Plateforme de recrutement sur Internet Taille du marché, part, croissance et analyse de l'industrie par type (plateforme de recrutement Internet permanente et plate-forme de recrutement Internet à temps partiel) par application (secrétariat et bureau, comptabilité et financier, informatique, génie technique, professionnel et gestion, infirmière et médicale Soins, hôtels et restauration, ventes et marketing, et autres), idées régionales et pr

Présentation du rapport sur le marché de la plate-forme de recrutement Internet

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La taille du marché mondial de la plate-forme de recrutement Internet était de 25990 millions USD en 2021 et devrait atteindre 68266,49 millions USD en 2031, à un TCAC de 10,1% au cours de la période de prévision.

Le terme plate-forme de recrutement Internet fait référence à un service ou à une plate-forme qui facilite les entreprises et les demandeurs d'emploi qualifiés pour trouver des possibilités d'emploi. Les employeurs et les recruteurs utilisent cette application Internet pour publier des postes ouverts dans leurs entreprises. Les postes vacants ouverts sont généralement publiés sur la plate-forme de recrutement Internet par la gestion des RH. Le suivi des interviews est également disponible sur quelques plateformes de recrutement sur Internet. Bien que la plate-forme de recrutement Internet soit excellente pour aider les demandeurs d'emploi à trouver leur poste idéal, il aide également grandement les recruteurs à catégoriser et à organiser la liste de nombreux candidats à la position vacante et peuvent aider à la gestion des tâches liées à la dotation quotidienne.

Le marché des plateformes de recrutement sur Internet augmente en raison d'un certain nombre de facteurs, notamment l'adoption rapide des entreprises de la numérisation et leur capacité à fournir une variété d'emplois. La prolifération des entreprises sur Internet permet aux entreprises d'atteindre un public plus large, favorisant considérablement l'expansion du marché pour les plateformes de recrutement sur Internet. L'assimilation des réseaux de médias sociaux a également poussé le développement du marché ces dernières années. La simple accessibilité à Internet haut débit et l'adoption généralisée des smartphones dans la vie quotidienne par pratiquement tout le monde sont des facteurs supplémentaires contribuant au développement du marché des plateformes de recrutement sur Internet.

Impact Covid-19: l'embauche virtuelle aide à la croissance du marché

La pandémie mondiale Covid-19 a été sans précédent et stupéfiante, le marché des plateformes de recrutement Internet subissant une demande plus élevée que prévu dans toutes les régions par rapport aux niveaux pré-pandemiques. L'augmentation soudaine du TCAC est attribuable à la croissance du marché et à la demande de retour aux niveaux pré-pandemiques une fois la pandémie terminée.

Depuis que l'épidémie de Covid-19 est apparue pour la première fois en 2020, des marchés du monde entier ont vu ses effets négatifs et durables. En raison des réglementations strictes de verrouillage établies par les gouvernements du monde entier dans les pays respectifs, diverses entreprises ont été contraints de suspendre leurs opérations régulières au cours des premières étapes de la pandémie. Semblable au marché de la plate-forme de recrutement Internet, qui a d'abord subi des pertes avant de prendre de l'ampleur à mesure que la demande d'emploi a augmenté et que davantage d'entreprises ont commencé à offrir aux employés potentiels des opportunités de travail à domicile. Malgré la pandémie extrêmement contagieuse, la méthode d'interview virtuelle de recrutement a contribué à la croissance exponentielle du marché de la plate-forme de recrutement sur Internet.

Dernières tendances

"L'utilisation croissante des médias sociaux encourage la demande de produits"

Le marché est passé à un nouveau niveau en raison de la popularité croissante et de l'utilisation généralisée des plateformes de médias sociaux et des réseaux sociaux. Le marché a augmenté et les talents peuvent être vus et reconnus par le biais de plateformes de médias sociaux en raison de la popularité croissante des réseaux sociaux, qui offre aux recruteurs de nombreuses nouvelles opportunités. Une stratégie marketing pour attirer des candidats plus et mieux qualifiés à leurs entreprises est l'utilisation des médias sociaux comme l'une des premières étapes d'une plate-forme de recrutement en ligne. L'utilisation des médias sociaux peut devenir encore plus puissante lors de l'application d'un fort avantage stratégique par les recruteurs.

Segmentation du marché de la plate-forme de recrutement Internet

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• Par analyse de type

Selon le type, le marché peut être segmenté en plateforme de recrutement Internet permanente et plate-forme de recrutement Internet à temps partiel. Le segment permanent de la plate-forme de recrutement Internet devrait diriger le marché par type au cours des années de prévision de 2021-2028.

• Par analyse des applications

Sur la base de l'application, le marché peut être divisé en secrétariat et en bureau, en comptabilité et en financier, en informatique, en génie technique, en soins professionnels et en gestion, en soins infirmiers et médicaux, à l'hôtel et à la restauration, aux ventes et au marketing, et autres. Le segment de secrétariat et de bureau devrait dominer le marché par demande au cours de la période mentionnée.

Facteurs moteurs

"L'intelligence artificielle prolifère les progrès du marché"

Le marché des plateformes de recrutement en ligne a connu une augmentation significative des attentes de réussite du marché en raison de l'utilisation de l'intelligence artificielle. Les demandeurs d'emploi et les recruteurs compétents jouissent désormais d'une meilleure expérience en raison de l'incorporation de l'intelligence artificielle et de la science des données. Afin d'aider les utilisateurs à trouver les emplois les meilleurs et les plus appropriés, la plate-forme leur recueille des informations. Il suggère également occasionnellement le meilleur ajustement pour le profil de l'utilisateur en fonction des préférences et des informations d'identification spécifiées de l'utilisateur sur le profil de la plate-forme de recrutement Internet. Le logiciel aide également l'organisation du pool des candidats pour les recruteurs pour remplir des postes ouverts.

"L'adaptation du travail à distance facilite la valeur marchande"

Le marché de la plate-forme de recrutement Internet s'est effectivement élargi pour devenir un marché plus vaste en raison de la tendance qui permet aux employés de travailler à partir de la commodité de leurs maisons. Les entretiens virtuels se sont développés ainsi que l'utilisation de demandes virtuelles pour l'emploi, qui ont toutes deux eu un impact direct sur l'expansion de la croissance du marché de la plate-forme de recrutement Internet en raison de la hausse du nombre de postes à distance fournis par les recruteurs et les entreprises .

Facteurs de contenus

"Les fraudes sur Internet entravent l'expansion du marché"

Le marché des plateformes de recrutement sur Internet a connu un ralentissement de la croissance en raison de l'augmentation des incidents de fraude sur Internet qui ont coïncidé avec l'accessibilité de l'accès à Internet à haut débit entre les mains de chacun. Les recruteurs souffrent en raison de l'augmentation des faux candidats, ce qui les a forcés à fournir des détails rares sur les postes disponibles sur la plate-forme de recrutement Internet. Le risque de pirates qui tentent d'accéder aux informations sensibles des entreprises augmentent lorsque les employeurs affichent des descriptions de travail complètes, ce qui est le principal facteur entravant l'expansion du marché.

Internet Recruiting Platform Market Regional Insights

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"Asie Pacifique mène en raison de technologies innovantes"

La région de l'Asie-Pacifique est en hausse du marché, détenant la majorité des parts de marché de la plate-forme de recrutement Internet. Ceci est le résultat du fait que le marché régional a intégré l'intelligence artificielle dans la plate-forme en ligne afin d'augmenter les revenus du marché pour les plateformes de recrutement sur Internet. L'utilisation croissante des médias sociaux de la région, l'adoption des smartphones et l'augmentation de l'utilisation d'Internet ont tous contribué à augmenter la demande de marché de la plate-forme de recrutement Internet.

La région européenne se classe deuxième pour avoir les plus grandes parts de marché pour la plate-forme de recrutement en ligne. En raison de l'introduction de nouvelles technologies et de l'augmentation de l'embauche via des plateformes de médias sociaux, la région bénéficie considérablement de l'industrie. L'expansion du marché dans la région a été attribuée à l'émergence de nombreuses petites et moyennes entreprises et à la numérisation des entreprises plus anciennes et plus grandes.

Jouants clés de l'industrie

"Les acteurs clés se concentrent sur les partenariats pour obtenir un avantage concurrentiel"

Les acteurs du marché éminents font des efforts de collaboration en s'assocant à d'autres entreprises pour rester en avance sur la concurrence. De nombreuses entreprises investissent également dans des lancements de nouveaux produits pour étendre leur portefeuille de produits. Les fusions et acquisitions font également partie des stratégies clés utilisées par les joueurs pour étendre leurs portefeuilles de produits.

Liste des meilleures sociétés de plate-forme de recrutement Internet

• LinkedIn (U.S.)
• Recruit (Japan)
• Monster (U.S.)
• CareerBuilder (U.S.)
• StepStone (U.S.)
• 51job (China)
• Naukri (Info Edge) (India)
• SEEK (Australia)
• Zhilian (China)
• TopUSAJobs (U.S.)
• Robert Half (U.S.)
• Totaljobs (United Kingdom)
• DHI Group (U.S.)
• 104 Job Bank (Taiwan)

Reporter la couverture

Cette recherche profite d'un rapport avec des études approfondies qui prennent en description les entreprises qui existent sur le marché affectant la période de prévision. Avec des études détaillées réalisées, il offre également une analyse complète en inspectant les facteurs tels que la segmentation, les opportunités, les développements industriels, les tendances, la croissance, la taille, la part et les contraintes. Cette analyse est soumise à une altération si les acteurs clés et une analyse probable de la dynamique du marché changent.