SAP SuccessFactors Consulting Service Market Taille, part, croissance et analyse de l'industrie, par type (basé sur le cloud et sur site), par application (grandes entreprises et PME), idées régionales et prévisions jusqu'en 2032

• 

   Demander un échantillon gratuitPour obtenir plus d'informations sur ce marché

Présentation du rapport sur le marché des services de conseil SAP SuccessFactors Consulting

La taille du marché mondial des services de conseil SAP SuccessFactors devait valoir un milliard USD en 2023 et devrait atteindre un milliard USD d'ici 2032 à un TCAC de 40,3% au cours de la période de prévision.

Le marché SAP SuccessFactors Consulting Services se tourne autour de l'offre de connaissances et d'aide aux groupes à rechercher pour optimiser leurs techniques de gestion du capital humain via la mise en œuvre et l'utilisation des réponses du logiciel SAP SuccessFactors. Ces offres de conseil englobent une grande variété d'offres, telles que la mise en œuvre, la personnalisation, l'intégration, la scolarité et le soutien continu, sur mesure pour répondre aux désirs spécifiques de chaque client. Les principaux acteurs de ce marché, composés de sociétés de conseil, d'intégrateurs d'appareils et de transporteurs technologiques, tirent parti de leur expertise en profondeur de l'industrie, des connaissances techniques et des pratiques de premier ordre pour aider les groupes à rationaliser les opérations RH, à améliorer l'engagement des travailleurs et à forcer la réussite organisationnelle. Avec l'importance croissante de la transformation numérique et du contrôle des compétences, le marché des services de conseil SAP SuccessFactors Consulting est prêt pour augmenter, donnant des groupes de précieux idées et de la direction pour maximiser les frais de financement dans la génération de contrôle des capitaux humains.

Impact Covid-19: croissance du marché restreint par la pandémie en raison des contraintes d'incertitude et de financement.

La pandémie mondiale Covid-19 a été sans précédent et stupéfiante, le marché subissant une demande inférieure à celle-ci dans toutes les régions par rapport aux niveaux pré-pandemiques. La croissance soudaine du marché reflétée par la hausse du TCAC est attribuable à la croissance et à la demande du marché et à la demande de retour aux niveaux pré-pandemiques.

La pandémie Covid-19 a eu un effet mixte sur le marché des services de conseil SAP SuccessFactors. Initialement, le marché a qualifié certaines perturbations car les entreprises étaient confrontées à des contraintes d'incertitude et de finances, entraînant des retards ou des annulations des initiatives de conseil. De nombreuses entreprises ont déplacé leurs priorités vers la reconnaissance des souhaits, qui comprend une activité de travail lointaine, le corps de la restructuration des travailleurs et des mesures de confinement des prix, ce qui a temporairement réduit la demande d'offres de conseil associées à la mise en œuvre et à l'optimisation des ERA RH. Cependant, parce que la pandémie s'est améliorée, les entreprises ont un nombre croissant de diagnostiqués de l'importance des réponses Agile et numériques HR pour naviguer dans l'équipe évolutive de Panorama des travailleurs. Les préparations de peintures éloignées, la conversion des attentes des employés et le désir d'une amélioration de l'agilité du personnel ont augmenté l'adoption de la technologie des RH totalement basée sur le cloud, telles que SAP SuccessFactors. Cette augmentation de l'appel pour les réponses HR numériques a créé des possibilités pour les sociétés de conseil en se concentrant sur SAP SuccessFactors afin d'offrir une prise en charge des implémentations à distance, des intégrations système et des initiatives de transformation des RH virtuelles.

Dernières tendances

"Accent croissant sur l'expérience des employés et les solutions holistiques de gestion des talents."

L'une des tendances modernes à l'intérieur du marché des offres de consultants SAP SuccessFactors est l'accent mis sur les réponses de la gestion des employés (ex) et de l'expertise holistique. Les organisations rejettent l'importance de donner une expérience continue et attrayante pour leurs employés à un moment donné du cycle de vie complet des travailleurs, du recrutement et de l'intégration au développement de carrière et au hors-bord. Les sociétés de services de conseil SAP SuccessFactors réagissent à cette mode en fournissant des réponses incorporées qui tirent parti de l'analyse supérieure, de l'intelligence synthétique et des études personnalisées pour optimiser l'acquisition de compétences, améliorer l'engagement des employés et améliorer la rétention. De plus, il peut y avoir une attention croissante sur la diversité, l'équité et l'inclusivité.

SAP SuccessFactors Consulting Service Market Segmentation

Par type

Sur la base du type, le marché peut être classé en cloud et sur site.

• Basé sur le cloud: les services de conseil totalement SAP SuccessFactors basés sur le cloud contiennent la mise en œuvre, la personnalisation, l'optimisation et le guide des réponses SAP SuccessFactors déployées dans le cloud. Ces services exploitent l'évolutivité, la flexibilité et l'accessibilité de la technologie cloud pour offrir aux agences ayant un accès à la demande à la capacité des RH sans avoir besoin de matériel ou d'infrastructure sur site. Les offres sur le cloud sont sur les bénédictions qui incluent un déploiement rapide, des mises à jour automatiques et des coûts initiaux inférieurs, ce qui en fait des sélections célèbres pour les sociétés à la recherche de réponses HR agiles et évolutives

• Sur place: sur site sur site SAP SuccessFactors Consulting Services Reconnaissance du déploiement, de la personnalisation et de la préservation des solutions SAP SuccessFactors au sein du propre centre ou de l'infrastructure de dossiers d'une entreprise. Ces services s'adressent aux organisations avec des nécessités spécifiques de réglementation, de sécurité ou d'intégration qui nécessitent un modèle de déploiement sur site. Les services sur site peuvent également impliquer la configuration du serveur, la configuration du logiciel, la migration des faits et une aide et une rénovation en cours, offrant des groupes avec une manipulation complète sur leur environnement de génération de RH, mais nécessitant un investissement à l'avance plus élevé et des ressources informatiques par rapport aux options basées sur le cloud .

Par demande

Sur la base de l'application, le marché peut être classé en grandes entreprises et PME

• Les grandes entreprises: les grandes entreprises ont généralement des systèmes organisationnels compliqués, un groupe important de désirs de gestion des travailleurs et de meilleurs volumes de dossiers à contrôler. Les offres de conseil SAP SuccessFactors pour les entreprises massives peuvent en outre inclure des offres complètes de mise en œuvre, de personnalisation et d'optimisation adaptées à leurs exigences commerciales spécifiques. Ces offres peuvent contenir des déploiements à grande échelle, une intégration avec différents systèmes d'employeurs et une aide et un entretien continu pour s'assurer que l'utilisation puissante des réponses SAP SuccessFactors à travers la société.

• PME: Les PME ont fréquemment des ressources limitées plus importantes, des structures organisationnelles plus faciles et des procédures RH moins compliquées par rapport aux entreprises massives. SAP SuccessFactors Consulting Offres pour les PME peut en outre conscience d'offrir des solutions rationalisées et potentielles sur mesure sur les besoins et les budgets spécifiques des petits groupes. Ces offres pourraient également consister en une mise en œuvre rapide, à des configurations hors contact et à des réponses emballées conçues pour faire face aux défis RH courants auxquels sont confrontées par les PME, ainsi que l'acquisition de talents, le contrôle global des performances et la planification du personnel.

Facteurs moteurs

"Vers les solutions basées sur le cloud:"

Le désir croissant de solutions RH basées sur le cloud sur les structures sur site conventionnelles alimente le boom du marché. SAP SuccessFactors Consulting Services Les fournisseurs aident les groupes à migrer des structures héritées aux systèmes basés sur le cloud, permettant une plus grande évolutivité, accessibilité et rentabilité.Il s'agit de l'un des principaux facteurs moteurs de la part du marché mondial.

"Initiatives de transformation numérique:"

Un autre facteur moteur majeur des services de conseil SAP SuccessFactors est l'adoption croissante des techniques de transformation numérique par le biais des entreprises pour moderniser leurs stratégies RH et leurs systèmes entraînent l'appel aux services de conseil SAP SuccessFactors. Les entreprises tentent de trouver de tirer parti des solutions RH basées sur le cloud pour rationaliser le contrôle de l'expertise, améliorer l'agilité du personnel et embellir les employés se délecter.

Facteur d'interdiction

"Complexité et coût associés à la mise en œuvre et à la personnalisation"

Une chose qui restait sur le marché des services de conseil SAP SuccessFactors est la complexité et le coût liés à la mise en œuvre et à la personnalisation. Pour quelques entreprises, en particulier les petites et moyennes organisations (PME), l'investissement préliminaire requis pour mettre en place et personnaliser les réponses SAP SuccessFactors peut également représenter un obstacle à l'accès. De plus, la complexité des techniques RH et des systèmes organisationnelles peut provoquer des délais de mise en œuvre prolongés et des perturbations de capacité aux opérations commerciales. De plus, la protection continue, les améliorations et les dépenses de soutien peuvent également compenser les budgets, spécialement pour les organisations avec des actifs limités. Ces facteurs peuvent également dissuader quelques organisations d'adopter des solutions SAP SuccessFactors ou de reporter leur sélection pour interagir aux offres de conseil, ce qui a un impact sur une augmentation du marché.

• 

   Demander un échantillon gratuitPour obtenir une analyse sur le marché géographique majeur

SAP SuccessFactors Consulting Service Market Regional Insights

"Région d'Amérique du Nord dominant le marché en raison de la forte demande de services de conseil"

Le marché est principalement séparé en Europe, en Amérique latine, en Asie-Pacifique, en Amérique du Nord et au Moyen-Orient et en Afrique.

L'Amérique du Nord est devenue la région la plus dominante du monde SAP SuccessFactors Consulting Service Market Share en raison de plusieurs facteurs. Avec une ère mature, un panorama, une forte conscience des organisations massives et un accent solide sur la transformation virtuelle, l'Amérique du Nord bien connue montre une demande solide pour les offres de consultation pour appliquer, personnaliser et optimiser SAP SuccessFactors Solutions. L'accent stratégique de l'emplacement sur le contrôle de l'expertise, la conformité réglementaire et les travailleurs se délectent de l'adoption de technologies RH basées sur le cloud, alimentant également la demande d'expertise de conseil. De plus, la présence de principales sociétés de conseil SAP SuccessFactors et des fournisseurs de génération, associées à un environnement commercial favorable et à un cadre réglementaire de soutien, solidifie la position de l'Amérique du Nord en tant que participant clé au sein du marché international des offres de consultants SAP SuccessFactors.

Jouants clés de l'industrie

Les principaux joueurs de l'industrie sur le marché des offres de consultants SAP SuccessFactors englobent les sociétés de conseil international ainsi que Accenture, Deloitte et IBM, réputées pour son expertise dans l'imposant et l'optimisation des solutions technologiques RH. Les sociétés d'offres technologiques comme Infosys, Capgemini et Wipro jouent en outre des rôles considérables, conférant des services de conseil complets sur mesure aux déploiements SAP SuccessFactors. De plus, les joueurs de niche et les sociétés de conseil régional contribuent à la variété du marché, offrant des informations spécialisées et une aide localisée aux entreprises cherchant à maximiser les frais de leurs investissements dans les réponses SAP SuccessFactors.

Liste des principales sociétés du marché des services de conseil SAP SuccessFactors

• Accenture (Irlande)
• Deloitte (États-Unis)
• IBM (États-Unis)
• Infosys (Inde)
• Capgemini (France)

Développement industriel

Septembre 2023: L'introduction des compétences analytiques axées sur l'IA incluses dans les réponses SAP SuccessFactors. Ce développement a marqué un moment central au sein de l'industrie, alors que les agences ont eu accès à des outils d'analyse avancés alimentés par l'intelligence synthétique et la maîtrise des algorithmes dans leurs structures de gestion RH. Ces capacités d'analyse ont permis aux organisations de dériver des informations exploitables à partir des dossiers RH, qui comprennent les tendances du personnel, les performances de l'expertise et les mesures d'engagement des travailleurs, l'autonomisation de la fabrication et de l'amélioration des efforts stratégiques de planification du personnel.

Reporter la couverture

L'étude englobe une analyse SWOT complète et donne un aperçu des développements futurs sur le marché. Il examine divers facteurs qui contribuent à la croissance du marché, explorant un large éventail de catégories de marché et d'applications potentielles qui peuvent avoir un impact sur sa trajectoire dans les années à venir. L'analyse prend en compte les tendances actuelles et les tournants historiques, fournissant une compréhension globale des composantes du marché et identifiant les domaines potentiels de croissance.

Le rapport de recherche plonge sur la segmentation du marché, en utilisant des méthodes de recherche qualitatives et quantitatives pour fournir une analyse approfondie. Il évalue également l'impact des perspectives financières et stratégiques sur le marché. En outre, le rapport présente des évaluations nationales et régionales, compte tenu des forces dominantes de l'offre et de la demande qui influencent la croissance du marché. Le paysage concurrentiel est méticuleusement détaillé, y compris les parts de marché de concurrents importants. Le rapport intègre de nouvelles méthodologies de recherche et des stratégies de joueurs adaptées au délai prévu. Dans l'ensemble, il offre des informations précieuses et complètes sur la dynamique du marché de manière formelle et facilement compréhensible.