Marché de la gestion des talents par type (gestion du recrutement, gestion de la rémunération, gestion du cycle de vie des employés, gestion d'apprentissage et de formation et gestion du rendement), par demande (aérospatiale et défense, banque, services financiers et assurance, biens de consommation et vente au détail, éducation, énergie et services publics , Gouvernement, soins de santé et sciences de la vie, technologies de l'information,

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Marché de la gestion des talentsAPERÇU

La taille du marché de la gestion des talents évaluée à 2 milliards USD en 2024 et devrait atteindre 2,37 milliards USD d'ici 2032, augmentant à un taux de croissance annuel composé (TCAC) de 2,1% de 2024 à 2032.

Il fournit à l'utilisateur de nombreuses fonctionnalités qui font que ce service de produit particulier fonctionne efficacement et efficacement. La gestion des talents est le processus d'anticipation des besoins d'une organisation en matière de ressources humaines et de planification pour répondre à ces besoins. Ce facteur a augmenté la croissance du marché de la gestion des talents.

Le taux de croissance prévu pour ce service de produit particulier est dû à un niveau d'assurance de qualité. La prospérité a été observée pour ce marché de produits particulier avec des nombres amusants. Le marché augmente en raison de divers facteurs et le marché se développe davantage. Il y a beaucoup de croissance sur le marché. Les entreprises contribuent à la gestion complète des personnes qui fournissent des plans de développement et des programmes de reconnaissance des employés dans le but de conserver le personnel supérieur et d'augmenter la satisfaction au travail.

Impact Covid-19

"Croissance du marché obstruée par la pandémie en raison du verrouillage"

La pandémie mondiale Covid-19 a été sans précédent et stupéfiante, le marché subissant une demande inférieure à celle-ci dans toutes les régions par rapport aux niveaux pré-pandemiques. La croissance soudaine du marché reflétée par l’augmentation du TCAC est attribuable à la croissance et à la demande du marché au niveau des niveaux pré-pandemiques.

Cela a affecté l'offre globale et la demande des chaînes du marché particulier. À la suite du verrouillage du gouvernement et d'autres étapes pour empêcher le coronavirus de se propager, toutes les activités d'approvisionnement ont été reportées, ce qui a diminué la quantité de produit lié aux technologies de l'information et de la communication. Par conséquent, une petite influence de Covid-19 est prévue sur la part de marché de la gestion des talents.

Dernière tendance

"IoT pour stimuler la croissance du marché"

Une dernière tendance a été observée pour proliférer la croissance du marché. Il y a une croissance sur le marché. Ce marché augmente régulièrement et a une forte demande des consommateurs. Il y a une grande demande des consommateurs. Cette tendance particulière a été enregistrée comme les tendances les plus bénéficiaires qui ont été améliorées pour augmenter la croissance globale du marché. Cette tendance spécifique a tellement influencé la croissance du marché que le nombre de revenus et de part de ce produit en particulier touche le ciel et se divise. La dernière tendance profite depuis très longtemps cette tendance particulière.

Marché de la gestion des talentsSEGMENTATION

Par type

Sur la base du type, le marché mondial peut être classé dans la gestion du recrutement, la gestion de la rémunération, la gestion du cycle de vie des employés, la gestion de l'apprentissage et de la formation et la gestion du rendement.

• Gestion du recrutement: il s'agit d'un type de gestion des talents.

• Gestion de la rémunération: Il s'agit essentiellement d'un type de gestion des talents avec gestion de la rémunération.

• Gestion du cycle de vie des employés: ce n'est rien d'autre qu'un type de gestion des talents avec la gestion du cycle de vie des employés.

• Gestion de l'apprentissage et de la formation: Il s'agit essentiellement d'un type de gestion des talents avec l'apprentissage et la gestion de la formation.

• Gestion des performances: ce n'est rien d'autre qu'un type de gestion des talents avec la gestion des performances.

Par demande

Sur la base de l'application, le marché mondial peut être classé en aérospatiale et défense, banque, services financiers et assurance, biens de consommation et vente au détail, éducation, énergie et services publics, gouvernement, soins de santé et vie, technologies de l'information, fabrication, médias et divertissement, télécommunication , Transport et logistique, et voyages et hospitalité.

• Aerospace et défense: c'est juste une application où elle est utilisée par l'aérospatiale et la défense.

• Banque: Ce n'est rien d'autre qu'une application où elle est utilisée par la banque.

• Goods de consommation et vente au détail: Ce n'est qu'une application où elle est utilisée par les biens de consommation et le commerce de détail.

• Énergie et services publics: ce n'est rien d'autre qu'une application où elle est utilisée par l'énergie et les services publics.

• Gouvernement: Ce n'est qu'une demande où elle est utilisée par le gouvernement.

• Santé et sciences de la vie: ce n'est rien d'autre qu'une application où elle est utilisée par les sciences de la santé et de la vie.

• Technologies de l'information: il s'agit d'une application où elle est utilisée par les technologies de l'information.

• Fabrication: Ce n'est rien d'autre qu'une application où elle est utilisée par la fabrication.

• Media & Entertainment: C'est juste une application où il est utilisé par Media & Entertainment.

• Télécommunication: ce n'est rien d'autre qu'une application où elle est utilisée par les télécommunications.

• Transport et logistique: Il s'agit d'une application où elle est utilisée par le transport et la logistique.

• Voyage et hospitalité: ce n'est rien d'autre qu'une application où elle est utilisée par Travel & Hospitality.

• Services financiers et assurance: il s'agit d'une demande où elle est utilisée par les services financiers et l'assurance.

Dynamique du marché

La dynamique du marché comprend des facteurs de conduite et de retenue, des opportunités et des défis indiquant les conditions du marché.

Facteurs moteurs

"Analyse manuelle pour stimuler le marché"

Il s'agit du principal facteur attribuant la croissance de ce marché particulier. Ce facteur est largement impliqué dans la prise des chiffres de revenus au-dessus du ciel et la hausse des hauteurs plus élevées et les ventes et les demandes ont également été une prolifération et ont augmenté sa valeur dans une plus grande mesure. Ce facteur particulier s'est avéré être une aubaine pour ce marché de produits particulier. Les entreprises peuvent être en mesure de réduire ou même d'éliminer des processus d'embauche qui prennent du temps comme l'analyse manuelle des candidats en mettant en œuvre l'intelligence artificielle. Le logiciel d'acquisition de talents utilisé par les fournisseurs dans ce secteur facilite l'administration efficace de l'ensemble du processus d'embauche, de la création de postes au choix des candidats.

"AI pour agrandir le marché"

Il s'agit du deuxième facteur majeur attribuant la croissance de ce marché particulier et a entraîné une hausse des chiffres de revenus à tel point qu'ils touchent le ciel. Les clients en bénéficient. Ce marché de produits particulier a touché de nouveaux niveaux de chiffres de revenus lucratifs et a également enregistré pour être l'édifice pour cette croissance particulière du marché des produits. L'industrie du recrutement en ligne constate également une augmentation de l'utilisation de chatbots de recruteurs. En posant des questions spécifiques, le chatbot d'un recruteur interagit avec les candidats en temps réel. Les chatbots alimentés par l'intelligence artificielle devraient améliorer l'expérience du candidat. Ce facteur de croissance particulier a également créé des opportunités de succès de cette voie de marché des produits du marché. Ces facteurs devraient stimuler la croissance du marché dans les temps actuels et également au cours de la période de prévision. Si les demandeurs d'emploi reçoivent des mises à jour régulières pendant le processus de demande, ils sont plus susceptibles d'avoir une opinion favorable sur l'entreprise. Par conséquent, au cours de la période de prévision, une prise de conscience croissante des avantages des tactiques de recrutement intégrées à l'IA devrait propulser les progrès du marché.

Facteur d'interdiction

"Coût élevé des matières premières pour entraver la croissance du marché"

Ces solutions particulières ont également été très utiles mais extrêmement coûteuses. Ce facteur d'interdiction particulier a fait gêner les chiffres des revenus avec des rendements extrêmement faibles et la baisse des ventes et de la demande pour ce marché. Un obstacle majeur au marché des logiciels d'acquisition de talents est le manque de connaissances dans un certain nombre d'industries. De nombreuses entreprises commerciales continuent d'utiliser des méthodes traditionnelles désuets sans mettre en œuvre des alternatives contemporaines pour accélérer le processus. De plus, certaines entreprises hésitent à dépenser de l'argent pour des logiciels, ce qui entrave l'expansion du secteur. Ce facteur particulier devrait restreindre la croissance du marché et réduire considérablement les ventes et les demandes de ce marché de produits particulier.

Opportunité

"Technologie cloud pour créer des opportunités pour le produit sur le marché"

Cette opportunité particulière a considérablement attribué la croissance du marché. Un composant important qui aide les entreprises à protéger les données critiques est la technologie cloud. Il est principalement utilisé par les organisations pour des services importants, notamment le stockage de fichiers à court terme, la reprise après sinistre en tant que service (DRAAS), la rétention active / à long terme, les applications SaaS protégées par le cloud, les PC de sauvegarde et autres appareils d'utilisateur final, etc. Cette opportunité a créé un chemin pour un succès facile pour ce segment de marché particulier s'il est saisi à temps.

Défi

"Un investissement initial élevé pourrait être un défi potentiel pour les consommateurs"

Il existe plusieurs limitations qui empêcheront le marché de se développer. Ce facteur particulier a été considérablement difficile pour la croissance du marché et est devenu un autre facteur de restriction majeur.

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Marché de la gestion des talentsIdées régionales

• Amérique du Nord

La région nord-américaine a beaucoup augmenté au cours des dernières années sur ce marché des produits particuliers. Le marché américain de la gestion des talents a prévu de s'augmenter énormément au cours de la période de prévision.

• Europe

Le marché européen de ce marché particulier a été pris en compte pour attribuer les actions mondiales sur ce marché de services de produits particuliers. La plus grande part des revenus était en Europe.

• Asie

L'Asie-Pacifique devrait se développer au taux le plus rapide pendant la période de projection en raison d'une augmentation de la demande de technologies de pointe. Cette région particulière a connu une immense prolifération dans les parts de marché et a attribué les revenus du marché mondial. Cette région particulière se développe beaucoup et devrait augmenter davantage au fil des ans. En raison de la présence de sociétés clés et de l'adoption par la région de la technologie de pointe, le marché des logiciels d'acquisition de talents devrait se développer au taux le plus rapide de la région Asie-Pacifique. Le marché devrait progresser en raison de l'expansion de l'industrie électronique et des solutions de semi-conducteurs dans la région d'Asie-Pacifique.

Jouants clés de l'industrie

"Les acteurs clés se concentrent sur les partenariats pour obtenir un avantage concurrentiel"

Les acteurs du marché éminents font des efforts de collaboration en s'assocant à d'autres entreprises pour rester en avance sur la concurrence. De nombreuses entreprises investissent également dans des lancements de nouveaux produits pour étendre leur portefeuille de produits. Les fusions et acquisitions font également partie des stratégies clés utilisées par les joueurs pour étendre leurs portefeuilles de produits.

Liste des meilleures sociétés de gestion des talents

• IBM Kenexa Talent Acquisition Suite (U.S.)
• Lumesse Talent Management Suite (U.K.)
• Avature Talent Management Suite (U.S.)
• Saba Cloud (U.S.)
• Halogen TalentSpace (Canada)

Développement clé de l'industrie

Juin 2022: Cette société particulière a attribué la croissance du marché en termes de système de revenus et d'actions. Ce développement et l'investissement particulier Le marché mondial a été enregistré comme une aubaine pour la croissance du marché. Pour les clients dans des industries hautement réglementées et complexes, Cornerstone Ondemand, Inc., un fournisseur de solutions logicielles RH adaptatives basées sur le cloud soutenues par Clearlake Capital Group, L.P. (collectivement avec ses affiliés, "Clearlake"), a officiellement accepté avec Skillsoft pour acheter Sumtotal , un fournisseur de logiciels d'apprentissage et de gestion du capital humain en tant que service ("SaaS").

Reporter la couverture

Cette recherche profite d'un rapport avec des études approfondies qui prennent en description les entreprises qui existent dans l'analyse en inspectant les facteurs tels que la segmentation, les opportunités, les développements industriels, les tendances, la croissance, la taille, la part et les contraintes. Cette analyse est soumise à une altération si les acteurs clés et l'analyse probable de la dynamique du marché changent le marché affectant la période de prévision. Avec des études détaillées réalisées, il offre également un complet.