Externalisation des ressources humaines Taille du marché, part, croissance et analyse de l'industrie par type (externalisation de l'administration des avantages sociaux, externalisation multiprocesse des ressources humaines, externalisation des processus de recrutement, externalisation des services d'apprentissage), par application (SFI, soins de santé, informatique, hospitalité, commerce de détail et autres), Perspectives régionales et prév

Présentation du rapport sur le marché des ressources humaines

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La taille du marché mondial des ressources humaines était de 34590 millions USD en 2021 et devrait atteindre 52941,67 millions USD en 2031, avec un TCAC de 4,3% au cours de la période de prévision.

La demande de travailleurs formés et qualifiés à gérer les tâches personnelles et l'administration des affaires a augmenté en raison de la croissance rapide de l'industrialisation. Les entreprises qui ont besoin de professionnels formés embauchent du personnel d'entreprises qui les fournissent en concluant un accord de niveau de service dans lequel les deux parties s'accordent mutuellement sur les services que la ressource fournira. Cette pratique est connue sous le nom d'externalisation des ressources humaines.

Les entreprises spécifiques offrent des services d'externalisation. Ces personnes se joignent à l'entreprise pour un projet spécifique et y restent jusqu'à sa fin. Une fois le projet terminé, la ressource est externalisée à une autre entreprise pour un nouveau projet. Les petites à moyenne taille des entreprises externalisent la gestion des ressources humaines afin de gérer leurs tâches administratives et d'obtenir des avantages financiers et opérationnels.

Impact Covid-19: le déséquilibre financier provoque une distorsion du marché

La pandémie mondiale Covid-19 a été sans précédent et stupéfiante, le marché d'externalisation des ressources humaines subissant une demande plus élevée que prévu dans toutes les régions par rapport aux niveaux pré-pandemiques. L'augmentation soudaine du TCAC est attribuable à la croissance du marché et à la demande de retour aux niveaux pré-pandemiques une fois la pandémie terminée.

L'épidémie Covid-19 a provoqué des marchés instables, une baisse de la confiance des consommateurs et des problèmes de commerce d'importation et d'exportation pour les producteurs de services. Les marchés ont été fermés à la suite du verrouillage et de nombreuses personnes sont restées à l'intérieur. Les violations de la chaîne d'approvisionnement, les inefficacités du marché boursier et l'instabilité des fournisseurs sont les résultats de cette évolution. Le marché dans son ensemble a été touché par la fermeture de l'industrie des services. Parce qu'il n'y avait plus de marché pour le produit, l'externalisation des ressources humaines est devenue obsolète à mesure que ces marchés fermaient. Afin de maintenir la stabilité au milieu des perturbations, les organisations ont été forcées de repenser toutes leurs structures opérationnelles à la suite de la pandémie. Le déséquilibre financier provoqué par la fermeture de nombreux magasins et de secteurs importants a été le principal facteur qui a déformé l'ensemble du marché. De plus, l'épidémie a un impact négatif sur les opérations commerciales des entreprises, qui affectent le marché des services dans son ensemble. Le marché a été quelque peu touché par cela.

Dernières tendances

"Adoption de l'analyse du recrutement pour stimuler la croissance du marché"

Les défis associés à la gestion de grandes quantités de données de main-d'œuvre empirent. En conséquence, de nombreuses entreprises utilisent des analyses. Les outils d'analyse extraient des informations exploitables à partir de données non structurées à l'aide de techniques statistiques et scientifiques. Les organisations mettent progressivement en œuvre davantage de technologies liées à l'analyse. Le secteur de l'externalisation des ressources humaines constate une augmentation de l'embauche proactive, une utilisation approfondie des mégadonnées et des médias sociaux.

L'activité la plus difficile est le recrutement actif, souvent connu sous le nom de chasseur de têtes, qui utilise des technologies modernes pour rechercher des profils exécutifs. Cela pourrait se transformer en norme pour un plus large éventail d'emplois. Ainsi, une tendance clé qui ouvre le potentiel de la croissance de l'industrie est une augmentation de l'adoption de l'analyse du recrutement. Ces nouveaux développements sont principalement à blâmer pour la croissance globale du marché.

Segmentation du marché de l'externalisation des ressources humaines

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• Par types

Sur la base du type, le marché est classé en externalisation de l'administration des avantages sociaux, sous-traitant des ressources humaines multiprocesses, externalisation du processus de recrutement, externalisation des services d'apprentissage.

• Par demande

Basé sur le marché est classé en BSFI, en soins de santé, en informatique, en hospitalité, en commerce de détail et autres.

Facteurs moteurs

"L'externalisation de la paie qui donne un coup de pouce supplémentaire au marché"

Une stratégie rentable renforçant l'industrie est l'externalisation de la paie. Il est utilisé pour l'embauche, l'attribution et la gestion du personnel. Il implique d'embaucher des tiers pour fournir des services à toutes les opérations RH, y compris la gestion de la paie et des avantages sociaux, l'embauche de nouveaux employés, la formation et bien d'autres choses. L'objectif principal de toute organisation devrait être de réduire les dépenses d'exploitation tout en augmentant la rentabilité, ce qui augmente la valeur des ventes du marché. En fournissant des services à valeur ajoutée à des prix inférieurs, qui peuvent ensuite être investis dans des opérations commerciales clés ou distribués entre les actionnaires en fonction de leurs préférences, l'externalisation de la paie aide à atteindre cet objectif. En conséquence, la croissance et l'externalisation de la paie pour stimuler le marché contribueront à l'expansion de l'industrie des services et amélioreront la croissance globale du marché des ressources humaines.

"Avancement technologique et numérisation pour encourager l'expansion du marché"

L'un des principaux facteurs favorisant l'expansion du marché est la numérisation et l'amélioration technologique de l'externalisation des ressources humaines. Pour soutenir la tendance de l'industrie 4.0 et les systèmes de gestion de base de données de pointe, les plateformes en ligne doivent être numérisées. En mettant en œuvre des technologies de pointe comme l'IoT, le cloud computing, les mégadonnées, l'analyse et la réalité augmentée, il révolutionne les processus industriels. Ces progrès aident les industries à intégrer les structures horizontales et verticales organisationnelles. De plus, les entreprises ont besoin d'externalisation des ressources pour gérer leurs divisions. De plus, les ressources humaines réduisent considérablement les coûts d'accès par utilisateur et augmentent la productivité globale. En conséquence, pendant la période prévue, le marché des services devrait augmenter rapidement.

Facteurs de contenus

"Dépendance à l'égard des agences d'externalisation pour entraver l'expansion du marché"

Les entreprises qui sous-traitent leurs fonctions RH risquent de devenir de plus en plus dépendantes de ces entreprises pour tous leurs besoins RH. La perte de contrôle peut provenir de l'externalisation, car les demandes de leurs entrepreneurs peuvent modifier les termes du jeu. Le niveau de malheur entre les employés à la suite de ces actes peut être très élevé. Cela peut être un problème important limitant l'expansion du marché. Si ce problème est résolu, le marché commencera à croître immédiatement.

Informations régionales sur le marché des ressources humaines

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"L'Amérique du Nord dominant le marché à travers le monde"

Le marché en Amérique du Nord a bénéficié de l'extension du développement industriel de la région et de divers facteurs motrices qui ont augmenté les secteurs potentiels, car cette région est le plus grand utilisateur du produit. Le facteur clé stimulant la croissance de la part de marché de l'externalisation des ressources humaines est la demande croissante de produit dans le BSFI, les soins de santé, l'informatique informatique, l'hôtellerie et le commerce de détail est l'une des principales raisons pour stimuler le marché. Les développements rapides de l'urbanisation augmenteront encore le marché global.

Jouants clés de l'industrie

"Les principaux fabricants pour stimuler la demande de produits"

L'étude comprend des informations sur les acteurs du marché et où ils se trouvent dans le secteur. Les données sont collectées et mises à disposition par des recherches appropriées, des fusions, des progrès techniques, des installations de production en croissance et une coopération. L'étude sur les matériaux offre des détails sur les fabricants, les régions, les types, les applications, les canaux de vente, les distributeurs, les commerçants, les concessionnaires, les résultats de la recherche, etc.

Liste des meilleures entreprises d'externalisation des ressources humaines

• Accenture (Ireland)
• ADP (U.S.)
• IBM (U.S.)
• Infosys (India)
• Randstad (Netherlands)

Reporter la couverture

L'étude va dans les détails de la segmentation du marché par type et application. L'étude examine un large éventail de participants, y compris les leaders du marché existants et potentiels. Une expansion considérable du marché est prévue en raison de plusieurs facteurs importants. Afin de fournir des informations sur le marché, la recherche analyse en outre des éléments qui visent probablement à stimuler la part de marché de l'externalisation des ressources humaines. Le rapport fait des prévisions d'expansion du marché au cours de la période prévue. L'objectif de l'étude régionale est d'expliquer pourquoi une région domine le marché mondial. Il y a beaucoup de problèmes qui ont tous été soigneusement considérés qui empêchent l'industrie de croître. La recherche contient également une analyse stratégique du marché. Il comprend des informations approfondies sur le marché.