Taille du marché des ressources humaines, part, part, croissance et analyse de l'industrie par type (recrutement et personnel, gestion, évaluation du personnel, gestion de fréquentation, gestion des performances et de la rémunération, et autres) par application (soins de santé, informatique et télécommunications, fabrication et autres (Gouvernement, logistique, etc.)) Informations régionales et prévisions jusqu'en 2033

SAAS des ressources humaines Présentation du rapport du marché

La taille du marché mondial des ressources humaines est prévue à xx milliards USD en 2025 et devrait atteindre xx milliards USD d'ici 2033 avec un TCAC de xx% au cours de la période de prévision.

Le logiciel des ressources humaines en tant que service facilite le travail des RH en hébergeant des services dans le cloud pour les tâches qui incluent le recrutement des employés, la gestion de la paie, les programmes d'engagement, le suivi des performances et les séances de formation. La solution permet aux entreprises de se développer sans acheter des logiciels directement tout en économisant les coûts et en permettant à tout le monde d'accéder au système à la fois. La plate-forme HR SaaS aide les dirigeants à prendre de meilleures décisions grâce à des données tout en réduisant les tâches manuelles quotidiennes et en améliorant les expériences de travail des employés. En déplaçant les tâches RH à un seul emplacement, les entreprises peuvent construire leur avenir stratégique et suivre les résultats du travail tout en restant conforme aux règles. Les entreprises modernes ont besoin de ces outils pour atteindre leurs objectifs d'agilité commerciale tout en réalisant une meilleure optimisation de la main-d'œuvre.

Le marché des SHR SaaS connaît une croissance rapide en raison de l'augmentation de la transformation numérique et du besoin d'une gestion efficace de la main-d'œuvre. Les petites et moyennes entreprises adoptent de plus en plus ces solutions pour des opérations RH rentables. Le marché est témoin d'innovations telles que l'analyse axée sur l'IA, l'accessibilité mobile et les fonctionnalités natives du cloud, améliorant l'utilisabilité et l'évolutivité. Les tendances émergentes telles que les outils de bien-être des employés et les fonctionnalités de sécurité avancées remodèlent le marché. De plus, la demande croissante de solutions de travail à distance et la conformité aux lois mondiales du travail pousse les organisations à investir dans des plateformes SAAS RH robustes et polyvalentes.

Impact Covid-19

" Conditions de travail à distance pendant la pandémie accrue de la croissance du marché "

La pandémie mondiale Covid-19 a été sans précédent et stupéfiante, le marché subissant une demande plus grande que prévue dans toutes les régions par rapport aux niveaux pré-pandemiques. La croissance soudaine du marché reflétée par la hausse du TCAC est attribuable à la croissance et à la demande du marché aux niveaux pré-pandemiques.

Covid-19 a obligé les entreprises à passer à des travaux à distance tout en exigeant de meilleures façons d'étendre leurs opérations afin qu'elles aient commencé à utiliser des solutions SaaS des ressources humaines. Les logiciels HR SaaS ont aidé les entreprises à soutenir les équipes distribuées grâce à des activités de recrutement virtuelles et à la mesure du rendement et aux outils de connexion des employés. Les entreprises avaient besoin d'une automatisation améliorée et des opérations rationalisées pendant la pandémie, ce qui a poussé de nombreuses entreprises à se tourner vers des solutions RH basées sur le cloud pour leurs organisations. Pendant la transformation numérique et le travail à distance de travail, les systèmes SAAS ont aidé les entreprises à rester opérationnelles tout en permettant une plus grande flexibilité de la main-d'œuvre et des organisations plus fortes contre les perturbations.

Dernières tendances

" Limites de technologie avancée telles que la modélisation d'analyse et les contributions en temps réel pour accélérer la croissance du marché "

Les systèmes SaaS des ressources humaines modernes améliorent l'interaction des employés tout en utilisant l'automatisation et fournissent une analyse des données significative. Les plateformes ajoutent une technologie d'IA pour soutenir toutes les fonctions RH, notamment la recherche d'employés qualifiés, la gestion des performances, la création de matériel de formation et le développement des membres de l'équipe. Les limites de technologie avancée telles que la modélisation analytique et les commentaires en temps réel aident les organisations à créer des environnements de travail plus productifs qui motivent l'interaction du personnel. Les entreprises dépendent aujourd'hui des services cloud car ces solutions aident les équipes à travailler de n'importe où et à augmenter facilement les opérations. Les plates-formes HR SaaS incluent de meilleures fonctionnalités de sécurité et outils réglementaires aidant les entreprises à s'adapter avec succès aux normes dynamiques du lieu de travail d'aujourd'hui. Ces tendances stimulent la croissance du marché SaaS des ressources humaines.

Marché SaaS des ressources humaines Segmentation

par type

Sur la base du type, le marché mondial peut être classé en recrutement et personnel, gestion, évaluation du personnel, gestion de la fréquentation, gestion des performances et de la rémunération, et, autres

• Recrutement et gestion du personnel: les services numériques HR SaaS aident les employés à atteindre les candidats présélectionnés plus rapidement en utilisant des techniques systémiques automatisées pour revoir les candidats et démarrer leur travail plus tôt. Le système aide les RH à gérer efficacement les tâches de travail et à stocker efficacement les données des employés tout en gardant l'administration de la main-d'œuvre en douceur.

• Évaluation du personnel: les services de SAAS RH comprennent l'accès à des outils d'évaluation complets qui aident les entreprises à mieux vérifier les talents et le développement des employés. Cette technologie vous donne des données pour prendre de meilleures décisions de carrière sur votre succès dans le leadership.

• Gestion de la fréquentation: HR SaaS suit les heures de travail des employés et part avec précision et gère leurs dossiers d'absence pour un soutien réglementaire complet. Il gère l'enregistrement de temps lors de la connexion avec les systèmes de paie commerciale pour renforcer l'efficacité opérationnelle.

• Gestion des performances et de la rémunération: ces plateformes montrent que les résultats du personnel sont des résultats en temps réel tout en aidant les équipes à fixer des objectifs qui correspondent aux objectifs de l'organisation. Ils comparent la rémunération avec des rôles similaires sur le marché pour garantir la rémunération équitable des employés.

• Autres: Ces applications de cloud de ressources humaines fournissent des modules fonctionnels qui aident les entreprises à effectuer des commentaires d'engagement des employés, à aider les activités de développement du personnel et à maintenir les normes de conformité des entreprises. Ces plateformes aident les équipes RH à construire une stratégie totale en créant des lieux de travail amicaux qui soutiennent le développement des employés.

par application

Sur la base du type, le marché mondial peut être classé en soins de santé, informatique et télécommunications, fabrication et autres (gouvernement, logistique, etc.)

• Santé: la technologie HR SaaS aide les organisations de soins de santé à mieux gérer leurs effectifs en planifiant les horaires et en confirmant les licences tout en regardant les membres de l'équipe respecter les règles. Le système nous permet de gérer les performances des travailleurs, ce qui profite à la fois aux soins aux patients et aux résultats du travail d'équipe.

• TI ET TÉLÉCOM: HR SAAS IN et Télécom améliore le recrutement, la formation des employés et le suivi des performances, répondant aux besoins en évolution de l'industrie rapide. Il s'intègre également aux outils de gestion de projet pour suivre les contributions des employés aux innovations technologiques.

• Fabrication: les SaaS RH dans la fabrication automatisent le chronométre, la planification des effectifs et la formation à la sécurité, assurant la conformité réglementaire. Il aide à gérer la productivité du travail, réduit les erreurs et optimise l'allocation des ressources pour améliorer les résultats opérationnels.

• Autres (gouvernement, logistique, etc.): Les systèmes SAAS RH aident les secteurs du gouvernement et de la logistique à gérer plus efficacement les exigences du personnel ainsi que les normes de sécurité et les salaires des employés. Le système simplifie les travaux administratifs pour ses utilisateurs dans les secteurs public et privé dans toutes les opérations à des volumes élevés.

Dynamique du marché

Facteurs de conduite

" Nouvelle technologie de cloud combinée à l'intelligence artificielle et à l'apprentissage automatique pour amplifier la croissance du marché "

La nouvelle technologie cloud combinée avec l'intelligence artificielle et l'apprentissage automatique poussent les entreprises à utiliser les plates-formes HR SaaS. Les technologies permettent aux équipes de traiter les données instantanément tout en créant des estimations de performance et en adaptant des expériences de travail pour les membres du personnel. Lorsqu'il est utilisé avec les systèmes d'entreprise actuels, les outils SAAS s'insèrent. Lorsque les entreprises se convertissent en opérations numériques, elles stimulent l'amélioration des systèmes SaaS RH. Tous les facteurs susmentionnés sont à l'origine de la part de marché SaaS des ressources humaines.

" Évolution de la main-d'œuvre et travail à distance pour propulser la croissance du marché "

La façon dont les entreprises permettent aux employés de choisir où et quand ils travaillent influencent la croissance des services de SaaS RH aujourd'hui. Les systèmes HR SaaS aident les organisations à relever leurs défis d'équipe distribués en donnant aux équipes des méthodes pour travailler ensemble pratiquement et gérer les performances du personnel et améliorer l'engagement des employés. Le système unit les données de main-d'œuvre RH dans un centre central qui permet aux gestionnaires de travailler efficacement de n'importe où. Les exigences croissantes d'aujourd'hui pour les outils de travail à domicile entraînent la croissance des RH SaaS, car ces systèmes s'adaptent pour répondre aux besoins de nouvelles entreprises. Les facteurs mentionnés ci-dessus contribuent à la croissance rapide et au développement du marché.

Facteur de retenue

" Contrains de coûts et de budget pour réduire la croissance du marché "

Les organisations sont confrontées à de fortes obstacles à l'adoption des SaaS RH car elles doivent effectuer des paiements initiaux importants et payer des frais de service réguliers. Parce que les petites entreprises ont des capitaux fixes, les petites entreprises sont confrontées à des choix de dépenses problématiques lors de l'évaluation des plateformes SaaS. Bien que les RH SaaS produisent de solides avantages à long terme, de nombreuses organisations suspendent leur passage à la RH SaaS en raison de son prix initial. Les organisations doivent payer des frais d'installation et des frais d'abonnement pour apporter ces plateformes dans leurs systèmes existants qui créent des défis budgétaires pour les entreprises qui ont besoin de surveiller leur argent. Tous ces facteurs perturbent la croissance et le développement du marché.

Opportunité

" Systèmes cloud automatisés qui aident les entreprises à gérer leurs procédures de recrutement pour créer une opportunité sur le marché

Le besoin croissant de changements numériques dans la gestion des processus RH donne aux entreprises SaaS RH beaucoup de chances de croître. Les organisations veulent désormais des systèmes cloud automatisés qui les aident à gérer leurs procédures de recrutement aux côtés du suivi des performances et de la conformité réglementaire. Les appareils HR SaaS utilisent des données pour montrer aux employeurs comment les employés effectuent et produisent de meilleurs résultats commerciaux. Les entreprises à la recherche de solutions HR SaaS les exigent maintenant pour les aider à gérer les employés qui travaillent à partir de différents endroits. Les fournisseurs de RH SaaS ont désormais de nouvelles façons d'améliorer leurs services grâce à des partenariats et de créer de nouvelles possibilités de marché. Ces facteurs créent plusieurs opportunités sur le marché.

Challenge

" Problèmes de protection des données pour créer un défi sur le marché "

malgré la croissance des plates-formes de RH potentielles du marché doit résoudre les problèmes de protection des données pour le succès des clients. Le succès de notre plate-forme RH dépend directement d'une sécurité solide qui protège les données des employés pour rester conforme et empêcher un accès non autorisé. Les organisations ont du mal à introduire de nouveaux systèmes cloud lorsque les employés ont besoin de temps pour s'y habituer. Certaines entreprises ont du mal à utiliser des solutions HR SaaS car elles sont confrontées à des problèmes lors de la combinaison de nouveaux logiciels avec leurs systèmes actuels et n'ont pas suffisamment de personnel technique pour les mettre en œuvre efficacement. Les faits susmentionnés pourraient entraver la croissance du marché et constituer une menace pour le marché.

SaaS des ressources humaines Market Insights régionaux

Amérique du Nord

L'Amérique du Nord dirige toutes les régions de l'adoption des RH SaaS grâce à ses grandes entreprises qui utilisent une technologie de pointe pour créer de meilleures expériences d'employés. Les entreprises d'Amérique du Nord utilisent des logiciels de ressources humaines comme solutions de service pour simplifier les processus de sélection des employés et mieux contrôler les normes de performance tout en maintenant les exigences légales. Les Amériques possèdent des systèmes informatiques puissants et dépensent fortement dans la technologie cloud qui aide les fournisseurs de SaaS RH à développer leur entreprise. La croissance des pratiques de travail à distance en Amérique du Nord fait que les organisations ont besoin de plates-formes RH cloud efficaces qui fonctionnent à n'importe quel endroit.

Europe

L'Europe a connu une croissance régulière du marché des RH SaaS, soutenue par l'accent mis par la région sur la transformation numérique, la conformité réglementaire et les environnements de travail centrés sur les employés. Des pays comme le Royaume-Uni, l'Allemagne et la France ont adopté les plateformes de SHR pour améliorer la gestion de la main-d'œuvre, rationaliser les processus de recrutement et améliorer l'engagement des employés. Cependant, les réglementations de confidentialité des données, telles que le RGPD, jouent un rôle crucial dans la formation de l'adoption des SaaS RH, obligeant les fournisseurs à garantir des normes élevées de sécurité et de conformité des données. La tendance croissante des travaux à distance accélère encore la demande de solutions technologiques RH.

Asie

La région de l'Asie-Pacifique connaît une adoption rapide du SaaS RH, alimentée par le paysage numérique en expansion de la région, l'augmentation de la main-d'œuvre et le passage vers des solutions basées sur le cloud. Des pays comme la Chine, l'Inde, le Japon et l'Australie stimulent cette croissance, les entreprises tirant parti des plates-formes SaaS RH pour gérer diverses effectifs importants et améliorer l'efficacité opérationnelle. La popularité croissante de l'IA et de l'automatisation dans les processus RH est un autre facteur clé contribuant à l'expansion du marché. Cependant, les défis régionaux tels que les infrastructures technologiques variables et les complexités réglementaires peuvent avoir un impact sur le rythme de l'adoption dans certaines régions.

acteurs clés de l'industrie

" Les joueurs de premier plan adoptent des stratégies d'acquisition pour rester compétitives "

Plusieurs acteurs du marché utilisent des stratégies d'acquisition pour construire leur portefeuille commercial et renforcer leur position sur le marché. En outre, les partenariats et les collaborations sont parmi les stratégies courantes adoptées par les entreprises. Les principaux acteurs du marché font des investissements en R&D pour apporter des technologies et des solutions avancées sur le marché.

Liste des acteurs du marché SaaS des ressources humaines profilés

• Sage (Royaume-Uni)
• KNX (Belgique)
• IBM (États-Unis)
• Jobvite (États-Unis)
• Beisen (Chine)
• Oracle (Taleo) (États-Unis)
• Persis (Inde)
• Logiciel Perbit (Allemagne)
• SD WORX (Belgique)
• ADP (États-Unis)
• SAP (SuccessFactor) (Allemagne)
• Systèmes REXX (Allemagne)

Développement industriel

mars 2024: En 2024, les plates-formes SaaS HR présentent un soutien intelligent en IA et en apprentissage automatique pour aider les employés à mieux faire leur travail et à faire des choix plus intelligents. Les améliorations technologiques permettent désormais une manipulation automatique des cotes de CV ainsi que des suggestions de formation en milieu de travail personnel et des prévisions d'évaluation de la main-d'œuvre. Les organisations utilisent des chatbots d'IA pour les services instantanés des employés et les outils d'apprentissage automatique les aident à utiliser les performances et l'embauche de données pour déterminer leurs prochains mouvements. Les équipes RH utilisent les progrès technologiques pour gérer mieux les tâches tout en réduisant les erreurs de jugement humain et en dispensant un traitement sur les employés personnalisés.

Couverture de rapport

L'étude englobe une analyse SWOT complète et donne un aperçu des développements futurs sur le marché. Il examine divers facteurs qui contribuent à la croissance du marché, explorant un large éventail de catégories de marché et d'applications potentielles qui peuvent avoir un impact sur sa trajectoire dans les années à venir. L'analyse prend en compte à la fois les tendances actuelles et les tournants historiques, fournissant une compréhension globale des composantes du marché et identifiant les domaines potentiels de croissance.

Le rapport de recherche plonge dans la segmentation du marché, en utilisant à la fois des méthodes de recherche qualitative et quantitative pour fournir une analyse approfondie. Il évalue également l'impact des perspectives financières et stratégiques sur le marché. En outre, le rapport présente des évaluations nationales et régionales, compte tenu des forces dominantes de l'offre et de la demande qui influencent la croissance du marché. Le paysage concurrentiel est méticuleusement détaillé, y compris les parts de marché de concurrents importants. Le rapport intègre de nouvelles méthodologies de recherche et des stratégies de joueurs adaptées au délai prévu. Dans l'ensemble, il offre des informations précieuses et complètes sur la dynamique du marché de manière formelle et facilement compréhensible.