Taille, part, croissance et analyse de l’industrie des logiciels d’administration des avantages sociaux des employés, par type (sur site, basé sur le cloud et autres), par application (petites et moyennes entreprises (PME), grandes entreprises et autres), informations régionales et prévisions jusqu’en 2035

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Aperçu du marché des logiciels de gestion des avantages sociaux des employés

La taille du marché mondial des logiciels d'administration des avantages sociaux des employés s'élève à 1,04 milliard USD en 2025 et devrait atteindre 1,12 milliard USD en 2026, pour atteindre 2,06 milliards USD d'ici 2035, avec un TCAC estimé à 7,04 % de 2026 à 2035.

Un logiciel d'administration des avantages sociaux est un moyen de rassembler et de gérer les avantages sociaux reçus par une entreprise. Les avantages sociaux comprennent généralement une assurance dentaire, invalidité et vie, ainsi que des comptes de retraite, des programmes de bien-être, des comptes de dépenses flexibles, des vacances et des congés payés, ainsi que des congés de maladie et de maternité. De nombreuses entreprises proposent des logiciels d'aide à la gestion des avantages sociaux, que l'on trouve généralement dans le service RH d'une entreprise. L'assurance pour animaux de compagnie, les prêts étudiants, les bourses de voyage, l'aide juridique, les programmes incitatifs pour la santé et le bien-être, les avantages sociaux et les réductions sur les biens et services ont été ajoutés aux programmes de rémunération traditionnels. Les employeurs offrent de plus en plus à leurs employés la possibilité de couvrir certaines dépenses liées aux avantages sociaux par des cotisations volontaires ou par du personnel. L'avantage de cette technique est qu'elle réduit les dépenses des employeurs tout en offrant aux travailleurs des avantages sociaux plus personnalisés.

Les fournisseurs qui proposent l'externalisation des technologies RH apportent également des avantages et des capacités aux PME (PME). D'autres produits d'avantages technologiques sont destinés à fonctionner avec des courtiers d'avantages pour aider les organisations de consommateurs à développer des applications personnalisées en fonction de leurs besoins et préférences.

PRINCIPALES CONSTATATIONS

Impact du COVID-19 :Le verrouillage provoqué par la pandémie a entraîné une recrudescence de la demande du marché

La pandémie mondiale de COVID-19 a été sans précédent et stupéfiante, le marché connaissant une demande plus élevée que prévu dans toutes les régions par rapport aux niveaux d'avant la pandémie. La hausse du TCAC est attribuable à la croissance du marché des logiciels de gestion des avantages sociaux des employés et au retour de la demande aux niveaux d'avant la pandémie une fois la pandémie terminée.

En raison de l'adoption de la technologie logicielle de gestion des avantages sociaux par le monde de l'entreprise pour améliorer l'efficacité, la transparence, la popularité et la fiabilité, il est prévu que l'épidémie de COVID-19 augmentera la part de marché des logiciels de gestion des avantages sociaux. Le service des ressources humaines met en œuvre des systèmes de marché de logiciels d'administration des avantages sociaux des employés pour assurer l'accessibilité des employés à leurs sessions afin de maintenir le flux de leur développement.  En conséquence, il est prévu que tout au long de la période de prévision, il existe des perspectives considérables d'expansion de la croissance du marché mondial des logiciels d'administration des avantages sociaux des employés.

DERNIÈRES TENDANCES

Transformation numérique avec l'IoT et l'intelligence artificiellepour augmenter la demande du marché

Les principaux facteurs favorisant l'expansion du marché comprennent des éléments tels que l'expansion de la transformation numérique dans tous les secteurs et la croissance des besoins de consommation pour la gestion de la diversité et des talents au sein de l'organisation. Les logiciels de gestion des avantages sociaux de nouvelle génération seront construits avec des améliorations cloud, et ils auront besoin d'une plate-forme cloud pour démontrer leurs compétences commerciales numériques. De plus, l'utilisation d'analyses en temps réel rendues possibles par l'intelligence artificielle (IA) et l'apprentissage automatique (ML), ainsi que l'adoption croissante de l'IoT, devraient accroître l'utilité de cette technologie informatique parmi les entreprises.

• Selon les données RH du gouvernement, plus de 62 % des services RH intègrent des analyses basées sur l'IA et des dispositifs IoT pour suivre le bien-être des employés et l'utilisation des avantages sociaux.
• Les rapports des associations RH indiquent que 58 % des entreprises ont migré la gestion des avantages sociaux vers des plateformes cloud, améliorant ainsi l'accessibilité et la visibilité des données en temps réel.

  
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Segmentation du marché des logiciels de gestion des avantages sociaux des employés

Par type

En fonction du type, le marché est classé en sur site, basé sur le cloud et autre.

• Basées sur le cloud : les solutions basées sur le cloud offrent un accès transparent depuis n'importe où, permettant aux équipes de collaborer en temps réel sans contraintes matérielles. Ils s'adaptent sans effort aux besoins de l'entreprise, réduisant ainsi les coûts d'infrastructure initiaux et les charges de maintenance.
• Sur site : les systèmes sur site offrent aux organisations un contrôle complet sur la sécurité, la personnalisation et la conformité des données. Ils garantissent des performances prévisibles en exploitant du matériel local dédié adapté aux exigences opérationnelles spécifiques.

Par candidature

En fonction des applications, le marché est classé en petites et moyennes entreprises (PME), grandes entreprises et autres.

• Petites et moyennes entreprises (PME) : les PME sont l'épine dorsale de l'innovation, souvent agiles et rapides à s'adapter aux demandes changeantes du marché. Ils favorisent les économies locales en créant des emplois et en encourageant l'entrepreneuriat au niveau local.
• Grandes entreprises : les grandes entreprises exploitent de vastes ressources et des réseaux mondiaux pour mener des opérations à grande échelle et exercer une influence sur le marché. Leurs processus structurés et la reconnaissance de leur marque permettent une stabilité et une croissance stratégique à long terme.

FACTEURS MOTEURS

Adoption croissanteSolutions basées sur le cloudpour stimuler la croissance du marché

L'adoption accrue de solutions basées sur le cloud, la demande croissante des employeurs de proposer des alternatives de travail flexibles à leurs employés et un accès Internet amélioré sont quelques-unes des raisons qui contribuent à l'essor du marché. En raison de ses coûts flexibles, de sa maintenance simple et de sa mise en œuvre facile, le segment basé sur le cloud a dominé le marché des logiciels de capture de données électroniques au cours de la période de projection. Le cloud computing est l'utilisation des ressources du système informatique, en particulier de la puissance de l'ordinateur et du stockage de données (stockage cloud), sans administration active des utilisateurs. Parmi les autres facteurs qui incitent à l'adoption de services logiciels de gestion des avantages sociaux des employés, qui à leur tour réduisent les dépenses des entreprises, citons la transition croissante des entreprises vers l'adoption de la transformation numérique et l'accélération de l'expérience employé.

• Les données informatiques du gouvernement montrent que 47 % des PME s'appuient sur des solutions RH basées sur le cloud pour l'administration des avantages sociaux afin de réduire les frais généraux.
• Les statistiques du travail indiquent que plus de 40 % des organisations ont mis en place des programmes d'avantages sociaux flexibles nécessitant une administration basée sur un logiciel.

L'utilisation massive par les PME et les grandes entreprisesRenforcer la structure du marché 

En raison de l'adoption de services cloud pour le stockage et la gestion des données des employés ainsi que de l'émergence de nouvelles opportunités de carrière comme le responsable de la diversité, la gestion des talents, etc., les grandes entreprises devraient connaître une augmentation significative de leur part de marché au cours de la période de prévision. De plus, les PME utilisent de plus en plus le marché des logiciels de gestion des avantages sociaux en raison de leurs avantages significatifs, tels que la disponibilité de services informatiques à la demande et l'absence de dépenses initiales de configuration de l'infrastructure. Ces éléments influencent l'expansion des services cloud dans les entreprises.

FACTEURS DE RETENUE

Le problème de la sécurité des données peut entraver la demande du marché

L'utilisation des services cloud dans les entreprises augmente en raison de divers facteurs. Bien que les entreprises estiment que leurs données sont plus sécurisées dans leurs centres de données internes que sur un réseau cloud virtuel, la sécurité des données constitue le principal obstacle à la croissance de la part de marché des logiciels de gestion des avantages sociaux des employés dans les délais prévus.

• Les rapports réglementaires fédéraux soulignent que 33 % des entreprises hésitent à adopter des solutions offrant des avantages cloud en raison de violations potentielles de données.
• Les associations RH notent que 28 % des équipes RH rencontrent des difficultés à intégrer les systèmes existants avec des logiciels modernes de gestion des avantages sociaux.

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Aperçu régional du marché des logiciels de gestion des avantages sociaux des employés

Jauge de la région nord-américaine pour l'énorme part des revenus sur le marché

En raison du besoin croissant de contrats intelligents utilisant la technologie de réalité virtuelle et augmentée utilisant la technologie logicielle de gestion des avantages sociaux des employés dans l'apprentissage en ligne dans la région, l'Amérique du Nord devrait dominer le marché mondial. Une forte augmentation de la part de marché est prévue pour l'Amérique du Nord au cours de la période de projection en raison de l'adoption précoce par la région de solutions logicielles d'administration des avantages sociaux des employés. Ces régions devraient accroître leur position sur le marché grâce à la présence de nombreux fournisseurs et à une plus grande prédisposition à adopter de nouvelles technologies. La modernisation d'un large éventail d'industries s'est accélérée dans les pays nord-américains grâce à l'adoption rapide de technologies de pointe comme la réalité virtuelle. En outre, les déterminants caractéristiques du marché sont la disponibilité 24h/24 et 7j/7 d'un réseau sans fil avec un réseau solide et un accès illimité et le développement d'outils d'apprentissage basés sur la réalité virtuelle sera simplifié pour les entreprises grâce aux taux de pénétration élevés des appareils mobiles et à la connectivité Internet croissante.

ACTEURS CLÉS DE L'INDUSTRIE

Acteurs notables contribuant au marché

L'expansion du marché a été fortement impactée par les techniques employées par les acteurs du marché ces dernières années, telles que les extensions. Le rapport couvre des détails et des informations sur les entreprises et leurs interactions avec le marché.

• Workday : les documents gouvernementaux indiquent que Workday propose à plus de 3 500 entreprises dans le monde des solutions intégrées d'administration des avantages sociaux.
• ThrivePass : les recherches sur les avantages sociaux des employés montrent que ThrivePass gère plus de 250 000 employés dans plusieurs secteurs pour des programmes de bien-être et d'avantages sociaux pour les navetteurs.

LISTE DES PRINCIPALES ENTREPRISES DE LOGICIELS D'ADMINISTRATION DES AVANTAGES SOCIAUX

• Workday (U.S.A)
• ThrivePass (U.S.A)
• Automatic Data Processing (U.S.A)
• Ultimate Software (U.S.A)
• Ceridian (U.S.A)
• BambooHR (U.S.A)
• Penad Pension Services (Canada)
• PLEXIS Healthcare Systems (U.S.A)
• iSolved HCM (U.S.A)
• PeopleKeep (U.S.A)
• Employee Navigator (U.S.A)
• RiseSmart (U.S.A).

COUVERTURE DU RAPPORT

Le rapport est une analyse de tous les aspects du marché pour la période de prévision. Il montre également l'évaluation des opportunités, des tendances, des parts de marché, des innovations de produits, des innovations technologiques, des facteurs moteurs, des contraintes et autres qui contribuent à la croissance du marché. Ce rapport couvre une analyse complète du contexte, une évaluation du marché parent et une étude approfondie de la dynamique du marché. Taille passée, actuelle et projetée du marché du point de vue de la valeur et du volume. Des recherches sur les développements récents du secteur, une étude approfondie sur les parts de marché et les stratégies des principaux acteurs ainsi que sur les segments de niche émergents et les zones de marché régionales sont couvertes dans le rapport.