Dimensioni del mercato, quota, crescita e analisi del settore del software di gestione delle assenze e delle ferie, per tipo (basato su cloud, locale), per applicazione (grandi imprese, medie imprese, piccole imprese), approfondimenti regionali e previsioni dal 2026 al 2035

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PANORAMICA DEL MERCATO DEI SOFTWARE PER LA GESTIONE DELLE ASSENZE E DELLE PERMESSE

Si prevede che la dimensione globale del mercato del software di gestione delle assenze e dei congedi sarà valutata a 1,36 miliardi di dollari nel 2026, con una crescita prevista fino a 3,05 miliardi di dollari entro il 2035 con un CAGR del 9,5% durante la previsione dal 2026 al 2035.

Il mercato dei software per la gestione delle assenze e dei congedi si è ampliato in modo significativo negli ultimi anni ed è ancora in crescita. La gestione delle assenze e dei permessi dei dipendenti è semplificata e automatizzata da questo software, rendendolo uno strumento fondamentale per le aziende di tutte le dimensioni. Le organizzazioni possono monitorare e gestire le assenze del personale, come giorni di malattia, ferie e giorni personali, con l'aiuto di un software di base per il monitoraggio delle assenze. I dipendenti possono utilizzare un portale centralizzato per richiedere ferie e i supervisori possono accettare o rifiutare tali richieste.

Funzionalità aggiuntive includono reporting in tempo reale, analisi elibro pagacollegamento del sistema al software avanzato di gestione assenze e permessi. Le organizzazioni possono prendere decisioni sagge acquisendo maggiori informazioni sulle tendenze del congedo dei dipendenti. Le applicazioni basate su cloud offrono il vantaggio dell'accessibilità da qualsiasi dispositivo dotato di connessione Internet. Elimina la necessità di infrastrutture locali e offre libertà alla forza lavoro remota. Le app mobili sono diventate sempre più popolari in questo mercato grazie al crescente utilizzo degli smartphone. I dipendenti possono utilizzare queste applicazioni per richiedere ferie, controllare il saldo delle ferie e ricevere notifiche durante lo spostamento.

RISULTATI CHIAVE

IMPATTO DEL COVID-19

La crescente domanda di soluzioni di gestione delle assenze e dei permessi basate sul cloud e ottimizzate per i dispositivi mobili ha accelerato la crescita del mercato 

La pandemia globale di COVID-19 è stata sconcertante e senza precedenti, con il mercato che ha registrato una domanda superiore al previsto in tutte le regioni rispetto ai livelli pre-pandemia. L'improvviso aumento del CAGR è attribuibile alla crescita del mercato dei software di gestione delle assenze e dei permessi e al ritorno della domanda ai livelli pre-pandemia una volta terminata la pandemia.

Il mercato dei software per la gestione delle assenze e dei congedi è stato influenzato in modo significativo dall'epidemia di COVID-19. Una gestione efficace delle ferie è diventata sempre più importante quando le aziende sono passate al lavoro a distanza e hanno dovuto affrontare incertezze. L'epidemia ha messo in luce quanto sia fondamentale tracciare e gestire le assenze del personale, soprattutto durante proprio le emergenze. La crescente domanda di soluzioni per la gestione delle assenze e dei permessi basate sul cloud e ottimizzate per i dispositivi mobili è un effetto notevole del COVID-19 sul mercato. Le organizzazioni hanno bisogno di software a cui sia possibile accedere ovunque e in qualsiasi momento, poiché il lavoro remoto diventa il nuovo standard.

ULTIME TENDENZE

L'integrazione delle capacità di intelligenza artificiale (AI) e machine learning (ML) stimola l'espansione del mercato

Diversi sviluppi stanno ora influenzando questo mercato. Combinazione di machine learning eintelligenza artificiale (AI)le capacità sono una di queste tendenze. Gli algoritmi basati su AI e ML possono analizzare i dati sui congedi precedenti per scoprire tendenze, individuare potenziali usi impropri dei congedi e consigliare i migliori piani di congedo. Questa tendenza diminuisce il carico amministrativo sui dipartimenti delle risorse umane, il che migliora anche l'efficacia della gestione delle ferie. L'integrazione di questo software con altri sistemi HR, come la gestione delle prestazioni e le piattaforme di coinvolgimento dei dipendenti, è un'altra tendenza in via di sviluppo. Le organizzazioni possono ora accedere ai dati dei dipendenti in modo olistico e fare scelte basate sui dati su prestazioni e permessi.

• Secondo una fonte governativa nazionale che si occupa di statistiche del lavoro, il tasso medio di assenteismo dei dipendenti nelle principali economie è stato registrato al 3,6% nel 2024, portando le aziende ad adottare piattaforme digitali di gestione delle assenze e delle ferie per monitorare la presenza della forza lavoro in tempo reale. Ciò riflette un aumento di 0,4 punti percentuali rispetto ai livelli pre-pandemia, evidenziando una domanda sostenuta di automazione nei processi delle risorse umane.

• Secondo un'associazione leader nel settore delle tecnologie HR, oltre il 58% delle organizzazioni di medie e grandi dimensioni in tutto il mondo sono passate dal monitoraggio manuale delle ferie a sistemi di gestione basati su cloud, con circa il 22% che ha implementato soluzioni di accesso mobile per gestire la presenza in più sedi e i requisiti di conformità.

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SEGMENTAZIONE DEL MERCATO DEL SOFTWARE PER LA GESTIONE DELLE ASSENZE E DELLE PERMESSE

Per tipo

Il mercato del software di gestione delle assenze e dei congedi può essere segmentato in basato su cloud e locale. Tra questi, si prevede che quello basato sul cloud conoscerà una rapida crescita fino al 2035.

Per applicazione

Il mercato può essere suddiviso in base all'applicazione in grandi imprese, medie imprese e piccole imprese. Si prevede che nei prossimi anni le grandi imprese deterranno la quota maggiore di mercato dei software di gestione delle assenze e dei congedi.

FATTORI DRIVER

La crescente consapevolezza della conformità e dei requisiti legali stimola l'espansione del mercato

Le organizzazioni stanno diventando sempre più informate sulle regole di conformità e sulle esigenze normative relative alle partenze dei dipendenti. L'utilizzo di questo software garantisce che le aziende seguano queste regole, prevenendo problemi legali e multe.

La crescente enfasi sul benessere dei dipendenti e sull'equilibrio tra lavoro e vita privata alimenta la crescita del mercato

Le organizzazioni stanno diventando sempre più consapevoli del valore dell'equilibrio tra lavoro e vita privata e del benessere dei dipendenti. I datori di lavoro possono gestire in modo efficiente le assenze con l'aiuto di questo software, garantendo che i membri del personale abbiano abbastanza tempo per il riposo e gli obblighi personali. Questa enfasi sull'equilibrio tra lavoro e vita privata aumenta la produttività e allo stesso tempo aumenta la soddisfazione dei dipendenti.

• Secondo una stima dell'organizzazione internazionale del lavoro, le organizzazioni perdono l'equivalente di 4,2 giorni lavorativi per dipendente ogni anno a causa dell'assenteismo non pianificato, che ha incoraggiato oltre il 65% delle imprese globali a integrare software di congedo automatizzato per migliorare l'utilizzo della forza lavoro e ridurre le spese amministrative.

• Secondo i dati di un rapporto governativo sullo sviluppo della forza lavoro, l'automazione della conformità è diventata una priorità fondamentale per le aziende poiché oltre 70 giurisdizioni hanno rivisto le normative sul lavoro e sui congedi tra il 2022 e il 2024. Questa complessità normativa ha guidato direttamente l'adozione di piattaforme centralizzate di gestione dei congedi in grado di monitorare le norme di conformità locali.

FATTORI LIMITANTI

La resistenza al cambiamento, i vincoli di budget e le preoccupazioni sulla sicurezza dei dati ostacolano la crescita del mercato

A causa della loro avversione al cambiamento, alcune organizzazioni potrebbero essere riluttanti a implementare questo software. Potrebbero sentirsi a proprio agio con le tradizionali procedure manuali di gestione delle ferie, lunghe e imprecise. Investire in questo software può essere difficile per le piccole e medie imprese con budget limitati. Queste organizzazioni possono essere vincolate dalle spese di implementazione e manutenzione del software. La sicurezza dei dati è diventata una questione importante man mano che cresce la nostra dipendenza dalla tecnologia. A causa delle preoccupazioni relative alla sicurezza e alla riservatezza dei dati dei dipendenti, le organizzazioni potrebbero essere riluttanti a implementare questo software.

• Secondo un sondaggio sull'adozione della tecnologia condotto da un'associazione di standardizzazione del settore, circa il 35% delle piccole e medie imprese si affida ancora a sistemi basati su fogli di calcolo per il monitoraggio delle presenze, citando i costi di implementazione come una preoccupazione primaria, ponendo un ostacolo all'adozione del software su vasta scala.

• Secondo le statistiche ufficiali sulle infrastrutture digitali, circa il 25% dei dipartimenti delle risorse umane nei mercati emergenti non dispone di una connettività cloud stabile o di ambienti dati sicuri, limitando la loro capacità di implementare soluzioni di gestione delle ferie di livello aziendale che dipendono dalla sincronizzazione in tempo reale e dagli standard di protezione dei dati.

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APPROFONDIMENTI REGIONALI SUL MERCATO DEL SOFTWARE PER LA GESTIONE DELLE ASSENZE E DELLE PERMESSE

Gli Stati Uniti domineranno il mercato a causa diAumentare la consapevolezza della conformità e dei requisiti legali

Gli Stati Uniti detengono la quota di mercato del software per la gestione delle assenze e dei congedi e i fattori che guidano la crescita del mercato in questa regione includono la crescente consapevolezza della conformità e dei requisiti legali. Le organizzazioni stanno diventando sempre più consapevoli degli obblighi legali e delle linee guida di conformità relative ai congedi dei dipendenti. L'utilizzo di questo software aiuta le aziende a rispettare queste regole per evitare problemi e pagare meno multe.

L'Europa detiene la seconda quota di mercato più grande grazie alla crescente enfasi sul benessere dei dipendenti e sull'equilibrio tra lavoro e vita privata. L'equilibrio tra lavoro e vita privata e il benessere dei dipendenti stanno diventando sempre più importanti per le organizzazioni. Utilizzando questo software, le aziende possono controllare in modo efficiente le assenze dei dipendenti e garantire tempo sufficiente per il riposo e gli obblighi personali. Viene data priorità all'equilibrio tra lavoro e vita privata, il che va a vantaggio della produzione e della soddisfazione dei dipendenti.

PRINCIPALI ATTORI DEL SETTORE

I principali attori si concentrano sulle partnership per ottenere un vantaggio competitivo

Importanti operatori del mercato stanno compiendo sforzi di collaborazione collaborando con altre aziende per stare al passo con la concorrenza. Molte aziende stanno inoltre investendo nel lancio di nuovi prodotti per espandere il proprio portafoglio prodotti. Fusioni e acquisizioni sono anche tra le strategie chiave utilizzate dai giocatori per espandere i propri portafogli di prodotti.

• Mitrefinch: Secondo i dati dell'associazione per la gestione della forza lavoro, i sistemi di rilevazione presenze di Mitrefinch sono attualmente utilizzati da oltre 4.000 organizzazioni in tutto il mondo, supportando più di 1 milione di record dei dipendenti nei settori manifatturiero, logistico e dei servizi pubblici. Le piattaforme dell'azienda integrano la convalida biometrica e l'analisi del monitoraggio delle assenze per migliorare la visibilità della forza lavoro.

• Oracle Corporation: Secondo le statistiche sulla distribuzione del software aziendale, la suite di gestione del capitale umano (HCM) di Oracle è utilizzata da oltre 25.000 aziende in tutto il mondo, coprendo una forza lavoro combinata di quasi 40 milioni di dipendenti. I suoi moduli di gestione delle ferie sono integrati con i sistemi di gestione delle retribuzioni e di conformità, consentendo il reporting automatizzato e il rispetto delle normative in più aree geografiche.

Elenco delle principali società di software per la gestione delle assenze e dei permessi

• Mitrefinch (U.K.)
• Oracle (U.S.)
• TimeClock Plus (U.S.)
• Deputy (U.S.)
• OrangeHRM (U.S.)
• PARIM (Estonia)
• Advance Systems (Ireland)
• AbsenceSoft (U.S.)
• Zoho People (U.S.)
• Ultimate Kronos Group (U.S.)
• Breathe (U.K.)
• E-days (U.K.)
• Workday (U.S.)
• WorkForce Software, LLC (U.S.)
• Appogee Leave (U.K.)
• Bindle (Australia)
• SAP (Germany)

COPERTURA DEL RAPPORTO

Questa ricerca delinea un rapporto con studi approfonditi che descrivono le aziende esistenti sul mercato che influenzano il periodo di previsione. Con studi dettagliati eseguiti, offre anche un'analisi completa esaminando fattori come segmentazione, opportunità, sviluppi industriali, tendenze, crescita, dimensioni, quota e restrizioni. Questa analisi è soggetta a modifiche se cambiano gli attori chiave e la probabile analisi delle dinamiche di mercato.