Reprendre la taille, la part, la croissance et l’analyse de l’industrie du marché des logiciels d’analyse de CV, par type (basé sur le cloud et sur site), par application (grandes entreprises et PME) et prévisions régionales de 2026 à 2035

• 

  Échantillon PDF gratuit pour en savoir plus sur ce rapport

LOGICIEL D'ANALYSE DE REPRISEAPERÇU DU MARCHÉ

Le marché mondial des logiciels d'analyse de CV devrait passer de 0,18 milliard USD en 2026, en passe d'atteindre 0,42 milliard USD d'ici 2035, avec une croissance à un TCAC de 9,8 % entre 2026 et 2035. Les logiciels d'analyse de CV prennent de l'ampleur à mesure que les entreprises automatisent les flux de recrutement. L'Amérique du Nord domine le marché, avec une croissance rapide en Asie-Pacifique.

Alors que les solutions de recrutement basées sur l'IA sont de plus en plus adoptées, la croissance rapide de ce marché des logiciels d'analyse de CV réside dans l'expansion rapide des entreprises qui cherchent constamment à s'automatiser et à se frayer un chemin en temps opportun vers les phases d'embauche majoritaires. L'extraction des informations de CV dans des formats standard est ce que fait un logiciel d'analyse de CV pour les RH, les recruteurs et l'acquisition de talents en découvrant les données des candidats et les organisations peuvent rapidement filtrer leurs candidats. Il s'agit d'une fonctionnalité largement implémentée dans les systèmes de suivi des candidats (ATS), les SIRH et les portails d'emploi qui permettent aux entreprises de se débarrasser efficacement d'un volume élevé de candidatures dans un délai très raisonnable.

Le traitement du langage naturel (NLP), l'intelligence artificielle (IA) et l'apprentissage automatique ont considérablement amélioré la précision de l'analyse grâce à des implémentations en langage naturel capables d'interpréter différents formats de CV, plusieurs langues et des données non structurées. En outre, l'augmentation de la popularité de l'embauche à distance et de la tendance/buzz cool du recrutement numérique ainsi que de l'embauche diversifiée centrée sur le candidat dans le segment de ces solutions d'analyse des CV entraîne moins de biais pour un prix cher de candidat par évaluation. Il existe également de plus en plus de solutions d'analyse de CV basées sur le cloud ou SaaS (Software as a Service) qui offrent ainsi évolutivité et flexibilité pour la mise en œuvre des systèmes RH existants. Alors que les entreprises se concentrent sur l'automatisation, l'efficacité et les méthodes de recrutement basées sur les données, le marché des logiciels d'analyse de CV est susceptible de croître, transformant ainsi l'acquisition de talents et la gestion des effectifs.

IMPACTS DE LA COVID-19 

Reprendre le logiciel d'analyseL'industrie a eu un effet positif en raison de la perturbation de la chaîne d'approvisionnement pendant la pandémie de COVID-19

La pandémie mondiale de COVID-19 a été sans précédent et stupéfiante, le marché connaissant une demande plus élevée que prévu dans toutes les régions par rapport aux niveaux d'avant la pandémie. La croissance soudaine du marché reflétée par la hausse du TCAC est attribuable au retour de la croissance du marché et de la demande aux niveaux d'avant la pandémie.

La pandémie de COVID-19 a joué un grand rôle dans le logiciel d'analyse de CV, car l'ensemble des solutions de recrutement numérique et l'automatisation du recrutement basée sur l'IA ont été accélérées à la suite de cette crise. Lorsque rien n'était garanti, ceux qui pouvaient s'adapter le plus rapidement au travail à distance et au passage au recrutement virtuel (comme l'analyse des CV plus rapidement) en ont récolté les bénéfices. Les entreprises cherchaient à utiliser des outils basés sur l'IA pour éliminer de grandes quantités de candidatures, alléger les interventions manuelles et réduire la précision du recrutement en période de dislocation de la main-d'œuvre. L'adoption de la technologie d'analyse des CV a également été accélérée par la prolifération des salons de l'emploi virtuels et des marchés de talents en ligne, ainsi que par les solutions HCM basées sur le cloud. En effet, pendant la pandémie, de nombreux secteurs ont gelé les embauches, mais les entreprises des secteurs de la santé, de la technologie et du commerce électronique ont multiplié les outils d'embauche basés sur l'IA et bien plus encore. La croissance du marché après la pandémie sera maintenue, car l'automatisation, le recrutement diversifié et le recrutement basé sur les données doivent continuellement être une priorité. 

DERNIÈRES TENDANCES

Analyses basées sur l'IA et intégration cloud pour stimuler la croissance du marché

Les tendances actuelles du marché des logiciels d'analyse de CV sont l'utilisation plus étendue de l'analyse de l'IA avec le traitement du langage naturel (NLP) et l'apprentissage automatique pour augmenter l'exactitude de l'analyse et de la correspondance ainsi que l'interaction humaine. Les solutions d'analyse de CV basées sur l'IA sont capables d'extraire les compétences, l'expérience et les certifications non seulement d'un CV structuré, mais également avec une grande précision, même à partir de formats et de langues multiples et non structurés. Enfin, l'embauche sans préjugés et le développement visant à découvrir davantage d'algorithmes d'analyse inculqués de préjugés qui aideront les recruteurs à éviter les préjugés inconscients afin que les candidatures puissent être sélectionnées pour une embauche équitable après les tests de diversité. Un autre domaine d'intérêt accru concerne les services d'analyse de CV basés sur le cloud et pilotés par API qui simplifient la connexion du suivi des candidats (ATS), de la correspondance SGRH/ressources humaines avec CV, portails d'emploi, etc. Alors que les entreprises se concentrent davantage sur l'automatisation, l'efficacité et les décisions d'embauche basées sur les données, le logiciel d'analyse de CV est conçu pour fournir des cartes de pointage des candidats en direct, des analyses prédictives et une UX supérieure, faisant ainsi évoluer le marché vers des solutions de recrutement enrichies par l'IA et évolutives.

Échantillon PDF gratuit pour en savoir plus sur ce rapport

LOGICIEL D'ANALYSE DE REPRISESEGMENTATION DU MARCHÉ

Par type

En fonction du type, le marché mondial peut être classé en cloud et sur site.

• Basé sur le cloud– Reprenez les solutions d'analyse hébergées sur des plateformes cloud, offrant évolutivité, accessibilité à distance et mises à jour en temps réel. Ceux-ci sont largement préférés en raison de leurs coûts initiaux inférieurs, de leur intégration transparente avec les systèmes de suivi des candidats (ATS) et de leurs capacités d'extraction de données basées sur l'IA.

• Sur site– Installé et hébergé à l'intérieur de l'infrastructure organisationnelle, donc idéalement la sécurité des données et leur contrôle sont beaucoup plus élevés. Ceci est préféré par les entreprises travaillant avec des données de candidats très sensibles et également par celles qui peuvent faire un effort supplémentaire en termes de configuration.

Par candidature

En fonction des applications, le marché mondial peut être classé en grandes entreprises et PME

• Grandes entreprises– Ceux qui ont des besoins de recrutement importants s'appuient sur un logiciel d'analyse de CV pour faciliter le recrutement (automatisation de la sélection des candidats pour un recrutement plus efficace). Les organisations optimisent l'automatisation des flux de travail grâce à l'intégration avec les systèmes de gestion des ressources humaines.

• PME (Petites et Moyennes Entreprises)– Permettre des solutions d'analyse de CV pour simplifier les processus de recrutement pour les petites entreprises, réduire les interventions manuelles dans l'appariement des candidats et augmenter leur efficacité. Ils aident les PME à acheter de manière rentable et conviviale.

DYNAMIQUE DU MARCHÉ

La dynamique du marché comprend des facteurs déterminants et restrictifs, des opportunités et des défis indiquant les conditions du marché.                         

Facteurs déterminants

Adoption croissante de l'IA et de l'automatisation dans le recrutementpour dynamiser le marché

L'une des principales raisons de la croissance du marché des logiciels d'analyse de CV est la dépendance accrue à l'intelligence artificielle (IA) et à l'automatisation du recrutement. Recrutement traditionnel : le filtrage manuel des CV en plusieurs centaines prend beaucoup de temps et est motivé par des préjugés humains. L'IA d'analyse de CV (intelligence artificielle) utilise des algorithmes de traitement du langage naturel (NLP) et d'apprentissage automatique dans des CV consolidés et non structurés pour extraire les données des candidats telles que les compétences, l'expérience, la formation. Ils permettent de traiter un grand nombre de candidatures en même temps et, en fin de compte, d'augmenter la vitesse d'embauche et de réduire les coûts de fonctionnement. En outre, les analyseurs de CV IA peuvent être interconnectés avec les systèmes de suivi des candidats (ATS) et les systèmes de gestion des ressources humaines (HRMS) pour garantir une automatisation transparente du flux de travail. Alors que l'anticipation des méthodes de recrutement et de prise de décision basées sur les données ne cesse de croître, les logiciels avancés d'analyse de CV ne font que s'améliorer. À cela s'ajoute l'utilisation croissante des chatbots et de l'IA pour la sélection des entretiens, complétant les solutions d'analyse des CV rendant le recrutement plus intelligent et plus efficace.

Volume croissant de candidatures à un emploi et nécessité d'une acquisition efficace des talents pour élargir le marché

L'augmentation des candidatures en ligne grâce au recrutement numérique a également contribué à une demande accrue de solutions de sélection de CV, augmentant ainsi la croissance du marché des logiciels d'analyse de CV. Les portails d'emploi, les applications LinkedIn et les pages de carrière de l'entreprise facilitent la candidature des candidats, ce qui permet aux recruteurs de recevoir des centaines, voire des milliers de CV pour chaque offre d'emploi. Il est difficile (à la fois long et inefficace) d'examiner manuellement autant de candidatures, ce qui entraîne un retard dans l'embauche et une perte de temps dans les prospects. Le filtrage de CV avec un logiciel facilite ce processus en filtrant et en triant les candidats en fonction de critères donnés tels que les compétences, les mots-clés, le niveau d'expérience et la pertinence par rapport au poste. Cette automatisation permet aux RH de passer du temps à interviewer les bons candidats et à engager une conversation avec eux plutôt que de consacrer du temps à l'administration de l'entreprise. De plus, comme avec l'augmentation du recrutement à distance et à l'échelle mondiale, les entreprises adoptent un logiciel d'analyse de CV activé par l'IA pour maintenir un processus structuré et moins biaisé pour gérer des centaines de pools de candidats divers.

Facteur de retenue

Défis liés au formatage des CV et à la précision de l'analyse pour potentiellement entraver la croissance du marché
 

L'un des plus grands défis liés à la croissance des logiciels d'analyse de CV est de capturer avec précision les informations provenant de différents formats de CV. Les CV sont présentés dans différentes mises en page, formats (PDF, Word, images numérisées) et structures, ce qui rend difficile aux algorithmes d'analyse de maintenir la cohérence et l'exactitude. Avec un mauvais formatage, des conceptions inhabituelles ou même des tableaux compliqués, des erreurs seront parfois générées lors de l'extraction des données, ce qui permettra de gagner du temps en réparant manuellement les choses et en réduisant l'efficacité du logiciel. La précision de l'analyse est également affectée par les différences dans les terminologies spécifiques au domaine, les CV multilingues et le manque de standardisation de la rédaction des CV. Peu importe la façon dont nous faisons progresser l'IA, le traitement du langage naturel (NLP) de nos jours ; obtenir une précision de 100 % ne sera jamais possible, ce qui rend les solutions d'analyse de CV difficiles à utiliser dans les secteurs verticaux qui s'adressent à une telle acquisition de talents spécialisés.

Opportunité

Intégration de l'analyse de CV avec des plateformes de recrutement basées sur l'IA Créer une opportunité pour le produit sur le marché

Le marché des logiciels d'analyse de CV est prêt à accélérer considérablement l'intégration des plateformes de recrutement d'IA et des capacités d'analyse RH de nouvelle génération très demandées par les entreprises. Alors que les organisations se tournent vers le recrutement basé sur les données, l'analyse des CV offrant une IA peut être utilisée pour une meilleure adéquation des candidats, une meilleure prédiction de l'adéquation au poste et également pour automatiser l'étape d'appel d'offres/middle office. L'analyse des sentiments, le classement des compétences et le recrutement de chatbots basés sur l'IA améliorent considérablement la vitesse de recrutement. Dans le même ordre d'idées, les solutions RH basées sur le cloud signifient que les analyseurs de CV peuvent être facilement intégrés aux systèmes de suivi des candidats (ATS)/systèmes de gestion des ressources humaines (HRMS) et que les recruteurs obtiennent des informations en temps réel sans se soucier de leur biais d'embauche. Les organisations qui investissent dans l'IA pour le recrutement peuvent utiliser un logiciel d'analyse de CV pour améliorer leur stratégie de recrutement, améliorer l'expérience des candidats et acquérir un avantage sur le marché dans un paysage changeant de l'emploi.

Défi

Confidentialité des données et respect des règles de recrutement Cela pourrait constituer un défi potentiel pour les consommateurs

À mon avis, le plus grand obstacle au développement du secteur des logiciels d'analyse de CV est la préservation de la confidentialité des données et le respect continu des modifications apportées aux réglementations en matière de recrutement. Les données sensibles des candidats (informations personnelles, antécédents professionnels et coordonnées) sont traitées par un logiciel d'analyse de CV, ce qui entraîne des restrictions juridiques telles que le RGPD (Règlement général sur la protection des données) en Europe et aux États-Unis. Les entreprises + CCPA doivent suivre les bonnes pratiques de traitement des données, de stockage des données et de gestion du consentement afin de minimiser les risques d'implications juridiques. Enfin, le plein respect des principes d'embauche équitables (par exemple, l'évaluation des biais algorithmiques lors de la sélection des candidats) reste une préoccupation majeure. Il s'agit d'un problème majeur pour l'éditeur de logiciels d'analyse de CV, car le non-respect des normes réglementaires entraîne une perte de réputation et un besoin accru de conformité/peur juridique d'utiliser l'analyseur lui-même.
 

• Échantillon PDF gratuit pour en savoir plus sur ce rapport

•  

LOGICIEL D'ANALYSE DE REPRISEAPERÇU RÉGIONAL DU MARCHÉ

• Amérique du Nord

Le marché américain des logiciels d'analyse de CV connaît une forte croissance avec l'utilisation accrue de l'IA et de l'automatisation dans le recrutement, à mesure qu'elles deviennent des technologies d'adoption. De plus en plus, les entreprises utilisent des logiciels de ressources humaines basés sur le cloud, l'apprentissage automatique et le traitement du langage naturel (NLP) pour améliorer l'efficacité du recrutement. Il existe un besoin croissant d'embauches basées sur les données et de sélection des candidats qui brisent les CV via des outils d'analyse de CV axés sur la diversité. Au-delà de cela, les grandes entreprises et les fournisseurs de technologies RH se tournent vers l'intégration profonde de l'ATS, des chatbots ainsi que du système de suivi des candidats (ATS) et des outils d'analyse du recrutement. Les États-Unis disposent d'un aperçu massif du marché nord-américain des logiciels d'analyse de CV, tiré par une base informatique bien établie et l'adoption à grande échelle d'outils de recrutement numériques.
 

• Europe

En Europe, le marché des logiciels d'analyse de CV est en croissance en raison de l'attention croissante portée à la transformation numérique en matière de recrutement et aux réglementations sur la confidentialité des données telles que le RGPD. Les outils de recrutement automatisés sont rapidement adoptés dans des pays comme l'Allemagne, le Royaume-Uni et la France, car ils rendent le processus d'embauche plus transparent. Les entreprises intègrent des solutions d'analyse de CV basées sur l'IA aux systèmes de gestion des ressources humaines (SGRH) et aux portails d'emploi pour améliorer l'efficacité, réduire les biais d'embauche et améliorer l'expérience des candidats. Un autre facteur de croissance est l'émergence de capacités d'analyse multilingue capables de lire des CV dans plusieurs langues. En outre, un nombre élevé de startups de technologie RH et de grandes entreprises se lancent dans l'analyse de CV basée sur l'IA, ce qui contribue à la croissance du marché européen des logiciels d'analyse de CV.

•  Asie

À mesure que la numérisation du processus de recrutement, la mobilisation de la main-d'œuvre sur des terrains plus élevés et l'adoption d'une plateforme de recrutement basée sur l'IA se développent rapidement, la part de marché des logiciels d'analyse de CV en Asie a connu une croissance significative. Solutions de recrutement basées sur le cloud : avec la demande croissante d'embauches à grand volume dans les secteurs de l'informatique, du BFSI, de la santé et de la fabrication, certains pays comme l'Inde, la Chine et le Japon ont constaté une augmentation de la demande de solutions de recrutement basées sur le cloud. Cela est en partie rendu possible par la pénétration croissante des startups de technologie RH, la poussée du gouvernement en matière de recrutement électronique et l'exigence d'automatisation du recrutement à faire soi-même. En outre, les entreprises créent des solutions basées sur l'IA, adaptées aux mobiles et multilingues, en se concentrant ainsi sur plusieurs marchés du travail. L'Asie est en train de devenir l'un des principaux pays d'origine de logiciels pour le développement de logiciels et d'idées d'analyse de CV, avec une nouvelle orientation vers l'embauche basée sur les données et l'analyse de la main-d'œuvre.

ACTEURS CLÉS DE L'INDUSTRIE

Les principaux acteurs de l'industrie façonnent le marché grâce à l'innovation et à l'expansion du marché

Les principaux acteurs du marché des logiciels d'analyse de CV investissent dans des innovations basées sur l'IA, des algorithmes d'apprentissage automatique et des améliorations du traitement du langage naturel (NLP) pour améliorer la précision et la rapidité de la sélection des CV. Ils combinent des solutions basées sur le cloud, une analyse multilingue et l'intégrabilité du système de suivi des candidats (ATS) pour l'automatisation des processus de recrutement. En outre, les entreprises multiplient leurs accords avec des fournisseurs de technologies RH, des portails d'emploi et des plateformes de recrutement d'entreprise pour une adoption plus large de leur logiciel d'analyse de CV. Les investissements réalisés à ce jour proviennent également de l'intérêt croissant des investisseurs pour l'IA éthique et des technologies de recrutement réduisant les préjugés, à mesure que la demande augmente pour une sélection automatisée et sans parti pris des candidats. À mesure que les tendances d'adoption augmentent en raison de l'attrait du secteur, en particulier de l'informatique, du BFSI et de la santé, etc., les principaux acteurs ont commencé à se concentrer sur l'optimisation de l'expérience utilisateur sur les moyens de sécurité des données, l'interface adaptée aux mobiles et l'analyse prédictive en raison de l'adoption croissante.

Liste des meilleurs logiciels d'analyse de CV Entreprises

• DaXtra Technologies (United Kingdom)
• HireAbility (United States)
• Sovren (United States)
• Talentrackr (India)
• Textkernel (Netherlands)
• Rchilli (United States)
• Newton (United States)
• Top Echelon (Patriot Software) (United States)
• JoinVision (Austria)
• RapidParser (United States)
• Zoho (India)
• Hiretual (United States)
• ResumeGrabber (United States)

DÉVELOPPEMENTS CLÉS DE L'INDUSTRIE

Mai 2023 : Rchilli (États-Unis) a déployé une solution améliorée d'analyse de CV basée sur l'IA, dotée de fonctionnalités supplémentaires de traitement du langage naturel (NLP) et de fonctionnalités multilingues. La mise à niveau prend en charge une extraction plus rapide et meilleure des données sur les candidats, accélérant ainsi l'automatisation du recrutement pour les entreprises ainsi que pour les agences de recrutement. Cette réalisation renforce le leadership de Rchilli sur le marché en matière d'analyse de CV, au profit des professionnels des ressources humaines qui intensifient les recrutements à grand volume et intègrent des informations basées sur les données dans le sourcing.

COUVERTURE DU RAPPORT

Le rapport sur le marché des logiciels d'analyse de CV fournit une analyse détaillée des tendances du marché, des principaux moteurs et des avancées technologiques qui façonnent l'industrie. Il met en évidence l'adoption croissante de solutions de recrutement basées sur l'IA, motivée par le besoin croissant d'automatisation, d'embauche basée sur les données et de sélection des candidats sans préjugés. Le rapport explore comment l'apprentissage automatique (ML) et le traitement du langage naturel (NLP) améliorent la précision et l'efficacité de l'extraction de CV et de la mise en correspondance des talents. De plus, l'essor des plateformes de recrutement basées sur le cloud, des solutions d'analyse multilingues et des outils de recrutement adaptés aux mobiles stimule encore davantage la croissance du marché. L'intégration d'un logiciel d'analyse de CV avec les systèmes de suivi des candidats (ATS) et les outils de gestion des ressources humaines est également un facteur clé influençant la demande.

Le rapport couvre le paysage concurrentiel, dressant le profil des principaux acteurs et de leurs initiatives stratégiques, telles que les innovations de produits, les partenariats et les expansions géographiques. Il segmente le marché en fonction du type de déploiement, des secteurs d'utilisation des utilisateurs finaux et de l'adoption régionale, en mettant l'accent sur la domination de l'Amérique du Nord en matière de progrès technologiques en matière de ressources humaines, l'accent mis par l'Europe sur la conformité à la confidentialité des données et la demande croissante de solutions de recrutement numériques en Asie-Pacifique. Avec des investissements croissants dans le recrutement basé sur l'IA, l'analyse de la main-d'œuvre et les solutions RH basées sur le cloud, le marché des logiciels d'analyse de CV est prêt à connaître une expansion constante, offrant d'importantes opportunités d'innovation et de pénétration du marché.