Taille du marché des logiciels de pré-emploi, partage, croissance et analyse de l'industrie, par type (basé sur le cloud et basé sur le Web), par application (grandes entreprises et PME), et prévisions régionales à 2033

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Présentation du marché du logiciel de test préalable à l'emploi

Le marché des logiciels d'essai pré-emploi, d'une valeur de 0,16 milliard USD en 2024, devrait augmenter à 0,18 milliard USD en 2025 et dépasser 0,4 milliard USD d'ici 2033, augmentant à un TCAC d'environ 10,6% tout au long de la période 2025-2033.

Avant de choisir les candidats à un emploi, les organisations s'appuient sur des logiciels de test préalable à l'emploi pour voir comment ils fonctionnent en termes de compétences, de personnalité, de fonction cérébrale et de connaissances liées à l'emploi. Ils simplifient le recrutement à l'aide de tests qui suivent la même méthode pour chaque candidat et fournissent des examens impartiaux et plus précis des candidats. Des exemples de tests différents sont les tests d'aptitude, de compétences, de comportement et de personnalité, ainsi que des tests de jugement situationnel.

La plupart des outils de test de pré-emploi modernes sont connectés à ATS et à d'autres logiciels RH pour rendre l'ensemble du processus d'embauche lisse et ininterrompu. Ils peuvent également augmenter ou diminuer la difficulté en fonction de la façon dont une personne réagit, personnaliser chaque test et identifier les signes d'avertissement. Ces outils permettent aux entreprises de terminer le processus plus rapidement, de réduire le budget nécessaire à l'embauche et d'augmenter les chances d'embaucher des employés prospères.

Impact Covid-19

L'industrie des logiciels de pré-emploi a eu un effet positif en raison de la perturbation des services médicaux de routine pendant la pandémie Covid-19

La pandémie mondiale Covid-19 a été sans précédent et stupéfiante, le marché subissant une demande supérieure à celle-ci dans toutes les régions par rapport aux niveaux pré-pandemiques. La croissance soudaine du marché reflétée par l'augmentation du TCAC est attribuable à la croissance et à la demande du marché au niveau des niveaux pré-pandemiques.

Les entreprises travaillant à distance, la tenue d'entretiens et d'autres évaluations en face à face n'avait pas de sens, ce qui a entraîné une plus grande demande de moyens numériques d'embaucher. Les entreprises ont pu effectuer un recrutement sans interruptions en utilisant ce logiciel de test préalable à l'emploi au lieu de réunions en personne. De nombreuses entreprises ont facilité les talents lointains en offrant la proctorisation à distance, des tests vidéo et des expériences mobiles.

De plus, en raison de la pandémie, les entreprises ont accordé une plus grande importance à l'utilisation de la technologie et des données pour prendre des décisions d'embauche rapidement et facilement. Cette situation a encouragé les gestionnaires à utiliser l'IA pour les tests d'adéquation à distance et à analyser les compétences et les comportements généraux des candidats. Par conséquent, les gens comptent maintenant sur des logiciels d'embauche au lieu du jugement humain dans la plupart des industries et cette pratique s'est poursuivie après la pandémie.

Dernières tendances

Évaluations adaptatives alimentées par AI pour stimuler la croissance du marché

Il y a eu des développements notables sur le marché qui ont le potentiel de stimuler la part de marché du logiciel de test préalable à l'emploi. Ils modifient continuellement la difficulté et le type de questions en fonction de ce qu'un candidat répond. Non seulement cela rend les choses plus agréables pour les candidats, mais cela aide également à identifier leurs capacités avec précision en évaluant ce qu'ils savent le mieux. Plus d'employeurs commencent à utiliser cette stratégie pour mesurer les compétences et réduire à la fois la fatigue des tests et la probabilité que les gens ne terminent pas le processus.

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Segmentation du marché du logiciel de test préalable à l'emploi

Par type

Sur la base du type, le marché mondial peut être classé en cloud et basé sur le Web.

• Cloud basé sur le cloud: il est stocké sur des serveurs distants dans le cloud et peut donc être accessible à l'aide d'Internet. Ce logiciel peut être ajusté facilement, automatiquement mis à jour et utilisé à distance sans avoir besoin d'installation locale.

• Basé sur le Web: via le Web: le logiciel de test qui utilise le Web n'a pas besoin de téléchargement ou d'installation sur votre machine. Vous pouvez accéder aux tests et aux résultats de tout appareil qui se connecte à Internet, à tout moment. 

Par demande

Sur la base de l'application, le marché mondial peut être classé en grandes entreprises et PME.

• Grandes entreprises: sont ces entreprises avec de nombreuses activités différentes, beaucoup de personnel et des revenus élevés. Les fonctionnalités avancées trouvées dans leur logiciel préalable à l'emploi peuvent inclure différents paramètres, la connexion aux bases de données RH et une analyse approfondie.

• PME: Les PME se réfèrent aux entreprises qui ont moins de personnel et des ventes modérées que les grandes entreprises. La plupart des entreprises préfèrent utiliser des tests de pré-emploi qui sont à la fois abordables et simples pour les utilisateurs. 

Dynamique du marché

La dynamique du marché comprend des facteurs de conduite et de retenue, des opportunités et des défis indiquant les conditions du marché.    

Facteurs moteurs

Demande de processus d'embauche efficaces pour stimuler le marché

Il existe plusieurs éléments inspirant la croissance du marché des logiciels de test préalable à l'emploi. Le logiciel de test de pré-emploi permet aux entreprises de trouver et de choisir les meilleurs candidats plus rapidement. Avec l'automatisation, la prise de décision se produit plus rapidement, moins de ressources sont consacrées au dépistage et le temps est économisé. Des tests standardisés sont utilisés par de nombreuses entreprises pour lutter contre les biais inconscients dans leur processus d'embauche.

Concentrez-vous sur l'embauche basée sur les données pour étendre le marché

Il existe une tendance pour les organisations de choisir des pratiques d'embauche qui reposent uniquement sur des preuves. Avec les tests de préalable à l'emploi, vous pouvez en savoir plus sur les compétences, les capacités et les traits de réflexion du candidat qui peuvent aider à faire des choix de carrière impartiaux et meilleurs. Le monde RH d'aujourd'hui nécessite des outils qui peuvent communiquer entre eux. Désormais, de nombreux systèmes de test de pré-emploi se connectent avec ATS, LMS et IRS, de sorte que toutes les informations sont gérées en un seul endroit.

Facteur d'interdiction

Expérience négative des candidats pour potentiellement entraver la croissance du marché

Si le processus de demande implique des questions difficiles, elle peut aliéner les candidats et leur donner un mauvais sentiment à propos de l'entreprise. Ceci est encore plus significatif lorsque les marchés du travail sont compétitifs, car la façon dont un demandeur d'emploi ressent peut avoir un impact sur l'image de marque de l'entreprise. Si les tests utilisés ne sont pas correctement validés, ils pourraient entraîner une mauvaise embauche et des poursuites possibles. L'utilité et l'équité des tests préalable à l'emploi pourraient être ouvertement contestées par les candidats et les entreprises qui opèrent dans divers domaines.

Intégration de l'IA et des analyses prédictives pour créer des opportunités pour le produit sur le marché

Opportunité

Une grande opportunité pour les logiciels de test préalable à l'emploi est de fonctionner davantage avec l'intelligence artificielle (IA) et l'analyse prédictive à l'avenir. Grâce à ces progrès, les prédictions sur la réussite future d'un candidat, si elles s'adapteront à un potentiel culturellement et à long terme peuvent être très précis en utilisant les résultats et le comportement des tests. L'IA est en mesure d'ajuster les évaluations pendant que le candidat les prend, de sorte que les informations sont reçues plus rapidement et les expériences sont personnalisées au cours de l'évaluation. L'utilisation de modèles prédictifs permet aux entreprises d'embaucher à l'avance, de réduire le nombre d'employés qui quittent et d'identifier les meilleurs membres potentiels de l'équipe plus tôt.

Équilibrer l'automatisation et les pratiques d'embauche éthique pourrait être un défi potentiel pour les consommateurs

Défi

Une plus grande utilisation des examens basée sur l'IA signifie plus de questions sur le biais algorithmique, à quel point le processus est transparent et si les données des personnes sont protégées. L'inclusion d'algorithmes mal construits dans une entreprise pourrait amener certaines personnes traitées injustement, ce qui peut gagner les plaintes médiatisées et endommager sa réputation. En outre, les entreprises doivent toujours s'assurer qu'elles se conforment aux récentes lois sur la confidentialité et à toutes les règles liées à l'IA. Les entreprises doivent utiliser à la fois la technologie et le personnel humain pour s'assurer que leurs processus d'embauche restent fiables et fiables.

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Pré-emploi des logiciels de logiciels sur le marché régional

• AMÉRIQUE DU NORD

L'Amérique du Nord est la région à la croissance la plus rapide de ce marché. Le marché des logiciels de pré-emploi des États-Unis a augmenté de façon exponentielle pour plusieurs raisons. L'industrie de la technologie RH mature et l'embauche axée sur les données aux États-Unis ont rendu les logiciels de test préalable à l'emploi largement utilisés en Amérique du Nord. Des évaluations compatibles AI sont utilisées par des organisations dans de nombreux secteurs pour évaluer cognitif, personnalité et compétences. De plus en plus de personnes dans la région recherchent des options de test à distance et des systèmes d'embauche qui apprécient la diversité. Les principaux acteurs et les startups mettent de l'argent à la mise en œuvre de nouvelles idées et à la solution aux règles de l'EEOC. L'augmentation du travail de la maison augmente la demande de moyens évolutifs pour embaucher les travailleurs numériquement.

• EUROPE

Les politiques de travail délibérées et les préoccupations concernant l'équité et l'ouverture dans l'embauche en Europe aident à pousser la croissance des logiciels de test préalable à l'emploi. Un nombre croissant d'entreprises au Royaume-Uni, en Allemagne et aux Pays-Bas l'adoptent désormais. Être conforme au RGPD et soutenir l'IA éthique est crucial dans la façon dont les logiciels sont conçus et ce que le fournisseur est choisi. L'intérêt pour les plates-formes qui permettent des tests multilingues augmente à mesure que de plus en plus de lieux de travail deviennent multilingues. Les entreprises en Europe accueillent l'utilisation d'évaluations détaillées pour garantir l'équité dans leur embauche et pour réduire les biais.

•  ASIE

L'augmentation des économies, le changement numérique et de nombreux jeunes ont conduit l'Asie-Pacifique à avoir l'un des taux les plus rapides d'adoption des tests de pré-emploi. Des endroits tels que l'Inde, la Chine et l'Australie comptent sur des systèmes d'évaluation en ligne pour gérer facilement un nombre élevé de candidats. L'intégration de la technologie dans les écoles et le recrutement sur les campus universitaires sont les principales applications ici. Malgré cela, le manque d'infrastructures numériques dans certaines régions pose des problèmes pour les personnes qui y vivent.

Jouants clés de l'industrie

Les principaux acteurs de l'industrie façonnent le marché par l'innovation et l'expansion du marché

Les principaux acteurs de l'industrie façonnent le marché du logiciel de test préalable à l'emploi grâce à l'innovation stratégique et à l'expansion du marché. Ces entreprises introduisent des techniques et des processus avancés pour améliorer la qualité et les performances de leurs offres. Ils élargissent également leurs gammes de produits pour inclure des variations spécialisées, s'adressant à diverses préférences des clients. De plus, ils tirent parti des plateformes numériques pour augmenter la portée du marché et améliorer l'efficacité de la distribution. En investissant dans la recherche et le développement, l'optimisation des opérations de la chaîne d'approvisionnement et l'exploration de nouveaux marchés régionaux, ces acteurs stimulent la croissance et définissent les tendances au sein du logiciel de test préalable à l'emploi.

Liste des meilleures sociétés de logiciels de test préalable à l'emploi

• Criteria Corp [U.S.]
• ESkill [U.S.]
• Interview Mocha [U.S.]
• Berke [U.S.]
• PAIRIN [U.S.]

Développement clé de l'industrie

Mars 2023: Criteria Corp a pris des efforts importants sur le marché des logiciels de test préalable à l'emploi. Ils ont récemment développé des critères d'aptitude cognitive (CCAT). Le test d'aptitude cognitive des critères (CCAT) est une évaluation de l'aptitude cognitive pré-emploie fréquemment administrée mesurant les compétences de résolution de problèmes, la capacité à apprendre et la pensée critique des candidats. L'idée est qu'un employeur voudrait des informations rapides et axées sur les données pour prédire les performances du travail pour une grande variété de rôles. Le format de test sténographique avec une grande validité prédictive est apprécié à la fois par les grandes entreprises et les petits producteurs.

Reporter la couverture       

L'analyse SWOT est présentée dans ce travail à un niveau élevé, et des recommandations utiles concernant la poursuite de l'évolution du marché sont prises en compte. Cet article en profite pour examiner et discuter des segments de marché et des applications possibles qui ont le potentiel d'influencer la croissance du marché dans les années à venir. Le travail utilise les deux, les données concernant l'état moderne du marché et les informations sur son évolution pour identifier les tendances de développement possibles.

 Le logiciel de test préalable à l'emploi avec une meilleure portabilité devrait gagner des taux de croissance élevés en raison de meilleures tendances d'adoption des consommateurs, de l'augmentation des domaines d'application et des développements de produits plus innovants. Pourtant, il pourrait y avoir des problèmes tels que, par exemple, la pénurie de matières premières ou des prix plus élevés pour eux, cependant, la popularité croissante des offres spécialisées et des tendances à améliorer la qualité favorise la croissance du marché. Tous progressent à travers la technologie et les stratégies innovantes dans les développements ainsi que dans la chaîne d'approvisionnement et le marché. En raison des changements dans l'environnement du marché et de la demande croissante de variété, le logiciel de test préalable à l'emploi a un développement prometteur car il développe et élargit constamment son application.