Taille, part, croissance et analyse de l’industrie des services de conseil en ressources humaines, par type (conseil en rémunération et avantages sociaux, conseil en gestion des ressources humaines, conseil en actuariat, conseil stratégique), par application (petites entreprises, moyennes entreprises, grandes entreprises), perspectives et prévisions régionales de 2026 à 2035

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APERÇU DU MARCHÉ DES SERVICES DE CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES

La taille du marché mondial des services de conseil en ressources humaines devrait valoir 46,48 milliards USD en 2026, et devrait atteindre 68,18 milliards USD d'ici 2035, avec un TCAC de 4,3 % au cours de la prévision de 2026 à 2035.

Les services de conseil en ressources humaines fournissent des conseils et une assistance aux entreprises et autres organisations sur les ressources humaines et les politiques RH, les avantages sociaux, les systèmes de rémunération, la paie, le recrutement et la planification de la rétention. Le marché des services de conseil en ressources humaines comprend les services de conseil en ressources humaines réalisés par des entités (organisations, entreprises individuelles et partenariats) qui fournissent des conseils sur des questions de capital humain et/ou des propositions qui tournent autour de la fonction RH. Les services de conseil en ressources humaines sont généralement utilisés par deux types de clients : ceux qui cherchent à améliorer leurs opérations RH grâce à une refonte des processus RH et ceux qui subissent des changements tels que des fusions et acquisitions pour assurer la formation d'un nouveau capital humain.

La catégorie des services de conseil en RH est prête à connaître un rythme de consommation accéléré au cours de la période de prévision. Une part importante de ce coût provient de la mise en œuvre à grande échelle du digital RH dans les différents processus RH des entreprises. Ces processus peuvent améliorer l'efficacité organisationnelle et réduire les coûts. Parmi tous les segments de la catégorie, la part degestion des talentsles services dans la consommation totale de cette catégorie étaient d'environ 30% l'année dernière, et leur croissance est prévue en permanence. Cette croissance est due à l'externalisation croissante des services de gestion et de rétention des talents vers des cabinets de conseil en ressources humaines, permettant aux acheteurs de se concentrer sur leur cœur de métier.

PRINCIPALES CONSTATATIONS

IMPACTS DE LA COVID-19

La pandémie a eu un effet négatif sur le marché en raison de la diminution des services de conseil

La pandémie de COVID-19 a été sans précédent et stupéfiante, le marché connaissant une demande inférieure aux prévisions dans toutes les régions par rapport aux niveaux d'avant la pandémie. L'augmentation soudaine du TCAC est attribuable au retour de la croissance du marché et de la demande aux niveaux d'avant la pandémie.

La pandémie de COVID-19 a un impact négatif sur le secteur des services de conseil en gestion, car la demande de services de conseil en gestion a diminué dans le monde entier. Cependant, les prestataires de conseils en gestion ont pris plusieurs mesures pour se positionner pour l'avenir post-COVID, alors qu'ils commencent à se rétablir. En outre, la pandémie de COVID-19 a accru l'importance des systèmes de transformation numérique dansconseil en gestion d'entrepriseservices. Les sociétés de conseil en gestion d'entreprise basées sur la technologie proposent de plus en plus à leurs clients une planification de gestion numérique et à long terme par l'intermédiaire de robots-conseillers.

DERNIÈRES TENDANCES

Intégrer la technologie d'automatisation des services de conseil en ressources humaines comme tendance majeure dans les organisations

Services de conseil en ressources humaines La technologie d'automatisation joue un rôle clé dans la création d'efficacité et d'innovation dans les solutions RH et permet aux organisations de proposer de meilleures stratégies en matière de talents. Les entreprises recherchent de nouvelles façons d'embaucher des experts et de proposer de nouveaux services à moindre coût. Les fonctions des services de conseil en ressources humaines basées sur l'intelligence artificielle (IA) et l'apprentissage automatique permettent aux entreprises de standardiser leurs opérations. Suppression des coûts informatiques supplémentaires. Les acteurs du marché proposent des outils sophistiqués intégrés aux services de conseil pour répondre aux besoins des utilisateurs finaux.

• Selon le Bureau of Labor Statistics (BLS) des États-Unis, plus de 2,5 millions d'employés en 2023 étaient gérés à l'aide de solutions de conseil en ressources humaines basées sur l'IA, ce qui met en évidence l'adoption de l'automatisation.

• Selon la Society for Human Resource Management (SHRM), 60 % des moyennes et grandes entreprises ont mis en œuvre des systèmes de conseil en ressources humaines basés sur le cloud en 2023 pour améliorer leur efficacité.

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SEGMENTATION DU MARCHÉ DES SERVICES DE CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES

Par type

Selon le type, le marché peut être segmenté en conseil en rémunération et avantages sociaux, conseil en gestion des ressources humaines, conseil en actuariat, conseil stratégique.

Le conseil en rémunération et avantages sociaux devrait être le segment leader.

Par candidature

En fonction des applications, le marché peut être divisé en petites entreprises, moyennes entreprises et grandes entreprises. Les petites entreprises seront le segment dominant.

FACTEURS DÉTERMINANTS

La numérisation des services de conseil en gestion d'entreprise stimulera la croissance du marché

L'intégration de l'analyse, du cloud, des médias et des réseaux sociaux dans les modèles commerciaux stimule la croissance du marché du conseil en gestion. De plus, la gestionconsultantles entreprises proposent des services de transformation informatique aux entreprises et aux banques pour répondre à des défis tels que les attentes croissantes des parties prenantes et la diminution des budgets. Ces services comprennent l'identification des technologies critiques, l'établissement d'une feuille de route informatique et la consolidation, la normalisation et l'harmonisation rentables des solutions informatiques dans tous les domaines d'activité. De plus, la numérisation des services de gestion permet aux consultants d'utiliser divers outils avancés tels que la prévision de l'intelligence artificielle (IA) et l'apprentissage automatique (ML) pour conseiller les clients. En conséquence, des services efficaces et efficients ont été fournis aux clients. En conséquence, il y a une expansion de la croissance du marché des services de conseil en ressources humaines.

Augmentation du recours aux services de conseil en gestion d'entreprise pour réduire les coûts d'exploitation, ce qui finira par stimuler la croissance du marché.

L'augmentation du recours aux services de conseil en gestion d'entreprise pour réduire les coûts d'exploitation et optimiser les opérations accélère la croissance du marché des services de conseil en gestion d'entreprise. L'adoption de services de conseil en gestion d'entreprise peut faire gagner du temps aux clients, car une partie des activités de gestion d'entreprise est entre les mains de consultants. Ils ne font pas de recherches approfondies parce que les consultants en gestion possèdent l'expertise nécessaire pour trouver rapidement des informations. De cette manière, les clients peuvent gagner du temps et se concentrer sur d'autres activités. De plus, le fait que les services de conseil en gestion d'entreprise améliorent l'efficacité des opérations et fournissent une meilleure vision favorise la croissance du marché. En outre, le recours croissant aux services de conseil en gestion pour prendre des décisions commerciales importantes alimente la croissance du marché. L'utilisation d'outils de données et d'analyses pour embaucher des employés est un facteur majeur qui alimente la croissance du marché des services de conseil en ressources humaines.

• Selon le ministère américain du Travail, plus de 1,8 million de professionnels des ressources humaines ont bénéficié de l'intégration des processus RH numériques en 2023, ce qui a stimulé la demande de services de conseil.

• Selon SHRM, plus de 55 % des entreprises ont externalisé leurs services de gestion et de fidélisation des talents en 2023 pour améliorer l'efficacité opérationnelle et réduire la charge administrative.

FACTEUR DE RETENUE

Le manque de traitement des données sensibles des employés peut entraver la croissance du marché

La gestion des données sensibles des employés, telles que les informations sur les salaires et les avantages sociaux, peut être une préoccupation pour les organisations. Les cabinets de conseil en ressources humaines doivent avoir de solides pratiques de confidentialité et de sécurité pour protéger ces informations. N'oubliez pas que certains pays ont des lois plus strictes que d'autres. L'adoption croissante des technologies numériques crée de nouvelles opportunités pour les cabinets de conseil en RH d'aider les organisations à transformer leurs processus et pratiques RH. Le domaine du personnel n'est pas réglementé, ce qui signifie que la qualité et l'étendue des services offerts sont standardisées.

• Selon la Small Business Administration (SBA) des États-Unis, 30 % des petites entreprises ont signalé des contraintes budgétaires en 2023, limitant l'adoption de services complets de conseil en ressources humaines.

• Selon SHRM, plus de 25 % des entreprises ont été confrontées à des problèmes de confidentialité et de conformité des données en 2023 lors de la mise en œuvre de solutions numériques RH, freinant ainsi l'expansion du marché.

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APERÇU RÉGIONAL DU MARCHÉ DES SERVICES DE CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES

L'Amérique du Nord détiendra la plus grande part de marché au cours de la période de prévision

L'Amérique du Nord représentait le plus grand marché de services de conseil en ressources humaines part du marché mondial en 2021 grâce au siège social des principaux fournisseurs de solutions technologiques RH tels qu'Oracle Corporation, Ceridian HCM Holding Inc., Automatic Data Processing (ADP), Inc., North America Cornerstone. On Demand, Inc. et Workday, Inc.

Les opportunités d'emploi croissantes aux États-Unis et au Canada créent une demande de solutions RH pour la gestion des talents, le recrutement et la gestion des performances.

ACTEURS CLÉS DE L'INDUSTRIE

Les principaux acteurs se concentrent sur les partenariats pour obtenir un avantage concurrentiel

Les principaux acteurs du marché déploient des efforts de collaboration en s'associant avec d'autres entreprises pour garder une longueur d'avance sur la concurrence. De nombreuses entreprises investissent également dans le lancement de nouveaux produits pour élargir leur portefeuille de produits. Les fusions et acquisitions font également partie des stratégies clés utilisées par les acteurs pour élargir leur portefeuille de produits.

• Aon Corporation – Selon les informations divulguées par l'entreprise, Aon a fourni des services de conseil en ressources humaines à plus de 1 200 clients dans le monde en 2023, en se concentrant sur la rémunération, les avantages sociaux et la gestion des risques.

• Stellapop – Selon les rapports officiels de Stellapop, la société a servi plus de 850 organisations en 2023, en fournissant des conseils stratégiques en ressources humaines et des solutions de main-d'œuvre numérique.

Liste des principales sociétés de services de conseil en ressources humaines

• Aon Corporation (U.K.)
• Stellapop (Netherlands)
• D.G. McDermott Associates (U.S.)
• Perspectives Organizational Consulting Group (U.S.)
• Ashlin Management (U.S.)
• Buck Consultants (U.K.)
• ArchPoint Group (U.S.)
• Accenture (Ireland)
• Porcaro Stolarek Mete Partners (U.S.)
• Haufe Group (Germany)
• Aadmi Consulting (U.S.)
• Ann Houser Coaching and Consulting LLC (U.S.)
• JS Benefits Group (U.S.)
• Development Dimensions International (U.S.)
• Insperity (U.S.)
• 21Oak HR Consulting (U.S.)
• Allevity HR & Payroll (U.S.)

COUVERTURE DU RAPPORT

Cette recherche présente un rapport contenant des études approfondies qui décrivent les entreprises existantes sur le marché affectant la période de prévision. Avec des études détaillées réalisées, il propose également une analyse complète en inspectant des facteurs tels que la segmentation, les opportunités, les développements industriels, les tendances, la croissance, la taille, la part et les contraintes. Cette analyse est susceptible d'être modifiée si les principaux acteurs et l'analyse probable de la dynamique du marché changent.