Taille du marché de la Dei, part, croissance et analyse de l'industrie, par type (conseil en ligne et conseil hors ligne), par application (PME et grandes entreprises) et prévisions régionales à 2032

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Présentation du rapport du marché de la consulte Dei

La taille mondiale du marché du conseil Dei était de 1,44 milliard USD en 2024 et le marché devrait toucher 3,3 milliards USD d'ici 2032, présentant un TCAC de 10,8% au cours de la période de prévision.

Le conseil DEI est un service nuancé qui implique de travailler avec une organisation pour en faire un lieu plus diversifié, équitable et inclusif. L'objectif principal de Dei Consulting est d'aider les entreprises à adopter le changement afin d'adopter l'égalité pour les personnes de tous horizons et de fournir des chances égales à ces personnes de travailler, démystifier les obstacles à l'égalité de travail qui pourraient être présents dans l'entreprise. Les consultants Dei s'engagent eux-mêmes ou une organisation pour évaluer l'état de diversité dans l'organisation, définir les besoins de développement et adopter des changements pour la promotion d'une main-d'œuvre diversifiée dans l'organisation.

Impact Covid-19

"L'industrie du conseil DEI a eu un effet positif en raison de la demande accrue de services DEI pendant la pandémie Covid-19"

La pandémie mondiale Covid-19 a été sans précédent et stupéfiante, le marché subissant une demande inférieure à celle-ci dans toutes les régions par rapport aux niveaux pré-pandemiques. La croissance soudaine du marché reflétée par l’augmentation du TCAC est attribuable à la croissance et à la demande du marché au niveau des niveaux pré-pandemiques.

Covid-19 a fait des problèmes concernant la résolution des actions en questions de soins de santé, de race et de position économique. Ces deux circonstances telles que les manifestations de Black Lives Matter et l'émergence d'un nouveau flux de travail en raison des organisations de la pandémie de Covid-19 sont plus sensibles aux questions de Dei.

Dernière tendance

"Intégration de DEI dans la stratégie commerciale pour stimuler la croissance du marché"

Dei est devenu un élément plus populaire et les entreprises utilisent activement DEI dans le cadre de la stratégie commerciale globale maintenant. Dei ne devrait plus être une nouvelle en chef qui complète la diversité et l'inclusion dans le recrutement des employés; Il est désormais intégré aux déclarations de mission, de vision et de valeur. Les consultants Dei guident également les entreprises sur la façon de soutenir ces valeurs avec des stratégies globales de l'entreprise telles que la croissance, l'innovation et l'attraction et la rétention des employés. Les dirigeants visent davantage à mesurer l'impact de l'efficacité du DEI. Les organisations ont demandé aux consultants d'aider à créer et à s'entendre sur des objectifs et des cibles réalistes et tangibles du DEI pour évaluer les progrès et les responsabilités.

Segmentation du marché du conseil DEI

Par type

Sur la base du type, le marché mondial peut être classé en conseil en ligne et en conseil hors ligne.

• Consulting en ligne - avec le conseil en ligne dei, les solutions DEI peuvent être fournies en dehors de la communication en face à face pour offrir des conseils, des webinaires et des séances de formation. Cette approche a acquis l'admiration au fil des ans, en particulier avec la rupture des barrières par le travail à distance et la numérisation des organisations.

• Consulting Offline - Le conseil hors ligne est un conseil en personne où les consultants respectent la direction et la main-d'œuvre d'une entreprise. Alors que plusieurs des approches traditionnelles existantes du conseil DEI peuvent être moins engageantes et offrir moins de chances de simulation de pratique, cette approche l'est plus.

Par demande

Sur la base de l'application, le marché mondial peut être classé en PME et grandes entreprises.

• PME - Les consultants de DEI collaborent avec les PME pour développer des solutions spécifiques à la taille et aux contraintes et objectifs des ressources de l'entreprise. Ainsi, les politiques d'inclusion générales sont cruciales pour les petites entreprises car la construction d'une culture de travail efficace et amicale peut prendre du temps.

• Les grandes entreprises - compte tenu de la complexité et de la dispersion des grandes entreprises ainsi que de l'hétérogénéité des effectifs impliqués, il est nécessaire qu'une grande entreprise ait des plans Dei multiformes et complets. Les consultants de Dei travaillent avec l'entreprise pour cartographier et mettre en place des stratégies DEI qui engageont toutes les succursales et départements de l'entreprise remplissant les objectifs, la vision et les missions de l'entreprise, ainsi que ses opérations internationales.

Dynamique du marché

"La dynamique du marché comprend des facteurs de conduite et de retenue, des opportunités et des défis indiquant les conditions du marché. "

Facteurs moteurs

"Accroître la sensibilisation aux problèmes de justice sociale pour stimuler le marché"

Un facteur dans la croissance du marché du conseil DEI est la conscience croissante des questions de justice sociale. L'évolution de la perception des consommateurs sur les causes de la justice sociale comme le racisme, le sexisme a fait affirmer les entreprises sur la diversité, l'équité et l'inclusion. Des choses comme le mouvement Black Lives Matter, le mouvement #MeToo et l'activisme mondial exigeant plus de représentation ont conduit les entreprises obligées de créer et de promulguer leurs plans de DEI. Les acheteurs, la main-d'œuvre et les actionnaires sont restés sensibles aux initiatives de diversité poursuivies par ces organisations. Il est naturel que les entreprises subissent des pressions dans l'étude de Dei sur le lieu de travail et non seulement en discutant, mais aussi à lancer et à mettre en œuvre le processus.

"Transformation de la culture du lieu de travail pour agrandir le marché"

Les travailleurs de la main-d'œuvre modernes ou les travailleurs de la génération Y / Z dénoncent les entreprises pour leur discrimination. Ils veulent que les entreprises américaines soient socialement réactives et créent un lieu de travail inclusif et acceptent toutes les personnes, quelle que soit la race. Les consultants de Dei jouent un rôle crucial dans le comblement de l'écart que je viens de mentionner en aidant à définir la nature organisationnelle de ces attentes. Il est devenu évident pour les maisons d'entreprise que pour conserver des employés talentueux, le lieu de travail devrait être la diversité et l'inclusion. Une autre étude indique que la diversité est associée à une augmentation des attitudes positives envers l'environnement, la satisfaction au travail, l'engagement organisationnel et le chiffre d'affaires réduit.

Facteur d'interdiction

"Résistance au changement pour potentiellement entraver la croissance du marché"

Minimiser la culture et ignorer l'anthropologie et la sociologie ainsi que l'évolution de la culture organisationnelle restent des obstacles majeurs dans le conseil DEI. Certaines organisations, en particulier celles avec la culture organisationnelle profondément enracinée, peuvent retarder les programmes DEI avec la mentalité qui change considérablement la culture existante. La résistance des employés et des dirigeants qui ne sont pas des alliés pour les efforts DE & I peuvent être un changement de paradigme en soi. Le manque de soutien des cadres supérieurs et des dirigeants, ou leur incapacité à accepter les initiatives et les mesures de la DEI, pose un énorme problème aux consultants lors de la mise en œuvre des programmes.

Opportunité

"Conscience sociale croissante et plaidoyer pour créer des opportunités pour le produit sur le marché"

Les gens se sont de plus en plus concentrés sur l'égalité des mouvements de droits, par exemple le Black Lives Matter et d'autres campagnes de l'égalité des chances. La conscience croissante de Dei a conduit les organisations à y prêter plus d'attention, obtenant ainsi le potentiel des consultants pour aider les entreprises à atteindre des résultats réussis de DEI. Le grand public, les employés et les autres parties prenantes exigent que les organisations agissent visiblement pour promouvoir Dei.

Défi

"Le manque de mesures claires pour le succès pourrait être un défi potentiel pour les consommateurs"

Le problème qui se démarque sur le marché du conseil DEI, dans une large mesure, est l'absence d'un ensemble de repères de performance harmonisés dans le monde pour évaluer la pertinence et la qualité des activités DEI. Les objectifs de Dei et leurs réalisations ne sont pas comme les objectifs financiers et les résultats opérationnels car ils sont généralement génériques et peuvent prendre un certain temps avant de se matérialiser. Cela rend la détermination du ROI des services de conseil DEI contestant pour toute organisation. Si nous voulons mettre en œuvre le changement DEI, nous devons penser à long terme, mais un grand nombre de leaders organisationnels ciblent des solutions à court terme et / ou rapides. Ainsi, il peut y avoir des attentes élevées_lvl à partir des résultats DEI, y compris quoi et à quelle vitesse doit être réalisée; Et lorsque les attentes_lvl ne sont pas respectées, il pourrait y avoir une déception.

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Dei Consulting Market Regional Insights

• Amérique du Nord

L'Amérique du Nord est devenue la région la plus dominante du Part de marché de la consulte Deien raison d'une convergence de facteurs qui propulsent son leadership dans cette industrie dynamique. L'Amérique du Nord avec un accent particulier sur les États-Unis présente une culture d'entreprise clairement définie concernant la diversité et l'inclusion car elle peut la réglementer à la fois par la loi et via les mouvements sociaux. Cela a à son tour fait que les services de conseil à Dei deviennent populaires dans de nombreuses industries telles que la technologie, les soins de santé, la finance et l'éducation.

• Europe

Dei avait été dirigé en Europe avec tant de pays à l'avant-garde de la promulgation de lois et de normes de DEI. Le marché du conseil Dei en Europe s'intensifie actuellement en raison des diverses pressions culturelles, réglementaires et sociales.

• Asie

Ce siège est situé dans la région de l'APAC où les différences culturelles telles que la langue et les traditions diffèrent considérablement. Avec de telles organisations multinationales qui continuent de se développer dans ce domaine, la sensibilité culturelle et la mise en œuvre de politiques d'espace de travail qui reconnaissent que les employés sont des licites appréciées qui sont diverses.

Jouants clés de l'industrie

"Les principaux acteurs de l'industrie façonnent le marché du conseil DEI par l'innovation et l'expansion du marché"

Les principaux acteurs de l'entreprise façonnent le marché du conseil DEI grâce à l'innovation stratégique et à la croissance du marché. Les cabinets de conseil Dei, en particulier les dirigeants de ce domaine, ont ajouté de nouveaux services à leurs portefeuilles pour les rendre plus complets. Cela comprend des plans de compte individuel qui se concentrent sur chaque forme de diversité comme la race, le sexe, l'âge, le handicap, l'orientation sexuelle et la santé mentale. En fournissant des services tels que la formation, l'élaboration des politiques, le leadership et le coaching ainsi que l'analyse et la production de rapports sur les préjugés et la diversité, les cabinets de conseil montrent comment ils peuvent aider à la promotion de la diversité et de l'égalité sur le marché du travail.

Liste des sociétés de conseil DEI

• Deloitte (Angleterre)
• Accenture (Irlande)
• Boston Consulting Group (États-Unis)
• Ernst & Young (Royaume-Uni)
• Bain & Company (États-Unis)

Développements clés de l'industrie

Nov 2023: Vodafone Group a également forgé une alliance stratégique avec Accenture avec l'intention de présenter les opérations partagées de Vodafone dans le but de provoquer l'optimisation et les services à la clientèle.

Reporter la couverture

L'étude englobe une analyse SWOT complète et donne un aperçu des développements futurs sur le marché. Il examine divers facteurs qui contribuent à la croissance du marché, explorant un large éventail de catégories de marché et d'applications potentielles qui peuvent avoir un impact sur sa trajectoire dans les années à venir. L'analyse prend en compte les tendances actuelles et les tournants historiques, fournissant une compréhension globale des composantes du marché et identifiant les domaines potentiels de croissance.

Le rapport de recherche plonge sur la segmentation du marché, en utilisant des méthodes de recherche qualitatives et quantitatives pour fournir une analyse approfondie. Il évalue également l'impact des perspectives financières et stratégiques sur le marché. En outre, le rapport présente des évaluations nationales et régionales, compte tenu des forces dominantes de l'offre et de la demande qui influencent la croissance du marché. Le paysage concurrentiel est méticuleusement détaillé, y compris les parts de marché de concurrents importants. Le rapport intègre de nouvelles méthodologies de recherche et des stratégies de joueurs adaptées au délai prévu. Dans l'ensemble, il offre des informations précieuses et complètes sur la dynamique du marché de manière formelle et facilement compréhensible.