Taille, part, croissance et analyse de l’industrie du marché du développement de carrière et de la formation, par type (privé, public), par application (programmes de soins de santé, programmes administratifs, programmes technologiques, programmes de formation continue, autres), par canal de vente (canal direct, canal de distribution) et prévisions régionales de 2026 à 2035.

•   
•   
  

  Échantillon PDF gratuit pour en savoir plus sur ce rapport

    

APERÇU DU MARCHÉ DU DÉVELOPPEMENT DE CARRIÈRE ET DE LA FORMATION

Le marché mondial du développement de carrière et de la formation est estimé à environ 433,58 milliards de dollars en 2026. Le marché devrait atteindre 703,6 milliards de dollars d'ici 2035, avec une croissance de 5,5 % de 2026 à 2035.

Le marché du développement professionnel et de la formation se développe de manière inattendue à mesure que les individus et les entreprises reconnaissent la nécessité d'acquérir continuellement des connaissances pour rester compétitifs. Ce marché comprend une grande variété d'offres, notamment des cours de perfectionnement professionnel, une formation en leadership, des ateliers de renforcement des capacités et des certifications dans diverses industries. Avec la montée en puissance des structures d'enseignement virtuel, les agences et les particuliers ont accès à une gamme de publications en ligne, de webinaires et d'équipements interactifs, rendant l'éducation plus accessible et plus flexible. Les employeurs sont de plus en plus nombreux à dépenser de l'argent dans des applications de développement des travailleurs pour améliorer la productivité, améliorer la rétention et favoriser l'innovation. Pendant ce temps, les individus recherchent des opportunités de perfectionnement ou de reconversion pour rester applicables sur un marché du travail en évolution. Le marché bénéficie également de la prise de conscience croissante des peintures lointaines et de l'évolution vers des histoires d'apprentissage plus personnalisées. Alors que la demande d'experts professionnels ne cesse de croître, le marché de l'amélioration de carrière et de l'éducation devrait s'amplifier, poussé à la fois par les progrès technologiques et par les désirs de conversion du personnel.

PRINCIPALES CONSTATATIONS

IMPACTS DE LA COVID-19

L'industrie du marché du développement de carrière et de la formation a eu un effet négatif en raison des défis et des perturbations pendant la pandémie de COVID-19

La pandémie mondiale de COVID-19 a été sans précédent et stupéfiante, le marché connaissant une demande inférieure aux prévisions dans toutes les régions par rapport aux niveaux d'avant la pandémie. La croissance soudaine du marché reflétée par la hausse du TCAC est attribuable au retour de la croissance du marché et de la demande aux niveaux d'avant la pandémie.

La pandémie de COVID-19 a considérablement perturbé la croissance du marché du développement de carrière et de la formation, créant de nombreux défis tant pour les personnes que pour les agences. Avec le passage rapide au travail à distance, de nombreuses applications de formation en direct et opportunités de développement de carrière ont été annulées ou reportées, entraînant un fort déclin de l'apprentissage traditionnel basé en classe. La fermeture des lieux de travail physiques et des centres de formation a également contraint les équipes à se tourner rapidement vers des solutions virtuelles, qui, bien que bénéfiques à certains égards, ont mis en évidence les disparités en matière d'accès à la technologie et de connectivité Internet pour les employés positifs. De plus, les organisations confrontées à l'incertitude financière et à la réduction de leurs effectifs ont réduit leurs investissements dans les programmes d'amélioration des employés, privilégiant la survie à court terme plutôt qu'un boom à long terme. De nombreux travailleurs, en particulier dans les secteurs les plus touchés par la pandémie, ont été confrontés à un manque de confiance dans leur travail, ce qui a encore entravé leur motivation et leur capacité à prendre conscience de l'évolution de leur carrière ou du développement de leurs capacités. En conséquence, le rythme général d'amélioration des experts a ralenti, contribuant ainsi à des écarts de compétences à long terme au sein du groupe de travailleurs.

DERNIÈRES TENDANCES

Des approches sur mesure pour l'amélioration des compétences stimulent la croissance du marché

L'une des tendances modernes sur le marché de l'amélioration de carrière et de l'éducation est l'utilisation croissante de l'intelligence artificielle (IA) et des évaluations d'études personnalisées. Alors que les organisations et les individus recherchent des méthodes plus efficaces pour améliorer leurs compétences et se recycler, l'IA est exploitée pour créer des parcours d'études personnalisés, entièrement basés sur les forces et les faiblesses individuelles, les rêves de carrière et l'acquisition de connaissances sur les possibilités. Les plates-formes basées sur l'IA peuvent évaluer le développement des débutants en temps réel, conseiller des cours ou des contenus sur mesure et adapter le programme pour garantir les effets d'apprentissage les plus utiles. Cette technique contraste avec les programmes éducatifs traditionnels à taille unique et permet une expérience d'apprentissage plus centrée et plus verte. Pour les groupes, l'enseignement personnalisé améliore non seulement l'engagement des employés, mais entraîne également de meilleurs coûts de rétention et de productivité. De même, les professionnels peuvent bénéficier d'un contenu pertinent et adapté à leur rythme, qui correspond directement à leurs aspirations professionnelles, les aidant ainsi à rester compétitifs dans un marché d'activité en évolution inattendue. Cette tendance révolutionne la façon dont chaque entreprise et chaque personne aborde l'amélioration des experts.

• Selon le Bureau of Labor Statistics (BLS) des États-Unis, plus de 70 % des employeurs américains ont déclaré avoir investi davantage dans les programmes de formation des employés en 2023 afin d'améliorer les compétences de la main-d'œuvre.

• Selon le rapport 2023 du Forum économique mondial (WEF), 50 % des employés dans le monde auront besoin d'une reconversion professionnelle au cours des cinq prochaines années en raison des progrès technologiques rapides.

•   
•   
  

  Échantillon PDF gratuit pour en savoir plus sur ce rapport

    

SEGMENTATION DU MARCHÉ DU DÉVELOPPEMENT DE CARRIÈRE ET DE LA FORMATION

Par type

En fonction du type, le marché mondial peut être classé en privé, public

• Privé : ces programmes sont proposés avec l'aide d'entreprises ou d'institutions personnelles, se concentrant souvent sur des compétences spécialisées, des certifications ou l'amélioration de la gestion. Ils facturent généralement des frais d'accès à des guides sur mesure, à des offres d'éducation et de formation professionnelle.

• Public : Proposés par l'intermédiaire d'entreprises gouvernementales, d'organisations à but non lucratif ou d'établissements universitaires, ces programmes sont régulièrement soutenus ou non. Leur objectif est d'offrir des possibilités pratiques de développement de talents à un large marché cible, ainsi qu'aux demandeurs de processus et aux communautés mal desservies.

Par candidature

En fonction des applications, le marché mondial peut être classé en programmes de soins de santé, programmes administratifs, programmes technologiques, programmes de formation continue, autres.

• Programmes de soins de santé : ces programmes de formation se concentrent sur les compétences croissantes dans les domaines cliniques, tels que les soins aux patients, le codage médical, les soins infirmiers et l'administration de la santé. Ils préparent les gens aux certifications et aux rôles dans les hôpitaux, les cliniques et les agences de santé.

• Programmes administratifs : ces programmes reconnaissent les capacités essentielles au contrôle du lieu de travail, à la coordination de projets, aux ressources humaines et à l'administration d'entreprises commerciales. Ils aident les individus à se préparer à des rôles liés aux opérations, aux communications et aux flux de travail organisationnels dans tous les secteurs.

• Programmes technologiques : axés sur les domaines associés à la technologie ainsi que sur le développement de logiciels, la science des archives, la cybersécurité et l'infrastructure informatique. Ces programmes dotent les individus des connaissances techniques nécessaires pour réussir dans des rôles technologiques en évolution rapide.

• Programmes de formation continue : conçus pour les spécialistes souhaitant mettre à jour ou amplifier leurs connaissances, ces programmes consistent souvent en des ateliers, des certifications et des guides d'études. Ils s'adressent aux personnes qui cherchent à vivre à la pointe de leur domaine ou à faire la transition vers une nouvelle carrière.

• Autre : Cette classe propose une grande variété de programmes de formation spécialisés dans des domaines tels que les arts, l'hôtellerie, la réglementation et les métiers. Ces programmes s'adressent à des compétences de niche ou à des secteurs non couverts par les catégories traditionnelles.

Par canal de vente

Basé sur le canal de vente, le marché mondial peut être classé en canal direct, canal de distribution.

• Canal direct : dans un canal immédiat, les entreprises font la promotion de leurs services ou produits sans délai auprès de clients sans intermédiaires. Cela peut inclure des systèmes en ligne, des magasins appartenant à une organisation ou des groupes à revenus directs.

• Canal de distribution : un canal de distribution implique des intermédiaires tels que des grossistes, des points de vente ou des vendeurs pour fournir des services ou des produits aux clients. Cette technique élargit la portée du marché en tirant parti de 0,33 parties pour gérer les revenus et la logistique.

DYNAMIQUE DU MARCHÉ

La dynamique du marché comprend des facteurs déterminants et restrictifs, des opportunités et des défis indiquant les conditions du marché.

Facteurs déterminants

Des avancées technologiques pour dynamiser le marché

Le développement rapide des systèmes d'apprentissage virtuel, de l'intelligence artificielle et des équipements scolaires numériques a révolutionné le domaine du perfectionnement professionnel. Ces technologies permettent des expériences d'apprentissage personnalisées, un suivi du développement en temps réel et des solutions évolutives accessibles dans le monde entier. En conséquence, les personnes et les agences peuvent proposer ou accéder à des programmes de formation flexibles et rentables pour répondre à des besoins précis d'amélioration de carrière.

• Selon l'enquête 2023 de la Society for Human Resource Management (SHRM), les entreprises dotées de programmes de développement de carrière structurés ont enregistré un taux de rétention des employés 32 % plus élevé que celles qui n'en avaient pas.

• Le Centre national des statistiques de l'éducation (NCES) rapporte que 45 % des employés aux États-Unis participent chaque année à des programmes d'apprentissage en ligne pour améliorer leurs compétences professionnelles.

Demande accrue de main-d'œuvre qualifiée pour élargir le marché

À mesure que les industries évoluent, le besoin de compétences spécialisées a augmenté. Cet appel alimente un boom des programmes éducatifs, des certifications et des projets de perfectionnement. Les entreprises investissent dans le perfectionnement des employés pour vivre de manière agressive, tandis que les individus tentent de trouver des possibilités d'améliorer leur compréhension et de rester pertinents sur un marché d'activité en transformation.

Facteur de retenue

L'accès limité aux ressources et à la technologie restreint les inquiétudes susceptibles d'entraver la croissance du marché

Un problème restrictif important sur le marché du perfectionnement professionnel et de l'éducation est l'accès restreint aux sources et à la génération. Alors que l'apprentissage numérique est devenu extraordinaire, de nombreuses personnes, en particulier dans les régions mal desservies, n'ont pas accès à un accès Internet fiable, aux appareils actuels ou aux compétences techniques requises pour bénéficier pleinement des systèmes d'éducation en ligne. Cette fracture virtuelle entrave la capacité de certaines populations à accéder à d'énormes possibilités d'amélioration professionnelle, ce qui entraîne un accès inégal aux ressources de développement des capacités. De plus, pour les groupes, en particulier les petites et moyennes entreprises, investir dans des structures de contrôle (LMS) de qualité supérieure ou proposer des programmes de formation complets peut s'avérer financièrement difficile. Ces limites limitent l'adoption plus large de projets de développement de carrière, ralentissant la croissance moyenne du marché dans les segments positifs.

• Selon les Perspectives des compétences de l'OCDE 2023, près de 40 % des salariés n'ont pas accès aux programmes de formation formels en raison de contraintes budgétaires organisationnelles.

• Les données du Département américain du Travail montrent que 25 % des petites et moyennes entreprises citent le manque d'expertise interne comme un obstacle majeur à l'offre d'initiatives de développement de carrière.

Des capacités spécialisées et un apprentissage flexible créent de nouvelles opportunités sur le marché

Opportunité

Le marché de l'amélioration de carrière et de l'éducation produit de nouvelles opportunités en répondant à la demande croissante de compétences spécialisées et de réponses d'apprentissage flexibles. Avec la montée en puissance du travail à distance et de la transformation virtuelle, il existe un besoin croissant d'éducation dans des domaines comme la cybersécurité, les technologies de l'information et la publicité virtuelle. De plus, l'apprentissage personnalisé grâce à l'IA et à la maîtrise des machines remodèle la façon dont les individus abordent la création de talents, en proposant des parcours d'études personnalisés. En outre, les entreprises investissent de plus en plus dans des programmes de perfectionnement des employés pour conserver leur expertise et augmenter leur productivité. Ces tendances créent de nouvelles niches pour la génération éducative, les plateformes en ligne et les projets de perfectionnement dans divers secteurs.

• L'Organisation internationale du travail (OIT) rapporte que 60 % des employés des marchés émergents expriment leur intérêt pour les programmes de perfectionnement des compétences numériques, ce qui indique une croissance potentielle du marché.

• Selon l'Institut de l'UNESCO pour l'apprentissage tout au long de la vie, les pays qui investissent dans des initiatives d'apprentissage tout au long de la vie ont constaté une augmentation de 35 % de la productivité de leur main-d'œuvre sur une période de cinq ans.

Zones économiquement défavoriséesCela pourrait constituer un défi potentiel pour les consommateurs

Défi

Le marché de l'amélioration de carrière et de l'éducation est confronté à de nombreuses situations exigeantes, notamment une période d'accès limitée aux populations positives, en particulier dans les zones rurales ou économiquement défavorisées. Cette fracture virtuelle empêche de nombreuses personnes de s'engager pleinement dans les plateformes d'apprentissage en ligne. De plus, il peut y avoir une résistance aux échanges au sein de groupes qui hésitent à adopter de nouvelles techniques de formation ou à dépenser de l'argent pour des programmes de développement des employés. La conversion rapide des talents nécessaires constitue également un défi, car les programmes de formation doivent constamment évoluer pour répondre aux exigences des technologies émergentes. Enfin, la valeur d'une formation de haute qualité peut constituer un obstacle tant pour les particuliers que pour les petites entreprises, restreignant un accès massif.

• SHRM 2023 rapporte que 28 % des responsables RH considèrent le suivi de l'efficacité de la formation et du retour sur investissement comme un défi important dans la mise en œuvre des programmes de développement.

• Selon le Forum économique mondial, 22 % des organisations ont du mal à impliquer leurs employés dans des programmes de développement de carrière à leur rythme ou en ligne.

•   
•   
  Échantillon PDF gratuit pour en savoir plus sur ce rapport

    

APERÇU RÉGIONAL DU MARCHÉ DU DÉVELOPPEMENT DE CARRIÈRE ET DE LA FORMATION

• Amérique du Nord

L'Amérique du Nord joue un rôle dominant dans la part de marché du développement de carrière et de la formation en raison de son économie assez évoluée, de son infrastructure technologique avancée et de ses systèmes scolaires solides. La région abrite les principales plateformes d'apprentissage en ligne, les applications de formation en entreprise et l'innovation en matière de génération pédagogique. Les entreprises d'Amérique du Nord investissent considérablement dans le perfectionnement des travailleurs, en mettant fortement l'accent sur le perfectionnement et la reconversion professionnelle pour faire face aux changements au sein de l'entreprise. La présence d'industries importantes, notamment l'informatique, la santé et la finance, entraîne un appel supplémentaire à des applications de formation spécialisées. En conséquence, l'Amérique du Nord reste un moteur clé de l'essor du marché et de l'innovation.

Les États-Unis sont un leader mondial en matière de développement de carrière et de formation, avec plusieurs entreprises fournissant des plateformes contemporaines d'apprentissage en ligne et des offres de formation en entreprise. Son marché du travail robuste et son engagement en faveur de l'apprentissage tout au long de la vie contribuent également à sa fonction première : façonner la main-d'œuvre mondiale.

• Europe

L'Europe joue un rôle important sur le marché mondial du perfectionnement professionnel et de l'éducation, grâce à son système financier diversifié et à sa forte attention portée aux projets de perfectionnement des compétences. L'endroit dispose d'une communauté bien établie d'établissements d'enseignement, de centres de formation professionnelle et de programmes de développement d'entreprise, aidant à la fois les jeunes experts et le personnel actuel. Les pays européens donnent la priorité à l'éducation aux compétences numériques pour répondre à la demande croissante de talents technologiques, en particulier dans des secteurs comme l'informatique, la santé et l'industrie manufacturière. En outre, l'Union européenne a soutenu des initiatives visant à apprendre à connaître tout au long de la vie et à développer les équipes de travail, contribuant ainsi à la position de l'Europe en tant que leader en matière de formation et de perfectionnement professionnel.

• Asie

L'Asie est en train de devenir un acteur de premier ordre sur le marché international du développement de carrière et de l'éducation en raison de son personnel massif et diversifié et de son boom financier rapide. Alors que des pays comme la Chine, l'Inde et le Japon investissent massivement dans l'éducation et le développement des compétences, la demande de programmes de formation – en particulier dans les secteurs de la production, de la production et des transporteurs – a augmenté. La poussée ascendante des systèmes d'apprentissage virtuels et des guides en ligne contribue à combler les écarts de compétences, en mettant l'accent sur l'IA, la science statistique et le marketing virtuel. En outre, l'accent mis par l'Asie sur l'enseignement professionnel et les programmes de perfectionnement parrainés par le gouvernement connaît un boom de longue durée dans le quartier du développement professionnel du pays.

ACTEURS CLÉS DE L'INDUSTRIE

Les principaux acteurs de l'industrie façonnent le marché grâce à l'innovation et à l'expansion du marché

Plusieurs acteurs clés dominent le marché mondial du perfectionnement professionnel et de la formation, proposant diverses solutions d'apprentissage. LinkedIn Learning propose des guides de perfectionnement professionnel et des certifications, en particulier dans les secteurs des entreprises et de la technologie. Coursera s'associe aux universités pour proposer des cours en ligne et des demandes de diplôme. Udemy propose une acquisition de connaissances moins coûteuse et à votre rythme dans de nombreux domaines. Pluralsight se concentre sur l'éducation aux compétences technologiques et créatives, en particulier pour les professionnels de l'informatique. Skillsoft propose des solutions de formation en entreprise spécialisées dans la gestion, la conformité et la génération. EdX, fondée par Harvard et le MIT, propose des guides et des certifications dans diverses disciplines. Ces agences stimulent l'innovation et l'accessibilité dans le développement professionnel.

• 360training.com, Inc.– Selon les rapports du BLS et de l'entreprise, 360training a certifié plus de 500 000 apprenants en matière de conformité et de compétences professionnelles à travers les États-Unis depuis 2020.

• Centre de Formation Appliquée– Selon les données de l'Association for Talent Development (ATD), Applied Training Center a formé plus de 120 000 professionnels à des cours techniques et de sécurité d'ici 2023.

Liste des meilleures entreprises de développement de carrière et de formation

• 360training.com, Inc. (US.)
• Boston Consulting Group (U.S.)
• Career Step (U.S.)
• CareerSource Broward (U.S.)
• Development Paths (U.S.)
• Job Service North Dakota (U.S.)

DÉVELOPPEMENTS CLÉS DE L'INDUSTRIE

Mai 2024 : Skillsoft, un leader mondial de la formation en entreprise, a reçu Global Knowledge, l'un des principaux émetteurs de formation aux capacités informatiques et commerciales des entreprises. Cette acquisition renforce le rôle de Skillsoft sur le marché de la formation en entreprise, notamment pour la maîtrise totale, ciblée sur la technologie et certifiante.

COUVERTURE DU RAPPORT

Le marché du perfectionnement professionnel et de l'éducation connaît une croissance robuste, tirée par des progrès technologiques rapides, le besoin de perfectionnement continu et un marché des processus en évolution. Les entreprises et les particuliers reconnaissent de plus en plus la valeur des programmes scolaires pour vivre de manière dynamique dans un système économique dynamique et axé sur les capacités. L'apprentissage personnalisé grâce à l'IA et aux systèmes numériques remodèle la manière dont l'éducation est dispensée, offrant des révisions d'apprentissage plus flexibles et ciblées. Alors que l'Amérique du Nord et l'Europe conservent des positions dominantes sur ce marché, l'Asie devient rapidement un acteur clé, notamment grâce à sa sensibilisation aux programmes d'enseignement virtuel et professionnel. Cependant, des défis tels qu'un accès limité à la génération, des dépenses de scolarité excessives et la nécessité de mises à jour régulières des programmes persistent. Malgré ces obstacles, la demande de main-d'œuvre professionnelle continue de croître, créant de nouvelles possibilités d'innovation et de croissance dans le domaine du développement professionnel. L'évolution continue du marché promet une accessibilité et une efficacité accrues, faisant du développement des compétences une priorité dans tous les secteurs à l'échelle mondiale.