Taille, part, croissance et analyse de l’industrie du service d’augmentation du personnel informatique, par type (développeurs frontend, analystes commerciaux, développeurs cloud, ingénieurs IA/ML, développeurs backend, ingénieurs en apprentissage profond, autres), par application (grande entreprise, PME) et perspectives et prévisions régionales jusqu’en 2035

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Présentation du marché des services d'augmentation du personnel informatique

La taille du marché mondial des services d'augmentation du personnel informatique à 383,5 milliards USD en 2025 et devrait atteindre 434,1 milliards USD en 2026, passant plus de 1243,4 milliards USD d'ici 2035 à un TCAC estimé de 13,2% de 2026 à 2035.

Le marché de l'augmentation du personnel informatique fournit des solutions qui complètent la main-d'œuvre informatique d'une organisation en intégrant des personnes qualifiées. Au fil du temps et avec la croissance, à la fois de l'organisation et de la complexité des exigences technologiques pour un projet spécifique, les organisations se tourneront vers l'externalisation des ressources informatiques pour répondre aux exigences du projet, exécuter des tâches particulières ou pour couvrir un manque particulier de compétences ou de qualifications. L'augmentation du personnel informatique offre le meilleur des deux mondes où une organisation peut obtenir le type de ressources dont elle a besoin sans les obligations d'un accord d'emploi à long terme. Il s'agit d'un modèle à faible coût et très flexible qui est le mieux adapté aux industries avec des degrés élevés d'incorporation technologique, comme le montre le développement logiciel, la cybersécurité et le cloud computing. Ces services sont devenus populaires auprès des plans de mise en œuvre de Digital Solutions dans toutes les industries, et l'accent mis sur l'efficacité et la numérisation des entreprises. Le modèle d'augmentation du personnel informatique n'est pas limité à la situation géographique, permettant ainsi à diverses organisations de tirer parti de l'expertise exclusive, à des coûts les plus probablement. C'est pourquoi, l'augmentation de ce marché peut être considérée comme constante, car la nécessité de la technologie et de l'adaptabilité des talents est élevée.

Conclusions clés

Impact Covid-19

Marché des services d'augmentation du personnel informatique A eu un effet négatif en raison des perturbations de la chaîne d'approvisionnement pendant la pandémie de Covid-19

La pandémie mondiale de COVID-19 a été sans précédent et stupéfiante, le marché connaissant une demande inférieure aux prévisions dans toutes les régions par rapport aux niveaux d'avant la pandémie. La croissance soudaine du marché reflétée par la hausse du TCAC est attribuable au retour de la croissance du marché et de la demande aux niveaux d'avant la pandémie.

La pandémie Covid-19 a eu un effet de mélange sur le marché des services d'augmentation du personnel informatique; Il a affecté la demande ainsi que les opérations sur le marché. Premièrement, la crise Covid-19 a forcé de nombreuses organisations du monde entier à geler ou à abandonner leurs projets, ce qui signifie que le besoin de personnes augmentées a diminué. Les budgets des organisations sont liés en raison des effets Covid-19 sur leurs finances; Par conséquent, il y a eu des réductions sur l'embauche de nouveaux employés ainsi que la réduction des effectifs de certaines organisations pour les opérations les plus cruciales. En outre, le travail obligatoire actuel de l'environnement intérieur a présenté une énorme complexité opérationnelle car les membres du personnel augmentés devaient être distribués et travailler au sein des équipes de projet qui étaient situées en permanence dans différents bureaux. C'est pourquoi, bien que la technologie permette un travail à distance dans l'industrie de la technologie, nous avons rencontré des défis en matière de sécurité, de communication, de collaboration et d'intégration avec des équipes externes. Alors que la demande de transformation numérique s'est déplacée au cours des premières phases de la pandémie, la crise économique initiale n'était pas favorable au marché de l'augmentation du personnel informatique, car les prestataires ont connu des contrats tant attendus et des revenus imprévisibles sous forme de Mitarbeiter.

Dernières tendances

Rise de matériaux durables et respectueux de l'environnement entraîne la croissance du marché

La tendance dans le secteur de l'augmentation du personnel informatique plus récemment est la tendance à se concentrer sur l'accent approfondi de l'expert sur Spécifique, car les entreprises changent progressivement de se concentrer sur les solutions numériques, la demande de spécialistes dans ces domaines est croissante pour initier des initiatives révolutionnaires et développer de nouveaux avantages. Les employés peuvent combler les lacunes avec une expertise spécifique qui est rare au sein d'une organisation mais recherchée sur le marché. Par exemple, les ingénieurs AI et ML pour fournir des solutions basées sur les données et améliorer l'automatisation, les développeurs de cloud dans les organisations adoptant des structures cloud. Ils ont pu y parvenir en externalisant les besoins en ressources humaines, ainsi en mesure de s'adapter au mieux à des changements technologiques sans avoir à employer des spécialistes à temps plein, sans oublier les coûts de la formation. De plus, il offre une chance que des solutions spécifiques et temporaires soient respectées en attirant des talents avec des connaissances uniques. Cette approche est la plus bénéfique pour les PME, car qui ont le potentiel de fournir de la valeur et un accès à des talents spécifiques sans beaucoup d'investissement.

• Dans une récente analyse budgétaire, 43 % des dépenses administratives en informatique ont été consacrées aux services d'augmentation du personnel, ce qui met en évidence une dépendance importante à l'égard de talents informatiques externes pour les projets du secteur public.
• Les rapports indiquent que plus de 50% des services informatiques intègrent activement des outils axés sur l'IA, ce qui augmente la demande de personnel informatique adaptable capable de gérer des initiatives axées sur l'IA.

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Segmentation du marché des services d'augmentation du personnel informatique

Par type

Sur la base du type, le marché mondial peut être classé en développeurs de frontend, analystes commerciaux, développeurs de cloud, ingénieurs AI / ML, développeurs backend, ingénieurs d'apprentissage en profondeur, autres

• Développeurs frontend : sous-spécialisés dans la création d'interfaces utilisateur et l'amélioration de la convivialité en prêtant attention à la conception Web, à sa réactivité et à son utilisation fonctionnelle.

• Analystes commerciaux: Efforcez-vous d'être le terrain d'entente entre l'entreprise et l'IT, être à l'affût des besoins et s'assurer que ce qui est livré est un atout à l'entreprise.

• Développeurs cloud : créer et maintenir des applications cloud d'entreprise ; assurer la réussite de la migration vers le cloud des entreprises pour obtenir une infrastructure plus efficace.

• Ingénieurs AI / ML: Utilisez avec les modèles AI et ML pour créer des systèmes pronostiques et des solutions basées sur les données, afin d'améliorer l'efficacité de l'automatisation intelligente.

• Développeurs backend: bloc responsable de la création du back-end des applications qui fonctionne du côté du serveur, y compris les problèmes concernés par les bases de données; Algorithmes de serveur et interfaces de programmation d'applications (API).

• Ingénieurs d'apprentissage en profondeur: orienté vers le développement de réseaux de neurones et de processus algorithmiques pour des utilisations telles que mais sans s'y limiter à l'identification de l'image, aux PNL et aux sciences de la prédiction.

• Autres : divers rôles informatiques spécialisés – pour des projets spécifiques, ainsi que pour un secteur particulier, y compris des ingénieurs DevOps, des analystes de sécurité et des spécialistes de l'IoT.

Par demande

Sur la base de l'application, le marché mondial peut être classé en grande entreprise, PME

• Grande entreprise: grandes organisations avec de grands budgets informatiques, où les organisations doivent embaucher plus d'employés pour étendre leur entreprise ou peuvent également embaucher des professionnels de l'informatique pour un projet spécifique.

• PME: Les petites entreprises qui ont peu de ressources et utilisent une augmentation pour acquérir des compétences qui aident les entreprises à se développer mais qui ne doivent pas être incorporées à long terme.

Dynamique du marché

La dynamique du marché comprend des facteurs de conduite et de retenue, des opportunités et des défis indiquant les conditions du marché.

Facteurs moteurs

Besoin croissant de transformation numérique Booster le marché

Peu de facteurs qui ont considérablement influencé la croissance du marché de l'augmentation du personnel informatique comprennent: c'est parce que les organisations s'efforcent de rendre les processus plus efficaces et d'adopter l'utilisation croissante des systèmes IoT et connectés, ils recherchent des services spécialisés pour des éléments tels que le cloud computing, la sécurité et les sciences des données. Le recrutement peut prendre beaucoup de temps et d'argent et c'est pourquoi l'augmentation du personnel peut être une solution afin d'obtenir des professionnels hautement qualifiés plus rapidement. Cette approche donne également aux organisations l'occasion d'embaucher des spécialistes de la technologie pour travailler dans des projets spécialisés mais sur une base contractuelle. L'augmentation du personnel est également utile pour garantir la polyvalence et l'adaptabilité dans les affaires et pour leur fournir la fluidité dont ils ont besoin pour réussir dans des environnements technologiques en évolution rapide. 

• Environ 65% des projets informatiques fédéraux utilisent des équipes agiles et flexibles provenant des secteurs gouvernemental et privé, garantissant l'accès à une expertise spécialisée.
• Près de 66% des DSI de l'État prévoient des réductions du personnel informatique permanente, augmentant la dépendance à l'égard de l'augmentation du personnel pour maintenir l'efficacité opérationnelle.

La rareté des compétences informatiques spécialisées élargir le marché

Comme cela a été observé, l'industrie réalise de graves pénuries de compétences en ce qui concerne la force de travail avec des compétences informatiques spécialisées. En raison des progrès révolutionnaires dans différents domaines, notamment l'IA, l'apprentissage automatique et la blockchain, le marché demande aux professionnels éligibles dans ces domaines est énorme. Une pénurie de talents est une préoccupation auquel de nombreuses organisations sont confrontées en ce qui concerne le personnel informatique et spécifiquement à des postes qui exigent une connaissance spécialisée des technologies émergentes. L'augmentation du personnel informatique fournit une solution à ces défis en reliant les organisations à une ressource de personnel qualifié dans les zones centrales identifiées. Ce service permet aux entreprises de rester pertinentes en externalisant les experts dans des domaines qui peuvent prendre beaucoup de temps pour former de nouveaux employés dans les industries en croissance actuelle.

Facteur d'interdiction

Les coûts élevés associés à la main-d'œuvre qualifiée dans l'augmentation du personnel informatique entravent potentiellement la croissance du marché

L'une des principales raisons est le coût élevé de l'acquisition de la main-d'œuvre qualifiée dans l'augmentation du personnel informatique. Le capital humain technique des cols blancs est fortement payé car son travail nécessite des compétences en particulier dans les domaines de spécialisation. Cet appel à un personnel expérimenté et couplé par le fait que le marché du travail est légèrement incliné vers les professionnels de l'informatique a rendu très cher pour les organisations, en particulier les PME, à se livrer à l'augmentation du personnel informatique. Les frais élevés peuvent affecter le budget et le nombre de professionnels qu'une organisation peut embaucher; Cette approche ne fonctionne donc pas bien pour les projets à long terme ou à profil bas.

• Les déficits budgétaires affectent les services informatiques, avec environ 37 % des fonds alloués réservés aux services du personnel temporaire, limitant ainsi la capacité d'augmentation.
• Près de 25 à 30% des employés informatiques devraient prendre sa retraite bientôt, ce qui pourrait entraîner une pénurie de professionnels expérimentés de projets temporaires.

Adoption croissante du travail à distance et de l'expansion mondiale du pool de talents créent des opportunités pour le produit sur le marché

Opportunité

Cela a créé une opportunité pour les services d'augmentation du personnel informatique de se procurer des talents à partir d'œuvres distantes - de nombreuses entreprises ont préféré des talents à distance aux talents locaux. Les entreprises du monde actuel peuvent embaucher du personnel qualifié en ligne, quels que soient les emplacements géographiques. Les possibilités de travail à distance impliquent également que les entreprises sont en mesure de trouver des employés dans des territoires avec un coût inférieur et ainsi réduire les coûts tout en ayant accès à l'expertise fiable. Cela a rassemblé de nouvelles opportunités pour les fournisseurs d'augmentation du personnel informatique dans la mesure où ils peuvent désormais vendre leurs services à l'international.

• Plus de 60% des initiatives informatiques fédérales exploitent désormais le secteur privé et les talents internationaux, créant de nouvelles opportunités pour les fournisseurs d'augmentation du personnel informatique.
• Avec l'intégration en hausse de l'IA, environ 52% des projets informatiques nécessitent désormais des talents spécialisés pour le développement et la maintenance liés à l'IA, une demande croissante de personnel augmenté.

 

L'intégration du personnel augmenté en équipes et culture existantes pourrait être un défi potentiel pour les consommateurs

Défi

Le principal problème de préoccupation lors de la mise en œuvre du personnel augmenté, en particulier dans les équipes sur le terrain, a tendance à être la conformité et l'intégration inter-présidents. Les membres du personnel augmenté peuvent avoir des défis dans la transition de la culture ou de la méthodologie de livraison de projets utilisés au sein de l'entreprise conduisant à une réduction de l'efficacité. De plus, les questions de conformité à la sécurité et de protection des données restent essentielles lorsque les employés avec le personnel augmenté travaillent à distance. Les employeurs ont besoin de stratégies complètes d'assimilation afin de garantir la coordination et la conformité aux parties prenantes internes.

• Plus de 40% des organisations sont confrontées à des défis de distinction entre le personnel temporaire et le conseil, compliquant l'approvisionnement et le déploiement de l'augmentation du personnel informatique.
• Environ 38% des budgets informatiques sont alloués à la formation, à la cybersécurité et aux frais professionnels, ce qui peut réduire les fonds disponibles pour l'augmentation du personnel.

 

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Informatique du personnel du personnel du personnel des services régionaux

• Amérique du Nord

L'Amérique du Nord prend la plus grande partie du marché de l'augmentation du personnel informatique en raison de plusieurs facteurs, notamment l'emplacement des centres de technologie primaires et l'utilisation avancée des technologies toute nouvelle. Beaucoup de ces sociétés sont situées dans des régions telles que les États-Unis où elles effectuent des projets informatiques à court terme, nécessitant ainsi des talents informatiques informatiques. L'avantage élevé de l'innovation et de la rareté de ces compétences exerce une pression sur la région pour rechercher les services d'augmentation du personnel informatique. Les solutions de dotation peuvent être correctement classées comme une méthode flexible et économique qui a reçu une attention considérable de la part de diverses entreprises en Amérique du Nord, augmentant davantage la taille du marché.

• Europe

Le marché de l'augmentation du personnel informatique en Europe est en croissance rapide et il y a une forte demande de professionnels dans des domaines tels que l'IA, le cloud et la cybersécurité. Plus précisément, les leaders modernes de l'augmentation du personnel informatique sont des pays comme l'Allemagne, le Royaume-Uni et la France en raison du haut niveau de numérisation qui a, adopté par ces centres de pays dans divers domaines des affaires, financement et fabrication inclusivement. En raison des réglementations solides et des problèmes de protection des données, le personnel augmenté s'intégrant dans les organisations opérant en Europe est particulièrement difficile, en particulier lorsque les équipes sont éloignées ou transversales.

• Asie 

C'est pourquoi l'Asie est devenue un acteur important du marché de l'augmentation du personnel informatique, ayant de riches ressources humaines de personnel informatique hautement qualifié et relativement bon marché. L'Inde et les Philippines, en particulier, sont des épicentreurs pour les professionnels de l'informatique et les entreprises de la région se tournent vers l'augmentation du personnel pour la capacité de faire évoluer ou de descendre en fonction de la nécessité de réaliser des projets à court terme. Il est également propulsé par l'économie numérique croissante de l'Asie-Pacifique, en particulier dans les entreprises de commerce électronique et les sociétés de technologie financière, qui utilisent l'augmentation informatique pour réaliser des améliorations des opérations et un avantage concurrentiel.

Jouants clés de l'industrie

Les principaux acteurs de l'industrie façonnent le marché par l'innovation et l'expansion du marché

Augmentation du personnel informatique, les principaux acteurs sont des entreprises qui se concentrent sur la fourniture de solutions de dotation informatique flexibles qui complètent une variété d'exigences des clients. Les principaux acteurs ciblés de ce segment de marché comprennent Accenture, Infosys, Cognizant et Tata Consultancy Services (TCS). La plupart de ces organisations effacent d'énormes bassins de talents pour des programmes tels que le développement de logiciels, la cybersécurité, la science des données, etc. Les exemples importants incluent Adecco Group et Randstad, les entreprises traitent principalement des services de personnel et des secteurs, qui sont également bien connus pour couvrir une vaste gamme de clients. La réputation de fournir des services de qualité et la forte portée mondiale des entreprises aident également chaque acteur à fournir un avantage concurrentiel sur le marché de l'augmentation du personnel informatique. De plus, ces entreprises évoluent constamment leurs méthodes de recrutement et leur technologie, l'acquisition et la gestion des talents, ainsi que la flexibilité des options de dotation, et sont bien placés pour répondre aux besoins croissants des professionnels de l'informatique avec des talents variables.

• Beon Tech Studio (Argentine): Beon Tech Studio fournit des services d'augmentation du personnel informatique à l'international, en tirant parti des effectifs technologiques qualifiés de l'Argentine pour servir plus de 55% des clients étrangers.
• Agence Ingenia (Mexique): l'agence Ingenia offre une augmentation du personnel informatique en mettant l'accent sur la transformation numérique, servant plus de 60% de ses clients en dehors du Mexique par le biais de solutions d'experts en dotation.

Liste des sociétés de services d'augmentation du personnel informatique

• BEON Tech Studio (Argentina)
• DCSL Guide Smiths (United Kingdom)
• Ingenia Agency (Mexico)
• Binary Studio (Ukraine)

Développement clé de l'industrie

Juin 2023:Récemment, l'expert en externalisation du personnel informatique et les services professionnels mondiaux, Accenture a incorporé un nouveau programme d'IA de ses solutions de dotation informatique.

Reporter la couverture

L'augmentation du personnel informatique est un marché indispensable pour l'agilité, l'évolutivité et l'accès facile à l'expertise technique de niche sans avoir le fardeau de l'emploi à long terme. La transformation numérique et la nécessité de talents de technologie spécialisés ont établi ce marché à la hâte alors que les organisations suivent le rythme des exigences technologiques émergentes. En utilisant des bassins de talents mondiaux, l'augmentation du personnel informatique s'avère un moyen peu coûteux de résoudre les problèmes commerciaux à travers le monde. Néanmoins, cela devient un défi pour les petites organisations en raison du coût et de la complexité impliqués dans l'intégration. Avec les tendances actuelles du télétravail, la possibilité d'accéder aux talents à partir de plusieurs emplacements ouvre des possibilités de flexibilité et d'efficacité de la dotation. Alors que les entreprises continuent de se concentrer sur l'innovation et la flexibilité opérationnelle, le marché de l'augmentation du personnel informatique continue de briller de promesse, aussi importante qu'une stratégie soit aujourd'hui et sera demain, dans tous les paysages technologiques de plus en plus rapides.