Taille du marché des technologies RH, part, croissance et analyse de l'industrie, par type (gestion des talents, gestion de la paie, gestion des performances, gestion de la main-d'œuvre et recrutement), par application (TTH (voyage, transport, hospitalité), secteur public, soins de santé, informations Technologie et BFSI (banque, services financiers et assurance), ainsi que des idées régionales et des prévisions jusqu'en 2032

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Présentation du marché des technologies RH

La taille du marché des technologies RH évaluée à 2,95 milliards USD en 2024 et devrait atteindre 5,07 milliards USD d'ici 2032, augmentant à un taux de croissance annuel composé (TCAC) de 7% de 2024 à 2032.

La génération de ressources humaines englobe de nombreux logiciels et outils virtuels conçus pour rationaliser les opérations des actifs humains, composé de recrutement, de contrôle des talents,paie, Analytics du personnel et engagement des employés. Ces technologies sont développées à partir de structures de garage de base de base aux plates-formes fortement incluses qui tirent parti de l'intelligence artificielle (IA) et des gadgets qui apprennent à connaître (ML) pour optimiser l'embauche, améliorer les histoires des travailleurs et pouvoir des équipes stratégiques de travailleurs. L'ère RH permet aux entreprises de manipuler efficacement les capacités des RH, fournissant des idées statistiques en temps réel et automatisant les obligations répétitives. En tant que manifestation de travail éloignée et hybride bénéficient de la réputation, la technologie RH est importante pour maintenir la productivité, la conformité et la fierté des travailleurs dans divers endroits.

Impact de la guerre de la Russie-Ukraine

"Les conflits ont stimulé des problèmes de sécurité, incitant les organisations à hiérarchiser les systèmes techniques RH sécurisés"

La lutte de la Russie-Ukraine a eu un impact indirectement sur le marché de l'ère RH en introduisant des situations exigeantes dans l'embauche, en particulier pour les entreprises ayant une source d'opérations ou d'expertise en Europe de l'Est. De nombreuses entreprises réévaluent les techniques RH pour assurer la continuité des activités dans le milieu des incertitudes géopolitiques. Le conflit a également élevé des problèmes de cybersécurité, incitant les entreprises à hiérarchiser les structures technologiques des RH stables, en particulier dans les zones proches des zones de lutte ou déposées étroitement aux arrangements de peinture lointains. De plus, comme les sanctions et les restrictions commerciales affectent les opérations des entreprises, les services RH sont chargés de naviguer dans des ajustements réglementaires complexes, influençant la demande de conformité RH et d'équipement d'analyse.

Dernière tendance

"Amélioration des performances avec l'adoption croissante des plateformes de recrutement axées sur l'IA"

Une manière clé de la technologie RH est l'adoption en développement de plates-formes de recrutement axées sur l'IA, qui utilisent des connaissances d'appareil pour correspondre aux candidats avec des rôles basés sur des compétences, des critiques passées et des examens comportementaux. Ces outils alimentés en AI améliorent les performances de la méthode d'embauche en automatisant le dépistage des candidats, en réduisant les biais et en transmettant des analyses prédictives pour assurer des embauches agréables. Cette tendance est tirée par un appel à des méthodes d'embauche plus rapides et à la nécessité d'améliorer la diversité, les capitaux propres et l'inclusion dans l'acquisition d'expertise, que l'équipement de recrutement de l'IA peut aider à obtenir.

Segmentation du marché des technologies RH

Par type

Sur la base du type, le marché mondial peut être classé en gestion des talents, gestion de la paie, gestion des performances, gestion des effectifs et recrutement.

• Gestion des talents: Cette section comprend des réponses de génération qui rationalisent les stratégies associées à l'embauche, à l'intégration, à l'éducation et au développement professionnel. Les outils de gestion des talents aident les groupes à choisir des lacunes de talents, à vérifier les performances globales des travailleurs et à mettre en vigueur les plans de progression professionnels, ce qui les rend importants pour aligner les capacités des travailleurs de l'équipe avec les rêves commerciaux. Les solutions de cette catégorie, comme acquérir des connaissances sur les systèmes de contrôle (LMS) et l'analyse des compétences, aident à décorer l'engagement, la rétention et la productivité des travailleurs, ce qui peut être vital dans le panorama de l'expertise concurrentielle de ces jours.

• Gestion de la paie: L'ère de la commande de paie garantit des décaissements de revenus bien en état et précis, traitant des déductions fiscales et gérant les exigences de conformité. Les réponses automatisées sur la paie réduisent le fardeau administratif des équipes RH, atténuent les erreurs et font l'adhésion aux directives juridiques fiscales et du travail à proximité. Cette phase a connu une forte demande, en particulier dans les organisations ayant des effectifs énormes et de nombreux effectifs, car il permet des opérations financières rationalisées et offre des capacités supplémentaires comme l'intégration avec les systèmes de chronométrage et les options de libre-service des travailleurs.

• Gestion des performances: Un logiciel de gestion des performances se concentre sur la comparaison de la productivité des employés, la définition des désirs, la réalisation de critiques globales de performance et la promotion des commentaires en cours. Cet équipement guide les entreprises dans le développement de pratiques d'évaluation équitables et évidentes, aidant à prendre conscience des performances élevées et à combler les lacunes en matière de capacité. L'ère de la gestion des performances est particulièrement utile pour favoriser une culture d'augmentation et de responsabilité, une préoccupation pour de nombreuses entreprises à la recherche d'optimisation de la production de personnel.

• Gestion de la main-d'œuvre: L'ère de la gestion de la main-d'œuvre comprend des solutions liées à la planification, à la surveillance de la fréquentation, à la conformité des efforts du droit et à la gestion du quart de travail des employés. Ces équipements sont largement adoptés dans les industries avec des nécessités compliquées de personnel, comme le commerce de détail et la fabrication, où ils aident à optimiser l'allocation du personnel, à réduire les frais de temps supplémentaires et à décorer la satisfaction des travailleurs en présentant une plus grande flexibilité de planification.

• Recrutement: L'ère du recrutement aide la manière d'embauche complète, de l'approvisionnement en candidats à la gestion des forfaits et à des entretiens. Il comprend des structures de surveillance des candidats (ATS) et des équipements de recrutement poussés à l'IA qui aident au dépistage des curriculum vitae, à la réalisation d'entretiens initiaux et aux candidats de correspondance avec des ouvertures d'activité. Avec la complexité croissante de l'embauche sur le marché de ces jours, la technologie de recrutement facilite l'entrée des agences dans un pool de compétences plus important, réduit les temps d'embauche et améliore la révélation des candidats.

Par demande

Sur la base de l'application, le marché mondial peut être classé en TTH (voyage, transport, hospitalité), secteur public, soins de santé, technologies de l'information et BFSI (banque, services financiers et assurance.

• TTH (Voyage, transport, hospitalité): les réponses de la génération RH sur cette région sont utilisées pour gérer des groupes de chiffre d'affaires saisonniers et excessifs de désirs des travailleurs, notamment la planification, la paie et le recrutement. Avec le stade supérieur des interactions des travailleurs ordinaires dans les rôles destinés aux consommateurs, les entreprises tirent souvent parti de l'expertise et des outils globaux de contrôle des performances pour garder les fournisseurs les mieux et améliorer les rapports des visiteurs.

• Secteur public: Les groupes du gouvernement et du secteur public utilisent la technologie RH pour manipuler des structures organisationnelles complexes, de grandes bases de travailleurs et des exigences de conformité strictes. Les solutions de contrôle de la main-d'œuvre et de contrôle de la paie sont essentielles sur cette zone pour gérer les avantages, les congés, la fréquentation et la conformité réglementaire des travailleurs en même temps que la conservation des performances opérationnelles entre les organismes gouvernementaux.

• Santé: Dans les soins de santé, la génération RH aide les capacités importantes telles que l'accréditation, la formation et la gestion de la conformité. Les outils de contrôle des effectifs et des talents jouent une position clé dans la lutte contre l'équipe de pénuries de travailleurs, les défis de planification et les environnements de travail excessifs auxquels sont confrontés les experts en santé. La technologie de recrutement est également vitale dans les soins de santé pour rationaliser les techniques d'embauche et faire une certaine conformité réglementaire avec les certifications et les références.

• Technologies de l'information: Avec la reconnaissance du secteur technologique sur l'agilité et l'innovation, la technologie RH pour le contrôle de l'expertise, la paie et le contrôle des performances est largement adoptée. Les organisations informatiques priorisent l'équipement qui aide les préparations de travail Bendy, l'embauche lointaine et la surveillance des performances, ce qui rend les réponses avancées RH cruciales pour gérer une équipe de travailleurs divers et professionnelle qui est souvent très éloignée ou hybride.

• BFSI (banque, services financiers et assurance): Dans la région BFSI, l'ère RH est essentielle pour faire face à la conformité, au recrutement et au groupe de gestion des travailleurs. Compte tenu de l'environnement réglementaire strict du monde, les solutions de contrôle de la paie et du personnel sont particulièrement essentielles pour faire l'adhésion aux directives juridiques et aux réglementations monétaires du travail acharné. Le recrutement et la gestion des talents sont également des objectifs clés, car les sociétés BFSI ont l'intention d'attirer des talents financiers extrêmement qualifiés sur un marché concurrentiel.

Dynamique du marché

La dynamique du marché comprend des facteurs de conduite et de retenue, des opportunités et des défis indiquant les conditions du marché.

Facteurs moteurs

"Demande accrue avec le changement vers des modèles de travail à distance et hybride"

Avec le changement plus près des modèles de peinture à distance et hybride, les équipes RH sont confrontées à de nouveaux défis dans le traitement de la productivité, de l'engagement et des analyses des travailleurs d'équipe. Les structures de génération de RH permettent un échange verbal transparent, une allocation de projets et un suivi global des performances, offrant aux entreprises une technique structurée pour traiter le personnel dispersé géographiquement. Ces équipements aident également à rationaliser les caractéristiques des RH habituelles, permettant aux équipes RH de prêter attention aux objectifs stratégiques, ainsi qu'à l'amélioration de la sous-culture de l'entreprise et de la rétention des talents. Cela aide à stimuler la croissance du marché des technologies RH.

"La croissance du marché, car les organisations comptent de plus en plus sur l'analyse des données"

Les organisations comptent de plus en plus sur l'analyse de l'information pour la fabrication manuelle de choix dans l'embauche, l'amélioration des employés et la gestion globale des performances. Les réponses avancées de l'ère RH fournissent des talents d'analyse qui permettent aux services RH des tendances de la productivité musicale, d'identifier le personnel de grande apparence et de s'attendre à des problèmes de capacité dans l'engagement des employés. Ce désir pour des informations poussées aux faits est renforcée en utilisant la popularité en développement du rôle des RH dans la contribution aux rêves organisationnels, car le corps des performances des travailleurs est, sans délai, lié aux résultats de l'entreprise.

Facteur d'interdiction

"Difficulté en raison du coût initial élevé et de la complexité de la mise en œuvre"

Une composante restrictive importante pour le marché des technologies RH est les frais initiaux excessifs et la complexité de l'imposition de réponses HR avancées, en particulier pour les petites et moyennes entreprises. La mise en place et la personnalisation de ces structures nécessitent régulièrement un savoir-faire spécialisé et peuvent être luxueuses, principalement pour les agences avec des sources informatiques restreintes. En outre, l’intégration de l’ère RH avec le logiciel et l’infrastructure actuels peuvent présenter des défis, retardant l’adoption et la réduction du retour sur investissement perçu de la génération.

Opportunité

"Étendue de la croissance avec l'intérêt croissant pour le bien-être des employés et la santé mentale"

Une opportunité émergente à l'intérieur du marché de la génération RH est l'intérêt croissant pour le bien-être des employés et les équipements de santé intellectuels. Avec une attention croissante à l'effet de la santé mentale sur la productivité, les entreprises investissent dans des plateformes qui offrent des ressources pour une assistance émotionnelle et psychologique, des programmes d'aide aux travailleurs et des équipements de prévention de l'épuisement professionnel. Ces réponses HR ciblées par le bien-être peuvent améliorer la rétention, l'engagement et le plaisir typique des travailleurs, ce qui fait correctement un domaine prometteur pour le développement de la technologie RH.

Défi

"Les menaces pour sauvegarder la confidentialité et la sécurité des données soulèvent des préoccupations"

L'une des principales situations exigeantes à l'intérieur du marché de la génération RH est d'enregistrer la confidentialité et la protection. Les structures RH stockent les faits des employés sensibles, ainsi que l'identité privée, les informations sur la paie et les enregistrements de performance globaux. Alors que les cybermenaces continuent de croître, garantissant de solides fonctionnalités de sécurité et le respect des politiques de confidentialité comme le RGPD et le CCPA est essentiel pour les fournisseurs de technologies RH. Cette tâche est particulièrement mentionnée dans les systèmes RH totalement basés sur le cloud, dans lesquels les entreprises doivent accepter comme vraies avec les entreprises externes avec une gestion stable de l'information.

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Insistance régionale du marché des technologies RH

• Amérique du Nord

L'Amérique du Nord, en particulier le marché américain des technologies RH des États-Unis, détient une part répandue du marché des ERA RH en raison de l'adoption rapide des solutions numériques et de la présence solide d'organisations averties en technologie privilégiant le groupe de gestion et d'analyses des travailleurs. L'infrastructure technologique robuste de l'endroit et un énorme bassin de fournisseurs de l'ère RH, qui comprend la journée de travail, l'ADP et l'Oracle, contribuent substantiellement au boom du marché. De plus, les agences nord-américaines hiérarchisent de plus en plus les modèles de peinture hybride, avec un appel croissant à l'équipement RH qui aide à l'écart à distance, à la formation numérique et à la productivité. Les politiques de confidentialité des faits strictes de la région, tout comme le CCPA, poussent en outre les fournisseurs de technologies RH pour améliorer les caractéristiques de sécurité et de conformité statistiques, faisant de l'Amérique du Nord un marché assez supérieur pour l'ère RH. La région est en outre des avantages de l'accent mis sur les travailleurs de Greily-Being Gear, une mode croissante encouragée à l'aide d'une équipe post-pandemique d'attentes de travailleurs.

• Europe

L'Europe est un autre marché distingué pour la génération des RH, avec des pays avec le Royaume-Uni, l'Allemagne et la France en utilisant l'appel pour. Les sociétés européennes avaient été à l’experte d’une équipe d’une équipe d’analyse des travailleurs et d’outils d’engagement des employés, en partie en raison de politiques de travail solides et d’un point focal sur une équipe de productivité et de conformité des travailleurs. Les politiques du RGPD du lieu font de la confidentialité de l'information une caractéristique essentielle de la technologie RH, influençant la disposition des produits pour hiérarchiser la conformité. En réponse à l'évolution des alternatives commerciales, les entreprises européennes adoptent des équipements virtuels pour des préparations de travail flexibles, favorisant une sous-culture de peintures de soutien et améliorant la fierté des employés. Cependant, les directives juridiques du travail strictes d'Europe peuvent de temps en temps l'adoption progressive des technologies, car les réponses HR doivent être examinées en profondeur pour garantir le respect des exigences de travail complexes dans quelques pays. Malgré cela, l'Europe adopte à la hâte les équipements de recrutement et les réponses de la gestion des talents dirigés par l'IA, se positionnant comme un fort marché de la technologie RH.

• Asie

L'Asie connaît un boom rapide sur le marché des ERA RH, poussée par une numérisation croissante dans des endroits internationaux comme la Chine, l'Inde et le Japon. Ces marchés voient un afflux de petites et moyennes sociétés (PME), qui pourraient adopter des réponses HR pour manipuler plus correctement les effectifs divers et diverses. L'attention robuste de l'emplacement à la transformation virtuelle, en particulier dans les centres de technologie, est la principale raison d'une demande accrue de systèmes RH basés sur le cloud, qui peuvent être puissants et évolutifs. En outre, comme l'Asie est confrontée à des défis précis liés à la variété du personnel et aux pénuries de compétences, les entreprises s'appuient de plus en plus sur les plateformes d'analyse RH et d'éducation pour améliorer le développement des travailleurs. Cependant, l'Asie fournit en outre des situations exigeantes liées aux lois sur la localisation des faits et divers degrés de maturité virtuelle, certains pays sont à la traîne de l'adoption de la technologie RH en raison des contraintes d'infrastructure. Malgré ces éléments, l'Asie devrait se développer plus rapidement que les autres régions du marché de la génération RH.

Jouants clés de l'industrie

"Les principaux acteurs de l'industrie façonnent le marché en développant des solutions avancées"

Les principaux joueurs à l'intérieur de l'innovation du marché RH ERA conduisent à la croissance des solutions supérieures adaptées à divers souhaits RH, tels que le recrutement, la gestion de la paie et l'analyse des travailleurs. Ils concentrent l'attention sur l'amélioration de la jouissance des consommateurs, l'intégration de l'IA et de l'automatisation et la fourniture de plateformes stables. En s'associant à des sociétés pour des solutions sur mesure, ces organisations guident la transformation numérique en RH et aident à rationaliser les procédures pour une meilleure efficacité. De nombreuses entreprises principales hiérarchisent les acquisitions et les partenariats pour élargir les compétences des produits et l'atteinte géographique, restant agressif dans le paysage technologique RH en évolution rapide.

Liste des meilleures sociétés technologiques RH

• Workday Inc. (U.S.A.)
• SAP SuccessFactors (Germany)
• ADP LLC (U.S.A.)
• Oracle Corporation (U.S.A.)
• BambooHR LLC (U.S.A.)
• Kronos Incorporated (U.S.A.)
• Cornerstone OnDemand (U.S.A.)
• Ceridian HCM, Inc. (U.S.A.)

Développement clé de l'industrie

Août 2023: Workday a annoncé l'acquisition de Vndly, une machine de contrôle des fournisseurs principale, pour embellir ses compétences dans le traitement des effectifs contingents. Cette acquisition permet à Workday pour combiner des solutions complètes pour chaque main-d'œuvre éternelle et temporaire, s'adressant à l'appel croissant pour une équipe flexible de solutions de gestion des travailleurs.

Reporter la couverture

L'étude englobe une analyse SWOT complète et donne un aperçu des développements futurs sur le marché. Il examine divers facteurs qui contribuent à la croissance du marché, explorant un large éventail de catégories de marché et d'applications potentielles qui peuvent avoir un impact sur sa trajectoire dans les années à venir. L'analyse prend en compte les tendances actuelles et les tournants historiques, fournissant une compréhension globale des composantes du marché et identifiant les domaines potentiels de croissance.

Le marché des technologies RH est prêt pour un boom continu poussé par l'augmentation de la reconnaissance de la santé, la popularité croissante des régimes alimentaires à base de plantes et l'innovation dans les services de produits. Malgré les défis, qui incluent la disponibilité confinée des tissus non cueillis et de meilleurs coûts, la demande d'alternatives non détenues et riches en nutriments soutient l'expansion du marché. Les principaux acteurs de l'industrie progressent via des mises à niveau technologiques et une croissance stratégique du marché, améliorant l'offre et l'attraction de la technologie RH. Alors que les choix des clients se déplacent vers des options de repas plus saines et de nombreuses repas, le marché des technologies RH devrait prospérer, avec une innovation persistante et une réputation plus large alimentant ses perspectives de destin.