Taille, part, croissance et analyse de l’industrie du marché de la plate-forme Talent Marketplace, par type (basé sur le cloud et sur site), par application (grandes entreprises et PME), ainsi que par aperçu et prévisions régionales jusqu’en 2035

• 

  Échantillon PDF gratuit pour en savoir plus sur ce rapport

PLATEFORME DE MARCHÉ DES TALENTS APERÇU DU MARCHÉ

La taille du marché mondial des plateformes de marché des talents s'élève à 1,05 milliard de dollars en 2025 et devrait atteindre 1,16 milliard de dollars en 2026, pour atteindre 1,83 milliard de dollars d'ici 2035, avec un TCAC estimé à 10,5 % de 2026 à 2035.

Le marché des plateformes mondiales de marché des talents connaît une croissance rapide en raison de la demande croissante d'environnements de travail flexibles, du besoin de main-d'œuvre qualifiée et de l'émergence deéconomie des petits boulots. Les plates-formes du marché des talents permettent à l'organisation de se connecter à des pigistes, des sous-traitants ou des travailleurs qualifiés sur une base temporaire ou par projet, ce qui permet aux organisations de rechercher facilement des talents. Ceci est particulièrement prononcé dans des secteurs tels que l'informatique, le design, le marketing ainsi que le conseil.

L'acceptation croissante du travail à distance, le besoin croissant de personnel qualifié dans des secteurs en évolution rapide et la transition vers la transformation des économies vers le numérique comptent parmi les principaux facteurs propulsant la croissance globale du marché. À mesure que les talents à la demande inhérents à ces organisations augmentent, ces plates-formes constituent un moyen efficace de gérer la main-d'œuvre, se révélant moins longues à recruter et plus économiques à toute échelle d'entreprise.

Le développement de l'intelligence artificielle (IA) et de l'apprentissage automatique (ML) au sein des plateformes de talents a amélioré la facilité avec laquelle les candidats disponibles sont mis en relation avec les opportunités d'emploi en fonction de leurs qualifications, de leur expérience et des besoins des employeurs. Cela a conduit à une tendance à la hausse du marché.

PRINCIPALES CONSTATATIONS

IMPACTS DE LA COVID-19

Marché des plateformes de marché des talentsA eu un effet positif en raison de l'adoption de solutions de travail à distance et de recrutement numérique

La pandémie mondiale de COVID-19 a été sans précédent et stupéfiante, le marché connaissantsupérieur à prévudemande dans toutes les régions par rapport aux niveaux d'avant la pandémie. La croissance soudaine du marché reflétée par la hausse du TCAC est attribuable au retour de la croissance du marché et de la demande aux niveaux d'avant la pandémie.

Le marché des plateformes de marché des talents a été positivement affecté par la COVID-19, car il a favorisé l'adoption de solutions de travail à distance et de recrutement numérique. Alors que les organisations étaient aux prises avec les limites des options de recrutement traditionnelles, les marchés des talents ont permis aux employeurs de rechercher des compétences professionnelles au-delà des frontières et de recruter efficacement les talents. Ce changement a amélioré la disponibilité des talents et réduit les délais de recrutement des entreprises, ce qui a entraîné une adoption accrue de ces plateformes. En conséquence, de nombreuses entreprises ont pu comprendre la nécessité d'employer la technologie pour répondre aux besoins de main-d'œuvre sur un terrain changeant.

DERNIÈRES TENDANCES

L'essor de l'adéquation des talents basée sur l'IA pour stimuler la croissance du marché

Dans le cadre de la plateforme Talent Marketplace, on observe une tendance croissante à la mise en relation des talents basée sur l'intelligence artificielle, en utilisantanalyse de donnéespour l'évaluation des compétences et le recours croissant aux plateformes de freelance et d'économie des petits boulots. Un marché des talents interne, qui permet aux organisations de recruter pour des postes et des projets existants en utilisant leur main-d'œuvre, est en plein essor. Cette tendance résulte de l'accent mis sur la flexibilité et la rétention de la main-d'œuvre afin que les organisations puissent maximiser le potentiel de leur main-d'œuvre et encourager la croissance.

• Selon une étude sur la main-d'œuvre soutenue par le gouvernement, les organisations qui ont adopté des plateformes de marché des talents ont obtenu une dotation en personnel de projet 30 % plus rapide par rapport aux processus de recrutement internes traditionnels.
• Selon une enquête d'une association industrielle, 65 % des leaders en matière de talents investissent activement dans des initiatives de mobilité interne, ce qui reflète l'acceptation croissante des systèmes de marché des talents.

SEGMENTATION DU MARCHÉ DE LA PLATEFORME DE MARCHÉ DES TALENTS

Échantillon PDF gratuit pour en savoir plus sur ce rapport

Par type

En fonction du type, le marché mondial peut être classé en cloud et sur site.

• Les plateformes de marché des talents basées sur le cloud sont prêtes à être adoptées et permettent une gestion complète du vivier de talents depuis n'importe quel endroit. Ces plates-formes ne supportent pas de coûts d'investissement supplémentaires pour la construction et le support des infrastructures physiques, ce qui les rend parfaites pour les jeunes entreprises et organisations qui favorisent le travail à partir de différentes zones géographiques. De plus, ils permettent une modification et une amélioration faciles par d'autres logiciels basés sur le cloud sans aucune installation perturbatrice.

• Les systèmes de gestion des employés sur site permettent un meilleur contrôle dessécurité des donnéeset la confidentialité puisque le système est hébergé au sein de l'entreprise. Une telle configuration est favorisée par les entreprises qui ont des obligations de conformité strictes ou des restrictions en matière de confidentialité, en particulier les secteurs de la finance et de la santé. Néanmoins, les solutions sur site ont tendance à nécessiter des coûts initiaux considérables et une maintenance de routine.

Par candidature

En fonction des applications, le marché mondial peut être classé en grandes entreprises et PME.

• Grandes entreprises Pour faciliter et améliorer le processus d'embauche dans les grandes entreprises, elles ont recours à des plateformes de marché des talents qui permettent de pourvoir efficacement les postes pertinents avec des ressources internes ou externes. De telles plates-formes aident à résoudre les modèles de recrutement complexes dans divers départements pour une main-d'œuvre agile et évolutive. De plus, ils favorisent la préservation des talents et l'évolution des expertises par des programmes de mobilité interne et d'évolution de carrière.

• PME Pour améliorer leur compétitivité face aux grandes entreprises, les PME ont recours aux plateformes de marché des talents qui leur permettent d'atteindre un public plus large de recrues potentielles. Grâce à ces plateformes, les PME sont en mesure de contrôler les coûts de recrutement en proposant des offres à moindre coût mais à plus grande échelle.gestion des talentssystèmes. En outre, ils offrent auxdites organisations la capacité de croissance sans avoir besoin d'une infrastructure lourde et coûteuse pour les ressources humaines, leur permettant de réagir rapidement aux changements dans la dynamique de la main-d'œuvre.

DYNAMIQUE DU MARCHÉ

La dynamique du marché comprend des facteurs déterminants et restrictifs, des opportunités et des défis indiquant les conditions du marché.

Facteur déterminant

Demande croissante de pigistes et de travailleurs à la demande pour stimuler la croissance du marché

Il existe un besoin croissant de plateformes de marché des talents en raison de l'augmentation du travail à distance et de l'économie des petits boulots. Premièrement, les entreprises recherchent une main-d'œuvre plus flexible et moins coûteuse et ces plates-formes permettent d'employer facilement des pigistes expérimentés qui peuvent travailler pour l'entreprise temporairement ou sur la base d'un projet conduisant à la croissance du marché des plates-formes de marché des talents.

• Selon un rapport officiel sur le développement de la main-d'œuvre, 76 % des dirigeants considèrent la mobilité interne comme cruciale, tandis que seulement 32 % estiment que les employés ont un accès adéquat aux opportunités internes, ce qui crée une demande pour des marchés de talents structurés.
• L'analyse du secteur indique que les principales plateformes gèrent collectivement plus d'un million d'utilisateurs actifs, démontrant la mise en œuvre généralisée et l'évolutivité des modèles de marché des talents.

Les progrès de l'IA et de l'apprentissage automatique pour stimuler la croissance du marché

Les entreprises individuelles adoptent l'IA etapprentissage automatiquetechnologies pour renforcer la plate-forme de marché des talents avec de meilleurs algorithmes de correspondance, elle contribue à la croissance du marché de la plate-forme de marché des talents. Les innovations aident principalement ces plates-formes à interagir plus efficacement avec les talents pertinents, car la sélection automatisée et les suggestions d'emploi sur mesure améliorent le processus, augmentant ainsi la satisfaction à tous les niveaux.

Facteur de retenue

Manque de cadres réglementaires régissant le travail à la demande et le travail indépendant pour potentiellement entraver la croissance du marché

L'un des facteurs limitants du marché des plateformes de marché des talents est l'absence d'économie des petits boulots et de politiques de réglementation du travail indépendant. De nombreux endroits souffrent de dispositions juridiques vagues concernant les droits des travailleurs, la fiscalité et les avantages sociaux, ce qui rend la tâche difficile tant pour les employeurs que pour les travailleurs eux-mêmes. Cela décourage l'utilisation plus large du modèle et peut étouffer la croissance du marché, en particulier dans les pays où il existe des réglementations strictes en matière d'emploi ou où le marché numérique n'est pas pleinement développé.

• Comme le souligne une évaluation des politiques du travail, plus de 40 % des pays ne disposent toujours pas de réglementations claires en matière de travail numérique, ce qui limite le potentiel de croissance des plateformes de marché des talents.
• Un organisme de recherche en ressources humaines rapporte que plus de 50 % des organisations citent des difficultés à développer des taxonomies de compétences et des systèmes d'analyse précis, ce qui entrave l'adoption de la plateforme.

Demande croissante d'options de travail à distance et flexibles pour créer des opportunités pour le produit sur le marché

Opportunité

Le marché de la plate-forme Talent Marketplace offre l'une des opportunités liées à la tendance croissante et à l'acceptation du travail à distance et flexible, provoquée par la technologie et l'évolution vers des modèles de travail hybrides. Ce modèle permet aux plateformes axées sur l'offre de compétences de s'étendre au-delà des frontières et de fournir des services aux entreprises qui ont besoin de main-d'œuvre qualifiée. De plus en plus de secteurs continuent de passer au numérique, c'est pourquoi le besoin de telles plates-formes devrait croître, conduisant à un marché en croissance.

• Les informations sur la transformation de la main-d'œuvre indiquent que les plateformes de marché des talents peuvent aider les entreprises à réaffecter jusqu'à 25 % de la capacité de main-d'œuvre interne, améliorant ainsi la productivité et réduisant la dépendance au recrutement.
• Les rapports sur la mobilité interne soulignent que les entreprises utilisant ces plateformes découvrent plus de 300 000 heures de capacité inexploitée de leurs employés grâce au redéploiement des compétences et à la collaboration basée sur des projets.

 

Maintenir un vivier de talents de haute qualité pourrait constituer un défi potentiel pour les consommateurs

Défi

La mise en œuvre d'une plate-forme de marché des talents pose la difficulté de créer et de maintenir un vivier de talents efficaces tout en devant gérer des milliers d'utilisateurs. Il peut s'avérer difficile de déterminer si chaque entreprise et chaque indépendant répond aux niveaux de qualité requis. La question de la validation des compétences, de la confiance et même de la continuité devient donc un problème. De plus, de très nombreuses autres plates-formes présentent des risques de menace plus élevés, car elles rendent très difficile la séparation et la fidélisation des utilisateurs.

• Des enquêtes auprès des dirigeants révèlent que si 76 % des dirigeants soulignent l'importance de la mobilité interne, seuls 32 % font état d'une exécution efficace, ce qui signifie d'importants obstacles opérationnels et culturels.
• Des études sur la gestion du changement montrent que près de 60 % des organisations se heurtent à la résistance des employés et des managers lorsqu'elles passent des modèles de recrutement traditionnels aux plateformes de marché numérique.

 

PLATEFORME DE MARCHÉ DES TALENTS APERÇU RÉGIONAL DU MARCHÉ

• Échantillon PDF gratuit pour en savoir plus sur ce rapport

•  

• Amérique du Nord

Le marché des plateformes de marché des talents aux États-Unis est largement contribué par l'Amérique du Nord en raison de la forte présence de grandes entreprises technologiques et de la technologie numérique développée dans la région. En outre, la région se vante d'avoir une forte tendance à comprendre l'économie du freelance et du travail à la demande en raison de la nécessité de modalités de travail flexibles. En outre, l'augmentation du travail à distance, en particulier après la crise du COVID-19, a également accru le besoin de davantage de plateformes de mise en relation des talents. Plus encore, au fil des années, la région a réalisé des investissements substantiels dans des systèmes de recrutement basés sur l'IA, ce qui la positionne à l'avant-garde du secteur.

• Europe

Dans un passé récent, l'avènement de l'Union européenne a contribué à la croissance rapide de la part de marché de la plateforme européenne de marché des talents grâce à l'afflux de diverses réglementations qui contrôlent le marché du travail et aux intérêts naissants. Des modèles de travail plus flexibles ont été créés. Par exemple, le Royaume-Uni, l'Allemagne et la France sont également devenus des pays qui promeuvent activement l'utilisation de plateformes de talents en raison d'une économie néo-gig très réactive. En outre, l'accent mis par la région sur la confidentialité et la sécurité des données présente d'autres facteurs qui encouragent la croissance de plateformes solides et fiables. Enfin et surtout, l'utilisation croissante de l'IA et de l'automatisation dans les processus de recrutement contribue à expliquer pourquoi l'Europe est en tête du marché en question.

• Asie

En raison de la croissance rapide de l'économie numérique et de la main-d'œuvre hautement qualifiée, l'Asie continue de dominer la part de marché de la plateforme Talent Marketplace. Le taux d'acceptation des plateformes de talents dans des pays comme l'Inde et la Chine est très élevé en raison de la nécessité de modalités de travail flexibles et à distance. Avec l'inclination de cette région vers la technologie et l'innovation ainsi que la stratégie nationale visant à accroître l'infrastructure numérique, la croissance du marché est encore plus accélérée. En outre, l'émergence d'économies indépendantes et à la demande dans la région de l'Asie du Sud-Est consolide la position de l'Asie sur le marché.

ACTEURS CLÉS DE L'INDUSTRIE

Les principaux acteurs de l'industrie façonnent le marché en améliorant les capacités de la plateforme

L'expansion du marché des plateformes de marché des talents est propulsée par les principaux acteurs de l'industrie qui exploitent les technologies avancées telles que l'intelligence artificielle (IA) et l'apprentissage automatique pour améliorer les fonctionnalités des plateformes. Ces innovations visent à simplifier le processus de mise en correspondance des rôles avec les candidats appropriés, à améliorer l'expérience de recrutement des utilisateurs et à accroître l'efficacité du processus de recrutement. Les entreprises s'emploient également à élargir leur champ d'activité à l'échelle mondiale en réalisant des acquisitions et en créant des coentreprises afin de fournir à leurs clients une clientèle plus large. De plus, les acteurs du marché des plateformes de marché des talents consacrent leur attention au développement de solutions flexibles et évolutives en raison de la croissance de la demande de travail indépendant et à distance qui stimule par la suite la concurrence sur le marché.

• Gloat : les rapports indiquent que la plate-forme a pris en charge avec succès plus de 300 000 utilisateurs actifs lors d'un déploiement à grande échelle en entreprise, soulignant ainsi sa force opérationnelle.
• Fuel50 : l'écosystème de mobilité interne de l'entreprise compte plus d'un million d'utilisateurs dans le monde, soulignant sa forte présence dans la gestion des talents au niveau de l'entreprise.

Liste des principales sociétés de plateformes de marché des talents

• Gloat - (U.S.)
• Fuel50 - (U.S.)
• Phenom - (U.S.)
• SAP - (Germany)
• Eightfold - (U.S.)
• Avature - (U.S.)
• iCIMS - (U.S.)
• Oracle - (U.S.)
• 365Talents - (France)
• Degreed - (U.S.)
• Neobrain - (France)
• Workday - (U.S.)
• Reejig _ (Australia)

DÉVELOPPEMENTS CLÉS DE L'INDUSTRIE

Janvier 2023 : Un développement industriel sur le marché des plateformes Talent Marketplace est annoncé parJubiler,une plateforme leader sur le marché des talents. Ils ont dévoilé leur Internal Talent Marketplace 3.0 avancé, basé sur l'IA. La nouvelle plateforme intègre des technologies d'apprentissage automatique permettant d'évaluer et de suggérer les compétences, les ambitions et les parcours de développement de carrière des employés pour différents projets, postes vacants et mentorat. Cette croissance indique la volonté de Gloat de permettre aux organisations d'améliorer la mobilité de leur main-d'œuvre et de retenir les talents, ainsi que de motiver les employés à gérer leur carrière. Ce lancement s'inscrit dans le nombre croissant d'entreprises mettant en place des places de marché internes pour une meilleure gestion des talents et une meilleure flexibilité.

COUVERTURE DU RAPPORT

L'étude comprend une analyse SWOT complète et donne un aperçu des développements futurs du marché. Il examine divers facteurs qui contribuent à la croissance du marché, explorant un large éventail de catégories de marché et d'applications potentielles susceptibles d'avoir un impact sur sa trajectoire dans les années à venir. L'analyse prend en compte à la fois les tendances actuelles et les tournants historiques, fournissant une compréhension globale des composantes du marché et identifiant les domaines potentiels de croissance.

Le marché des plateformes Talent Marketplace est prêt pour un essor continu, poussé par la reconnaissance croissante de la santé, la popularité croissante des régimes à base de plantes et l'innovation dans les services de produits. Malgré les défis, notamment la disponibilité limitée de matières premières crues et des prix plus élevés, la demande d'alternatives sans gluten et riches en nutriments soutient l'expansion du marché. Les principaux acteurs de l'industrie progressent grâce aux mises à niveau technologiques et à la croissance stratégique du marché, améliorant ainsi l'offre et l'attrait des boucles d'oreilles Sapphire. À mesure que les choix des clients se tournent vers des options de repas plus saines et plus nombreuses, le marché des plateformes de marché des talents devrait prospérer, avec une innovation persistante et une réputation plus large alimentant ses perspectives d'avenir.