Marché de la gestion du capital humain, par type (acquisition de talents, gestion des talents, administration de base des ressources humaines), par application (soins de santé, services financiers, gouvernement ou organisation à but non lucratif, vente au détail ou en gros, services professionnels ou techniques, fabrication), perspectives régionales et prévisions de 2026 à 2035

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MARCHÉ DE LA GESTION DU CAPITAL HUMAINAPERÇU

La taille du marché mondial de la gestion du capital humain, évaluée à 22,03 milliards de dollars en 2026, devrait grimper à 37,71 milliards de dollars d'ici 2035, avec un TCAC de 6,1 % au cours de la période de prévision de 2026 à 2035.

Il offre à l'utilisateur de nombreuses fonctionnalités qui permettent à ce service produit particulier de fonctionner de manière efficace et efficiente. Les organisations utilisent la gestion du capital humain comme stratégie pour attirer, embaucher, former, développer et retenir les meilleurs travailleurs afin d'atteindre leurs objectifs immédiats et à long terme. Cette approche permet aux entreprises d'investir dans leurs employés afin qu'ils puissent contribuer autant que possible à la réalisation des objectifs de l'entreprise. Selon la gestion du capital humain, les travailleurs constituent un atout important qui doit être utilisé au maximum de ses capacités. Ce facteur a augmenté la croissance du marché de la gestion du capital humain.

Le taux de croissance prévu pour ce service produit particulier est dû au niveau d'assurance qualité. La prospérité a été observée pour ce marché de produits particulier avec des chiffres amusants. L'expansion du marché de la gestion du capital humain est attribuée à plusieurs aspects critiques. Au cours de la période de projection, le marché mondial de la gestion du capital humain s'est développé en partie grâce à l'introduction de logiciels de gestion des ressources humaines basés sur le cloud, qui ont permis aux services RH de déplacer leurs horaires de travail vers le cloud tout en travaillant à distance. En outre, les besoins du secteur de la gestion du capital humain ont été positivement impactés par la rationalisation des processus RH et l'augmentation de la demande de suites RH intégrées. Sa capacité d'adaptation aux processus de production modernes, de plus en plus complexes, en fait un outil essentiel de contrôle qualité, qui accroît sa part de marché. Cela a finalement scandalisé les ventes et la demande pour la croissance et la prospérité de ce marché particulier.

IMPACTS DE LA COVID-19

La croissance du marché entravée par la pandémie en raison du verrouillage

La pandémie mondiale de COVID-19 a été sans précédent et stupéfiante, le marché connaissant une demande inférieure aux prévisions dans toutes les régions par rapport aux niveaux d'avant la pandémie. La croissance soudaine du marché reflétée par la hausse du TCAC est attribuable au retour de la croissance du marché et de la demande aux niveaux d'avant la pandémie.

Cela a affecté l'ensemble des chaînes d'offre et de demande d'un marché particulier. En raison du confinement du gouvernement et d'autres mesures visant à empêcher la propagation du coronavirus, toutes les activités d'approvisionnement ont été reportées, ce qui a réduit la quantité de produits liés aux machines et équipements. Par conséquent, une légère influence du COVID-19 est attendue sur la part de marché de la gestion du capital humain.

DERNIÈRE TENDANCE

Utilisation de solutions HCM pour améliorer les procédures de mise en correspondance des talents afin de stimuler la croissance du marché

Une dernière tendance a été observée : faire proliférer la croissance du marché. Cette tendance particulière a été enregistrée comme étant la tendance la plus rentable qui a été améliorée pour augmenter la croissance globale du marché. On s'attend à ce que le marché ait augmenté en raison de cette tendance particulière. Les technologies émergentes telles que l'apprentissage automatique sont utilisées par les entreprises pour améliorer différentes procédures de mise en relation des talents. Il s'agit notamment de réduire le recrutement partiel, d'élargir le pool d'approvisionnement, d'augmenter l'efficacité de la sélection interne, d'améliorer les compétences des candidats et d'optimiser les exigences du poste. D'autres outils, tels que les chatbots, les outils de sourcing social, les tests vidéo et l'analyse prédictive, facilitent également ces procédures en évaluant les candidats qui correspondent au poste. Cette tendance spécifique a tellement influencé la croissance du marché que les revenus et les parts de marché de ce produit particulier touchent le ciel et s'envolent.

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SEGMENTATION DU MARCHÉ DE LA GESTION DU CAPITAL HUMAIN

Par type

En fonction du type, le marché mondial peut être classé en acquisition de talents, gestion des talents et administration de base des ressources humaines.

• Acquisition de talents : c'est le segment qui détient la principale part de marché au cours de la période de prévision. C'est la procédure d'identification et d'emploi des candidats pour les emplois disponibles dans une entreprise.

• Gestion des talents : Il s'agit essentiellement d'un segment dans lequel la gestion du capital humain est utilisée pour stimuler la croissance du marché. Il s'agit d'un système qui aide les entreprises à attirer, former et retenir les travailleurs.

• Administration de base des ressources humaines : l'administration de base des ressources humaines utilise la gestion du capital humain pour améliorer la croissance du marché. l'administration des tâches et procédures de base des ressources humaines (RH) nécessaires au fonctionnement d'une entreprise.

Par candidature

En fonction des applications, le marché mondial peut être classé en soins de santé, services financiers, gouvernement ou à but non lucratif, vente au détail ou en gros, services professionnels ou techniques, fabrication.

• Soins de santé : ce segment comprend l'utilisation de la gestion du capital humain dans le but ultime d'optimiser la qualité des soins aux patients et l'efficacité opérationnelle grâce à un personnel bien engagé et qualifié. La gestion du capital humain (HCM) est utilisée pour attirer, développer et retenir stratégiquement une main-d'œuvre qualifiée en gérant tous les aspects du cycle de vie des employés, y compris le recrutement, l'intégration, la formation, la gestion des performances, la rémunération et le développement de carrière.

• Services financiers : ce segment comprend les services financiers. Il est utilisé pour recruter, former et fidéliser stratégiquement les meilleurs talents en gérant les exigences de conformité, en coordonnant les compétences des employés avec les stratégies commerciales et en cultivant un environnement de travail positif. Grâce à une planification efficace des effectifs et à l'optimisation des talents, cette approche finit par affecter le service client et la performance financière globale.

• Gouvernement ou organisation à but non lucratif : ce segment comprend le gouvernement ou les organisations à but non lucratif. En promulguant des lois qui renforcent la justice sociale, les soins de santé, l'éducation et l'égalité économique pour tous les citoyens, les gouvernements jouent un rôle crucial dans le développement humain.

• Vente au détail ou en gros : ce segment comprend la vente au détail ou en gros, la vente au détail consiste à vendre des produits directement aux clients, la vente en gros implique la vente de marchandises en grandes quantités à des établissements tels que des magasins de détail.

• Services professionnels ou techniques : ce segment comprend les services professionnels ou techniques. En mettant l'accent sur les compétences spécialisées, l'apprentissage continu, la gestion des performances adaptée au travail par projet et les parcours de progression de carrière, il est utilisé pour attirer, développer et retenir de manière stratégique des talents hautement qualifiés. Cela garantit que les clients reçoivent des services de haute qualité, traitant efficacement les employés comme des atouts précieux essentiels au succès de l'entreprise.

• Fabrication : ce segment comprend la fabrication. En se concentrant sur l'embauche de personnel qualifié, en offrant la formation requise, en maximisant les performances et en garantissant l'engagement des employés, il est utilisé pour gérer et développer stratégiquement la main-d'œuvre dans le but ultime de maximiser la productivité et l'efficacité de l'atelier, ce qui est essentiel pour maintenir la compétitivité de l'industrie.

DYNAMIQUE DU MARCHÉ

La dynamique du marché comprend des facteurs déterminants et restrictifs, des opportunités et des défis indiquant les conditions du marché.

Facteurs déterminants

Nécessité de systèmes de ressources humaines unifiés pour dynamiser le marché

C'est le principal facteur expliquant la croissance de ce marché particulier. Ce facteur est principalement impliqué dans la montée en flèche des chiffres de revenus au-dessus du ciel et dans la montée en flèche des hauteurs. De plus, les ventes et les demandes se sont multipliées et ont augmenté leur valeur dans une plus grande mesure. Le marché HCM est fortement influencé par des facteurs tels que les plateformes HCM intégrées, les systèmes RH unifiés et l'évolution du visage des lieux de travail contemporains. En combinant de nombreuses procédures RH en une plateforme unique et cohérente, ces systèmes augmentent la productivité, réduisent le travail manuel et améliorent la qualité des données. Ils couvrent toutes les étapes du cycle de vie des salariés, de l'embauche jusqu'à la retraite, pour garantir l'uniformité et accélérer les procédures. Les solutions RH intégrées permettent aux entreprises d'accéder à des données en temps réel pour une gestion efficace de la conformité et une prise de décision éclairée. Ces solutions améliorent l'expérience des employés en offrant une interface intuitive pour toutes les fonctions RH, ce qui augmente les niveaux d'engagement et de satisfaction. Ils se positionnent en outre comme des éléments essentiels propulsant le développement du secteur de la gestion du capital humain en raison de leur évolutivité, de leur flexibilité et de leur prix abordable. Ce produit particulier a enregistré un bénéfice pour la croissance du marché. Ce facteur particulier s'est avéré être une aubaine pour ce marché de produits particulier. Ces facteurs devraient stimuler la croissance du marché de la gestion du capital humain au cours de la période de prévision.

Augmentation de l'adoption de logiciels HCM basés sur le cloudpour élargir le marché

Il s'agit du deuxième facteur majeur attribuant la croissance de ce marché particulier et a entraîné une augmentation des chiffres d'affaires à tel point qu'ils touchent le ciel. Les clients en profitent. Ce marché de produits particulier a atteint de nouveaux niveaux de revenus lucratifs et s'est également révélé être une aubaine pour la croissance de ce marché de produits particulier. En raison de ses fonctionnalités améliorées, telles que les mises à jour automatisées, les mises à niveau de capacité illimitées, la reprise après sinistre intégrée et les capacités d'accès à distance universel, les logiciels basés sur le cloud ont connu un regain de popularité ces dernières années. De plus, en raison de leurs avantages, les services cloud sont rapidement adoptés par un certain nombre de secteurs industriels. De plus, l'utilisation croissante d'appareils intelligents au travail pour améliorer la connectivité des services alimente l'expansion des solutions HCM mobiles. De plus, comme ces applications peuvent être accessibles en ligne moyennant un abonnement par utilisateur, l'introduction de solutions basées sur le cloud a simplifié le déploiement pour les utilisateurs finaux. Ce facteur a attribué la croissance globale de ce marché et a également contribué à l'augmentation des chiffres d'affaires. Ces facteurs devraient stimuler la croissance du marché à l'heure actuelle et également au cours de la période de prévision.

Facteur de retenue

Problèmes de sécurité liés à la mise en œuvre basée sur le cloud pour entraver la croissance du marché

Ces solutions particulières ont été très utiles mais également extrêmement coûteuses. Les entreprises sont préoccupées par la sécurité, car la majorité des logiciels HCM sont hébergés sur une infrastructure cloud appartenant à des tiers. La majorité des fournisseurs de logiciels HCM proposent des logiciels HCM basés sur le cloud pour profiter des avantages de la technologie cloud tels que la sécurité, l'évolutivité et la réduction des dépenses d'infrastructure informatique. Les logiciels qui s'exécutent sur le cloud intègrent généralement une sécurité robuste. Les dangers des pirates informatiques et les violations de données sont éradiqués. Étant donné que les systèmes et fichiers RH contiennent souvent des informations sensibles sur les employés, de nombreux fournisseurs de logiciels HCM hésitent à les accepter. En conséquence, les entreprises ne sont pas prêtes à migrer leurs données de personnel, de paie et administratives vers le cloud. La sécurité des données est l'aspect le plus important que les entreprises recherchent lors du choix d'une plateforme informatique RH, selon un sondage ISG. Environ 72 % des entreprises estiment que la sécurité des données est cruciale lors du choix d'une solution HCM sur le cloud. Ainsi, on s'attend à ce que les problèmes de sécurité liés aux solutions HCM basées sur le cloud entravent la croissance du marché. Ce facteur particulier devrait freiner la croissance du marché et réduire considérablement les ventes et la demande de ce marché de produits particulier. 

Opportunité

Les développements de la technologie Blockchain transformeront l'avenir pour créer des opportunités pour le produit sur le marché

Cette opportunité particulière a grandement contribué à la croissance du marché. De nombreux progrès se produisent dans les domaines technologiques liés aux procédures de ressources humaines. Afin de protéger les données des employés, les éditeurs de logiciels ont récemment commencé à intégrer la technologie blockchain dans les produits de solutions HCM. Le logiciel HCM peut améliorer la sécurité et la légitimité des procédures RH en utilisant la technologie blockchain. Par conséquent, il est prévu que les développements de la technologie blockchain liés aux solutions HCM offriront aux acteurs du marché de nombreuses perspectives de croissance dans les années à venir.

Défi

Les attaques potentielles par déni de service (DoS) et les violations de données pourraient arrêter la croissance du marché et constituer un défi potentiel pour les consommateurs

Ce facteur particulier a constitué un défi considérable pour la croissance du marché et est devenu un autre facteur freinant majeur. Coûts d'investissement initiaux élevés pour entraver la croissance du marché. Les fuites ou violations de données constituent des problèmes limitants majeurs dans les systèmes basés sur le cloud. Cela se produit à la suite de failles de sécurité dans le cloud computing. Les données et autres informations sensibles que les employés conservent, accèdent ou transfèrent peuvent être consultées par des personnes ou des applications non autorisées. Tous les services cloud pourraient être arrêtés par l'attaque DoS, empêchant les clients de les utiliser temporairement.

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APERÇU RÉGIONAL DU MARCHÉ DE LA GESTION DU CAPITAL HUMAIN

• Amérique du Nord

La région nord-américaine a beaucoup progressé ces dernières années sur ce marché de produits particulier. Le marché américain de la gestion du capital humain devrait augmenter considérablement au cours de la période de prévision. En raison de l'innovation croissante et des développements technologiques dans tous les secteurs manufacturiers de la région, l'Amérique du Nord détenait la deuxième plus grande part de marché en 2019. Étant donné que les petites entreprises utilisent des solutions basées sur le cloud pour offrir des perspectives commerciales rentables, les technologies basées sur le cloud deviennent de plus en plus populaires dans le monde entier.

• Europe

Le marché européen pour ce marché particulier a été pris en compte en attribuant les parts mondiales globales à ce marché de services de produits particulier. Afin d'améliorer la conformité, la région devrait présenter un besoin croissant de solutions d'automatisation de la main-d'œuvre.

• Asie

La région Asie-Pacifique devrait connaître la croissance la plus rapide au cours de la période de projection en raison d'une demande croissante de technologies de pointe. Cette région particulière a connu une immense prolifération des parts de marché et a été attribuée aux revenus du marché mondial. Le besoin d'une main-d'œuvre mieux formée devrait être alimenté par la numérisation croissante et l'adoption de technologies de pointe telles que l'Industrie 4.0, les usines intelligentes, le Big Data et l'intelligence artificielle. Cela augmentera le niveau d'activité d'embauche dans la région.

ACTEURS CLÉS DE L'INDUSTRIE

Les principaux acteurs adoptent des stratégies d'acquisition pour rester compétitifs

Plusieurs acteurs du marché utilisent des stratégies d'acquisition pour développer leur portefeuille d'activités et renforcer leur position sur le marché. De plus, les partenariats et les collaborations font partie des stratégies courantes adoptées par les entreprises. Les principaux acteurs du marché investissent en R&D pour mettre sur le marché des technologies et des solutions avancées.

Liste des meilleures sociétés de gestion du capital humain

• SAP SE (Germany)
• Automatic Data Processing, LLC (U.S.)
• Linkedin (Microsoft) (U.S.)
• Oracle Corporation (U.S.)
• Workday (U.S.)
• Ceridian HCM, Inc. (U.S.)
• Infor (U.S.)
• IBM Corporation (U.S.)
• Cornerstone OnDemand (U.S.)
• Paycom Software, Inc. (U.S.)
• Accenture (U.S.)
• Workforce Software (U.S.)
• Ramco Systems (India)
• PeopleStrategy, Inc. (U.S.)

DÉVELOPPEMENT D'UNE INDUSTRIE CLÉ

Janvier 2024 : Cette société particulière a attribué la croissance du marché en termes de revenus et de système de partage. Ce développement et cet investissement particuliers sur le marché mondial ont été considérés comme une aubaine pour la croissance du marché. Darwinbox et PwC ont annoncé leur collaboration. Fournir la plateforme de gestion du capital humain (HCM) de Darwinbox aux clients du Moyen-Orient est l'objectif de cette collaboration.

COUVERTURE DU RAPPORT

Cette recherche présente un rapport avec des études approfondies qui décrivent les entreprises qui existent dans l'analyse en inspectant des facteurs tels que la segmentation, les opportunités, les développements industriels, les tendances, la croissance, la taille, la part et les contraintes. Cette analyse est sujette à modification si les principaux acteurs et l'analyse probable de la dynamique du marché changent sur le marché affectant la période de prévision. Avec des études détaillées réalisées, il propose également une approche complète.