Taille, part, croissance et analyse de l’industrie du marché des technologies RH, par type (gestion des talents, gestion de la paie, gestion des performances, gestion de la main-d’œuvre et recrutement), par application (TTH (voyage, transport, hôtellerie), secteur public, soins de santé, technologies de l’information et BFSI (banque, services financiers et assurance), ainsi que perspectives et prévisions régionales de 2026 à 2035.

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APERÇU DU MARCHÉ DES TECHNOLOGIES RH

Le marché mondial des technologies RH est évalué à 3,38 milliards de dollars en 2026 et devrait atteindre 6,21 milliards de dollars d'ici 2035. Il croît à un taux de croissance annuel composé (TCAC) d'environ 7 % de 2026 à 2035.

La génération RH englobe un certain nombre de logiciels et d'outils virtuels conçus pour rationaliser les opérations en matière de ressources humaines, notamment le recrutement, le contrôle des talents,paie, l'analyse du personnel et l'engagement des employés. Ces technologies sont passées de structures de stockage de documents de base à des plates-formes hautement incluses qui exploitent l'intelligence artificielle (IA) et l'apprentissage des gadgets (ML) pour optimiser l'embauche, améliorer les histoires des travailleurs et alimenter les équipes stratégiques de travailleurs qui élaborent des plans. L'ère des ressources humaines permet aux entreprises de manipuler efficacement les capacités RH, en fournissant des informations statistiques en temps réel et en automatisant les tâches répétitives. Alors que les modes de travail éloignés et hybrides profitent à la réputation, la technologie RH est importante pour maintenir la productivité, la conformité et la fierté des travailleurs sur divers sites.

IMPACT DE LA GUERRE RUSSIE-UKRAINE

Le conflit a accru les problèmes de sécurité, incitant les organisations à donner la priorité aux systèmes technologiques RH sécurisés.

La lutte entre la Russie et l'Ukraine a eu un impact indirect sur le marché de l'ère des RH en introduisant des situations exigeantes en matière d'embauche, en particulier pour les entreprises ayant des opérations ou une expertise en Europe de l'Est. De nombreuses entreprises réévaluent leurs techniques RH pour assurer la continuité de leurs activités dans un contexte d'incertitudes géopolitiques. Le conflit a également accru les préoccupations en matière de cybersécurité, incitant les entreprises à donner la priorité à des structures technologiques RH stables, en particulier dans les zones proches des zones de lutte ou qui dépendent étroitement d'agences de peinture éloignées. De plus, alors que les sanctions et les restrictions commerciales affectent les opérations de l'entreprise, les services RH sont chargés de gérer des ajustements réglementaires complexes, influençant la demande d'équipements de conformité et d'analyse RH.

DERNIÈRE TENDANCE

Performances améliorées grâce à l'adoption croissante de plateformes de recrutement basées sur l'IA

L'une des tendances clés en matière de technologie RH est l'adoption croissante de plateformes de recrutement basées sur l'IA, qui utilisent l'acquisition de connaissances par des appareils pour associer les candidats à des rôles entièrement basés sur les compétences, les évaluations antérieures et les examens comportementaux. Ces outils basés sur l'IA améliorent les performances de la méthode de recrutement en automatisant la sélection des candidats, en réduisant les préjugés et en fournissant des analyses prédictives pour garantir des embauches agréables. Cette tendance est motivée par un appel à des méthodes de recrutement plus rapides et par la nécessité d'améliorer la diversité, l'équité et l'inclusion dans l'acquisition d'expertise, ce que les équipements de recrutement par l'IA peuvent aider à obtenir.

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SEGMENTATION DU MARCHÉ DES TECHNOLOGIES RH

Par type

En fonction du type, le marché mondial peut être classé en gestion des talents, gestion de la paie, gestion des performances, gestion des effectifs et recrutement.

• Gestion des talents: Cette section comprend des réponses de génération qui rationalisent les stratégies associées à l'embauche, à l'intégration, à la formation et au développement professionnel. Les outils de gestion des talents aident les groupes à identifier les lacunes en matière de talents, à vérifier les performances globales des travailleurs et à mettre en œuvre des plans de progression professionnelle, ce qui les rend importants pour aligner les capacités des membres de l'équipe sur les rêves de l'entreprise. Les solutions de cette catégorie, comme l'acquisition de connaissances sur les systèmes de contrôle (LMS) et l'analyse des compétences, contribuent à améliorer l'engagement, la rétention et la productivité des travailleurs, ce qui peut être vital dans le panorama de l'expertise concurrentielle d'aujourd'hui.

• Gestion de la paie : l'ère du contrôle de la paie garantit des décaissements de revenus précis et au bon moment, la gestion des déductions fiscales et le traitement des exigences de conformité. Les réponses automatisées en matière de paie réduisent la charge administrative des équipes RH, atténuent les erreurs et garantissent le respect des lois locales en matière de fiscalité et de travail. Cette phase a connu une forte demande, en particulier dans les organisations disposant d'effectifs nombreux et considérables, car elle permet de rationaliser les opérations financières et offre des fonctionnalités supplémentaires telles que l'intégration avec les systèmes de chronométrage et les options de libre-service pour les travailleurs.

• Gestion des performances : un logiciel de gestion des performances se concentre sur la comparaison de la productivité des employés, la définition des désirs, la réalisation d'évaluations globales des performances et la promotion de commentaires continus. Cet équipement guide les entreprises dans le développement de pratiques d'évaluation justes et évidentes, les aidant à prendre conscience des plus performants et à combler les lacunes en matière de compétences. L'ère de la gestion de la performance est particulièrement précieuse pour favoriser une culture de croissance et de responsabilité, une préoccupation de nombreuses entreprises en quête d'optimisation du rendement du personnel.

• Gestion des effectifs : l'ère de la gestion des effectifs englobe des solutions liées à la planification, au contrôle des présences, au respect des lois sur les efforts et à la gestion des quarts de travail des employés. Ces équipements sont largement adoptés dans les secteurs ayant des besoins complexes en matière de personnel, comme la vente au détail et la fabrication, où ils aident à optimiser la répartition du personnel, à réduire les frais de temps supplémentaire et à améliorer la satisfaction des travailleurs en offrant une plus grande flexibilité d'horaire.

• Recrutement : L'ère du recrutement prend en charge le processus complet de recrutement, de la recherche de candidats à la gestion des offres d'emploi et à la conduite des entretiens. Il comprend des structures de suivi des candidats (ATS) et des équipements de recrutement basés sur l'IA qui facilitent la sélection des CV, la réalisation des premiers entretiens et la mise en correspondance des candidats avec des offres d'emploi. Avec la complexité croissante du recrutement sur le marché actuel, la technologie de recrutement facilite l'accès des agences à un plus grand bassin de compétences, réduit les délais de recrutement et améliore l'expérience des candidats.

Par candidature

En fonction des applications, le marché mondial peut être classé en TTH (voyages, transports, hôtellerie), secteur public, soins de santé, technologies de l'information et BFSI (banque, services financiers et assurances).

• TTH (Voyage, Transport, Hôtellerie) : les réponses de génération RH dans cette région sont utilisées pour gérer les groupes de rotation saisonnière et excessive des désirs des travailleurs, qui incluent la planification, la paie et le recrutement. Avec le niveau élevé d'interactions entre les travailleurs, habituel dans les rôles en contact avec le consommateur, les entreprises TTH tirent souvent parti des outils de gestion de l'expertise et de contrôle global des performances pour garder les services au meilleur et améliorer les rapports des visiteurs.

• Secteur public : le gouvernement et les groupes du secteur public utilisent la technologie RH pour manipuler des structures organisationnelles complexes, de vastes bases de travailleurs et des exigences de conformité strictes. Les solutions de contrôle des effectifs et de contrôle de la paie sont essentielles dans cette zone pour gérer les avantages des travailleurs, les congés, les présences et la conformité réglementaire tout en préservant la performance opérationnelle dans les organismes gouvernementaux.

• Santé : dans le secteur de la santé, la génération de ressources humaines contribue à des capacités importantes telles que l'accréditation, la formation et la gestion de la conformité. Les outils de contrôle de la main-d'œuvre et des talents jouent un rôle clé pour remédier aux pénuries d'équipes de travail, aux problèmes de planification et aux environnements de travail à tension excessive auxquels les experts de la santé sont confrontés. La technologie de recrutement est également vitale dans le secteur des soins de santé pour rationaliser les techniques de recrutement et garantir la conformité réglementaire des certifications et des informations d'identification.

• Technologie de l'information : Avec la reconnaissance du secteur technologique en matière d'agilité et d'innovation, la technologie RH pour le contrôle de l'expertise, la paie et le contrôle des performances est largement adoptée. Les organisations informatiques donnent la priorité aux équipements qui facilitent les préparations de travail complexes, les embauches à distance et le suivi des performances, ce qui rend les réponses RH avancées cruciales dans la gestion d'une équipe de travailleurs diversifiée et professionnelle, souvent éloignée ou hybride.

• BFSI (Banque, Services Financiers et Assurances) : Dans la région BFSI, l'ère des RH est cruciale pour faire face à la conformité, au recrutement et à la gestion des groupes de travailleurs. Compte tenu de l'environnement réglementaire strict du monde, les solutions de paie et de contrôle du personnel sont particulièrement essentielles pour garantir le respect des lois sur le travail acharné et des réglementations financières. Le recrutement et la gestion des talents sont également des priorités clés, car les sociétés BFSI ont l'intention d'attirer des talents financiers extrêmement qualifiés sur un marché concurrentiel.

DYNAMIQUE DU MARCHÉ

La dynamique du marché comprend des facteurs déterminants et restrictifs, des opportunités et des défis indiquant les conditions du marché.

Facteurs déterminants

Demande accrue avec l'évolution vers des modèles de travail à distance et hybrides

Avec l'évolution vers des modèles de peinture à distance et hybrides, les équipes RH sont confrontées à de nouveaux défis en termes de productivité, d'engagement et d'analyse des collaborateurs. Les structures de génération RH permettent un échange verbal, une répartition des projets et un suivi global des performances fluides, offrant aux entreprises une technique structurée pour gérer un personnel géographiquement dispersé. Ces équipements contribuent également à rationaliser les fonctionnalités RH habituelles, permettant aux équipes RH de prêter attention aux objectifs stratégiques, tout en améliorant la sous-culture de l'entreprise et la rétention des talents. Cela contribue à stimuler la croissance du marché des technologies RH.

Croissance du marché alors que les organisations s'appuient de plus en plus sur l'analyse des données

Les organisations s'appuient de plus en plus sur l'analyse des informations pour prendre des décisions manuelles en matière d'embauche, d'amélioration des employés et de gestion globale des performances. Les solutions avancées de l'ère des RH fournissent des talents d'analyse qui permettent aux services RH de suivre les tendances de productivité, d'identifier le personnel de haut niveau et d'anticiper les problèmes de capacité en matière d'engagement des employés. Ce besoin d'informations fondées sur des faits est renforcé par la popularité croissante du rôle des RH dans la contribution aux rêves organisationnels, dans la mesure où l'ensemble des performances des travailleurs est immédiatement lié aux résultats de l'entreprise.

Facteur de retenue

Difficulté due au coût initial élevé et à la complexité de mise en œuvre

Un élément limitant important pour le marché des technologies RH est le coût initial excessif et la complexité d'imposer des solutions RH avancées, en particulier pour les petites et moyennes entreprises. La mise en place et la personnalisation de ces structures nécessitent régulièrement un savoir-faire spécialisé et peuvent s'avérer luxueuses, principalement pour les agences disposant de ressources informatiques limitées. De plus, l'intégration de l'ère des RH avec le logiciel et l'infrastructure actuels peut présenter des défis, retardant l'adoption et réduisant le retour sur investissement perçu par la génération.

Opportunité

Portée de la croissance avec l'intérêt croissant pour le bien-être et la santé mentale des salariés

Une opportunité émergente sur le marché de la génération RH est l'intérêt croissant pour le bien-être des employés et les équipements de santé intellectuelle. Avec une attention croissante portée à l'effet de la santé mentale sur la productivité, les entreprises investissent dans des plateformes offrant des ressources d'assistance émotionnelle et psychologique, des programmes d'aide aux travailleurs et des équipements de prévention de l'épuisement professionnel. Ces réponses RH axées sur le bien-être peuvent améliorer la rétention, l'engagement et le plaisir typique des travailleurs, ce qui en fait un domaine prometteur pour le développement des technologies RH.

Défi

Les menaces pesant sur la confidentialité et la sécurité des données suscitent des inquiétudes

L'une des principales situations exigeantes sur le marché de la génération RH est la confidentialité et la protection des dossiers. Les structures RH stockent des informations sensibles sur les employés, ainsi que des informations privées sur l'identité, la paie et les performances globales. Alors que les cybermenaces ne cessent de croître, il est essentiel pour les fournisseurs de technologies RH de garantir des fonctionnalités de sécurité solides et le respect des politiques de confidentialité telles que le RGPD et le CCPA. Cette tâche est particulièrement mentionnée dans les systèmes RH entièrement basés sur le cloud, dans lesquels les entreprises doivent s'entendre avec des entreprises externes disposant d'une gestion stable de l'information.

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APERÇU RÉGIONAL DU MARCHÉ DES TECHNOLOGIES RH

• Amérique du Nord

L'Amérique du Nord, en particulier le marché des technologies RH aux États-Unis, détient une part importante du marché de l'ère RH en raison de l'adoption rapide de solutions numériques et d'une forte présence d'organisations à la pointe de la technologie donnant la priorité à la gestion et à l'analyse des groupes de travailleurs. L'infrastructure technologique robuste du lieu et un vaste bassin de fournisseurs de l'ère RH, parmi lesquels Workday, ADP et Oracle, contribuent de manière substantielle à l'essor du marché. De plus, les agences nord-américaines donnent de plus en plus la priorité aux modèles de peinture hybrides, avec une demande croissante d'équipements RH facilitant l'intégration à distance, la formation numérique et le suivi de la productivité. Les politiques strictes de confidentialité des données de la région, tout comme le CCPA, poussent également les fournisseurs de technologies RH à améliorer les fonctionnalités de sécurité et de conformité des statistiques, faisant de l'Amérique du Nord un marché assez avancé pour l'ère des RH. La région bénéficie également de l'accent mis sur les équipements de bien-être des travailleurs, une tendance croissante encouragée par les attentes post-pandémiques du personnel.

• Europe

L'Europe est un autre marché important pour la génération de ressources humaines, avec des pays comme le Royaume-Uni, l'Allemagne et la France qui en font appel. Les entreprises européennes ont été les premières à adopter une équipe d'outils d'analyse et d'engagement des employés, en partie grâce à des politiques de travail solides et à l'importance accordée à la productivité et à la conformité des employés. Les politiques RGPD du pays font de la confidentialité des informations une caractéristique essentielle de la technologie RH, influençant la présentation des produits pour donner la priorité à la conformité. En réponse à l'évolution des opportunités commerciales, les entreprises européennes adoptent des équipements virtuels pour des préparations de travail flexibles, favorisant une sous-culture du travail solidaire et renforçant la fierté des employés. Cependant, les règles strictes du droit du travail en Europe peuvent parfois ralentir l'adoption de la technologie, car les réponses en matière de ressources humaines doivent être soigneusement examinées pour garantir le respect des exigences complexes en matière de travail dans plusieurs pays. Malgré cela, l'Europe adopte à la hâte des solutions de recrutement et de gestion des talents basées sur l'IA, se positionnant ainsi comme un marché important en matière de technologies RH.

• Asie

L'Asie connaît un boom rapide du marché de l'ère des ressources humaines, poussé par la numérisation croissante dans des pays comme la Chine, l'Inde et le Japon. Ces marchés connaissent un afflux de petites et moyennes entreprises (PME), qui pourraient adopter des solutions RH pour gérer plus correctement une main-d'œuvre nombreuse et diversifiée. L'attention soutenue portée par le site à la transformation virtuelle, en particulier dans les centres centrés sur la technologie, est la principale raison de la demande accrue de systèmes RH basés sur le cloud, qui peuvent être payants et évolutifs. De plus, alors que l'Asie est confrontée à des défis précis liés à la diversité du personnel et au manque de compétences, les entreprises s'appuient de plus en plus sur les plateformes d'analyse RH et de formation pour améliorer le développement des travailleurs. Cependant, l'Asie présente également des situations exigeantes liées aux lois sur la localisation des données et à divers degrés de maturité virtuelle, certains pays étant à la traîne dans l'adoption des technologies RH en raison de contraintes d'infrastructure. Malgré ces éléments, l'Asie devrait se développer plus rapidement que les autres régions du marché de la génération RH.

ACTEURS CLÉS DE L'INDUSTRIE

Les principaux acteurs de l'industrie façonnent le marché en développant des solutions avancées

Les principaux acteurs du marché de l'ère des ressources humaines stimulent l'innovation en développant des solutions de qualité supérieure adaptées à divers souhaits en matière de ressources humaines, tels que le recrutement, la gestion de la paie et l'analyse du corps des employés. Ils concentrent leur attention sur l'amélioration du plaisir des consommateurs, l'intégration de l'IA et de l'automatisation et la fourniture de plates-formes stables. En s'associant avec des entreprises pour des solutions sur mesure, ces organisations guident la transformation numérique des RH et contribuent à rationaliser les procédures pour une efficacité améliorée. De nombreuses grandes entreprises donnent la priorité aux acquisitions et aux partenariats pour élargir leurs compétences en matière de produits et leur portée géographique, restant agressives dans le paysage technologique des ressources humaines en évolution rapide.

Liste des principales entreprises de technologie RH

• Workday Inc. (U.S.A.)
• SAP SuccessFactors (Germany)
• ADP LLC (U.S.A.)
• Oracle Corporation (U.S.A.)
• BambooHR LLC (U.S.A.)
• Kronos Incorporated (U.S.A.)
• Cornerstone OnDemand (U.S.A.)
• Ceridian HCM, Inc. (U.S.A.)

DÉVELOPPEMENT D'UNE INDUSTRIE CLÉ

août 2023: Workday a annoncé l'acquisition de VNDLY, l'un des principaux fournisseurs de machines de contrôle, pour améliorer ses compétences en matière de gestion du personnel occasionnel. Cette acquisition permet à Workday de combiner des solutions complètes pour chaque main-d'œuvre permanente et temporaire, répondant ainsi à la demande croissante d'une équipe flexible de solutions de gestion des travailleurs.

COUVERTURE DU RAPPORT

L'étude comprend une analyse SWOT complète et donne un aperçu des développements futurs du marché. Il examine divers facteurs qui contribuent à la croissance du marché, explorant un large éventail de catégories de marché et d'applications potentielles susceptibles d'avoir un impact sur sa trajectoire dans les années à venir. L'analyse prend en compte à la fois les tendances actuelles et les tournants historiques, fournissant une compréhension globale des composantes du marché et identifiant les domaines potentiels de croissance.

Le marché des technologies RH est sur le point de connaître un essor continu, poussé par la reconnaissance croissante de la santé, la popularité croissante des régimes à base de plantes et l'innovation dans les services de produits. Malgré les défis, notamment la disponibilité limitée de matières premières crues et des prix plus élevés, la demande d'alternatives sans gluten et riches en nutriments soutient l'expansion du marché. Les principaux acteurs de l'industrie progressent grâce aux mises à niveau technologiques et à la croissance stratégique du marché, améliorant ainsi l'offre et l'attrait de la technologie RH. Alors que les choix des clients s'orientent vers des options de repas plus saines et plus nombreuses, le marché des technologies RH devrait prospérer, avec une innovation persistante et une réputation plus large alimentant ses perspectives d'avenir.