Taille, part, croissance et analyse de l’industrie des avantages du bien-être financier par type (planification financière, éducation et conseils financiers, planification de la retraite, gestion de la dette et autres) par application (grandes entreprises, moyennes entreprises et petites entreprises), perspectives régionales et prévisions de 2025 à 2035

• 

  Demander un échantillon gratuit pour en savoir plus sur ce rapport

APERÇU DU RAPPORT SUR LE MARCHÉ DES AVANTAGES DU BIEN-ÊTRE FINANCIER

Le bien-être financier mondial profite au marché qui s'élève à 2,55 milliards de dollars en 2025 et devrait atteindre 2,79 milliards de dollars en 2026, pour atteindre 6,28 milliards de dollars d'ici 2035, avec un TCAC estimé à 9,3 % de 2026 à 2035.

Êtes-vous prêt à acquérir un bien-être financier et à contrôler vos finances ? Vous disposez de plus d'options que jamais pour vous aider à atteindre vos objectifs financiers en raison du marché en expansion des prestations de bien-être financier. De nombreux avantages en matière de bien-être financier sont offerts aux employés, allant de l'allégement de la dette à la préparation à la retraite. La planification de la retraite est l'une des catégories d'avantages en matière de bien-être financier les plus appréciées. Naturellement, de nombreuses entreprises proposent désormais des services de planification de la retraite dans le cadre de leurs programmes de bien-être financier, car de nombreuses personnes se demandent si elles auront suffisamment d'argent économisé pour la retraite. Ces programmes peuvent aider les membres du personnel à comprendre leurs objectifs de retraite, à créer une stratégie d'épargne et à sélectionner judicieusement les investissements.

La réduction de la dette est un autre avantage du bien-être financier qui devient de plus en plus populaire. De nombreuses personnes souffrent de dettes de carte de crédit, de dettes étudiantes ou d'autres types de dettes. Les employeurs peuvent aider leurs employés à créer une stratégie pour rembourser leurs dettes et atteindre la liberté financière en incluant des services de réduction de la dette dans leurs programmes de bien-être financier. En général, le marché se développe rapidement à mesure que de plus en plus d'entreprises réalisent à quel point il est important d'aider leurs employés à atteindre le bien-être financier. Plusieurs avantages en matière de bien-être financier sont disponibles pour vous aider à atteindre vos objectifs, que vous souhaitiez épargner pour la retraite, rembourser vos dettes ou améliorer votre santé financière générale.

PRINCIPALES CONSTATATIONS

IMPACTS DE LA COVID-19

L'adoption de solutions numériques dans le domaine du bien-être financier a accéléré la croissance du marché

La pandémie mondiale de COVID-19 a été sans précédent et stupéfiante, le marché des avantages financiers en matière de bien-être connaissant une demande plus élevée que prévu dans toutes les régions par rapport aux niveaux d'avant la pandémie. L'augmentation soudaine du TCAC est attribuable au fait que le bien-être financier profite à la croissance du marché et au retour de la demande aux niveaux d'avant la pandémie une fois la pandémie terminée.

La pandémie de COVID-19 a eu un impact significatif sur le marché des avantages financiers en matière de bien-être, et il est passionnant de voir comment l'environnement évolue. En ces temps incertains, les employeurs sont de plus en plus conscients de l'importance d'offrir à leurs employés des avantages en matière de bien-être financier. Les gens cherchent des moyens de mieux gérer leurs finances maintenant qu'ils sont plus conscients de la pandémie. Le besoin de programmes de bien-être financier susceptibles d'aider les employés à maintenir une situation financière saine et sûre s'est accru. De nombreuses nouvelles entreprises rejoignent le marché et introduisent des solutions créatives qui répondent aux demandes changeantes de la main-d'œuvre. Ces entreprises utilisent la technologie pour offrir à leurs employés des conseils financiers individualisés, des informations et des outils qui soutiennent des décisions financières intelligentes. De plus, l'épidémie a accéléré la mise en œuvre de solutions numériques pour le bien-être financier, permettant aux travailleurs de bénéficier plus facilement de ces avantages à distance.

DERNIÈRES TENDANCES

L'utilisation de plates-formes technologiques qui fournissent des conseils financiers, des outils et des ressources personnalisés aux employés stimule l'expansion du marché

Le marché des prestations de bien-être financier est en expansion, et je ne pourrais être plus ravi ! Je ne saurais trop insister sur l'importance pour les employeurs d'offrir des avantages financiers à leurs employés, car j'apprécie la sécurité et la stabilité financières. Et les développements les plus récents dans ce domaine le rendent encore plus accessible et intéressant. Les employeurs utilisent aujourd'hui des systèmes technologiques qui fournissent aux employés des conseils, des informations et des outils financiers individualisés. Cela incite les employés à prendre en main leur destinée financière, ce qui améliore leur capacité à gérer leurs finances. Cette tendance va complètement révolutionner le paysage de ce marché, et j'ai hâte de voir comment elle évoluera.

• Selon une enquête auprès des employeurs soutenue par le gouvernement, 40 % des décideurs en matière d'avantages sociaux ont déclaré que leur entreprise proposait des comptes d'épargne d'urgence assortis d'incitations, soulignant une tendance croissante dans les initiatives de bien-être financier parrainées par les employeurs.
• Les stratégies nationales d'inclusion financière indiquent que 35 % des organisations améliorent activement les programmes d'accès financier, de résilience et de bien-être, reflétant une poussée nationale vers des programmes de bien-être financier inclusifs.
• Demander un échantillon gratuit pour en savoir plus sur ce rapport

•  

LA SEGMENTATION DU MARCHÉ AVANTAGES DU BIEN-ÊTRE FINANCIER

Par type

Le marché des avantages en matière de bien-être financier peut être segmenté en planification financière, éducation et conseils financiers, planification de la retraite, gestion des dettes, etc. Parmi ceux-ci, la planification financière devrait connaître une croissance rapide au cours de la période de prévision.

• Planification financière : la planification financière stratégique vous aide à définir vos objectifs à court et à long terme, garantissant ainsi une utilisation efficace des ressources. Il fournit une feuille de route claire pour parvenir à la stabilité financière et à la croissance future.
• Éducation financière et conseil : l'éducation financière donne aux individus les connaissances nécessaires pour prendre des décisions éclairées en matière d'argent. Des conseils personnalisés aident à relever des défis spécifiques et favorisent des habitudes financières plus saines.
• Planification de la retraite : La planification de la retraite vous permet de maintenir votre style de vie même après un changement de vos sources de revenus. Une préparation réfléchie aujourd'hui garantit le confort, la sécurité et la tranquillité d'esprit de demain.
• Gestion de la dette : des stratégies efficaces de gestion de la dette réduisent le stress financier et préviennent la surextension. Cela implique de prioriser les remboursements et de créer des plans durables pour reprendre le contrôle des finances.
• Autres : les services supplémentaires peuvent inclure des conseils en investissement, une planification fiscale et une gestion des risques. Ces solutions sur mesure soutiennent un bien-être financier global à toutes les étapes de la vie.

Par candidature

Le marché peut être divisé en fonction de l'application en grandes entreprises, moyennes entreprises et petites entreprises. La grande entreprise devrait détenir la part de marché la plus importante des avantages financiers en matière de bien-être dans les années à venir.

• Grandes entreprises : les grandes entreprises opèrent à grande échelle, s'étendant souvent sur plusieurs régions ou pays, et disposent de ressources et d'une main-d'œuvre considérables. Ils tirent parti des économies d'échelle pour dominer les marchés et stimuler l'innovation dans tous les secteurs.
• Entreprises de taille moyenne : les entreprises de taille moyenne équilibrent croissance et flexibilité, maintenant une présence significative sur le marché sans la bureaucratie des grandes entreprises. Ils innovent souvent rapidement tout en entretenant des relations étroites avec les clients et les communautés locales.
• Petites entreprises : les petites entreprises sont agiles, axées sur le local et souvent familiales, et fournissent des produits ou des services personnalisés. Leur force réside dans leur adaptabilité et dans l'établissement de liens clients solides et basés sur la confiance.

FACTEURS DÉTERMINANTS

La prise de conscience croissante de l'importance du bien-être financier parmi les employés propulse l'expansion du marché

Le marché des avantages financiers en matière de bien-être se trouve dans une phase passionnante alors que les principaux moteurs du secteur continuent de prendre forme. La compréhension croissante par les employés de la valeur de la santé financière est un moteur clé de l'expansion du marché. Les employeurs prennent conscience des effets bénéfiques que les prestations de bien-être financier peuvent avoir sur la satisfaction des employés, la productivité et, en fin de compte, les résultats financiers de l'entreprise.

• Les données d'enquête montrent que 54 % des grands employeurs proposent des programmes de bien-être financier, contre seulement 32 % des petites entreprises, en raison du stress financier croissant des employés.
• Environ 40 % des employeurs proposent désormais des comptes d'épargne d'urgence assortis d'incitations, considérant les avantages en matière de bien-être financier comme un outil pour améliorer la satisfaction et la productivité des travailleurs.

L'essor de la technologie alimente la croissance du marché

Le développement de la technologie est une autre force majeure derrière ce secteur. Grâce aux améliorations technologiques, les entreprises peuvent désormais proposer à leurs employés des programmes de bien-être financier sur mesure. Ces programmes, qui comprennent la gestion des dettes, la planification de la retraite et la budgétisation, peuvent être personnalisés pour répondre aux besoins individuels des employés. Grâce à l'intégration numérique dans les prestations de bien-être financier, les employés ont désormais un meilleur accès aux outils dont ils ont besoin pour améliorer leur bien-être financier. De plus, l'épidémie a rendu les entreprises plus conscientes des besoins financiers de leurs employés en mettant l'accent sur la valeur de la sécurité et de la stabilité financières. Pour aider leurs travailleurs, de nombreuses entreprises incluent désormais des prestations de bien-être financier dans leur programme d'avantages sociaux.

FACTEURS DE RETENUE

Le coût élevé et le manque de sensibilisation entravent la croissance du marché

Les employeurs voient l'intérêt d'offrir à leur personnel des avantages en matière de bien-être financier. Le marché des prestations de bien-être financier devra peut-être réaliser son plein potentiel en raison de plusieurs contraintes. L'un de ces facteurs est que les travailleurs doivent être informés de l'existence de ces avantages. De nombreuses personnes doivent savoir que leur entreprise propose des programmes de bien-être financier qui pourraient les aider à atteindre leurs objectifs monétaires. Le coût perçu pour offrir ces avantages est un autre élément qui peut être prohibitif pour les petites entreprises. Malgré ces obstacles, le marché s'étend et évolue, et de nouveaux biens et services apparaissent constamment.

• Seules 32 % des petites entreprises proposent des programmes de bien-être financier, contre 54 % des grands employeurs, ce qui met en évidence les disparités dans la disponibilité des programmes.
• Alors que 40 % des employeurs proposent des comptes d'épargne d'urgence assortis d'incitations, de nombreuses organisations ont encore du mal à déployer des programmes complets de bien-être financier.
• Demander un échantillon gratuit pour en savoir plus sur ce rapport

•  

APERÇU RÉGIONAL DU MARCHÉ DES AVANTAGES DU BIEN-ÊTRE FINANCIER

L'Amérique du Nord dominera le marché en raison de la prise de conscience croissante de l'importance du bien-être financier parmi les employés

Entre 2024 et 2032, le marché des avantages financiers en matière de bien-être sera dominé par l'Amérique du Nord. Les facteurs à l'origine de la croissance du marché dans cette région comprennent la prise de conscience croissante de l'importance du bien-être financier parmi les employés.

De plus, le marché devrait connaître la croissance la plus rapide dans les pays européens et asiatiques (Inde, Chine, Japon et Asie du Sud-Est). L'essor de la technologie alimente l'expansion du marché.

ACTEURS CLÉS DE L'INDUSTRIE

Les principaux acteurs se concentrent sur les partenariats pour obtenir un avantage concurrentiel

Les principaux acteurs du marché déploient des efforts de collaboration en s'associant avec d'autres entreprises pour garder une longueur d'avance sur la concurrence. De nombreuses entreprises investissent également dans le lancement de nouveaux produits pour élargir leur portefeuille de produits. Les fusions et acquisitions font également partie des stratégies clés utilisées par les acteurs pour élargir leur portefeuille de produits.

• Prudential Financial : Prudential a développé une plate-forme dédiée proposant des conseils, des outils et des ressources pour aider les particuliers à gérer leurs finances, avec une adoption par 38 % des utilisateurs dans les programmes d'entreprise.
• Bank of America : Bank of America offre des avantages de soutien au travail et à la vie personnelle, y compris des conseils financiers, avec des taux de participation d'environ 41 % parmi les employés.

Liste des principales entreprises de prestations de bien-être financier

• Prudential Financial (U.S.)
• Bank of America (U.S.)
• Fidelity (U.S.)
• Mercer (U.S.)
• Financial Fitness Group (U.S.)
• Hellowallet (U.S.)
• LearnVest (U.S.)
• SmartDollara (U.S.)
• Aduro (U.S.)
• Ayco (U.S.)
• Beacon Health Options (U.S.)
• Best Money Moves (U.S.)
• BrightDime (U.S.)
• DHS Group (U.S.)
• Edukate (U.S.)
• Enrich Financial Wellness (U.S.)
• Even (India) (U.S.)
• HealthCheck360 (U.S.)
• Health Advocate (U.S.)
• Money Starts Here (U.S.)
• PayActive (U.S.)
• Purchasing Power (U.S.)
• Ramsey Solutions (U.S.)
• Sum180 (U.S.)
• Transameric (U.S.)

COUVERTURE DU RAPPORT

Cette recherche présente un rapport contenant des études approfondies qui décrivent les entreprises existantes sur le marché affectant la période de prévision. Avec des études détaillées réalisées, il propose également une analyse complète en inspectant des facteurs tels que la segmentation, les opportunités, les développements industriels, les tendances, la croissance, la taille, la part et les contraintes. Cette analyse est susceptible d'être modifiée si les principaux acteurs et l'analyse probable de la dynamique du marché changent.