Taille du marché des entreprises et du recrutement, part, croissance et analyse de l'industrie, par type (dotation en personnel, recrutement), par demande (PME, grande entreprise), idées régionales et prévisions jusqu'en 2032

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Personnel et recrutement d'entreprisePrésentation du rapport du marché

La taille du marché du personnel et du recrutement des entreprises a été évaluée à environ 20 milliards USD en 2023 et devrait atteindre 30 milliards USD d'ici 2032, augmentant à un taux de croissance annuel composé (TCAC) d'environ 4,7% de 2023 à 2032

Les industries doivent construire et maintenir une main-d'œuvre talentueuse qui est très cruciale pour atteindre les objectifs commerciaux, et le marché de la dotation et du recrutement d'entreprise travaille à répondre à ce besoin. Ce marché comprend un processus qui a différentes étapes. Le premier est d'identifier les besoins en personnel des organisations, de créer des descriptions de travail, puis de s'approvisionner aux candidats potentiels via des sites d'emploi, des réseaux sociaux et des agences de recrutement.

Après ces sélections, il y aura un processus de dépistage de curriculum vitae, menant des entretiens. Après avoir besoin de l'organisation, il y aura une sélection des meilleurs candidats pour l'emploi. Il existe plusieurs industries, telles que la technologie, la finance, les soins de santé, la fabrication, le commerce de détail, qui utilisent les services de marché de la dotation en personnel et du recrutement d'entreprise. L'organisation doit embaucher des talents avec des exigences de talents uniques, des compétences et des rôles d'emploi. L'obligation de talents uniques met en évidence l'importance des services de dotation et de recrutement, ce qui aidera éventuellement à combler des postes spécialisés et à lutter contre les pénuries de talents.

Impact Covid-19

"Croissance du marché restreinte par la pandémie en raison des perturbations de la chaîne d'approvisionnement"

La pandémie mondiale Covid-19 a été sans précédent et stupéfiante, le marché subissant une demande inférieure à celle-ci dans toutes les régions par rapport aux niveaux pré-pandemiques. La croissance soudaine du marché reflétée par la hausse du TCAC est attribuable au marché'S Croissance et demande de retour aux niveaux pré-pandemiques.

Il y a eu un fort impact sur le Covid-19 sur le marché de la dotation en personnel et du recrutement des entreprises. En raison des mesures de verrouillage, les pratiques de travail ont été totalement déplacées vers des pratiques de travail distantes. Cela a également conduit à des processus d'embauche virtuels. Les entreprises sont passées à des processus virtuels et commencent à s'appuyer sur des plateformes numériques pour l'approvisionnement et les entretiens des candidats. Ce changement a non seulement fait réaliser aux entreprises l'importance de la technologie dans le recrutement, mais a également mis en évidence la nécessité de candidats ayant de solides compétences numériques et se développer dans des environnements de travail à distance. Cela a donné le résultat où les entreprises ont changé leurs stratégies d'embauche pour donner aux candidats plus de chances qui pourraient exceller dans des environnements de travail virtuels, peuvent générer des changements dans les priorités de recrutement.

Dernières tendances

"Initiatives DEI pour stimuler la croissance du marché"

Dei signifie la diversité, l'équité et l'inclusion. Cette initiative est devenue un choix et un sujet de respect pour les gens. En prenant soin de ces choix, le marché des entreprises et du recrutement d'entreprise se concentre sur la construction de la main-d'œuvre diversifiée et inclusive. Cette initiative a contribué à l'innovation, à l'engagement des employés et à l'amélioration des performances organisationnelles.

Les efforts de recrutement sont personnalisés pour attirer des candidats à partir de plusieurs antécédents et des processus d'embauche sont conçus de telle manière qu'il réduira les biais et favorisera l'équité. Pour créer une culture de travail inclusive, les entreprises investissent dans des programmes de formation et des ressources. Dei est l'initiative tendance qui reflète généralement un changement sociétal plus large, qui favorise l'égalité et l'équité sur le lieu de travail.

Segmentation du marché du personnel et du recrutement des entreprises

Par type

Sur la base du type, le marché mondial peut être classé en dotation en personnel, recrutement.

• Staffing: Le personnel est un terme d'entreprise, qui fait référence à la fourniture d'employés temporaires ou permanents aux organisations, en fonction des besoins spécifiés par eux. Un bassin de candidats qualifiés est offert par les agences de dotation, qui les correspondent aux entreprises clients pour des affectations à court terme ou un emploi à long terme. Lorsque les organisations doivent remplir leurs positions vacantes, ce modèle les aide. L'entreprise de recrutement les aide à gérer les fluctuations de la charge de travail et à accéder à des compétences spécialisées sans l'engagement à long terme de l'embauche d'employés à temps plein.

• Recrutement: Identification, attirer et sélectionner les candidats à des rôles permanents, tout cela relève du processus de recrutement. Ce typique comprend les étapes ou les activités telles que la publication d'emploi, l'approvisionnement des candidats via différents canaux, la réalisation d'entretiens et la fabrication d'offres d'emploi. Les organisations préfèrent ce processus pour trouver des candidats les mieux adaptés qui s'intègrent dans leur culture, leurs exigences et leurs objectifs stratégiques à long terme. Le processus de recrutement est très important pour l'acquisition de talents, la planification de la main-d'œuvre et la garantie que les entreprises ont les bonnes personnes dans les bonnes postes pour stimuler la réussite des entreprises.

Par demande

Sur la base de l'application, le marché mondial peut être classé en PME, grande entreprise.

• PME: Les PME dépendent généralement des services de personnel et de recrutement d'entreprise. Cela les aide à répondre efficacement à leurs besoins en ressources humaines. Les services de dotation et de recrutement aident les PME à remplir des rôles importants. Le marché des services de dotation aide également les PME à gérer leurs exigences de personnel temporaires et à accéder à des compétences spécialisées qui peuvent ne pas être disponibles en interne. Les PME ont des ressources et des fonds très limités. Ils ne peuvent pas investir sur les capacités des RH, de sorte que les fonctions de dotation et de recrutement d'externalisation fournies par les agences professionnelles les aident à se concentrer sur les activités commerciales de base. Cela leur donne également une assurance sur laquelle ils peuvent compter sur ce talent embauché qui deviendra un soutien à la croissance des entreprises.

• Grande entreprise: les grandes entreprises ont une grande échelle d'opérations en raison desquelles il est très complexe et diversifié d'exigences de main-d'œuvre. Pour le recrutement à haut volume, la recherche de direction pour les postes de direction, la gestion des pipelines de talents et les stratégies de planification de la main-d'œuvre, car toutes ces grandes entreprises dépendent des services de dotation en personnel et de recrutement d'entreprise. Lorsque ces organisations sont nécessaires pour attirer les meilleurs talents, les processus de recrutement transparent et l'optimisation du déploiement de la main-d'œuvre dans divers départements et emplacements, ces agences sont les mains aidant importantes pour elles. Les agences de dotation et de recrutement fournissent également une solution personnalisée qui les aidera à répondre à leurs demandes de l'industrie et aux normes de conformité spécifiques.

Facteurs moteurs

"Croissance économique et expansion de l'industrie et transformations numériques pour stimuler le marché"

L'expansion économique rapide et le développement de diverses industries travaillent comme facteur moteur pour la dotation en personnel et le recrutement de la croissance du marché. Les entreprises élargissent leurs opérations, en particulier pendant les périodes de croissance économique, conduisant à une augmentation des besoins d'embauche dans différents secteurs. Les industries voient également une forte demande de professionnels qualifiés, tels que la technologie, les soins de santé, les finances et le commerce électronique. Pour combler efficacement leurs positions critiques, les industries engagent le personnel et recrutent des services. Cette tendance est principalement visible sur les marchés émergents où les industries évoluent rapidement, créant des opportunités pour les entreprises de recrutement pour répondre à diverses exigences de talents et soutenir les stratégies d'expansion des entreprises.

"Transfert de la dynamique de la main-d'œuvre et des préférences de talent pour propulser la croissance du marché"

La démographie de la main-d'œuvre et l'évolution des préférences parmi les demandeurs d'emploi changent et ce changement influence la croissance du marché.Les entreprises évoluent et font la promotion de leurs stratégies d'embauche et mettent d'énormes efforts dans leur image de marque, et tout cela est pour les milléniaux et les employés de Genz. Ils privilégient la flexibilité, les opportunités de développement de carrière et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ils recherchent donc les industries qui privilégient également ces choses. Pour toutes ces exigences, les agences de dotation se présentent à une action, et ils jouent un rôle crucial en aidant les organisations à s'adapter à ces dynamiques changeantes. Ils leur suggèrent d'offrir des solutions de dotation flexibles, de promouvoir les initiatives de marque des employeurs et d'identifier les candidats qui s'alignent sur les attentes modernes en milieu de travail. Cette approche a augmenté la tendance des travailleurs de l'économie de concert et la demande de rôles temporaires basés sur des projets dans plusieurs industries.

Facteurs de contenus

"L'incertitude économique et la volatilité du marché pour entraver la croissance du marché"

Les incertitudes économiques et la volatilité du marché sont le principal défi auquel est confronté le marché de la dotation et du recrutement des entreprises. Les entreprises ont généralement réduit les budgets d'embauche et congeler les processus de recrutement parfois en raison du ralentissement économique ou de la récession. Il s'agit de contrôler les coûts et de réduire les risques financiers. Ces conditions de marché sont incertaines, ce qui peut entraîner des fluctuations de la demande de services de personnel, ce qui a un impact sur les sources de revenus pour les agences de recrutement. Les tendances du marché volatil, les facteurs géopolitiques et les événements mondiaux tels que les litiges ou l'instabilité politique créent des situations d'embauche imprévisibles sur le marché qui affectent la croissance et l'ampleur des activités de recrutement dans diverses industries.

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Personnel et recrutement d'entrepriseMarket Regional Insights

"Région Asie-Pacifique dominant le marché en raison de la présence d'une grande base de consommateurs"

Le marché est principalement séparé en Europe, en Amérique latine, en Asie-Pacifique, en Amérique du Nord et au Moyen-Orient et en Afrique.

L'Amérique du Nord est le plus grand titulaire de la part de marché de la dotation en personnel et du recrutement des entreprises. Cette région a une économie solide et diversifie les industries, principalement dans les soins de santé, les technologies de l'information (TI) et les services professionnels. Cela stimule la demande de travailleurs qualifiés dans divers rôles d'emploi. Les industries en Amérique du Nord dépendent souvent des agences de dotation et de recrutement pour répondre à leurs besoins de talent efficacement et efficacement. Ces régions ont des progrès dans les infrastructures technologiques, un environnement commercial favorable, et les industries se concentrent toujours sur l'innovation, ce qui contribue à la croissance des régions, ce qui rend les postes de direction en termes d'attraction et de conservation des talents. L'approche globale est un hub prospère pour les activités de dotation en personnel et de recrutement des entreprises.

Jouants clés de l'industrie

"Les principaux acteurs de l'industrie façonnent le marché par l'innovation et l'expansion du marché"

Les principaux acteurs de l'industrie du marché de la dotation et du recrutement d'entreprise sont à l'origine de la croissance grâce à leur innovation et à leur expansion du marché en travaillant sur différentes stratégies. Ils continuent d'utiliser des technologies avancées telles que l'intelligence artificielle, l'apprentissage automatique et l'analyse des données pour rendre les processus de recrutement lisses et améliorer l'approvisionnement et l'évaluation des candidats, ce qui conduira à une expérience d'embauche parfaite.

Liste des meilleures entreprises de recrutement et de recrutement d'entreprise

• Veritas Recruiting Group (U.S.)
• Logistics Giving Resources (U.S.)
• Randstad (Netherlands)
• Adecco (Switzerland)
• TeamLease (India)
• Insperity (U.S.)
• Recruit Holdings Co.,Ltd (Japan)

Développement industriel

Octobre 2023: Les employeurs de toutes les industries accélèrent leurs investissements dans l'intelligence artificielle (IA) et l'automatisation, mais ils ont du mal à trouver des talents qui peuvent développer, mettre en œuvre et gérer ces technologies. Kelly relève ce défi avec le lancement de Kelly Arc, une nouvelle plateforme de recrutement en ligne qui relie les clients aux demandeurs d'emploi spécialisés dans l'automatisation alimentée par l'IA, a annoncé la société aujourd'hui.

Reporter la couverture

Ce rapport est basé sur l'analyse historique et le calcul des prévisions qui vise à aider les lecteurs à obtenir une compréhension complète du marché mondial du personnel et du recrutement des entreprises sous plusieurs angles, qui fournit également un soutien suffisant aux lecteurs'stratégie et prise de décision. De plus, cette étude comprend une analyse complète du SWOT et fournit des informations sur les développements futurs sur le marché. Il examine des facteurs variés qui contribuent à la croissance du marché en découvrant les catégories dynamiques et les domaines potentiels de l'innovation dont les applications peuvent influencer sa trajectoire dans les années à venir. Cette analyse englobe à la fois les tendances récentes et les tournants historiques en considération, fournissant une compréhension holistique du marché'S Concurrents et identification des domaines capables de croissance.

Ce rapport de recherche examine la segmentation du marché en utilisant à la fois des méthodes quantitatives et qualitatives pour fournir une analyse approfondie qui évalue également l'influence des perspectives stratégiques et financières sur le marché. De plus, les évaluations régionales du rapport tiennent compte de l'offre et de la demande dominantes qui ont un impact sur la croissance du marché. Le paysage concurrentiel est méticuleusement détaillé, y compris les actions d'importants concurrents du marché. Le rapport intègre des techniques de recherche non conventionnelles, des méthodologies et des stratégies clés adaptées au temps prévu du temps. Dans l'ensemble, il offre des informations précieuses et complètes sur la dynamique du marché professionnellement et compréhensible.