Taille du marché des services de conseil en ressources humaines, partage, croissance et analyse de l'industrie, par type (consultation et consultation des avantages sociaux, conseil en gestion des ressources humaines, conseil actuariel, conseil stratégique), par application (petites entreprises, entreprise moyenne, grande entreprise), informations régionales et prévisions de 2025 à 2033

• 

  Demander un échantillon gratuit pour en savoir plus sur ce rapport

Présentation du rapport sur le marché des services de conseil en ressources humaines

Le marché mondial des services de conseil en ressources humaines était évalué à 42,72 milliards USD en 2024 et devrait atteindre 44,56 milliards USD en 2025, atteignant finalement 62,67 milliards USD d'ici 2033, développant à un TCAC de 4,3% de 2025 à 2033.

Human Resources Consulting Services fournit des conseils et une assistance aux entreprises et à d'autres organisations sur les ressources humaines et les politiques RH, les avantages sociaux, les systèmes de rémunération, la paie, le recrutement et la planification de la rétention. Le marché des services de conseil en RH se compose de services de conseil en RH effectués par des entités (organisations, propriétaires uniques et partenariats) qui fournissent des conseils sur les problèmes et / ou les propositions de capital humain qui tournent autour de la fonction RH. Les services de conseil en RH sont généralement utilisés par deux types de clients - ceux qui cherchent à améliorer leurs opérations RH grâce à la refonte des processus RH et à celles qui subissent des changements tels que les fusions et les acquisitions pour assurer la formation du nouveau capital humain.

La catégorie des services de conseil en RH est prête pour un rythme de consommation accéléré au cours de la période de prévision. Une partie importante de ce coût provient de la mise en œuvre à grande échelle des RH numériques dans divers processus RH des entreprises. Ces processus peuvent améliorer l'efficacité organisationnelle et réduire les coûts. De tous les segments de la catégorie, la part degestion des talentsLes services dans la consommation totale de la catégorie étaient d'environ 30% l'année dernière, et leur croissance est en permanence prédite. La croissance est due à l'externalisation croissante des services de gestion des talents et de rétention aux sociétés de conseil en RH, permettant aux acheteurs de se concentrer sur leur métier principal.

Impact Covid-19

La pandémie a eu un effet négatif sur le marché en raison d'une diminution des services de conseil

La pandémie covide-19 a été sans précédent et stupéfiante, le marché subissant une demande inférieure à celle-ci dans toutes les régions par rapport aux niveaux pré-pandemiques. L'augmentation soudaine du TCAC est attribuable à la croissance du marché et à la demande de retour aux niveaux pré-pandemiques.

La pandémie Covid-19 a un impact négatif sur l'industrie des services de conseil en gestion, car la demande de services de conseil en gestion a diminué dans le monde entier. Cependant, les fournisseurs de conseil en gestion ont pris plusieurs mesures pour se positionner pour l'avenir post-cède alors qu'ils commencent à récupérer. De plus, la pandémie Covid-19 a accru l'importance des systèmes de transformation numérique dansConseil en gestion d'entrepriseservices. Les sociétés de conseil en gestion d'entreprise basées sur la technologie offrent de plus en plus aux clients une planification de gestion numérique et à long terme par le biais de robo-conseillers.

Dernières tendances

Intégration de la technologie d'automatisation des services de conseil en ressources humaines comme une tendance majeure dans les organisations

La technologie d'automatisation des services de conseil en ressources humaines joue un rôle clé dans la création d'efficacité et d'innovation dans les solutions RH et permet aux organisations de fournir de meilleures stratégies de talent. Les entreprises recherchent de nouvelles façons d'embaucher des experts et d'offrir de nouveaux services à des coûts inférieurs. Les fonctions de services de conseil en ressources humaines fondées sur l'intelligence artificielle (IA) et l'apprentissage automatique permettent aux entreprises de standardiser leurs opérations. Élimination des coûts informatiques supplémentaires. Les acteurs du marché offrent des outils sophistiqués intégrés aux services de conseil pour répondre aux besoins des utilisateurs finaux.

Demander un échantillon gratuit pour en savoir plus sur ce rapport

Segmentation du marché des services de conseil en ressources humaines

Par type

Selon le type, le marché peut être segmenté en consultation de rémunération et en avantages sociaux, conseil en gestion des ressources humaines, conseil actuariel, conseil stratégique.

Le conseil en rémunération et en avantages sociaux devrait être le principal segment.

Par demande

Sur la base de l'application, le marché peut être divisé en petites entreprises, une entreprise de taille moyenne et une grande entreprise. Les petites entreprises seront le segment dominant.

Facteurs moteurs

La numérisation des services de conseil en gestion d'entreprise stimulera la croissance du marché

L'intégration de l'analyse, du cloud, des médias et des médias sociaux dans les modèles commerciaux stimule la croissance du marché du conseil en gestion. De plus, la gestionconsultantLes entreprises offrent des services de transformation informatiques en entreprises et banques pour relever des défis tels que l'augmentation des attentes des parties prenantes et la réduction des budgets. Ces services comprennent l'identification des technologies critiques, l'établissement d'une feuille de route informatique et la consolidation et la normalisation des solutions informatiques de normalisation et d'harmonisation dans les domaines d'activité. De plus, la numérisation des services de gestion permet aux consultants d'utiliser divers outils avancés tels que les prévisions de l'intelligence artificielle (IA) et l'apprentissage automatique (ML) pour conseiller les clients. En conséquence, des services efficaces et efficaces ont été fournis aux clients. En conséquence, il y a une expansion dans la croissance du marché des services de conseil en ressources humaines.

Augmentation de l'utilisation des services de conseil en gestion d'entreprise pour réduire les coûts d'exploitation à l'origine de la croissance du marché

L'augmentation de l'utilisation des services de conseil en gestion d'entreprise pour réduire les coûts d'exploitation et optimiser les opérations accélère la croissance du marché des services de conseil en gestion d'entreprise. L'adoption des services de conseil en gestion d'entreprise peut faire gagner du temps aux clients, dans le cadre des activités de gestion d'entreprise, sont entre les mains de consultants. Ils ne font pas de recherche approfondie car les consultants en gestion ont l'expertise pour déterrer rapidement les informations. De cette façon, les clients peuvent gagner du temps et se concentrer sur d'autres entreprises. En outre, le fait que les services de conseil en gestion d'entreprise améliorent l'efficacité des opérations et fournissent de meilleures informations favorisent la croissance du marché. De plus, l'augmentation de l'utilisation des services de conseil en gestion pour prendre des décisions commerciales importantes alimente la croissance du marché. L'utilisation d'outils de données et d'analyses pour embaucher des employés est un facteur majeur alimentant la croissance du marché des services de conseil RH.

Facteur d'interdiction

Le manque de manipulation des données sensibles des employés peut entraver la croissance du marché

La gestion des données sensibles des employés, telles que les informations sur les salaires et les avantages sociaux, peut être une préoccupation pour les organisations. Les sociétés de conseil en RH doivent avoir de solides pratiques de confidentialité et de sécurité pour protéger ces informations. N'oubliez pas que certains pays ont des lois plus strictes que d'autres. L'adoption croissante des technologies numériques crée de nouvelles opportunités pour les sociétés de conseil en RH pour aider les organisations à transformer leurs processus et pratiques RH. Le domaine du personnel n'est pas réglementé, ce qui signifie que la qualité et la portée des services offerts sont standardisées.

• Demander un échantillon gratuit pour en savoir plus sur ce rapport

•  

Marché des services de conseil en ressources humaines sur les idées régionales

L'Amérique du Nord détiendra la plus grande part de marché au cours de la période de prévision

L'Amérique du Nord a représenté le plus grand marché des services de conseil en ressources humaines Partager sur le marché mondial en 2021 en raison du siège des principaux fournisseurs de solutions de technologie RH tels qu'Oracle Corporation, Ceridian HCM Holding Inc., Automatic Data Processing (ADP), Inc., North America Cornerstone. On Demand, Inc. et Workday, Inc. Les possibilités d'emploi croissantes aux États-Unis et au Canada créent une demande de solutions RH pour la gestion des talents, le recrutement et la gestion du rendement.

Jouants clés de l'industrie

Les acteurs clés se concentrent sur les partenariats pour obtenir un avantage concurrentiel

Les acteurs du marché éminents font des efforts de collaboration en s'assocant à d'autres entreprises pour rester en avance sur la concurrence. De nombreuses entreprises investissent également dans des lancements de nouveaux produits pour étendre leur portefeuille de produits. Les fusions et acquisitions font également partie des stratégies clés utilisées par les joueurs pour étendre leurs portefeuilles de produits.

Liste des meilleures sociétés de services de conseil en ressources humaines

• Aon Corporation (U.K.)
• Stellapop (Netherlands)
• D.G. McDermott Associates (U.S.)
• Perspectives Organizational Consulting Group (U.S.)
• Ashlin Management (U.S.)
• Buck Consultants (U.K.)
• ArchPoint Group (U.S.)
• Accenture (Ireland)
• Porcaro Stolarek Mete Partners (U.S.)
• Haufe Group (Germany)
• Aadmi Consulting (U.S.)
• Ann Houser Coaching and Consulting LLC (U.S.)
• JS Benefits Group (U.S.)
• Development Dimensions International (U.S.)
• Insperity (U.S.)
• 21Oak HR Consulting (U.S.)
• Allevity HR & Payroll (U.S.)

Reporter la couverture

Cette recherche profite d'un rapport avec des études approfondies qui prennent en description les entreprises qui existent sur le marché affectant la période de prévision. Avec des études détaillées réalisées, il offre également une analyse complète en inspectant les facteurs tels que la segmentation, les opportunités, les développements industriels, les tendances, la croissance, la taille, la part et les contraintes. Cette analyse est soumise à une altération si les acteurs clés et une analyse probable de la dynamique du marché changent.