Taille, part et analyse de l’industrie des logiciels de formation des employés et de suivi des candidats (ATS) par type (basé sur le cloud, sur site, autres), par application (banque, services financiers et assurances, informatique et télécommunications, gouvernement et secteur public, vente au détail et biens de consommation, fabrication et autres) et prévisions régionales, 2035

LOGICIEL DE FORMATION DES EMPLOYÉS ET DE SUIVI DES CANDIDATS (ATS)APERÇU DU MARCHÉ

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Le marché mondial des logiciels de formation des employés et de suivi des candidats (ATS) est évalué à 4,06 milliards de dollars en 2026 et atteindra finalement 8,09 milliards de dollars d'ici 2035, avec un TCAC de 9 % de 2026 à 2035.

Deux catégories de logiciels distinctes qui ont des fonctions différentes dans legestion des talentset les processus de ressources humaines sont les systèmes de suivi des candidats (ATS) et les logiciels de formation des employés. Pour simplifier globalement les procédures RH, certains systèmes intégrés pourraient néanmoins offrir les deux fonctionnalités. Le but d'un logiciel de formation des employés est d'organiser et d'optimiser le processus de formation et de développement dans une entreprise. L'organisation, la prestation, le suivi et l'évaluation des programmes de formation en sont tous facilités. Le logiciel de formation aux candidatures gère automatiquement les candidatures et les données des candidats, ce qui simplifie le processus d'embauche et de recrutement.

PRINCIPALES CONSTATATIONS

IMPACTS DE LA COVID-19

La pandémie mondiale de COVID-19 a été sans précédent et stupéfiante, le marché connaissant une demande plus élevée que prévu dans toutes les régions par rapport aux niveaux d'avant la pandémie. La croissance soudaine du marché reflétée par la hausse du TCAC est attribuable au retour de la croissance du marché et de la demande aux niveaux d'avant la pandémie.

La transition brutale vers le travail à distance a attiré l'attention sur la nécessité d'outils numériques pour gérer le recrutement et la formation des employés à distance. Pour s'adapter à l'évolution de l'environnement de travail, les entreprises ont recherché des solutions facilitant l'intégration, la formation et la collaboration virtuelles. Les efforts de nombreuses entreprises pour subirtransformation numériqueont été accélérées par l'épidémie, qui a entraîné une augmentation de l'utilisation de logiciels RH basés sur le cloud. Les entreprises recherchaient des moyens agiles et évolutifs pour superviser leurs procédures de recrutement et de formation de manière plus dispersée et plus distante.

DERNIÈRES TENDANCES

Automatisation du recrutement et de l'analyse des données pour Learning InsightsàRaviver leMarchéPartager

Les tâches ATS telles que la sélection des CV, la recherche de candidats et la planification des entretiens peuvent être automatisées et intégrées à l'intelligence artificielle (IA) pour accélérer le processus d'embauche. utilisation accrue de plateformes d'entretiens vidéo asynchrones et à distance, qui offrent plus de flexibilité aux équipes de recrutement et aux candidats. une utilisation accrue de l'analyse des données pour surveiller et évaluer les indicateurs d'apprentissage, donnant aux entreprises des informations sur l'efficacité de leurs initiatives de formation et les domaines dans lesquels elles peuvent apporter des améliorations. l'accent est mis en permanence sur le développement de programmes de formation adaptés aux appareils mobiles afin de répondre à la demande croissante d'options d'apprentissage flexibles et à la tendance du travail à distance.

• 68 % des entreprises ont déclaré utiliser des plateformes en ligne pour la formation de leurs employés en 2023, contre 55 % en 2021.
• 41 % des services RH ont mis en œuvre des systèmes ATS basés sur l'IA en 2022 pour améliorer l'efficacité de la sélection des candidats.

LOGICIEL DE FORMATION DES EMPLOYÉS ET DE SUIVI DES CANDIDATS (ATS)SEGMENTATION DU MARCHÉ

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Par type

En fonction du type, le marché mondial peut être classé en cloud, sur site et autres.

Il existe plusieurs façons d'utiliser un logiciel de formation des employés, mais deux approches populaires sont sur site et basées sur le cloud (également appelées logiciels en tant que service ou SaaS). Le choix entre un logiciel de formation des employés sur site ou basé sur le cloud est influencé par un certain nombre de variables, notamment la taille de l'entreprise, sa configuration informatique, ses contraintes financières et le degré de contrôle et de personnalisation nécessaire. En raison de leur adaptabilité, de leur accessibilité et de leur simplicité d'utilisation, un nombre croissant d'entreprises contemporaines choisissent des solutions basées sur le cloud ; Pourtant, les solutions sur site restent utiles pour les entreprises ayant des exigences particulières en matière de sécurité et de personnalisation.

Par candidature

En fonction des applications, le marché mondial peut être classé en banques, services financiers et assurances, informatique et télécommunications, gouvernement et secteur public, biens de vente au détail et de consommation, fabrication et autres.

Les logiciels de formation des employés sont essentiels pour améliorer les capacités, l'expertise et la productivité de la main-d'œuvre. Ses nombreuses applications soutiennent le développement global de l'organisation et du personnel. garantit que les professionnels de la finance suivent et connaissent les règles financières, les réglementations du secteur et les exigences de conformité. garantit que les membres du personnel connaissent les produits qu'ils vendent, permettant ainsi d'améliorer les relations avec les clients. veille à ce que les fonctionnaires remplissent leurs fonctions conformément aux lois et aux principes moraux. propose des cours de formation pour améliorer les capacités des travailleurs du secteur public à fournir des services efficaces. Les logiciels de formation des employés disposent d'un large éventail d'applications qui peuvent être adaptées pour répondre aux exigences et aux difficultés uniques de chaque secteur. L'adaptabilité du logiciel permet aux entreprises de divers secteurs d'offrir à leur personnel des formations spécialisées et des opportunités d'apprentissage.

FACTEURS DÉTERMINANTS

Demande croissante de solutions basées sur le cloudàAugmenter hautle marchéVentes

Au cours de la période prévue, les marchés mondiaux de la formation des employés et des ATS auront des perspectives de développement tirées par la demande croissante de solutions intégrées au cloud.recrutementlogiciel. En raison des avantages financiers des abonnements logiciels à la demande et des limites budgétaires de l'infrastructure informatique, le marché assiste à une transition significative vers des solutions ATS intégrées au cloud. En raison de leur efficacité accrue et de leurs techniques de déploiement simples, les solutions basées sur le cloud deviennent également de plus en plus populaires, ce qui accélérera le taux de production de revenus du marché. Le besoin de formation des employés et de logiciels de système de suivi des candidats ne fera qu'augmenter dans les années à venir, car les solutions ATS intégrées au cloud permettent aux employés d'opérer à distance et de minimiser les coûts opérationnels en gagnant du temps et en utilisant n'importe quel ordinateur ou appareil pour accéder à la solution.

• Le nombre de travailleurs à distance est passé de 22 millions en 2020 à 30 millions en 2023, stimulant la demande d'outils de formation numérique et de suivi des candidats.
• 54 % des employeurs ont signalé une pénurie de main-d'œuvre qualifiée en 2022, ce qui a motivé les investissements dans les logiciels de formation des employés.

Culture d'apprentissage virtuel et d'apprentissage continuàSolidifier et rupturele marchéCroissance

Les entreprises réalisent à quel point il est essentiel de soutenir un environnement qui encourage la formation continue afin de fournir aux membres du personnel de nouvelles informations et compétences. Les modules d'apprentissage courts et concentrés, connus sous le nom de « microlearning », sont de plus en plus courants à mesure que les entreprises réalisent à quel point il est bénéfique de présenter les informations d'une manière plus attrayante pour des niveaux d'engagement et de rétention plus élevés. Les organisations doivent proposer des options d'apprentissage flexibles et accessibles, car la demande de solutions de formation virtuelle a augmenté en raison de l'expansion du travail à distance.

FACTEUR DE RETENUE

Manque de personnalisation et menace pour la vie privée des candidatspour potentiellement entraver la croissance du marché

En raison de notre dépendance à l'égard de la technologie, les sessions de formation peuvent être interrompues par des problèmes techniques comme une mauvaise connexion Internet ou des bugs sur la plateforme. Bien que de nombreuses plateformes de formation proposent des options de personnalisation, il peut être difficile de créer des expériences d'apprentissage véritablement personnalisées pour chaque employé. La confidentialité des données et la conformité au RGPD peuvent poser problème, car les systèmes de suivi des candidats (ATS) collectent et conservent de nombreuses données sur les candidats. Cependant, les problèmes de confidentialité et le manque de personnalisation retardent le croissance du marché de la formation des employés et des logiciels de suivi des candidats (ATS).

• Coûts de mise en œuvre élevés 47 % des petites entreprises ont cité le coût initial du déploiement d'ATS comme un obstacle majeur en 2022.
• Préoccupations liées à la confidentialité des données 38 % des entreprises ont été confrontées à des problèmes de conformité des données en 2022, ralentissant l'adoption de solutions ATS et de formation des employés basées sur le cloud.

LOGICIEL DE FORMATION DES EMPLOYÉS ET DE SUIVI DES CANDIDATS (ATS)APERÇU RÉGIONAL DU MARCHÉ

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L'Amérique du Nord avec la présence de logiciels d'entreprise majeurs pour piloter la croissance du marché

Un certain nombre de facteurs, tels que la concentration des entreprises, l'infrastructure technologique, le développement économique et les tendances régionales en matière de pratiques RH, peuvent avoir un impact sur la domination d'une région sur le marché des logiciels de formation des employés et des logiciels de suivi des candidats (ATS). Il est de notoriété publique que l'Amérique du Nord, et en particulier les États-Unis, dominent le marché des logiciels de formation des employés et de suivi des candidats (ATS)..En effet, il existe de nombreuses entreprises, différentes industries et l'accent est mis sur l'adoption de la technologie. Le besoin de ces solutions de système de suivi des candidats augmentera en raison de la présence d'importantslogiciel d'entreprisefournisseurs comme Oracle et SAP ainsi que les avantages de la formation des employés et des solutions ATS, qui consistent notamment à aider les entreprises à recruter, attirer, sélectionner, former, développer, retenir et promouvoir stratégiquement leur main-d'œuvre.

ACTEURS CLÉS DE L'INDUSTRIE

Acteurs clés de l'industrie qui façonnent le marché grâce à l'innovation et à l'expansion du marché

Les acteurs importants du marché, qui jouent un rôle crucial dans la détermination des préférences des consommateurs et de la dynamique du marché, ont un impact important sur le marché. Ces grandes entreprises offrent aux consommateurs un accès facile à une vaste gamme d'alternatives vestimentaires via leurs vastes réseaux de vente au détail et leurs plateformes en ligne. L'adoption des produits a augmenté en raison de leur forte présence mondiale et de leur marque bien connue, ce qui a également renforcé la confiance et la fidélité des consommateurs. De plus, ces titans de l'industrie ne cessent de financer la R&D, apportant des styles, des matériaux et des fonctions intelligentes de pointe pour répondre aux demandes et préférences changeantes des clients. Les efforts combinés de ces grandes entreprises ont un impact important sur l'orientation future du marché et sur le niveau de concurrence.

• EtQ : prend en charge plus de 12 000 utilisateurs dans le monde et garantit la conformité aux normes ISO dans plusieurs secteurs.
• Halogen Software : 73 % de ses clients ont signalé une amélioration de l'efficacité de l'évaluation des performances après avoir adopté ses outils de développement des employés.

Liste des acteurs du marché profilés

• EtQ (U.S.)
• Halogen Software (Canada)
• MasterControl (U.S.)
• WCAS-QuickBase (U.S.)
• ConvergePoint (U.S.)
• Culture Amp (U.S.)
• Intelex Technologies (U.S.)
• Litmos by CallidusCloud (U.S.).

DÉVELOPPEMENT INDUSTRIEL

janvier 2019: La participation majoritaire de Quickbase a été acquise par Vista Equity Partners pour un montant supérieur à 1 milliard de dollars. Welsh, Carson, Anderson & Stowe sont restés un partenaire à petite échelle.

Août2019 :Cloudpipes, un fournisseur de plateforme cloud d'outils d'automatisation et d'intégration pour les applications d'entreprise, a été acquis par Quickbase.

COUVERTURE DU RAPPORT

Afin de fournir une analyse complète, le rapport de recherche explore la segmentation du marché à l'aide d'approches de recherche qualitatives et quantitatives. De plus, il évalue comment le marché est affecté par des points de vue stratégiques et financiers. En outre, la recherche fournit des évaluations aux niveaux national et régional, en tenant compte des principaux facteurs d'offre et de demande qui ont un impact sur l'expansion du marché. Les parts de marché des concurrents importants sont incluses dans un paysage concurrentiel finement défini. De nouvelles approches de recherche et stratégies de joueurs personnalisées pour la durée projetée sont incluses dans le document. Tout bien considéré, il fournit des informations complètes et pertinentes sur la dynamique du marché de manière organisée et claire.