Taille du marché, partage, croissance et analyse de l'industrie de la formation des employés et des logiciels de suivi des candidats (ATS), par type (sur site, sur site, basé sur le cloud et autres), par application (banque, services financiers et assurance, informatique et télécommunications, secteur gouvernemental et public, vente au détail et biens de consommation, fabrication et autres), des idées régionales et des prévisions de 2025 à 2033

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Logiciel de formation des employés et de suivi des candidats (ATS)Présentation du rapport du marché

La taille mondiale du marché des logiciels de formation des employés et des candidats (ATS) devrait valoir 3,43 milliards USD en 2024 et devrait atteindre 6,83 milliards USD d'ici 2033 à un TCAC de 9% au cours de la période de prévision. 

Deux catégories de logiciels distinctes qui ont des fonctions différentes dans les processus de gestion des talents et de ressources humaines sont les systèmes de suivi des candidats (ATS) et les logiciels de formation des employés. Pour simplifier l'ensemble des procédures RH, certains systèmes intégrés pourraient néanmoins fournir les deux fonctionnalités. L'objectif du logiciel de formation des employés est d'organiser et d'optimiser le processus de formation et de développement dans une entreprise. L'organisation du programme de formation, la livraison, le suivi et l'évaluation sont toutes aidées par l'informatique. Le logiciel de formation des applications gère automatiquement les applications d'emploi et les données des candidats, ce qui simplifie le processus d'embauche et de recrutement.

Impact Covid-19

La transformation numérique bondée par la pandémie a accéléré la croissance du marché

La pandémie mondiale Covid-19 a été sans précédent et stupéfiante, le marché subissant une demande supérieure à celle-ci dans toutes les régions par rapport aux niveaux pré-pandemiques. La croissance soudaine du marché reflétée par la hausse du TCAC est attribuable à la croissance et à la demande du marché et à la demande de retour aux niveaux pré-pandemiques.

La transition brusque vers le travail à distance a attiré l'attention sur la nécessité de outils numériques pour gérer l'embauche et la formation des employés à distance. Pour s'adapter à l'évolution de l'environnement de travail, les entreprises ont recherché des solutions qui ont facilité l'intégration, la formation et la collaboration virtuelles. Les efforts de nombreuses entreprises pour subir une transformation numérique ont été accélérés par l'épidémie, ce qui a entraîné une augmentation de l'utilisation du logiciel RH basé sur le cloud. Les entreprises ont cherché des moyens agiles et extensibles de superviser leurs procédures d'embauche et de formation d'une manière plus dispersée et lointaine.

Dernière tendance

Automatisation dans le recrutement et l'analyse des données pour l'apprentissage des informationsàRevivre leMarchéPartager

Les tâches ATS comme le dépistage du curriculum vitae, l'approvisionnement des candidats et la planification des entretiens peuvent être automatisés et intégrés avecintelligence artificielle (IA)pour accélérer le processus d'embauche. Une utilisation accrue des plateformes d'interviews vidéo asynchrones et distantes, qui donnent plus de flexibilité aux équipes d'embauche et aux candidats. Une plus grande utilisation de l'analyse des données pour surveiller et évaluer les indicateurs d'apprentissage, donnant aux entreprises des informations sur l'efficacité de leurs initiatives de formation et où elles peuvent apporter des améliorations. L'accent mis en cours sur le développement de programmes de formation adaptés aux mobiles pour répondre à la demande croissante d'options d'apprentissage flexibles et à la tendance du travail à distance.

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Logiciel de formation des employés et de suivi des candidats (ATS)Segmentation du marché

Par type

Basé sur le type, le marché mondial peut être classé en cloud, sur site et autres.

Il existe plusieurs façons d'utiliser des logiciels de formation des employés, mais deux approches populaires sont locales et basées sur le cloud (également connues sous le nom de logiciel en tant que service, ou SaaS). La décision entre le logiciel de formation sur site et basé sur le cloud est influencée par un certain nombre de variables, y compris la taille de l'entreprise, sa configuration informatique, ses contraintes financières et le degré de contrôle et de personnalisation nécessaire. En raison de leur adaptabilité, de leur accessibilité et de leur simplicité d'utilisation, un nombre croissant d'entreprises contemporaines choisissent des solutions basées sur le cloud; Pourtant, les solutions sur site sont toujours utiles pour les entreprises ayant des exigences de sécurité et de personnalisation particulières.

Par demande

Sur la base de l'application, le marché mondial peut être classé en banque, services financiers etassurance, It ettélécommunications, gouvernement et secteur public, biens de vente au détail et de consommation, fabrication et autres.

Le logiciel pour la formation des employés est essentiel pour améliorer les capacités, l'expertise et la productivité de la main-d'œuvre. Ses nombreuses applications soutiennent le développement global de l'organisation et du personnel. Garantit que les professionnels de la finance suivent et sont conscients des règles financières, des réglementations de l'industrie et des exigences de conformité. Garantit que les membres du personnel connaissent les biens qu'ils vendent, permettant des relations améliorées avec les clients. S'assure que les fonctionnaires remplissent leurs fonctions conformément aux lois et aux principes moraux. Fournit des cours de formation pour améliorer les capacités des travailleurs du secteur public pour une prestation de services efficace. Le logiciel de formation des employés propose un large éventail d'applications qui peuvent être adaptées pour répondre aux exigences et difficultés uniques de chaque industrie. L'adaptabilité du logiciel permet aux entreprises dans une gamme de secteurs de fournir à leur personnel des opportunités de formation et d'apprentissage spécialisées.

Facteurs moteurs

Demande croissante de solutions basées sur le cloudàÉlever haut de gammele marchéVentes

Au cours de la période prévue, la formation mondiale des employés et les marchés ATS auront des perspectives de développement motivées par la demande croissante de logiciels de recrutement intégrés au cloud. En raison des avantages des coûts des abonnements logiciels à la demande et des limites budgétaires pour l'infrastructure informatique, le marché constate une transition significative vers des solutions ATS intégrées au cloud. En raison de leur efficacité améliorée et de leurs techniques de déploiement simples, les solutions basées sur le cloud deviennent également de plus en plus populaires, ce qui accélérera le taux de production de revenus du marché. La nécessité de la formation des employés et du logiciel de suivi des candidats ne se développera que dans les années à venir, car les solutions ATS intégrées au cloud permettent aux employés de fonctionner à partir d'emplacements éloignés et de minimiser les coûts opérationnels en prenant du temps et en utilisant n'importe quel ordinateur ou appareil pour accéder à la solution.

Apprentissage virtuel et culture d'apprentissage continuàSolidifier et rupturele marchéCroissance

Les entreprises réalisent à quel point il est essentiel de soutenir un environnement qui encourage les études en cours afin de fournir aux membres du personnel de nouvelles informations et capacités. Des modules d'apprentissage courts et concentrés appelés «micro-apprentissage» deviennent de plus en plus courants à mesure que les entreprises réalisent à quel point il est bénéfique de présenter des informations d'une manière plus agréable pour des niveaux d'engagement et de rétention plus élevés. Les organisations doivent offrir des options d'apprentissage flexibles et accessibles car la demande de solutions de formation virtuelle a augmenté en raison de l'expansion de l'emploi à distance.

Facteur d'interdiction

Manque de personnalisation et de menace pour la vie privée des candidatspour potentiellement entraver la croissance du marché

En raison de notre dépendance à la technologie, les séances de formation peuvent être interrompues par des préoccupations techniques telles que une mauvaise connectivité Internet ou des bogues de plate-forme. Bien que de nombreuses plateformes de formation offrent des options de personnalisation, il peut être difficile de créer des expériences d'apprentissage qui sont vraiment personnalisées pour chaque employé. La confidentialité des données et la conformité du RGPD peuvent être des problèmes car les systèmes de suivi des candidats (ATS) rassemblent et conservent de nombreuses données candidates. Cependant, les problèmes de confidentialité et le manque de personnalisation pour retarder la croissance du marché des logiciels de formation des employés et de suivi des candidats (ATS).

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Logiciel de formation des employés et de suivi des candidats (ATS)Market Regional Insights

Amérique du Nord avec la présence de grands logiciels d'entreprise pour pionner la croissance du marché

Un certain nombre de facteurs, tels que la concentration des entreprises, les infrastructures technologiques, le développement économique et les tendances régionales des pratiques RH, peuvent avoir un impact sur la domination d'une région sur le marché des logiciels de formation des employés et des candidats (ATS). Il est de notoriété publique que l'Amérique du Nord, et en particulier les États-Unis, mène la part de marché des logiciels de formation des employés et de suivi des candidats (ATS). En effet, il y a beaucoup d'entreprises, différentes industries et beaucoup d'accent sur l'adoption de la technologie. La nécessité de ces solutions de système de suivi des candidats augmentera en raison de la présence de fournisseurs de logiciels d'entreprise importants comme Oracle et SAP ainsi que les avantages de la formation des employés et des solutions ATS, qui incluent les entreprises pour s'approvisionner stratégiquement, attirer, former, développer, conserver et promouvoir leurs travaux pour les travaux.

Jouants clés de l'industrie

Les principaux acteurs de l'industrie façonnent le marché par l'innovation et l'expansion du marché

Les acteurs importants du marché qui sont cruciaux pour déterminer les préférences des consommateurs et la dynamique du marché ont un impact important sur le marché. Ces grandes entreprises offrent aux consommateurs un accès facile à une vaste gamme d'alternatives de vêtements grâce à leurs énormes réseaux de vente au détail et plateformes en ligne. L'adoption des produits a augmenté en raison de sa forte présence mondiale et de sa marque bien connue, qui a également amélioré la confiance et la fidélité des consommateurs. De plus, ces titans de l'industrie n'arrêtent jamais de financer la R&D, apportant des styles de pointe, des matériaux et des fonctions intelligentes pour répondre aux demandes et préférences changeantes des clients. Les efforts combinés de ces grandes entreprises ont un impact important sur la direction et le niveau de concurrence futurs du marché.

Liste des meilleures entreprises de formation des employés et de suivi des employés (ATS)

• EtQ (U.S.)
• Halogen Software (Canada)
• MasterControl (U.S.)
• WCAS-QuickBase (U.S.)
• ConvergePoint (U.S.)
• Culture Amp (U.S.)
• Intelex Technologies (U.S.)
• Litmos by CallidusCloud (U.S.)

Développement industriel

Août 2019:Cloudpipes, un fournisseur de plate-forme basé sur le cloud d'outils d'automatisation et d'intégration pour les applications d'entreprise, a été acquise par Quick Base.

Reporter la couverture

Afin de fournir une analyse complète, le rapport de recherche explore la segmentation du marché en utilisant à la fois des approches de recherche qualitative et quantitative. De plus, il évalue comment le marché est affecté par les points de vue stratégiques et financiers. En outre, la recherche fournit des évaluations aux niveaux national et régional, en tenant compte des principaux facteurs de l'offre et de la demande qui ont un impact sur l'expansion du marché. Les parts de marché d'importants concurrents sont incluses dans le paysage concurrentiel finement défini. De nouvelles approches de recherche et des stratégies des joueurs personnalisées pour la durée prévue sont incluses dans le document. Tout bien considéré, il fournit des informations approfondies et perspicaces sur la dynamique du marché de manière organisée et claire.