La taille du marché de la gestion du capital humain (HCM), la part, la part, la croissance et l'analyse de l'industrie, par type (gestion du capital humain (HCM), HCM Payroll, HCM Payroll Tax Retending), par application (petites et moyennes entreprises et entreprises de grande taille) et des informations régionales et des prévisions à 2033

• 

  Demander un échantillon gratuit pour en savoir plus sur ce rapport

Présentation du rapport sur le marché de la gestion du capital humain (HCM)

Le marché de la paie Global Human Capital Management (HCM) était évalué à 18,51 milliards USD en 2024 et devrait passer à 19,62 milliards USD en 2025, atteignant 31,25 milliards USD d'ici 2033, avec un TCAC projeté de 6% au cours de la période de prévision.

La paie HCM démontre la collecte de systèmes aux côtés de processus qui gèrent les employés qui paient dans une stratégie complète de gestion du capital humain. La solution HCM se concentre sur l'optimisation de la paie par l'automatisation pour soutenir la conformité réglementaire des lois locales du travail et des exigences fiscales.

Impact Covid-19

L'industrie de la paie de la gestion du capital humain (HCM) a eu un effet positif en raison deDemande accrue de solutions de paie à base de cloud pendant la pandémie Covid-19

La pandémie mondiale Covid-19 a été sans précédent et stupéfiante, le marché subissant une demande supérieure à celle-ci dans toutes les régions par rapport aux niveaux pré-pandemiques. La croissance soudaine du marché reflétée par la hausse du TCAC est attribuable à la croissance et à la demande du marché et à la demande de retour aux niveaux pré-pandemiques.

Les opérations de l'entreprise transformés en travail à distance et verrouillage ont fait découvrir les organisations des organisations dans leurs systèmes de paie sur place. L'utilisation de solutions de paie en gestion du capital humain basées sur le cloud a considérablement augmenté parce qu'elles ont permis aux équipes RH de gérer les activités de paie à partir de n'importe quel endroit.

Dernières tendances

Solutions de paie basées sur le cloud pour propulser la croissance du marché

Les organisations continuent d'adopter fortement la transition des systèmes de paie HCM sur site basés sur le cloud. La paie basée sur le cloud dessert les organisations en fournissant des systèmes adaptables qui offrent à tout moment un accès à la compatibilité des données à la minute avec d'autres fonctions de gestion du capital humain. Les organisations obtiennent des dépenses d'infrastructure plus faibles ainsi que des normes de conformité automatisées qui ont combiné une amélioration de la protection des données.

Demander un échantillon gratuit pour en savoir plus sur ce rapport

Segmentation du marché de la gestion du capital humain (HCM)

Par type

Sur la base du type, le marché peut être classé en gestion du capital humain (HCM), HCM Payroll, HCM Payroll Tax Rushing.

• Gestion du capital humain (HCM) - En tant que portefeuille complet, HCM fournit des technologies aux côtés de méthodes de mise en œuvre qui permettent aux organisations de gérer les opérations de recrutement et de développement des employés ainsi que l'optimisation de la main-d'œuvre.

• HCM Payroll - Le système HCM contient la masse salariale HCM en tant que module de gestion de l'automatisation et de la rémunération dédiée.

• HCM Payroll Tax Retenue - La capacité de retenue de la taxe dans la masse salariale HCM gère les droits spécifiques concernant les déductions fiscales précises des paiements de salaire des employés.

Par demande

Sur la base de l'application, le marché peut être classé en petites et moyennes entreprises et entreprises de grande taille.

• Les petites et moyennes entreprises - petites et moyennes entreprises (PME) exploitent principalement les systèmes de paie HCM pour simplifier les opérations de paie ainsi que la réduction des charges de travail administratives.

• Entreprises de grande taille - Les entreprises de grande taille ont besoin de systèmes de paie HCM pour gérer leurs opérations complexes multi-départementales ou multi-régionales ou multi-pays.

Facteurs moteurs

La demande croissante d'automatisation et d'efficacité pour stimuler les progrès du marché

L'un des principaux facteurs moteurs de la croissance du marché de la gestion du capital humain (HCM) est l'augmentation de la demande d'automatisation et d'efficacité. Les entreprises modernes adoptent des moyens automatisés de gérer les opérations de paie car cette approche diminue les erreurs humaines tout en maximisant l'efficacité opérationnelle et en faisant gagner du temps aux employés. L'automatisation de la paie accomplit les tâches de calcul pour la documentation fiscale parallèlement à l'évaluation de la réglementation fiscale, ce qui entraîne des paiements efficaces tout en garantissant leur précision précise.

Accent croissant sur la conformité et les exigences réglementaires pour étendre le marché

Les modifications du droit du travail et les mises à jour du code fiscal et les réglementations sur les avantages sociaux des employés dans différentes régions exigent que les organisations de déploier des systèmes fiables qui soutiennent la conformité. Les solutions de paie HCM maintiennent la conformité légale grâce à des fonctionnalités intégrées qui automatisent les mises à jour du système. Les sociétés multinationales traitant de diverses juridictions doivent être strictes avec la conformité car la non-conformité entraîne des sanctions monétaires substantielles ainsi qu'une réputation organisationnelle endommagée.

Facteur d'interdiction

Les coûts élevés de mise en œuvre et de maintenance présentent des obstacles potentiels à la croissance du marché

Le déploiement des systèmes de paie HCM exige un investissement financier initial substantiel qui affecte en particulier les entreprises dans la petite et moyenne catégorie. Les organisations doivent dépenser pour les frais de licence de logiciels et la modification du système pour les exigences et la connexion de la plate-forme ainsi que les frais de formation des employés. Les activités de maintenance associées aux mises à jour ainsi que les dépenses de support technique augmentent le total des coûts du programme.

Opportunité

Augmentation de la mondialisation de la main-d'œuvre pour créer des opportunités pour le produit sur le marché

Les entreprises internationales gèrent une complexité croissante lors de la gestion de la paie en raison de la réglementation fiscale et des normes de paiement différentes entre les pays et leurs exigences de conformité. Le marché ouvre un potentiel commercial majeur pour les fournisseurs de paie HCM qui offrent un soutien à la paie et des fonctions de conformité indigènes à plusieurs pays.

Défi

La conformité réglementaire complexe pourrait être un défi potentiel pour les consommateurs

Le principal obstacle sur le marché de la paie HCM réside dans le traitement des lois du travail complexes ainsi que les codes fiscaux en évolution et les exigences de protection des données dans différentes zones géographiques. Les organisations qui gèrent des opérations commerciales dans plusieurs nations doivent s'assurer que leurs systèmes de paie suivent les lois locales qui diffèrent considérablement d'une juridiction à une autre. Les entreprises qui ne respectent pas les règles pourraient faire face à des restrictions, notamment des amendes ainsi que des pénalités et des dommages à leur réputation. 

• Demander un échantillon gratuit pour en savoir plus sur ce rapport

•  

Paie de gestion du capital humain (HCM)Market Regional Insights

• Amérique du Nord

L'Amérique du Nord est devenue la région la plus dominante de la part de marché de la gestion du capital humain (HCM) en raison d'une convergence de facteurs qui propulsent son leadership dans cette industrie dynamique. L'environnement commercial de cette région propose une infrastructure de technologie de pointe ainsi que le déploiement généralisé de solutions HCM basées sur des systèmes cloud.

• Europe

Le marché européen de la paie HCM représente un segment de marché substantiel car les nations ont des lois sur le travail rigoureuses et doivent respecter les règles du RGPD tandis que les employeurs recherchent de plus en plus de visibilité sur leur main-d'œuvre.

• Asie

L'Asie-Pacifique représente le segment de marché de la paie de la gestion du capital humain où l'expansion se produit au rythme le plus rapide. L'ascension de la Chine et de l'Inde ainsi que la mise en œuvre croissante de la technologie numérique en Chine, en Inde, au Japon, en Australie, ont alimenté l'expansion rapide des marchés régionaux.

Jouants clés de l'industrie

Les acteurs clés transformant le paysage de paie de la gestion du capital humain (HCM) par l'innovation et la stratégie mondiale

Les principaux acteurs de l'entreprise façonnent le marché de la paie de la gestion du capital humain (HCM) grâce à l'innovation stratégique et à la croissance du marché. La société consacre des fonds substantiels à l'innovation grâce à l'intégration de l'intelligence artificielle (IA) et de l'apprentissage automatique (ML) pour l'automatisation de la paie qui produit des résultats précis. Les technologies mises en œuvre rationalisent les activités de conformité fiscale et les processus de déduction et les opérations de paiement pour minimiser les erreurs.

Liste des sociétés de paie de la gestion du capital humain (HCM)

• Workday (U.K.)
• Oracle (U.S.)
• Automatic Data Processing (U.S.)
• Ultimate software group (U.S.)
• LinkedIn (Microsoft) (U.S.)

Développement industriel

Octobre 2024:L'acquisition de logiciels Workforce par ADP a fait appel à ce fournisseur de solutions de gestion de la main-d'œuvre spécialisées dans le service de grandes entreprises dans différents pays.

Reporter la couverture

L'étude englobe une analyse SWOT complète et donne un aperçu des développements futurs sur le marché. Il examine divers facteurs qui contribuent à la croissance du marché, explorant un large éventail de catégories de marché et d'applications potentielles qui peuvent avoir un impact sur sa trajectoire dans les années à venir. L'analyse prend en compte les tendances actuelles et les tournants historiques, fournissant une compréhension globale des composantes du marché et identifiant les domaines potentiels de croissance.

Le rapport de recherche plonge sur la segmentation du marché, en utilisant des méthodes de recherche qualitatives et quantitatives pour fournir une analyse approfondie. Il évalue également l'impact des perspectives financières et stratégiques sur le marché. En outre, le rapport présente des évaluations nationales et régionales, compte tenu des forces dominantes de l'offre et de la demande qui influencent la croissance du marché. Le paysage concurrentiel est méticuleusement détaillé, y compris les parts de marché de concurrents importants. Le rapport intègre de nouvelles méthodologies de recherche et des stratégies de joueurs adaptées au délai prévu. Dans l'ensemble, il offre des informations précieuses et complètes sur la dynamique du marché de manière formelle et facilement compréhensible.