Taille, part, croissance et analyse de l’industrie du marché du recrutement et du placement, par type (recrutement en ligne et recrutement hors ligne), par application (grandes entreprises et PME), perspectives régionales et prévisions de 2026 à 2035

• 

  Échantillon PDF gratuit pour en savoir plus sur ce rapport

APERÇU DU MARCHÉ DU RECRUTEMENT ET DU PLACEMENT

La taille du marché mondial du recrutement et du placement devrait être évaluée à 402,01 milliards de dollars en 2026, avec une croissance prévue à 674,46 milliards de dollars d'ici 2035 avec un TCAC de 5,92 % au cours de la prévision de 2026 à 2035.

Le marché du recrutement et du placement connaît une croissance significative, tirée par la demande accrue de diverses industries à mesure que les économies se remettent des impacts de la pandémie de COVID-19. Une résurgence des activités d'embauche, en particulier dans des secteurs tels que la technologie et la santé, indique une tendance positive des opportunités d'emploi. Les acteurs du marché s'adaptent à l'évolution de la dynamique de la main-d'œuvre, en utilisant la technologie pour rationaliser les processus de recrutement et répondre aux besoins changeants des employeurs et des demandeurs d'emploi. Les investissements dans l'innovation et l'efficacité opérationnelle témoignent de l'engagement du marché à faciliter un écosystème de placement réactif, soutenant la reprise économique globale.

L'innovation et l'adaptabilité sont fondamentales pour la dynamique du marché du recrutement et du placement, où les acteurs de l'industrie se concentrent sur l'amélioration des capacités technologiques et sur l'évolution des tendances d'embauche. Les initiatives de recherche et développement en cours mettent en évidence l'engagement du marché à améliorer l'évaluation des candidats, les méthodologies de recrutement et l'intégration d'outils de recrutement virtuels. Alors que le secteur répond aux défis posés par le travail à distance et adopte l'inclusivité, les entreprises du marché jouent un rôle crucial dans l'élaboration de l'avenir de l'acquisition de talents. Dans le paysage en constante évolution des besoins en main-d'œuvre, le marché reste essentiel pour répondre aux besoins dynamiques des employeurs et des demandeurs d'emploi.

PRINCIPALES CONSTATATIONS

IMPACTS DE LA COVID-19

La croissance du marché freinée par la pandémie en raison des restrictions de verrouillage et des perturbations de la chaîne d'approvisionnement

La pandémie mondiale de COVID-19 a été sans précédent et stupéfiante, le marché connaissant une demande inférieure aux prévisions dans toutes les régions par rapport aux niveaux d'avant la pandémie. La croissance soudaine du marché reflétée par la hausse du TCAC est attribuable au retour de la croissance du marché et de la demande aux niveaux d'avant la pandémie.

La pandémie de COVID-19 a eu un impact profond sur le marché du recrutement et du placement, principalement de manière négative. Les confinements, les incertitudes économiques et la généralisation du travail à distance ont entraîné un ralentissement des embauches dans divers secteurs. De nombreuses entreprises ont gelé les embauches et procédé à des licenciements, contribuant ainsi à des taux de chômage élevés. L'évolution vers des processus de recrutement virtuels a introduit des défis dans l'évaluation des candidats, et des secteurs tels que l'hôtellerie et les voyages ont connu de graves revers. Même si certains secteurs se sont adaptés au travail à distance, l'impact global sur le marché a été négatif, les perturbations dans l'embauche et la concurrence accrue sur le marché du travail intensifiant les défis pour les demandeurs d'emploi.

DERNIÈRES TENDANCES

Montée du recrutement basé sur l'IA pour transformer le marché

Une tendance marquante qui façonne le marché du recrutement et du placement est l'intégration croissante desintelligence artificielle (IA)aux différentes étapes du processus d'embauche. Les outils et algorithmes basés sur l'IA révolutionnent la recherche, la sélection et la mise en correspondance des candidats, améliorant ainsi l'efficacité et la précision des efforts de recrutement. Des chatbots facilitant les interactions initiales aux analyses prédictives facilitant l'acquisition de talents, l'utilisation de l'IA rationalise les opérations pour les recruteurs et les demandeurs d'emploi. Cette tendance de transformation accélère non seulement le processus d'embauche, mais contribue également à une prise de décision plus éclairée, marquant un changement significatif dans la dynamique du paysage du recrutement et du placement.

• Selon l'Organisation internationale du travail (OIT), l'activité mondiale de recrutement en ligne a augmenté de 28 % entre 2020 et 2023, grâce à l'adoption rapide des sites d'emploi numériques et des outils de mise en relation basés sur l'IA, avec plus de 310 millions de demandeurs d'emploi utilisant des plateformes de placement numériques en 2023.

• Selon le Bureau of Labor Statistics (BLS) des États-Unis, les offres d'emploi à distance représentaient 24 % de tous les postes annoncés en 2023, contre seulement 6 % en 2019, remodelant considérablement le fonctionnement des plateformes de recrutement et augmentant la demande de systèmes de sélection et de placement de candidats basés sur l'IA.

Échantillon PDF gratuit pour en savoir plus sur ce rapport

SEGMENTATION DU MARCHÉ DU RECRUTEMENT ET DU PLACEMENT

Par type

En fonction du type, le marché mondial peut être classé en recrutement en ligne et recrutement hors ligne.

Le recrutement en ligne domine le paysage contemporain, tirant parti des plateformes numériques, des portails d'emploi et de l'intelligence artificielle pour connecter efficacement les employeurs aux candidats potentiels. La prévalence du travail à distance et la nécessité de processus de recrutement rapides et technologiques ont alimenté la croissance du recrutement en ligne.

À l'inverse, le recrutement hors ligne, bien que toujours pertinent, implique des méthodes traditionnelles telles que les entretiens en personne, les salons de l'emploi et les CV physiques. La coexistence de ces deux types reflète l'adaptation de l'industrie à diverses préférences et avancées technologiques, offrant un éventail de solutions pour répondre aux besoins variés des employeurs et des demandeurs d'emploi dans le paysage mondial en évolution du placement d'emploi.

Par candidature

En fonction des applications, le marché mondial peut être classé en grandes entreprises et PME.

Les grandes entreprises, dont les besoins en main-d'œuvre sont considérables, recherchent souvent des solutions complètes d'acquisition de talents pour gérer efficacement des processus de recrutement complexes.

D'un autre côté, les PME, caractérisées par leur petite taille, privilégient les solutions de placement agiles et rentables pour répondre à leurs besoins uniques en matière d'embauche. Le marché répond aux besoins distincts des deux segments, en proposant des solutions sur mesure qui s'alignent sur les diverses stratégies de recrutement et la dynamique de la main-d'œuvre des grandes entreprises et PME du monde entier.

FACTEURS MOTEURS

La transformation numérique alimente la croissance du marché

L'un des principaux facteurs déterminants de la croissance du marché du recrutement et du placement est la transformation numérique en cours dans tous les secteurs. L'évolution vers le travail à distance et le recours accru aux plateformes virtuelles ont nécessité une refonte numérique des processus de recrutement. Les entreprises investissent dans des solutions technologiques avancées, telles que des systèmes de suivi des candidats et des outils d'entretien vidéo, pour améliorer l'efficacité de l'évaluation des candidats et rationaliser le parcours d'embauche. La transformation numérique accélère non seulement les délais de recrutement, mais garantit également l'adaptabilité à l'évolution de la dynamique de la main-d'œuvre, contribuant ainsi de manière significative à la croissance globale du marché.

Préférence pour une sélection centrée sur les compétences pour stimuler l'expansion du marché

L'accent mis sur une approche centrée sur les compétences s'impose comme un facteur clé sur le marché du recrutement et du placement. Avec l'évolution rapide des secteurs, les employeurs donnent la priorité à des ensembles de compétences spécifiques plutôt qu'aux qualifications traditionnelles. Ce changement nécessite de se concentrer sur l'évaluation et l'appariement des candidats en fonction de leurs compétences et de leur expertise. Les plateformes de recrutement s'adaptent à cette tendance en intégrant des outils et des algorithmes avancés d'évaluation des compétences, garantissant un alignement plus précis entre les exigences du poste et les capacités des candidats. L'approche centrée sur les compétences répond non seulement aux besoins dynamiques de divers secteurs, mais améliore également la qualité globale des placements, stimulant ainsi une dynamique positive sur le marché du placement.

• Selon le réseau des services européens de l'emploi (EURES), la mobilité de la main-d'œuvre au sein de l'UE a augmenté de 19 % en 2023, avec plus de 16 millions de travailleurs à la recherche d'opportunités d'emploi transfrontalières – une tendance qui accélère l'utilisation de plateformes de placement d'emploi dotées de solutions multilingues et prêtes à se conformer.

• Selon le ministère du Travail et de l'Emploi du gouvernement indien, plus de 13 millions de nouveaux demandeurs d'emploi ont été ajoutés à la main-d'œuvre nationale en 2023, créant une demande importante de plateformes de recrutement numériques capables de connecter efficacement les candidats aux 4,8 millions d'offres d'emploi formelles signalées au cours de la même période.

FACTEURS DE RETENUE

La pénurie de talents remet en question la dynamique du marché

Un facteur restrictif important sur le marché du recrutement et du placement est le défi persistant de la pénurie de talents. Les industries, en particulier dans les secteurs à forte demande comme la technologie etsoins de santé, rencontrent des difficultés à trouver des candidats qualifiés pour occuper des postes essentiels. L'écart entre les compétences disponibles et les exigences de l'emploi entrave le bon fonctionnement du marché, entraînant des processus de recrutement prolongés et des retards potentiels dans la satisfaction des besoins en main-d'œuvre. La pénurie de talents limite non seulement le bassin de candidats disponibles, mais pose également un défi plus large pour maintenir la dynamique de croissance du marché du placement. Pour remédier à ces contraintes, il faut des solutions innovantes pour perfectionner et reconvertir la main-d'œuvre afin de combler le déficit de compétences et de favoriser un marché du travail plus robuste et plus réactif.

• Selon l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), l'inadéquation des compétences a touché 36 % des employeurs dans les principales économies en 2023, entraînant des cycles d'embauche prolongés et limitant l'efficacité des plateformes de recrutement, en particulier dans des secteurs spécialisés comme l'informatique et la santé.

• Selon l'Union internationale des télécommunications (UIT), environ 2,6 milliards de personnes, soit près de 33 % de la population mondiale, n'avaient toujours pas accès à Internet en 2023, ce qui limitait considérablement la portée des services de recrutement en ligne sur les marchés émergents.

• Échantillon PDF gratuit pour en savoir plus sur ce rapport

•  

APERÇU RÉGIONAL DU MARCHÉ DU RECRUTEMENT ET DU PLACEMENT

L'Amérique du Nord dominera le marché grâce à l'infrastructure technologique avancée de la région

L'Amérique du Nord apparaît comme la région la plus dominante en termes de part de marché du recrutement et du placement, en grande partie grâce à son infrastructure technologique avancée, ses industries florissantes et son solide écosystème d'agences de recrutement et de placement de personnel. L'accent mis par la région sur l'innovation et l'adoption précoce de technologies de recrutement de pointe la place à l'avant-garde du paysage mondial du placement d'emploi. Avec un marché du travail diversifié et dynamique, l'Amérique du Nord attire d'importants investissements dans les outils et plateformes d'acquisition de talents, contribuant ainsi à la part de marché dominante de la région. La présence d'acteurs clés, associée à un engagement ferme envers la transformation numérique et l'évolution des demandes de main-d'œuvre, solidifie le rôle de leader de l'Amérique du Nord dans l'élaboration de l'avenir des solutions de placement à l'échelle mondiale.

ACTEURS CLÉS DE L'INDUSTRIE

Acteurs clés de l'industrie qui façonnent le marché grâce à l'innovation et à l'expansion du marché

Le marché du recrutement et du placement est fortement influencé par les principaux acteurs de l'industrie qui jouent un rôle central dans l'élaboration de sa trajectoire. Les entreprises leaders sont à l'avant-garde, stimulant l'innovation et établissant des références dans le secteur. Ces acteurs contribuent non seulement à la croissance du marché grâce au développement de technologies de recrutement avancées, mais influencent également les tendances en investissant dans des initiatives de recherche et développement. Leurs partenariats stratégiques, leurs bases de données complètes de candidats et l'adoption de l'intelligence artificielle démontrent leur influence sur le marché. En tant que pionniers du placement, ces acteurs clés contribuent à l'établissement et au renforcement des normes de l'industrie, garantissant ainsi un paysage dynamique et résilient pour l'acquisition de talents et le déploiement de la main-d'œuvre.

• Jobvite – Selon le Département américain du Travail (DOL), Jobvite a soutenu le placement de plus 2,1 millions de candidats dans 18 secteurs en 2023, grâce à ses solutions de recrutement basées sur l'IA réduisant le temps d'embauche moyen de 27 % par rapport aux méthodes traditionnelles.

• Hyrell – Selon la National Association of Workforce Boards (NAWB), Hyrell a traité plus de 5,8 millions de candidatures en 2023 pour des petites et moyennes entreprises en Amérique du Nord, contribuant ainsi à une augmentation de 34 % du nombre de placements de candidats réussis pour les PME.

Liste des meilleures entreprises de recrutement et de placement

• Jobvite (U.S.)
• Hyrell (U.S.)
• Workable (U.S.)
• Oracle (U.S.)
• Recruit (Japan)
• SEEK (Australia)
• CareerBuilder (U.S.)

DÉVELOPPEMENT INDUSTRIEL

Février 2023 :Les plates-formes d'acquisition de talents basées sur l'IA sont l'une des dernières innovations du marché. Les plateformes d'acquisition de talents basées sur l'IA utilisent l'apprentissage automatique et le traitement du langage naturel pour automatiser diverses tâches, telles que la sélection des CV, la mise en correspondance des candidats et la planification des entretiens. Ces plateformes exploitent l'IA pour identifier plus efficacement les meilleurs talents et réduire les préjugés humains dans le processus de recrutement.

COUVERTURE DU RAPPORT

L'étude comprend une analyse SWOT complète et donne un aperçu des développements futurs du marché. Il examine divers facteurs qui contribuent à la croissance du marché, explorant un large éventail de catégories de marché et d'applications potentielles susceptibles d'avoir un impact sur sa trajectoire dans les années à venir. L'analyse prend en compte à la fois les tendances actuelles et les tournants historiques, fournissant une compréhension globale des composantes du marché et identifiant les domaines potentiels de croissance.

Le rapport de recherche se penche sur la segmentation du marché, en utilisant des méthodes de recherche qualitatives et quantitatives pour fournir une analyse approfondie. Il évalue également l'impact des perspectives financières et stratégiques sur le marché. En outre, le rapport présente des évaluations nationales et régionales, tenant compte des forces dominantes de l'offre et de la demande qui influencent la croissance du marché. Le paysage concurrentiel est méticuleusement détaillé, y compris les parts de marché des concurrents importants. Le rapport intègre de nouvelles méthodologies de recherche et des stratégies de joueurs adaptées au calendrier prévu. Dans l'ensemble, il offre des informations précieuses et complètes sur la dynamique du marché d'une manière formelle et facilement compréhensible.