Taille du marché des logiciels et des organisations à but non lucratif RH, partage, croissance et analyse de l'industrie, par type (IRM, HRMS & HCM), par application (sans but lucratif, petites et moyennes organisations à but non lucratif et grandes organisations à but non lucratif), informations régionales et prévisions de 2025 à 2033

• 

   Demander un échantillon gratuitPour obtenir plus d'informations sur ce marché

Présentation du rapport sur le marché des logiciels RH et des organisations à but non lucratif

La taille du marché mondial des logiciels RH et des organisations à but non lucratif était de 4,66 milliards USD en 2024 et le marché devrait atteindre 8,19 milliards USD d'ici 2032, présentant un TCAC de 7,3% au cours de la période de prévision.

Les outils pour gérer, enrôler et éduquer le personnel et les bénévoles d'une organisation comprennent les logiciels RH pour les organisations à but non lucratif. Un portail numérique peut être utilisé pour surveiller, suivre et automatiser les exigences RH de base à l'aide d'un système d'information sur les ressources humaines (IRS). Il a des services, notamment le recrutement, la paie, les avantages sociaux et le suivi du temps et de la fréquentation des employés. Les analyses sont combinées avec des activités de RH fondamentales dans le système de gestion des ressources humaines (HRMS), qui est une suite intégrée.

Vous pouvez l'utiliser pour faire des rapports et évaluer les tendances. Un SHRM offre une gestion du personnel et des revues de performance en plus des services RH de base, bien qu'il soit identique à un IRS. Le terme «gestion du capital humain» (HCM) fait référence à une grande variété de tâches RH fondamentales et stratégiques. Le cycle de vie complet des employés, y compris le recrutement, la gestion, le développement et la rétention, peut être géré par une plate-forme HCM.

Impact Covid-19

"La perturbation des ventes provoque une distorsion du marché"

L'épidémie Covid-19 a causé des problèmes à des sociétés de services comme les marchés volatils, une baisse de la confiance des clients et des difficultés de transactions d'importation et d'exportation. Les marchés ont été fermés et les gens sont restés à la maison en raison du verrouillage. Les violations de la chaîne d'approvisionnement, les inefficacités du marché boursier et l'instabilité des fournisseurs sont les résultats de cette avance. Cela avait entravé le marché. Le fournisseur de services se concentre sur la sauvegarde de leur personnel, de ses processus commerciaux et des chaînes d'approvisionnement pour gérer ce scénario sévère. La pandémie a eu un impact sur la dynamique de l'industrie, obligeant les organisations à réorganiser toutes leurs structures d'opération pour maintenir la stabilité au milieu des perturbations. En dehors de cela, les opérations commerciales des entreprises ont été affectées par l'épidémie, ce qui a un effet sur l'industrie globale du logiciel. Cela a partiellement affecté le marché des logiciels RH et des organisations à but non lucratif.

Dernières tendances

"Collecte de données pour stimuler la croissance du marché "

Tout comme le ministère lui-même, les propositions de valeur des applications de ressources humaines changent. Les outils administratifs pour faciliter la collecte des données et permettre à l'autonomie des employés deviennent des enjeux de table - et les principales organisations exploitent le marché des logiciels RH et à but non lucratif pour optimiser et engager plus profondément la main-d'œuvre. Les applications sont au cœur de la capacité d'une organisation à gérer la productivité et la culture de la main-d'œuvre tout en régissant l'utilisation de données sensibles de la main-d'œuvre. La tendance garantira que le marché atteindra de nouveaux sommets. L'expansion totale du marché est principalement due à tous ces nouveaux développements.

Segmentation du marché des logiciels RH et des organisations à but non lucratif

Par type

Sur la base du type, le marché est classé en IRM, HRMS et HCM.

Par demande

Sur la base de l'application, le marché est classé en organisations à but non lucratif, petites et moyennes organisations à but non lucratif et grandes organisations à but non lucratif.

Facteurs moteurs

"Économies de coûts du produit pour donner un coup de pouce supplémentaire sur le marché"

Étant donné que les salaires, les taxes sur les salaires et les avantages sociaux sont généralement parmi les éléments les plus élevés, la gestion des dépenses de paie et d'avantages sociaux est un problème principal pour toutes les entreprises. Les professionnels des ressources humaines ont accès à plusieurs stratégies pour économiser de l'argent en utilisant des outils de gestion des logiciels RH et à but non lucratif sans sacrifier l'expérience des employés. Considérez le prix croissant de l'assurance maladie. Les données de surveillance des avantages améliorées donnent à une entreprise plus d'influence lors du grenage des prix avec les transporteurs. De plus, les fonctionnalités de gamification favorisent et permettent aux travailleurs d'adopter des habitudes de style de vie afin d'obtenir des prix et des remises premium, qui sont tous avantageux pour l'entreprise. En conséquence, la croissance et l'augmentation de la demande des industries des services et les progrès du produit pour stimuler le marché contribueront à l'expansion de l'industrie du logiciel et amélioreront la croissance globale du marché des logiciels RH et à but non lucratif.

"Sécurité des données du produit pour encourager l'expansion du marché"

Les logiciels RH et les organisations à but non lucratif doivent s'assurer que les politiques de sécurité pertinentes sont tenues à jour et que les membres du personnel savent comment reconnaître et réagir aux menaces de sécurité, telles que les e-mails de phishing avec des pièces jointes ou des liens. Cela se fait en collaboration avec l'équipe de communication interne. Les logiciels RH et les systèmes à but non lucratif garantissent que les employés ont signé et maintenu les politiques à jour. Les restrictions d'accès et de système basées sur les rôles qui empêchent l'accès illégal aux données des employés sont fournies par le système du côté RH. Les caractéristiques de ce produit sont ce qui entraîne une croissance du marché.

Facteurs de contenus

"Violation de sécurité des produits restreignant l'expansion du marché"

Comme pour toute base de données et technologie informatique, il est possible que les informations soient accessibles et utilisées à des fins maléfiques par les pirates. Les employeurs reçoivent des données financières, fiscales et personnelles des employés, y compris les contacts d'urgence. Une déchet de sécurité peut être désastreuse. Si ce problème est résolu, le marché commencera à croître immédiatement.

• 

   Demander un échantillon gratuitPour obtenir une analyse sur le marché géographique majeur

Les logiciels RH et les organisations à but non lucratif sur le marché des informations régionales

"Urbanisation rapide pour favoriser la croissance du marché en Amérique du Nord"

Le marché des logiciels RH et des organisations à but non lucratif en Amérique du Nord a bénéficié du développement industriel en expansion de la région, et de divers facteurs motrices qui ont augmenté les secteurs potentiels, car cette région est le plus grand utilisateur du produit. Le facteur clé stimulant la croissance de la part de marché des logiciels RH et des organisations à but non lucratif est l'urbanisation rapide, l'augmentation du revenu disponible, la technologie de pointe, la population jeune et dynamique, les développements du marché renforceront encore le marché global.

Jouants clés de l'industrie

"Les principaux fabricants pour stimuler la demande de produits"

L'étude comprend des informations sur les acteurs du marché et où ils se trouvent dans le secteur. Les données sont collectées et mises à disposition par des recherches appropriées, des fusions, des progrès techniques, des installations de production en croissance et une coopération. L'étude sur les matériaux offre des détails sur les fabricants, les régions, les types, les applications, les canaux de vente, les distributeurs, les commerçants, les concessionnaires, les résultats de la recherche, etc.

Liste des meilleures sociétés de logiciels RH et à but non lucratif

• Appraisd (U.K.)
• Freshworks (U.S.)
• PCRecruiter (U.K.) 
• Jobsoid (U.S.)
• Oracle (U.S.)

Reporter la couverture

Le rapport examine toutes les facettes du marché, y compris la segmentation du type et du marché des applications. L'étude examine un large éventail de participants, y compris les leaders du marché actuels et futurs. Une expansion considérable du marché devrait être alimentée par un certain nombre de facteurs importants. La recherche comprend également des facteurs qui doivent probablement augmenter la part de marché des logiciels RH et des organisations à but non lucratif afin de fournir des informations sur le marché. De plus, la recherche comprend des projections pour l'expansion du marché tout au long de la période prévue. L'objectif de l'analyse régionale est de clarifier pourquoi une région domine le marché mondial. Le marché ne peut pas croître en raison d'un certain nombre de problèmes, qui ont tous été correctement considérés. De plus, une analyse stratégique du marché est incluse dans le rapport. Il contient des données de marché complètes.