Taille, part, croissance et analyse de l’industrie du marché du recrutement, par type (recrutement traditionnel et recrutement numérique), par service (recrutement de personnel permanent, recrutement de personnel temporaire), prévisions régionales de 2026 à 2035

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APERÇU DU MARCHÉ DU RECRUTEMENT

Le marché mondial du recrutement est sur le point de connaître une croissance significative, commençant à 856,17 milliards de dollars en 2025, et devrait atteindre 968,33 milliards de dollars en 2026, pour finalement atteindre 2 932,15 milliards de dollars d'ici 2035, grâce à un TCAC de 13,1 % de 2025 à 2035.

L'un des aspects les plus importants de la gestion des ressources humaines est l'embauche (recrutement). Le terme « recrutement » fait référence à la procédure d'embauche rapide et économique du candidat le plus qualifié pour un poste vacant, que ce candidat vienne de l'intérieur ou de l'extérieur de l'organisation. Analyser les exigences d'un emploi, attirer des employés vers cet emploi, filtrer et sélectionner les candidats, embaucher et intégrer le nouvel employé dans l'organisation font tous partie du processus d'embauche. Les technologies basées sur Internet sont désormais largement utilisées pour prendre en charge tous les aspects du recrutement.

La demande de plateformes de recrutement sophistiquées a considérablement augmenté à mesure que les opportunités d'emploi se sont multipliées. La gestion des CV, la sélection des employés, les outils d'évaluation et autres procédures d'embauche peuvent tous être simplifiés à l'aide de ces plateformes. L'externalisation généralisée des processus de recrutement traditionnels vers des plateformes de recrutement en ligne est susceptible de soutenir la croissance du marché des services de recrutement en ligne au cours de la période de prévision.

PRINCIPALES CONSTATATIONS

IMPACTS DE LA COVID-19

La pandémie a entravé la demande de recrutement 

Les restrictions imposées par la pandémie mondiale ont choqué le monde, mais le marché du recrutement a également été gravement touché. Ces derniers mois, la pandémie a eu un effet négatif sur la majorité des industries dans le monde. Des entreprises du monde entier ont pris des dispositions pour que leurs employés puissent travailler à distance. L'objectif était de réduire les déplacements inutiles et les interactions en personne. En conséquence, les entretiens d'embauche au bureau étaient également hors de question. Un résultat très regrettable des licenciements a été une augmentation du chômage. En conséquence, davantage de personnes ont postulé pour un emploi. Le recrutement de candidats est devenu plus difficile car les gens sont devenus moins réceptifs aux nouvelles opportunités d'emploi. Pendant la crise, les gens ont donné la priorité à la sécurité plutôt qu'à l'incertitude en raison de licenciements imprévus. Tous ces facteurs ont eu un impact sérieux sur le marché du recrutement.

DERNIÈRES TENDANCES

La transformation numérique pour stimuler la demande du marché

Le marché devrait croître au cours de la période de prévision en raison des progrès technologiques croissants. Afin de profiter pleinement des avantages du service, ces agences intègrent des solutions basées sur l'analyse des données dans leurs procédures de suivi des candidats. Jobvite a dévoilé une stratégie de science des données pour soutenir sa gamme de produits RH en janvier 2020. En envoyant les meilleurs candidats aux recruteurs du cabinet, cet outil vise à faire gagner du temps aux candidats et aux recruteurs. Le marché a également bénéficié de la quatrième révolution industrielle et de la transformation numérique, qui ont donné naissance à une nouvelle génération d'opportunités d'emploi. Le marché est en croissance suite à chacune de ces évolutions.

• Selon une étude, 75 % des recruteurs consacrent désormais jusqu'à 70 % de leur budget de recrutement à des outils basés sur l'IA.

• Bullhorn note que même si le recrutement mondial reste fragile, les entreprises qui investissent désormais dans l'IA et les secteurs verticaux spécialisés sont mieux placées pour prospérer lorsque la demande rebondira.

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SEGMENTATION DU MARCHÉ DU RECRUTEMENT

Analyse par type

Selon le type, le marché peut être segmenté en recrutement traditionnel et recrutement numérique.

En termes de produit, le recrutement numérique est le segment le plus important.

Par analyse de service

Sur la base du service, le marché peut être divisé en recrutement de personnel permanent, recrutement de personnel temporaire.

En termes de candidature, la plus grande application est le recrutement de personnel permanent.

FACTEURS MOTEURS

Demande croissante de recrutement numérique pour stimuler la demande du marché

Le marché du recrutement est susceptible de croître dans les années à venir en raison de l'abandon croissant des méthodes de recrutement traditionnelles par plusieurs agences gouvernementales et entreprises au profit d'options en ligne plus rentables et plus efficaces. Parce qu'elles peuvent sélectionner automatiquement un grand nombre de candidats, les technologies avancées telles que l'intelligence artificielle et la science des données sont susceptibles de soutenir la croissance du marché au cours de la période de prévision. Une tendance majeure qui anime le marché est la disponibilité croissante de connexions Internet haut débit et d'appareils connectés à Internet tels que les tablettes, les ordinateurs portables et les smartphones. Les entreprises ont accès à un plus large éventail de candidats, et les candidats peuvent facilement postuler à davantage d'emplois. Tous ces facteurs stimuleront la croissance du marché du recrutement.

• En Inde, 60 % des 800 000 diplômés en ingénierie restent au chômage, tandis que 39 % des recruteurs signalent des difficultés à trouver des talents qualifiés.

• L'adoption du travail à distance a augmenté de 68 % en 2023 en Inde, stimulant la demande de solutions de recrutement numériques.

FACTEURS DE RETENUE

L'expansion du marché entravée par l'incidence croissante des applications en ligne frauduleuses

Les employeurs et les responsables du recrutement ont du mal à éliminer les candidats non qualifiés de la pléthore de candidatures en ligne générées par un accès facile à Internet. Les employeurs doivent être prudents lorsqu'ils décrivent leurs offres d'emploi et aussi précis que possible sur les postes et les compétences qu'ils recherchent afin de réduire le nombre de candidatures qu'ils reçoivent. Les entreprises peuvent ne pas exiger de tests pour la majorité des procédures d'embauche effectuées en ligne. Les entretiens sont souvent menés en personne ou par téléphone, en particulier pour les entreprises situées à l'étranger. Compte tenu de facteurs culturels et environnementaux spécifiques, les responsables du recrutement et les recruteurs ne peuvent garantir l'éthique professionnelle d'un candidat dans cette situation. Tous ces facteurs constituent des freins à la croissance du marché au cours de la période de prévision.

• L'embauche générale reste incertaine dans le monde entier, les entreprises invoquant une demande limitée des clients et une prudence économique.

• Le chômage des jeunes urbains en Inde reste élevé, à 17 % au total et à 22,7 % chez les jeunes femmes ; La « TPS de 18 % » sur les services de dotation ajoute également un fardeau financier.

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APERÇU RÉGIONAL DU MARCHÉ DU RECRUTEMENT

La demande croissante en Asie-Pacifique devrait stimuler la croissance du marché

L'Asie-Pacifique occupe la position de leader en termes de part de marché du recrutement en raison de la présence des principaux acteurs du marché dans la région. L'expansion du marché de la région sera probablement alimentée par un certain nombre d'acteurs du marché qui s'efforceront d'améliorer les procédures d'embauche des employés et des employeurs. En effet, de plus en plus de personnes utilisent les plateformes de recrutement sur les réseaux sociaux et les plateformes de recrutement mobiles. Les employeurs de la région bénéficient d'une aide accrue et ont amélioré leur efficacité grâce à l'adoption croissante de technologies avancées telles que l'IA et l'exploration de données, entre autres.

ACTEURS CLÉS DE L'INDUSTRIE

Le développement du marché est influencé par l'adoption de nouvelles stratégies par les principaux acteurs 

Les principaux acteurs du marché déploient des efforts de collaboration en s'associant avec d'autres entreprises pour garder une longueur d'avance sur la concurrence. De nombreuses entreprises investissent également dans le lancement de nouveaux produits pour élargir leur portefeuille de produits.

Les principaux acteurs clés du marché sont Adecco, Randstad, Manpower, Recruit, Allegis, ADP, CIIC, Hays et d'autres. Les stratégies visant à développer de nouvelles technologies, à investir en capital dans la R&D, à améliorer la qualité des produits, à acquérir, à fusionner et à rivaliser pour la concurrence sur le marché les aident à perpétuer leur position et leur valeur sur le marché. En outre, la collaboration avec d'autres entreprises et la possession étendue des parts de marché par les principaux acteurs stimulent la demande du marché.

• Le groupe Adecco figure parmi les principales sociétés de recrutement mondiales dominant le paysage.

• Randstad N.V. est reconnu comme l'un des principaux acteurs mondiaux du recrutement sur le marché du recrutement.

Liste des meilleures sociétés de recrutement

• Adecco
• Randstad
• Manpower
• Recruit
• Allegis
• ADP
• CIIC
• Hays
• Kelly Services
• Robert Half
• Mercer
• Aon Hewitt
• Temp Holdings
• Teamlease
• Jobrapido
• CareerBuilder
• Innovsource
• IKYA

COUVERTURE DU RAPPORT

Ce rapport examine la compréhension de la taille, de la part et du taux de croissance du marché du recrutement, la segmentation par type, l'application, les acteurs clés et les scénarios de marché précédents et actuels. Le rapport recueille également des données précises et des prévisions du marché réalisées par des experts du marché. En outre, il décrit l'étude des performances financières, des investissements, de la croissance, des marques d'innovation et des lancements de nouveaux produits de ce secteur par les plus grandes entreprises et offre des informations approfondies sur la structure actuelle du marché, une analyse concurrentielle basée sur les principaux acteurs, les principales forces motrices et les contraintes qui affectent la demande de croissance, les opportunités et les risques.

En outre, les effets de la pandémie post-COVID-19 sur les restrictions du marché international et une compréhension approfondie de la façon dont l'industrie va se rétablir et des stratégies sont également exposés dans le rapport. Le paysage concurrentiel a également été examiné en détail afin de clarifier le paysage concurrentiel.

Ce rapport divulgue également la recherche basée sur des méthodologies qui définissent l'analyse des tendances des prix des entreprises cibles, la collecte de données, les statistiques, les concurrents cibles, l'import-export, les informations et les enregistrements des années précédentes basés sur les ventes du marché. De plus, tous les facteurs importants qui influencent le marché, tels que le secteur des petites ou moyennes entreprises, les indicateurs macro-économiques, l'analyse de la chaîne de valeur et la dynamique de la demande, avec tous les principaux acteurs commerciaux, ont été expliqués en détail. Cette analyse est sujette à modification si les principaux acteurs et l'analyse réalisable de la dynamique du marché changent.