Taille du marché des logiciels d’administration des avantages sociaux, part, croissance, tendances, analyse de l’industrie mondiale, par type (sur site, basé sur le cloud), par application (petites entreprises, moyennes entreprises, grandes entreprises), perspectives régionales et prévisions de 2025 à 2035

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APERÇU DU MARCHÉ DES LOGICIELS D'ADMINISTRATION DES AVANTAGES

La taille du marché mondial des logiciels d'administration des avantages sociaux devrait passer de 1,38 milliard USD en 2025 à 1,53 milliard USD en 2026, pour atteindre 3,81 milliards USD d'ici 2035, avec un TCAC de 10,66 % entre 2025 et 2035.

Le logiciel d'administration des avantages sociaux est une plate-forme qui permet aux petites agences d'automatiser leurs capacités quotidiennes, en particulier celles essentielles pour garantir que les capacités importantes de l'employeur sont bien mises en œuvre. Il est constitué d'un ensemble fixe de packages ou d'applications destinés à améliorer le processus global de l'entreprise. Un logiciel de contrôle d'entreprise centralise et automatise toutes les nécessités qui font d'un employeur puissant et écologique. En améliorant les processus de l'entreprise, il garantit le développement et la croissance continus de l'employeur.

Les entreprises qui utilisent ce logiciel de contrôle d'entreprise bénéficient de nombreux avantages, notamment des performances améliorées dans presque toutes les responsabilités, des erreurs minimisées ou supprimées et une efficacité étendue, entre autres. Certaines agences utilisent également le logiciel pour les aider dans leurs responsabilités liées aux ressources humaines, notamment trouver de meilleures réponses aux désirs de rencontres des clients et améliorer les relations de contrôle entre les employés. Les différents usages facilitent la croissance du marché des logiciels de gestion des avantages sociaux.

Principales conclusions

IMPACTS DE LA COVID-19

La politique de travail à domicile a amélioré la croissance du marché

L'impact négatif de la pandémie a entraîné l'application de règles de confinement insensées dans divers pays, entraînant une aggravation de l'importation et des exercices bancaux de la chose. Quoi qu'il en soit, l'avancée recherchée pour son importance sur le marché a élargi l'amélioration de premier ordre pendant la pandémie. Quoi qu'il en soit, le marché a été fondamentalement frappé par diverses attentes au milieu de la pandémie de COVID-19, par exemple l'absence de main-d'œuvre compétente et le report ou la fin des activités résultant de la fin du confinement. Avec toutes les situations existantes également, les avantages offerts par le travail à domicile se sont améliorés, démontrant le développement du marché des logiciels de gestion des avantages sociaux après le COVID-19.

DERNIÈRES TENDANCES

Réduire les erreurs et la perte de temps pour améliorer la croissance du marché

Un logiciel de gestion des avantages sociaux est en cours de réalisation dans les cadres d'administration pour robotiser les tâches manuelles effectuées par le bureau des ressources humaines. Une telle programmation a permis de réduire la perte de temps et de limiter les erreurs. RH le personnel du conseil investit son énergie dans le travail administratif conventionnel, qui est dans de nombreux cas plus sujet aux erreurs, ce qui diminue par la suite l'efficacité. La programmation des organisations de protection sociale est une innovation mécanisée qui a éliminé les erreurs humaines, qui pourraient survenir en raison du déchiffrement d'une écriture désordonnée ou de la perte de documents importants. De telles demandes devraient constituer une opportunité pour la croissance du marché mondial des logiciels d'administration des avantages sociaux au cours de la période de prévision.

• Selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, plus de 80 % des moyennes et grandes entreprises aux États-Unis ont adopté des systèmes automatisés d'administration des avantages sociaux pour réduire les erreurs manuelles RH et améliorer l'efficacité.

• Une étude de la SHRM (Society for Human Resource Management) rapporte que les portails libre-service des employés ont réduit la charge de travail administrative de 25 à 30 %, permettant au personnel RH de se concentrer sur les initiatives stratégiques.

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SEGMENTATION DU MARCHÉ DES LOGICIELS D'ADMINISTRATION DES AVANTAGES

Par type

Basé sur le type ; le marché est divisé en deux catégories : sur site et dans le cloud.

Le sur site est le leader du segment des types.

Par candidature

Selon la demande ; le marché est divisé en petites entreprises, moyennes entreprises et grandes entreprises.

Les petites entreprises occupent une place prépondérante dans le segment des applications.

FACTEURS MOTEURS

Gestion des risques pour augmenter la production

Les organisations qui soutiennent les régimes d'avantages représentatifs sont légalement tenues de suivre les directives de cohérence du gouvernement. Ils doivent mettre en œuvre une méthodologie administrative cohérente et les contrôles associés. Négliger de suivre les directives peut entraîner des amendes et une diminution du taux d'épanouissement des travailleurs. Un partenaire de réappropriation des ressources humaines peut garantir que les avantages sont pleinement conformes aux directives du gouvernement et de l'État. En travaillant avec des spécialistes, vous pouvez éviter les paris constants sans investir une énergie gigantesque à examiner et à vérifier les règles en constante évolution. De telles demandes devraient stimuler la part de marché des logiciels de gestion des avantages sociaux.

Portail libre-service pour améliorer la croissance du marché

Grâce à une porte d'entrée d'auto-administration, les représentants peuvent accéder et consulter des plans, prendre des décisions et examiner les avantages actuels à tous les niveaux à chaque minute de chaque jour via leur espace de travail ou sur un téléphone portable. Travailler dans une scène concentrée est utile pour les deux réalisateurs et représentants. Un cadre unifié apporte de la simplicité et permet aux chefs de garantir que tous les représentants traitent leurs propres données. Un cadre d'avantages RH permet également aux travailleurs de s'assurer qu'ils bénéficient des avantages auxquels ils ont droit. Les modules d'avantages sociaux actuels, comme le cadre Arcoro, compensent les explications n'importe où et à tout moment grâce à l'utilité d'auto-administration représentative. Ces facteurs destinés aux utilisations industrielles devraient stimuler la croissance du marché des logiciels d'administration des avantages sociaux au cours de la période de prévision.

• Gestion des risques : selon les directives du ministère du Travail des États-Unis, les amendes pour non-conformité peuvent dépasser 50 000 USD par incident, ce qui incite les organisations à adopter un logiciel de gestion des avantages sociaux pour garantir leur conformité.

• Portails libre-service : les entreprises utilisant des portails signalent que plus de 70 % des employés accèdent aux informations sur les avantages sociaux par voie numérique, améliorant ainsi la transparence et la satisfaction des employés.

FACTEURS DE RETENUE

Le changement de politique comme risque d'entraver la croissance du marché

L'un des avantages réside dans le fait que l'organisation spécialisée a la possibilité de rechercher la meilleure solution pour ses clients. L'inconvénient probable est qu'ils conserveront généralement toute autorité pour changer d'agence d'assurance et, dans certains cas, cette amélioration ne concerne pas tant chaque représentant. Il est essentiel de trouver quelqu'un qui considère une correspondance claire et opportune entre la stratégie et les changements groupés comme un élément d'une bonne organisation des avantages sociaux. Souvent, pour compléter leur quête constante du meilleur arrangement, les fournisseurs repensés conservent toute l'autorité nécessaire pour retourner l'agence d'assurance contre vous. Cela fonctionne pour la plus grande partie, mais une partie de votre main-d'œuvre et ses choix pourraient appartenir à une minorité. Ces facteurs limitent la croissance du marché des logiciels de gestion des avantages sociaux.  

• Changement de politique : les changements fréquents de prestataires d'assurance affectent 5 à 6 % des employés chaque année, provoquant de la confusion et une charge administrative (source : Département américain de la santé et des services sociaux).

• Restrictions d'autorité : environ 10 à 12 % des petites entreprises sont confrontées à des retards en raison d'un contrôle limité sur les personnalisations des plans, ce qui ralentit l'adoption des logiciels.

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APERÇU RÉGIONAL DU MARCHÉ DES LOGICIELS D'ADMINISTRATION DES AVANTAGES

L'Amérique du Nord dominera le marché grâce à un environnement favorable au travail

L'Amérique du Nord détient la plus grande part de marché mondiale des logiciels de gestion des avantages sociaux, car les plus grandes entreprises manufacturières de pays comme les États-Unis en sont les principaux producteurs. La société de ces pays offre de bien meilleurs résultats aux personnes travaillant pour les entreprises afin d'accroître leur efficacité afin d'augmenter leur production. Le taux de consommation dépend principalement des pays d'Amérique. Cela a également contribué à la croissance de la création de diverses sociétés de fabrication pour accroître la croissance du marché dans la région.     

ACTEURS CLÉS DE L'INDUSTRIE

Services fournis par les entreprises pour augmenter la croissance du marché

Le fichier présente des informations sur les contributeurs du marché et leurs sports au sein de l'entreprise. Les joueurs sont principalement ciblés en utilisant lelogiciel de gestion des avantages sociaux des employésprogramme pour de nombreuses fonctions dans de nombreuses entreprises principalement à l'intérieur duanalyse de logicielsl'industrie des programmes, ouvrant enfin des portes plus ouvertes pour sa création. Cette place de marché couvre le marché mondial et proche avec une évaluation complète des possibilités générales de développement en gardant une veille. En outre, il révèle des informations sur la scène cruelle du marché mondial.

• ADP (États-Unis) : sert plus de 900 000 clients dans le monde, offrant des solutions de bout en bout d'administration des ressources humaines et des avantages sociaux.

• Workday (États-Unis) : gère les avantages sociaux de plus de 12 millions d'employés dans le monde, en intégrant la paie, les ressources humaines et la gestion financière.

Liste des principales sociétés de logiciels d'administration des avantages sociaux

• ADP (U.S.)
• Workday (U.S.)
• WEX Health (U.S.)
• Benefitfocus (U.S.)
• Bswift (U.S.)
• Namely (U.S.)
• Zenefits (U.S.)
• Paycom (U.S.)
• EmpowerHR/Pay (Australia)
• Ceridian (U.S.)
• PlanSource (U.S.)
• Paycor (U.S.)
• Gusto (U.S.)
• BambooHR (U.S.)
• BreatheHR (U.K.)
• Zane Benefits (U.S.)

COUVERTURE DU RAPPORT

Le document couvre et se spécialise dans le marché, ainsi que dans le département du marché, en fonction de son type et de son application. Les principaux problèmes sur lesquels les dispositifs de district sont censés alimenter la recherche de développement cruciale. Les facteurs prévus pour développer la réduction de l'unité de région du gâteau sont également liés au bas du document pour fournir des extraits de données du marché. L'évolution étudiée du marché dans la combinaison étudiée doit être associée au document. L'évaluation quotidienne est complétée pour donner une idée de la force du quartier sur le marché international. Les variables entravant l'occasion de l'unité de région du marché ont été totalement testées.