Taille, part, croissance et analyse de l’industrie des logiciels de gestion des absences et des congés, par type (basé sur le cloud, sur site), par application (grandes entreprises, moyennes entreprises, petites entreprises), perspectives régionales et prévisions de 2026 à 2035

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APERÇU DU MARCHÉ DES LOGICIELS DE GESTION DES ABSENCES ET DES CONGÉS

La taille du marché mondial des logiciels de gestion des absences et des congés devrait être évaluée à 1,36 milliard de dollars en 2026, avec une croissance prévue à 3,05 milliards de dollars d'ici 2035 avec un TCAC de 9,5 % au cours de la prévision de 2026 à 2035.

Le marché des logiciels de gestion des absences et des congés s'est considérablement développé ces dernières années et continue de croître. La gestion des absences et des congés des employés est rationalisée et automatisée par ce logiciel, ce qui en fait un outil crucial pour les entreprises de toutes tailles. Les organisations peuvent suivre et gérer les absences du personnel, telles que les jours de maladie, les vacances et les jours personnels, à l'aide d'un logiciel de suivi des absences de base. Les employés peuvent utiliser un portail centralisé pour demander des congés et les superviseurs peuvent accepter ou rejeter ces demandes.

Les fonctionnalités supplémentaires incluent des rapports en temps réel, des analyses etpaieconnexion au système dans un logiciel avancé de gestion des absences et des congés. Les organisations peuvent prendre des décisions judicieuses en obtenant de meilleures informations sur les tendances en matière de congés des employés. Les applications basées sur le cloud offrent l'avantage d'être accessibles depuis n'importe quel appareil doté d'une connexion Internet. Il élimine le besoin d'une infrastructure sur site et donne la liberté aux travailleurs distants. Les applications mobiles ont gagné en popularité sur ce marché en raison de l'utilisation croissante des smartphones. Les employés peuvent utiliser ces applications pour demander des congés, vérifier leurs soldes de congés et recevoir des notifications lors d'un déménagement.

PRINCIPALES CONSTATATIONS

IMPACTS DE LA COVID-19

La demande croissante de solutions de gestion des absences et des congés basées sur le cloud et adaptées aux mobiles a accéléré la croissance du marché 

La pandémie mondiale de COVID-19 a été sans précédent et stupéfiante, le marché connaissant une demande plus élevée que prévu dans toutes les régions par rapport aux niveaux d'avant la pandémie. L'augmentation soudaine du TCAC est attribuable à la croissance du marché des logiciels de gestion des absences et des congés et au retour de la demande aux niveaux d'avant la pandémie une fois la pandémie terminée.

Le marché des logiciels de gestion des absences et des congés a été considérablement impacté par l'épidémie de COVID-19. Une gestion efficace des congés est devenue de plus en plus importante lorsque les entreprises sont passées au travail à distance et ont été confrontées à des incertitudes. L'épidémie a mis en lumière à quel point il est crucial de suivre et de gérer les absences du personnel, notamment en cas d'urgence précise. La demande croissante de solutions de gestion des absences et des congés basées sur le cloud et adaptées aux mobiles est un effet notable du COVID-19 sur le marché. Les organisations ont besoin de logiciels accessibles partout et à tout moment, à mesure que le travail à distance devient la nouvelle norme.

DERNIÈRES TENDANCES

L'intégration des capacités d'intelligence artificielle (IA) et d'apprentissage automatique (ML) stimule l'expansion du marché

Plusieurs évolutions influencent désormais ce marché. Combiner l'apprentissage automatique etintelligence artificielle (IA)les capacités sont l'une de ces tendances. Les algorithmes basés sur l'IA et le ML peuvent analyser les données de congés antérieurs pour découvrir des tendances, repérer les abus potentiels en matière de congés et recommander les meilleurs plans de congé. La charge administrative des services RH est réduite par cette tendance, ce qui améliore également l'efficacité de la gestion des congés. L'intégration de ce logiciel avec d'autres systèmes RH, tels que les plateformes de gestion des performances et d'engagement des employés, est une autre tendance en développement. Les organisations peuvent désormais accéder aux données des employés de manière globale et prendre des décisions fondées sur les données en matière de performances et de congés.

• Selon une source gouvernementale nationale de statistiques du travail, le taux d'absentéisme moyen des employés dans les principales économies a été enregistré à 3,6 % en 2024, ce qui a conduit les entreprises à adopter des plateformes numériques de gestion des absences et des congés pour surveiller la présence du personnel en temps réel. Cela reflète une augmentation de 0,4 point de pourcentage par rapport aux niveaux d'avant la pandémie, mettant en évidence une demande soutenue d'automatisation des processus RH.

• Selon une association leader en technologie RH, plus de 58 % des moyennes et grandes organisations dans le monde sont passées d'un suivi manuel des congés à des systèmes de gestion basés sur le cloud, et environ 22 % ont déployé des solutions d'accès mobile pour gérer les exigences de conformité et de présence sur plusieurs sites.

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SEGMENTATION DU MARCHÉ DES LOGICIELS DE GESTION DES ABSENCES ET DES CONGÉS

Par type

Le marché des logiciels de gestion des absences et des congés peut être segmenté en cloud et sur site. Parmi ceux-ci, le cloud devrait connaître une croissance rapide jusqu'en 2035.

Par candidature

Le marché peut être divisé en fonction des applications en grandes entreprises, moyennes entreprises et petites entreprises. Les grandes entreprises devraient détenir la plus grande part de marché des logiciels de gestion des absences et des congés dans les années à venir.

FACTEURS MOTEURS

La sensibilisation croissante à la conformité et aux exigences légales stimule l'expansion du marché

Les organisations sont de mieux en mieux informées des règles de conformité et des besoins réglementaires concernant les départs d'employés. L'utilisation de ce logiciel garantit que les entreprises respectent ces règles, évitant ainsi les problèmes juridiques et les amendes.

L'accent croissant sur le bien-être des employés et l'équilibre travail-vie privéeCroissance du marché des carburants

Les organisations sont de plus en plus conscientes de la valeur de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et du bien-être des employés. Les employeurs peuvent gérer efficacement les congés à l'aide de ce logiciel, garantissant ainsi aux membres du personnel suffisamment de temps pour se reposer et assumer leurs obligations personnelles. Cet accent mis sur l'équilibre travail-vie personnelle augmente la productivité tout en augmentant la satisfaction des employés.

• Selon une estimation de l'organisation internationale du travail, les organisations perdent l'équivalent de 4,2 jours de travail par employé chaque année en raison de l'absentéisme imprévu, ce qui a encouragé plus de 65 % des entreprises mondiales à intégrer un logiciel de congés automatisés pour améliorer l'utilisation de la main-d'œuvre et réduire les frais administratifs.

• Selon les données d'un rapport gouvernemental sur le développement de la main-d'œuvre, l'automatisation de la conformité est devenue une priorité clé pour les entreprises alors que plus de 70 juridictions ont révisé leurs réglementations en matière de travail et de congés entre 2022 et 2024. Cette complexité réglementaire a directement conduit à l'adoption de plateformes centralisées de gestion des congés capables de suivre les règles de conformité locales.

FACTEURS DE RETENUE

La résistance au changement, les contraintes budgétaires et les problèmes de sécurité des données entravent la croissance du marché

En raison de leur aversion au changement, certaines organisations peuvent être réticentes à mettre en œuvre ce logiciel. Ils pourraient se sentir à l'aise avec les procédures manuelles traditionnelles de gestion des congés, longues et inexactes. Investir dans ce logiciel peut être difficile pour les petites et moyennes entreprises disposant de budgets serrés. Ces organisations peuvent être contraintes par les dépenses de mise en œuvre et de maintenance du logiciel. La sécurité des données est devenue un enjeu majeur à mesure que notre dépendance à la technologie augmente. En raison des inquiétudes concernant la sécurité et la confidentialité des données des employés, les organisations peuvent hésiter à déployer ce logiciel.

• Selon une enquête sur l'adoption de la technologie menée par une association de normalisation industrielle, environ 35 % des petites et moyennes entreprises s'appuient toujours sur des systèmes basés sur des feuilles de calcul pour le suivi des présences, citant les coûts de mise en œuvre comme principale préoccupation, ce qui constitue un obstacle à l'adoption de logiciels à grande échelle.

• Selon les statistiques officielles sur l'infrastructure numérique, environ 25 % des services RH des marchés émergents ne disposent pas d'une connectivité cloud stable ou d'environnements de données sécurisés, ce qui limite leur capacité à déployer des solutions de gestion des congés d'entreprise qui dépendent de normes de synchronisation en temps réel et de protection des données.

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APERÇU RÉGIONAL DU MARCHÉ DES LOGICIELS DE GESTION DES ABSENCES ET DES CONGÉS

Les États-Unis domineront le marché en raison deSensibilisation accrue à la conformité et aux exigences légales

Les États-Unis détiennent la part de marché des logiciels de gestion des absences et des congés, et les facteurs à l'origine de la croissance du marché dans cette région comprennent la sensibilisation croissante à la conformité et aux exigences légales. Les organisations sont de plus en plus conscientes des obligations légales et des directives de conformité liées aux congés des employés. L'utilisation de ce logiciel aide les entreprises à se conformer à ces règles pour éviter les problèmes et payer moins d'amendes.

L'Europe détient la deuxième plus grande part de marché en raison de l'importance croissante accordée au bien-être des employés et à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et le bien-être des employés deviennent de plus en plus importants pour les organisations. Grâce à ce logiciel, les entreprises peuvent contrôler efficacement les absences des employés et garantir suffisamment de temps pour le repos et les obligations personnelles. L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est une priorité, ce qui profite à la production et à la satisfaction des employés.

ACTEURS CLÉS DE L'INDUSTRIE

Les principaux acteurs se concentrent sur les partenariats pour obtenir un avantage concurrentiel

Les principaux acteurs du marché déploient des efforts de collaboration en s'associant avec d'autres entreprises pour garder une longueur d'avance sur la concurrence. De nombreuses entreprises investissent également dans le lancement de nouveaux produits pour élargir leur portefeuille de produits. Les fusions et acquisitions font également partie des stratégies clés utilisées par les acteurs pour élargir leur portefeuille de produits.

• Mitrefinch : selon les données de l'association de gestion de la main-d'œuvre, les systèmes de gestion du temps et des présences de Mitrefinch sont actuellement utilisés par plus de 4 000 organisations dans le monde, prenant en charge plus d'un million de dossiers d'employés dans les secteurs de la fabrication, de la logistique et des services publics. Les plateformes de l'entreprise intègrent la validation biométrique et l'analyse des absences pour améliorer la visibilité de la main-d'œuvre.

• Oracle Corporation : selon les statistiques de déploiement de logiciels d'entreprise, la suite de gestion du capital humain (HCM) d'Oracle est utilisée par plus de 25 000 entreprises dans le monde, couvrant un effectif combiné de près de 40 millions d'employés. Ses modules de gestion des congés sont intégrés aux systèmes de paie et de conformité, permettant des rapports automatisés et le respect des réglementations dans plusieurs zones géographiques.

Liste des principales sociétés de logiciels de gestion des absences et des congés

• Mitrefinch (U.K.)
• Oracle (U.S.)
• TimeClock Plus (U.S.)
• Deputy (U.S.)
• OrangeHRM (U.S.)
• PARIM (Estonia)
• Advance Systems (Ireland)
• AbsenceSoft (U.S.)
• Zoho People (U.S.)
• Ultimate Kronos Group (U.S.)
• Breathe (U.K.)
• E-days (U.K.)
• Workday (U.S.)
• WorkForce Software, LLC (U.S.)
• Appogee Leave (U.K.)
• Bindle (Australia)
• SAP (Germany)

COUVERTURE DU RAPPORT

Cette recherche présente un rapport contenant des études approfondies qui décrivent les entreprises existantes sur le marché affectant la période de prévision. Avec des études détaillées réalisées, il propose également une analyse complète en inspectant des facteurs tels que la segmentation, les opportunités, les développements industriels, les tendances, la croissance, la taille, la part et les contraintes. Cette analyse est susceptible d'être modifiée si les principaux acteurs et l'analyse probable de la dynamique du marché changent.