Marché de la gestion du capital humain, par type (acquisition de talents, gestion des talents, administration de base RH), par application (soins de santé, services financiers, gouvernement ou sans but lucratif, commerce de détail, services professionnels ou techniques, fabrication) et idées régionales et prévisions à 2033

Marché de la gestion du capital humainAPERÇU

La taille du marché mondial de la gestion du capital humain, d'une valeur de xx milliards USD en 2025, devrait grimper à xx milliards USD d'ici 2033 à un TCAC de xx% au cours de la période de prévision.

Il fournit à l'utilisateur de nombreuses fonctionnalités qui font fonctionner ce service de produit particulier efficacement et efficacement. Les organisations utilisent la gestion du capital humain comme stratégie pour attirer, embaucher, former, développer et garder les meilleurs travailleurs afin de atteindre les objectifs immédiats et à long terme. L'approche permet aux entreprises d'investir dans les membres de leur personnel afin qu'ils puissent contribuer autant que possible à la réalisation des objectifs de l'entreprise. Selon la gestion du capital humain, les travailleurs sont des actifs importants qui doivent être utilisés à leur pleine capacité. Ce facteur a augmenté la croissance du marché de la gestion du capital humain.

Le taux de croissance prévu pour ce service de produit particulier est dû à un niveau d'assurance de qualité. La prospérité a été observée pour ce marché de produits particulier avec des nombres amusants. L'expansion du marché de la gestion du capital humain est attribuée à plusieurs aspects critiques. Au cours de la période de projection, le marché mondial de la gestion du capital humain s'est développé grâce en partie à l'introduction de logiciels de gestion des RH basés sur le cloud, qui a permis aux services RH de déplacer leurs horaires de travail vers le cloud tout en travaillant à distance. En outre, l'exigence du secteur de la gestion du capital humain a été impactée positivement par la rationalisation des processus RH de la période et la demande de la demande de suites RH intégrées. Sa capacité à s'adapter aux processus de production modernes de plus en plus complexes en fait un outil essentiel pour le contrôle de la qualité, qui fait monter sa part de marché. Cela a finalement indigné les ventes et la demande de cette croissance et de cette prospérité du marché.

IMPACTS DE LA COVID-19

"Croissance du marché obstruée par la pandémie en raison du verrouillage"

La pandémie mondiale Covid-19 a été sans précédent et stupéfiante, le marché subissant une demande inférieure à celle-ci dans toutes les régions par rapport aux niveaux pré-pandemiques. La croissance soudaine du marché reflétée par l’augmentation du TCAC est attribuable à la croissance et à la demande du marché au niveau des niveaux pré-pandemiques.

Cela a affecté l’ensemble des chaînes d’offre et de demande d’un marché particulier. En raison du confinement du gouvernement et d'autres mesures visant à empêcher la propagation du coronavirus, toutes les activités d'approvisionnement ont été reportées, ce qui a réduit la quantité de produits liés aux machines et équipements. Par conséquent, une légère influence du COVID-19 est attendue sur la part de marché de la gestion du capital humain.

Dernière tendance

"Utilisation de solutions HCM pour améliorer les procédures de mise en correspondance des talents afin de stimuler la croissance du marché"

Une dernière tendance a été observée pour proliférer la croissance du marché. Cette tendance particulière a été enregistrée comme étant les tendances les plus bénéficiaires qui ont été améliorées pour augmenter la croissance globale du marché. Il s'attendait à ce que le marché ait augmenté en raison de cette tendance particulière. Les technologies émergentes comme l'apprentissage automatique sont utilisées par les entreprises pour améliorer différentes procédures de correspondance de talents. Il s'agit notamment de la réduction du recrutement partiel, de l'élargissement du pool d'approvisionnement, de l'augmentation de l'efficacité de sélection interne, de l'amélioration des compétences des candidats et de l'optimisation des exigences professionnelles. D'autres outils, de tels chatbots, des outils d'approvisionnement social, des tests vidéo et des analyses prédictives, aident également à ces procédures en évaluant les candidats qui s'adaptent. Cette tendance spécifique a tellement influencé la croissance du marché que le nombre de revenus et de part de ce produit en particulier touche le ciel et se divise.

Segmentation du marché de la gestion du capital humain

Par type

Sur la base du type, le marché mondial peut être classé en acquisition de talents, en gestion des talents, en administration de base RH.

• Acquisition de talents : c'est le segment qui occupe la plus grande part de marché au cours de la période de prévision. C'est la procédure d'identification et d'emploi des candidats pour les emplois disponibles dans une entreprise.

• Gestion des talents : Il s’agit essentiellement d’un segment dans lequel la gestion du capital humain est utilisée pour stimuler la croissance du marché. Il s'agit d'un système qui aide les entreprises à attirer, former et retenir les travailleurs.

• Administration de base des ressources humaines : l’administration de base des ressources humaines utilise la gestion du capital humain pour améliorer la croissance du marché. l'administration des tâches et procédures de base des ressources humaines (RH) nécessaires au fonctionnement d'une entreprise.

Par candidature

Sur la base de l'application, le marché mondial peut être classé en soins de santé, services financiers, gouvernement ou à but non lucratif, aux services de vente au détail ou en gros, professionnels ou techniques, fabrication.

• Santé: Ce segment comprend l'utilisation de la gestion du capital humain dans le but ultime d'optimiser la qualité des soins aux patients et l'efficacité opérationnelle grâce à un personnel bien engagé et qualifié, la gestion du capital humain (HCM) est utilisée pour attirer, développer et conserver stratégiquement une main-d'œuvre qualifiée qualifiée En gérant tous les aspects du cycle de vie des employés, y compris le recrutement, l'intégration, la formation, la gestion du rendement, la rémunération et le développement de carrière.

• Services financiers : ce segment comprend les services financiers. Il est utilisé pour recruter, former et fidéliser stratégiquement les meilleurs talents en gérant les exigences de conformité, en coordonnant les compétences des employés avec les stratégies commerciales et en cultivant un environnement de travail positif. Grâce à une planification efficace des effectifs et à l’optimisation des talents, cette approche finit par affecter le service client et la performance financière globale.

• Gouvernement ou sans but lucratif: ce segment comprend le gouvernement ou un organisme sans but lucratif. En adoptant des lois qui améliorent la justice sociale, les soins de santé, l'éducation et l'égalité économique pour tous les citoyens, les gouvernements jouent un rôle crucial dans le développement humain.

• Retail ou en gros: Ce segment comprend le commerce de détail ou en gros, le commerce de détail vend des marchandises directement aux clients, en gros, implique de vendre des marchandises en grande quantité à des établissements tels que les magasins de détail.

• Services professionnels ou techniques: ce segment comprend des services professionnels ou techniques. En mettant l'accent sur les compétences spécialisées, l'apprentissage en cours, la gestion des performances adaptée au travail basé sur les projets et les parcours de progression de carrière, il est utilisé pour attirer, développer et conserver stratégiquement les talents hautement qualifiés. Cela garantit que les clients reçoivent des services de haute qualité, traitant efficacement les employés comme des actifs précieux essentiels à la réussite des entreprises.

• Fabrication : ce segment comprend la fabrication. En se concentrant sur l'embauche de personnel qualifié, en offrant la formation requise, en maximisant les performances et en garantissant l'engagement des employés, il est utilisé pour gérer et développer stratégiquement la main-d'œuvre dans le but ultime de maximiser la productivité et l'efficacité de l'atelier, ce qui est essentiel pour maintenir la compétitivité de l'industrie.

DYNAMIQUE DU MARCHÉ

La dynamique du marché comprend des facteurs déterminants et restrictifs, des opportunités et des défis indiquant les conditions du marché.

Facteurs déterminants

"Nécessité des systèmes de ressources humaines unifiées pour dynamiser le marché"

C’est le principal facteur expliquant la croissance de ce marché particulier. Ce facteur est principalement impliqué dans la montée en flèche des chiffres de revenus au-dessus du ciel et dans la montée en flèche des hauteurs. De plus, les ventes et les demandes se sont multipliées et ont augmenté leur valeur dans une plus grande mesure. Le marché HCM est fortement influencé par des facteurs tels que les plateformes HCM intégrées, les systèmes RH unifiés et l'évolution du visage des lieux de travail contemporains. En combinant de nombreuses procédures RH en une plateforme unique et cohérente, ces systèmes augmentent la productivité, réduisent le travail manuel et améliorent la qualité des données. Ils couvrent toutes les étapes du cycle de vie des salariés, de l’embauche jusqu’à la retraite, pour garantir l’uniformité et accélérer les procédures. Les solutions RH intégrées permettent aux entreprises d'accéder à des données en temps réel pour une gestion efficace de la conformité et une prise de décision éclairée. Ces solutions améliorent l'expérience des employés en offrant une interface intuitive pour toutes les fonctions RH, ce qui augmente les niveaux d'engagement et de satisfaction. Ils se positionnent en outre comme des éléments essentiels propulsant le développement du secteur de la gestion du capital humain en raison de leur évolutivité, de leur flexibilité et de leur prix abordable. Ce produit particulier a enregistré un bénéfice pour la croissance du marché. Ce facteur particulier s’est avéré être une aubaine pour ce marché de produits particulier. Ces facteurs devraient stimuler la croissance du marché de la gestion du capital humain au cours de la période de prévision.

"Augmentation de l'adoption du logiciel HCM basé sur le cloudpour élargir le marché"

Il s'agit du deuxième facteur majeur attribuant la croissance de ce marché particulier et a entraîné une hausse des chiffres de revenus à tel point qu'ils touchent le ciel. Les clients en bénéficient. Ce marché de produits particulier a touché de nouveaux niveaux de chiffres de revenus lucratifs et a également enregistré pour être l'édifice pour cette croissance particulière du marché des produits. En raison de ses fonctionnalités améliorées, comme des mises à jour automatisées, des mises à niveau de capacité illimitées, de la reprise des catastrophes intégrée et des capacités d'accès à distance universel, les logiciels basés sur le cloud ont connu une augmentation de la popularité ces dernières années. De plus, en raison de ses avantages, les services cloud sont rapidement adoptés par un certain nombre de verticales industrielles. De plus, l'augmentation de l'utilisation des appareils intelligents au travail pour améliorer la connectivité départementale alimente l'expansion des solutions HCM mobiles. En outre, comme ces applications peuvent être accessibles en ligne pour un coût d'abonnement par utilisateur, l'introduction de solutions basées sur le cloud a simplifié le déploiement pour les utilisateurs finaux. Ce facteur a attribué la croissance globale de ce marché et a également contribué à la hausse des chiffres des revenus. Ces facteurs devraient stimuler la croissance du marché dans les temps actuels et également au cours de la période de prévision.

Facteur de retenue

"Problèmes de sécurité liés à la mise en œuvre basée sur le cloud pour entraver la croissance du marché"

Ces solutions particulières ont également été très utiles mais extrêmement coûteuses. Les entreprises sont préoccupées par la sécurité, car la majorité des logiciels HCM sont hébergés dans des infrastructures cloud appartenant à des tiers. La majorité des fournisseurs de logiciels HCM offrent un logiciel HCM basé sur le cloud pour tirer parti des avantages de la technologie cloud comme la sécurité, l'évolutivité et la réduction des dépenses d'infrastructure informatique. Les logiciels qui s'exécutent sur le cloud ont généralement une sécurité solide intégrée. Les dangers des pirates et les violations de données sont éradiqués. Étant donné que les systèmes et fichiers RH contiennent fréquemment des informations sensibles aux employés, de nombreux fournisseurs de logiciels HCM hésitent à les accepter. En conséquence, les entreprises ne sont pas prêtes à déplacer leur personnel, leur salaire et leurs données administratives vers le cloud. La sécurité des données est l'aspect le plus important que les entreprises recherchent lors de la sélection d'une plate-forme informatique RH, selon un sondage ISG. Environ 72% des entreprises estiment que la sécurité des données est cruciale lors du choix d'une solution HCM à nuage. Ainsi, il est prévu que les problèmes de sécurité avec les solutions HCM basées sur le cloud entraveront la croissance du marché. Ce facteur particulier devrait restreindre la croissance du marché et réduire considérablement les ventes et les demandes de ce marché de produits particulier.

Opportunité

"Les développements technologiques de la blockchain transformeront l'avenir pour créer des opportunités pour le produit sur le marché"

Cette opportunité particulière a grandement contribué à la croissance du marché. De nombreux progrès se produisent dans les domaines technologiques liés aux procédures de ressources humaines. Afin de protéger les données des employés, les éditeurs de logiciels ont récemment commencé à intégrer la technologie blockchain dans les produits de solutions HCM. Le logiciel HCM peut améliorer la sécurité et la légitimité des procédures RH en utilisant la technologie blockchain. Par conséquent, il est prévu que les développements de la technologie blockchain liés aux solutions HCM offriront aux acteurs du marché de nombreuses perspectives de croissance dans les années à venir.

Défi

"Les attaques potentielles par déni de service (DoS) et les violations de données pourraient arrêter la croissance du marché et constituer un défi potentiel pour les consommateurs"

Ce facteur particulier a été considérablement difficile pour la croissance du marché et est devenu un autre facteur de restriction majeur. Des coûts d'investissement initiaux élevés pour entraver la croissance du marché. Les fuites de données ou les violations sont des problèmes limitatifs majeurs dans les systèmes basés sur le cloud. Cela se produit à la suite des tours de sécurité du cloud computing. Les données et autres informations sensibles que les employés conservent, accédent ou transfèrent peuvent être accessibles par des individus ou des applications non autorisés. Tous les services cloud pourraient être fermés par l'attaque DOS, empêchant les clients de les utiliser temporairement.

APERÇU RÉGIONAL DU MARCHÉ DE LA GESTION DU CAPITAL HUMAIN

Amérique du Nord

La région nord-américaine a beaucoup augmenté au cours des dernières années sur ce marché des produits particuliers. Le marché américain de la gestion du capital humain a prévu de s'augmenter énormément au cours de la période de prévision. En raison de l'innovation croissante et des développements technologiques dans tous les secteurs manufacturiers de la région, l'Amérique du Nord a organisé la deuxième part de marché en 2019. Étant donné que les petites entreprises utilisent des solutions basées sur le cloud pour fournir des prospects commerciaux rentables, les technologies basées sur le cloud deviennent de plus en plus et de plus en plus plus populaire dans le monde entier.

Europe

Le marché européen pour ce marché particulier a été pris en compte en attribuant les parts mondiales globales à ce marché de services de produits particulier. Afin d'améliorer la conformité, la région devrait présenter un besoin croissant de solutions d'automatisation de la main-d'œuvre.

Asie

L'Asie-Pacifique devrait se développer au taux le plus rapide pendant la période de projection en raison d'une augmentation de la demande de technologies de pointe. Cette région particulière a connu une immense prolifération dans les parts de marché et a attribué les revenus du marché mondial. La nécessité d'une main-d'œuvre plus formée devrait être alimentée par la numérisation et l'adoption croissantes de technologies de pointe comme l'industrie 4.0, les usines intelligentes, les mégadonnées et l'intelligence artificielle. Cela augmentera le niveau d'activité d'embauche dans la région.

Jouants clés de l'industrie

"Les principaux acteurs adoptent des stratégies d'acquisition pour rester compétitives"

Plusieurs acteurs du marché utilisent des stratégies d'acquisition pour construire leur portefeuille d'entreprises et renforcer leur position sur le marché. En outre, les partenariats et les collaborations sont parmi les stratégies courantes adoptées par les entreprises. Les principaux acteurs du marché font des investissements en R&D pour apporter des technologies et des solutions avancées sur le marché.

Liste des meilleures sociétés de gestion du capital humain

• SAP SE (Germany)
• Automatic Data Processing, LLC (U.S.)
• Linkedin (Microsoft) (U.S.)
• Oracle Corporation (U.S.)
• Workday (U.S.)
• Ceridian HCM, Inc. (U.S.)
• Infor (U.S.)
• IBM Corporation (U.S.)
• Cornerstone OnDemand (U.S.)
• Paycom Software, Inc. (U.S.)
• Accenture (U.S.)
• Workforce Software (U.S.)
• Ramco Systems (India)
• PeopleStrategy, Inc. (U.S.)

Développement clé de l'industrie

Janvier 2024: Cette société particulière a attribué la croissance du marché en termes de système de revenus et d'actions. Ce développement et l'investissement particulier Le marché mondial a été enregistré comme une aubaine pour la croissance du marché. Darwinbox et PwC ont annoncé leur collaboration. La livraison de la plate-forme de gestion du capital humain (HCM) de Darwinbox aux clients du Moyen-Orient est l'objectif de cette collaboration.

COUVERTURE DU RAPPORT

Cette recherche présente un rapport avec des études approfondies qui décrivent les entreprises qui existent dans l'analyse en inspectant des facteurs tels que la segmentation, les opportunités, les développements industriels, les tendances, la croissance, la taille, la part et les contraintes. Cette analyse est sujette à modification si les principaux acteurs et l’analyse probable de la dynamique du marché changent sur le marché affectant la période de prévision. Avec des études détaillées réalisées, il propose également une approche complète.