Taille du marché de l'acquisition de talents numériques, partage, croissance et analyse de l'industrie, par type (gestion des données, présentation Web, développeurs d'IA, cloud computing & security) par application (banque, commerce de détail, informatique et télécommunications, gouvernement et défense, fabrication, autres) prévisions régionales de 2025 à 2034

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Aperçu du marché de l'acquisition de talents numériques

La taille du marché mondial de l'acquisition de talents numériques s'est élevé à 31,43 milliards USD en 2025, augmentant encore à 88,06 milliards USD d'ici 2034 à un TCAC estimé de 12,13% de 2025 à 2034.

La taille du marché des acquisitions des talents numériques des États-Unis est prévue à 10,83664 milliards USD en 2025, la taille du marché de l'acquisition de talents numériques en Europe est projetée à 7,51462 milliards USD en 2025 et la taille du marché de l'acquisition de talents numériques en Chine est projetée à 9,212 milliards USD en 2025.

Un ensemble de plusieurs outils numériques utilisés pour aider les ressources humaines ou les employeurs à rechercher, suivre, interviewer et intégrer des prospects potentiels est connu sous le nom d'acquisition de talents numériques.  Il existe différentes solutions et outils pour présélectionner les curriculum vitae. L'utilisation de ce logiciel permet plus de temps pour que le recruteur travaille sur d'autres plans de recrutement. Les experts de l'acquisition de talents numériques sont introduits dans une entreprise pour examiner et améliorer ses pratiques d'embauche afin d'attirer les meilleurs spécialistes numériques. Les candidats qui travaillent dans des postes numériques, commeréseaux sociauxLes gestionnaires, les directeurs marketing et les gestionnaires de transformation numérique sont considérés comme ayant des talents numériques. 

Le marché de l'acquisition de talents numériques devrait croître en raison de l'augmentation des innovations et des avancées technologiques. Alors que le secteur de l'analyse des mégadonnées se développe rapidement pour attirer des technologies et des clients traditionnels, tels que les solutions cloud et Hadoop, et ils ont un potentiel de croissance. Il est divisé en présentation Web, développement d'IA, gestion des données et cloud computing et sécurité. De plus, il est largement utilisé dans la banque, l'informatique et les télécommunications et d'autres secteurs. Ces facteurs devraient prospérer la croissance du marché au cours des prochaines années. 

Conclusions clés

Impact Covid-19

Les travaux de Home Model ont stimulé le processus de recrutement numérique

L'annonce de l'urgence mondiale de la santé publique, Covid-19, a influencé presque toutes les industries et a eu des impacts à long terme sur la croissance du marché. Notre fondation de recherche est renforcée par le travail continu pour garantir que les problèmes de Covid-19 sous-jacents et les orientations futures potentielles sont prises en compte. Le document fournit des informations sur Covid-19 tout en tenant compte des changements dans la demande et le comportement des consommateurs, les habitudes d'achat, le réinstallation de la chaîne d'approvisionnement, les forces du marché en jeu aujourd'hui et les initiatives gouvernementales importantes. Le changement rapide du comportement des consommateurs a affecté la croissance sur le marché. L'épidémie Covid-19 a une influence marginalement négative sur le marché de l'acquisition de talents numériques. En raison de l'utilisation croissante de la numérisation pendant les verrouillage, l'acquisition de compétences numériques a fait des progrès. La fermeture mondiale a ouvert les chances pour l'industrie alors que de plus en plus d'entreprises se tournent vers des méthodes d'embauche numérisées. Le marché de la recherche de talents numériques pourrait en bénéficier.

Dernières tendances

La demande croissante pour réduire le processus d'embauche traditionnel pour augmenter la croissance du marché

Les principaux moteurs prévus pour propulser la croissance du marché de l'acquisition de talents numériques sont l'adoption croissante de solutions basées sur le cloud et la demande croissante de modèles d'engagement des employés en temps réel. Le logiciel pour l'acquisition de talents améliore principalement les normes de recrutement, accélère le recrutement et réduit les travaux administratifs. La demande croissante de mobilité des talents, l'adoption de modèles commerciaux et sans papier basés sur le cloud dans les services de GRH et d'acquisition de talents, et l'avancement de l'apprentissage automatique et des technologies de l'IA sont des facteurs clés qui devraient favoriser la croissance de la croissance du marché numérique de l'acquisition de talents. D'autres facteurs, tels que l'avènement des tendances de recrutement social, l'augmentation de la demande pour remplacer les procédures d'embauche traditionnelles pour réduire les documents, le gaspillage des ressources et les dépenses, et le nombre croissant de start-ups, en particulier dans les pays en développement, devraient également alimenter la croissance du marché.

• 67% des entreprises indiennes ont l'intention d'embaucher à partir de bassins de talents plus divers, dépassant la moyenne mondiale de 47%.

• L'Inde abrite six villes classées parmi les 10 meilleurs talents techniques d'Asie-Pacifique, dirigés par Bengaluru et Hyderabad.

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Segmentation du marché de l'acquisition de talents numériques

Par analyse de type

Par type, le marché est segmenté en gestion des données, présentation Web, développeurs d'IA et cloud computing & security. 

Par analyse des applications

Sur la base de l'application, le marché est classé en banque, commerce de détail, informatique et télécommunications, gouvernement et défense, fabrication et autres.

Facteurs moteurs

Besoin croissant de meilleurs logiciels de recrutement pour augmenter la croissance du marché

Le besoin croissant d'une meilleure efficacité et de la communication des recruteurs, associés à l'acceptation croissante des solutions basées sur le cloud et au désir croissant de processus d'embauche plus rapides, sont la principale croissance du marché numérique de l'acquisition de talents. Le marché devrait se développer en raison de ces causes. L'utilisation de l'intelligence artificielle dans l'embauche aide les entreprises à réduire ou même à supprimer les tâches qui prennent du temps telles que la numérisation manuelle des curriculum vitae. Les fournisseurs de ce secteur utilisent un logiciel de talent avancé pour gérer le processus de recrutement en douceur, de la création de position à la sélection et à l'intégration des candidats. Les entreprises sont enclines à adopter des logiciels avancés pour réduire les travaux de papier lors de l'embauche de candidats. Ces facteurs devraient propulser la croissance du marché. 

La pénétration croissante d'Internet pour augmenter l'adoption de la technologie numérique

Le marché devrait croître en raison de l'utilisation croissante d'Internet; Les entreprises ont désormais accès à de grandes quantités de données organisées et non structurées, obligeant le personnel averti numériquement pour les gérer. Le marché des acquisitions de talents numériques devrait créer de grandes quantités de revenus au cours des périodes de prévision en raison des développements technologiques et des innovations à l'échelle internationale. Le cloud computing et d'autres technologies, comme Hadoop, sont en demande et ont de la place pour se développer. De plus, l'utilisation de technologies avancées dans le commerce de détail, le gouvernement et la défense, la banque, l'informatique et les télécommunications, la fabrication et d'autres secteurs devrait aider à la croissance sur le marché, car ces industries se développent rapidement sur le marché mondial. 

• Plus de 5,4 millions de professionnels sont employés dans le secteur de l'IT-BPM en Inde, 36 à 38% engagés dans des rôles numériques.

• L'Inde a actuellement l'une des lacunes de l'offre de talents technologiques les plus basses à 25 à 27%, prévoyant de s'élargir vers 28-29% d'ici 2034.

Facteurs de contenus

Manque de sensibilisation au logiciel pour entraver la croissance du marché

Le manque de connaissances sur les avantages des capacités numériques devrait entraver la croissance des talents numériques. De nombreux consommateurs finaux ne savent toujours pas l'importance des compétences numériques. L'adoption d'outils liés aux compétences numériques est toujours difficile malgré les progrès technologiques. Des changements technologiques complexes et omniprésents peuvent causer des problèmes. Divers utilisateurs finaux manquent de capacités numériques fondamentales. De nombreux utilisateurs finaux ne sont pas en mesure de soumettre des tâches de routine comme l'utilisation de feuilles de calcul simples et d'outils d'analyse en raison d'un manque de compréhension technique.

• Les PME sur les marchés émergents manquent souvent de financement pour mettre en œuvre des systèmes d'acquisition de talents numériques en raison des coûts initiaux élevés et des besoins de formation.

• L'absence de familiarité des recruteurs avec les outils compatibles AI signifie que de nombreuses fonctions RH reposent toujours sur des processus manuels dans l'acquisition de talents.

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Marché de l'acquisition de talents numériques Insistance régionale

Amérique du Nord à dominer le marché en raison de la croissance des volumes de données dans le processus de recrutement

L'Amérique du Nord devrait dominer le marché mondial, attribuable à la croissance régulière des volumes de données qui anime les compétences analytiques et le besoin de spécialistes des logiciels. L'expansion du volume de données devrait gagner une croissance majeure dans la région.

L'Asie-Pacifique devrait détenir une partie importante de la part de marché de l'acquisition de talents numériques en raison de l'adoption croissante de systèmes de recrutement mobile associés à la pénétration croissante de plates-formes basées sur le cloud dans la région.

Jouants clés de l'industrie

Acteurs clés se concentrant sur le développement de technologies innovantes pour se développer sur le marché

Les entreprises travaillent à développer de nouvelles technologies pour offrir des moyens plus faciles d'augmenter le portefeuille de produits. Les entreprises utilisent également des pratiques et des techniques innovantes pour créer de nouvelles technologies. Les entreprises se concentrent sur les acquisitions et les investissements pour augmenter les ventes. Le marché est compétitif en raison de l'existence de nombreuses grandes entreprises. Une vaste base de consommateurs mondiaux et l'exécution des opérations grâce à des réseaux de distribution spécialisés sont d'autres caractéristiques. Les sociétés clés s'efforcent d'obtenir une part de marché plus élevée en lançant de nouveaux produits. 

• Oracle: propose des modules de recrutement intégrés basés sur l'IA largement adoptés dans tous les secteurs bancaire, informatique et télécommunications.

• SAP: Ses suites d'acquisition de talents basées sur le cloud prennent en charge les grandes entreprises à l'échelle mondiale, en particulier dans la fabrication et les verticales gouvernementales.

Liste des meilleures sociétés d'acquisition de talents numériques

• Oracle
• SAP
• IBM
• Skillsoft
• Hortonworks
• Accenture
• Engaging Ideas
• BrainStation
• The Training Associates

Reporter la couverture

L'étude de marché offre des informations approfondies sur de nombreux aspects du marché. Les moteurs de croissance, les contraintes, l'analyse géographique, l'environnement concurrentiel et les défis en sont quelques-uns. De plus, il fournit une analyse analytique des tendances et des projections du marché pour que les cellules souches montrent des domaines d'investissement potentiels. De 2017 à 2031, le marché est objectivement évalué pour déterminer sa viabilité financière. Les données du rapport ont été compilées à l'aide d'une variété de sources primaires et secondaires.