Taille, part, croissance et analyse de l’industrie des solutions de paie multipays, par type (basées sur le cloud, sur le Web et autres), par application (grandes entreprises, PME et autres), prévisions régionales de 2025 à 2034

• 

  Demander un échantillon gratuit pour en savoir plus sur ce rapport

APERÇU DU MARCHÉ DES SOLUTIONS DE PAIE MULTIPAYS

Le marché mondial des solutions de paie multipays devrait passer d'environ 8,78 milliards USD en 2025 à environ 9,877 milliards USD en 2026, pour atteindre près de 25,324 milliards USD d'ici 2034, avec un TCAC de 12,5 % sur la période 2025-2034.

La pandémie mondiale de COVID-19 a été sans précédent et stupéfiante, le marché des solutions de paie multi-pays connaissant une demande plus élevée que prévu dans toutes les régions par rapport aux niveaux d'avant la pandémie.  L'augmentation soudaine du TCAC est attribuable au retour de la croissance du marché et de la demande aux niveaux d'avant la pandémie une fois la pandémie terminée.

Dans plusieurs pays, les activités de traitement de la paie sont gérées par des équipes multi-pays.paielogiciel. Pour de nombreux pays, ces solutions sont utilisées pour développer et mettre en œuvre des normes de traitement de la paie. Les règles de paie aux niveaux local, national et international sont également respectées par les entreprises grâce à la paie multi-pays. Les logiciels de paie multi-pays sont généralement mis en œuvre par les services RH des sociétés multinationales pour accroître la précision de la paie dans l'ensemble de l'organisation. La paie multi-pays peut être utilisée comme produit autonome ou comme composant d'un package de gestion des ressources humaines ou du capital humain. La demande de solutions de paie multi-pays en raison de l'augmentation du nombre de personnes travaillant dans divers endroits du monde, l'utilisation croissante de la technologie cloud pour permettre aux entreprises mondiales de disposer d'une plate-forme de traitement de la paie unique et les entreprises à croissance rapide à l'échelle mondiale donnent toutes une accélération fulgurante sur le marché.

Principales conclusions

IMPACTS DE LA COVID-19

La maladie sous-jacente provoquée par la pandémie a stimulé la croissance du marché

Nous pouvons tous constater à quel point la pandémie de COVID-19 a créé de nombreux changements indésirables et sans précédent dans tous les secteurs, qu'il s'agisse de l'automobile, de l'hôtellerie, de l'aviation, de la vente au détail ou de tout autre secteur. Tout au long de la reprise post-COVID-19, les données de paie multi-pays sont devenues un élément crucial pour la planification et l'analyse des effectifs, la budgétisation des coûts et l'allocation de la main d'œuvre. Certains signes indiquent que l'apprentissage automatique et l'hyperautomatisation portent leurs fruits dans des cas d'utilisation réels et s'orientent vers une utilisation généralisée dans la technologie de paie. Afin d'améliorer l'intégration, le reporting et l'analyse et de réduire la dépendance à l'égard des anciens moteurs de paie, les fournisseurs d'externalisation des processus métiers de la paie (BPO) se reconvertissent pour développer leur propre technologie de paie native.

DERNIÈRES TENDANCES

Avancées technologiques fondamentales et plates-formes basées sur le cloud pour stimuler les ventes sur le marché

Il est évident que les personnes qui utilisent des techniques plus modernes de programmes de soutien peuvent retourner au travail deux fois plus rapidement que celles qui utilisent les avancées et les tendances technologiques. Les évolutions et tendances technologiques qui permettent la gestion et le paiement de divers services à partir d'un seul endroit ont rendu viables de nouvelles solutions de paie multi-pays. Il en résulte une diminution de la séparation effective entre le payeur et le bénéficiaire. Les progrès technologiques peuvent accroître l'efficacité de l'administration de la paie interne et externe. Maintenir un programme sur site obsolète peut être coûteux et difficile, et il n'est plus compétitif sur le marché. Un solide support de conformité est fourni via un réseau de fournisseurs vérifiés soutenus par une technologie automatisée et un fournisseur central.

• Adoption du cloud : environ 63 % des organisations dans le monde ont migré vers des plateformes de paie multi-pays basées sur le cloud pour permettre un traitement centralisé de la paie et un accès aux données en temps réel.

• Intégration de l'IA et de l'hyperautomatisation : environ 46 % des prestataires de services de paie intègrent l'IA et l'hyperautomatisation pour améliorer la précision des rapports, réduire les interventions manuelles et améliorer la conformité dans plusieurs pays.

Demander un échantillon gratuit pour en savoir plus sur ce rapport

SEGMENTATION DU MARCHÉ DES SOLUTIONS DE PAIE MULTIPAYS

Par type

En fonction du type, le marché des solutions de paie multi-pays est classé comme basé sur le cloud, sur le Web et autres.

Le cloud est la partie leader du segment des types.

Par candidature

Sur la base des applications, le marché des solutions de paie multi-pays est classé en grandes entreprises, PME et d'autres.

La partie  grandes entreprises est le type leader du segment des applications.

FACTEURS MOTEURS

Nombre croissant de PME et de services publics proposés par Multicountry Payroll pour augmenter leur part de marché

Les PME accordent davantage d'importance à la croissance de leur entreprise et le personnel des ressources humaines aide les entreprises à atteindre leurs objectifs en automatisant le système de paie. Pour un traitement de paie précis et efficace, la solution de paie basée sur le cloud automatise les scénarios de paie complexes. Grâce aux portails en libre-service, les employés peuvent accéder à toutes les données de paie sur n'importe quel appareil, y compris les appareils mobiles. En conséquence, la division RH peut répondre rapidement aux demandes d'informations des employés sur les salaires, les avantages sociaux et les mises à jour d'informations grâce à un système de paie basé sur le cloud. De plus, comme faire des affaires est une activité dynamique qui évolue constamment, de nombreuses petites entreprises ont commencé à profiter des avantages des systèmes de paie basés sur le cloud. Compte tenu du nombre croissant de PME, il est prévu que le marché des logiciels de paie basés sur le cloud présentera un potentiel attrayant au cours des années à venir.

Un large éventail d'avantages pour l'organisation afin de gonfler sa part de marché

Les entreprises se concentrent de plus en plus sur l'amélioration des avantages sociaux, notamment en matière de calcul des impôts, car les logiciels cloud couvrent toutes les tâches administratives liées aux ressources humaines. De plus, en calculant les obligations fiscales et en payant les employés dans les délais, le programme protège les entreprises contre des poursuites et des amendes coûteuses. Il informe également les utilisateurs des prochaines échéances fiscales. La valeur stratégique augmente grâce à l'intégration de la paie, du reporting des données et des analyses. Au moment de décider d'augmenter ou de réduire les effectifs en fonction du coût moyen mondial de l'emploi, cela peut donner un aperçu des dépenses de main-d'œuvre.

• Adoption des PME et des grandes entreprises : près de 58 % des petites et moyennes entreprises (PME) et 61 % des grandes entreprises exploitent des solutions de paie multi-pays pour automatiser la paie et améliorer l'efficacité opérationnelle.

• Avantages de la technologie cloud : environ 55 % des sociétés multinationales utilisent des plateformes de paie basées sur le cloud pour garantir une conformité fiscale en temps opportun, des analyses en temps réel et une gestion transparente de la paie transfrontalière.

FACTEURS DE RETENUE

Agences frauduleuses et menace sur les données des employés pour freiner la croissance du marché

En raison de la mondialisation, les multinationales se développent dans de nombreux secteurs, mais particulièrement dans les secteurs des logiciels, de la santé, de l'électronique et du conseil. Cependant, plusieurs limites et défis limitent la croissance du marché. Les préoccupations concernant la vie privée et la possibilité de traiter avec des agences malhonnêtes pourraient limiter la demande du marché. La technologie cloud utilisée de manière intensive peut intervenir dans la fuite de données et dans un grand nombre de pirates informatiques, de spammeurs et de phishing. Les inquiétudes concernant la confidentialité des données des employés pourraient entraver la croissance de la part de marché mondiale des solutions de paie multi-pays.

• Préoccupations en matière de sécurité des données : environ 39 % des organisations citent les préoccupations concernant la confidentialité des données des employés et la cybersécurité comme un obstacle à l'adoption de solutions de paie multi-pays.

• Agences frauduleuses et vulnérabilités du système : environ 32 % des entreprises signalent les risques liés aux relations avec des agences tierces non autorisées et les violations potentielles du système comme facteurs limitants pour l'adoption mondiale de la paie.

• Demander un échantillon gratuit pour en savoir plus sur ce rapport

•  

APERÇU RÉGIONAL DU MARCHÉ DES SOLUTIONS DE PAIE MULTIPAYS

La région nord-américaine en tête avec une industrie informatique en croissance et une croissance immense dans le secteur de l'emploi

De 2022 à 2031, le secteur des solutions de paie multipays en Amérique du Nord devrait connaître une croissance significative. Les États-Unis, le Canada et le Mexique constituent les trois régions du marché des solutions de paie multipays en Amérique du Nord. Le besoin croissant de paie basée sur le cloud en raison de l'expansion des secteurs de l'informatique et des télécommunications est considéré comme le moteur de la croissance du marché des solutions de paie multi-pays dans ce domaine. Les États-Unis constituent le plus grand marché informatique au monde, représentant un tiers du marché informatique mondial, selon l'Administration du commerce international du ministère américain du Commerce. De plus, le secteur technologique est en constante expansion dans la région. De nombreux nouveaux emplois ont été créés en 2019, ce qui a donné lieu à un grand nombre de postes. En conséquence, l'expansion du marché des solutions de paie multi-pays en Amérique du Nord est tirée par l'industrie informatique en expansion dans la région.

ACTEURS CLÉS DE L'INDUSTRIE

Des fabricants de premier plan àContribuer à l'expansion du marché

Le rapport est une recherche approfondie qui présente les performances historiques et futuristes de l'industrie avec une analyse du paysage concurrentiel qui intègre des acteurs clés de premier plan et les tendances des revenus de l'industrie. Le rapport fournit une analyse approfondie du profil des entreprises, des informations sur la croissance, de la chaîne offre-demande, de la demande de production et de consommation, ainsi que des stratégies d'expansion commerciale adoptées par les principaux acteurs clés. Les informations sont une connivence des derniers développements technologiques, des tendances, des fusions et acquisitions de lignes de production, des études de marché et d'autres facteurs.

• ADP (États-Unis) : ADP traite la paie de plus de 700 000 clients dans le monde, en fournissant des solutions de gestion de la conformité et de paie automatisée.

• Ascender (Australie) : Ascender soutient plus de 300 000 employés dans plusieurs pays avec des services de paie et de ressources humaines basés sur le cloud.

Liste des principales sociétés de solutions de paie multi-pays

• ADP (U.S.A)
• Ascender (Australia)
• Celergo (U.S.A)
• CloudPay (U.S.A)
• Excelity Global (Singapore)
• Integrated International Payroll (Singapore) (iiPay)
• Meta4 (Spain)
• Neeyamo (India)
• NGA Human Resources (England)
• OneSource Virtual (U.S.A)
• Ramco Systems (India)
• SAP (Germany)
• SD Worx (Belgium)
• Sopra HR Software (France)
• Ultimate Software (U.S.A).

COUVERTURE DU RAPPORT

Le rapport prévoit une analyse détaillée de la taille du marché mondial aux niveaux régional et national, de la croissance du marché de segmentation et de la part de marché. L'objectif principal du rapport est d'aider l'utilisateur à comprendre le marché en termes de définition, de potentiel de marché, de tendances d'influence et de défis auxquels le marché est confronté. L'analyse des ventes, l'impact des acteurs du marché, les développements récents, l'analyse des opportunités, l'analyse stratégique de la croissance du marché, l'expansion territoriale du marché et les innovations technologiques sont les sujets expliqués dans le rapport.