Taille, part, croissance et analyse de l’industrie des services d’outplacement, par type (outplacement de groupe, outplacement personnel et autres), par application (BFSI, informatique et télécommunications, vente au détail, médias et divertissement, gouvernement et secteur public, fabrication, soins de santé et autres ), Prévisions régionales jusqu’en 2031

Mis à jour le: 29 April 2024

APERÇU DU RAPPORT DU MARCHÉ DES SERVICES D'OUTPLACEMENT 

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La taille du marché mondial des services d'outplacement augmente rapidement en 2021 et le marché devrait générer des revenus substantiels d'ici 2031, affichant un taux de croissance annuel composé (TCAC) élevé de 2021 à 2031.

Une agence proposée par des entreprises ou des organisations réputées et disposée à aider et à subvenir aux besoins de ceux qui quittent l'entreprise est connue sous le nom de service d'outplacement. Les services de transition de carrière en sont un autre nom. Certaines organisations proposent des services d'outplacement pour des conseils de carrière émotionnels et pratiques, permettant aux personnes d'être compétitives sur le marché du travail et de faire la transition vers le bon domaine. La prestation de services de reclassement peut avoir lieu dans le cadre de groupes ou de consultations individuelles. Outre l'orientation professionnelle, divers ensembles de compétences sont également proposés, notamment l'évaluation de carrière, les techniques de recherche d'emploi, le ciblage de marchés, la rédaction de CV, la préparation aux entretiens, la création de réseaux et les techniques de négociation. Les principaux facteurs à l'origine de l'expansion du marché mondial des services d'outplacement ont été l'absence de risque de poursuites judiciaires, la viabilité économique, l'embauche massive par les entreprises et les licenciements fréquents.

Impact du COVID-19 : La maladie sous-jacente provoquée par la pandémie a stimulé la croissance du marché

Nous pouvons tous constater à quel point la pandémie de COVID-19 a créé de nombreux changements indésirables et sans précédent dans tous les secteurs, qu'il s'agisse de l'automobile, de l'hôtellerie, de l'aviation, de la vente au détail ou de tout autre secteur. Les taux de chômage augmentent à mesure que la stabilité économique d’un pays se détériore. Et à cause du COVID-19, le taux de chômage est actuellement élevé dans le monde entier. L’épidémie de COVID-19 entraîne une hausse des taux de chômage dans les économies du monde entier. L’épidémie a fait perdre des clients à de nombreuses entreprises et le taux de croissance du PIB a été considérablement ralenti. En conséquence, les entreprises sont contraintes de licencier un nombre important de travailleurs. Les services d'outplacement entrent en jeu dans cette situation, et les raisons évoquées ci-dessus propulsent ce secteur vers l'avant.

DERNIÈRES TENDANCES

"Progrès technologiques fondamentaux et soutien aux individus pour stimuler les ventes sur le marché"

De nombreuses sociétés d'outplacement choisissent de distribuer leurs services par des moyens plus traditionnels, mais en utilisant la technologie, des packages sont créés pour pouvoir fournir aux personnes licenciées une assistance plus complète. Il est clair que ceux qui exploitent les avancées et tendances technologiques dans leur travail peuvent retourner au travail deux fois plus rapidement que ceux qui ont recours à des programmes d’aide à la recherche d’emploi plus traditionnels. De nouveaux services d'outplacement sont désormais possibles grâce aux progrès techniques et aux tendances qui permettent de gérer de nombreux services à partir d'un seul endroit. La distance effective entre le client et le fournisseur est ainsi réduite. Les développements technologiques permettent aux gens de recevoir davantage de soutien individuel. Des informations pertinentes pour chaque personne peuvent être délivrées grâce à l'accompagnement individuel proposé.

SEGMENTATION DU MARCHÉ DES SERVICES D'OUTPLACEMENT

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• Par type

En fonction du type, le marché est classé en outplacement de groupe, outplacement personnel et autres.

L'outplacement du groupe type est la partie principale du segment type.

• Par application

En fonction des applications, le marché est classé comme suit : BFSI, informatique et télécommunications, vente au détail, médias et divertissement, gouvernement et secteur public, fabrication, soins de santé et autres.

La partie BFSI est le type leader du segment applicatif.

FACTEURS DÉTERMINANTS

"Avantages diversifiés pour l'organisation pour décrypter la part de marché"

Essentiellement, les services d'outplacement sont un avantage offert par l'entreprise au travailleur qui part en échange de son aide à trouver un nouvel emploi. La technologie et les logiciels d'aujourd'hui ont allégé le fardeau des RH et amélioré leur compréhension des besoins en ressources. Les décisions extrêmes des entreprises qui entraînent des licenciements d'employés soulèvent cependant la possibilité de poursuites judiciaires de la part de l'employé licencié. L’image de marque en est directement impactée. Les licenciements ont un impact négatif sur la fidélité des clients. Travailler en collaboration avec des agences d'outplacement peut contribuer à intensifier les efforts visant à fidéliser les employés qui partent tout en conservant une image positive de l'entreprise. Les services d'outplacement sont bénéfiques pour l'organisation à bien des égards.

"Un large éventail d'avantages pour les employés afin de gonfler la part de marché"

Les services de reclassement sont souvent fournis au personnel touché par une réorganisation du personnel, des licenciements, des suppressions de postes, des fermetures d'installations/d'usines ou toute autre transition professionnelle involontaire. Ceux qui envisagent un changement par eux-mêmes peuvent également bénéficier de services d'outplacement et de transition de carrière. Depuis les postes de débutant jusqu'aux niveaux de direction et de PDG, les services sont offerts aux employés horaires et salariés. Les employeurs peuvent bénéficier des services d'outplacement quel que soit leur rôle, leur fonction ou leur mandat, car ils sont indépendants du secteur.

FACTEURS DE RETENTION

"Agences frauduleuses et menace sur les données des employés pour freiner la croissance du marché"

En raison de la mondialisation, les multinationales se développent dans de nombreux secteurs, mais particulièrement dans les secteurs des logiciels, de la santé, de l'électronique et du conseil. Cependant, plusieurs limites et défis limitent la croissance du marché. Les préoccupations concernant la confidentialité et la possibilité de traiter avec des agences malhonnêtes pourraient limiter la demande du marché. De nombreux chômeurs sont approchés par des entreprises frauduleuses. Les chômeurs sont victimes de ces escroqueries et perdent de l’argent. Les inquiétudes concernant la confidentialité des données des employés peuvent également entraver la croissance de la part de marché mondiale des services d'outplacement.

APERÇU RÉGIONAL DU MARCHÉ DES SERVICES D'OUTPLACEMENT

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"La région nord-américaine sera leader avec un marché diversifié et des acteurs de premier plan"

En raison de son secteur industriel très varié et de la domination économique des États-Unis sur la région, l'Amérique du Nord a acquis une position dominante dans l'expansion du marché mondial des services de reclassement. La région nord-américaine devrait connaître une croissance positive dans les années à venir en raison de la concurrence des entreprises régionales pour la survie du marché, ce qui réduit les ressources disponibles et encourage le roulement du personnel. Des dépenses accrues en matière de formation et de réorganisation du personnel, une compétitivité accrue et un confinement strict sont quelques-uns des éléments qui favorisent l’expansion du marché. Le désir du Canada de réduire les licenciements dans les entreprises est accru par le fait que le Canada est l'une des régions à la croissance la plus rapide d'Amérique du Nord. Ces facteurs propulsent également la croissance du marché des services d'outplacement dans la région.

ACTEURS CLÉS DU SECTEUR

"Des fabricants de premier plan contribuer à l'expansion du marché"

Le rapport est une recherche approfondie qui présente les performances historiques et futuristes de l'industrie avec une analyse du paysage concurrentiel qui intègre les principaux acteurs clés et les tendances des revenus de l'industrie. Le rapport fournit une analyse approfondie du profil des entreprises, des informations sur la croissance, de la chaîne offre-demande, de la demande de production et de consommation, ainsi que des stratégies d’expansion commerciale adoptées par les principaux acteurs clés. Les informations sont une collusion des derniers développements technologiques, des tendances, des fusions et acquisitions de lignes de production, des études de marché et d'autres facteurs.

Liste des acteurs du marché profilés

• Le Groupe Adecco (Suisse)
• Velvet Jobs (États-Unis)
• Frederickson Partners (États-Unis)
• Chiumento (Angleterre)
• Mercer (États-Unis)
• Hudson Global (États-Unis)
• Prima Careers (Australie)
• The Career Insight Group (Australie)
• CareerArc (États-Unis)
• Career Pro (États-Unis)
• Randstad (Pays-Bas)
• Hays (Royaume-Uni).

COUVERTURE DU RAPPORT

Le rapport prévoit une analyse détaillée de la taille du marché mondial aux niveaux régional et national, de la croissance du marché de segmentation et de la part de marché. L’objectif principal du rapport est d’aider l’utilisateur à comprendre le marché en termes de définition, de potentiel de marché, de tendances d’influence et de défis auxquels le marché est confronté. L'analyse des ventes, l'impact des acteurs du marché, les développements récents, l'analyse des opportunités, l'analyse stratégique de la croissance du marché, l'expansion territoriale du marché et les innovations technologiques sont les sujets expliqués dans le rapport.