Taille du marché des solutions de paie multicounry, partage, croissance et analyse de l'industrie, par type (basé sur le cloud, basé sur le Web et autres), par application (grandes entreprises, PME et autres), prévisions régionales jusqu'en 2032

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Présentation du rapport sur le marché des solutions de paie multicountry

La taille mondiale du marché des solutions de paie multicounny était évaluée à environ 7,8 milliards USD en 2024 et devrait atteindre 20 milliards USD d'ici 2032, augmentant à un TCAC d'environ 12,5%. au cours de la période de prévision.

La pandémie mondiale Covid-19 a été sans précédent et stupéfiante, le marché des solutions de paie multicountry subissant une demande plus grande que prévu dans toutes les régions par rapport aux niveaux pré-pandemiques. L'augmentation soudaine du TCAC est attribuable à la croissance du marché et à la demande de retour aux niveaux pré-pandemiques une fois la pandémie terminée.

Dans plusieurs pays, les activités de traitement de la paie sont gérées par des logiciels de paie à plusieurs pays. Pour de nombreuses nations, ces solutions sont utilisées pour développer et mettre en œuvre des normes de traitement de la paie. Les règles de paie aux niveaux local, national et international sont également respectées par les entreprises grâce à la paie à plusieurs pays. Le logiciel multicoin de paie est généralement mis en œuvre par les services RH des sociétés multinationales pour augmenter la précision de la paie dans toute l'organisation. La masse salariale multi-pays peut être utilisée comme produit autonome ou comme composant d'un forfait RH ou gestion du capital humain. La demande de solutions de paie multicountry en raison de la hausse du nombre de personnes qui travaillent à divers endroits du monde Boîtement de vitesse sur le marché.

Impact Covid-19:La pandémie a causé la maladie sous-jacente a renforcé la croissance du marché

Nous pouvons tous voir comment la pandémie Covid-19 a créé de nombreux changements indésirables et sans précédent dans chaque industrie, qu'il s'agisse de l'automobile, de l'hospitalité, de l'aviation, de la vente au détail ou de tout autre. Tout au long de la récupération post-19, les données de la paie multicounny sont devenues un élément crucial pour la planification et l'analyse des effectifs, la budgétisation des coûts et l'allocation de main-d'œuvre. Il y a des indications précoces que l'apprentissage automatique et l'hyperautomation portent leurs fruits dans les cas d'utilisation du monde réel et évoluant vers une utilisation généralisée dans la technologie de paie. Afin d'augmenter l'intégration, les rapports et l'analyse et de réduire la dépendance aux anciens moteurs de paie, les fournisseurs d'externalisation des processus commerciaux (BPO) de la paie pour développer leur propre technologie de paie native.

Dernières tendances

"Avancées technologiques fondamentales et plateformes basées sur le cloud pour stimuler les ventes du marché"

Il est évident que les personnes qui utilisent des techniques de programmes de soutien plus modernes peuvent retourner au travail deux fois plus rapidement que ceux qui utilisent les progrès et les tendances technologiques. Les développements technologiques et les tendances qui permettent la gestion et le paiement de divers services à partir d'un seul endroit ont rendu viable de nouvelles solutions de paie multicountry. En conséquence, il y a une diminution de la séparation efficace entre le payeur et le bénéficiaire. Les progrès technologiques peuvent augmenter l'efficacité de l'administration de la paie interne et externe. Soutenir un programme sur site obsolète peut être coûteux et difficile, et il n'est plus compétitif sur le marché. Un fort support de conformité est fourni par un réseau de fournisseurs vérifiés pris en charge par la technologie automatisée et un fournisseur central.

Segmentation du marché des solutions de paie multicounry

Par type

Basé sur le type, le marché des solutions de paie multicountry est classé comme basé sur le cloud, sur le Web et autres.

Le cloud est la partie principale du segment de type.

Par demande

Sur la base de l'application, le marché des solutions de paie multicounry est classé comme de grandes entreprises, PME et d'autres.

La partie grande entreprise est le type principal du segment d'application.

Facteurs moteurs

"Nombre croissant de PME et de services publics offerts par la masse salariale multicountry pour augmenter la part de marché"

Les PME mettent davantage l'accent sur la croissance de leurs entreprises et le personnel des ressources humaines aide les entreprises à atteindre leurs objectifs en automatisant le système de paie. Pour un traitement de paie précis et efficace, la solution de paie basée sur le cloud automatise les scénarios de paie complexes. Avec les portails en libre-service, les employés peuvent accéder à toutes les données de paie sur n'importe quel appareil, y compris les appareils mobiles. En conséquence, la division RH peut rapidement répondre aux demandes des employés pour des informations sur les salaires, les avantages sociaux et les mises à jour d'informations grâce à un système de paie basé sur le cloud. De plus, comme fait des affaires est une activité dynamique qui évolue constamment, de nombreuses petites entreprises ont commencé à profiter des avantages des systèmes de paie basés sur le cloud. À la lumière du nombre croissant de PME, il est prévu que le marché des logiciels de paie basés sur le cloud présenterait un potentiel attractif tout au long des années qui ont suivi.

"Un large éventail d'avantages à l'organisation pour gonfler la part de marché"

Les entreprises se concentrent de plus en plus sur l'amélioration des avantages de l'entreprise, en particulier dans les calculs d'impôts, car les logiciels cloud couvrent toutes les tâches administratives liées aux ressources humaines. De plus, en calculant les responsabilités fiscales et en payant des employés en temps opportun, le programme protège les entreprises de poursuites et d'amendes coûteuses. Il informe également les utilisateurs des délais fiscaux à venir. La valeur stratégique provient de la paie intégrée de la paie, des rapports de données et des analyses. Lorsque vous décidez de soulever ou de réduire les effectifs en fonction du coût moyen mondial de l'emploi, cela pourrait donner un aperçu des dépenses de main-d'œuvre.

Facteurs de contenus

"Les agences frauduleuses et la menace pour les données des employés pour restreindre la croissance du marché"

À la suite de la mondialisation, les multinationales se développent dans de nombreuses industries, mais en particulier dans les secteurs des logiciels, des soins de santé, de l'électronique et du conseil. Cependant, il existe plusieurs limites et défis qui limitent la croissance du marché. Les préoccupations concernant la vie privée et la possibilité de traiter avec des agences malhonnêtes pourraient limiter la demande du marché. La technologie cloud utilisée de manière intensive peut intervenir la culasse de données et un sain des pirates, des spammeurs et du phishing. Les préoccupations concernant la confidentialité des données des employés peuvent entraver la croissance de la part de marché mondiale des solutions de paie du multicountry.

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Solutions de paie multicounry Marché des informations régionales

"Région nord-américaine pour diriger une industrie informatique croissante et une immense croissance du secteur de l'emploi"

De 2022 à 2031, l'industrie des solutions de paie en Amérique du Nord devrait se développer considérablement. Les États-Unis, le Canada et le Mexique constituent les trois régions du marché des solutions de paie multicounny en Amérique du Nord. L'élargissement du besoin de salaire basée sur le cloud en raison de l'expansion des industries informatiques et télécommunications est créditée pour avoir conduit la croissance du marché des solutions de paie multicountry dans ce domaine. Les États-Unis sont le plus grand marché informatique au monde, représentant un tiers du marché mondial de l'informatique, selon la International Trade Administration du Département américain du commerce. De plus, le secteur technologique se développe régulièrement dans la région. De nombreux nouveaux emplois ont été introduits en 2019, ce qui a abouti à un grand nombre de postes. En conséquence, l'expansion de la croissance du marché des solutions de paie multicounny en Amérique du Nord est tirée par l'industrie informatique en expansion de la région.

Jouants clés de l'industrie

"Fabricants éminents pourContribuer à l'expansion du marché"

Le rapport est une recherche approfondie qui présente les performances historiques et futuristes de l'industrie avec une analyse de paysage concurrentielle qui intègre des acteurs clés de premier plan et les tendances des revenus de l'industrie. Le rapport fournit une analyse substantielle du profilage des entreprises, des informations sur la croissance, de la chaîne de la demande de l'offre, de la demande de production et de la consommation, des stratégies d'expansion des entreprises adoptées par les principaux acteurs. L'information est une collusion des derniers développements technologiques, des tendances, des lignes de production des fusions et acquisitions, des études de marché et d'autres facteurs.

Liste des meilleures sociétés de solutions de paie multicounry

• ADP (U.S.A)
• Ascender (Australia)
• Celergo (U.S.A)
• CloudPay (U.S.A)
• Excelity Global (Singapore)
• Integrated International Payroll (Singapore) (iiPay)
• Meta4 (Spain)
• Neeyamo (India)
• NGA Human Resources (England)
• OneSource Virtual (U.S.A)
• Ramco Systems (India)
• SAP (Germany)
• SD Worx (Belgium)
• Sopra HR Software (France)
• Ultimate Software (U.S.A).

Reporter la couverture

Le rapport prévoit une analyse détaillée de la taille du marché mondial au niveau régional et national, la croissance du marché de la segmentation et la part de marché. L'objectif principal du rapport est d'aider les utilisateurs à comprendre le marché en termes de définition, de potentiel de marché, d'influence des tendances et des défis auxquels sont confrontés le marché. Analyse des ventes, l'impact des acteurs du marché, les développements récents, l'analyse des opportunités, l'analyse de la croissance du marché stratégique, l'expansion du marché territorial et les innovations technologiques sont le sujet expliqué dans le rapport.