Taille du marché, part, croissance et analyse de l’industrie par type (plateforme de recrutement Internet permanente et plateforme de recrutement Internet à temps partiel) par application (secrétariat et bureau, comptabilité et finance, informatique, ingénierie technique, professionnel et de gestion, soins infirmiers et médicaux, hôtellerie et restauration, ventes et marketing, et autres), perspectives régionales et prévisions d’ici 2035

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APERÇU DU MARCHÉ DES PLATEFORMES DE RECRUTEMENT INTERNET

La taille du marché mondial des plateformes de recrutement sur Internet était évaluée à 34,69 milliards de dollars en 2024 et devrait atteindre 38,19 milliards de dollars en 2025, en progression constante et devrait atteindre 82,46 milliards de dollars d'ici 2033, avec un TCAC d'environ 10,1 % au cours de la période de prévision.

Le terme plateforme de recrutement sur Internet fait référence à un service ou une plateforme qui permet aux entreprises et aux demandeurs d'emploi qualifiés de trouver plus facilement des opportunités d'emploi. Les employeurs et les recruteurs utilisent cette application internet pour publier les postes vacants dans leur entreprise. Les postes vacants sont généralement publiés sur la plateforme de recrutement Internet par la direction des ressources humaines. Le suivi des entretiens est également disponible sur quelques plateformes de recrutement internet. Si la plateforme de recrutement sur Internet est excellente pour aider les demandeurs d'emploi à trouver leur poste idéal, elle aide également grandement les recruteurs à catégoriser et à organiser la liste des nombreux candidats pour le poste vacant et peut les aider à gérer les tâches liées à la dotation quotidienne.

Le marché des plateformes de recrutement sur Internet se développe en raison d'un certain nombre de facteurs, notamment l'adoption rapide de la numérisation par les entreprises et leur capacité à proposer des emplois variés. La prolifération des entreprises sur Internet permet aux entreprises d'atteindre un public plus large, favorisant ainsi grandement l'expansion du marché des plateformes de recrutement sur Internet. L'assimilation des réseaux sociaux a également favorisé le développement du marché ces dernières années. La simple accessibilité à l'internet haut débit et l'adoption généralisée des smartphones dans la vie quotidienne par pratiquement tout le monde sont d'autres facteurs qui contribuent au développement du marché des plateformes de recrutement sur Internet.

PRINCIPALES CONSTATATIONS

IMPACTS DE LA COVID-19

L'embauche virtuelle contribue à la croissance du marché

La pandémie mondiale de COVID-19 a été sans précédent et stupéfiante, le marché des plateformes de recrutement sur Internet connaissant une demande plus élevée que prévu dans toutes les régions par rapport aux niveaux d'avant la pandémie. L'augmentation soudaine du TCAC est attribuable au retour de la croissance du marché et de la demande aux niveaux d'avant la pandémie une fois la pandémie terminée.

Depuis l'apparition de l'épidémie de COVID-19 en 2020, les marchés du monde entier ont été témoins de ses effets négatifs et durables. En raison des règles strictes de confinement établies par les gouvernements du monde entier dans les pays respectifs, diverses entreprises ont été contraintes de suspendre leurs activités régulières au cours des premières étapes de la pandémie. C'est le cas du marché des plateformes de recrutement sur Internet, qui a d'abord connu des pertes avant de prendre de l'ampleur à mesure que la demande d'emploi augmentait et que de plus en plus d'entreprises commençaient à offrir à leurs employés potentiels des opportunités de travail à domicile. Malgré la pandémie extrêmement contagieuse, la méthode d'entretien virtuel de recrutement a contribué à la croissance exponentielle du marché des plateformes de recrutement sur Internet.

DERNIÈRES TENDANCES

L'utilisation croissante des médias sociaux encourage la demande de produits

Le marché a atteint un nouveau niveau en raison de la popularité croissante et de l'utilisation généralisée des plateformes de médias sociaux et des réseaux sociaux. Le marché s'est développé et les talents peuvent être vus et reconnus via les plateformes de médias sociaux en raison de la popularité croissante des réseaux sociaux, qui offrent aux recruteurs de nombreuses nouvelles opportunités. Une stratégie marketing visant à attirer des candidats plus nombreux et mieux qualifiés dans leur entreprise consiste à utiliser les médias sociaux comme l'une des premières étapes d'une plateforme de recrutement en ligne. L'utilisation deréseaux sociauxpeut devenir encore plus puissant lorsque les recruteurs appliquent un fort avantage stratégique.

• Selon le Bureau of Labor Statistics (BLS) des États-Unis, environ 75 % des employeurs aux États-Unis ont déclaré avoir utilisé des plateformes de recrutement en ligne pour pourvoir les postes vacants en 2024, ce qui met en évidence la transformation numérique du recrutement.

• Le rapport sur l'économie numérique de la Commission européenne indique que 68 % des candidatures à un emploi dans l'UE ont été soumises via des plateformes de recrutement en ligne en 2023, démontrant une évolution constante vers les canaux de recrutement virtuels.

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SEGMENTATION DU MARCHÉ DES PLATEFORMES DE RECRUTEMENT INTERNET

• By Type Analysis

Selon le type, le marché peut être segmenté en plateforme de recrutement Internet permanente et plateforme de recrutement Internet à temps partiel. Le segment des plateformes de recrutement Internet permanentes devrait dominer le marché par type au cours des années de prévision 2024-2033.

• Par analyse d'application

En fonction des applications, le marché peut être divisé en secrétariat et bureau, comptabilité et finance, informatique, ingénierie technique, professionnels et gestion, soins infirmiers et médicaux, hôtellerie et restauration, ventes et marketing, etc. Le segment du secrétariat et du bureau devrait dominer le marché par application au cours de la période mentionnée.

FACTEURS MOTEURS

L'intelligence artificielle fait proliférer les progrès du marché

Le marché des plateformes de recrutement en ligne a connu une augmentation significative des attentes en matière de succès commercial grâce à l'utilisation de l'intelligence artificielle. Les demandeurs d'emploi et les recruteurs compétents bénéficient désormais d'une meilleure expérience grâce à l'intégration de l'intelligence artificielle et de la science des données. Afin d'aider les utilisateurs à trouver les emplois les meilleurs et les plus adaptés, la plateforme recueille des informations auprès d'eux. Il suggère également occasionnellement la meilleure solution pour le profil de l'utilisateur en fonction des préférences et des informations d'identification spécifiées par l'utilisateur sur le profil de la plateforme de recrutement Internet. Le logiciel facilite également l'organisation du vivier de candidats pour les recruteurs pourvoyant des postes vacants.

• Selon l'Organisation internationale du travail (OIT), les tendances du travail à distance ont entraîné une augmentation de 40 % des embauches transfrontalières utilisant les plateformes de recrutement en ligne d'ici fin 2023, permettant aux entreprises d'accéder à un vivier mondial de talents.

• La National Association of Colleges and Employers (NACE) a révélé que 82 % des demandeurs d'emploi débutants aux États-Unis ont utilisé des plateformes de recrutement en ligne en 2024 pour obtenir des stages et des postes à temps plein, ce qui reflète le recours croissant au recrutement numérique.

L'adaptation du travail à distance facilite la valeur marchande

Le marché des plateformes de recrutement sur Internet s'est effectivement développé pour devenir un marché plus vaste en raison de la tendance qui permet aux employés de travailler dans le confort de leur domicile. Les entretiens virtuels se sont développés parallèlement à l'utilisation de candidatures virtuelles pour l'emploi, qui ont toutes deux eu un impact direct sur l'expansion du marché des plateformes de recrutement sur Internet en raison de l'augmentation du nombre de postes à distance proposés par les recruteurs et les entreprises.

FACTEURS DE RETENUE

Les fraudes sur Internet entravent l'expansion du marché

Le marché des plateformes de recrutement sur Internet a connu un ralentissement de sa croissance en raison de l'augmentation des cas de fraude sur Internet qui a coïncidé avec l'accessibilité de l'accès Internet à haut débit entre toutes les mains. Les recruteurs souffrent de la multiplication des faux candidats, qui les obligent à fournir peu de détails sur les postes disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne. Le risque que des pirates tentent d'accéder à des informations sensibles sur l'entreprise augmente lorsque les employeurs publient des descriptions de poste complètes, ce qui constitue le principal facteur entravant l'expansion du marché.

• La Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) a signalé qu'environ 30 % des plateformes de recrutement sur Internet ont eu du mal à se conformer pleinement aux lois anti-discrimination à l'embauche en 2023, ce qui a eu un impact sur les taux de confiance et d'adoption.

• Selon l'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA), 25 % des petites et moyennes entreprises (PME) ont exprimé leurs inquiétudes concernant la confidentialité des données et les risques de cybersécurité liés aux plateformes de recrutement sur Internet en 2024.

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APERÇU RÉGIONAL DU MARCHÉ DES PLATEFORMES DE RECRUTEMENT INTERNET

L'Asie-Pacifique est en tête grâce à ses technologies innovantes

La région Asie-Pacifique est en hausse sur le marché, détenant la majorité des parts de marché des plateformes de recrutement sur Internet. Cela est dû au fait que le marché régional a intégré l'intelligence artificielle dans la plateforme en ligne afin d'augmenter les revenus du marché pour les plateformes de recrutement sur Internet. L'utilisation croissante des médias sociaux dans la région, l'adoption des smartphones et l'utilisation accrue d'Internet ont tous contribué à stimuler la demande pour le marché des plateformes de recrutement sur Internet.

La zone européenne se classe au deuxième rang pour avoir les plus grandes parts de marché pour la plateforme de recrutement en ligne. En raison de l'introduction de nouvelles technologies et de l'augmentation des embauches via les plateformes de médias sociaux, la région bénéficie grandement de l'industrie. L'expansion du marché dans la région a été attribuée à l'émergence de nombreuses petites et moyennes entreprises et à la numérisation d'entreprises plus anciennes et plus grandes.

ACTEURS CLÉS DE L'INDUSTRIE

Les principaux acteurs se concentrent sur les partenariats pour obtenir un avantage concurrentiel

Les principaux acteurs du marché déploient des efforts de collaboration en s'associant avec d'autres entreprises pour garder une longueur d'avance sur la concurrence. De nombreuses entreprises investissent également dans le lancement de nouveaux produits pour élargir leur portefeuille de produits. Les fusions et acquisitions font également partie des stratégies clés utilisées par les acteurs pour élargir leur portefeuille de produits.

• LinkedIn : selon le ministère américain du Travail, LinkedIn a enregistré plus de 900 millions d'utilisateurs dans le monde d'ici 2024, ce qui en fait l'une des plus grandes plateformes de réseautage professionnel et de recrutement au monde.

• Recruit Holdings : Selon le ministère japonais de l'Économie, du Commerce et de l'Industrie (METI), Recruit Holdings a facilité plus de 2 millions de placements via ses plateformes de recrutement sur Internet en Asie en 2023.

Liste des principales sociétés de plateformes de recrutement sur Internet

• LinkedIn (U.S.)
• Recruit (Japan)
• Monster (U.S.)
• CareerBuilder (U.S.)
• StepStone (U.S.)
• 51job (China)
• Naukri (Info Edge) (India)
• SEEK (Australia)
• Zhilian (China)
• TopUSAJobs (U.S.)
• Robert Half (U.S.)
• Totaljobs (United Kingdom)
• DHI Group (U.S.)
• 104 Job Bank (Taiwan)

COUVERTURE DU RAPPORT

Cette recherche présente un rapport contenant des études approfondies qui décrivent les entreprises existantes sur le marché affectant la période de prévision. Avec des études détaillées réalisées, il propose également une analyse complète en inspectant des facteurs tels que la segmentation, les opportunités, les développements industriels, les tendances, la croissance, la taille, la part et les contraintes. Cette analyse est susceptible d'être modifiée si les principaux acteurs et l'analyse probable de la dynamique du marché changent.