.

A medida que las empresas adoptaron rápidamente las tecnologías digitales para manejar la fuerza laboral remota e híbrida, Covid-19 tuvo un buen efecto en el mercado de software de gestión de la fuerza laboral. La programación de los empleados, el monitoreo del rendimiento y la gestión de cumplimiento fueron manejados por empresas que utilizan sistemas basados en la nube. El movimiento al empleo remoto aceleró la demanda de sistemas automatizados y análisis de la fuerza laboral impulsada por inteligencia artificial. La necesidad de herramientas de gestión de la fuerza laboral vio un aumento importante a medida que las empresas se ajustaban a la nueva configuración de trabajo, lo que impulsa la aceptación a largo plazo de la tecnología digital de recursos humanos.

Últimas tendencias

Aumento de soluciones de gestión de la fuerza laboral basadas en la nube, que ofrecen capacidades de acceso a datos en tiempo real, escalabilidad y gestión remota de la fuerza laboral para impulsar el crecimiento del mercado

La automatización y el análisis de datos impulsados por la inteligencia artificial están impulsando el crecimiento del mercado de software de gestión de la fuerza laboral. Las aplicaciones artificialmente inteligentes están siendo utilizadas cada vez más por las empresas para aumentar la productividad de los empleados, reducir los costos operativos y optimizar la programación de la fuerza laboral. Un avance significativo es el aumento de los sistemas de gestión de la fuerza laboral basados en la nube que permiten la escala, el control remoto de la fuerza laboral y el acceso a los datos instantáneos. A medida que los modelos de trabajo híbridos se convierten en estándar, las empresas afirman que las herramientas para dispositivos móviles y las herramientas admitidas de IA les ayudan a aumentar la flexibilidad y la toma de decisiones. La transformación está transformando el control de la fuerza laboral y la elevación de la agilidad y la eficiencia corporativa al permitir el seguimiento en tiempo real y la programación adaptable.

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Segmentación del mercado de software de gestión de la fuerza laboral

Por tipo

Basado en el tipo, el mercado global se puede clasificar en instalaciones y

• Las locales implementadas en los servidores internos de una empresa, el software de gestión de la fuerza laboral local ofrece más personalización y control de seguridad de datos. Las grandes empresas y sectores con estrictas necesidades de cumplimiento, como las finanzas y la atención médica, favorecen este enfoque. Aún así, en comparación con las opciones basadas en la nube, los altos gastos iniciales y las dificultades de mantenimiento reducen su atractivo.

• El software de gestión de la fuerza laboral basado en la nube SaaS Based SaaS permite a las empresas acceder a soluciones de fuerza laboral de forma remota con poco costo de infraestructura. Los perfectos para la configuración de trabajo remoto e híbrido son su escalabilidad, actualizaciones automáticas y análisis de inteligencia artificial. La aceptación rápida de las soluciones de la fuerza laboral basada en la nube está siendo alimentada por la tendencia creciente hacia la transformación digital y los modelos de trabajo flexibles.

Por aplicación

Según la aplicación, el mercado global se puede clasificar en menos de 100 empleados, 100-499 empleados, 500-999 empleados, 1,000-4,999 empleados y más de 5000 empleados

• El software de gestión de la fuerza laboral de menos de 100 empleados ayuda a pequeñas empresas con menos de 100 trabajadores a automatizar la programación, la nómina y el seguimiento de la asistencia. La reducción del trabajo administrativo y la mejora del rendimiento sin necesidad de mucho soporte de TI es posible con los sistemas basados en la nube. Las pequeñas empresas están encontrando el software de gestión de la fuerza laboral más disponible gracias al uso creciente de las ofertas de SaaS rentables.

• 100-499 Empleados Las empresas de tamaño mediano en este sector necesitan programas de gestión laboral para la programación del personal, el seguimiento del cumplimiento y el monitoreo de la productividad. Estas empresas utilizan el análisis y la automatización de IA para mejorar la planificación de la fuerza laboral y reducir los gastos laborales. La creciente necesidad de soluciones rentables y escalables impulsa la aceptación del consumidor en este dominio.

• 500-999 Los empleados que emplean el software de gestión de la fuerza laboral ayuda a las empresas con 500999 trabajadores a simplificar el monitoreo del desempeño, el análisis de la fuerza laboral y las operaciones de recursos humanos. Al garantizar el cumplimiento de las leyes de empleo, las soluciones integradas basadas en la nube ayudan a ejecutar grandes equipos de manera efectiva. Los sistemas de gestión de personal sólidos se vuelven aún más vitales a medida que las empresas se expanden.

• 1,000-4,999 empleados para información de datos en tiempo real, flujos de trabajo automatizados y gestión centralizada de empleados, grandes empresas con 1,000 a 4 dependen de un sofisticado sistema de gestión de la fuerza laboral. Estas empresas requieren personalización sofisticada, pronósticos de la fuerza laboral impulsada por la IA y vínculos impecables con sistemas de recursos humanos ya utilizados. La demanda de herramientas de gestión de la fuerza laboral exhaustivas está siendo impulsada por la creciente complejidad del manejo de las grandes fuerzas de trabajo.

• Más de 5,000 organizaciones de empleados que tengan más de 5,000 trabajadores necesitarán software de gestión de la fuerza laboral muy flexible y seguro para administrar operaciones mundiales, cumplimiento y análisis de la fuerza laboral. La optimización de los gastos laborales y la producción depende principalmente de la automatización, la integración de la nube y el análisis predictivo impulsados por la IA. Los sistemas avanzados de gestión de la fuerza laboral todavía se demandan en parte debido al creciente cambio hacia la transformación digital en grandes empresas.

Dinámica del mercado

La dinámica del mercado incluye factores de conducción y restricción, oportunidades y desafíos que indican las condiciones del mercado.                         

Factor impulsor

Adopción creciente de soluciones basadas en la nube y de IA para impulsar el mercado

La creciente tendencia hacia las soluciones de gestión del personal y la computación en la nube impulsada por la inteligencia artificial está impulsando el crecimiento del mercado del mercado de software de gestión de la fuerza laboral. El seguimiento del personal en tiempo real, la programación automática y el análisis predictivo se encuentran entre los usos que las empresas están obteniendo de los sistemas basados en la nube para mejorar la productividad. Estas herramientas son absolutamente necesarias para las empresas actuales, ya que utilizan la inteligencia artificial para optimizar la planificación del personal, reducir los gastos operativos y mejorar la toma de decisiones.

Creciente demanda de soluciones de trabajo remotas e híbridas para expandir el mercado

El crecimiento de los modelos de trabajo remotos e híbridos ha aumentado notablemente el crecimiento del mercado de software de gestión de la fuerza laboral. Para monitorear el rendimiento de los empleados, controlar los horarios de trabajo flexibles y asegurarse de que se cumplan las leyes laborales en varios sitios, las empresas necesitan herramientas digitales. Las soluciones avanzadas de gestión de la fuerza laboral tienen una demanda aumentada a medida que las empresas se ajustan a diferentes entornos de trabajo.

Factor de restricción

Altos costos de implementación y desafíos de integración para impedir potencialmente el crecimiento del mercado

El gran costo de implementación e integración con los sistemas comerciales actuales es una restricción importante en el mercado de software de gestión de la fuerza laboral. Para muchas empresas pequeñas y medianas, incluida la capacitación de miembros del personal para usarlos de manera efectiva, la adopción de soluciones sofisticadas de la fuerza laboral presenta un obstáculo financiero. Además, es difícil y lento es la fusión del software de gestión de la fuerza laboral con aplicaciones de recursos humanos y nómina más antiguas. Especialmente en los mercados sensibles a los costos, estas dificultades pueden obstaculizar la aceptación.

Oportunidad

Expansión de análisis de la fuerza laboral y ideas impulsadas por la IA para crear oportunidades para el producto en el mercado

El mercado de software de gestión de la fuerza laboral tiene una gran oportunidad en la creciente necesidad de la toma de decisiones impulsada por los datos. Las empresas pueden usar el análisis con IA para mejorar la producción del personal, pronosticar tendencias de la fuerza laboral y aumentar la eficiencia operativa. Para una mejor predicción laboral y planificación estratégica, las empresas están utilizando más y más soluciones de inteligencia de la fuerza laboral. Los sistemas de gestión laboral propulsados por IA probablemente se volverán muy populares a medida que las empresas enfaticen el automatismo y la información en tiempo real.

Desafío

Seguridad de datos y preocupaciones de cumplimientoPodría ser un desafío potencial para los consumidores

Una de las principales dificultades en el mercado de software de gestión de la fuerza laboral es garantizar la seguridad de los datos y cumplir con las leyes laborales cambiantes y las políticas de confidencialidad. Las empresas que administran datos confidenciales del personal deben cumplir con las rigurosas regulaciones de protección de datos, como las de GDPR y CCPA. Los sistemas de gestión de la fuerza laboral están amenazados por violaciones de datos, acceso no autorizado y problemas de seguridad cibernética. Los proveedores de software y las empresas enfrentan una tarea exigente de garantizar fuertes medidas de seguridad y cumplir con los estándares de cumplimiento.

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Market de software de gestión de la fuerza laboral Insights regionales

• América del norte

Norteamérica lidera el mercado de software de gestión de la fuerza laboral de los Estados Unidos en virtud de su mayor uso de soluciones digitales, infraestructura de TI sofisticada y muchos actores importantes de la industria, incluidos ADP, UKG y Workday. El crecimiento del mercado es impulsado por el énfasis de la región en la automatización, el análisis artificial con inteligencia y las tecnologías de fuerza laboral remota. El creciente llamado para el software remoto e híbrido de gestión de empleo solo sirve para acelerar la aceptación. Las estrictas regulaciones laborales y las reglas de cumplimiento también impulsan a las empresas a adquirir sofisticados sistemas de gestión de la fuerza laboral.

• Europa

Con sus rigurosas leyes laborales, gran énfasis en los derechos de los empleados y el uso del uso de soluciones de la fuerza laboral digital, Europa gobierna la cuota de mercado del software de gestión de la fuerza laboral. Liderando el uso de herramientas de gestión de personal impulsadas por la IA para la programación, la nómina y el monitoreo de cumplimiento son naciones como Alemania, el Reino Unido y Francia. El crecimiento del mercado está siendo impulsado por el movimiento hacia los estilos de trabajo híbridos y por la informatización en las operaciones de recursos humanos. Además, el mercado de Europa es importante participantes comerciales y programas oficiales a favor de la transformación digital.

• Asia

Asia gobierna la participación del mercado del software de gestión de la fuerza laboral a cuenta de su sector empresarial de rápido crecimiento, la creciente aceptación de las soluciones digitales de recursos humanos y el creciente trabajo remoto. China, India y Japón se encuentran entre los países que estimulan la necesidad de soluciones de gestión de la fuerza laboral impulsadas por la IA que se ejecutan en la nube para mejorar la productividad y el cumplimiento. La aparición de nuevas empresas y las pequeñas y medianas empresas en el área está impulsando aún más la expansión del mercado. Además, conducir en muchos sectores de la industria se aceleran la aceptación del cambio digital y la automatización en las empresas a través de políticas gubernamentales.

Actores clave de la industria

Los actores clave de la industria que dan forma al mercado mediante la integración de las soluciones de IA, automatización y basadas en la nube para mejorar la eficiencia de la fuerza laboral

La integración de la inteligencia artificial, la automatización y las tecnologías basadas en la nube para mejorar la productividad del personal está impulsando el mercado de software de gestión de la fuerza laboral por parte de líderes clave de la industria. Kronos (UKG), ADP y Workday, por ejemplo, están creando sistemas sofisticados para la gestión de la nómina, la programación de los empleados y el monitoreo de la productividad. Las empresas pueden usar estas herramientas para maximizar los gastos laborales, garantizar la conformidad de la ley laboral y mejorar el análisis de la fuerza laboral. El aumento de los modelos de trabajo remotos e híbridos ha impulsado la necesidad de un software de gestión de la fuerza laboral basado en la nube, lo que acelera el crecimiento del mercado. Además, mejorar la aceptación entre muchas industrias son las colaboraciones estratégicas con empresas e inversiones en soluciones de fuerza laboral con IA móviles y amigables con la IA. Los jugadores clave están impulsando el futuro de la gestión de la fuerza laboral a ser más impulsados por los datos, eficientes y escalables mediante análisis, automatización e interfaces fáciles de usar en tiempo real.

Lista de TopSoftware de gestión de la fuerza laboralEmpresas

• Kronos - (U.S.)
• Infor - (U.S.)
• Verint - (U.S.)
• NICE Systems - (Israel)
• Aspect - (U.S.)
• Workforce Software - (U.S.)
• Clicksoftware - (U.S.)
• Calabrio - (U.S.)
• ATOSS - (Germany)
• Genesys - (U.S.)
• Monet Software - (U.S.)
• InVision AG - (Germany)
• Teleopti - (Sweden)

Desarrollos clave de la industria

Abril de 2024: Workforce Software anuncia un desarrollo industrial en el mercado de software de gestión de la fuerza laboral. Introdujeron el complemento de experiencia de SAP Deskless Worker, una solución diseñada para mejorar el compromiso y la productividad de los empleados sin escritorio. Con características diseñadas específicamente para el personal de primera línea que incluyen accesibilidad móvil, herramientas de comunicación instantánea y capacidades de seguimiento de tiempo simplificadas, este complemento se ajusta naturalmente a los proyectos de SAP actuales. Esta iniciativa busca aumentar la eficiencia operativa y la satisfacción del personal en varios sectores al concentrarse en la mano de obra sin escritorio a menudo ignorada.

Cobertura de informes

El estudio abarca un análisis FODA integral y proporciona información sobre los desarrollos futuros dentro del mercado. Examina varios factores que contribuyen al crecimiento del mercado, explorando una amplia gama de categorías de mercado y aplicaciones potenciales que pueden afectar su trayectoria en los próximos años. El análisis tiene en cuenta tanto las tendencias actuales como los puntos de inflexión históricos, proporcionando una comprensión holística de los componentes del mercado e identificando las áreas potenciales para el crecimiento.

El mercado de software de gestión de la fuerza laboral está preparado para un auge continuo impulsado al aumentar el reconocimiento de la salud, la creciente popularidad de las dietas basadas en plantas e innovación en los servicios de productos. A pesar de los desafíos, que incluyen la disponibilidad de tela cruda confinada y los mejores costos, la demanda de alternativas sinfilizadas por gluten y densas en nutrientes respalda la expansión del mercado. Los actores clave de la industria avanzan a través de mejoras tecnológicas y crecimiento estratégico del mercado, mejorando la oferta y la atracción del vehículo de lanzamiento. A medida que las elecciones de los clientes cambian hacia las opciones de comida más saludables y numerosas, se espera que el mercado de software de gestión de la fuerza laboral prospere, con una innovación persistente y una reputación más amplia que alimenta sus perspectivas de destino.