Taille, part, croissance et analyse de l’industrie du marché de l’acquisition de talents numériques, par type (gestion des données, présentation Web, développeurs d’IA, cloud computing et sécurité) par application (banque, vente au détail, informatique et télécommunications, gouvernement et défense, fabrication, autres) Prévisions régionales de 2026 à 2035

•   
•   
  

  Échantillon PDF gratuit pour en savoir plus sur ce rapport

    

APERÇU DU MARCHÉ DE L'ACQUISITION DE TALENTS NUMÉRIQUES

La taille du marché mondial de l'acquisition de talents numériques s'élevait à 35,24 milliards de dollars en 2026, augmentant encore pour atteindre 98,72 milliards de dollars d'ici 2035, avec un TCAC estimé de 12,13 % de 2026 à 2035.

La taille du marché de l'acquisition de talents numériques aux États-Unis est projetée à 10,83664 milliards de dollars en 2025, la taille du marché de l'acquisition de talents numériques en Europe est projetée à 7,51462 milliards de dollars en 2025 et la taille du marché de l'acquisition de talents numériques en Chine est projetée à 9,2212 milliards de dollars en 2025.

Un ensemble de multiples outils numériques utilisés pour aider les ressources humaines ou les employeurs à rechercher, suivre, interviewer et intégrer des prospects potentiels est connu sous le nom d'acquisition de talents numériques.  Il existe diverses solutions et outils pour présélectionner les CV. L'utilisation de ce logiciel laisse plus de temps au recruteur pour travailler sur d'autres plans de recrutement. Des experts en acquisition de talents numériques sont amenés dans une entreprise pour revoir et améliorer ses pratiques d'embauche afin d'attirer les meilleurs spécialistes du numérique. Les candidats qui occupent des postes numériques, tels queréseaux sociauxles managers, les responsables marketing et les responsables de la transformation numérique sont considérés comme ayant des talents numériques. 

Le marché de l'acquisition de talents numériques devrait croître en raison de la montée des innovations et des progrès technologiques. Alors que le secteur de l'analyse du Big Data se développe rapidement pour attirer les technologies et les clients grand public, tels que les solutions cloud et Hadoop, sont en demande et ont un potentiel de croissance. Il est divisé en présentation Web, développement d'IA, gestion de données, cloud computing et sécurité. De plus, il est largement utilisé dans les secteurs bancaire, informatique et télécoms, ainsi que dans d'autres secteurs. Ces facteurs devraient favoriser la croissance du marché dans les années à venir. 

PRINCIPALES CONSTATATIONS

IMPACTS DE LA COVID-19

Le modèle de travail à domicile a stimulé le processus de recrutement numérique

L'annonce de l'urgence de santé publique mondiale, COVID-19, a influencé presque tous les secteurs et a eu des impacts à long terme sur la croissance du marché. Notre base de recherche est renforcée par le travail continu visant à garantir que les problèmes sous-jacents du COVID-19 et les orientations futures potentielles sont pris en compte. Le document fournit des informations sur le COVID-19 tout en tenant compte des changements dans la demande et le comportement des consommateurs, des habitudes d'achat, du réacheminement de la chaîne d'approvisionnement, des forces du marché en jeu aujourd'hui et des initiatives gouvernementales importantes. Le changement rapide du comportement des consommateurs a affecté la croissance du marché. L'épidémie de COVID-19 a une influence légèrement négative sur le marché de l'acquisition de talents numériques. En raison de l'utilisation croissante de la numérisation pendant les confinements, l'acquisition de compétences numériques a progressé. La fermeture mondiale a ouvert des opportunités pour l'industrie alors que de plus en plus d'entreprises se tournent vers des méthodes de recrutement numérisées. Le marché de la recherche de talents numériques pourrait en bénéficier.

DERNIÈRES TENDANCES

Demande croissante de réduire le processus de recrutement traditionnel pour augmenter la croissance du marché

Les principaux moteurs qui devraient propulser la croissance du marché de l'acquisition de talents numériques sont l'adoption croissante de solutions basées sur le cloud et la demande croissante de modèles d'engagement des employés en temps réel. Les logiciels d'acquisition de talents améliorent principalement les normes de recrutement, accélèrent le recrutement et réduisent le travail administratif. La demande croissante de mobilité des talents, l'adoption de modèles commerciaux basés sur le cloud et sans papier dans les services de gestion des ressources humaines et d'acquisition de talents, ainsi que les progrès des technologies d'apprentissage automatique et d'IA sont des facteurs clés qui devraient favoriser la croissance du marché de l'acquisition de talents numériques. D'autres facteurs, tels que l'avènement des tendances de recrutement social, la demande croissante de remplacement des procédures d'embauche traditionnelles pour réduire la paperasse, le gaspillage des ressources et les dépenses, ainsi que le nombre croissant de start-ups, en particulier dans les pays en développement, devraient également alimenter la croissance du marché.

• 67 % des entreprises indiennes ont l'intention d'embaucher parmi des viviers de talents plus diversifiés, ce qui dépasse la moyenne mondiale de 47 %.

• L'Inde abrite six villes classées parmi les 10 principaux pôles de talents technologiques de la région Asie-Pacifique, avec en tête Bangalore et Hyderabad.

•   
•   
  

  Échantillon PDF gratuit pour en savoir plus sur ce rapport

    

SEGMENTATION DU MARCHÉ DE L'ACQUISITION DE TALENTS NUMÉRIQUES

Analyse par type

Par type, le marché est segmenté en gestion de données, présentation Web, développeurs d'IA, ainsi que cloud computing et sécurité. 

Par analyse d'application

En fonction des applications, le marché est classé en banque, vente au détail, informatique et télécommunications, gouvernement et défense, fabrication et autres.

FACTEURS MOTEURS

Besoin croissant d'un meilleur logiciel de recrutement pour augmenter la croissance du marché

Le besoin croissant d'une meilleure efficacité et communication des recruteurs, associé à l'acceptation croissante des solutions basées sur le cloud et au désir croissant de processus de recrutement plus rapides, constitue la principale croissance du marché de l'acquisition de talents numériques. Le marché devrait se développer en raison de ces causes. L'utilisation de l'intelligence artificielle lors du recrutement aide les entreprises à réduire, voire à supprimer, des tâches fastidieuses telles que l'analyse manuelle des CV. Les fournisseurs de ce secteur utilisent des logiciels avancés d'acquisition de talents pour gérer le processus de recrutement en douceur, de la création de poste à la sélection et à l'intégration des candidats. Les entreprises sont enclines à adopter des logiciels avancés pour réduire les formalités administratives lors de l'embauche de candidats. Ces facteurs devraient propulser la croissance du marché. 

Pénétration croissante d'Internet pour accroître l'adoption de la technologie numérique

Le marché devrait croître en raison de l'utilisation croissante d'Internet ; les entreprises ont désormais accès à de grandes quantités de données organisées et non structurées, ce qui nécessite un personnel expert en numérique pour les gérer. Le marché de l'acquisition de talents numériques devrait générer d'importants revenus au cours des périodes de prévision en raison des développements technologiques et des innovations à l'échelle internationale. Le cloud computing et d'autres technologies, telles que Hadoop, sont très demandés et peuvent se développer. De plus, l'utilisation de technologies avancées dans les secteurs de la vente au détail, du gouvernement et de la défense, de la banque, de l'informatique et des télécommunications, de la fabrication et dans d'autres secteurs devrait contribuer à la croissance du marché, car ces secteurs se développent rapidement sur le marché mondial. 

• Plus de 5,4 millions de professionnels sont employés dans le secteur IT-BPM en Inde, dont 36 à 38 % occupent des postes numériques.

• L'Inde présente actuellement l'un des écarts d'offre de talents technologiques les plus faibles au monde, soit 25 à 27 %, et devrait se creuser jusqu'à 28 à 29 % d'ici 2034.

FACTEURS DE RETENUE

Manque de sensibilisation au logiciel pour entraver la croissance du marché

Le manque de connaissances sur les avantages des capacités numériques devrait entraver la croissance des talents numériques. De nombreux consommateurs finaux ignorent encore l'importance des compétences numériques. L'adoption d'outils liés aux compétences numériques reste encore difficile malgré les progrès technologiques. Des changements technologiques complexes et généralisés peuvent causer des problèmes. De nombreux utilisateurs finaux manquent de capacités numériques fondamentales. De nombreux utilisateurs finaux ne sont pas en mesure de soumettre des tâches de routine telles que l'utilisation de simples feuilles de calcul et d'outils d'analyse en raison d'un manque de compréhension technique.

• Les PME des marchés émergents manquent souvent de financement pour mettre en œuvre des systèmes d'acquisition de talents numériques en raison des coûts initiaux élevés et des besoins de formation.

• Le manque de familiarité des recruteurs avec les outils basés sur l'IA signifie que de nombreuses fonctions RH s'appuient encore sur des processus manuels pour l'acquisition de talents.

•   
•   
  Échantillon PDF gratuit pour en savoir plus sur ce rapport

    

APERÇU RÉGIONAL DU MARCHÉ DE L'ACQUISITION DE TALENTS NUMÉRIQUES

L'Amérique du Nord dominera le marché en raison des volumes croissants de données dans le processus de recrutement

L'Amérique du Nord devrait dominer le marché mondial, en raison de la croissance constante des volumes de données qui stimule les compétences analytiques et le besoin de spécialistes en logiciels. L'expansion du volume de données devrait connaître une croissance importante dans la région.

L'Asie-Pacifique devrait détenir une part importante du marché de l'acquisition de talents numériques en raison de l'adoption croissante des systèmes de recrutement mobiles couplée à la pénétration croissante des plateformes basées sur le cloud dans la région.

ACTEURS CLÉS DE L'INDUSTRIE

Acteurs clés qui se concentrent sur le développement de technologies innovantes pour croître sur le marché

Les entreprises travaillent au développement de nouvelles technologies pour offrir des moyens plus simples d'élargir leur portefeuille de produits. Les entreprises utilisent également des pratiques et techniques innovantes pour créer de nouvelles technologies. Les entreprises se concentrent sur les acquisitions et les investissements pour augmenter leurs ventes. Le marché est compétitif en raison de l'existence de nombreuses grandes entreprises. Une vaste base de consommateurs à l'échelle mondiale et l'exécution d'opérations à travers des réseaux de distribution spécialisés sont d'autres caractéristiques. Les entreprises clés s'efforcent d'acquérir une part de marché plus élevée en lançant de nouveaux produits. 

• Oracle : propose des modules de recrutement intégrés basés sur l'IA, largement adoptés dans les secteurs de la banque, de l'informatique et des télécommunications.

• SAP : ses suites d'acquisition de talents basées sur le cloud soutiennent les grandes entreprises du monde entier, en particulier dans les secteurs verticaux de l'industrie manufacturière et du gouvernement.

Liste des principales sociétés d'acquisition de talents numériques

• Oracle
• SAP
• IBM
• Skillsoft
• Hortonworks
• Accenture
• Engaging Ideas
• BrainStation
• The Training Associates

COUVERTURE DU RAPPORT

L'étude de marché offre des informations détaillées sur de nombreux aspects du marché. Les moteurs de croissance, les contraintes, l'analyse géographique, l'environnement concurrentiel et les défis n'en sont que quelques-uns. De plus, il fournit une analyse analytique des tendances et des projections du marché des cellules souches afin de montrer les domaines d'investissement potentiels. De 2017 à 2031, le marché est évalué objectivement pour déterminer sa viabilité financière. Les données du rapport ont été compilées à l'aide de diverses sources primaires et secondaires.