Taille, part, croissance et analyse de l’industrie du marché de la gestion du capital humain (HCM) et de la paie, par type (gestion du capital humain (HCM), paie HCM et retenue d’impôt sur la paie HCM), par application (petites et moyennes petites entreprises, et grandes entreprises), perspectives régionales et prévisions de 2024 à 2031

Mis à jour le: 29 April 2024

Présentation du rapport sur le marché de la gestion du capital humain (HCM) et de la paie

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La taille du marché mondial de la gestion du capital humain et de la paie était de 16 380 millions en 2021 et devrait atteindre 29 477,65 millions de dollars d'ici 2031, avec un TCAC de 6,0 % au cours de la période de prévision.

La gestion du capital humain (HCM) est une approche de gestion et d'optimisation des ressources humaines d'une organisation. Il englobe divers processus, stratégies et technologies axés sur la gestion efficace des employés tout au long de leur cycle de vie au sein de l'organisation. Cela implique de fixer des objectifs, de fournir des commentaires réguliers, de procéder à des évaluations de performances et de reconnaître et récompenser les réalisations des employés.

La gestion de la paie implique l'administration de la rémunération des employés, y compris les salaires, traitements, primes et retenues. Il garantit un paiement précis et ponctuel des employés en fonction de leurs contrats de travail, de leurs horaires de travail et des réglementations pertinentes en matière de paie. Il est important de noter que même si le HCM et la paie sont souvent interconnectés, ils représentent différents aspects de la gestion des effectifs. HCM se concentre sur des stratégies RH plus larges et sur la gestion du cycle de vie des employés, tandis que la paie traite spécifiquement de l'administration de la rémunération et des processus financiers associés.

IMPACT DU COVID-19 : restructuration de la main-d'œuvre pour stimuler considérablement la demande

La pandémie de COVID-19 a été sans précédent et stupéfiante, la gestion du capital humain et la paie connaissant une demande plus élevée que prévu dans toutes les régions par rapport aux niveaux d'avant la pandémie. L'augmentation soudaine du TCAC est attribuable au retour de la croissance du marché et de la demande aux niveaux d'avant la pandémie.

Le COVID-19 a eu un impact qui a changé la vie à l'échelle mondiale. Le marché de la thaumatine a été considérablement affecté. Le virus a eu divers impacts sur différents marchés. Des confinements ont été imposés dans plusieurs pays. Cette pandémie erratique a provoqué des perturbations dans toutes sortes d’entreprises. Les restrictions se sont renforcées pendant la pandémie en raison de l’augmentation du nombre de cas. De nombreuses industries ont été touchées. Cependant, le marché de la gestion du capital humain et de la paie a connu une demande accrue.

L'impact économique de la pandémie a entraîné des défis en matière de planification des effectifs pour les organisations. De nombreuses entreprises ont dû mettre en œuvre des mesures d’économie, notamment des licenciements, des mises en chômage technique ou une réduction des heures de travail. HCM a joué un rôle crucial dans la gestion de la restructuration de la main-d'œuvre, en garantissant le respect du droit du travail et en soutenant les employés concernés.

La pandémie a contraint de nombreuses organisations à adopter des modalités de travail à distance pour garantir la sécurité des employés et la continuité des activités. Les systèmes et pratiques HCM ont dû s'adapter pour gérer une main-d'œuvre dispersée, y compris l'intégration à distance, les outils de collaboration virtuelle et le suivi des performances dans des environnements distants. La pandémie a attiré une attention accrue sur le bien-être et la santé mentale des employés. Les pratiques de GCH devaient évoluer pour inclure des programmes de bien-être, des initiatives d'aide aux employés et des ressources pour soutenir le bien-être physique et mental des employés pendant les périodes difficiles. Le marché devrait augmenter la part de marché de la gestion du capital humain et de la paie après la pandémie.

DERNIÈRES TENDANCES

"Intégration de plateforme pour élargir la croissance du marché"

Il existe une demande croissante pour des plates-formes HCM intégrées qui fournissent une suite complète de fonctionnalités RH, notamment le recrutement, l'intégration, la gestion des performances, la formation et le développement, ainsi que la paie. Les plates-formes intégrées permettent aux organisations de gérer tous les aspects de leur personnel dans un système unifié, améliorant ainsi la cohérence des données et l'efficacité des processus. Les systèmes HCM et de paie exploitent l'analyse des données et la modélisation prédictive pour obtenir des informations sur les tendances, les performances et le comportement des employés. Ces informations peuvent aider les organisations à prendre des décisions basées sur les données

Les technologies d'intelligence artificielle (IA) et d'automatisation sont intégrées aux systèmes HCM et de paie pour rationaliser les tâches administratives, améliorer les capacités d'analyse des données et améliorer la prise de décision. Les chatbots basés sur l'IA, par exemple, peuvent aider les employés avec des demandes en libre-service liées à la paie, aux avantages sociaux et à la gestion des congés. Ces derniers développements devraient accroître la part de marché de la gestion du capital humain et de la paie.

Gestion du capital humain (HCM) et segmentation du marché de la paie

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• Par type

En fonction du type, le marché est divisé en gestion du capital humain (HCM), paie HCM et retenue à la source sur les salaires HCM.

La gestion du capital humain (HCM) détient une part importante du marché mondial.

• Par application

En fonction des applications, le marché est divisé en petites et moyennes entreprises et en grandes entreprises.

Les petites et moyennes entreprises en tant qu'applications détiennent une part importante du marché mondial.

FACTEURS DÉTERMINANTS

"Efficacité de la main-d'œuvre pour augmenter la part de marché"

Les systèmes HCM et de paie aident les organisations à gérer efficacement leurs effectifs tout au long de leur cycle de vie, du recrutement à la retraite. L'automatisation des processus tels que l'intégration, la gestion des performances, la gestion des congés et le calcul de la paie permet aux équipes RH de se concentrer sur les initiatives stratégiques et le développement des employés. Les organisations reconnaissent qu'une expérience employé positive et des niveaux élevés d'engagement des employés contribuent à la productivité, à la rétention et à la réussite globale de l'entreprise. Pratiques HCM, y compris des portails en libre-service et des interactions personnalisées avec les employés

"La mondialisation pour augmenter la taille du marché"

La mondialisation des opérations commerciales et une main-d'œuvre de plus en plus mobile nécessitent des systèmes HCM et de paie capables de prendre en charge le traitement de la paie dans plusieurs pays, de répondre aux différentes lois et réglementations du travail et de gérer les complexités de la gestion mondiale de la main-d'œuvre. Les organisations ont besoin de solutions évolutives et flexibles pour gérer une main-d'œuvre diversifiée et géographiquement dispersée. Ces facteurs devraient stimuler la part de marché de la gestion du capital humain et de la paie.

FACTEURS DE RETENTION

"La sécurité des données va entraver la part de marché"

Les systèmes HCM et de paie contiennent des données sensibles sur les employés, notamment des informations personnelles, des détails sur la rémunération et des enregistrements de performances. Les préoccupations concernant les violations de la sécurité des données, les accès non autorisés ou le non-respect des réglementations sur la confidentialité des données peuvent constituer un facteur de restriction important. Les organisations doivent donner la priorité à des mesures robustes de sécurité des données, au chiffrement, aux contrôles d’accès et au respect des lois sur la protection des données pour répondre à ces préoccupations. Ces facteurs devraient entraver la croissance de la part de marché de la gestion du capital humain et de la paie.

Aperçu régional du marché de la gestion du capital humain (HCM) et de la paie

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"L'Amérique du Nord domine le marché de la gestion du capital humain et de la paie "

L'Amérique du Nord est le principal actionnaire pour la part de marché de la gestion du capital humain et de la paie. La région possède l’une des économies les plus importantes et les plus robustes au monde. La région abrite de nombreuses sociétés multinationales, institutions financières et sociétés d’investissement qui disposent d’importantes ressources financières pour investir dans divers secteurs. L’Amérique du Nord dispose d’un écosystème dynamique de capital-risque et de capital-investissement qui favorise l’investissement et la propriété dans des entreprises à forte croissance. Ces investisseurs jouent souvent un rôle crucial dans le financement des startups et dans la stimulation de l’innovation, conduisant à un actionnariat important. L'Europe est le deuxième actionnaire majeur pour la part de marché de la gestion du capital humain et de la paie.

ACTEURS CLÉS DU SECTEUR

"Les principaux acteurs adoptent des stratégies d'acquisition pour rester compétitifs "

Plusieurs acteurs du marché utilisent des stratégies d'acquisition pour développer leur portefeuille d'activités et renforcer leur position sur le marché. De plus, les partenariats et les collaborations font partie des stratégies courantes adoptées par les entreprises. Les principaux acteurs du marché investissent en R&D pour mettre sur le marché des technologies et des solutions avancées.

Liste des acteurs du marché profilés

• SAP [Allemagne]
• Traitement automatique des données (ADP) [États-Unis]
• Ultimate Software Group [États-Unis]
• LinkedIn [États-Unis]
• Oracle [États-Unis]
• Workday [États-Unis]
• Ceridian HCM [États-Unis]
• Kronos [États-Unis]
• Infor [États-Unis]
• Cornerstone OnDemand [États-Unis]
• Logiciel Paycom [États-Unis]
• Sage [Royaume-Uni]
• Epicor Software [États-Unis]
• Accenture [Irlande]
• WorkForce Software [États-Unis]
• Zenefits [États-Unis]
• Ramco Systems [Inde]
• EPAY Systems [États-Unis]
• PeopleStrategy [États-Unis]
• Paychex [États-Unis]
• Microsoft [États-Unis]
• Intuit [États-Unis]

COUVERTURE DU RAPPORT

Cette recherche présente un rapport contenant des études approfondies qui prennent en compte la description des entreprises existantes sur le marché affectant la période de prévision. Avec des études détaillées réalisées, il propose également une analyse complète en inspectant des facteurs tels que la segmentation, les opportunités, les développements industriels, les tendances, la croissance, la taille, la part, les contraintes, etc. Cette analyse est sujette à modification si les principaux acteurs et l'analyse probable du marché la dynamique change.