Taille du marché des logiciels de reconnaissance des employés, partage, croissance et analyse de l'industrie, par type (cloud, basé sur le Web), par application (grandes entreprises, PME) et prévisions régionales jusqu'en 2033

Marché du logiciel de reconnaissance des employésAPERÇU

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La taille du marché mondial des logiciels de reconnaissance des employés était évaluée à 2,65 milliards USD en 2024 et devrait atteindre un milliard de dollars en 2025, progressant régulièrement à 5,87 milliards USD d'ici 2033, présentant un TCAC de 8,9% au cours de la période de prévision.

Il fournit à l'utilisateur de nombreuses fonctionnalités qui font fonctionner ce service de produit particulier efficacement et efficacement. Le marché des systèmes de reconnaissance et de récompense des employés est le domaine de l'économie qui se concentre sur la fourniture de biens et services complets qui aident les entreprises à apprécier, en récompenser et à compenser leurs employés pour leurs contributions. L'objectif principal de cette industrie est la création et la mise en œuvre de programmes, de plates-formes et de stratégies destinées à accroître l'engagement, la motivation et la satisfaction globale du travail. Les programmes de reconnaissance à l'échelle du marché comprennent des moyens officiels et informels d'honorer les réalisations individuelles et collectives. Ceux-ci se composent des prix des employés du mois, de la reconnaissance des pairs et des programmes d'appréciation dirigés par le gestionnaire. Ce facteur a augmenté le Croissance du marché du logiciel de reconnaissance des employés.

Le taux de croissance prévu pour ce service de produit particulier est dû à un niveau d'assurance de qualité. La prospérité a été observée pour ce marché de produits particulier avec des nombres amusants. Alors que les entreprises comprennent que les travailleurs satisfaits se traduisent par des résultats plus élevés, une attrition plus faible et une amélioration des performances organisationnelles, l'industrie se développe. Ces technologies sont désormais cruciales pour maintenir l'engagement des employés et un sentiment de valeur dans un lieu de travail numérique, en particulier dans les modèles de travail hybrides et distants. De nombreuses entreprises investissent dans ces solutions pour se distinguer en tant qu'employeurs de haut niveau en concurrence pour les talents. Sa capacité à s'adapter aux processus de production modernes de plus en plus complexes en fait un outil essentiel pour le contrôle de la qualité, qui fait monter sa part de marché. Cela a finalement indigné les ventes et la demande de cette croissance et de cette prospérité du marché.

Impact Covid-19

Croissance du marché obstruée par la pandémie en raison du verrouillage

La pandémie mondiale Covid-19 a été sans précédent et stupéfiante, le marché subissant une demande inférieure à celle-ci dans toutes les régions par rapport aux niveaux pré-pandemiques. La croissance soudaine du marché reflétée par l'augmentation du TCAC est attribuable à la croissance et à la demande du marché au niveau des niveaux pré-pandemiques.

Cela a affecté l'offre globale et la demande des chaînes du marché particulier. À la suite du verrouillage du gouvernement et d'autres étapes pour empêcher le coronavirus de se propager, toutes les activités d'approvisionnement ont été reportées, ce qui a diminué la quantité de produit lié aux machines et à l'équipement. Par conséquent, une petite influence de Covid-19 est prévue sur le Part de marché du logiciel de reconnaissance des employés.

Dernière tendance

Développements de logiciels basés sur la gamification pour accélérer la croissance du marché

Une dernière tendance a été observée pour proliférer la croissance du marché. Cette tendance particulière a été enregistrée comme étant les tendances les plus bénéficiaires qui ont été améliorées pour augmenter la croissance globale du marché. Parce qu'il augmente les capacités des utilisateurs et l'engagement dans les activités des entreprises, la gamification devient de plus en plus populaire dans le monde entier. Quatre-vingt-dix pour cent des travailleurs ont déclaré que la gamification augmentait considérablement les performances, selon Zippia, Inc. grâce à son intégration, il devrait augmenter un certain nombre de capacités de ressources humaines, y compris une productivité accrue des employés, une meilleure satisfaction au travail, un système incitatif efficace, et plus encore, tous augmenteront les revenus de l'entreprise. 85% des travailleurs ont conclu que la gamification améliore l'engagement sur le lieu de travail, selon les données de la Martech Alliance. De nombreuses spécifications ont été apportées à ce produit particulier qui a profité à la croissance du marché. Cette tendance spécifique a tellement influencé la croissance du marché que le nombre de revenus et de part de ce produit en particulier touche le ciel et se divise.

Marché du logiciel de reconnaissance des employésSEGMENTATION

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Par type

Sur la base du type, le marché mondial peut être classé en cloud basé sur le cloud.

• Basé sur le cloud: en raison de sa personnalisation rapide, de sa collaboration et de son intégration de processus,cloud computingdevrait augmenter rapidement pendant la période prévue. Les entreprises qui fournissent des analyses et des services en temps réel peuvent augmenter efficacement l'engagement des employés grâce à cette mise en œuvre.
  
  
• Basée sur le Web: Pendant la période prévue, la catégorie sur site devrait augmenter le plus de partage. Les entreprises ont un contrôle complet sur les applications basées sur le cloud grâce au logiciel développé en interne. Cela permet aux gestionnaires d'utiliser plus facilement les données des employés conformément aux exigences opérationnelles ou organisationnelles. L'engagement des employés augmente encore lorsque les données, les outils et les autres ressources sont facilement accessibles.

Par demande

Sur la base de l'application, le marché mondial peut être classé en grandes entreprises, PME.

• Grandes entreprises: la part de marché est dominée par le grand segment des entreprises en raison du grand nombre d'employés issus de différents horizons culturels et régionaux. Les entreprises ayant de nombreux endroits ont du mal à comprendre et à interagir avec leur personnel en douceur. Le besoin des grandes entreprises pour le logiciel va probablement augmenter en conséquence.
  
  
• PME: Étant donné que de nombreuses petites entreprises sont passées à un travail à distance permanent après la pandémie, le segment des petites et moyennes entreprises devrait se développer à un rythme significatif pendant la période prévue. Il est prévu que l'intégration des logiciels améliorera la communication de l'entreprise et la reconnaissance des employés. De plus, en raison de leurs faibles ressources financières, les PME ne privilégient pas les contributions et la collaboration des employés. Par conséquent, il est prévu que l'accent accru à l'ouverture de la gestion du personnel accélérera l'expansion du marché.
  
  

Dynamique du marché

La dynamique du marché comprend des facteurs de conduite et de retenue, des opportunités et des défis indiquant les conditions du marché.

Facteurs moteurs

Engagement et productivité stratégiques des employés

Il s'agit du principal facteur attribuant la croissance de ce marché particulier. Ce facteur est largement impliqué dans la prise des chiffres de revenus au-dessus du ciel et la hausse des hauteurs plus élevées et les ventes et les demandes ont également été une prolifération et ont augmenté sa valeur dans une plus grande mesure. En raison de l'engagement et de la productivité stratégiques des employés, le marché de la reconnaissance des employés et des systèmes incitatifs devient de plus en plus significatif pour la dynamique organisationnelle. Cela est principalement dû au fait que les travailleurs engagés sont non seulement plus de contenu dans leurs rôles mais aussi beaucoup plus productifs. Dans un monde où le talent est une ressource précieuse, les organisations réalisent la pertinence stratégique du développement d'un environnement de travail qui capitalise sur la motivation naturelle des employés et s'étend au-delà des obligations d'emploi standard. En outre, dans cet environnement, les systèmes de reconnaissance et de récompense des employés jouent un rôle stratégique en fournissant un cadre structuré pour identifier et récompenser les comportements qui font progresser les objectifs de l'entreprise. En créant une boucle de rétroaction positive à travers des initiatives formelles ou informelles, ainsi qu'en reconnaissant et en récompensant de manière proactive, les organisations peuvent avoir un impact direct sur les niveaux d'engagement. L'engagement des employés a un effet en cascade sur la productivité, car les employés motivés sont plus susceptibles d'exercer des efforts discrétionnaires, présentent des niveaux de créativité plus élevés et contribuent considérablement à leurs équipes et au succès global de l'entreprise. Ce produit particulier a enregistré pour profiter de la croissance du marché. Ce facteur particulier a été prouvé à une aubaine pour ce marché de produits particulier. Ces facteurs devraient stimuler la croissance du marché des logiciels de reconnaissance des employés au cours de la période de prévision.

L'engagement des employés comme priorité absolue

Il s'agit du deuxième facteur majeur attribuant la croissance de ce marché particulier et a entraîné une hausse des chiffres de revenus à tel point qu'ils touchent le ciel. Les clients en bénéficient. Ce marché de produits particulier a touché de nouveaux niveaux de chiffres de revenus lucratifs et a également enregistré pour être l'édifice pour cette croissance particulière du marché des produits. L'engagement des employés est devenu un objectif supérieur pour les entreprises qui cherchent à stimuler la culture des entreprises, à réduire le chiffre d'affaires et à augmenter la productivité. Au fil du temps, de plus en plus d'entreprises réalisent la gamme complète d'avantages qui accompagnent la main-d'œuvre motivée, ce qui les motive à investir dans des programmes de reconnaissance. Ces programmes d'attribution augmentent le moral des employés, augmentent la satisfaction au travail et favorisent une équipe dévouée et fidèle. Les employés auraient une meilleure expérience globale en conséquence, et une boucle de rétroaction positive encouragerait une plus grande implication des employés. Ce facteur a attribué la croissance globale de ce marché et a également contribué à la hausse des chiffres des revenus. Ces facteurs devraient stimuler la croissance du marché des logiciels de reconnaissance des employés dans les temps actuels et également au cours de la période de prévision.

Facteur d'interdiction

L'instabilité économique réduit les investissements dans la reconnaissance des employés, ce qui entrave la croissance du marché

Ces solutions particulières ont également été très utiles mais extrêmement coûteuses. Ce facteur d'interdiction particulier a fait gêner les chiffres des revenus avec des rendements extrêmement faibles et la baisse des ventes et de la demande pour ce marché. L'imprévisibilité économique est un obstacle majeur face à l'industrieSystème de reconnaissance et de récompense des employés. Les entreprises évitent souvent les zones de dépenses discrétionnaires, de tels programmes de reconnaissance des employés, alors qu'ils ont du mal ou par la récession. Les entreprises ne prennent en compte que leurs principales opérations commerciales et leurs avantages sociaux, ce qui les fait évoluer ou même arrêter les efforts de reconnaissance au cours de ces périodes. Cela a un effet négatif sur le marché car il fait que les investissements dans les systèmes d'engagement des employés semblent moins importants lorsque l'économie est en difficulté. En conséquence, en ces temps de volatilité économique, la croissance du marché peut ralentir. Ce facteur particulier devrait restreindre la croissance du marché et réduire considérablement les ventes et les demandes de ce marché de produits particulier. 

Opportunité

L'intégration des activités de bien-être est ce qui stimule l'expansion du marché pour la reconnaissance des employés

Cette opportunité particulière a considérablement attribué la croissance du marché. Le bien-être des employés, en particulier la santé mentale, devient de plus en plus importante, ce qui augmentera la croissance du marché du système de reconnaissance et de récompense des employés. De nos jours, de nombreuses entreprises relient l'appréciation des employés aux programmes de bien-être comme aider les membres du personnel à faire de l'exercice, à maintenir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée ou à participer à des traitements de santé mentale. Offrir des incitations pour atteindre les objectifs de bien-être donne aux entreprises une nouvelle approche pour engager les membres du personnel tout en faisant progresser la santé globale. La nécessité de programmes de reconnaissance qui sont intégrés aux activités de bien-être devraient augmenter à mesure que les entreprises cherchent à offrir des expériences complètes des employés.

Défi

L'intégration du SHRM présente des obstacles pour l'expansion du marché de la reconnaissance des employés

Ce facteur particulier a été considérablement difficile pour la croissance du marché et est devenu un autre facteur de restriction majeur. Des coûts d'investissement initiaux élevés pour entraver la croissance du marché. L'intégration de nouveaux outils de reconnaissance aux systèmes actuels de gestion des ressources humaines (SHRM) est une difficulté majeure à laquelle les entreprises sont confrontées sur le marché des systèmes de reconnaissance des employés et d'incitation. Étant donné que la plupart des entreprises ont déjà des logiciels RH sophistiqués, l'intégration des programmes de reconnaissance pourrait être difficile d'un point de vue technologique. Il peut être difficile d'offrir une expérience transparente aux employeurs et aux employés lorsque les systèmes logiciels disparates sont incompatibles car cela peut entraîner des inefficacités et des incohérences de données. Cela nécessite fréquemment un investissement important dans la création et la personnalisation, ce qui entrave l'utilisation des outils d'identification par les organisations.

Marché du logiciel de reconnaissance des employésIdées régionales

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• Amérique du Nord

La région nord-américaine a beaucoup augmenté au cours des dernières années sur ce marché des produits particuliers. Le marché des logiciels de reconnaissance des employés des États-Unis a prévu de s'augmenter énormément au cours de la période de prévision. En raison de l'innovation croissante et des développements technologiques dans tous les secteurs manufacturiers de la région, l'Amérique du Nord a détenu la deuxième part de marché en 2019. L'Amérique du Nord est le plus grand marché pour les systèmes de reconnaissance et de récompense des employés. Le fort accent de la région sur la satisfaction des employés et les infrastructures technologiques est les causes. Des plateformes de reconnaissance numérique de haute technologie ont été mises en œuvre dans les entreprises dans une gamme de secteurs économiques sur le marché américain du système de reconnaissance et de récompense des employés. La croissance est vraiment motivée par les géants de la technologie, les start-ups créatives et la façon dont les entreprises favorisent les expériences d'employés agréables pour impliquer les gens et productifs sur le marché. La domination des États-Unis en Amérique du Nord est encore cimentée par les principales sociétés de logiciels qui continuent d'utiliser des solutions de pointe pour répondre aux besoins changeants de l'entreprise.

• Europe

Le marché européen de ce marché particulier a été pris en compte pour attribuer les actions mondiales globales pour ce marché de services de produits particuliers. En raison de la sensibilisation croissante aux employeurs à l'engagement et à la rétention des employés sur les marchés du travail hautement concurrentiels, la part de marché des systèmes de reconnaissance et de récompense des employés en Europe se développe. Afin d'automatiser leurs programmes de reconnaissance et de fournir des récompenses et une reconnaissance personnalisées, la majorité des entreprises européennes adoptent des plateformes numériques.

• Asie

L'Asie-Pacifique devrait se développer au taux le plus rapide pendant la période de projection en raison d'une augmentation de la demande de technologies de pointe. Cette région particulière a connu une immense prolifération dans les parts de marché et a attribué les revenus du marché mondial. De plus en plus d'entreprises dans des secteurs comme l'informatique, la fabrication et la logistique cherchent à conserver le personnel de premier plan sur les marchés fardés, ce qui stimule la demande de solutions de l'engagement des employés intelligents. Les systèmes de reconnaissance deviennent de plus en plus populaires à mesure que la culture du lieu de travail et l'expérience des employés deviennent de plus en plus importantes.

 Jouants clés de l'industrie

Les principaux acteurs adoptent des stratégies d'acquisition pour rester compétitives

Plusieurs acteurs du marché utilisent des stratégies d'acquisition pour construire leur portefeuille d'entreprises et renforcer leur position sur le marché. En outre, les partenariats et les collaborations sont parmi les stratégies courantes adoptées par les entreprises. Les principaux acteurs du marché font des investissements en R&D pour apporter des technologies et des solutions avancées sur le marché.

Liste des meilleures sociétés de logiciels de reconnaissance des employés

• Fond (U.S.)
• Bonusly (U.S.)
• Kudos (Canada)
• Motivosity (U.S.)
• Awardco (U.S.)
• Reward Gateway (U.K.)
• HALO Recognition (U.K.)
• Bucketlist (Canada)
• Kazoo (U.K.)
• Achievers (U.S.)
• Workhuman (U.S.)
• Quantum Workplace (U.S.)
• Kudoboard (U.S.)

Développement clé de l'industrie

Décembre 2022: Cette société particulière a attribué la croissance du marché en termes de système de revenus et d'actions. Ce développement et l'investissement particulier Le marché mondial a été enregistré comme une aubaine pour la croissance du marché. WorkHuman a introduit un outil sur sa plate-forme qui devrait combiner la reconnaissance des pairs et les commentaires en temps réel afin que les travailleurs puissent rapidement identifier les collègues qui contribuent exceptionnellement bien à leur travail, favorisant ainsi une culture de gratitude continue. La plate-forme de WorkHuman est désormais plus dynamique et réactive aux exigences d'une main-d'œuvre qui change rapidement grâce à l'ajout de cette fonctionnalité avec des capacités de rétroaction en temps réel. En plus d'augmenter l'engagement des employés, cette innovation a été un facteur majeur dans l'expansion du marché pour la reconnaissance des employés et les systèmes d'incitation. Le succès de la fonctionnalité met en évidence la nécessité de fournir aux employés des expériences de reconnaissance significatives et en temps réel.

Reporter la couverture                       

Cette recherche profite d'un rapport avec des études approfondies qui prennent en description les entreprises qui existent dans l'analyse en inspectant les facteurs tels que la segmentation, les opportunités, les développements industriels, les tendances, la croissance, la taille, la part et les contraintes. Cette analyse est soumise à une altération si les acteurs clés et l'analyse probable de la dynamique du marché changent le marché affectant la période de prévision. Avec des études détaillées réalisées, il offre également un complet.