La gestion du capital humain (HCM) et la taille du marché de la paie, la part, la croissance et l'analyse de l'industrie, par type (gestion du capital humain (HCM), HCM Payroll et HCM Payroll Tax Retending), par demande (petites et moyennes petites entreprises, et les entreprises de grande taille), les idées régionales et les prévisions de 2024 à 2031

Présentation du rapport sur la gestion du capital humain (HCM) et le rapport sur la paie

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La taille mondiale du marché de la gestion et de la paie du capital humain était de 16380 millions en 2021 et devrait atteindre 29477,65 millions USD d'ici 2031, avec un TCAC de 6,0% au cours de la période de prévision.

La gestion du capital humain (HCM) est une approche pour gérer et optimiser les ressources humaines d'une organisation. Il englobe divers processus, stratégies et technologies qui se concentrent sur la gestion efficace des employés tout au long de leur cycle de vie au sein de l'organisation. Il s'agit de fixer des objectifs, de fournir des commentaires réguliers, de procéder à des évaluations de performance et de reconnaître et de récompenser les réalisations des employés.

La gestion de la paie implique l'administration de la rémunération des employés, y compris les salaires, les salaires, les primes et les déductions. Il garantit un paiement précis et opportun des employés en fonction de leurs contrats de travail, des heures de travail et des réglementations pertinentes sur la paie. Il est important de noter que si le HCM et la paie sont souvent interconnectés, ils représentent différents aspects de la gestion de la main-d'œuvre. HCM se concentre sur les stratégies RH plus larges et la gestion du cycle de vie des employés, tandis que la paie traite spécifiquement avec l'administration de la rémunération et les processus financiers connexes.

Impact Covid-19: restructuration de la main-d'œuvre pour augmenter considérablement la demande

La pandémie covide-19 a été sans précédent et stupéfiante, la gestion du capital humain et la masse salariale subissant une demande supérieure à celle-ci dans toutes les régions par rapport aux niveaux pré-pandemiques. L’augmentation soudaine du TCAC est attribuable à la croissance du marché et à la demande de retour aux niveaux pré-pandemiques.

Covid-19 a eu un impact qui change la vie à l'échelle mondiale. Le marché de la thaumatine a été considérablement affecté. Le virus a eu divers impacts sur différents marchés. Des verrouillage ont été imposés dans plusieurs pays. Cette pandémie erratique a provoqué des perturbations sur toutes sortes d'entreprises. Les restrictions sont resserrées pendant la pandémie en raison du nombre croissant de cas. De nombreuses industries ont été touchées. Cependant, le marché de la gestion du capital humain et de la paie a subi une demande accrue.

L'impact économique de la pandémie a conduit à des défis de planification de la main-d'œuvre pour les organisations. De nombreuses entreprises ont dû mettre en œuvre des mesures de réduction des coûts, notamment des licenciements, des congés ou des heures de travail réduites. HCM a joué un rôle crucial dans la gestion de la restructuration de la main-d'œuvre, de la conformité aux lois du travail et du soutien aux employés touchés.

La pandémie a forcé de nombreuses organisations à adopter des accords de travail à distance pour assurer la sécurité des employés et la continuité des entreprises. Les systèmes et pratiques HCM ont dû s'adapter pour gérer une main-d'œuvre dispersée, y compris l'intégration à distance, les outils de collaboration virtuelle et le suivi des performances dans des paramètres à distance. La pandémie a attiré une attention accrue au bien-être des employés et à la santé mentale. Les pratiques HCM devaient évoluer pour inclure des programmes de bien-être, des initiatives d'assistance aux employés et des ressources pour soutenir le bien-être physique et mental des employés pendant les périodes difficiles. Le marché devrait augmenter la part de marché de la gestion du capital humain et de la paie après la pandémie.

Dernières tendances

"Intégration de la plate-forme pour élargir la croissance du marché"

Il existe une demande croissante de plateformes HCM intégrées qui offrent une suite complète de fonctionnalités RH, y compris le recrutement, l'intégration, la gestion des performances, l'apprentissage et le développement et la paie. Les plates-formes intégrées permettent aux organisations de gérer tous les aspects de leur main-d'œuvre dans un système unifié, améliorant la cohérence des données et l'efficacité du processus. Les systèmes HCM et Payroll exploitent l'analyse des données et la modélisation prédictive pour mieux comprendre les tendances de la main-d'œuvre, les performances et le comportement des employés. Ces idées peuvent aider les organisations à prendre des décisions basées sur les données

L'intelligence artificielle (IA) et les technologies d'automatisation sont intégrées dans les systèmes HCM et de paie pour rationaliser les tâches administratives, améliorer les capacités d'analyse des données et améliorer la prise de décision. Les chatbots alimentés par l'IA, par exemple, peuvent aider les employés à des demandes de services en libre-service liées à la paie, aux avantages sociaux et à la gestion des quitter. Ces derniers développements devraient augmenter la part de marché de la gestion du capital humain et de la paie.

Gestion du capital humain (HCM) et segmentation du marché de la paie

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• Par type

Sur la base du type, le marché est divisé en gestion du capital humain (HCM), en salaire HCM et retenue à la retenue à la taxe sur la paie HCM.

La gestion du capital humain (HCM) détient une part importante du marché mondial.

• Par demande

Sur la base de l'application, le marché est bifurqué en petites et moyennes entreprises de petite taille et en entreprises de grande taille.

Les petites et moyennes petites entreprises en tant qu'application détient une part importante du marché mondial.

Facteurs moteurs

"Efficacité de la main-d'œuvre pour augmenter la part de marché"

Les systèmes HCM et Payroll aident les organisations à gérer efficacement leurs effectifs tout au long du cycle de vie des employés, du recrutement à la retraite. L'automatisation des processus tels que l'intégration, la gestion des performances, la gestion des congés et les calculs de paie permettent aux équipes RH de se concentrer sur les initiatives stratégiques et le développement des employés. Les organisations reconnaissent qu'une expérience positive des employés et des niveaux élevés d'engagement des employés contribuent à la productivité, à la rétention et à la réussite globale des entreprises. Pratiques HCM, y compris les portails en libre-service et les interactions personnalisées des employés

"La mondialisation pour augmenter la taille du marché"

La mondialisation des opérations commerciales et une main-d'œuvre de plus en plus mobile nécessitent des systèmes de HCM et de paie qui peuvent soutenir le traitement de la paie multi-pays, aborder des lois et réglementations sur les variations du travail et gérer les complexités de la gestion mondiale de la main-d'œuvre. Les organisations ont besoin de solutions évolutives et flexibles pour gérer une main-d'œuvre diversifiée et géographiquement dispersée. Ces facteurs devraient stimuler la part de marché de la gestion du capital humain et de la paie.

Facteurs de contenus

"Sécurité des données pour entraver la part de marché"

Les systèmes HCM et Payroll contiennent des données sensibles aux employés, y compris des informations personnelles, des détails de rémunération et des enregistrements de performance. Les préoccupations concernant les violations de la sécurité des données, l'accès non autorisé ou la non-conformité avec les réglementations de confidentialité des données peuvent être un facteur d'interdiction significatif. Les organisations doivent hiérarchiser les mesures de sécurité des données robustes, le chiffrement, les contrôles d'accès et la conformité aux lois sur la protection des données pour répondre à ces préoccupations. Les facteurs devraient entraver la croissance de la part de marché de la gestion du capital humain et de la paie.

Gestion du capital humain (HCM) et marché régional du marché de la paie

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"L'Amérique du Nord domine le marché de la gestion et de la paie du capital humain"

L'Amérique du Nord est le principal actionnaire de la part de marché de la gestion du capital humain et de la paie. La région possède l'une des économies les plus importantes et les plus robustes du monde. La région abrite de nombreuses sociétés multinationales, institutions financières et sociétés d'investissement qui disposent de ressources financières importantes pour investir dans diverses industries. L'Amérique du Nord possède un écosystème dynamique en capital-risque et en capital-investissement qui favorise les investissements et la propriété dans les entreprises à forte croissance. Ces investisseurs jouent souvent un rôle crucial dans le financement des startups et la conduite de l'innovation, conduisant à une propriété des actionnaires importante. L'Europe est le deuxième grand actionnaire de la part de marché de la gestion du capital humain et de la paie.

Jouants clés de l'industrie

"Les principaux acteurs adoptent des stratégies d'acquisition pour rester compétitives"

Plusieurs acteurs du marché utilisent des stratégies d'acquisition pour construire leur portefeuille d'entreprises et renforcer leur position sur le marché. En outre, les partenariats et les collaborations sont parmi les stratégies courantes adoptées par les entreprises. Les principaux acteurs du marché font des investissements en R&D pour apporter des technologies et des solutions avancées sur le marché.

Liste des principales sociétés de gestion du capital humain (HCM) et de paie

• SAP [Germany]
• Automatic Data Processing (ADP) [U.S.]
• Ultimate Software Group [U.S.]
• LinkedIn [U.S.]
• Oracle [U.S.]
• Workday [U.S.]
• Ceridian HCM [U.S.]
• Kronos [U.S.]
• Infor [U.S.]
• Cornerstone OnDemand [U.S.]
• Paycom Software [U.S.]
• Sage [U.K.]
• Epicor Software [U.S.]
• Accenture [Ireland]
• WorkForce Software [U.S.]
• Zenefits [U.S.]
• Ramco Systems [India]
• EPAY Systems [U.S.]
• PeopleStrategy [U.S.]
• Paychex [U.S.]
• Microsoft [U.S.]
• Intuit [U.S.]

Reporter la couverture

Cette recherche profite d'un rapport avec des études approfondies qui prennent la description des entreprises qui existent sur le marché affectant la période de prévision. Avec des études détaillées réalisées, il propose également une analyse complète en inspectant les facteurs tels que la segmentation, les opportunités, les développements industriels, les tendances, la croissance, la taille, la part, les contraintes, etc. Cette analyse est soumise à une modification si les acteurs clés et une analyse probable du marché La dynamique change.