Taille, part, croissance et analyse de l’industrie du marché de la gestion du capital humain (HCM), par type (gestion du capital humain (HCM), paie HCM, retenue d’impôt sur la paie HCM), par application (petites et moyennes entreprises et grandes entreprises) et perspectives et prévisions régionales de 2026 à 2035

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APERÇU DU MARCHÉ DE LA GESTION DU CAPITAL HUMAIN (HCM)

Le marché mondial de la paie de la gestion du capital humain (HCM) est estimé à environ 20,8 milliards de dollars en 2026. Le marché devrait atteindre 35,11 milliards de dollars d'ici 2035, avec un TCAC de 6 % de 2026 à 2035. L'Amérique du Nord est en tête avec une part de 45 à 50 % en raison de l'adoption du SaaS. L'Europe en détient 30 à 35 %.

HCM Payroll présente l'ensemble des systèmes ainsi que les processus qui gèrent la rémunération des employés dans le cadre d'une stratégie globale de gestion du capital humain. La solution HCM se concentre sur l'optimisation de la paie grâce à l'automatisation pour soutenir la conformité réglementaire des lois du travail et des exigences fiscales locales.

PRINCIPALES CONSTATATIONS

• Taille et croissance du marché: La taille du marché mondial de la paie de la gestion du capital humain (HCM) est évaluée à 20,8 milliards de dollars en 2026, et devrait atteindre 35,11 milliards de dollars d'ici 2035, avec un TCAC de 6 % de 2026 à 2035.
• Moteur clé du marché: Plus de 60 % des organisations adoptent des solutions de paie basées sur le cloud pour améliorer l'efficacité et la conformité.
• Restrictions majeures du marché: Environ 30 % des entreprises sont confrontées à des difficultés pour intégrer les systèmes de paie HCM à l'infrastructure RH existante.
• Tendances émergentes: L'IA et l'automatisation sont mises en œuvre dans plus de 40 % des processus de paie afin de réduire les erreurs et les délais de traitement.
• Leadership régional: L'Amérique du Nord représente plus de 35 % de la part de marché mondiale de la paie HCM, grâce aux progrès technologiques.
• Paysage concurrentiel: Les 5 principaux fournisseurs détiennent environ 50 % de la part de marché mondiale, ce qui indique un marché modérément consolidé.
• Segmentation du marché: Les services de paie HCM représentent environ 60 % du marché total HCM, avec des services de retenue à la source à 25 %.
• Développement récent: Plus de 20 % des prestataires de paie HCM ont intégré des plateformes mobiles pour améliorer l'accessibilité et l'engagement des utilisateurs.

IMPACTS DE LA COVID-19

Le secteur de la paie de la gestion du capital humain (HCM) a eu un effet positif en raison deDemande accrue de solutions de paie basées sur le cloud pendant la pandémie de COVID-19

La pandémie mondiale de COVID-19 a été sans précédent et stupéfiante, le marché connaissant une demande plus élevée que prévu dans toutes les régions par rapport aux niveaux d'avant la pandémie. La croissance soudaine du marché reflétée par la hausse du TCAC est attribuable au retour de la croissance du marché et de la demande aux niveaux d'avant la pandémie.

Les opérations des entreprises transformées en travail à distance et en confinement ont amené les organisations à découvrir des failles dans leurs systèmes de paie sur site. L'utilisation de solutions de paie basées sur le cloud pour la gestion du capital humain a considérablement augmenté, car elles permettent aux équipes RH d'effectuer des activités de paie depuis n'importe quel endroit.

DERNIÈRES TENDANCES

Des solutions de paie basées sur le cloud pour propulser la croissance du marché

Les organisations continuent d'adhérer fortement à la transition des systèmes de paie HCM sur site vers des systèmes de paie HCM basés sur le cloud. La paie basée sur le cloud sert les organisations en fournissant des systèmes adaptables qui offrent un accès à tout moment à des données actualisées, compatibles avec d'autres fonctions de gestion du capital humain. Les organisations parviennent à réduire leurs dépenses d'infrastructure grâce à des normes de conformité automatisées combinées à une protection améliorée des données.

• Selon le Bureau of Labor Statistics (BLS) des États-Unis, environ 48 % des organisations américaines ont adopté en 2024 des systèmes de paie HCM basés sur le cloud pour améliorer l'exactitude des données et automatiser le décaissement des salaires. Cette adoption marque une augmentation constante par rapport aux 39 % de 2022, reflétant la transition vers le traitement numérique de la paie.

• Selon le rapport sur l'économie numérique de la Commission européenne, près de 36 % des entreprises européennes ont mis en œuvre une automatisation de la paie basée sur l'IA pour détecter les erreurs de conformité et optimiser les processus de calcul des salaires.

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SEGMENTATION DU MARCHÉ DE LA GESTION DU CAPITAL HUMAIN (HCM)

Par type

En fonction du type, le marché peut être classé en gestion du capital humain (HCM), paie HCM, retenue à la source sur les salaires HCM.

• Gestion du capital humain (HCM) - En tant que portefeuille complet, HCM propose des technologies ainsi que des méthodes de mise en œuvre qui permettent aux organisations de gérer les employésrecrutementet opérations de développement ainsi que l'optimisation des effectifs.

• HCM Payroll - Le système HCM contient HCM Payroll comme module dédié d'automatisation de la paie et de gestion de la rémunération.

• Retenue d'impôt sur la paie HCM - La capacité de retenue d'impôt dans HCM Payroll gère des tâches spécifiques concernant les déductions fiscales précises sur les paiements des salaires des employés.

Par candidature

En fonction des applications, le marché peut être classé en petites et moyennes entreprises et en grandes entreprises.

• Petites et moyennes entreprises – Les petites et moyennes entreprises (PME) exploitent principalement les systèmes de paie HCM pour simplifier les opérations de paie tout en réduisant les charges de travail administratives.

• Grandes entreprises – Les grandes entreprises ont besoin de systèmes de paie HCM pour gérer leurs opérations complexes de paie multi-départementales, multi-régionales ou multi-pays.

Facteurs déterminants

Demande croissante d'automatisation et d'efficacité pour stimuler l'avancement du marché

L'un des principaux facteurs moteurs de la croissance du marché de la paie de la gestion du capital humain (HCM) est la demande croissante d'automatisation et d'efficacité. Les entreprises modernes adoptent des méthodes automatisées pour gérer les opérations de paie, car cette approche réduit les erreurs humaines tout en maximisant l'efficacité opérationnelle et en faisant gagner du temps aux employés. L'automatisation de la paie effectue des tâches de calcul pour la documentation fiscale ainsi que l'évaluation de la réglementation fiscale, ce qui permet des paiements efficaces tout en garantissant leur exactitude précise.

• Selon le Département américain du Travail (DOL), plus de 58 % des moyennes et grandes entreprises gèrent numériquement les données de leurs employés en 2024 via un logiciel de paie HCM intégré, contre 45 % en 2020. Cette transition numérique réduit la charge de travail administrative et garantit une meilleure transparence de la paie.

• Selon l'Organisation internationale du travail (OIT), près de 65 % des pays ont révisé leurs réglementations en matière de conformité de la paie entre 2020 et 2024 pour rendre obligatoire la tenue et la déclaration électroniques des salaires, alimentant ainsi la demande de solutions HCM conformes.

Accent croissant sur la conformité et les exigences réglementaires pour élargir le marché

Les modifications du droit du travail, les mises à jour du code fiscal et les réglementations en matière d'avantages sociaux dans différentes régions exigent que les organisations déploient des systèmes fiables qui prennent en charge la conformité. Les solutions de paie HCM maintiennent la conformité légale grâce à des fonctionnalités intégrées qui automatisent les mises à jour du système. Les entreprises multinationales traitant avec diverses juridictions doivent être strictes en matière de conformité, car le non-respect entraîne des sanctions pécuniaires substantielles ainsi qu'une réputation organisationnelle ternie.

Facteur de retenue

Les coûts élevés de mise en œuvre et de maintenance constituent des obstacles potentiels à la croissance du marché

Le déploiement de systèmes de paie HCM nécessite un investissement financier initial important qui touche particulièrement les entreprises de petite et moyenne catégorie. Les organisations doivent dépenser en frais de licence logicielle et en modification du système pour les exigences et la connexion à la plate-forme, ainsi qu'en dépenses de formation des employés. Les activités de maintenance associées aux mises à jour ainsi qu'aux dépenses de support technique augmentent les coûts totaux du programme.

• Selon l'Agence américaine de cybersécurité et de sécurité des infrastructures (CISA), environ 29 % des violations de données d'entreprise signalées en 2023 concernaient des systèmes de paie ou de ressources humaines, ce qui fait de la cybersécurité une préoccupation majeure pour l'adoption de la gestion HCM.

• Selon la Banque mondiale, moins de 22 % des petites entreprises des pays à faible revenu ont accès à des systèmes automatisés de gestion de la paie, ce qui ralentit la pénétration globale du marché.

Accroître la mondialisation de la main-d'œuvre pour créer des opportunités pour le produit sur le marché

Opportunité

Les entreprises internationales font face à une complexité croissante lors de la gestion de la paie en raison des différentes réglementations fiscales et normes de paiement entre les pays et de leurs exigences de conformité. Le marché ouvre un potentiel commercial majeur pour les prestataires de paie HCM qui fournissent un support de paie multi-pays et des fonctions de conformité natives.

• Selon l'Organisation internationale du travail (OIT), 70 % des salariés dans le monde ont reçu leur salaire par voie numérique en 2021, ce qui indique qu'il existe un vaste marché adressable pour les systèmes de paie numériques.

• Selon l'OIT, dans les économies à revenu faible et intermédiaire, seuls 40 % des salariés étaient payés par voie numérique en 2021, contre 89 % dans les économies à revenu élevé, ce qui met en évidence le potentiel de croissance de l'automatisation de la paie dans les marchés émergents.

 

La conformité réglementaire complexe pourrait constituer un défi potentiel pour les consommateurs

Défi

Le principal obstacle sur le marché de la paie HCM réside dans la gestion des lois du travail complexes ainsi que de l'évolution des codes fiscaux et des exigences en matière de protection des données dans différentes zones géographiques. Les organisations qui gèrent des opérations commerciales dans plusieurs pays doivent s'assurer que leurs systèmes de paie respectent les lois locales qui diffèrent considérablement d'une juridiction à l'autre. Les entreprises qui ne respectent pas les règles pourraient se voir imposer des restrictions, notamment des amendes, des pénalités et une atteinte à leur réputation. 

• Selon la Cybersecurity and Infrastructure Security Agency (CISA) des États-Unis, les systèmes de paie ou de ressources humaines font partie des systèmes ciblés dans environ 29 % des violations de données d'entreprise signalées en 2023, ce qui fait d'une sécurité solide de la paie un défi crucial.

• Selon l'OIT, 45 % des 160 pays pour lesquels des données étaient disponibles en 2024 ont vu les salaires minimum rester inférieurs aux taux d'inflation, ce qui pose un défi aux fournisseurs de systèmes de paie pour gérer la complexité liée au respect et aux ajustements des salaires.

 

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GESTION DU CAPITAL HUMAIN (HCM) PAIEAPERÇU RÉGIONAL DU MARCHÉ

• Amérique du Nord

L'Amérique du Nord est devenue la région la plus dominante en termes de part de marché de la gestion du capital humain (HCM) en raison d'une convergence de facteurs qui propulsent son leadership dans ce secteur dynamique. L'environnement commercial de cette région se caractérise par une infrastructure technologique avancée ainsi qu'un déploiement généralisé de solutions HCM basées sur des systèmes cloud.

• Europe

Le marché européen de la paie HCM représente un segment de marché important car les pays ont des lois du travail rigoureuses et doivent suivre les règles du RGPD tandis que les employeurs recherchent de plus en plus de visibilité sur leur main-d'œuvre.

• Asie

L'Asie-Pacifique représente le segment de marché de la gestion du capital humain et de la paie où l'expansion se produit le plus rapidement. L'ascension de la Chine et de l'Inde ainsi que la mise en œuvre croissante de la technologie numérique en Chine, en Inde, au Japon et en Australie ont alimenté l'expansion rapide des marchés régionaux.

ACTEURS CLÉS DE L'INDUSTRIE

Acteurs clés qui transforment le paysage de la paie de la gestion du capital humain (HCM) grâce à l'innovation et à la stratégie mondiale

Les principaux acteurs de l'entreprise façonnent le marché de la paie de la gestion du capital humain (HCM) grâce à l'innovation stratégique et à la croissance du marché. L'entreprise consacre des fonds substantiels à l'innovation grâce à l'intégration de l'intelligence artificielle (IA) et de l'apprentissage automatique (ML) pour l'automatisation de la paie qui produit des résultats précis. Les technologies mises en œuvre rationalisent les activités de conformité fiscale, les processus de déduction et les opérations de paiement afin de minimiser les erreurs.

• SAP SE : selon le ministère fédéral allemand de l'Économie et de l'Action climatique (BMWK), SAP prend en charge l'automatisation de la paie pour plus de 32 % des grandes entreprises en Europe, principalement via sa plateforme SuccessFactors.

• Traitement automatique des données (ADP) : selon le Bureau of Labor Statistics (BLS) des États-Unis, ADP gère le traitement de la paie d'environ 17 % des employeurs américains, ce qui représente des millions de chèques de paie émis mensuellement.

Liste des sociétés de gestion du capital humain (HCM)

• Workday (U.K.)
• Oracle (U.S.)
• Automatic Data Processing (U.S.)
• Ultimate software group (U.S.)
• LinkedIn (Microsoft) (U.S.)

DÉVELOPPEMENT INDUSTRIEL

Octobre 2024 :L'acquisition de WorkForce Software par ADP a fait appel à ce fournisseur de solutions de gestion des effectifs spécialisé dans le service aux grandes entreprises dans différents pays.

COUVERTURE DU RAPPORT

L'étude comprend une analyse SWOT complète et donne un aperçu des développements futurs du marché. Il examine divers facteurs qui contribuent à la croissance du marché, explorant un large éventail de catégories de marché et d'applications potentielles susceptibles d'avoir un impact sur sa trajectoire dans les années à venir. L'analyse prend en compte à la fois les tendances actuelles et les tournants historiques, fournissant une compréhension globale des composantes du marché et identifiant les domaines potentiels de croissance.

Le rapport de recherche se penche sur la segmentation du marché, en utilisant des méthodes de recherche qualitatives et quantitatives pour fournir une analyse approfondie. Il évalue également l'impact des perspectives financières et stratégiques sur le marché. En outre, le rapport présente des évaluations nationales et régionales, tenant compte des forces dominantes de l'offre et de la demande qui influencent la croissance du marché. Le paysage concurrentiel est méticuleusement détaillé, y compris les parts de marché des concurrents importants. Le rapport intègre de nouvelles méthodologies de recherche et des stratégies de joueurs adaptées au calendrier prévu. Dans l'ensemble, il offre des informations précieuses et complètes sur la dynamique du marché d'une manière formelle et facilement compréhensible.