Taille du marché du recrutement, part, croissance et analyse de l'industrie, par type (recrutement traditionnel et recrutement numérique), par service (recrutement de dotation permanente, recrutement de personnel temporaire), prévisions régionales jusqu'en 2032

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Présentation du rapport sur le marché du recrutement

La taille du marché mondial du recrutement était évaluée à environ 757 milliards USD en 2024 et devrait atteindre 2026 milliards USD d'ici 2032, augmentant à un TCAC d'environ 13,1%. au cours de la période de prévision.

La pandémie mondiale Covid-19 a été sans précédent et stupéfiante, le marché du recrutement subissant une demande inférieure à celle-ci dans toutes les régions par rapport aux niveaux pré-pandemiques. L'augmentation soudaine du TCAC est attribuable à la croissance du marché et à la demande de retour aux niveaux pré-pandemiques une fois la pandémie terminée.

L'une des parties les plus importantes de la gestion des ressources humaines est l'embauche (recrutement). Le terme «recrutement» fait référence à la procédure de l'embauche rapide et économique du candidat le plus qualifié pour une ouverture d'emploi, que ce candidat vient de l'intérieur ou de l'extérieur de l'organisation. L'analyse des exigences d'un emploi, attirant des employés à ce travail, dépistant et sélectionnant les candidats, embauche et intégration du nouvel employé dans l'organisation sont toutes des parties du processus d'embauche. Il existe maintenant une utilisation généralisée des technologies Internet pour soutenir tous les aspects de l'embauche.

La demande de plateformes de recrutement sophistiquées a considérablement augmenté à mesure que les opportunités d'emploi ont augmenté. La gestion des CV, du dépistage des employés, des outils d'évaluation et d'autres procédures d'embauche peut toutes être simplifiées à l'aide de ces plateformes. L'externalisation généralisée des processus d'embauche traditionnels sur les plateformes de recrutement en ligne est susceptible de soutenir la croissance du marché des services d'embauche en ligne au cours de la période de prévision.

Impact Covid-19: la pandémie a entravé la demande de recrutement

Les restrictions imposées par la pandémie mondiale ont choqué le monde, mais le marché du recrutement a également été sérieusement touché. Ces derniers mois, la pandémie a eu un effet négatif sur la majorité des industries du monde. Les entreprises du monde entier ont pris des dispositions pour que leurs employés travaillent à distance. L'objectif était de réduire les voyages inutiles et l'interaction en personne. En conséquence, les entretiens d'embauche en milieu de bureau étaient également hors de question. Un résultat très malheureux des licenciements a été une augmentation du chômage. En conséquence, plus de personnes ont postulé pour des emplois. Le recrutement de candidats est devenu plus difficile à mesure que les gens sont devenus moins réceptifs aux nouvelles opportunités d'emploi. Pendant la crise, les gens ont priorisé la sécurité sur l'incertitude en raison de licenciements imprévus. Tous ces facteurs ont eu un impact grave sur le marché du recrutement.

Dernières tendances

"Transformation numérique pour augmenter la demande du marché"

Le marché devrait croître au cours de la période de prévision en raison des progrès technologiques croissants. Afin de profiter de tous les avantages du service, ces agences intègrent des solutions axées sur l'analyse des données dans leurs procédures de surveillance des candidats. Jobvite a dévoilé une stratégie de science des données pour soutenir sa gamme de produits RH en janvier 2020. En envoyant les meilleurs candidats aux recruteurs d'entreprises, cet outil vise à gagner du temps pour les candidats et les recruteurs. Le marché a également bénéficié de la quatrième révolution industrielle et de la transformation numérique, qui ont provoqué une nouvelle génération de possibilités d'emploi. Le marché se développe à la suite de chacun de ces développements.

Segmentation du marché du recrutement

Par analyse de type

Selon le type, le marché peut être segmenté en recrutement traditionnel et recrutement numérique.

En termes de produit, le recrutement numérique est le plus grand segment.

Par analyse des services

Sur la base du service, le marché peut être divisé en Recrutement de personnel permanent, recrutement de dotation temporaire.

En termes de demande, la plus grande demande est le recrutement de personnel permanent.

Facteurs moteurs

"La demande croissante d'embauche numérique pour stimuler la demande du marché"

Le marché du recrutement devrait se développer dans les années à venir en raison de l'éloignement croissant des agences gouvernementales et des entreprises des méthodes d'embauche traditionnelles et vers des options en ligne plus rentables et efficaces. Parce qu'ils peuvent automatiquement dépister un grand nombre de candidats, des technologies avancées comme l'intelligence artificielle et la science des données sont susceptibles de soutenir la croissance du marché au cours de la période de prévision. Une tendance majeure qui stimule le marché est la disponibilité croissante des connexions Internet à haut débit et des appareils compatibles Internet comme les tablettes, les ordinateurs portables et les smartphones. Les entreprises ont accès à un plus large éventail de candidats, et les candidats peuvent facilement postuler à plus d'emplois. Tous ces facteurs augmenteront la croissance du marché du recrutement.

Facteurs de contenus

"L'expansion du marché entravée par l'augmentation de l'incidence des demandes en ligne frauduleuses"

Les employeurs et les gestionnaires d'embauche ont du mal à éliminer les candidats non qualifiés de la pléthore des candidats en ligne provoqués par un accès facile à Internet. Les employeurs doivent être prudents lorsqu'ils décrivent leurs offres d'emploi et aussi précis que possible sur les postes et les compétences qu'ils recherchent afin de réduire le nombre de demandes qu'ils reçoivent. Les entreprises peuvent ne pas avoir besoin de tests pour la majorité des procédures d'embauche qui sont effectuées en ligne. Les entretiens sont souvent menés en personne ou par téléphone, en particulier pour les entreprises situées à l'étranger. Compte tenu des facteurs culturels et environnementaux spécifiques, les gestionnaires d'embauche et les recruteurs ne peuvent garantir l'éthique professionnelle d'un candidat dans cette situation. Tous ces facteurs agissent comme des contraintes pour la croissance du marché au cours de la période de prévision.

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Insistance régionale du marché du recrutement

"Une demande croissante en Asie-Pacifique prévoyait de stimuler la croissance du marché"

L'Asie-Pacifique détient la position principale dans la part de marché du recrutement en raison de la présence de principaux acteurs du marché dans la région. L'expansion du marché de la région est susceptible d'être alimentée par un certain nombre d'acteurs du marché travaillant à améliorer les procédures d'embauche des employés et des employeurs. En effet, de plus en plus de gens utilisent des plateformes de recrutement de recrutement et de recrutement mobile sur les réseaux sociaux. Les employeurs de la région gagnent plus d'aide et ont une amélioration de l'efficacité en raison de l'adoption croissante de technologies avancées comme l'IA et l'exploration de données, entre autres.

Jouants clés de l'industrie

"Le développement du marché est influencé par l'adoption par les acteurs clés de nouvelles stratégies "

Les acteurs du marché éminents font des efforts de collaboration en s'assocant à d'autres entreprises pour rester en avance sur la concurrence. De nombreuses entreprises investissent également dans des lancements de nouveaux produits pour étendre leur portefeuille de produits.

Les principaux acteurs clés du marché sont Adecco, Randstad, la main-d'œuvre, la recrue, Allegis, ADP, CIIC, Hays et autres. Les stratégies pour développer de nouvelles technologies, l'investissement en capital dans la R&D, améliorer la qualité des produits, les acquisitions, les fusions et rivaliser pour la concurrence du marché les aident à perpétuer leur position et leur valeur sur le marché. En outre, la collaboration avec d'autres sociétés et la possession approfondie sur les parts de marché par les principaux acteurs stimulent la demande du marché.

Liste des meilleures sociétés de recrutement

• Adecco
• Randstad
• Manpower
• Recruit
• Allegis
• ADP
• CIIC
• Hays
• Kelly Services
• Robert Half
• Mercer
• Aon Hewitt
• Temp Holdings
• Teamlease
• Jobrapido
• CareerBuilder
• Innovsource
• IKYA

Reporter la couverture

Ce rapport examine une compréhension de la taille, de la part et du taux de croissance du marché du recrutement, de la segmentation par type, de l'application, des acteurs clés et des scénarios de marché précédents et actuels. Le rapport recueille également les données et les prévisions précises du marché par les experts du marché. Il décrit également l'étude des performances financières de cette industrie, des investissements, de la croissance, des marques d'innovation et des lancements de nouveaux produits par les principales sociétés et offre des informations approfondies sur la structure actuelle du marché, une analyse concurrentielle basée sur les acteurs clés, les forces de moteur clés et les contraintes Cela affecte la demande de croissance, les opportunités et les risques.

En outre, les effets de la pandémie post-19 après 19 ans sur les restrictions internationales du marché et une compréhension approfondie de la façon dont l’industrie se rétablira, et des stratégies sont également énoncées dans le rapport. Le paysage concurrentiel a également été examiné en détail pour apporter une clarification du paysage concurrentiel.

Ce rapport révèle également la recherche sur la base de méthodologies qui définissent l'analyse des tendances des prix des sociétés cibles, la collecte de données, les statistiques, les concurrents cibles, les exportations d'importation, les informations et les enregistrements des années précédentes basées sur les ventes de marché. De plus, tous les facteurs importants qui influencent le marché tels que l'industrie commerciale petite ou moyenne, les indicateurs macroéconomiques, l'analyse de la chaîne de valeur et la dynamique de la demande, tous les principaux acteurs d'entreprise ont été expliqués en détail. Cette analyse est sujette à modification si les acteurs clés et l'analyse réalisable de la dynamique du marché changent.