Marché de la gestion des talents, par type (gestion du recrutement, gestion de la rémunération, gestion du cycle de vie des employés, gestion de l’apprentissage et de la formation et gestion des performances), par application (aérospatiale et défense, banque, services financiers et assurance, biens de consommation et vente au détail, éducation, énergie et services publics, gouvernement, soins de santé et sciences de la vie, technologies de l’information, fabrication, médias et divertissement, télécommunications, transport et logistique, voyages et hôtellerie) et prévisions régionales jusqu’en 2035

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MARCHÉ DE LA GESTION DES TALENTSAPERÇU

Le marché mondial de la gestion des talents est évalué à 2,09 milliards de dollars en 2026 et devrait atteindre 2,52 milliards de dollars d'ici 2035. Il croît à un taux de croissance annuel composé (TCAC) d'environ 2,1 % de 2026 à 2035.

Il fournit à l'utilisateur de nombreuses fonctionnalités qui permettent à ce service de produit particulier de fonctionner de manière efficace et efficiente. La gestion des talents est le processus d'anticipation des besoins d'une organisation en ressources humaines et d'élaboration de plans pour répondre à ces besoins. Ce facteur a augmenté la croissance du marché de la gestion des talents.

Le taux de croissance prévu pour ce service produit particulier est dû au niveau d'assurance qualité. La prospérité a été observée pour ce marché de produits particulier avec des chiffres amusants. Le marché est en croissance en raison de divers facteurs et le marché se développe davantage.  Il y a une forte croissance sur le marché. Les entreprises contribuent à la gestion complète des ressources humaines en proposant des plans de développement et des programmes de reconnaissance des employés dans le but de fidéliser les meilleurs employés et d'augmenter la satisfaction au travail.

IMPACTS DE LA COVID-19

La croissance du marché entravée par la pandémie en raison du verrouillage

La pandémie mondiale de COVID-19 a été sans précédent et stupéfiante, le marché connaissant une demande inférieure aux prévisions dans toutes les régions par rapport aux niveaux d'avant la pandémie. La croissance soudaine du marché reflétée par la hausse du TCAC est attribuable au retour de la croissance du marché et de la demande aux niveaux d'avant la pandémie.

Cela a affecté l'ensemble des chaînes d'offre et de demande d'un marché particulier. En raison du confinement du gouvernement et d'autres mesures visant à empêcher la propagation du coronavirus, toutes les activités d'approvisionnement ont été reportées, ce qui a réduit la quantité de produits liés aux technologies de l'information et de la communication. Par conséquent, une légère influence du COVID-19 est attendue sur la part de marché de la gestion des talents.

DERNIÈRE TENDANCE

L'IoT pour stimuler la croissance du marché

Une dernière tendance a été observée : faire proliférer la croissance du marché. Il y a une croissance sur le marché. Ce marché est en croissance constante et connaît une forte demande de la part des consommateurs. Il existe une forte demande de la part des consommateurs. Cette tendance particulière a été enregistrée comme étant la tendance la plus rentable qui a été améliorée pour augmenter la croissance globale du marché. Cette tendance spécifique a tellement influencé la croissance du marché que les revenus et les parts de marché de ce produit particulier touchent le ciel et s'envolent. La dernière tendance profite de cette tendance particulière depuis très longtemps maintenant.

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MARCHÉ DE LA GESTION DES TALENTSSEGMENTATION

Par type

En fonction du type, le marché mondial peut être classé en gestion du recrutement, gestion de la rémunération, gestion du cycle de vie des employés, gestion de l'apprentissage et de la formation et gestion des performances.

• Gestion du recrutement : il s'agit d'un type de gestion des talents.

• Gestion de la rémunération : il s'agit essentiellement d'un type de gestion des talents avec la gestion de la rémunération.

• Gestion du cycle de vie des employés : ce n'est rien d'autre qu'un type de gestion des talents avec la gestion du cycle de vie des employés.

• Gestion de l'apprentissage et de la formation : il s'agit essentiellement d'un type de gestion des talents avec la gestion de l'apprentissage et de la formation.

• Gestion des performances : ce n'est rien d'autre qu'un type de gestion des talents avec la gestion des performances.

Par candidature

En fonction des applications, le marché mondial peut être classé en aérospatiale et défense, banque, services financiers et assurances, biens de consommation et vente au détail, éducation, énergie et services publics, gouvernement, soins de santé et sciences de la vie, technologies de l'information, fabrication, médias et divertissement, télécommunications, transport et logistique, et voyages et hôtellerie.

• Aérospatiale et défense : il s'agit simplement d'une application où elle est utilisée par l'aérospatiale et la défense.

• Banque : ce n'est rien d'autre qu'une application où elle est utilisée par la banque.

• Biens de consommation et vente au détail : il s'agit simplement d'une application où elle est utilisée par les biens de consommation et la vente au détail.

• Énergie et services publics : ce n'est rien d'autre qu'une application où il est utilisé par l'énergie et les services publics.

• Gouvernement : il s'agit simplement d'une application où elle est utilisée par le gouvernement.

• Santé et sciences de la vie : ce n'est rien d'autre qu'une application où elle est utilisée par les soins de santé et les sciences de la vie.

• Technologie de l'information : il s'agit simplement d'une application où elle est utilisée par la technologie de l'information.

• Fabrication : ce n'est rien d'autre qu'une application où il est utilisé par la fabrication.

• Médias et divertissement : il s'agit simplement d'une application où elle est utilisée par Médias et divertissement.

• Télécommunication : ce n'est rien d'autre qu'une application où elle est utilisée par les télécommunications.

• Transport et logistique : il s'agit simplement d'une application où elle est utilisée par Transport et Logistique.

• Travel & Hospitality : Ce n'est rien d'autre qu'une application où il est utilisé par Travel & Hospitality.

• Services financiers et assurances : il s'agit simplement d'une application utilisée par les services financiers et les assurances.

DYNAMIQUE DU MARCHÉ

La dynamique du marché comprend des facteurs déterminants et restrictifs, des opportunités et des défis indiquant les conditions du marché.

Facteurs déterminants

Analyse manuelle pour dynamiser le marché

C'est le principal facteur expliquant la croissance de ce marché particulier. Ce facteur est principalement impliqué dans la montée en flèche des chiffres de revenus au-dessus du ciel et dans la montée en flèche des hauteurs. De plus, les ventes et les demandes se sont multipliées et ont augmenté leur valeur dans une plus grande mesure. Ce facteur particulier s'est avéré être une aubaine pour ce marché de produits particulier. Les entreprises peuvent être en mesure de réduire, voire d'éliminer les processus de recrutement fastidieux, comme l'analyse manuelle des candidats, en mettant en œuvre l'intelligence artificielle. Le logiciel d'acquisition de talents utilisé par les fournisseurs de ce secteur facilite l'administration efficace de l'ensemble du processus d'embauche, de la création des postes à la sélection des candidats.

L'IA pour élargir le marché

Il s'agit du deuxième facteur majeur attribuant la croissance de ce marché particulier et a entraîné une augmentation des chiffres d'affaires à tel point qu'ils touchent le ciel. Les clients en profitent. Ce marché de produits particulier a atteint de nouveaux niveaux de revenus lucratifs et s'est également révélé être une aubaine pour la croissance de ce marché de produits particulier. Le secteur du recrutement en ligne constate également une utilisation croissante des chatbots des recruteurs. En posant des questions précises, le chatbot d'un recruteur interagit avec les candidats en temps réel. Les chatbots basés sur l'intelligence artificielle devraient améliorer l'expérience des candidats. Ce facteur de croissance particulier a également créé des opportunités de succès sur cette voie de marché de produits. Ces facteurs devraient stimuler la croissance du marché à l'heure actuelle et également au cours de la période de prévision. Si les demandeurs d'emploi reçoivent des mises à jour régulières pendant le processus de candidature, ils sont plus susceptibles d'avoir une opinion favorable de l'entreprise. Par conséquent, au cours de la période de prévision, la prise de conscience croissante des avantages des tactiques de recrutement intégrées à l'IA devrait propulser l'évolution du marché.

Facteur de retenue

Le coût élevé des matières premières pour entraver la croissance du marché

Ces solutions particulières ont été très utiles mais également extrêmement coûteuses. Ce facteur restrictif particulier a entravé les chiffres de revenus avec des rendements extrêmement faibles et une baisse des ventes et de la demande pour ce marché. Un obstacle majeur au marché des logiciels d'acquisition de talents est le manque de connaissances dans un certain nombre de secteurs. De nombreuses entreprises commerciales continuent d'utiliser des méthodes traditionnelles désuètes sans mettre en œuvre d'alternatives contemporaines pour accélérer le processus. De plus, certaines entreprises hésitent à dépenser de l'argent en logiciels, ce qui freine l'expansion du secteur. Ce facteur particulier devrait freiner la croissance du marché et réduire considérablement les ventes et la demande de ce marché de produits particulier. 

Opportunité

La technologie cloud pour créer des opportunités pour le produit sur le marché

Cette opportunité particulière a grandement contribué à la croissance du marché. La technologie cloud est un élément important qui aide les entreprises à protéger leurs données critiques. Il est principalement utilisé par les organisations pour des services importants, notamment le stockage de fichiers à court terme, la reprise après sinistre en tant que service (DRaaS), la rétention active/à long terme, les applications SaaS protégées par une sauvegarde dans le cloud, la sauvegarde des PC et autres appareils des utilisateurs finaux, etc. Cette opportunité a ouvert la voie à un succès facile pour ce segment de marché particulier si elle est saisie à temps.

Défi

Un investissement initial élevé pourrait constituer un défi potentiel pour les consommateurs

Il existe plusieurs limitations qui empêcheront le marché de se développer. Ce facteur particulier a constitué un défi considérable pour la croissance du marché et est devenu un autre facteur freinant majeur.

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MARCHÉ DE LA GESTION DES TALENTSAPERÇU RÉGIONAL

• Amérique du Nord

La région nord-américaine a beaucoup progressé ces dernières années sur ce marché de produits particulier. Le marché américain de la gestion des talents devrait augmenter considérablement au cours de la période de prévision.

• Europe

Le marché européen pour ce marché particulier a été pris en compte pour attribuer la part globale globale à ce marché de services de produits particulier. La plus grande part des revenus se trouvait en Europe.

• Asie

La région Asie-Pacifique devrait connaître la croissance la plus rapide au cours de la période de projection en raison d'une demande croissante de technologies de pointe. Cette région particulière a connu une immense prolifération des parts de marché et a été attribuée aux revenus du marché mondial. Cette région particulière connaît en fait une forte croissance et devrait croître davantage au fil des ans. En raison de la présence d'entreprises clés et de l'adoption de technologies de pointe par la région, le marché des logiciels d'acquisition de talents devrait se développer au rythme le plus rapide de la région Asie-Pacifique. Le marché devrait progresser en raison de l'expansion de l'industrie électronique et des solutions semi-conductrices dans la région Asie-Pacifique.

ACTEURS CLÉS DE L'INDUSTRIE

Les principaux acteurs se concentrent sur les partenariats pour obtenir un avantage concurrentiel

Les principaux acteurs du marché déploient des efforts de collaboration en s'associant avec d'autres entreprises pour garder une longueur d'avance sur la concurrence. De nombreuses entreprises investissent également dans le lancement de nouveaux produits pour élargir leur portefeuille de produits. Les fusions et acquisitions font également partie des stratégies clés utilisées par les acteurs pour élargir leur portefeuille de produits.

Liste des meilleures sociétés de gestion des talents

• IBM Kenexa Talent Acquisition Suite (U.S.)
• Lumesse Talent Management Suite (U.K.)
• Avature Talent Management Suite (U.S.)
• Saba Cloud (U.S.)
• Halogen TalentSpace (Canada)

DÉVELOPPEMENT D'UNE INDUSTRIE CLÉ

Juin 2022 : Cette société particulière a attribué la croissance du marché en termes de revenus et de système de partage. Ce développement et cet investissement particuliers sur le marché mondial ont été considérés comme une aubaine pour la croissance du marché. Pour les clients des secteurs hautement réglementés et complexes, Cornerstone OnDemand, Inc., un fournisseur de solutions logicielles RH adaptatives basées sur le cloud et pris en charge par Clearlake Capital Group, L.P. (collectivement avec ses sociétés affiliées, « Clearlake »), a officiellement convenu avec Skillsoft d'acheter SumTotal, un fournisseur de logiciels en tant que service (« SaaS ») d'apprentissage et de gestion du capital humain.

COUVERTURE DU RAPPORT

Cette recherche présente un rapport avec des études approfondies qui décrivent les entreprises qui existent dans l'analyse en inspectant des facteurs tels que la segmentation, les opportunités, les développements industriels, les tendances, la croissance, la taille, la part et les contraintes. Cette analyse est sujette à modification si les principaux acteurs et l'analyse probable de la dynamique du marché changent sur le marché affectant la période de prévision. Avec des études détaillées réalisées, il propose également une approche complète.